Software de Gestão PHC

Fundo de Compensação do Trabalho - FCT
Manual do Utilizador
Logibérica

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Índice
1. 

Introdução .......................................................................................................................... 3 

2. 

FCT, FGCT e ME .................................................................................................................. 4 

3. 

4. 

5. 

6. 

7. 

2.1. 

Fundo de Compensação do Trabalho (FCT)...................................................................... 4 

2.2. 

Fundo de Garantia de Compensação do Trabalho (FGCT) .................................................. 4 

2.3. 

Mecanismo Equivalente (ME) .......................................................................................... 4 

Adesão ao Fundo de Compensação do Trabalho ..................................................................... 5 
3.1. 

Adesão ao FCT - Site ..................................................................................................... 5 

3.2. 

Adesão ao FCT - Software de Gestão PHC ....................................................................... 7 

Registo de Trabalhadores ................................................................................................... 10 
4.1. 

Registo de Trabalhadores - Site .................................................................................... 10 

4.2. 

Registo de Trabalhadores - Software de Gestão PHC ...................................................... 13 

Entrega de Fundos ............................................................................................................ 16 
5.1. 

Entrega de Fundos - Site .............................................................................................. 16 

5.2. 

Entrega de Fundos – Software de Gestão PHC ............................................................... 17 

5.2.1. 

Entrega de Fundos – Calculo................................................................................. 17 

5.2.2. 

Entrega de Fundos – Processamento ..................................................................... 21 

Registo de Faltas de Funcionários ....................................................................................... 31 
6.1. 

Registo de Faltas de Funcionários – Site ........................................................................ 31 

6.2. 

Registo de Faltas de Funcionários – Software de Gestão PHC .......................................... 31 

Alterações aos Contratos de Trabalho.................................................................................. 32 
7.1. 

8. 

9. 

Registo de Faltas de Funcionários – Site ........................................................................ 32 

Cessação de Contrato de Trabalho ...................................................................................... 33 
8.1. 

Cessação de Contrato de Trabalho – Site ....................................................................... 33 

8.2. 

Cessação de Contrato de Trabalho – Software de Gestão PHC ......................................... 33 

Contabilização dos Fundos de Compensação ........................................................................ 37 

10.  Coimas ............................................................................................................................. 39 

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1.

Introdução

Foi publicado no Diário da República, Iª série, nº 167, de 30 de agosto de 2013, o Decreto-Lei nº
70/2013, que estabeleceu os regimes jurídicos do Fundo de Compensação do Trabalho (FCT), do
Mecanismo Equivalente (ME) e do Fundo de Garantia de Compensação do Trabalho (FGCT). Estes
novos regimes passaram a vigorar a partir de 01 de outubro de 2013, e para Contratos de Trabalho
iniciados a partir desta data.
O Fundo de Compensação do Trabalho tem o intuito de assegurar o direito dos trabalhadores ao
recebimento de metade do valor da compensação devida por cessação do Contrato de Trabalho.
Este manual visa explicar as alterações quer a nível burocrático, quer ao nível do Software de Gestão
PHC e que as empresas deverão efetuar para cumprirem esta nova obrigação legal.
Estas alterações são aplicáveis a todas gamas do Software PHC, contudo apenas estão disponíveis no
executável com data igual ou posterior a 12-11-2013 da Versão 2014.2. P.f., verifique se a data do
executável do seu Software PHC é igual ou posterior a esta data.

!! MUITO IMPORTANTE !!
Antes de iniciar qualquer um dos procedimentos presentes neste manual, por favor
proceda a uma leitura prévia deste documento até ao fim!
Estas alterações são aplicáveis a todas gamas do Software PHC, contudo, apenas estão
disponíveis no executável com data igual ou posterior a 12-11-2013, para a Versão
2014.2.
Será necessário efetuar a atualização dos executáveis de acordo com a versão atual do V/
Software. P.f. consulte o manual “Atualização de Executável – Manual do Utilizador”, bem
como a leitura deste documento.
Nota: Neste Manual, será utilizada a Versão 2014.2 do Software de Gestão PHC Advanced.

Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho
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Fundo de Garantia de Compensação do Trabalho (FGCT) O Fundo de Garantia de Compensação do Trabalho trata-se de um fundo mutualista. a conceder aos trabalhadores. FGCT e ME 2. o trabalhador não tem direito à ativação do FGCT. que estejam legalmente autorizadas a exercer a gestão e comercialização desse tipo de seguro. não garantir o pagamento de pelo menos metade do montante da compensação pela cessação do Contrato de Trabalho. Caso a entidade patronal garanta o pagamento de valor igual ou superior a metade do montante da compensação pela cessação do Contrato de Trabalho. por meio de contribuições mensais. pelo que ainda não é possível contratar o ME como alternativa ao FCT. Nota: O FGCT não responde por qualquer valor sempre que o empregador já tenha pago ao trabalhador um valor igual ou superior a metade da compensação devida por cessação do Contrato de Trabalho.3. por si própria ou através do ME. FCT.2. Esse ME apenas poderá ser contratado a entidades reguladas pelo Banco de Portugal ou o Instituto de Seguros de Portugal.º 366º do Código do Trabalho. calculada nos termos do art. Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 4 de 39 Logibérica© . calculada nos termos do art. subtraído do montante já pago pelo empregador ao trabalhador. 2. Mecanismo Equivalente (ME) O ME é um meio alternativo ao FCT e funciona como um seguro que deve determinar garantias iguais ao FCT. quando a entidade patronal. Nota: Por enquanto ainda não existe qualquer tipo de Mecanismo Equivalente no mercado.º 366º do Código do Trabalho. calculada nos termos do art. por forma a garantir o valor necessário à cobertura de metade do valor da compensação devida por cessação do Contrato de Trabalho.º 366º do Código do Trabalho. e tem como objetivo garantir até metade do valor da compensação devida por cessação de Contrato de Trabalho.1. Fundo de Compensação do Trabalho (FCT) O FCT é um fundo de capitalização individual financiado pelas entidades empregadoras. 2.2. por meio de contribuições mensais. financiado pelas entidades empregadoras. O FGCT é acionado pelo trabalhador.

o empregador será obrigado a aderir ao FCT ou ME e ao FGCT. Nota: Para aderir a este Fundo de Compensação através deste link.1.fundoscompensacao.Site A adesão ao Fundo de Compensação deverá ser efetuada pela Entidade Empregadora diretamente no endereço de internet: http://www. e clicar em “Entrar”. Ilustração 1 – Site: Fundos de Compensação Deverá introduzir o respetivo Utilizador e Palavra-chave. deverá possuir uma senha de entrada. 3. Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 5 de 39 Logibérica© . Adesão ao Fundo de Compensação do Trabalho Estes fundos aplicam-se a todos os trabalhadores contratados a partir de 01 de Outubro de 2013. que é igual à senha do Portal da Segurança Social Direta.pt. no dia 01 de outubro de 2013 ou posterior a esta data.3. com exceção dos contratos de curta duração. Adesão ao FCT . Com a celebração do primeiro contrato.

Ilustração 2 – Site Fundos de Compensação De seguida. deverá fazer o registo de adesão do empregador. Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 6 de 39 Logibérica© . preenchendo conforme os dados indicados na ilustração seguinte.

Ilustração 3 – Site Fundos de Compensação 3. deverá aceder menu Pessoal > Fundo de Compensação do Trabalho. Assim.2.Software de Gestão PHC O registo do Fundo de Compensação no Software de Gestão PHC deverá ser efetuado através do ecrã “Fundo de Compensação do Trabalho”. Adesão ao FCT . Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 7 de 39 Logibérica© .

que deverão estar em consonância com os dados existentes na aplicação do Fundo de Compensação. nomeadamente o número da Conta do FCT e do FGCT.Ilustração 4 – Menu Pessoal No próximo ecrã deverá preencher todos os campos obrigatórios. Ilustração 5 – Fundo de Compensação do Trabalho Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 8 de 39 Logibérica© .

Ilustração 6 – Fundo de Compensação do Trabalho Nota: Os dados constantes na ilustração seguinte são meramente exemplificativos.Assim. Ilustração 7 – Fundo de Compensação do Trabalho Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 9 de 39 Logibérica© . deverá clicar em “Introduzir” para criar um novo registo. Após ter introduzido os dados deverá clicar em “Gravar”. Deverá preencher os dados do ecrã de acordo com os dados existentes na aplicação do Fundo de Compensação.

Site Por forma a incluir o trabalhador no FTC/ME. Registo de Trabalhadores A entidade empregadora deverá efetuar a comunicação de admissão dos novos trabalhadores diretamente no sítio do Fundo de Compensação. Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 10 de 39 Logibérica© . o utilizador deverá ter na sua posse os seguintes dados do novo funcionário:  Nome.  Retribuição Mensal Ilíquida.  Diuturnidades Mensais Ilíquidas.4. Com estes dados deverá aceder à página do Fundo de Compensação.  Termo do Contrato.fundoscompensacao. no endereço http://www. 4.  Modalidade do Contrato.  NISS. deverá possuir uma senha de entrada. até à data de início do contrato.1.pt e efetuar o registo do funcionário. Registo de Trabalhadores . que é igual à senha do Portal da Segurança Social Direta.  Data de Início do Contrato. Nota: Para aderir a este Fundo de Compensação através deste link.

Ilustração 8 – Site Fundos de Compensação Deverá introduzir então o Utilizador e Palavra-chave e clicar em “Entrar”. Ilustração 9 – Site Fundos de Compensação Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 11 de 39 Logibérica© .

deverá que efetuar o registo da adesão do trabalhador com os dados da presentes na ilustração seguinte.De seguida. Ilustração 10 – Site Fundos de Compensação Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 12 de 39 Logibérica© .

Registo de Trabalhadores .Software de Gestão PHC A informação inerente à conta individual dos Funcionários deverá ser inserida na Ficha de Funcionário. Assim.2. Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 13 de 39 Logibérica© . Ilustração 11 – Menu Pessoal Nota: Os dados presentes na ilustração seguinte são meramente exemplificativos.4. deverá aceder ao menu Pessoal > Gestão de Funcionários.

Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 14 de 39 Logibérica© . O campo “Saldo Anterior” apenas deverá ser preenchido se existirem entregas ao FCT respeitantes a uma outra conta. Por fim. deverá escolher o separador “Dados Oficiais e Bancários” e preencher o campo “Conta”.Ilustração 12 – Funcionários Depois aceder à ficha do funcionário pretendido. deverá clicar em “Gravar”.

Ilustração 13 – Funcionários Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 15 de 39 Logibérica© .

Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 16 de 39 Logibérica© . é intransmissível e impenhorável.1.  FGCT: 0. 5. serão calculados juros de mora.075% da retribuição base e diuturnidades devidas a cada trabalhador abrangido pelo FCT ou ME. sendo que a aplicação do Fundo de Compensação irá calcular o valor a liquidar. Nota: O saldo da conta global do empregador no FCT. escolher a opção do menu “Empregador” e.5. Entrega de Fundos A entrega dos Fundos deverá ser realizada mensalmente. nos prazos previstos para o pagamento de contribuições e quotizações à Segurança Social. Com a adesão ao FCT o empregador fica obrigado ao pagamento dos seguintes valores:  FCT: 0. no dia 20 de cada mês e respeitam a 12 retribuições base mensais e diuturnidades. incluindo a totalidade do saldo das contas de registo individualizado respeitantes a cada um dos seus trabalhadores.925% da retribuição base e diuturnidades devidas a cada trabalhador abrangido. contudo. escolher a opção “Pagar”. O documento mensal de pagamento deverá ser emitido diretamente no site do Fundo de Compensação. Entrega de Fundos . no submenu. O cálculo do pagamento será efetuado com referência ao vencimento e diuturnidades do mês anterior e tem como prazo de pagamento o dia 20 de cada mês. por forma a emitir o documento de pagamento que contém as respetivas referências de pagamento. por cada trabalhador. ou seja. O montante das entregas será creditado na conta global do empregador e alocado às contas de registo individualizado de cada trabalhador. entre os dias 10 e 20 de cada mês.Site Mensalmente. no período que medeia o dia 20 e o dia 08 do mês seguinte. as empresas deverão aceder ao site do Fundo de Compensação. a partir do dia 10 de cada mês. Os documentos de pagamento emitidos têm uma validade até ao dia 8 do mês seguinte.

2. Assim. ou através de Homebanking. Entrega de Fundos – Calculo O cálculo do FCT/FGCT será efetuado individualmente para cada funcionário.00 Cálculo FCT = 975.73 De seguida. no momento do processamento dos vencimentos. Nota: Este documento é único e exclusivamente emitido pelo Fundo de Compensação.00 x 0. deverá aceder ao menu Pessoal > Emissão automática de Recibos de Vencimentos. através da aplicação online disponibilizada para o efeito.A liquidação do documento de pagamento poderá ser efetuada via Multibanco. será realizado o processamento de vencimento relativo ao mês de novembro para o funcionário deste exemplo. Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 17 de 39 Logibérica© .1.02 Cálculo FGCT = 975.075%= €0. escolhendo a opção Pagamento de Serviços/Compras. para realizar o processamento automático de vencimento.00 Total Ilíquido= € 975.00 Diuturnidades = € 100. A aplicação irá considerar o valor do Ordenado Base e das Diuturnidades. Entrega de Fundos – Software de Gestão PHC 5.00 x 0.2. 5.  Exemplo: Ordenado Base = € 875.925% = €9.

Ilustração 14 – Funcionários Ilustração 15 – Processamento de ordenados Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 18 de 39 Logibérica© .

“Sim”. Ilustração 16 – Processamento de ordenados Ilustração 17 – Processamento de ordenados Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 19 de 39 Logibérica© . “OK” e “Não”.Nos ecrãs seguintes deverá selecionar “Processar”. respetivamente por esta ordem.

poderá verificar que existe um novo separador denominado “FCT/ME”. onde poderá observar os valores a descontar. Ilustração 20 – Vencimentos Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 20 de 39 Logibérica© .Ilustração 18 – Processamento de ordenados Ilustração 19 – Processamento de ordenados Se observar o recibo do funcionário.

2. Entrega de Fundos – Processamento O registo do processamento de vencimento e respetivo lançamento em Tesouraria poderá ser efetuado de duas formas:  Mapas Habituais Para esta opção deverá aceder ao menu Pessoal > Mapas Habituais.2.Ilustração 21 – Vencimentos 5. Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 21 de 39 Logibérica© .

Ilustração 22 – Menu Pessoal Ilustração 23 – Mapas Habituais Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 22 de 39 Logibérica© .

e clicar em “Processar”. selecionar a opção “Processamento FCT/ME e FGCT”.No ecrã “Mapas Habituais” deverá posicionar-se no separador “Mapas Mensais”. deverá escolher qual o mês para o qual pretende processar os valores respeitantes ao FCT/FGCT. Ilustração 25 – Processamento FCT/ME e FGCT Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 23 de 39 Logibérica© . Ilustração 24 – Mapas Habituais No ecrã seguinte.

preenchendo os campos “Classificação” e “Banco”. deverá clicar no botão “Actualizar dados” para que sejam apresentados os valores calculados por Conta. Ilustração 26 – Processamento FCT/ME e FGCT Se desejar visualizar os recibos que integram este processamento. poderá clicar no botão “Listagem de Recibos” e visualizará o seguinte ecrã.Após selecionar o mês. Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 24 de 39 Logibérica© . Ao clicar em “Gravar” voltará ao ecrã anterior. clicando posteriormente em “Lançar Tesouraria”. Ilustração 27 – Processamento FCT/ME e FGCT Após verificar que todos os valores calculados estão corretos. poderá integrar o pagamento na Tesouraria.

data em que iniciou a obrigatoriedade do pagamento desta obrigação legal.Ilustração 28 – Processamento FCT/ME e FGCT No ecrã seguinte deverá clicar em “OK”. Ilustração 29 – Processamento FCT/ME e FGCT Neste ecrã poderá ainda efetuar o recalculo de todos os recibos processados em determinado mês. Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 25 de 39 Logibérica© . clicando para o efeito no botão “Recalcular Recibos”. Esta opção é extremamente útil pois permitirá calcular o FCT/FGCT referente ao mês de outubro de 2013.

Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 26 de 39 Logibérica© . deverá escolher “Gravar”. Ilustração 31 – Processamento FCT/ME e FGCT Nos ecrãs que se seguem.Ilustração 30 – Processamento FCT/ME e FGCT Após visualizar os dados dos recibos recalculados. deverá selecionar “Sim” e “OK”. respetivamente por esta ordem.

Ilustração 32 – Processamento FCT/ME e FGCT Ilustração 33 – Processamento FCT/ME e FGCT No ecrã de Processamento FCT/ME e FGCT poderá também realizar outras operações. Ao selecionar a opção “Actualizar contas FCT/ME” poderá proceder à atualização das contas FCT/ME nas fichas dos funcionários. Ilustração 34 – Processamento FCT/ME e FGCT Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 27 de 39 Logibérica© .

deverá selecionar “Sim” e “OK”. Ilustração 36 – Processamento FCT/ME e FGCT Ilustração 37 – Processamento FCT/ME e FGCT Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 28 de 39 Logibérica© .Após visualizar os dados dos funcionários nos quais irá atualizar as contas. respetivamente por esta ordem. Ilustração 35 – Processamento FCT/ME e FGCT Nos ecrãs que se seguem. deverá clicar em “Gravar”.

deverá clicar no botão “Proc. Fundo de Compensação de Trabalho Se escolher esta opção. deverá aceder menu Pessoal > Fundo de Compensação do Trabalho. FCT/ME e FGCT” e acederá ao ecrã de “Processamento FCT/ME e FGCT”. Ilustração 38 – Menu Pessoal Ao aceder ao ecrã de Fundo de Compensação do Trabalho. Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 29 de 39 Logibérica© .

Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 30 de 39 Logibérica© .Ilustração 39 – Processamento FCT/ME e FGCT Ilustração 40 – Processamento FCT/ME e FGCT O funcionamento deste encontra-se explicado no ponto “Mapas Habituais” a partir da página 22 deste manual.

Registo de Faltas de Funcionários Sempre que um funcionário faltar injustificadamente e esse evento tenha impacto na antiguidade do trabalhador.6. na opção existente para o efeito: Períodos de Suspensão. Registo de Faltas de Funcionários – Software de Gestão PHC A informação do registo de faltas deverá coincidir com os dados registados no Software de Gestão PHC. a mesma deverá ser registada no sistema. não poderão ser consideradas as faltas dadas por motivos de saúde. as mesmas deverão ser registadas pelo utilizador.1. diretamente na aplicação do Fundo de Compensação. Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 31 de 39 Logibérica© . essa mesma falta deverá ser registada no sítio da internet do FCT. pelo que sempre que existir uma ausência não justificada por parte do funcionário. com perda de retribuição e que tenham impacto na antiguidade do funcionário. Para efeitos de suspensão. 6. 6. Registo de Faltas de Funcionários – Site Sempre que existam faltas injustificadas.2.

Alterações aos Contratos de Trabalho A entidade empregadora deverá comunicar toda e qualquer modificação nos termos do contrato dos trabalhadores incluídos no FCT que determinem alteração do valor da retribuição base do trabalhador ou das diuturnidades a que ele tenha direito.1. calculada nos termos do art. 7. tais como valores de vencimento.7. Deverá ainda comunicar toda e qualquer modificação que tenha impacto na forma de cálculo da compensação devida pela cessação do Contrato de Trabalho. Registo de Faltas de Funcionários – Site A comunicação de alterações ao Contrato de Trabalho.e. Todas as informações registadas no site dos Fundos de Compensação deverão coincidir com as informações que se encontram registadas na aplicação.º 366º do Código do Trabalho. deverá ser efetuada diretamente na aplicação existente no site para Fundos de Compensação. Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 32 de 39 Logibérica© .: faltas injustificadas). designadamente os períodos de indisponibilidade suscetíveis de diminuir o tempo de antiguidade do trabalhador (p.

deverá aceder menu Pessoal > Fundo de Compensação do Trabalho. 8. 8.8. este facto deverá ser comunicado diretamente na página do FCT e solicitado o pedido de reembolso. incluindo a eventual valorização positiva. Se a cessação do Contrato de Trabalho não determinar a obrigação de pagamento de compensação calculada nos termos do art. Cessação de Contrato de Trabalho – Software de Gestão PHC No ecrã “Processamento FCT/ME e FGCT” existe um botão denominado “Reembolso”. Cessação de Contrato de Trabalho No caso de cessação de Contrato de Trabalho que origine direito a compensação.2.1. denúncia do contrato por iniciativa do trabalhador ou acordo de revogação do contrato) o valor reembolsado pelo FCT reverterá para o empregador.º 366º do Código do Trabalho (despedimento com justa causa. o empregador pagará ao trabalhador a totalidade da compensação e poderá solicitar ao FCT o reembolso do saldo da conta de registo individualizado do respetivo trabalhador. Ao clicar neste botão. com o total dos valores da conta individual do Funcionário. denúncia do contrato durante período experimental. Assim. Cessação de Contrato de Trabalho – Site Sempre que haja Cessação de Contrato de Trabalho. a aplicação irá apresentar uma listagem de todos os funcionários que integram o FCT/ME. Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 33 de 39 Logibérica© .

Ilustração 42 – Processamento FCT/ME e FGCT Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 34 de 39 Logibérica© . FCT/ME e FGCT” e acederá ao ecrã de “Processamento FCT/ME e FGCT”.Ilustração 41 – Menu Pessoal No ecrã de Fundo de Compensação do Trabalho deverá clicar no botão “Proc.

Ilustração 44 – Processamento FCT/ME e FGCT Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 35 de 39 Logibérica© .Ilustração 43 – Processamento FCT/ME e FGCT Na listagem apresentada deverá selecionar a linha do funcionário para o qual pretende emitir o reembolso.

Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 36 de 39 Logibérica© . será atualizado no ecrã de Recibos de Vencimento o campo “Valor do Reembolso” para o mês ativo no ecrã Processamento do FCT/ME e FGCT.Ilustração 45 – Processamento FCT/ME e FGCT Ao efetuar o reembolso.

a entidade empregadora detém o controlo económico dessas entregas. O ativo financeiro referente às comparticipações do FCT deverá ser mensurado pelo custo. quando o fundo for acionado por cessação do Contrato de Trabalho do trabalhador respetivo. nem instrumento de capital próprio com cotação em mercado regulamentado). Os rendimentos obtidos pela valorização das comparticipações para o FCT são considerados rendimentos tributáveis em IRC. Contabilização dos Fundos de Compensação As comparticipações para o FCT (ou ME) efetuadas pela entidade empregadora poderão ser reconhecidas como um ativo no Balanço dessa entidade. deverá ser considerado como rendimento de trabalho Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 37 de 39 Logibérica© . independentemente de pagar. ou seja.9. atendendo às caraterísticas do fundo de capitalização e possibilidade de reembolso desses montantes. As comparticipações para o FGCT são consideradas como gastos fiscais. Com a mensuração do ativo financeiro (contribuições para o FCT) ao custo. A esse rendimento tributável poderão ser deduzidas as respetivas despesas administrativas cobradas pelo fundo. por não cumprir as condições para mensuração ao custo amortizado (não tem maturidade definida nem poderá ser pago à vista) ou ao justo valor (não é um ativo financeiro detido para negociação. Na ótica do trabalhador. os rendimentos decorrentes da valorização do fundo apenas são reconhecidos nos resultados do período em que forem efetivamente recebidos. As comparticipações pagas para o FGCT deverão ser reconhecidas como gastos do período a que respeitam. ou não. o recebimento das compensações por cessação de Contrato de Trabalho. De acordo com as caraterísticas do FCT. no período em que forem efetuadas. Esse direito legal determina que as contribuições para esse fundo deverão ser reconhecidas como um ativo financeiro. uma indemnização ao trabalhador. por não cumprirem a definição e os critérios de reconhecimento de ativo. no período em que existirem os reembolsos das respetivas entregas. decorrentes do acionamento do FGCT. pois tem o direito legal de ser reembolsada do respetivo montante no momento da cessação do Contrato de Trabalho.

Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 38 de 39 Logibérica© . ficando sujeito às regras de tributação desse tipo de rendimento (quando exceda o valor médio das remunerações regulares com caráter de retribuição sujeitas a imposto.dependente. ou pela sua totalidade quando seja gerente ou administrador da entidade empregadora). multiplicado pelo número de anos ou fração de antiguidade. auferidas nos últimos 12 meses.

o valor da compensação reembolsado pelo FCT ou pelo ME. Este Manual do Utilizador termina aqui! Caso surja alguma dúvida na aplicação destes procedimentos. queira p. Obrigado! Manual do Utilizador – PHC – Fundo de Compensação do Trabalho Página 39 de 39 Logibérica© . 105º do Regime Geral das Infrações Tributárias.f.pt – Telefone: +351 229 407 047). que estará disponível para ajudá-lo. total ou parcialmente. A não entrega mensal das contribuições para o FCT/FGCT constitui uma contraordenação muito grave. Coimas Se o empregador não entregar ao trabalhador. contactar o nosso Departamento de HelpDesk (e-mail: helpdesk@logiberica. será punido com a pena prevista nos nºs 1 e 5 do art.10. que seja devido àquele.