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MODIFICACION DE LA LEY DE CTS CON DECRETO DE URGENCIA

PHILLIPS 66(EL MAL USO DE LAS REDES SOCIALES

Ao de la Promocin de la Industria Responsable y


Compromiso Climtico

UNIVERSIDAD NACIONAL DE
HUANCAVELICA
E.A.P. DE CONTABILIDAD

FORO 03
CATEDRTICO :

ALVA TORRES, Luis

CTEDRA:

CONTABILIDAD BSICA

CICLO :

II B

ALUMNA:

TAYPE VILCAS ,Yameli


HUANCAVELICA PER
2014

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A mis padres quienes dedicaron una parte de su vida, sin condiciones y sin pedir nada a ca
A distinguidos catedrticos de la U.N.H, en especial al docente del rea, que en conjunto dan
A todos quienes no puedo nombrar porque sera una gran lista, solo mencino lo siguiente:

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POR QU EL EJECUTIVO PUEDE


MODIFICAR LA LEY DE CTS CON UN
DECRETO DE URGENCIA?
La Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), se modific por Decreto
de Urgencia, y se estableci la libre disponibilidad del 100% sobre el exceso de 4
remuneraciones depositadas, este cambio legal no paso por el Congreso pese a
que existe una iniciativa similar en la comisin de Trabajo del Congreso Por qu?
Bueno, resulta que la Constitucin Poltica del Estado, faculta al presidente de la
Repblica, a establecer medidas extraordinarias (es decir temporales) va decretos
de urgencia, y estos tendrn fuerza de ley, es decir, pueden modificar otra ley.
No sucede lo mismo con el Decreto Supremo, que es una norma de un rango
inferior y que solo puede modificar normas reglamentarias, por lo que sera
incorrecto que el sector trabajo emita una norma en ese sentido.
Sin embargo, el Decreto de Urgencia, tiene cuatro requisitos para su validez:
Uno, es una medida temporal, en el caso de la modificacin de la CTS los cambios
rigen hasta el 31 de diciembre de 2014.
Dos, solo se puede establecer un Decreto de Urgencia, siempre que se trate de
temas econmicos y financieros, la regulacin de la CTS cumple este requisito.
Tres, siempre que as lo requiere por inters nacional, en este caso se aduce la
dinamizacin de la economa.
Y cuatro, el Ejecutivo debe dar cuenta al Congreso, de esta norma y los
parlamentarios pueden modificar o derogar los referidos decretos de urgencia.
El proyecto de la comisin de Trabajo del Congreso precis una disponibilidad del
80% sobre el exceso de 4 remuneraciones, pero sujeto a la cancelacin de un
crdito hipotecario o similar.
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La titular de Trabajo y Promocin del Empleo, Ana Jara, inform que el Consejo de
Ministros aprob el proyecto de ley que reduce de seis a cuatro remuneraciones y
aclar que esta disponibilidad no es obligatoria, pues los trabajadores que as lo
deseen podrn mantener su dinero en el banco o la entidad financiera de su
preferencia.
En virtud a este cambio, por ejemplo, si un trabajador tiene un sueldo de S/. 2,000
y en su cuenta de CTS lleva acumulado S/. 12,000, S/. 8,000 son intangibles, pero
los S/. 4,000 restantes son ntegramente de libre disponibilidad, lo cual hasta el
momento no ocurra.

Qu es la Compensacin por Tiempo


de Servicios (CTS)?
Es un beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el
trabajo y de promocin del trabajador y de su familia. (Art. 1 TUO de la Ley CTS
D.Leg. 650, aprobado por D.S.N 001-97-TR).

Quines se encuentran comprendidos


dentro del beneficio de la CTS?

Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS: los trabajadores


sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan cuando menos una
jornada mnima de 4 horas diarias o de 20 horas semanales. (Art. 4 TUO D.Leg.
650; Art. 3
D.S. N 004-97-TR)

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Quines estn excluidos de percibir la


CTS?
Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos
de trabajadores:
Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mnima de 4
horas diarias o de 20 horas semanales.
Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que
paga el pblico por los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones
de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo).
Trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, tales como los de
construccin civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos
anlogos, los cuales se rigen por sus propias normas. (Art. 4 y 6 TUO
D.Leg. 650)
Cundo se produce el inicio del cmputo de la
CTS?
El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el
vnculo laboral, cumplido este requisito toda fraccin laborada dentro del mes se
computa por treintavos. (Art. 2 TUO D. Leg. 650)

Cmo se produce el pago de la CTS en el


caso de cese del trabajador?
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre
le ser pagada directamente por el empleador dentro de

las 48

horas de

producido el cese y con efecto cancela torio. La remuneracin computable ser la


vigente a la fecha de cese del trabajador. (Art. 3 TUO D.Leg 650)

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Cul es el tiempo de servicios a considerar el


pago de la CTS?
Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de
inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del
tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das. (Art. 8
TUO D.Leg. 650).

Qu tiempo de servicios se considera por


excepcin para el pago de la CTS?

Por excepcin tambin son computables:


Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o
enfermedades debidamente comprobadas, en un periodo mximo de 60
das al ao.
Los das de descanso pre y post natal.
Los das de suspensin de la relacin con pago de remuneracin por el
empleador.
Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o
ilegal.
Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial.
(Art. 8 TUO D.Leg. 650)

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Dnde se realiza el depsito


de la CTS?

Los depsitos deben efectuarse en cualquiera de las empresas del sistema


financiero elegida por el trabajador: bancarias, financieras, cajas municipales,
cajas rurales y cooperativas de ahorro y crdito. (Art.32 TUO D.Leg. 650)

Cmo se produce el pago de la CTS en


caso de fallecimiento del trabajador?

El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del trabajador, proceder de la


siguiente manera:
A solicitud de parte, entregar sin responsabilidad alguna, al cnyuge
suprstite o conviviente a que se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil (2
aos de conviviente sin impedimento matrimonial), el 50% del monto total
acumulado de la CTS y los intereses correspondientes del trabajador
fallecido.
El depositario mantendr en custodia el saldo del depsito y sus intereses
hasta la presentacin del testamento o declaratoria de herederos. (Art. 54 y
55 TUO D.Leg. 650)

APRECIACIN CRTICA
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Si bien la CTS est pensada para otorgar seguridad al trabajador en caso de


desempleo, la posibilidad de contar con mayores recursos para terminar de pagar
un bien de capital, como una vivienda, tambin le puede garantizarle tranquilidad a
futuro.
"La CTS es un derecho del trabajador reconocido por el Estado; en ese sentido el
empleado tiene la potestad de utilizar una parte de ese fondo para honrar
compromisos econmicos", anot.
La posibilidad de liberar una parte de la CTS, tambin contribuir a dinamizar la
economa del pas, en un contexto de crisis econmica mundial.
En la vspera, la Comisin de Trabajo y Seguridad Social del Congreso aprob el
proyecto de ley que propone reducir la intangibilidad de los fondos de la CTS, de
seis a cuatro sueldos, para darles mayor liquidez a los trabajadores formales.
Los trabajadores podran retirar el 70 por ciento del excedente de cuatro sueldos.
La iniciativa legislativa tambin propone que los trabajadores formales puedan
usar el 80 por ciento de su fondo de CTS para cancelar o pre-pagar sus crditos
hipotecarios.

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