Basesauxiliarenfermeriageriatriacadizelpuerto

EGP/isr/jrh
BASES ESPECFICAS PARA LA SELECCIN DE PERSONAL AUXILIAR DE ENFERMERA EN

GERIATRA PARA LAS RESIDENCIAS DE MAYORES DE CDIZ Y EL PUERTO DE SANTA
MARA.PRIMERA.- OBJETO.
La presente convocatoria tiene por objeto la seleccin de personal con el propsito de su contratacin
como personal laboral no fijo o nombramiento como funcionario interino, en funcin de las
necesidades de la Diputacin Provincial de Cdiz.
La denominacin del puesto que se pretende seleccionar es el de Auxiliar de Enfermera en Geriatra
para las Residencias de Mayores de Cdiz y del Puerto de Santa Mara.
De conformidad con lo dispuesto en el Reglamento de Gestin de Bolsas de Trabajo de la Diputacin
Provincial de Cdiz, la lista resultante de esta seleccin crear una Bolsa de Trabajo de Auxiliar de
Enfermera en Geriatra para las Residencias de Mayores de Cdiz y de El Puerto de Santa Mara.
SEGUNDA.- REQUISITOS.
Los requisitos que deben reunir los aspirantes son los siguientes:
a) Estar en posesin de la nacionalidad espaola o la de un Estado miembro de la Unin Europea, en
los trminos previstos en la ley. Tambin podrn participar, cualquiera que sea su nacionalidad,
quienes tengan la condicin de cnyuges de las anteriores personas, siempre que no se encuentren en
situacin de separacin de derecho. Igual beneficio afecta a sus descendientes y los de su cnyuge
siempre que no se haya producido la separacin de derecho, sean menores de veintin aos o
mayores de dicha edad dependientes. Asimismo, podrn participar las personas incluidas en el mbito
de aplicacin de los Tratados Internacionales celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa
en los que sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores, y quienes cuenten con residencia legal
en Espaa.
b) Tener cumplidos diecisis aos y no exceder de la edad mxima de jubilacin forzosa.
c) Estar en posesin de la titulacin de Tcnico/a en cuidados auxiliares de enfermera o titulacin
declarada legalmente equivalente, o en condiciones de obtenerla en la fecha de finalizacin del plazo
de admisin de solicitudes. Al ser requisito inexcusable, no podr ser alegada como mrito.
d) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas.
e) En el supuesto de tratarse de personas extranjeras debern superar una prueba previa, ante el
rgano de Seleccin nombrado para valorar la convocatoria a la que se presenten, donde demuestren
conocimiento suficiente del idioma espaol. Esta prueba ser calificada de apto o no apto. Quienes, de
entre estas personas, hubiesen realizado los estudios oficiales en Espaa o procedan de pases cuyo
idioma oficial sea el castellano sern eximidas de este requisito por el rgano de Seleccin.
f) No haber sufrido la separacin mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de la Comunidades
Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por
resolucin judicial, o para ejercer funciones similares a las que desempeaba en el puesto en el que
hubiese sufrido la separacin o inhabilitacin. En el caso de ser nacional de otro Estado, no estar en
situacin de inhabilitacin o en situacin equivalente ni haber sufrido sancin disciplinaria o
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo pblico.
TERCERA.- FUNCIONES.
Las funciones del puesto de trabajo de Auxiliar de Enfermera en Geriatra con destino en Residencia
Servicio de Recursos Humanos. Plaza de Espaa, s/n, 11071, Cdiz.

T 956 240 275 F 956 240 316 E funcionpublica@dipucadiz.es dipucadiz.es
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de
1.
2.
3.
4.
Mayores son, de manera indicativa, las siguientes:

Todas las tareas que se le asignen dentro del mbito de sus competencias.
Hacer las camas de los residentes.
Realizar el aseo y limpieza de los residentes.
Llevar las cuas a los residentes enfermos o imposibilitados, ponerlas o retirarlas vigilando su
limpieza.
5. Distribuir las comidas en las habitaciones a los residentes enfermos suministrndola a los que no
pueden hacerlo por s mismos.
6. Colaborar en la distribucin y administracin de los medicamentos por va oral y rectal, con
expresa exclusin de la va parenteral.
7. Comunicar al enfermero o mdico los signos que llamen su atencin o las espontneas
manifestaciones del residente y que puedan estar relacionadas con su enfermedad.
8. Cuidar de la reposicin de las sbanas, toallas y resto de lencera al servicio de los residentes.
9. Informar al supervisor cualquier anomala que observe en los residentes, en los visitantes o en las
habitaciones.
10. Acompaar a los residentes que lo precisen en los paseos externos y visitas a dependencias del
centro o del exterior.
11. Poner y quitar las mesas, mantel y cubiertos, procediendo al reparto de la comida entre los
residentes.
12. Aquellas otras profesionalmente equivalente.
13. Cumplir las normas de prevencin de riesgos laborales y de igualdad de gnero.
14. Cumplir las normas sobre proteccin de datos de carcter personal dando cuenta inmediata de
cuantas anomalas conozca a su superior jerrquico.
CUARTA.- SOLICITUDES.
Las personas candidatas vendrn obligados a presentar sus solicitudes, debidamente cumplimentadas,
en el plazo de quince das naturales contado desde el siguiente al de la publicacin de este anuncio en
el Boletn Oficial de la Provincia o hasta el primer da hbil siguiente si el plazo concluye en sbado,
domingo o festivo.
Dichas solicitudes se formularn en el modelo oficial disponible en el rea de Funcin Pblica y
Recursos Humanos de la Diputacin Provincial, as como en la pgina web de la Diputacin Provincial
de Cdiz (www.dipucadiz.es), entrando sucesivamente en los siguientes enlaces: Servicios. Funcin
Pblica y Recursos Humanos. Seleccin de Personal. Contrataciones temporales.
Las solicitudes y documentacin se presentarn en el Registro General de la Diputacin Provincial, o
por los medios previstos en el artculo 38.4 de la Ley 30/92 de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Asimismo, las solicitudes podrn
presentarse a travs del Registro electrnico comn de la Diputacin Provincial de Cdiz, mediante
formulario normalizado establecido en la Sede electrnica central de la Diputacin, accesible desde la
web de la Diputacin Provincial de Cdiz (www.dipucadiz.es).
Las personas con discapacidad, debidamente acreditada por los rganos competentes de la
Administracin Pblica correspondiente, podrn pedir en la solicitud adaptaciones de tiempo y medios
para la realizacin de las pruebas selectivas. En todo caso, para el reconocimiento del derecho que se
les tiene reservado en la Base Novena, debern adjuntar tanto la certificacin que acredite su
discapacidad, como la que acredite la compatibilidad de la misma con el desempeo de las funciones
que se describen en la Base Tercera. En este caso, el certificado de discapacidad se entregar junto a
la solicitud de participacin en el proceso selectivo, y el certificado de compatibilidad
inexcusablemente en el plazo establecido en la Base Octava para la justificacin de los mritos.
Las listas provisionales y definitivas de personas admitidas y excluidas se publicarn en el Boletn
Oficial de la Provincia.
Igualmente, se publicar en el Boletn Oficial de la Provincia la constitucin del rgano de Seleccin
as como la fecha y lugar de la primera prueba.


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QUINTA.- RGANO DE SELECCIN.

1.- Los miembros del rgano de Seleccin, de conformidad con lo prevenido en el artculo 60.1 del
E.B.E.P., sern seleccionados con respeto a los principios de imparcialidad y profesionalidad y se
tender a la paridad entre mujer y hombre. Estar constituido de la siguiente forma:
a) Presidencia.
b) Vocalas, en nmero de cuatro.
c) Secretara, que tendr voz pero sin voto.
2.- Personas Asesoras: corresponder al rgano de Seleccin, una vez constituido, determinar la
incorporacin de personas asesoras, si lo estima necesario. Quienes tengan tal condicin tendr voz
pero no voto en las decisiones del rgano de Seleccin.
SEXTA.- SISTEMA DE SELECCIN.
Estar constituido por las siguientes pruebas:
A) Prueba personal:
Se realizar siguiendo el contenido de los temas que se incluyen a continuacin:
TEMA 1. COMUNICACIN Y ATENCIN AL MAYOR.
1.1. Comunicacin interpersonal. El proceso de comunicacin. Tipos y estilos de comunicacin.
Barreras de comunicacin.
1.2. La escucha. El dilogo.
1.3. La comunicacin no verbal: canales y vocabulario.
1.4. La acogida y espera al mayor: trato al paciente habitual y al paciente difcil.
1.5. Prestacin del servicio.
1.6. Situaciones de tensin: quejas y objeciones. Manejo saludable del conflicto.
1.7. Obtencin de informacin: tcnicas para hacer preguntas y tipos.
1.8. Identificacin de necesidades. Factores que influyen en la toma de decisiones. Fijacin de
prioridades.
TEMA 2. NECESIDADES BSICAS DE LA PERSONA.
2.1. Concepto de necesidad de salud.
2.2. Necesidades bsicas de la persona. Principales teoras.
2.3. El proceso de atencin de enfermera. Etapas.
2.4. Valoracin. Obtencin de datos. Mtodos de obtencin de datos. Interpretacin de los datos.
2.5. Diagnstico. Concepto de diagnstico. Caractersticas. Tipos. Elaboracin de un diagnstico de
enfermera.
2.6. Planificacin. Caractersticas. Tipos de planes. Elaboracin de plan de cuidados: ordenamiento de
prioridades, fijacin de objetivos. Tratamiento.
2.7. Ejecucin y evaluacin de la planificacin.
TEMA 3. CONCEPTOS BSICOS DE LA CADENA EPIDEMIOLGICA. TRANSMISIN DE INFECCIONES.
3.1. Conceptos bsicos de la cadena epidemiolgica. El agente causal. Tipos de interaccin
agente/husped.
3.2. Caractersticas de los agentes etiolgicos.
3.3. La cadena epidemiolgica. Reservorio y fuente de infeccin. Mecanismos de transmisin.
3.4. El sujeto sano susceptible.
3.5. Infecciones nosocomiales. Consideraciones generales. Epidemiologa. Estudios de prevalencia.
Etiologa. Fuentes de infeccin y mecanismos de transmisin. Infecciones ms frecuentes.
3.6. Prevencin y control de la infeccin. Normas generales de actuacin y polticas especficas.
3.7. Grados de eficacia de las medidas de prevencin de las infecciones.
3.8. Lavado de manos.
TEMA 4. LA PIEL COMO RGANO DE PROTECCIN ANTE LAS INFECCIONES.
4.1. La piel como rgano de proteccin ante las infecciones.


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4.2. Estructura de la piel. El pelo. Las uas.

4.3. Enfermedades de la piel. Lesiones primarias y secundarias.
4.4. Higiene del paciente. Higiene de la piel. Tcnicas y materiales. Tcnicas de bao asistido. Higiene
parcial del mayor encamado. Higiene de la boca. Aseo perineal. Aseo de los pies.
4.5. Ulceras por presin: medidas higinicas y prevencin. Tipos de lcera. Tratamiento. Actuacin del
Auxiliar ante las lceras por presin.
TEMA 5. LA HABITACIN RESIDENCIAL.
5.1. Unidad del paciente. Caractersticas.
5.2. Espacio, iluminacin, Ventilacin.
3.3. Color. Sonorizacin. Temperatura. Humedad.
5.4. El mobiliario. El bao. La cama: tipos y accesorios.
5.5. El colchn. La ropa de cama o lencera.
5.6. Tcnicas para hacer la cama.
5.7. Formas de abrir la cama para la recepcin del mayor.
TEMA 6. NUTRICIN.
6.1. Factores que modifican los planteamientos dietticos de los ancianos. Malos hbitos.
6.2. Fisiologa de la digestin.
6.3. Nutricin y diettica en el anciano. El agua.
6.4. Nutricin enteral y nutricin parenteral.
6.5. Manipulacin de los alimentos.
6.6. Dietas: sus tipos y caractersticas.
6.7. Complicaciones de la nutricin: nusea y vmitos.
TEMA 7. ELIMINACIN URINARIA E INTESTINAL.
7.1. Eliminacin urinaria. Posibles trastornos.
7.2. Cuidados del anciano incontinente.
7.3. Eliminacin intestinal. Posibles alteraciones.
7.4. Cuidados de enfermera a pacientes con diarrea.
7.5. Irrigacin intestinal. Colaboracin del auxiliar.
TEMA 8. NECESIDAD DE MOVILIZACIN.
8.1. Tcnicas de movilizacin de ancianos. El anciano imposibilitado. El anciano no colaborativo. El
anciano colaborativo.
8.2. Tcnicas de deambulacin.
8.3. Tcnicas de traslado.
8.4. Cambios posturales.
8.5. Tipos de vendaje.
TEMA 9. IGUALDAD Y PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
9.1. Plan estratgico para la igualdad de mujeres y hombres en Andaluca 2010/2013. Directrices
estratgicas.
9.2. Bienestar Social como lnea de actuacin en el Plan estratgico.
9.3. Objetivos en el mbito de Bienestar Social en el Plan estratgico.
9.4. La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. Definiciones.
9.5. Derecho a la proteccin frente a los riesgos laborales.
9.6. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevencin de riesgos.
A criterio del rgano de Seleccin la Prueba Personal podr tener carcter oral o escrito. En el caso de
optarse por una prueba escrita, sta podr tomar la forma de test o implicar redaccin, gozando el
referido rgano de la mxima discrecionalidad para realizar su propuesta.
El rgano de Seleccin valorar la prueba de 0 a 10 puntos, siendo necesario alcanzar un mnimo de 5
puntos para superarla.


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B) Prueba prctica:
A criterio del rgano de Seleccin la Prueba Prctica podr tener carcter oral o escrito. En el caso de
optarse por una prueba escrita, sta podr tomar la forma de test o implicar redaccin, gozando el
referido rgano de la mxima discrecionalidad para realizar su propuesta.
El contenido de la prueba a realizar se determinar libremente por el rgano de Seleccin, respetando
la descripcin de funciones que se indican en la Base Tercera.
El rgano de Seleccin valorar la prueba de 0 a 10 puntos, siendo necesario alcanzar un mnimo de 5
puntos para superarla.
SPTIMA.- FASE DE MRITOS.
Los mritos alegados se valorarn de acuerdo con los criterios que se indican a continuacin,
tomndose como ltimo da de plazo para realizar el cmputo el de finalizacin para la presentacin
de instancias:
A) Experiencia profesional:
1. Servicios prestados certificados como personal funcionario o laboral en cualquier Administracin
Pblica, como Auxiliar de Enfermera en Geriatra, Auxiliar de Geriatra u homlogo en una
Residencia de Mayores: 0,10 puntos por mes. Hasta un mximo de 2 puntos.
2. Servicios prestados certificados en empresas privadas en rgimen laboral (con contrato laboral y
alta en Seguridad Social por cuenta de la empresa), as como servicios prestados en cualquier
Administracin Pblica o empresa privada por personal autnomo econmicamente dependiente,
como Auxiliar de Enfermera en Geriatra, Auxiliar de Geriatra u homlogo en una Residencia de
Mayores: 0,05 puntos por mes. Hasta un mximo de 1 punto.
3. Cuando en los supuestos 1) y 2) anteriores fuese necesario el cmputo de das, los meses se
entendern de treinta das. Los perodos inferiores al mes o de horario inferior al ordinario se
valorarn proporcionalmente al trabajo efectivo realizado sobre la jornada ordinaria en la
Administracin Pblica.
4. A los efectos de estas Bases se tendr la condicin de persona trabajadora autnoma
econmicamente dependiente cuando se renan las condiciones previstas en los nmeros 1 y 2
del artculo 11 de la Ley 20/2007 del Estatuto del Trabajo Autnomo. Igual trato se dar a todas
aquellas situaciones anteriores a dicho Estatuto cuando, de manera fehacientemente certificada,
quede constancia de que se dieron las condiciones recogidas en el artculo antes invocado.
5. Por lo que hace referencia a los servicios prestados en la Diputacin Provincial de Cdiz, excluidos
todos sus organismos y sociedades, no se requerir la presentacin de certificado oficial de los
mismos siempre que se consignen en la instancia, a efectos de su toma en consideracin. Desde
la propia Diputacin Provincial, a travs del rea de Funcin Pblica y Recursos Humanos, se
comprobarn los datos y se corregirn los errores materiales que se adviertan.
6. En el supuesto de que se solapen perodos de servicios prestados, slo ser tomado en
consideracin uno de ellos en la forma que resulte ms favorable para la persona candidata.
La puntuacin mxima a alcanzar por estos servicios no podr ser superior a 3 puntos en total.
B) Formacin: La formacin acadmica, los cursos de formacin, as como cursos de prevencin en
riesgos laborales y en materia de Igualdad, se puntuarn y valorarn de acuerdo con los siguientes
criterios:
PUNTUACIN
Formacin Acadmica:
1. Un ttulo acadmico de Bachillerato o de Tcnico Especialista (FP2, Mdulo Profesional de Nivel III)
en la Rama de Conocimientos de Sanidad: 1,00 punto.
2. Un ttulo acadmico de Tcnico Auxiliar (FP1, Mdulo Profesional de Nivel II) en la Rama de
Conocimientos de Sanidad, distinto a la exigida en la convocatoria: 0,50 puntos.


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Cursos de Formacin:
1. Cursos relacionados con el puesto, a juicio del rgano de Seleccin: 0,01 puntos/hora.
2. Los cursos que no aporten nmero de hora sern considerados de tres horas. Aquellos otros que
expresen el nmero de das y no indiquen nmero de horas se valorarn a razn de tres horas por
da de formacin.
Cursos de Prevencin en Riesgos Laborales:
1. Curso de Prevencin en Riesgos Laborales de Nivel Intermedio: 0,25 puntos por cada uno.
2. Curso de Prevencin en Riesgos Laborales de Nivel Superior: 0,50 punto por cada uno.
3. Cursos de de Prevencin de menos de 20 horas: 0,05 por cada uno.
4. Cursos de de Prevencin de 20 o ms horas: 0,10 por cada uno.
Cursos en materia de Igualdad:
1. Master (cuando no teniendo la condicin prevista en el artculo 8 del Real Decreto 55/05, de 21 de
enero, sea ttulo propio universitario o se haya impartido por una administracin pblica) en
materia de Igualdad: 0,50 puntos por cada uno.
2. Cursos de Igualdad de menos de 20 horas: 0,05 por cada uno.
3. Cursos de de Igualdad de 20 o ms horas: 0,10 por cada uno.
Puntuaciones mximas a conceder:
1. Por Formacin Acadmica la puntuacin mxima a conceder ser de 2,00 puntos.
2. Por Cursos de Formacin la puntuacin mxima ser de 2,00 puntos en total.
3. Por Cursos de Prevencin la puntuacin mxima ser de 0,50 puntos en total.
4. Por Cursos en materia de Igualdad la puntuacin mxima ser de 0,50 puntos en total.
5. La participacin a ttulo de docente en alguna de las acciones formativas indicadas en los nmeros
anteriores, otorgar el doble de la puntuacin que corresponda en cada caso. No obstante no se
podr superar la puntuacin mxima indicada en cada caso.
6. En todo caso, la suma de la puntuacin de los apartados anteriores no podr ser superior a 3
puntos.
VALORACIN
1.
Se entiende por cursos las acciones formativas que tengan dicha denominacin o las de mster
(cuando no teniendo la condicin prevista en el artculo 8 del Real Decreto 55/05, de 21 de
enero), congresos, jornadas, seminarios, simposios y similares, destinados a la formacin y
perfeccionamiento.
Para su admisin a efectos de valoracin, las acciones formativas debern haber sido impartidas,
avaladas o autorizadas por una Administracin Pblica, Universidad, Colegio Profesional, Cmara
de Comercio, Organizacin Sindical o Confederacin de Empresarios.
2.
Las acciones formativas se valorarn siempre que se encuentren relacionadas de manera

sustancial con las funciones y con el temario especfico del puesto a que se opta.
La formacin en materia de prevencin de riesgos laborales ser tomada en consideracin, salvo
en aquellos casos en que por su especificidad no tengan aplicacin directa al puesto a que se opta.
3.
No se tomarn en consideracin aquellas acciones formativas que sean meramente repetitivas de

otras anteriores de igual o similar denominacin. En estos casos se valorar la de mayor carga
lectiva.
4.
Cuando de la documentacin de una accin formativa se deduzca que slo en parte est
relacionada con las funciones a desarrollar, nicamente ser tomada en consideracin la que
corresponda siempre, y exclusivamente, que se indique la carga lectiva en horas de la misma.
5.
La formacin que resulte manifiestamente obsoleta por tratarse de materia, normativa,

aplicaciones informticas, tecnologas, etc., superadas o en desuso, no ser valorada.


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PUNTUACIN MXIMA TOTAL DE LA FASES DE MRITOS

En todo caso, la puntuacin mxima a alcanzar en fase de mritos (Experiencia profesional y
Formacin) no podr ser superior a 5 puntos.
OCTAVA.- JUSTIFICACIN DE LOS MRITOS ALEGADOS.
Aquellas personas candidatas que hayan superado las dos pruebas previstas en las presentes Bases,
debern presentar en el plazo de 10 das naturales, contados a partir del da siguiente a la publicacin
del resultado definitivo de la prueba prctica en el Tabln de Anuncios de la Diputacin Provincial, los
documentos que acrediten los mritos a que se aluden en la Base Sptima anterior.
Esta documentacin deber presentarse ante el Registro General de la Corporacin, o en la forma
prevista en el artculo 38 de la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn, con certificacin original y fotocopia para su cotejo o
compulsada por organismo pblico.
En particular debern tomarse en consideracin lo siguiente:
1.- Experiencia profesional
a) Por los servicios certificados prestados en empresas privadas en rgimen laboral se debern
presentar los siguientes documentos:
Contrato de trabajo o certificacin de empresa de la Seguridad Social correspondiente al

perodo que se alega con expresa mencin de la fecha de inicio y finalizacin.
Y Certificado de vida laboral expedido por la Seguridad Social, donde consten los perodos
presentados como mrito.
b) Por los servicios certificados prestados en Administraciones Pblicas como personal en rgimen
funcionarial o laboral: aportando la documentacin indicada en el apartado anterior, o presentando
certificacin expedida por la Secretara o cualquier otro rgano de la Administracin con competencias
en materia de personal, donde constarn los siguientes datos:
Denominacin de los puestos de trabajo que hayan desempeado con expresin del tiempo
que los haya ocupado.
Dependencias a las que estuvieron adscritos dichos puestos.
Naturaleza jurdica de la relacin.

No precisarn cumplir con estos requisitos aquellas personas que aleguen servicios prestados en la
Diputacin Provincial de Cdiz, excluidos sus organismos y empresas, bastando consignar la
circunstancia en las condiciones establecidas en la Base Sptima.
Para acreditar que se ocupa o se ha ocupado plaza o puesto de carcter homlogo, cuando no coincida
la denominacin de los que se hayan ocupado con aquel a que se opta, la persona interesada habr de
adjuntar certificado de la Administracin o entidad contratante en el que consten las funciones
desarrolladas, para justificar la coincidencia con las existentes en la Excma. Diputacin Provincial para
el caso.
La relacin contractual establecida en el contrato de trabajo ser la que determine la valoracin de la
experiencia profesional, siempre que se est en posicin de desarrollarla con el correspondiente ttulo.
2.- Formacin Acadmica
Para acreditar los mritos habr de aportarse certificacin acadmica personal o, en su caso, el ttulo
o resguardo del abono de los derechos por su expedicin.
3.- Cursos de Formacin
Para acreditar los mritos habr de aportarse certificacin o diploma expedido por la entidad
organizadora, en la que conste:
Denominacin de la accin formativa.
Nmero de horas de duracin. En el caso de que no se indique, se estar a lo que se establece


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en estas Bases.
Concepto en el que particip el aspirante.
Deber acreditarse el contenido de los cursos de formacin, mediante la presentacin del programa.
En otro caso, el tribunal valorar la relacin o no con el contenido del puesto de trabajo en funcin de
la denominacin de la accin formativa.
La Diputacin Provincial de Cdiz se compromete a la custodia de los documentos presentados por un
perodo de tiempo de seis meses, salvo que por cualquier causa legal deban ser conservados ms
tiempo, a cuyo final sern destruidos si no son retirados con anterioridad.
NOVENA.- PROPUESTA DEL RGANO DE SELECCIN.
El rgano de Seleccin tomar su decisin sumando la puntuacin alcanzada por las personas
candidatas en cada una de las pruebas personal y prctica as como en la fase de mritos. Vendr
obligada, igualmente, a ordenar a las personas candidatas de mayor a menor puntuacin.
Dicho orden, an en los casos de empate, ser el que determine el de las posibles contrataciones.
Los empates se dirimirn de conformidad con las siguientes instrucciones:
1. Para el establecimiento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se comprobar la existencia
de infrarrepresentacin en el grupo profesional de que se trate.
2. Determinada la infrarrepresentacin, se proceder del siguiente modo:
a) Establecimiento de prelacin en funcin de la puntuacin de la prueba terica realizada.
b) Si persiste el empate se tomar en consideracin la puntuacin de la prueba prctica realizada.
c) Si persiste el empate se tomar en consideracin la puntuacin total alcanzada en fase de
mritos.
d) Si persiste el empate se proceder al sorteo entre ellas.
A continuacin se proceder con el otro sexo, que se pondrn en orden posterior al
infrarrepresentado, siguiendo los mismos criterios antes sealados.
De no existir infrarrepresentacin de uno de los sexos, se proceder de la misma forma con todas
las personas afectadas.
3. Se considerar que existe infrarrepresentacin cuando en un determinado grupo profesional los
efectivos de uno de los sexos sea inferior al cuarenta por ciento del total.
Quienes aleguen una minusvala igual o superior al 33 % y presenten acreditacin documental original
del rgano administrativo correspondiente de que la misma no impide el normal desarrollo de la
actividad que se exige, sern incluidas en una relacin separada dentro de la Bolsa. Se les reservar
un 5% de los contratos que se realicen, siendo siempre a favor de estas personas el primer
llamamiento para contratar. Se aplicar a estas personas los mismos criterios antes indicados para
dirimir los empates. Ello no obstante dichas personas permanecern incluidas en el listado general de
la Bolsa para un correcto orden de llamada.
DCIMA.- RETRIBUCIN MENSUAL.
La retribucin, en el caso de nombramiento como personal funcionario interino, ser la establecida en
la Relacin de Puestos de Trabajo de la Diputacin Provincial de Cdiz vigente para el puesto de
Auxiliar de Enfermera en Geriatra. En caso de contratacin como personal laboral no fijo, la
retribucin ser la establecida en el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Diputacin
Provincial de Cdiz en vigor.
DECIMOPRIMERA.- PUBLICACIN.
La convocatoria y los anuncios del rgano de Seleccin relativos al proceso selectivo se publicaran en
el Tabln de anuncios de la Corporacin y en la pgina web de la Corporacin, con efectos, en su caso,
desde su aparicin en el Boletn Oficial de la Provincia.
La
informacin
anterior
se
encuentra
en
la
web
de
la
Diputacin
Provincial


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(www.dipucadiz.es), entrando sucesivamente en los siguientes enlaces: Servicios. Funcin Pblica y

Recursos Humanos. Seleccin de Personal. Contrataciones temporales.
DECIMOSEGUNDA.- CONVOCATORIA DESIERTA.
En el supuesto de que la convocatoria quedase desierta se podr recurrir a las Oficinas del Servicio
Andaluz de Empleo (S.A.E.) de la zona correspondiente.
DECIMOTERCERA.- INFORMACIN A LAS PERSONAS CANDIDATAS.
Las presentes Bases Especficas se han elaborado de conformidad con las Bases Generales para la
seleccin de personal empleado pblico que no tenga la consideracin de fijo de la Diputacin
Provincial de Cdiz, publicadas en el BOP de Cdiz num. 152, de 10 de agosto de 2009 y en la web de
la Diputacin Provincial de Cdiz (www.dipucadiz.es).
DECIMOCUARTA.- NORMA FINAL.
Las presentes Bases podrn ser objeto, con carcter potestativo, de recurso de reposicin, en el plazo
de un mes contado desde el da siguiente al de su publicacin en el BOP, ante el mismo rgano que lo
dict; o bien interponer, directamente, recurso contenciosoadministrativo ante el Juzgado de lo
ContenciosoAdministrativo de Cdiz, en el plazo de dos meses a partir del da siguiente al de la
publicacin en el BOP. No obstante podrn interponer cualquier otro recurso que estimen procedente,
bajo su responsabilidad. Igualmente, los actos del rgano de Seleccin a que se refiere el art. 107.1
de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, podrn ser objeto de recurso de alzada, en el plazo de un mes
desde la fecha de su publicacin. Contra los restantes actos de trmite podrn las personas
interesadas presentar escrito de alegaciones en el plazo de diez das hbiles desde la fecha de su
publicacin.
El Diputado Delegado del rea de Funcin Pblica y Recursos Humanos


Normativa
Firmado Por
9 de 9
Fecha
13/09/2013
Eloy Gomez Paullada
Url De Verificacin
Pgina
9/9

Basesauxiliarenfermeriageriatriacadizelpuerto

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EGP/isr/jrh

BASES ESPECFICAS PARA LA SELECCIN DE PERSONAL AUXILIAR DE ENFERMERA EN

Servicio de Recursos Humanos. Plaza de Espaa, s/n, 11071, Cdiz.

Cdigo Seguro De Verificacin:

Mayores son, de manera indicativa, las siguientes:

Servicio de Recursos Humanos. Plaza de Espaa, s/n, 11071, Cdiz.

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QUINTA.- RGANO DE SELECCIN.

Servicio de Recursos Humanos. Plaza de Espaa, s/n, 11071, Cdiz.

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4.2. Estructura de la piel. El pelo. Las uas.

Servicio de Recursos Humanos. Plaza de Espaa, s/n, 11071, Cdiz.

Cdigo Seguro De Verificacin:

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Las acciones formativas se valorarn siempre que se encuentren relacionadas de manera

No se tomarn en consideracin aquellas acciones formativas que sean meramente repetitivas de

La formacin que resulte manifiestamente obsoleta por tratarse de materia, normativa,

Servicio de Recursos Humanos. Plaza de Espaa, s/n, 11071, Cdiz.

Cdigo Seguro De Verificacin:

PUNTUACIN MXIMA TOTAL DE LA FASES DE MRITOS

Contrato de trabajo o certificacin de empresa de la Seguridad Social correspondiente al

Dependencias a las que estuvieron adscritos dichos puestos.

Naturaleza jurdica de la relacin.

Denominacin de la accin formativa.

Nmero de horas de duracin. En el caso de que no se indique, se estar a lo que se establece

Servicio de Recursos Humanos. Plaza de Espaa, s/n, 11071, Cdiz.

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(www.dipucadiz.es), entrando sucesivamente en los siguientes enlaces: Servicios. Funcin Pblica y

Servicio de Recursos Humanos. Plaza de Espaa, s/n, 11071, Cdiz.

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