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1) Nomina

Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les
va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de
sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información
contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado
de regular las relaciones laborales
2) El Articulo 29 de la Ley Orgánica del Trabajo regula la cantidad
máxima de trabajadores extranjeros que pueden ser contratados por
una empresa.
Cuando se contrate personal extranjero se preferirá a quienes tengan hijos
nacidos o hijas nacidas en el territorio nacional, o sean casados o casadas
con venezolanos o venezolanas, quienes hayan establecido su domicilio en
el país, o quienes cuenten con un tiempo de residencia superior a cinco años
continuos.
3) Una nomina esta formada, por cuatro secciones:
Identificación: De la empresa que contrata y del trabajador contratado:
Empresa: nombre o razón social de la misma, domicilio de la empresa o
centro de trabajo, cuando éste no coincida con el de la empresa, Código de
Identificación Fiscal y Código de Cuenta de Cotización de la Seguridad
Social.
Trabajador: nombre y apellidos, Numero de Identificación Fiscal, número en
el Libro de Matrícula de la empresa, número de afiliación a la Seguridad
Social, puesto de trabajo que ocupa el trabajador, fecha de alta en la
empresa, la categoría profesional y el grupo de cotización al que pertenece.
Remuneración: es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el
mes o en la quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas
extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones,
auxilio de transporte, etc.
Deducción: son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador.
Entre estos valor se tienen los aportes a salud y pensión que el
corresponden al empleado. Las libranzas, los embargos judiciales, fondo de
solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retención en la fuente si
hubiere lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado por el empleado.

Neto a pagar: La firma de la nómina da fe de la percepción por el trabajador
de las cantidades establecidas por su trabajo efectivo y por el tiempo de
descanso computable como trabajo (descanso semanal, días festivos,
vacaciones anuales,...) sin que implique que esté de acuerdo con las
mismas.
4) Salario y sus componentes.
Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda
evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o
trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días
feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o
trabajadora, con el propósito de que éste o ésta obtengan bienes y servicios
que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter
salarial.
Componentes:
 Comisiones: Retribución o porcentaje que se percibe en concepto de
mediación en un negocio o compra.
 Primas: Premio, generalmente dinero, que se da como incentivo o
recompensa del logro de algo considerado especial.
 Gratificaciones: Suplemento de salario, que constituye una recompensa.
 Bono Vacacional: Billete o vale que autoriza al recibir, bien sea a efectos
en especie, bien una cantidad de dinero, de una persona designada en
proporción directa al valor recibido por concepto de vacaciones.
 Recargo por días feriados: Son aquellas retribuciones percibidas por el
trabajador en ocasión de laborar en las fechas establecidas como feriado
(LOT, Según las políticas de la organización, organizaciones
internacionales, entre otras).
 Horas extras: Es la asignación que recibe el trabajador en proporción
directa a su salario diario, luego de haber cumplido con la faena normal

por tarea y por comisión. y además deberá informar mediante notificación escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y trabajadoras. por unidad de obra. ejemplo: B. cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador o trabajadora. nocturna ó mixta. Por unidad de tiempo: Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo. 2. pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada. 6) Salario Normal. a destajo. sin usar como medida el resultado del mismo. Salario Diario: El treintavo de la remuneración percibida en un mes. 1. la forma de determinarlo es dividiendo el monto del salario mensual entre la base de treinta días. más el Aumento por Antigüedad. Es la remuneración mensual devengada por el trabajador en forma regular y permanente durante su jornada de trabajo como retribución por la labor efectivamente prestada. el patrono o patrona deberá hacer constar el modo de calcularlo. Por comisión: Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra. Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada diurna. C. se entiende coma tal la alícuota resultante de dividir el salario diario entre el número de horas de la jornada ordinaria de trabajo. D. en carteles que fijará en forma bien visible en el interior de la entidad de trabajo. El salario se podrá estipular por unidad de tiempo. Salario por hora.5) Salario Estipulado. según sea el caso. cuando se toma en cuenta la duración del trabajo. Por tarea: Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea. por pieza o a destajo: Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra. así como al sindicato respectivo. más la . y comprende: Salario Básico del Cargo. sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. por pieza. por tarea o por comisión. por pieza o a destajo. Por unidades de obra. A. Cuando el salario sea estipulado por mes se entenderá por salario diario la treintava parte de la remuneración mensual. por pieza o a destajo. más la Prima de Profesionalización. Prima para el Personal Empleado en cargos Administrativos no Profesionales. cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso.

más Prima Asistencial. Bono Nocturno. Si el trabajador disfruta su día de descanso o feriado. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de horas extras. más Horas Extras Trabajadas. c) Horas extraordinarias: Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento de recargo.Prima de Actualización Profesional. por lo menos. esto quiere decir que sí el día de descanso semanal coincide con un día feriado sólo corresponderá el pago de uno de ellos. Salario base de cálculo: Salario Normal devengado durante la jornada respectiva. más Bono Nocturno Trabajado. más Domingos y Días Feriados Trabajados. 7) Como se determina el salario bases para el calculo de: a) Días de descanso: Cuando exista concurrencia entre el día feriado y el de descanso semanal. ninguno de ellos será tomado en consideración para producir efectos sobre sí mismo. de acuerdo a la fórmula de cálculo que se expone a continuación: Ejemplo: Un trabajador devenga la cantidad de Bolívares 100.00 diarios. el patrono está obligado a pagárselo como un día normal de labor. El concepto de Salario Normal se utilizará como base de cálculo para las Horas Extras. Recargo: 50% (por lo menos) sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Domingos y Días Feriados. Para el cálculo del monto correspondiente a cualquiera de los conceptos que conforman el Salario Normal. calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal. supongamos que el día feriado coincide con un día laborable b) Días feriados: Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado. se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva. más Reconocimiento por años de Servicio (Premio Estímulo). . el patrono sólo está obligado a cancelar por tal concepto un día.

d) Vacaciones anuales: El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones. e) Prestaciones sociales: Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. calcularán y pagarán de la siguiente manera: a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre. el patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos días de salario. por cada año. los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal. Las prestaciones sociales se protegerán. Las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. . será el promedio del salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute. b) Adicionalmente y después del primer año de servicio. En caso de salario por unidad de obra. Toda mora en su pago genera intereses. d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre. será el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute. y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c. Garantía y cálculo de prestaciones sociales Artículo 142. c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario. calculado con base al último salario devengado. garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. calculado con el último salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral. El régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio. a destajo o a comisión. acumulativos hasta treinta días de salario. por pieza.

O. f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la relación laboral. Según el Art. 136 de la LOTTT: Se deben calcular las utilidades liquidas de la empresa. Método de Cálculo.e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses. Utilidades Fraccionadas. ésta operación da como resultado un numero decimal. establece que la fecha de pago de este beneficio esté entre los 15 primeros días del mes de Diciembre de cada año y en su defecto en la fecha establecida en la convención colectiva de trabajo. pero ésta vez de forma individual y así obtener el monto correspondiente a cada trabajador. y de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela. pero deberán otorgar a sus trabajadores y trabajadoras una bonificación de fin de año equivalente a por lo menos treinta días de salario. estarán exentos del pago de la participación en los beneficios. El artículo 132 de la L.O. el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción. La L. la obligatoriedad de las empresas o patronos de cancelar las utilidades de fin de año a sus trabajadores calculados sobre la base del 15% del total de los beneficios líquidos de la empresa. el . de igual manera regula los montos a pagar de acuerdo al tamaño de la unidad de producción. Los patronos y las patronas cuyas actividades no tengan fines de lucro. opera cuando ocurre la ruptura definitiva de la relación laboral por cualquier causa. Este concepto o forma de pago fraccionado de las utilidades. El mencionado artículo determina como monto mínimo a pagar por concepto de utilidades 30 días del salario del trabajador y un límite máximo equivalente al salario de 4 meses.TTT. f) Participación de los trabajadores en la utilidades de la empresa: Utilidades. a ése monto se le saca el 15% y el resultado obtenido se divide entre la totalidad de sueldos y salarios pagados al personal. tomando como referencia los seis principales bancos del país. Bonificación de fin de año en patronos o patronas sin fines de lucro Artículo 140 LOTTT.TTT establece en su artículo 131. el cuál debe ser multiplicado por los sueldos y salarios pagados durante el año.

tal y como se describe en los Art 131 y 136 de la LOTTT.50 días de utilidades por cada mes.TTT.O. en cuanto a la cantidad de días a remunerar por contratación colectiva o la simple aplicación del mandato de la L. Método de Cálculo. 129 y 130 del la LOTTT).  Se calculan los meses completos laborados por el trabajador desde el último pago de utilidades hasta la fecha de la terminación de la relación de trabajo(También se utiliza este método de cálculo para los casos en que el trabajador ingresa a la empresa en una fecha inferior al cumplimiento del año completo): Fecha de Inicio del año: Fecha de Pago: 02-01-2009 15-08-2009 7 meses. este salario es determinado e impuesto por el Ejecutivo Nacional. 13 días Se fracciona el número de días de utilidades: 90 días de utilidades por cada año/12 meses (si la empresa otorga 30 días quedará 30 Días de utilidades / 12 meses y así sucesivamente si cambiará el número de días de utilidades) que tiene el año: 7. . Se multiplican la cantidad de meses completos por la cantidad de días que le corresponden por cada mes: 7 * 7. Es la cantidad de dinero mínima que debe percibir un trabajador como remuneración por sus servicios. El resultado se multiplica por el tipo de salario que se usa en la empresa para el pago de las utilidades anuales.patrono debe cancelar al trabajador la alícuota de utilidades correspondiente al período efectivamente laborado de acuerdo a las políticas particulares de cada empresa. El sueldo mínimo vigente hasta el 30 de Abril del 2014 era de Bs. (Art.50. 3. Este método (el arriba expuesto) es muy popular en el campo laboral y es aceptado siempre y cuando no sea inferior al que le corresponde al trabajador ó trabajadora aplicando la fórmula del factor. 8) Que es salario mínimo y cuanto es su monto para la fecha en la que este ejercicio este siendo resuelto. quien de manera discrecional determina el monto y la forma de pago del mismo. el pago debe efectuarse en ocasión de la pago de las Prestaciones Sociales.270.

para todo efecto. será tomada como jornada nocturna.m.78. y no puede ser superior a siete horas y medias (7.  Jornada comprendida entre las 2:00 PM y las 9:30 PM.5 horas nocturnas. .5 horas nocturnas.m.  Nocturna Rural: Como excepción a ello.5 horas diurnas y 4. y las 7:00 p.m.889. de acuerdo a lo estipulado en este artículo. el sueldo quedara en Bs.m. 4.A partir del primero de mayo del 2014. 981. Está constituida por el período de tiempo que el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente su actividad o movimientos. el sueldo mínimo en Venezuela se ubica Bs.m. 9) Jornada de Trabajo. Comprende 05 horas diurnas y 2.78. la jornada nocturna para efectos de trabajo rural es la comprendida entre las 6:00 p. ni de treinta y siete horas y media (37.m y las 5:00 a.  Diurna Urbana: Se considera como jornada diurna urbana la cumplida entre las 5:00 a.251. se considerará jornada nocturna en su totalidad.  Diurna Rural: Es jornada diurna rural la comprendida entre las 4:00 a. 4.m. y las 4:00 a. y las 6:00 p.5) a la semana. 10)Tipos de Jornadas de Trabajo. traducido en Bolívares es un total de Bs. Comprende 2. Si el periodo nocturno en mayor de cuatro (4) horas.5) diarias.m. El aumento es de 30%.  Mixta: comprende periodos de trabajo diurno y nocturno. se ratifica su condición de jornada mixta.  Nocturna Urbana: Se considera jornada nocturna urbana la cumplida entre las 7:00p. Con el aumento de sueldo del 15% decretado y que estará vigente el 1 de Diciembre del 2014.  Jornada comprendida entre las 4:30 PM y las 11:30 PM.

es considerado como un beneficio adicional que forma parte del salario.T. salvo excepciones autorizadas. En los trabajos que no sean de proceso continuo.T. Descanso Interjornada: Obliga a que el trabajador puede tener un descanso entre una jornada y otra. cancelándose sólo la porción efectivamente trabajada . 13)El salario en jornada nocturna recibe un tratamiento especial. a título de retribución por el mayor esfuerzo físico que requiere la realización de labores en horario nocturno. equivalente al 30% de la misma.T.) regula la duración máxima de la jornada de trabajo urbano. se encuentra previsto en el artículo 117 de la L. Este concepto que forma parte de la remuneración del trabajador.11) Diga cual es la duración máxima de las jornadas de trabajo mencionadas. debe descansar un mínimo de media hora y no trabajar mas de 5 horas seguidas. donde se establece que el trabajo nocturno debe ser compensado por el patrono con una cantidad adicional al salario de la jornada diurna de trabajo. Descanso Intrajornada: Se refiere al descanso mínimo que el trabajador debe tener dentro de una jornada.O. que por necesidades de servicio o a requerimiento del patrono se vea en la obligación de laborar en la jornada nocturna. la jornada de máxima de trabajo será: Jornada Diurna: • Diario: 8 horas • Semanal: 44 horas Jornada Nocturna: • Diario: 7 horas • Semanal: 35 horas Jornada Mixta: • Diario: 7. cuando dice que salvo las excepciones previstas por la Ley.5 horas • Semanal: 42 horas 12)Que se entiende por: A.T.O. El Artículo 173 (L. . B.

00 x 20 días B.N = 30.000.N = 79. Salario básico mensual = 3.00 3.H = 100 / 7.N = 3. el cálculo será más directo.N = 600. fraccionado en horas.000.5 S.00 X 30% B. por el número de horas efectivamente laboradas en el periodo al que corresponda al pago.D = 100 2. Calcular el 30% del salario diario. S.N = 3.5 S.99 4.N = 30.D / 7. S.8 En el caso particular del trabajador cuya jornada laboral completa sea nocturna. Salario básico mensual =2. Las horas extraordinarias son de carácter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia. Multiplicar el porcentaje obtenido.000.H = S. Son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando la duración máxima de la jornada de trabajo legal establecidas. 20 días) B. Salario básico por hora = Salario diario / N° de horas de la jornada S.00 / 30 S.00 / 30 S. Método de Cálculo: 1.N = 100. es decir: 1.D = 100.99 x 20 B. Calcular el 30% del salario hora.D = 3.00 14)Horas Extraordinarias. Determinar la remuneración ordinaria diaria del trabajador. Determinar la remuneración ordinaria por hora del trabajador.000.00 entre 30 días del mes. ( ejemplo: 1 hora diaria.00 2. Multiplicar el monto de Bono Nocturno por el número de días efectivamente trabajados.N = 13.33X 30% B. Determinar la remuneración ordinaria diaria del trabajador.D = 3.33 3. B.H = 13. B.00 entre 30 días del mes. B. .

sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.T prevé que el trabajo extra sea remunerado con un recargo del 50 % del valor de la jornada ordinaria.H x 1. 16)Método de cálculo de las horas extraordinarias.500. A partir del salario diario.75 H. durante la quincena de 05 horas extra.E.00 S. y realiza un trabajo extraordinario.H = N° Horas jornada -----------08 S.E.D 93.H = 12. sobre el salario convenido para la jornada diurna. 1.50 formula directa El recibo de pago correspondiente a este período debe reflejar.15)Como se deben cancelar las horas extraordinarias: a) En jornada diurna: horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento de recargo.75 .25=18.T.E. TOTAL A PAGAR H. b) En jornada nocturna: será pagada con un treinta por ciento de recargo.50 (50% = 6.O.D = 12. por lo menos. 15 días 1. el pago correspondiente a las horas extra diurno.00 5 H.75 valor de una hora extra diurna trabajada H.D = 93. por lo menos.H = -------------------- S.E.D = 18.75 Neto a Cobrar 1. a) En jornada diurna: Como lo mencionamos anteriormente el artículo 118 de la L.25) H.75 X 5hrs.D 100.E. además del salario ordinario.50 + 6.D = S. se determina el valor de la hora de trabajo: S.00 diarios.593. el método de cálculo sería el siguiente: Ejemplo: Un trabajador devenga la cantidad de Bolívares 100.T.

E. para atender compromisos que él voluntariamente ha adquirido. además del salario ordinario.E.50 x 1.N Neto a Cobrar 1.30 H.b) En jornada nocturna: Se entiende como tal.38 valor de una hora extra nocturna El recibo de pago correspondiente a este período debe reflejar.T. que establece un recargo del 30 % sobre el valor de la jornada diaria.00 24. 15 días 1 H.500. 18)Defina: a) Deducciones Legales: Las deducciones legales se hacen tanto al trabajador como a la empresa y entre ellas están. mensual.38 17)Deducciones: Son todos aquellos montos en dinero restados del ingreso del trabajador.30 x 1. y tal labor es realizada después de las 7:00 PM y hasta las 5:00 AM.38 1. la fórmula de cálculo es la siguiente: H. al período de tiempo que el trabajador labora fuera de su horario habitual de trabajo. 67).524.N = --------------------8 x 1.N = 24.00 H. u ocasionalmente. para efectuar el cálculo correspondiente se toma en cuenta lo estipulado en el artículo 156 de la L.N = Salario diario diurno --------------------------------N° Horas jornada 100.E. el pago correspondiente a las horas extra nocturno. Para la empresa va del 9% al 11% según el tipo de riesgo. o que la normativa legal le impone.O.50 x 1.  La deducción legal por concepto de seguro social al trabajador es de 4% según el Reglamento General de la Ley del Seguro Social Obligatorio (art. ya sea semanal. .E.

 La deducción a los trabajadores por concepto de Política Habitacional es del 1% de su remuneración básica y la de la empresa es de 2% (según el art.50% de remuneración y a la empresa el 2% (según el art. La Ley de Paro Forzoso descuenta al trabajador el 0. Al respecto diga que se entiende por salario semanal de cotización y como se calcula para: a) Trabajadores con remuneración fija  Mensual  Diaria b) Trabajadores con remuneración variable: 22)¿Que es salario máximo de cotización y a cuanto asciende este? 23)¿Qué se entiende por riesgo y cuantos tipos hay para efectos de cotización a la seguridad social? . b) Deducciones Administrativas: 19)Todo patrono esta en la obligación de proceder a la retención de impuesto sobre la renta ¿diga cual es la exención de base para efectos de retención de impuestos sobre sueldos y salarios? 20)Explique el procedimiento a seguir para determinar la tasa de retención: a) Sobre sueldos y salarios b) Sobre honorarios profesionales 21)Una de las fuentes de financiamiento de la Seguridad Social es la proveniente de las aportaciones de trabajadores y patronos las cuales se calculan aplicando un determinado porcentaje sobre el salario semanal de cotización de cada trabajador. 5 de la Ley que regula el Paro Forzoso). 19 de la Ley de Política Habitacional).

El pago de las cotizaciones del SSO las hace el patrono de manera mensual en base al salario del trabajador. el monto del sueldo mensual (con un límite de 5 salarios mínimos) y las semanas laborales del año. forma parte del Régimen Prestacional de Seguridad Social Venezolana y es un apoyo limitado y temporal que se da a un trabajador que ha sido despedido de la empresa. Dicho monto se pagará por mensualidades vencidas. cual es su objetivo y a quienes protege? El Seguro de Paro Forzoso. En tanto que se le descuenta al trabajador otra parte que se calcula basado en el número de lunes que tiene un mes. durante un período de dieciocho (18) semanas y veintiséis (26) semanas en caso de recibir curso de capacitación y adiestramiento a través del INCE. con el fin de atenuar el impacto negativo de esa situación de desempleo. Entonces decimos que para determinar la cantidad de semanas que contiene un mes para efectos de cotización al seguro social este se calcula en base al número de lunes que tiene un mes (4 lunes). durante las últimas cincuenta (50) semanas. realizando un aporte que según el Reglamento dela Ley de Seguro Social varía entre 9% a 11% (artículo 192) dependiendo de la clasificación de riesgo de la empresa. 25)¿Que es seguro de paro forzoso. Consiste básicamente es una indemnización en dinero equivalente al 60% del salario promedio cotizado al Seguro Social. Diga como se determina la cantidad de semanas que contienen un mes para efectos de cotización al seguro social. Se encuentra fundamentado en la Ley del Régimen Prestacional de Empleo (mejor conocido como: "Paro Forzoso") publicada en la Gaceta .24)Las cotizaciones a la seguridad social se pagan en base su facturación mensual de acuerdo con la cantidad de semanas que contenga cada periodo.

Si el patrono no descontare la parte de la cotización correspondiente al asegurado en la oportunidad señalada en este artículo. y es un beneficio el cual todo trabajador tiene derecho. la otra 20% al trabajador.281 del 27 de septiembre de 2005.Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. contratado. y. no podrá hacerlo después. Todo pago de salario hecho por un patrono a su trabajador. :No! Debido a que en el art.50% sobre el salario normal devengado por el trabajador o aprendiz en el mes inmediatamente anterior a aquel en que se causó. hace presumir que aquél ha retenido la parte de cotización que a éste le corresponde. Desde un aprendiz. va en unión a la facturación del Seguro Social Obligatorio. 26)¿Diga cuales son las tarifas de cotización al de paro forzoso para este momento? Según el Art.50% aporte del Patrono es de 2% aporte del Empleado es de 0. al efectuar el pago del salario o sueldo del asegurado.103 de la Ley de Seguro Social Obligatorio reza lo siguiente: El patrono podrá. Tabla de aportes por trabajador y patrono para el SPF: Régimen Prestacional de Empleo: 2. retener la parte de la cotización que éste debe cubrir. ¿Puede hacerlo en nominas posteriores? Explique.50% 27)Si un patrono no retuvo oportunamente al trabajador la correspondiente cotización a la Seguridad Social. . correspondiéndole al empleador el pago del 80% de la misma.46 de la Ley del Régimen Prestacional de Empleo establece que la cotización al Régimen Prestacional de Empleo será del 2. Nº 38. hasta un trabajador fijo.

30 LRPVH. Este fondo permite a los trabajadores el acceso progresivo a créditos para la compra de su vivienda principal 29)¿Quiénes están obligados a aportar al ahorro habitacional? Todos aquellos trabajadores bajo relación de dependencia y quienes laboran de manera independiente. deberá ser calculado de acuerdo con el Art. sus objetivos y a quienes protege? El FAOV es un fondo que está constituido por el ahorro individual y patronal equivalente al 3% del salario integral mensual de los empleados (2% pagado por el patrono y 1% por el trabajador) y por la recuperación de los créditos ya otorgados. 28)¿Que es ahorro habitacional.104 El patrono que no pague las cotizaciones propias y las de su personal en la oportunidad que señale el Instituto. pagará un interés mora de acuerdo a lo establecido en el Código Orgánico Tributario.Según el art. a) Trabajadores: el aporte que harán será del 1% calculado sobre el salario integral devengado b) Patrono: aportaran el 2% de lo generado por concepto de salario integral . 30)¿Cómo se determina el salario máximo de cotización al ahorro habitacional? El aporte a que obliga la Ley. En ambos casos el aporte debe corresponder al 3% del ingreso integral mensual del individuo.

14 Aporte Porcentaje Base .00 Horas extras 173. viáticos no reembolsables. no están obligados a aportar al fondo de ahorro obligatorio para la vivienda. e. De trabajadores: c.14 Deducciones Fondo de ahorro obligatorio para la vivienda 31. bono nocturno.78 Total asignaciones 3113.78= 31. Según Art.78 0.01 x 3113.00 Ej: Fidel Moros salario básico 2940.00 Retención por ahorro obligatorio para la vivienda 1% de 6000. tales como horas extras.01 x 6000.Salario integral está compuesto por el salario básico más los diferentes conceptos salariales.00 0. De patronos: b. Según Art.00 = 60. 31)¿Diga cuales son las tasas o tarifas y las bases de cálculo de las aportaciones al INCE? a. bonificaciones. entre otros. salvo que manifiesten su voluntad de continuar cotizando al fondo de ahorro voluntariamente o mantengan un saldo deudor respecto a un contrato de financiamiento otorgado con recursos de los fondos.14 Cuando los trabajadores hallan alcanzado la edad de 55 años mujeres y 60 años hombres. Ej: Adán Ramírez Tiempo de servicio 8 años Salario mensual integral 6000. Según Art. 18 patronos que mantengan cursos o academias para sus trabajadores tendrán derecho a que se le deduzca de su contribución el costo de tales cursos o academias.78 Retención por ahorro obligatorio para la vivienda 1% de 3113. 15 patronos con fines de lucro (a partir de 5 trabajadores) y todo trabajador de sector privado d.

hasta el 31 de marzo. . Aportaciones al Ince. las personas naturales pueden cancelar hasta en tres partes. las otras dos partes serán el 22 de abril y el 10 de mayo.Patrono 2% Salario normal (trimestral) Trabajadores 0. 58 del Reglamento de la Ley de Seguridad Social.00Bs) Para el cálculo de % de retención aplicable al trabajador se deberá llenar una planilla AR-I y debe ser entregada antes de la primera quincena del ejercicio gravable. Aportaciones al Ahorro Habitacional d. pero cuando el año termina domingo se extiende al lunes 01 de abril. La ley establece que sea hasta el 31 de marzo.5% utilidades 32)¿Diga cual es el procedimiento de pago y cual es el plazo máximo para cancelar: a. Aportaciones a la Seguridad Social c. Por otra parte. (1UT valor actual es de 127. ya que esto es lo que va a determinar el momento en que se inicia y culmina el respectivo ejercicio económico.500. 127.190. Para cancelarlo en partes debe indicarlo al sistema al momento de su declaración. la primera al momento de la declaración. es decir. b) aportaciones a la Seguridad Social De acuerdo al Art.000.00) y todas las personas jurídicas. Todo enriquecimiento que va a ser objeto para la determinación o liquidación del impuesto debe ser obtenido a un periodo anual. los trabajadores deben ser inscritos dentro de los tres días hábiles inmediatos siguientes al comienzo de su actividad laboral.00) y no asalariados con ingresos brutos mayores a 1500 UT (Bs. Retenciones de Impuesto sobre la Renta b. Personas naturales asalariados con ingreso anual superior a 1000 UT (Bs.

las cotizaciones a la Seguridad Social se deben desde el primer día de cada semana. será de tantas cotizaciones semanales como días lunes contenga cada mes.O. = 68.O. = 68.S.78 Total aporte 66.De acuerdo al Art. = 19.S. = 47.S. hasta un límite de 5 salarios mínimos. calculado en base al número de lunes que tiene un mes. por lo que la aportación mensual tanto de los trabajadores como e los patronos.25 x 7 x 10% S.O. se calcula salario diario por el número de días de la semana (7) y posteriormente se multiplica por el 4% S. posteriormente se multiplica por el 4% y por último se multiplica por el número de lunes del mes. S. Tarifas Riesgo Patrono Trabajador Mínimo 9% 4% Medio 10% 4% Máximo 11% 4% Parcial 4% 2% Un trabajador de nómina semanal en una empresa de riesgo medio.11 Patrono S.89 Un trabajador de nómina mensual se calcula salario mensual por el número de meses del año (12) luego se divide en 52 semanas del año.O. = salario mensual x 12 /52 x 4% x N° de lunes del mes .S.25 x 7 x 4% S.S. Se le descuenta al trabajador el 4% o el 2% de su salario si es parcial. = Salario Diario x 7 x 4% (Salario Diario x 7 = Salario Semanal) Ej: S.O. 105 del Reglamento del Seguro Social.S.O.

07 Cotización a retener por 5 semanas = 205.700.026.75 Cuando el salario es variable a) si ha laborado menos de 6 meses Salario mensual de cotización = Salario Mensual x 12 / 52 x 4% Cotización a retener 1 semana Ej: un trabajador lleva laborando menos de 6 meses.92 x 4% = 41.S.= 2047.52 x 12/52 x 10% x 5 S.O.30 x 4% Cotización a retener por 1 semana = 27.S. el salario de cotización para el mes de julio se calculará en base al salario devengado.35 c) si ha laborado durante un año o más salario cotizado será el promedio devengado en los 12 meses anteriores.50 Patrono S.00 Salario semanal de cotización 4.S.52 x 12/52 x 4% x 5 (lunes mes de mayo) S.= 236.Ej: S.S.450.25 Total aporte 330. en los seis meses anteriores.00 /6 = 4. 26.69 b) si ha laborado más de 6 meses y menos de 1 año Salario de 7 meses incrementado en 6 meses Salario mensual = salario mensual x 12 / 52 x 4% Cotización a retener por 5 semanas Ej: un trabajador lleva laborando 7 meses.700.00 x 12/52 = 692. el salario de cotización para el mes de julio será promedio devengado. en el mes de junio Salario mensual de cotización 3.450. = 2047.000. = 94. es decir.00 Promedio mensual 26.O. desde enero a junio Total enero a junio: Bs.O.O. .00 x 12/52 = 1.

a partir de 5 trabajadores.78 = 3. 10 LINCES) y trabajadores del sector privado.5% utilidades . invalidez o discapacidad. Aporte Porcentaje Base Patrono 2% Salario normal trimestral Trabajador 0.25 c) aportaciones al ahorro habitacional Todo patrono está obligado a aportar al fondo a partir de un trabajador.31 x 4% = 30. el salario de cotización será el promedio devengado en los doce meses anteriores 3.00 x 12/52 = 761. salvo que manifiesten su voluntad de continuar cotizando al fono de ahorro voluntariamente o mantengan un saldo deudor por un contrato de financiamiento otorgado con recursos de los fondos. Trabajador 1% calculado sobre el salario integral devengado.78 x 1% = 31. Están obligados a aportar al fondo los trabajadores y trabajadoras bajo dependencia y sus patronos.940. con más de 15 trabajadores debe emplear aprendices (14 a 17 años de edad) del 3% al 5% del total de trabajadores (Art. hasta que sean beneficiados por jubilación. pensión de vejez.45 Cotización a retener por 5 semanas = 152.300.14 Retención por ahorro para la vivienda d) aportaciones al INCE Los Patronos con fines de lucro. Aportes: Patrono 2% por concepto de salario integral de lo erogado.00 + 173. Retención = salario integral x % de aplicación Salario integral = salario básico + conceptos salariales Ej: un trabajador su salario integral es salario básico + horas extras 2.Ej: un trabajador lleva laborando 7 años.113.

Plazo dentro de los primeros cinco días siguientes al termino del trimestre. .