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LA ENTREVISTA

DEFINICIÓN:
Es un dialogo entre dos o más personas, se hace una serie de preguntas a otra persona con el fin de conocer mejor sus ideas, sus
sentimientos su forma de actuar. Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión
determinada, teniendo un propósito profesional.
E
L
E
M

ENTREVISTADOR (A)

CUESTIONARIO

Es quien dirige la entrevista, debe

Son las preguntas precisas y

dominar el dialogo, hacer preguntas

claras que realiza el

adecuadas y cierra la entrevista.

entrevistador al entrevistado.

E

PN

A

RT
T
EO
S

LA PRESENTACIÓN
Debe ser breve, se habla del
tema principal de la

ENTREVISTADO (A)
Es la persona que interesa a la comunidad, tiene
alguna idea o alguna experiencia importante que
transmitir.

EL CUERPO

EL CIERRE

Formado por preguntas y

El entrevistador puede

respuestas. Las preguntas deben ser
interesantes, adecuadas para que el entrevistado

presentar un resumen de lo hablado
o hacer un comentario personal.

trasmita sus

S

ESTRUCTURADA
NO ESTRUCTURADA
T
Llamada también formal o estandarizada. Para orientar mejor
Es más
la flexible
entrevista
y abierta,
se elabora
Las preguntas,
un cuestionario,
su contenido,
que contiene
orden, profundidad
todas las preguntas.
y formulación se encuentran por enter
I
P
O
S

etc. todo ello hace que el entrevistado re . sentimientos. profundizar en el tema.) Obtener información deInfluir individuos grupos.. Puede ser un caso de resolución de co La resolución del caso en sí no tiene importancia. como su nombre indica. sino que hace un comentario o bien inicia una frase que deja inacabada.? Preguntas de sondeo: Son preguntas que permiten al entrevistador obtener más información. conciliador TIPOS DE ENTREVISTA Preguntas cerradas: Son preguntas de las cuales el entrevistador espera una respuesta muy concreta. plantea un caso a resolver. comportamientos. plantean al entrevistado situaciones hipotéticas. Preguntas abiertas: Son preguntas que suelen dar lugar a respuestas amplias. Facilitar la recolección de información. Entrevista Grupal: Este tipo de entrevista se utiliza en procesos de selección donde concurren un elevado número de candidatos. Permite al entrevistador hacer preguntas concretas pero también plantear opiniones y comentarios. El seleccionador. ya que el entrevistado puede expresarse libremente sobre el tema planteado. Ejemplos: ¿Por qué? ¿Qué sucedió después? Preguntas-comentario: Muchas veces el entrevistador no formula ninguna pregunta. Ejemplos: ¿Qué opina del actual go TIPOS DE PREGUNTA PARA REALIZAR UNA ENTREVISTA Preguntas hipotéticas: Son aquellas que. Entrevista mixta: Un tipo de entrevista muy frecuente.flexible. Ejemplo: ¿Qué haría usted si.. Lo que el seleccionador valorará será el desenvolvimiento de cada uno en grupo: la postura que adopto (líder. quien está presente junto con uno/dos colegas más u observando a través de un cristal. FUNCIONES DE LA ENTEVISTA Entrevista directa: El entrevistador es quien plantea las preguntas desde el principio y las hace de forma muy concreta.Es de unauna herramienta una técnica extremadamente capaz de adaptar sobreyciertos aspectos de la conducta persona oygrupo (opiniones.