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PROGRAMA DE ESTUDIOS

REA DE DERECHO PBLICO


DEPARTAMENTO DE DERECHO SOCIAL
REA PROFESIONAL

UNIVERSIDAD DE SAN
CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS
JURIDICAS Y SOCIALES

DERECHO LABORAL II
CODIGO 229

SEXTO SEMESTRE
Lic. Ovidio David Parra Vela
DIRECTORA DEL AREA

Lic. Csar Rolando Solares Salazar


JEFE DEL DEPARTAMENTO

DOCENTES:
Lic. Avidan Ortiz Orellana
Lic. Gustavo Bonilla
Lic. Roderico Enrique Franco Lpez
Lic. Csar Landelino Franco Lpez
Lic. Rolando Echeverra Morataya

I.

Licda. Wanda Azmitia


Lic. Ivn Fernndez
Lic. Luis Guzmn
Licda. Silvia Lorena Campos Prez

tacin y aplicacin de la ley;

0BJETIVOS GENERALES DEL CURSO

2. Habilitar al estudiante para la composicin tcnica de sus


memoriales;

1. Desarrollar en el estudiante el hbito de analizar los diversos problemas que se le presenten, diferenciando lo esencial de lo no esencial, para finalizar aquellos exmenes
analticos con una conclusin sinttica.

3. Habilitar al estudiante para el efectivo y correcto examen


abstracto de los casos que se le presenten;

2. Desarrollar en el estudiante el hbito de emplear los razonamientos deductivos e inductivos, con sujecin estricta
a las leyes y reglas de la lgica.

4. Habilitar al estudiante, para solucionar acertadamente los


problemas que se le planteen, mediante la aplicacin correcta del conocimiento jurdico;

3. Desarrollar en el estudiante el hbito del aprendizaje reflexivo de su materia de estudio, evitando la simple memorizacin de ella.

5. Capacitar al estudiante para la utilizacin material de las


leyes y dems fuentes de conocimiento jurdico;
6. Capacitar al estudiante para el uso de Bibliotecas y Archivos;

4. Desarrollar en el estudiante el hbito de exponer oralmente o por escrito, con sencillez, claridad y precisin, empleando el vocabulario tcnico-jurdico adecuado.

7. Llevar al estudiante a la comprensin de los fundamentos


del derecho colectivo del trabajo y la posicin que estos
tienen dentro de la enciclopedia jurdica;

5. Desarrollar en el estudiante el hbito de investigar y encontrar solucin a los problemas mediante su actividad
personal.

8. Ilustrar al estudiante sobre las finalidades e instituciones


del Derecho Colectivo del Trabajo.

6. Desarrollar en el estudiante el hbito de puntualidad, honestidad y diligencia en el cumplimiento de sus deberes


profesionales.

9. Ilustrar al estudiante sobre el conocimiento de los mecanismos de defensa de las instituciones del derecho Colectivo del Trabajo.

7. Ilustrar y preparar al estudiante sobre el correcto encuadramiento del contenido de los Convenios Internacionales
de Trabajo en materia colectiva ratificados por Guatemala,
dentro del derecho interno, a fin de que est en capacidad
de aplicar a casos concretos el contenido de los mismos.
II.

l0. Ilustrar al estudiante sobre el conocimiento del fundamento doctrinario y legal de las convenciones colectivas.
ll.

OBJETIVOS ESPECFICOS DEL CURSO

Ilustrar al estudiante sobre la aplicacin a instituciones


del Derecho Colectivo, de los Convenios ratificados en esta
materia por Guatemala;

l2. Ilustrar al estudiante sobre el conocimiento de las formas


de expresin del Derecho Colectivo;

1. Habilitar al estudiante para la efectiva y correcta interpre-

l3. Ilustrar al estudiante sobre la preparacin y elaboracin


bilizar su condicin y prepararlo para el futuro ejercicio prode los diversos documentos que constituyen requisito para
fesional.
la constitucin de asociaciones profesionales y grupos
coaligados.
III. ACTIVIDADES DE ENSEANZA-APRENDIZAJE
l4. Ilustrar al estudiante sobre cul es contenido del Derecho
Colectivo del Trabajo;

Para el desarrollo del curso, se debern realizar las siguientes actividades de enseanza-aprendizaje.

l5. Ilustrar al estudiante en relacin al origen, finalidad y com- l. Clase magistral


petencia del Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
2. Lecturas obligatorias con la respectiva prueba de comprobacin.
l6. Preparar al estudiante para la comprensin de que el 3. Asistencia obligatoria y ponderada a conferencias
interes social debe prevalecer sobre el inters individual. 4. Desarrollo de laboratorios
5. Trabajos de investigacin en grupos
l7. Preparar al estudiante para la comprensin la situacin 6. Visita obligatoria para todos los estudiantes de este curso
a los ingenios de la industria azucarera de la costa sur del
jurdica, econmica y cultural de los trabajadores en la
pas, cuya direccin y coordinacin estarn a cargo de la
sociedad y, especialmente frente a los patronos.
Jefatura del Departamento de Derecho Laboral, la cual deber realizarse en la segunda quincena del mes de sepl8. Preparar al estudiante en la comprensin de que los tratiembre del ao.
bajadores necesitan proteccin jurdica especial, frente a
los empleadores.
IV. EVALUACIN
l9. Preparar al estudiante para la comprensin del contenido
La evaluacin del curso deber desarrollarse en las oportuesencial de los conflictos que se suscitan con motivo de
nidades y conforme la ponderacin determinadas en el
las relaciones de trabajo, especialmente de los colectivos
Reglamento de Evaluacin correspondiente. Dentro de las
de carcter econmico social y de que aquellos conflictos
evaluaciones parciales, deber integrarse la ponderacin
deben ser resueltos tomando en cuenta el inters de los
que se haya dado a las actividades de enseanza-aprenditrabajadores en armona con la conveniencia social.
zaje dispuestas por la ctedra. Ser obligatorio incluir dentro de la evolucin total del curso, la que corresponde a la
20. Fomentar en los estudiantes la solidaridad y colaboracin
visita que con carcter obligatorio debern realizar los esen las actividades universitarias.
tudiantes de este curso a los ingenios de la industria azucarera y cuya valoracin ser de diez puntos del total de la
21. Poner en contacto al estudiante con las condiciones labonota mxima del curso
rales que se desarrollan en el trabajo de agro, para sensi-

OBJETIVOS ESPECIFICIOS

ACTIVIDADES
SUGERIDAS

CONTENIDO
PRIMERA UNIDAD
ANTECEDENTES E INSTITUCIONES
DEL DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO
Historia del Derecho Colectivo del
Trabajo
1. Nacimiento de Derecho Colectivo
del Trabajo.
2. Importancia del estudio del Derecho
Colectivo del Trabajo.
3. Definicin del Derecho Colectivo del
Trabajo.
4. Finalidad del Derecho Colectivo del
Trabajo.
5. Naturaleza Jurdica.
6. Instituciones del Derecho Colectivo
del Trabajo.
SEGUNDA UNIDAD
LA ORGANIZACIN ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO
1. Antecedentes.
2. El Ministerio de Trabajo y Previsin
Social.
3. Organizacin del Ministerio de Trabajo y Previsin Social.

BIBLIOGRAFIA PERIODOS
ESPECIFICA

OBJETIVOS ESPECIFICIOS

CONTENIDO

ACTIVIDADES
SUGERIDAS

BIBLIOGRAFIA PERIODOS
ESPECIFICA

ACTIVIDADES
SUGERIDAS

BIBLIOGRAFIA PERIODOS
ESPECIFICA

4. La Direccin General de Trabajo.


5. La Inspeccin General de Trabajo.
6. La impugnacin de las resoluciones
de la Administracin del Trabajo.
7. Coercibilidad de las resoluciones de
la Administracin del Trabajo.
8. Juzgamiento y sancin de faltas de
trabajo.
TERCERA UNIDAD
FORMAS DE ORGANIZACIN
COLECTIVA
La Coalicin de Trabajadores
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Generalidades.
Definicin.
Naturaleza.
Caracteres.
Constitucin.
Extincin de la coalicin de trabajadores.

La Asociacin Profesional
1.
2.
3.
4.

Generalidades.
El sindicalismo.
La libertad sindical.
Los sindicatos.

OBJETIVOS ESPECIFICIOS

CONTENIDO
5. Organismos paralelos a la genuina
organizacin profesional.
6. El Convenio 87 de la O.I.T.
7. El Convenio 135 de la O.I.T.
8. El Convenio 153 de la O.I.T.
CUARTA UNIDAD
FORMAS DE NORMACIN
COLECTIVA
1. El contrato colectivo de trabajo.
2. El pacto colectivo de condiciones
de trabajo.
3. Las bases convencionales plurales
de trabajo.
4. La sentencia colectiva.
5. El reglamento interior de trabajo.
6. El Convenio 98 de la O.I.T.
QUINTA UNIDAD
FORMAS DE EXPRESIN DEL
DERECHO COLECTIVO
El Derecho de Huelga
1. Antecedentes.
2. Naturaleza.

OBJETIVOS ESPECIFICIOS

CONTENIDO
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

10.

ACTIVIDADES
SUGERIDAS

BIBLIOGRAFIA PERIODOS
ESPECIFICA

ACTIVIDADES
SUGERIDAS

BIBLIOGRAFIA PERIODOS
ESPECIFICA

Finalidades.
Definicin.
Clasificacin.
Procedimiento para obtener la declaratoria de huelga legal.
Procedimiento para obtener la declaratoria de huelga ilegtima.
Consecuencias de la legalidad e ilegitimidad de la huegla.
Actividades laborales en donde se
encuentra limitado parcialmente el
ejercicio del derecho de huelga.
La invasin del campo jurisdiccional por la facultad discrecional del
Presidente de la Repblica.

EL PARO
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Antecedentes
Naturaleza
Finalidades
Definicin
Clasificacin
Procedimiento para obtener la declaratoria de paro legal
7. Procedimiento para obtener la declaratoria de paro ilegtima
8. Consecuencias de la legalidad e ilegitimidad del paro

OBJETIVOS ESPECIFICIOS

CONTENIDO
SEXTA UNIDAD
LA PREVISIN SOCIAL
1.
2.
3.
4.
5.

Antecedentes.
La educacin de los trabajadores.
La colocacin de los trabajadores.
La habitacin de los trabajadores.
La higiene y seguridad en el trabajo.
6. El riesgo profesional de adquirir enfermedad profesional.
7. Los infortunios o accidentes de trabajo.
8. La seguridad social.

X.

11. GARZON FERREIRA, Ignacio. La convencin colectiva de trabajo. Editorial Aray. Buenos Aires, Argentina. 1954.
12. FRANCO LPEZ, Csar Landelino. Derecho Sustantivo
Colectivo del Trabajo. Tercera Edicin. Editorial
Estudiantil Fnix, Guatemala, 2007.
13. FRANCO LPEZ, Csar Landelino. El acto simulatorio
y fraude de Ley. Editorial Estudiantil Fnix, Primera
Edicin, Guatemala, 2008.
14. GIL NAVARRO, Guillermo. Algunas reflexiones sobre
el Derecho Colectivo. Editorial Herder, Barcelona, Espaa. 1989.
15. KROTOSCHIN, Ernesto. Instituciones del Derecho
Colectivo del Trabajo. Editorial Depalma. Buenos Aires, Argentina. 1947l.
16. LARENZ, Karl. Tratado de Derecho del Trabajo. Editorial Cadiz, Madrid, Espaa, 1988.
17. NUEZ GONZLEZ, Cayetano. La integracin laboral
de las personas con discapacidad, rgimen jurdico.
Editorial Escuela Libre. Madrid, Espaa. 2000.
l8. PREZ BOTIJA, Eugenio. Manual de Derecho Colectivo del Trabajo, Editorial Cadiz, Madrid, Espaa. 1989.
19. RODRGUEZ MANCINI. Jorge. Curso de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social. Editorial Astrea.
Buenos Aires, Argentina. 1993.
20. SOSA LUENGO, Oscar. Las relaciones colectivas de
trabajo. Editorial Santa Fe. Santa Fe, Argentina. 1988.

BIBLIOGRAFIA
1. ALLOCATI, Amadeo. Derecho Procesal Colectivo del
Trabajo. Editorial Ediar, Buenos Aires, Argentina. 1988.
2. BAUER PAIZ, Alfonso. Los conflictos laborales de
Izabal y Tiquisate (La Frutera ante la ley), Editorial
Tipografa Nacional. 1949.
3. BARBAGELATA, Hugo. Derecho Colectivo del Trabajo, Editorial Abeledo-Perrot, Buenos Aires, Argentina
1986.
4. BOCHENSKI, Jos Miguel. Qu son los Conflictos
Colectivos? Editorial Herder, Barcelona, Espaa 1989.
5. CABANELLAS, Guillermo. Derecho sindical y corporativo. Editorial Bibliogrfica Argentina, Buenos Aires
Argentina. 1959.
6. CABANELLAS, Guillermo. El Derecho del Trabajo y
sus contratos. Editorial Mundo Atlntico, Buenos Aires Argentina. 1945.
7. CENTENO, Norberto. Los Conflictos Colectivos en la
Relacin de Trabajo. Editorial Herder, Barcelona Espaa. 1986.
8. DE LA CUEVA, Mario. Derecho mejicano del Trabajo.
Editorial Porrua, Mxico, D.F. 1984.
9. DE VIRGILIS, Miguel Angel. Conflictos Colectivos de
Trabajo. Editorial Zavalia, Buenos Aires, Argentina.
1988.
10. DEVEALI, Mario. Lineamientos de Derecho del Trabajo. Editorial Tea, Buenos Aires, Argentina. 1988.

21. VSQUEZ VILLALARD, Antonio. Accidentes y enfermedades del trabajo. Editorial Astrea. Buenos Aires,
Argentina. 1989.
22. VON POTOBSKY, Geraldo. Las normas internacionales de la competencia de la Inspeccin General de
Trabajo. Editorial Astrea. Buenos Aires, Argentina.
2000.
ID Y ENSEAD DE TODOS
Programa actualizado y aprobado por Junta Directiva
Guatemala, Julio 2013.

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