Professional Documents
Culture Documents
INDICE
EVALUACIN PSICOLGICA
PRESENTACIN ................................................................................................................................................................................ 3
INDICE.................................................................................................................................................................................................. 4
TEMA 1. CONCEPTO Y DEFINICIN DE EVALUACIN PSICOLGICA .................................................................................... 12
1.
A)
B)
C)
D)
E)
F)
2.
A)
B)
C)
D)
3.
A)
B)
C)
6.
A)
B)
C)
D)
E)
7.
A)
B)
C)
D)
8.
A)
B)
C)
PREGUNTAS: ................................................................................................................................................................................... 70
TEMA 2. TCNICAS DE OBSERVACIN ........................................................................................................................................ 80
1. CARACTERSTICAS DEL MTODO OBSERVACIONAL .......................................................................................................... 80
2. RELACIN OBSERVADOR-OBSERVADOR ............................................................................................................................. 80
A) OBSERVADOR-OBSERVADO .................................................................................................................................................. 80
4.
A)
B)
C)
D)
5.
A)
B)
C)
D)
E)
F)
6. MUESTREO ................................................................................................................................................................................ 91
7. LA AUTOOBSERVACIN ........................................................................................................................................................... 92
8. FIABILIDAD Y VALIDEZ .............................................................................................................................................................. 93
A) REDUCCIN/ELIMINACIN DEL SESGO................................................................................................................................ 93
B) FUENTES DE ERROR ............................................................................................................................................................... 94
PREGUNTAS: ................................................................................................................................................................................... 98
TEMA 3. TCNICAS DE AUTOINFORMES ................................................................................................................................... 104
1. CARACTERSTICAS GENERALES ..........................................................................................................................................104
2.
A)
B)
C)
CRITERIOS ...............................................................................................................................................................................104
CRITERIOS RACIONALES ...................................................................................................................................................... 104
CRITERIOS EMPRICOS ......................................................................................................................................................... 105
CRITERIOS FACTORIALES .................................................................................................................................................... 105
3.
A)
B)
C)
D)
4.
A)
B)
C)
D)
E)
5.
A)
B)
C)
D)
E)
ndice
2.
A)
B)
C)
D)
E)
CLASIFICACIN .......................................................................................................................................................................120
SEGN EL GRADO DE ESTRUCTURACIN......................................................................................................................... 120
SEGN SU FINALIDAD U OBJETIVOS .................................................................................................................................. 121
SEGN LA TEMPORALIDAD DEL PROCESO ....................................................................................................................... 122
SEGN LA EDAD DEL ENTREVISTADO ............................................................................................................................... 123
SEGN LA DIRECTIVIDAD ..................................................................................................................................................... 123
3.
A)
B)
C)
4.
A)
B)
C)
8.
A)
B)
C)
D)
2. CONCEPTOS ............................................................................................................................................................................185
3. CLASIFICACIONES ..................................................................................................................................................................185
4.
A)
B)
C)
5.
A)
B)
C)
D)
6.
A)
B)
C)
ndice
10.
A)
B)
C)
2.
A)
B)
3.
ndice
3.
A)
B)
C)
Cattell (1890), invent el trmino test o prueba mental en su trabajo Mental Tests and
Measurements, se describa su programa de investigacin y detallaba los 10 tests mentales
para su administracin con poblacin general.
Otros autores:
Clark Wissler (1870-1947): Investig para demostrar que los resultados de los tests
mentales podan pronosticar el desempeo acadmico, sin embargo, lleg a la conclusin
de que esto no era as. Debido a esto, los psiclogos experimentales abandonaron el uso
del tiempo de reaccin y de la discriminacin sensorial como medidas de la Inteligencia.
Tena como fin evaluar el desarrollo mental general del nio con un grupo heterogneo
de tareas. La finalidad no era la medicin, sino la clasificacin.
Era una prueba breve y prctica (menos de una hora).
Esta prueba media de forma directa el factor esencial de la inteligencia, es decir, el juicio
prctico. Este juicio prctico puede definirse como sentido comn, Iniciativa o facultad para
10
adaptarse. Para estos autores, juzgar bien, comprender bien y razonar bien son las
fuentes de la inteligencia.
La escala se compona de 30 tareas, desde las pruebas sensoriales simples hasta las
abstracciones verbales complejas. Veamos:
Evaluaba la gama completa de la inteligencia (retraso mental grave hasta los niveles
superiores o superdotados).
Las pruebas muy sencillas evaluaban los niveles intelectuales ms bajos.
Las tareas tenan importantes cargas hacia las habilidades verbales.
Binet y Simon no ofrecieron en su escala de 1905 un mtodo preciso para llegar a una
puntuacin total. Este autor pensaba que se poda aumentar el rendimiento intelectual a
travs de un entrenamiento especial, por eso, recomend cursos de rehabilitacin de
ortopedia mental para aquellos sujetos que ofreciesen puntuaciones bajas en los tests.
Binet (1908), hizo una revisin de la escala aadiendo el concepto de Edad Mental. La E.M.
proporcionaba una puntuacin total del sujeto a la prueba.
Edad mental: Medida del rendimiento en el test de inteligencia ideada por Binet que indica la
edad en que por trmino medio las personas normales resuelven ese mismo nmero de
problemas. Por ejemplo, un nio de 9 aos de edad cronolgica obtena una E.M. de 6 aos en
esa Escala, tena un retraso de 3 aos.
2) William Lewis Stern (1871-1938)
Stern (1912), subray que un retraso de 3 aos poda tener diferentes significados,
dependiendo de la edad cronolgica. Por ejemplo, un nio de 5 aos que funciona a un nivel
de 2 aos de edad tiene una alteracin mayor que uno de 13 aos que funciona a un nivel de 10
aos.
Stern dijo que un Cociente de Inteligencia, calculado a partir de la divisin de la Edad Mental
entre la edad cronolgica, dara una mejor medida del funcionamiento relativo de una
persona en comparacin con individuos de su misma edad.
3) Henry Herbert Goddard (1866-1957)
Goddard (1910), tradujo al ingls la escala Binet-Simon de 1908 para administrarla en Estados
Unidos.
Se administr la Escala en EE.UU a ms de 1.000 escolares con las normas y criterios de
aplicacin franceses originales. Se encontr que el 3% de la muestra fueran dbiles mentales
y se les margin de la sociedad.
Muchos psiclogos vieron que esta nueva prueba no era apropiada para sujetos no
angloparlantes, analfabetos o sordos, entonces empezaron a surgir multitud de escalas de
ejecucin no verbales.
Knox (1914), desarroll las siguientes pruebas de ejecucin no verbales:
11
Prueba Porteus de Laberintos (Porteus, 1915): Consiste en una serie graduada de laberintos
en los cuales deben evitarse los callejones sin salida, mientras se traza un camino desde el
principio hasta el fin.
4) Lewis Madison Terman (1877-1958)
Terman (1918), dio a conocer las pruebas de inteligencia a partir de su revisin de la escala de
Binet-Simon. Este autor la llam la nueva Stanford-Binet, con una amplia revisin.
Innovaciones:
La Stanford-Binet (SB) fue el prototipo de test de inteligencia durante muchos aos (las nuevas
pruebas se validaban siempre en trminos de sus correlaciones con la prueba de Terman),
siendo su ltima revisin de 2003.
Ya en los aos 50, la Stanford-Binet se vea desplazada por las escalas Wechsler para la
evaluacin de la inteligencia.
Una de las ventajas importante de las escalas de Wechsler frente a las de Terman era que
adems del C.I. Total, las escalas Wechsler proporcionaban de 10 a 12 puntuaciones de
subtarea y un C.I. Verbal y otro C.I. Manipulativo.
Las versiones anteriores de Stanford-Binet, slo proporcionaban una puntuacin general de
resumen, el C.I. global. Esta desventaja se super a partir de la 4 versin de la StanfordBinet.
Una de las ventajas de la SB en relacin a otras pruebas de evaluacin de inteligencia es que
resulta ms adecuada para la evaluacin psicomtrica del retraso mental.
5) David Wechsler (1896-1981)
Wechsler pudo compensar los problemas que presentaba el concepto de Edad Mental de
Binet. Veamos:
Binet estim la edad mental como una variable para medir las habilidades de los nios
en dferentes edades, pero comprob que la ejecucin no se incrementa en funcin de
la edad ms all de los 15 aos, y esa edad dependa de las tareas.
El concepto de Edad Mental no tiene efectos prcticos despus de los 15 16 aos, ya
que las puntuaciones medias no aumentan a esa edad de un modo significativo.
Para que una Edad Mental resulte significativa es necesario sealar siempre la edad
cronolgica del sujeto, como indic Terman al utilizar el concepto de C.I. Este concepto
haca difcil comparar el funcionamiento intelectual de sujetos de distintas edades
cronolgicas porque la inteligencia se desarrolla a ritmos distintos a diferentes edades.
12
Vara el concepto de C.I. Para l, los C.I. se obtienen tipificando las puntuaciones al
comparar los resultados directos de cada sujeto con las puntuaciones alcanzadas por los
sujetos de la misma edad. Este C.I. indica cunto se aparta, por encima o por debajo del
resultado medio de los sujetos de su grupo de edad.
El C.I. de 100 se considera la puntuacin total media de cada edad y la desviacin tpica
tiene un valor de 15.
Una ventaja sustancial de este mtodo consiste en que la variabilidad del C.I. es constante
de uno a otro intervalo de edad. Un cierto C.I. tiene siempre la misma significacin con
respecto a las personas de su grupo de edad.
ESCALAS WECHSLER
ADULTOS
Escala
Ao
1939
Se public la primera de sus escalas de inteligencia (para adultos): Wechsler Bellevue Intelligence
Scale.
1955
1981
2000
1949
1967
1974
Revisin de la Wechsler Intelligence Scalelor Children Revised (WISC-R), con nuevos datos
normativos y actualizacin de las pruebas.
2005
Nueva versin revisada, la WISC-IV, que incorpora modificaciones sustanciales y que est publicada
en Espaa desde ese ao.
NIOS
13
Los requerimientos de la Segunda Guerra Mundial para seleccionar urgentemente personal muy
cualificado (pilotos, ingenieros de vuelo, copilotos, etc.) plante la necesidad de contar con
pruebas de aptitudes ms especializadas, diseando una batera de aptitud con 20 pruebas
que se aplicaba a los varones que aprobaban las pruebas de seleccin preliminares. Muchas de
estas medidas se utilizan todava ampliamente en ejrcito.
Todo ello, y el desarrollo de la tecnologa del anlisis factorial propici la aparicin de los tests
de Aptitudes Generales. Veamos:
14