DESCRIPCIÓN DEL PUESTO.

Titulo del Puesto: DIRECCIÓN EJECUTIVA
Código:
Nivel salarial:
Ubicación del trabajo:
Reporta a: consejo de dirección
Función: administrativa
Propósito Y Responsabilidades Básicas
Se encarga de guiar a los gerentes para hacer que se cumplan las normas
y misión establecidas, planificando y utilizando las herramientas necesaria
para minimizar las actividades delegando funciones. Para el desarrollo del
personal y dar seguimiento para la obtención de las expectativas.
La Dirección Ejecutiva es la instancia ejecutora por gestión directa de las
Atribuciones de la fundación. Su objetivo fundamental es asegurar la
administración ye ejecución continua del servicio de mantenimiento de la red
comunitaria de la comunidades de la zurza.
Atendiendo los lineamientos del Consejo Directivo
.
Funciones de las responsabilidades principales
 Asistir todos los días a la fundación
 Reforzar todas las leyes establecidas.
 Reconocer y elogiar las conductas positivas constantemente
 Asignar metas y proyectos.
 Asumir responsabilidades adicional y toma de decisiones cuando se a
necesaria.
 Supervisar los gerentes de forma justa.
 Verificar procedimientos de los inventarios de la producción.
 Completar las actividades operacionales en la fundación.
 Evaluar futuros gerentes.
 Ser un ejemplo positivos para los demás complementar las
responsabilidades
 Llenar las políticas y normas de apariencias de la misma.
 Supervisar que haya un ambiente seguro para el personar.
 Ser las manos derechas de la fundación.
 Verificar que se mantenga el más alto nivel de motivación y moral
personal tratando con respecto.
 Ayudar a lograr las metas establecidas por la misma.
 . Controlar el óptimo uso de los recursos humanos, financieros, técnicos
y Materiales de la fundación.
 Hacer propuestas al Consejo Directivo sobre modificaciones del
 Funcionamiento institucional orientado a mejorar su desempeño.
 Establecer comunicación y coordinación con otras entidades vinculadas
a las organizaciones y participar en reuniones relacionadas al desarrollo
de la Administración.

así como tramitar la legalización de documentos de la institución y Colaborar en la redacción de toda clase de documentos contractuales. Desarrollar y coordinar la Planificación Estratégica Institucional.       Realizar otras funciones relacionada con puesto. para lo cual Debe analizar y proponer resoluciones sobre casos particulares y documentos Legales. Funciones de las responsabilidades principales:  . Proponer a las autoridades institucionales los cursos de acción más  Convenientes dentro del marco legal. den a conocer donde corresponda de manera oportuna. Visión y Valores de la Institución. Asesorar y emitir los dictámenes y resoluciones donde se requiera asesoría . Velar por el cumplimiento de la Misión. Mantener una comunicación directa y coordinación con instituciones de apoyo Presentar al Consejo Directivo el programa anual de mantenimiento de Institucional.  . Titulo del Puesto: ASESORIA LEGAL Código: Nivel salarial: Ubicación del trabajo: Reporta a: Director Ejecutivo Función: Propósito Y Responsabilidades Básicas La posición de Asesoría Legal tiene como responsabilidad garantizar que las Acciones institucionales se realicen dentro del marco legal vigente. Habilidades Esenciales Un mínimo de cinco años de experiencia a nivel de dirección ó alta gerencia en Criterio Liderazgos Capacidad para desarrollar y orientar equipos de trabajo Capacidad para gerencia Planeamiento Estratégico Planeamiento de Sistemas Procesos de Administración General Resolución y Manejo de Conflicto Conocimiento sobre integración de equipos gerenciales y desarrollo organizacional DESCRIPCIÓN DEL PUESTO.

Ejercer la representación legal de la fundación cuando se le autorice para tal Efecto.        Legal. contratos y otros que realice el Fundación con el objeto de que se prevea la posible ocurrencia de reparos o de Cualquier acción legal contra la institución. Emitir opiniones y asesorar al personal de la fundación respecto a Efectuar cualquier otra función de carácter legal que requiera la Dirección Ejecutiva Habilidades Esenciales Título académico de Licenciado en Ciencias Jurídicas. Habilidades Esenciales Legislación Mercantil y Conocimiento de Políticas Públicas Conocimientos sobre leyes tributarias y fiscales de la Corte de Cuentas de la República Experiencia en la aplicación de la Ley de Administración Financiera Integrada y su . Participar en la preparación de documentos de carácter legal. Un mínimo de cinco años de experiencia en puesto similar en el sector público Privado. concursos. convenios. autorizado para ejercer la Abogacía y el Notariado. relacionados con las bases de licitación.

 . entre otros. aprobación de artes y producción de las Publicaciones de la fundación  . Titulo del Puesto: RELACIONES PUBLICAS Código: Nivel salarial: Ubicación del trabajo: Reporta a: Director Ejecutivo Función: Propósito Y Responsabilidades Básicas Esta posición tiene como responsabilidad principal el mantenimiento de una Política permanente de comunicaciones entre la Fundación usuarios y público En general. buzón. vallas. Establecer un sistema de sugerencias y reclamos a través de vía telefónica. que permita divulgar las metas. control. Publicar anualmente en un medio de alcance nacional un reporte completo en donde se incluya el monto total captado de recursos y las inversiones en  Mantenimiento. adjudicación. . Generar interés. detallando los proyectos y sus características.  . supervisión y finalización de proyectos. Coordinar y preparar los eventos que deba desarrollar la fundación como parte de sus funciones. con el objeto de garantizar la Transparencia.  fax.  debe al menos contener lo siguiente: Un sitio web con información  actualizada y relevante de la institución.DESCRIPCIÓN DEL PUESTO. radio. etc. apoyo y participación de los usuarios a través del diseño de  Diferentes estrategias comunicacionales y su implementación en diversos  Medios de comunicación: televisión. Coordinar las funciones de diseño. la rendición de cuentas y la facilitación de la participación de los Usuarios en la solución de los problemas del mantenimiento vial Funciones de las responsabilidades principales:  . correo electrónico.  Hacer del conocimiento de la Dirección Ejecutiva toda la información. boletín informativo institucional. Hacer del conocimiento de los interesados la información que se solicite  Relativa a proyectos y contratos e informar a quien lo solicite sobre los procesos  de licitación realizados o de los proyectos que se realizan. sugerencia o comentarios realizadas por los usuarios. programas. correspondencia. proyectos y todo lo relacionado con la gestión institucional.  . prensa.  divulgación de los resultados de las auditorias realizadas al Fundación memoria de labores institucional.  . logros. divulgación de los procesos de  licitación.

Difundir nuestro trabajos describiendo que el mantenimiento de dicha vía es responsabilidad del para garantizar el respaldo de la información y vigilar su fiel cumplimiento. Redactar nota. Coordinar con el representante de comunicaciones de la Secretaria de Estado la información relacionada con la fundación . Habilidades Esenciales Planeamiento Estratégico Planeamiento de Sistemas Procesos de Administración General Conocimiento de Tecnologías de información vigentes Bases de datos relacionales . Definir un plan de capacitación para el recurso humano que opera los sistemas computacionales. deberá proponer una política interna de comunicación ágil y transparente e impulsar su implementación. garantizando que la información se encuentre disponible. Será responsable de que todas las vías en donde la fundación contrate obra. Proponer la implementación de sistemas de información y comunicación que garanticen la eficiencia y eficacia institucional mediante mecanismos de control y seguimiento. a través de diferentes medios incluyendo la utilización de uniformes y emblemas institucionales por parte de los trabajadores que desarrollen proyectos. Proponer la estrategia para la auditoría de la información.                   Establecer y consolidar una imagen corporativa de la institución. Proponer la estrategia de mantenimiento preventivo y correctivo del hardware y software. Proporcionar asistencia y apoyo en aspectos informáticos. Velar por el cumplimiento de la legalidad del software de uso institucional. Con el objetivo de contribuir a conseguir la eficiencia y eficacia deseada en la fundación. sean claramente identificadas con rótulos colocados a intervalos prudentes. . Cualquier otra que le designe el Director Ejecutivo y que este relacionada con la naturaleza de su puesto. Tomar fotos. Evaluar la necesidad de incorporar sistemas de uso local. respaldada y resguardada en un lugar seguro. . Contratistas y supervisores.

Titulo del Puesto: Nivel salarial: Ubicación del trabajo: Reporta a: Director Ejecutivo Función: Propósito Y Responsabilidades Básicas Son responsabilidades principales de este puesto el planificar y coordinar las Actividades relacionadas con la administración y desarrollo de los Recursos Funciones de las responsabilidades principales:  Elaborar el plan de trabajo de la unidad Elaborar y actualizar los instrumentos administrativos de gestión de Recursos humanos y las normas y políticas internas de la  el manejo del Sistema Integrado de Recursos Humanos Institucional (SIRHI)  Revisar.  Diseñar y dirigir un programa de seguridad e higiene ocupacional.DESCRIPCIÓN DEL PUESTO.  .  Planificar y autorizar las transferencias de fondos. así como los pagos al  Entregar las prestaciones laborales y/o proporciones de vacaciones.  Elaborar correspondencias internas  . aprobar y firmar licencias.preparar el listado de reporte. ejecutiva .  Coordinar el control diario de asistencias y llegadas tardías. permisos y otras acciones de personal. Otras relacionadas con su cargo y que le sean asignadas por la Gerencia.  Trasmitir cotizaciones solicitudes por el director ejecutivo.

Excelentes relaciones interpersonales Eficiente administración del tiempo. Relaciones humanas Técnicas de delegación. ordenado. . Windows y Microsoft Office: Windows y Microsoft Office: Word. Excel y Power Point. Capacidad de análisis y de síntesis Liderazgo y toma de decisiones Facilidad en la exposición de ideas en forma verbal y escrita. Manejo y solución de conflicto Criterio liderazgo Planificador.Habilidades Esenciales Manejo de paquetes utilitarios. metódico.

Liderazgo. Reportar a Saneamiento Ambiental los daños causados a los camiones por accidentes al igual que robo de los mismos en caso de que ocurra. Habilidades Esenciales Chofer y tener licencia categoría 4 Conocimiento de mecánica Criterios liderazgos Buenas relaciones personal Toma de daciones. bueno comunicación. Administrador del tiempo Descripción de puesto Titulo del Puesto: CHOFER Código: Nivel salarial: Ubicación del trabajo: Reporta a: ENCARGADO DE TRANSPORTE Función: Propósito Y Responsabilidades Básicas Realizar el recorrido de la recogida de recolección de desechos sólido en toda Funciones de las responsabilidades principales  Recibir los combustible que van hacer utilizados .

Técnico y funcionales. Habilidades Esenciales 8vo de básica. Chequear el camión y darle mantenimiento  Realizar otras funciones relacionadas con el puesto. Criterios liderazgos Buenas relaciones humana Administración del tiempo Comunicación efectiva orar y escrita Habilidad para solucionar problemas . licencia de conducir categoría del vehículo a manejar.