De los trabajadores domésticos

a trabajadores del hogar /I
En este artículo se presentan las diferencias más notables entre las disposiciones de la
derogada Ley Orgánica del Trabajo (LOT) y la vigente Ley Orgánica del Trabajo, las
Trabajadoras y los Trabajadores (Lottt), respecto a los antes trabajadores domésticos y
ahora trabajadores del hogar, en especial las principales obligaciones de los
empleadores de estos trabajadores, entendiendo por tales a los responsables del hogar
o casa de habitación para el que prestan sus servicios estos trabajadores.
La designación de personas se hará en masculino, en un sentido genérico, referido por
igual a hombres y mujeres.
Disposiciones de la LOT
La LOT regulaba a los trabajadores domésticos en sus artículos 274 al 281 y, en atención
a la naturaleza del empleador, no generador de riqueza, casi siempre dependiente de su
salario, el legislador estableció un sistema de beneficios e indemnizaciones laborales
diferente al del régimen general aplicado a los trabajadores al servicio de las empresas.
La jornada de trabajo de los trabajadores domésticos dependía si éstos habitaban en la
casa donde prestaban sus servicios o no; en el primer caso no estaban sujetos a horario,
solo tenían derecho a un descanso mínimo continuo de diez (10) horas entre una y otra
jornada de trabajo; en el segundo caso estaban sujetos a la jornada normal de trabajo
de ocho (8) horas diurnas diarias y cuarenta y cuatro (44) semanales.
Ninguno de los dos tenía derecho a las disposiciones generales atinentes a la
terminación de la relación de trabajo, a la estabilidad en el trabajo, al salario, a la
participación en los beneficios, a la jornada de trabajo, a los días hábiles para el trabajo,
a las vacaciones, entre otros, sino que se regulaban por el llamado régimen especial,
cuyas particularidades señalaremos a continuación.
Gozaban los trabajadores domésticos de un (1) día de descanso a la semana, de
vacaciones anuales de quince (15) días continuos con pago de salario normal, no tenían
derecho a bono vacacional, sí a una prima de navidad o "aguinaldo" de cinco (5) días de
salario después de tres (3) meses de servicio, de diez (10) días de salario después de
seis (6) meses de servicio, y de quince (15) días de salario después de nueve (9) meses
de servicio, y en caso de que la relación de trabajo terminara por despido injustificado o
retiro justificado tenían derecho a quince (15) días de salario por cada año de servicio
prestado, no tenían derecho a indemnización alguna si la relación de trabajo terminaba
por despido justificado o retiro injustificado.
En síntesis, si un trabajador doméstico prestaba sus servicios durante un (1) año, su
empleador debía pagarle además de su salario semanal, el aporte a la seguridad social
y la totalidad o parte proporcional correspondiente al día de descanso semanal, 15 días
de salario normal por vacaciones, prima de navidad de 15 días de salario, y si la relación
de trabajo terminaba por despido injustificado o retiro justificado, 15 días de salario,
esto es, un máximo de 45 días de salario por año por estos tres últimos conceptos:
vacaciones,
prima
de
navidad
y
antigüedad.
Cálculos de los conceptos según la LOT

En los casos en que el trabajador doméstico prestaba sus servicios en forma parcial,

200.00 más la proporción del salario del día de descanso semanal.84 (calculado a salario integral) por indemnización de antigüedad. el 33. 506.74. De los trabajadores domésticos a los del hogar /y II Al entrar en vigencia la Ley Orgánica del Trabajo (LOT). 233. prima por navidad e indemnización por antigüedad. como en nuestro ejemplo el trabajador doméstico prestaba sus servicios para varios empleadores.33% de la indemnización al culminar la relación de trabajo. 33. su empleador debía pagarle los 2 días semanales. Bs. el 33.00. (33. Bs.00 por prima de navidad y Bs.33. debía pagarle lo siguiente.00). Bs.33% del salario de 15 días (33. en nuestro caso. con dos días de descanso continuos y remunerados. Bs. 7. 1.90.33. aproximadamente Bs. 12.33% de la prima de navidad.33) + (52X7). no excederá de cinco días a la semana.00 y el 33. En relación a la seguridad social.00 por vacaciones. Adicionalmente debía pagarle cada año por concepto de vacaciones el 33. La jornada de trabajo. 100 diarios. 1. 1. Bs. es decir Bs. según el art. significaba que el empleador debía pagarle adicionalmente al salario semanal.33%. 506. Asumamos ese porcentaje del empleador del 9% semanal.00.506. incluyendo la proporción del día de descanso. el 9% de Bs. si a ello agregamos el pago por vacaciones. 500. si terminaba por despido injustificado o retiro justificado. El gasto anual por el trabajador doméstico que prestaba sus servicios durante dos (2) días a la semana.00. En un ejemplo de un trabajador doméstico que prestó sus servicios durante dos (2) días a la semana por un (1) año y percibía un salario de Bs.173.33% de Bs. 33. no todos los días de la semana.esto es. Bs. 21. ya que este pago se hacía con el salario integral. Bs. ya que el artículo 207 de esta ley establece que las personas que se dedican a este oficio se regirán por el contenido de esta a todos sus efectos. así como el 33. . así. 100. En total.16 (52X233. a lo cual se le calcula el 33. si la recibía por dos (2) días a la semana. como consecuencia. de manera que el empleador que hemos ejemplificado debe aportar semanalmente a la seguridad social del trabajador doméstico Bs.33% del salario del día de descanso semanal.74 por cada año de servicio.00. aproximadamente Bs. 14.506.74. 500.500). haciendo su aporte como trabajador y cada empleador debía aportar proporcionalmente su cuota parte a la seguridad social. quedando la jornada diurna en un máximo de ocho horas diarias y cuarenta semanales. 1.33% de Bs. y si procedía la indemnización al terminar la relación de trabajo.497. la obligación del empleador era proporcional al tiempo durante el cual recibía la prestación de su servicio. se dividía 2 entre 6 (los días totales hábiles para el trabajador doméstico) y su resultado.003.33%. 500. esto es. 500. el total sería de Bs. si la relación de trabajo terminó al primer año por despido injustificado.33% del porcentaje que le correspondía aportar al patrono en caso de que el trabajador prestare sus servicios a una empresa. debía inscribirse en el seguro social como trabajador por cuenta propia. cambian radicalmente los derechos del ahora denominado trabajador del hogar y. las obligaciones del empleador.500. 33.33% de los beneficios de disfrute de vacaciones y prima de navidad. es decir. solo por conceptos salariales más el aporte a la seguridad social era de Bs.33% de Bs. el 33.

200 por prima de navidad y Bs. dos días de trabajo a la semana y tiempo de servicio de un año: La obligación del empleador es proporcional al tiempo durante el cual recibe la prestación de servicio del trabajador del hogar. 142). y la indemnización al terminar la relación de trabajo. serán de 15 días hábiles remunerados y en los años sucesivos se incorporará un día adicional remunerado por cada año de servicio hasta un máximo de 15 días hábiles remunerados. Bs. 40% del salario de los dos días de descanso semanal. 600 por vacaciones. calculada al último salario integral. 100 diarios. 2. no se hace ninguna distinción entre entidades de trabajo (ex empresas) y patronos o empleadores sin fines de lucro. 40% de Bs. Bs. 100 por cada día de trabajo. bono vacacional y bonificación de fin de año.200. 1. Bs. en cuanto a los trabajadores del hogar (ex domésticos). 80. por cualquier causa. el bono vacacional (art. correspondiéndole al trabajador del hogar el monto que resulte mayor entre las acreditaciones y el cálculo efectuado al terminar la relación de trabajo.Las vacaciones por cada año de servicio. 5. más un día por cada año de servicio hasta un máximo de 30 días de salario normal. ya que este cálculo es a salario integral. 1.700. En cuanto al beneficio de la prestación social de antigüedad (art. así como 40% de lo que resulte mayor entre las acreditaciones trimestrales y el cálculo de la prestación de antigüedad al culminar la relación de trabajo. mantengamos el salario de Bs. según el art. independientemente de la causa de la terminación de la misma. En el ejemplo de un trabajador del hogar que preste sus servicios dos días a la semana por un año y perciba un salario de Bs. es decir. cuando la relación de trabajo termine. incluyendo la proporción de los días de descanso. 600 por bono vacacional. deberá pagarle Bs. 2. se calculará la prestación social de antigüedad con base en 30 días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses. 1. si la relación de trabajo termina al primer año. sin importar la causa y si el salario no ha variado. 140) será de 30 días de salario por cada año completo de servicio. El gasto anual por el trabajador del hogar que preste sus servicios durante dos días a la semana en un año. solo por conceptos salariales más el aporte a la seguridad social sería de Bs. Bs. Bs. 200. por lo tanto los empleadores de los trabajadores del hogar deberán acreditar el equivalente a 15 días de salario integral cada trimestre.700 por indemnización de antigüedad. debe acreditársele dos días de salario por cada año adicional de servicio. La bonificación de fin de año (art. Bs. 200. debe pagarle al año por concepto de vacaciones 40% del salario de 15 días (40% de Bs.500). hasta 30 días de salario y.000). Si la recibe por dos días a la semana.200. se divide dos entre cinco (cinco son los días totales hábiles para el trabajador del hogar) y su resultado. 40% de los beneficios de disfrute de vacaciones. Además. significa que el empleador debe pagarle adicionalmente al salario semanal. 15. su empleador debía pagarle los dos días semanales. debe pagarse lo siguiente: Bs. 1. 3. es decir. En total. calculados con base en el último salario integral devengado. Adicionalmente.16 (52x280 + . 600. Bs. más la proporción del salario de los días de descanso semanal. 192) será de 15 días de salario normal. Cálculos según el nuevo régimen Para ilustrar las diferencias entre el régimen anterior y el actual de la LOT. 189. idéntica suma por concepto de bono vacacional. Bs. si termina el primer año suponiendo que no hay incremento salarial. y 40% de la prima de navidad (40% de Bs.100. 40%.084.

20. bono vacacional. si presta su servicio dos días a la semana. bonificación de fin de año e indemnización por antigüedad. el ahorro debe ser en la proporción correspondiente. del inicio de la relación de trabajo. es recomendable que el empleador de los trabajadores del hogar deje constancia. reconociéndose así el carácter no lucrativo de estos empleadores. . del pago del bono vacacional y la bonificación de fin de año. mientras no se dicte la ley especial respectiva ni salga a la luz el nuevo reglamento de la LOT. de cero días de bono vacacional a 15 días el primer año. si presta su servicio por menos días a la semana. del disfrute de vacaciones. 21. Bs. y de 15 días de antigüedad a 60 días de antigüedad el primer año. 34. respecto al resto de los trabajadores en general. del tiempo de servicio semanal. lo que significa un incremento de 44% respecto al gasto total anual contemplado en la antigua LOT. esto es. estos serían de Bs. Recomendaciones Debido a la incorporación del bono vacacional. el ahorro sería para cubrir 40% de 90 días.08). el aumento de la bonificación de fin de año y el incremento sustancial de la prestación social de antigüedad. Críticas a los beneficios En nuestro criterio los conceptos de día adicional de descanso semanal e incremento de la bonificación de fin de año parecieran compensadores del trato discriminatorio de la LOT anterior. a la luz de la antigua LOT. de su salario. lo que equivale a tres días de salarios mensuales. al aumento de la bonificación de fin de año.16. que debieron ser de menor entidad. no así el bono vacacional y la prestación social de antigüedad. Los empleadores de los trabajadores del hogar verán inflados sus gastos por este concepto debido al día de descanso adicional semanal. Se pasó de un día de descanso semanal a dos. si a ello agregamos el pago por vacaciones. 36 días.52x10. se sugiere que el empleador ahorre mensualmente el equivalente para el pago de estos conceptos. de 15 días de prima por navidad a 30 días de bonificación de fin de año. el ahorro debe ser por siete días y medio de salario. del pago semanal del salario y la entrega del aporte semanal correspondiente a la seguridad social.672. alrededor de 60% más. Diferencias cuantitativas Si se comparan los gastos totales de este tipo de trabajador. Además.184.510. de los días de antigüedad y al bono vacacional. 5.100. Si el trabajador del hogar presta servicios durante todos los días de la semana. por ejemplo. en un libro especial para ello. el total sería de Bs. mientras que con la nueva ley serían de Bs. asumiendo que presta sus servicios durante todos los días de la semana durante un año.