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ETICA PROFESIONAL

La tica profesional es reconocida como la ciencia normativa que estudia los


deberes y los derechos de los profesionales en el cumplimiento de sus actividades
Profesionales.
A la tica Profesional tambin se le conoce como Deontologa Profesional ya que
se encarga del estudio y tratado de los deberes y comportamiento de los
Profesionales en el desempeo de sus actividades Profesionales y personales.
El trmino Deontologa proviene de la voz Deon, de donde deonto significa
obligacin, deber; y logia expresa conocimiento, estudio. Este trmino fue
introducido por Bentham que lo utiliz para designar la doctrina de la moral en su
conjunto.
La deontologa es la teora de los deberes particulares propios de una profesin.
Por tanto Deontologa, es el conjunto de reglas de carcter tico que una profesin
se da a s misma y que sus miembros deben respetar. En un sentido etimolgico,
Deontologa hace referencia a la ciencia del deber o de los deberes.
La Deontologa es el conjunto sistemtico de normas mnimas que un grupo de
profesionales determinados establece y que refleja una concepcin tica comn o
mayoritaria de sus miembros.
El concepto Deontologa puede definirse como el conjunto de principios ticos
asumidos voluntariamente por quienes profesan una determinada Profesin, por
razones de integridad, de profesionalismo y de responsabilidad social. La
deontologa implica un compromiso de identidad con el rol que cumplen en la vida
social.
La deontologa es la ciencia que estudia los diversos deberes y el
comportamiento de los Profesionales en sus relaciones con sus clientes, el estado
y sus Colegas.
La deontologa es un conjunto de comportamientos exigibles a los Profesionales,
an cuando muchas veces no estn codificados en una reglamentacin jurdica.
En este sentido, la deontologa es la tica Profesional de las obligaciones
prcticas, basadas en la accin libre de la persona, en su carcter moral, carentes
de un control por parte de la legislacin pblica. La deontologa es el cumplimiento
de los deberes que a cada cual se le presentan segn la posicin que ocupe en la

vida, y que estn dados por el grado de compromiso y conciencia moral que se
tenga con respecto a la Profesin.
Todo profesional tiende a pensar que su tarea es la ms importante del mundo y
que su servicio a la humanidad es irrenunciable. Pero en esto como en todo, no es
solo importante lo que pensemos nosotros sino tambin lo que piensan los dems.
Dentro de las diferentes profesiones existen algunas que tienen ms claro su
autentico
papel
de
servicio
a
los
seres
humanos.
El cliente al que se presta un servicio no es un objeto, sino alguien que tiene la
ltima palabra de algo que le afecta. El profesional y su profesin tienen que
aportar su conocimiento a la sociedad. La profesin se puede ver como trabajo,
como carrera o como vocacin o las tres cosas al tiempo.
Existen cuatro principios fundamentales que vienen a ser las normas esenciales
que todo Profesional debe tener siempre presente para ejercer con criterio tcnico
y tico las actividades propias de su profesin, y estos son:
1. Independencia. La multiplicidad de deberes del Profesional le impone una
independencia absoluta de criterio que est exenta de cualquier presin,
principalmente de aquella que resulte de sus propios intereses o influencias
exteriores.
2. Confianza. Las relaciones de confianza no pueden existir si hay alguna duda
sobre la honestidad, la probidad, la rectitud y la sinceridad del Profesional.
3. Secreto Profesional. Se debe respetar el secreto de cualquier informacin
confidencial trasmitida a l por su cliente que se refiera al propio cliente o a
terceros en el marco de los asuntos de su actividad profesional.
4. Incompatibilidades. El Cdigo Profesional debe conciliar las posturas que
puedan presentarse en el desarrollo de una actividad Profesional, sealando que
la incompatibilidad debe ser solucionada respetando las normas que rigen en la
jurisdiccin
donde
ejerza.
La tica Profesional es la tica en s aplicada al ejercicio de una Profesin y
comprende los principios de la actuacin moral de todos sus miembros, en las
circunstancias peculiares en que sus deberes profesionales los colocan. Las
personas que ejercen una Profesin en las que ofrecen sus conocimientos y
habilidades al servicio de otros, tienen responsabilidades y obligaciones con todos
los sectores y personas que confan en su trabajo, por lo que es imprescindible
para estos Profesionales la aceptacin y el cumplimiento de las Normas de tica
que regulan su relacin con sus Clientes, Empleadores, Empleados, Estado y
Pblico en general, por lo que se hace necesario que exista un Cdigo que

contenga las normas generales de conducta aplicables a la prctica diaria de la


Profesin.
La tica en lneas generales es la forma de lograr nuestros objetivos en la vida por
el camino ms correcto, respetando siempre los derechos de las dems, esas
personas con las que nos toca convivir y con las que en su relacin con nosotros,
no
solo
importa
el
cuanto
sino
el
cmo.
La profesin tiene como finalidad el bien comn o el inters pblico, nadie es
profesional, para s mismo, pues toda profesin tiene una dimensin social, de
servicio a la comunidad, que se anticipa a la dimensin individual de la profesin,
la cual es el beneficio particular que se obtiene de ella.

ETICA
La tica es la ciencia de la conducta humana, que estudia la forma de actuar que
tenemos todos los hombres frente a nuestros semejantes y la manera en la que
nos desenvolvemos en nuestras actividades diarias. La tica es un conjunto de
conocimientos sistemticos, metdicos y racionales basados en la experiencia y
fundados en principios. La tica en lneas generales es la forma de lograr nuestros
objetivos en la vida por el camino ms correcto, respetando siempre los derechos
de las dems, esas personas con las que nos toca convivir y con las que en su
relacin con nosotros, no solo importa el cuanto sino el cmo.
TICA PROFESIONAL
La tica Profesional es reconocida como la ciencia normativa que estudia los
deberes y los derechos de los profesionales en el cumplimiento de sus actividades
Profesionales. A la tica Profesional tambin se le conoce como Deontologa
Profesional ya que se encarga del estudio y tratado de los deberes y
comportamiento de los Profesionales en el desempeo de sus actividades
Profesionales y personales. La tica Profesional es la tica en s aplicada al
ejercicio de una Profesin y comprende los principios de la actuacin moral de
todos sus miembros, en las circunstancias peculiares en que sus deberes
profesionales los colocan. Las personas que ejercen una Profesin en las que
ofrecen sus conocimientos y habilidades al servicio de otros, tienen
responsabilidades y obligaciones con todos los sectores y personas que confan
en su trabajo, por lo que es imprescindible para estos Profesionales la aceptacin
y el cumplimiento de las Normas de tica que regulan su relacin con sus
Clientes, Empleadores, Empleados, Estado y Pblico en general. La tica
Profesional, puede definirse como el conjunto de normas y principios asumidos

voluntariamente

por

quienes

ejercen

una

determinada

Profesin.

EL CDIGO DE TICA
Es potestad de los Colegios Profesionales fijar unas normas deontolgicas, que
adaptadas a las realidades de cada profesin, ayuden por un lado a definir con
claridad la conducta tica deseable de sus profesionales y por otro lado, eviten
comportamientos no deseados que redunden en un desmrito de la profesin en
general que desprestigie al colectivo de profesionales que la ejerce. Los cdigos
de tica son las normas en que se expresan las ideas centrales de la conducta
corporativa El Cdigo de tica Profesional del Contador Pblico est destinado a
servir como norma de conducta a los profesionales de la Contabilidad, que, como
profesin de formacin cientfica y humanista, deben orientar su prctica
profesional a la funcin social que desempean, promoviendo las condiciones
para el progreso econmico y bienestar de la Sociedad. Los cdigos desempean
una funcin identificadora de la profesin ante la profesin misma. Existen una
serie de normas y disposiciones que rigen el desempeo del profesional en su
permanente relacin con sus Colegas, Clientes, Estado y Pblico en general, las
cuales se encuentran dispuestas en un Cdigo de tica, las que estn elaboradas
y supervisadas por el respectivo Colegio Profesional. El Cdigo de tica
Profesional contiene la normatividad para nuestra actuacin en todas las labores
que realizamos, y se ocupa de nuestra responsabilidad hacia la sociedad en
general.

EL CODIGO DE TICA DEL CONTADOR PROFESIONAL


La Federacin Internacional de Contadores (IFAC), como lo establece su
constitucin, tiene como misin el desarrollo y fortalecimiento de la profesin
contable a nivel mundial con estndares armonizados, capaces de proporcionar
servicios de alta calidad a favor del inters pblico. La Federacin Internacional
de Contadores (IFAC) ha emitido el Cdigo de tica del Contador Profesional, que
promueve su aplicacin por parte de todos los Contadores del mundo. El Cdigo
de tica de la IFAC, establece las reglas de conducta para todos los Contadores
del mundo y determina los principios fundamentales que se deben respetar para
perfeccionar los objetivos comunes de la profesin.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA TICA PROFESIONAL

Dispone que el Contador Pblico Colegiado, deber cumplir obligatoriamente los


Principios Fundamentales siguientes:
1.- INTEGRIDAD. El principio de Integridad impone sobre todo Contador Pblico
Colegiado, la obligacin de ser justo y honesto en sus relaciones profesionales. La
Integridad obliga a que el Contador Pblico Colegiado, sea probo e intachable en
todos sus actos.
2.- OBJETIVIDAD. El Contador Pblico Colegiado, no debe permitir que los
favoritismos, conflictos de inters o la influencia indebida de otros elimine sus
juicios profesionales o de negocios. El Contador Pblico Colegiado, debe actuar
siempre con independencia en su manera de pensar y sentir, manteniendo sus
posiciones sin admitir la intervencin de terceros.
3.- COMPETENCIA PROFESIONAL Y DEBIDO CUIDADO. El Contador Pblico
Colegiado, tiene el deber de mantener sus habilidades y conocimientos
profesionales en el ms alto nivel, para asegurar que el cliente o empleador reciba
un servicio profesional competente basado en la prctica, tcnicas y legislacin
vigente. El mantenimiento de la Competencia Profesional requiere de
conocimientos actualizados y de un entendimiento adecuado a las tcnicas y
normas profesionales.
4.- CONFIDENCIALIDAD. El Contador Pblico Colegiado, debe respetar la
confidencialidad de la informacin obtenida como resultado de sus relaciones
profesionales, y no debe revelar esa informacin a terceros, salvo que exista un
deber legal o profesional. El Contador Pblico Colegiado, debe tomar todas las
medidas necesarias para asegurar que el equipo bajo su control y las personas de
las cuales obtiene asesora o apoyo, respeten el deber de Confidencialidad.
5.- COMPORTAMIENTO PROFESIONAL.- El Contador Pblico Colegiado, debe
cumplir en forma obligatoria las leyes y reglamentos, y debe rechazar cualquier
accin que desacredite a la profesin. El Contador Pblico Colegiado, debe ser
honesto y sincero y no debe realizar afirmaciones exageradas sobre los servicios
que pueden ofrecer, las calificaciones y mritos que posee, o la experiencia
obtenida. El Contador Pblico Colegiado, debe tratar a su Colega con
consideracin, deferencia y manifestaciones de cortesa.

TTULO IV DE LAS INFRACCIONES AL CDIGO DE TICA Y SANCIONES


La inobservancia de lo normado en el Cdigo de tica Profesional constituye
infraccin, la cual ser sancionada de acuerdo con la gravedad de la misma, sin
perjuicio de lo expresamente tipificado como infraccin en el presente Cdigo. El
Contador Pblico Colegiado, cualquiera que fuera el campo en el que acta, es
responsable de sus actos y considerado causante de una accin de descrdito
para la profesin. Comete infraccin grave el Contador Pblico Colegiado que
valindose de su funcin o cargo que desempea, obtenga algn tipo de beneficio
personal o a favor de terceros en forma directa o indirecta. El Contador Pblico
Colegiado que infrinja el Cdigo de tica Profesional ser sancionado por el
Colegio de Contadores Pblicos de la respectiva Regin (departamento). Para la
imposicin de sanciones se tomar en cuenta la gravedad de la infraccin
cometida, evalundola de acuerdo a la trascendencia que la falta tenga para el
prestigio y estabilidad de la profesin de Contador Pblico. Segn la gravedad de
la falta cometida por el Contador Pblico, la sancin podr consistir en:
a)Amonestacin verbal, b)Amonestacin escrita. c)Suspensin temporal en la
profesin entre uno y veinticuatro meses. d)Expulsin y cancelacin definitiva de la
matrcula en el Registro del respectivo Colegio de Contadores Pblicos. Las
sanciones contenidas en el Cdigo de tica por las infracciones cometidas son de
carcter administrativo institucional, independientemente de las acciones civiles y
penales a que hubiere lugar.

NORMAS QUE DEBEN OBSERVAR LOS CONTADORES Y TENEDORES DE


LIBROS
DECRETO NUMERO 2450
PRESIDENTE DE LA REPUBLICA

En uso de las facultades que le confiere el inciso 23 del artculo 77 de la


Constitucin,

DECRETA:

Las siguientes:

NORMAS QUE DEBEN OBSERVAR LOS CONTADORES Y TENEDORES DE


LIBROS:

ARTICULO 1o. Los Contadores y Tenedores de Libros quedan obligados a exigir


la documentacin concerniente a las anotaciones y partidas que deban asentar en
los libros y registros de contabilidad. Dicha documentacin habr de ajustarse a
las formalidades de ley.

ARTICULO 2o. Los Contadores y Tenedores de Libros que se hallen al servicio de


las Empresas Lucrativas, tendrn sus operaciones de cierre de ejercicio
debidamente terminado y registrado en los libros principales y auxiliares, en la
misma fecha en que se presente la Declaracin Jurada de pago, prescrita por el
artculo 22 de la Ley del Impuesto sobre las Utilidades de las Empresas
Lucrativas.

ARTICULO 3o. Los Contadores y Tenedores de Libros, no podrn dar principio a


sus anotaciones, si los libros de contabilidad no estn habilitados y autorizados en
forma legal.

ARTICULO 4o. Se prohbe a los Contadores y Tenedores de Libros:

a) Asentar partidas en los libros, sin tener a la vista la documentacin legal


correspondiente;

b) Registrar operaciones, de cualquier clase o naturaleza, con fecha anterior a la


de habilitacin y autorizacin de los libros de contabilidad.

c) Asentar partidas resumidas, que contengan conceptos totalmente diversos y


faltos de claridad o explicacin;

d) Reunir dos o ms cuentas que, por su naturaleza o resultados, deban


manejarse separadamente, sobre todo cuando esa reunin pueda ocasionar la
disminucin del capital en giro.

e) Demorar o aplazar la anotacin de las operaciones, cualquiera que sea la


ndole de estas ltimas. Su registro deber efectuarse en la fecha en que ocurran
o en la fecha en que se tenga conocimiento de ellas;
f) Llevar ms de una contabilidad para los negocios de una misma persona o
empresa.

ARTICULO 5o. Los Contadores y Tenedores de Libros sern explcitos en sus


anotaciones y mantendrn stas al da. No obstante, las partidas por
concentraciones peridicas, no mayores de un mes, pueden asentarse sin
mayores explicaciones en los libros principales, siempre que los detalles
correspondientes figuren pormenorizados en los registros auxiliares, y que stos
se lleven rigurosamente al da, con toda claridad y comprobacin.
Artculo9. Los Contadores y Tenedores de Libros, son responsables ante las
oficinas del control del impuesto sobre utilidades de las empresas lucrativas, por
las faltas e irregularidades que cometieren en el desempeo de sus atribuciones, y
que ocasionaren atrasos y dificultades en las revisiones que deben practicar los
inspectores de las mencionadas oficinas.
Artculo10.-Las responsabilidades pecuniarias del Contador y Tenedor de Libros,
se extienden hasta el monto de los documentos que se les presenten para operar.

ASPECTOS LEGALES
Toda persona individual o jurdica que posea un capital mnimo de Q. 2,000.00 o
ms, debe cumplir con lo establecido en el Cdigo de Comercio respecto a las
obligaciones de los comerciantes y lo relacionado con la contabilidad, pero
principalmente deben:
A.
Llevar contabilidad. Toda sociedad mercantil y toda persona individual con
un activo total mayor a Q.20,000.00, estn obligados a llevar su contabilidad por
medio de Contador Registrado, dando aviso a la Superintendencia de

Administracin Tributaria (SAT), del nombre y nmero de registro del Contador que
se har cargo de la contabilidad de la empresa, utilizando el formulario que la
Superintendencia proporciona para el efecto.
B.
Inscripcin. Inscribirse en la Superintendencia de Administracin Tributaria
para obtener el nmero de identificacin tributaria (NIT).
C.
Registro. Registrarse en el Registro Mercantil de la jurisdiccin y obtener la
patente de comercio y de empresas mercantiles. Para las empresas mercantiles o
comerciantes individuales, esta inscripcin debe hacerse dentro del mes despus
de haberse abierto el negocio; para las sociedades dentro del mes siguiente al
otorgamiento de la escritura de constitucin.
D.
Libros de contabilidad. Llevar libros de contabilidad que deben ser
habilitados por la SAT cancelando el impuesto respectivo de Q.0.50 por hoja y
autorizados por el Registro Mercantil en donde se cancela Q.0.15 de honorarios
por hoja autorizada. Estos requisitos deben satisfacerse antes de hacer alguna
anotacin en los libros.
E.
Los libros
permanentemente.

deben

mantenerse

actualizados

en

sus

registros

F.
Solicitar en la SAT el perodo especial de liquidacin definitiva anual.
LEY DE ACTUALIZACIN TRIBUTARIA, DECRETO 10-2012.
G.
Inscripcin en el I.G.S.S. Inscribirse en el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social cuando el nmero de trabajadores sea ms de tres, requisito que
lo obliga a llevar libro de nminas de salarios o planillas.
H.
Los libros y registros deben operarse en espaol y las cuentas en moneda
nacional.
I.
La contabilidad debe llevarse con veracidad y claridad, en orden
cronolgico, sin espacios en blanco, raspaduras, ni tachaduras.
SANCIONES Y PROHIBICIONES
Las sanciones por errores, deficiencias o mala operatoria de los libros manuales o
registros electrnicos de contabilidad, as como las prohibiciones especficas
relacionadas con el proceso contable, se definen en:
1.
El Decreto 2450, Normas que deben observar los Contadores y Tenedores
de Libros.
2.
El Decreto 2-70, Cdigo de Comercio.
3.
El Decreto 10-2012, Ley de Actualizacin Tributaria.
4.
El Decreto 6-91, Cdigo Tributario.

Decreto 10-2012, ley de actualizacin tributaria


Artculo 53, Libros y registros. Los contribuyentes obligados a llevar contabilidad
de acuerdo con el Cdigo de Comercio, deben cumplir con las obligaciones
contenidas en dicho Cdigo, en materia de llevar libros, registros y estados
financieros.
Los contribuyentes deben preparar y tener a disposicin de la Administracin
Tributaria el Balance General, el Estado de Resultados, el Estado de Flujo de
Efectivo y el Estado de Costo de Produccin, este ltimo cuando se lleve
contabilidad de costos; todos a la fecha de cierre de cada perodo de liquidacin
definitiva anual. Dichos Estados Financieros deben ser debidamente auditados
cuando corresponda.
Artculo 52, Sistema de contabilidad. Los contribuyentes que estn obligados a
llevar contabilidad completa de acuerdo con el Cdigo de Comercio y este libro,
deben atribuir los resultados que obtengan en cada perodo de liquidacin, de
acuerdo con el sistema contable de lo devengado, tanto para los ingresos como
para los costos y gastos, excepto en los casos especiales autorizados por la
Administracin Tributaria. Los otros contribuyentes pueden optar entre el sistema
contable mencionado o el de lo percibido, pero una vez seleccionado uno de ellos,
solamente puede ser cambiado con autorizacin expresa y previa de la
Administracin Tributaria.
Se entiende por Sistema Contable de lo Devengado, el sistema contable
consistente en registrar los ingresos o los costos y gastos en el momento en que
nacen como derechos u obligaciones y no cuando se hacen efectivos.
Las personas jurdicas cuya vigilancia e inspeccin estn a cargo de la
Superintendencia de Bancos, deben atribuir los resultados que obtengan en cada
perodo de liquidacin; de acuerdo con las disposiciones sobre el sistema de
contabilidad que hayan sido emitidas por las autoridades monetarias.

Decreto 6-91, Cdigo Tributario


Son las normas de derecho pblico que rigen las relaciones jurdicas que se
originan de los tributos establecidos por el Estado con excepcin de las relaciones
tributarias aduaneras y municipales. Por su parte, el artculo 94, ampla
claramente las diversas infracciones y sanciones a los deberes formales y
materiales, incluidas las cantidades por multa en cada seccin. Adicionalmente a
las multas, el artculo 92, especifica el cobro de una MORA y el artculo 58
establece el cobro de intereses a favor del fisco por incumplimiento de las
obligaciones tributarias.

LIBROS CONTABLES
La contabilidad para lograr sus objetivos hace uso de varios libros y registros
especiales. Segn las NIIF existe un proceso contable que no hace distincin
entre libros principales y auxiliares. Nos proporciona normas universales para
registrar distintas operaciones que ocurren en la empresa. La clasificacin entre
libros principales y auxiliares, nicamente la realiza el Cdigo de Comercio,
Decreto 2-70 del Congreso de la Repblica.
PRINCIPALES (OBLIGATORIOS)
LIBRO INVENTARIO:
es el libro que se utiliza para registrar y ordenar
detalladamente, todos los bienes y valores que posee la empresa o persona
individual, estos se deben clasificar en el orden que les corresponde, por la
prioridad que tengan en la empresa, es importante hacer notar que este libro debe
estar operado cada ao con los inventarios correspondientes.
Ejemplo:
exigible y realizable

Activo Circulante o Corriente:

disponible,

Activo Fijo o No Corriente


Otros Activos
Activo Diferido
Pasivo Circulante o Corriente
Pasivo Fijo o No Corriente
Pasivo Diferido
Capital o Patrimonio.

Despus de descrito todo el activo y pasivo de la empresa y determinado el


Capital, se cierra el Inventario con el Balance de Pasivo ms capital igual
suma de Activo.
Cerrado el Inventario se procede a hacer el Resumen de Inventario y
Certificar el patrimonio de la empresa. Del Resumen de Inventario se
obtiene la primera partida del Libro Diario.

LIBRO DIARIO:
registrar las operaciones comerciales que se
diariamente, a travs de partida doble o jornalizacin.

realizan

LIBRO MAYOR O CENTRALIZADOR:


centraliza todas las operaciones
realizadas diariamente en la empresa y establece el saldo de las cuentas, a una
fecha determinada.

LIBRO BALANCE O ESTADOS FINANCIEROS: registra los saldos de las


cuentas, establece los resultados y la situacin financiera de la empresa o
persona individual, a una fecha determinada.
LIBRO CONTROL DEL IVA (COMPRAS Y VENTAS): comprende los registros
de compras y ventas en la empresa y determina los movimientos del IVA para
reportar a la SAT el crdito a favor o el dbito a pagar segn el formulario
respectivo, Recibo de pago mensual del Impuesto al Valor Agregado.
A partir del 1 de agosto del 2001, segn el Decreto 32-2001 del Congreso de la
Repblica, el IVA aumenta al 12%. De acuerdo al Decreto 37 A de la Ley de
Impuesto Sobre la Renta, el techo mximo a acreditar a la cuenta de las personas
en relacin de dependencia, el IVA pagado en adquisiciones de bienes y servicios
para uso personal y familiar, es la tarifa del IVA aplicado a la renta neta del
empleado.
LIBROS AUXILIARES
Estos estn constituidos por todos los registros contables y extracontables que
lleva una empresa para controlar sus operaciones. Estos pueden ser (pero no
limitados a):
LIBRO DE COMPRAS Y VENTAS DE MERCADERAS. Registra y controla las
compras y ventas de mercaderas realizadas diariamente en la empresa.
LIBRO CAJA. Registra diariamente los movimientos de efectivo que tiene la
empresa (ingresos y egresos).
LIBRO DE SALARIOS. Registra las nminas o planillas de los sueldos y
salarios de los empleados que trabajan para la empresa.
LIBRO DE CUENTAS CORRIENTES. Comprende los movimientos de crdito de
una empresa, ya sea a favor de la empresa o a favor de terceras personas, por
ejemplo: clientes, deudores, proveedores, acreedores, cuentas o documentos por
cobrar, cuentas o documentos por pagar.
LIBRO DE SALARIOS
En este libro se registran las nminas o planillas de salarios, que paga la empresa
por los servicios que recibe de sus trabajadores. El manejo de este libro es
importante y especial. La persona encargada debe tener mucho cuidado al
determinar los pagos y descuentos a realizar a cada uno de los empleados,
siguiendo las polticas que la empresa determina para cada uno de los casos o
empleados importantes.

El salario mnimo al mes de enero 2012 (acuerdo gubernativo 520-2011), para los
trabajadores en toda la repblica de Guatemala es el siguiente:
Fbricas, comerciales, constructoras, etc.
Q. 68.00 diarios. Al mes: Q.
2,074.00.
Para maquilas
Q. 62.50 diarios. Al mes: Q.
1,906.25.
En la agricultura es de
Q. 68.00 diarios. Al mes: Q.
2,074.00.
Se debe pagar el bono incentivo segn decretos 78/89 y 7/2000 que es de Q.
250.00 mensuales.
CUOTAS PATRONALES Y LABORALES I.G.S.S.
La empresa est obligada a inscribir a sus empleados en el Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social, y pagar la cuota patronal que es del 12.67% del sueldo de
cada empleado. Esto est dividido en:
10.67%
1 %
1 %

cuota patronal I.G.S.S.


INTECAP
IRTRA

PLANILLA DE SALARIOS
Este documento se prepara en todas las fbricas, maquilas, construcciones y
otras, en donde el trabajador devenga su salario diariamente, por jornal, por da, a
destajo o por tarea realizada. Algunas empresas pagan el salario mnimo ms
horas extras y otras lo pagan segn lo que el trabajador realice diariamente, ms
horas extras. El pago de la planilla puede ser de una semana o de dos semanas
de trabajo.
Toda empresa determina su poltica de pago de horas extras. Normalmente
hora doble y se paga el domingo a los trabajadores que por algn motivo
lleguen a trabajar un da de la semana, justificado o no (algunas empresas
pagan el domingo si el trabajador falta un da de la semana y no justifica
ausencia).

es
no
no
su

Ejemplo de planilla en donde el trabajador devenga su salario segn lo que realice


diariamente:
Un trabajador devenga durante la semana lo siguiente:
Q
lunes 76.00

Q
martes

78.40

mircole
s
85.10

jueve
s
75.70

Q
viernes

74.00

Q
sbado

84.20

Q
1.
2.

3.
4.
5.
6.
7.

8.
9.
10.

El total de los seis das es:


473.40
Este valor dividido entre los seis das de la
semana da:
Q
Q
= lo que devengar el da
473.40
/6=
78.90
domingo.
Q
Q
Q
Gana a la semana 473.40
+
78.90
=
552.30
Gana por
Q
Q
da:
552.30
/7=
78.90
Valor
Q / 8 horas que se trabajan
Q
hora:
78.90
diariamente =
9.86
Q x 2 (empresa paga
Q
Valor hora extra:
9.86
doble)
19.72
El trabajador realiz 21 horas extras durante
la semana:
Q
Q
valor horas extras: 19.72
x 21 =
414.12
Q
Q
Q
Valor devengado:
552.30
+
414.12
=
966.42
Descuento laboral
Q x 4.83%
Q
I.G.S.S.:
966.42
=
46.68
Valor
a
Q + bono Q.
menos
Q
Q
recibir:
966.42 62.50
IGSS
46.68
=
982.24
* Bono Q. 250.00 mensuales / 4 semanas =
Q. 62.50

RETENCIN DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA


A todo empleado que devenga ms de Q.4,000.00 mensuales, el encargado de
nminas debe retener el porcentaje mensual. Segn la declaracin jurada ante el
patrono, artculo 76 del Decreto 10-2012, se establece la renta imponible
proyectada y sobre ella se determina la cuota a descontar mensualmente.
Para esto la SAT proporciona el formulario correspondiente y el encargado utiliza
la siguiente tabla:
RANGOS
DE
RENTA
IMPORTE FIJO
TIPO IMPOSITIVO DE
IMPONIBLE
5%
sobre
la
renta
Q. 0.01 a Q. 30,000.00
Q. 0.00
imponible

Q. 30,000.01 en adelante

Q. 15,000.00

7% sobre el excedente de
Q.30,000.00