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El Contrato Individual de Trabajo.

Para distinguir a las personas sujetas a protección debemos recurrir al elemento subordinación y
dependencia. El art. 17 CT define el contrato individual de trabajo.
Elementos:
a. Puede aplicarse a una o varias personas, las cuales se obligan a ejecutar obra o a prestar un
servicio a uno o varios patronos.
b. Bajo la dependencia de ellos (subordinación). Se requiere que haya salario estipulado.
La denominación de contrato individual de trabajo ha sido criticada, se dice que equivale a
comparar el trabajo a un objeto.
Contrato de Arrendamiento de Trabajo.Existen serias diferencias en cuanto a los elementos esenciales del contrato de trabajo. Para
algunos autores los elementos esenciales son:
-

Prestación de un servicio a otro
Bajo la dependencia
Sujeta a horario

Otros consideran que el elemento esencial es la profesionalidad, con lo que se quiere indicar que
este sea prestado en forma habitual.
Otros autores hacen referencia a la estabilidad, aunque esta sea en forma relativa, y consiste en el
derecho a no ser separado de su trabajo sin una causa legal.
Para otros, el elemento esencial es la exclusividad, o sea que la prestación debe ser exclusiva para
un patrono.
Por estos elementos que se difieren de acuerdo a autores es que la definición presenta diferencias
pero hay algunos elementos constantes que los autores toman en cuenta.
Guillermo Cabanellas: es que los servicios sean privados; que tengan carácter económico; que no
sean prestados con carácter familiar o de socorro mutuo; que exista una remuneración en dinero,
especie o mixta; que la remuneración corresponda a la capacidad ajena; que sea profesional; que
exista dependencia o dirección equivalente a subordinación.
Contrato: aquel que tiene por objeto la prestación continuada de servicios privados con carácter
económico y por el cual una de las partes da una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar
o servirse, bajo su dependencia o dirección, de la actividad profesional de otra.
Todas las diferencias que existen al formar la definición provienen de sus posiciones personales
como de discrepar en su naturaleza jurídica, así como a los factores de índole social y económica
que existe en el concepto.
Ramírez Bronda: el contrato de trabajo es una convención por el cual una persona pone su
actividad profesional a disposición de otra en forma continuada a cambio de una remuneración.
Pozzo: aquel contrato por el cual una persona se obliga a trabajar en condiciones de subordinación
o dependencia para otra, mediante el pago de una remuneración.
Krotoshin: el contrato por el cual una persona (trabajador) entra en una relación de dependencia
con otra (patrono), uniendo a disposición de esta su capacidad de trabajo y la otra se compromete
a pagar una remuneración y a cuidar de que el trabajador no sufra daño a causa de su estado de
dependencia.
Presupuestos del Contrato de Trabajo.-

nadie puede ser obligado a trabajar (esclavitud). Se define como la conformidad de voluntad entre los contratantes (oferta y aceptación de la misma). Vicios de consentimiento: - - - Error Falsa apreciación de la realidad.11 y 30 CT) Dolo Consiste en la intención positiva de impedir injuria a la persona o propiedad de otro. salvo que sea la causa principal del contrato. significa la facultad que tiene una persona para obligarse por medio de un contrato individual de trabajo. debiendo cumplir ciertos requisitos. Es crear obligaciones para las partes y estas pueden consistir en una prestación o abstención. El trabajador al obligarse esta consiente de las obligaciones y derechos que le corresponden. Este produce las siguientes obligaciones: - Hacer Para el trabajador pues está obligado a prestar un servicio personal subordinado . En el DLA el error se presenta cuando se contrata a una persona en consideración a cualidades personales. Error en persona no vicia. Esta puede ser: absoluta y relativa. Al patrono se le prohíbe ejecutar acto que directa o indirectamente restringa derechos que las fuentes del DLA conceden al trabajador. hacer o no hacer. Presupuestos de todo contrato:  i. calidad de los sujetos que intervienen en su formulación. El objeto del contrato puede consistir en dar. El dolo no vicia el consentimiento sino cuando sea obra de una de las partes y sea que sin él no se hubiera contratado. Nuestro código contempla aquellos casos en que personas antes de cumplir 18 años se vinculan a otras por medio de un contrato.La validez de un acto depende de una serie de requisitos establecidos por la ley. (arts. no concordancia de lo interno con la cosa representada. Elementos Características Modalidades ELEMENTOS Capacidad Facultad que tiene una persona para ejercer derechos y contraer obligaciones. Relativa: personas sin cumplir 18 años se ven obligadas a vincularse a otras. Trayendo esto al DLA. Principio de la libertad de contratación porque el trabajo debe ser una actividad humana libre. Fuerza El hecho de obligar a alguien a que dé o haga alguna cosa. Objeto iii. Contrato consensual. 59 y 60 LEPINA) Consentimiento ii. y esto debido a que: son previos a la formación de todo acto jurídico y a que condicionan y determinan su conocimiento y validez. Absoluta: toda persona mayor de 18 años para contratar. Requisitos conocidos en la doctrina como presupuestos contractuales. (Art. los cuales miran no solo a la manera que se manifiesta la voluntad sino también a características del acto en sí.

INDIVIDUAL: Se celebra entre un trabajador y otro. condiciones.- Todo contrato posee determinadas características que lo hacen diferente. existe por sí mismo. Dirigido . Es principal Autónomo en comparación con otras figuras contractuales en contraposición a los que tienen vida a condición de que exista uno principal al cual acceden. Conmutativo De tracto sucesivo Contratos que cumplen automáticamente. identidad de partes. El objeto del contrato debe reunir algunas características a. cada parte busca beneficiarse de él. ii. El contrato de trabajo es de aquellos que se realizan por etapas. mientras que otros se realizan por etapas. obligaciones que emanan se cumplen por periodos. entre otros. Características del contrato de trabajo - - - - - Es consensual Basta el simple consentimiento o acuerdo de las partes para que se perfeccione o tenga validez. Debe Debe Debe Debe existir o esperar que exista al momento de crearse la obligación ser determinado o determinable ser físicamente posible ser lícito Causa iv. Consensuales: no necesitan formalidad alguna. b.   Solemnes: formalidades para su validez. d. Contrato de trabajo es principal. en el se grava el beneficio de cada uno. COLECTIVO: Se celebra entre uno o varios sindicatos y un patrono. Una persona jurídica y una natural o ambas naturales. no requiere de ningún otro para existir jurídicamente. Individual o colectivo i. Motivo que induce a las partes a celebrar un contrato - Trabajador Lo que induce puede ser la necesidad de emplear sus energías para obtener sus medios de subsistencia Patrono Necesidad de poner a producir determinada industria o también de aumentar la producción existente Caracteres del Contrato de Trabajo. No quiere decir que no se puedan llenar determinados requisitos como hacerlo por escrito sino que basta el simple acuerdo de voluntad sobre forma y monto de pago. para que se considere valido. Bilateral Establece obligaciones para cada una de las partes Oneroso Aquellos que buscan utilidad de las dos partes contratantes. así como también coartar libertad de asociación. c.- Dar Para patrono pues está obligado a pagar al trabajador salario correspondiente a la remuneración por los servicios Prohibición Para el patrono de imponer al trabajador obligaciones de índole política o religiosa.

También se puede celebrar para la realización de un trabajo ocasional.- Aquel en el cual las condiciones dentro de las cuales se debe desarrollar el trabajo son impuestas por el marco legal. esto se debe a que una obra o relación especial depende de la naturaleza. El contrato individual de trabajo debe ser verbal o escrito.  Plazo El plazo solo tiene validez cuando por circunstancias objetivas que motivan la celebración de un contrato: transitorias. pero también puede celebrarse a plazo o tiempo que dure la realización de una obra. El trabajo puede tomar medidas que no se encuentran estipuladas en la ley pero solo cuando estas favorezcan al trabajador. monto y forma de remuneración. lo que si puede es mejorar las condiciones. Que al contratar se tomen en cuenta circunstancias que traigan como consecuencia la terminación total o parcial de labores de manera integral o sucesiva. el trabajador por su parte debe sujetarse a estas reglas que le son impuestas por el patrono. 25 CT señala que si no dice expresamente que es celebrado a plazo este se considera celebrado por tiempo indefinido. Debemos tener cuidado porque el art.Son ciertas formas con las que la ley ha investido a los contratos para que tengan validez.- Se pactan para cumplirse en determinados periodos. De adhesión Hay autores que señalan que el contrato de trabajo es de adhesión pues el patrono señala las condiciones dentro de las cuales se debe dejar desempeñar el trabajo. Dura el tiempo necesario para la finalización de la obra o labor. Contrato de Trabajo por su duración.  Trabajo ocasional.  Tiempo indefinido No se pacta anticipadamente la terminación ni se deduce por la naturaleza de la obra o labor a ejecutar. . lugar de prestación y condiciones bajo las cuales se desarrollara la labor. - - Verbal: Puede pactarse verbalmente. Que el contrato individual de trabajo sea celebrado por tiempo indefinido es la regla general. basta que las partes se pongan de acuerdo sobre la actividad. estos constituyen la duración del contrato. De ninguna manera se pueden disminuir prestaciones a los trabajadores. la cual puede variar de acuerdo a diversas circunstancias. periodo de pago. Modalidades del Contrato de Trabajo. Escrito: Según nuestra legislación debe celebrarse por escrito y en el debe estipular todas las condiciones y modalidades acordadas por las partes.  Duración El contrato individual de trabajo se celebra también por el tiempo que dure la realización o labor. temporales o eventuales. accidental o transitorio La ley también contempla el caso de actividades que son diferentes a las que ordinariamente desarrolla el patrono. Según estos autores el patrono impone su voluntad y a esta debe sujetarse el trabajador. es necesario señalar un plazo para la ejecución. no de la voluntad de las partes. accidental o transitorio.

Teoría eminentemente liberal. Diferencias entre el contrato de trabajo y el contrato de compraventa. . Finalmente decían que en el contrato de trabajo no es necesario que el trabajador desprenda toda su energía en la jornada laboral sino que basta con que el trabajador permanezca a disposición del patrono. Autores que la atacan sostienen que la cosa vendida en el contrato de compraventa pasa al poder del comprador. dentro de esta concepción no es más que una compraventa. y esta le quita fuerza a la teoría. Teoría de la compraventa Se considera al contrato de trabajo como compraventa en el cual el trabajador vendía su trabajo al patrono quien pagaba un precio. El segundo factor fue la concepción civil dada al trabajo por el código de Napoleón. del trabajador es de hacer Vendedor entrega cosa. Teoría del Arrendamiento Los autores de esta teoría tomaron en cuenta distintos factores para llegar a la conclusión: concepción jurídica del DRO que asimila el trabajo a una forma de arrendamiento. lo cual no era cierto pues la energía es inseparable del hombre y no puede medirse. Adquirió mayor importancia debido a una relevante teoría sostenida por Carnelluti. 1. Estas instituciones definían la situación de los trabajadores frente a la ley y patronos. Esta se convirtió en una teoría interesante. quien decía que era una compraventa pero que lo que se compraba era la energía. lo cual es difícil de imaginar en el contrato de trabajo. Contrato de trabajo Contrato de compraventa La energía humana no se separa delObjeto vendido se separa el vendedor y trabajador pasa a poder del comprador La energía humana no puede serEl objeto es una cosa considerada como una cosa La obligación del patrono es de dar y la Siempre se origina la obligación de dar. ejerció una gran influencia en la actividad legislativa de todos los países latinos en todo el mundo en el siglo XIX. por otra parte la energía no se presta ni se paga. es decir la fuerza el trabajador de igual manera que se compra la energía eléctrica. Pero Carnelluti contra argumentaba diciendo que lo que ocurría era que había un desprendimiento de lo energía. estas tuvieron su vigencia en la concepción civilista contemplada en los códigos expedidos en el siglo XIX.Naturaleza Jurídica del Contrato de Trabajo.Se quiere incluir dentro de los esquemas tradicionales de contratos. Dentro de doctrina liberales se consideraba como mercancía sujeta a las leyes de oferta y demanda. pero en vista que se convirtió en una función social ha sido objeto de muchos ataques. Carnelluti termina diciendo que no obstante se puede asemejar a compraventa no se puede permitir que sea regulada por la misma normativa. Pero como estos principios crearon una reacción en el sentido de dignificar el trabajo. veremos las más importantes. aún con la teoría de Carnelluti. Otra posición dice que la energía no es una fuerza material sino prestada con la inteligencia y voluntad. y esto la hace diferente. comprador entrega precio 2. Por las naturales variaciones impuestas en el transcurso del tiempo y relaciones sociales. Hay algunas teorías. dicho código.

Al triunfar Napoleón en Francia. Es siempre esencialmente tampoco puede ser representadorepresentativo. trabajador por su parte su esfuerzo. la doctrina moderna solo toma en cuenta los servicios que se prestan por medio de las cosas En la totalidad de países latinos la expedición de leyes y código laboral. según estos el contrato individual de trabajo se asimilaba al contrato de mandato y para hacer esta afirmación se basaban en que la legislación francesa el mandato podía ser gratuito o remunerado. Diferencias entre el contrato de trabajo y el contrato de mandato. el cual ha venido a significar la superación de esta teoría y su consiguiente rechazo. . Esta teoría ha perdido vigencia por: - Si bien es cierto el art. mandatario y terceros 4. Teoría del Mandato Troplong y Duranton sostuvieron una teoría del mandato. 1703 C en el cual se regula el concepto de arrendamiento . 3. si servicio. Esta definición equivale a la vacatio conductio operare del DRO. Hay además reparto porque trabajador obtiene salario y patrono ganancia. así que la concepción antes mencionada fue adoptada por estos códigos. dirección. o sea que el mandatario reemplazado por otra persona actúa en nombre y representación del mandante Relaciones entre dos personas Relaciones se establecen entre mandante. El código de Napoleón fue uno de los antecedentes de los códigos civiles dictados en países latinoamericanos en el siglo XIX. especialmente porque hay aporte de las partes. persiguen un fin común y hay reparto de lo que se obtiene. este debía recurrir en forma orgánica todas las disposiciones jurídicas que regían la vida de la población francesa y debía contar con las enseñanzas del DRO y las innovaciones producidas por la revolución. contemplan de forma pormenorizada el trabajo humano subordinado y también el contrato individual de trabajo. lo cual dio como resultado pautas suministradas por el DRO y se definía el arrendamiento de obra diciendo que es el contrato por el cual una de las partes de compromete a hacer una cosa para otra por un precio convenido entre ellos. Mas acogida ha tenido no solo porque los autores la expusieron en libros sino porque los Estados la a tomaron en sus ordenamientos jurídicos a través de su actividad legislativa. Contrato de Trabajo Contrato de Mandato Siempre es remunerado Puede ser gratuito o remunerado Trabajador no representa al patrono. En nuestro medio se rechazaron los viejos rezagos de la época feudal donde se consideraba como una forma de arrendamiento y se hablaba de criados y amos. nombro una comisión para que redactaran un código civil. contempla ejecución de obra y prestación de servicios. Patrono pone su capital. también por algunos países europeos. empresa. esta teoría se mantuvo en vigencia hasta que la legislación definió lo que es contrato de trabajo. Fácilmente se puede ver que estos autores tomaron únicamente el factor de remuneración y gratuidad descartando otros factores que constituyen la diferencia entre contrato de mandato y contrato individua de trabajo. Teoría de la Asociación Para sostenerla argumentan que el contrato de trabajo reúne elementos necesarios para que exista una sociedad. de acuerdo a esta teoría si se realiza la forma de prestación de servicios pueden incluir mismas características del mandato.

- Existencia de dos o más personas que tengan la voluntad de asociarse Cada persona tiene que aportar algo a la sociedad para formar su patrimonio Sociedad tiene que perseguir explotación de un objeto o fin social Ganancias o pérdidas que resulten de la especulación debe responder de forma equitativa a cada uno Diferencias entre el contrato de trabajo y el contrato de asociación. sociedad no puede existir Hay autores que han considerado al contrato de trabajo como un contrato de sociedad diferente al regulado en el código civil y mercantil. Importa también regulaciones que respecto a esa relación señala la ley y no es necesario un acuerdo entre las partes. En otras palabras. De acuerdo a todo. o sea situación en que el trabajador se encuentra a servicio del patrono o presta el servicio. En primer lugar: elementos esenciales de contrato de sociedad. Por relación de trabajo debemos entender la ejecución misma del trabajo y esto depende no tanto de la voluntad de las partes sino en la realidad en que el servicio es prestado. no hay duda que sería un contrato nuevo.En el contrato individual de trabajo el trabajador ha vendido al patrono parte de sus derechos y se conforma con el salario. Teoría de la Relación de Trabajo. Contrato de Trabajo Contrato de Asociación Trabajador por su parte se limita aCada uno de los socios tiene facultades acatar facultades del patrono administrativas y decisorias Se caracteriza por la desigualdad puesTodos socios actúan en pie de igualdad el patrono está facultado para mandarfrente a sociedad y terceros y trabajador tiene deber de acatar ordenes Entre patrono y trabajador se pactaSe encuentran reunidas ciertas salario y patrono responde aún con suscaracterísticas que lo convierten en propios bienes por el pago del mismo. Materia civil: leyes supletorias de la voluntad de las partes y en materia laboral sucede todo lo contrario ya que lo que queda a autonomía de la voluntad de las partes es muy poco.Modernamente esta tiene una gran importancia y en definitiva tiende a considerar que la institución de contrato individual de trabajo carece de importancia en materia laboral y dicen además que el DLA debía hacer a un lado la teoría de contrato individual de trabajo debido a que es innecesario pues lo relevante es la realidad. no es la que las partes han pactado lo que determina la aplicación del DLA sino la prestación objetiva . contrato aleatorio: obtener pérdidas o ganancias El trabajador no está expuesto aSocios participan tanto de utilidades participar de pérdidas resultantes de lacomo pérdidas en proporción a sus especulación aportes Los intereses de patrono y trabajadorAnimo de asociación: si no existe son opuestos acuerdo entre las partes. así tenemos que se ha hablado de un contrato social pero hablan de contrato social no en sentido que lo entendía Rousseau sino como una agrupación de personas reunidas con el objeto de obtener los fines de la empresa. En este sentido. podemos concluir que el Contrato de Trabajo no cabe en ninguna de las figuras enumeradas. distinto al de sociedad. aunque el arrendamiento de servicios es el que lo integra en su mayor parte y debido a la transformación de la sociedad está considerado en una forma distinta.

Garantía en favor al trabajador. Esto es cierto solo en parte porque el contrato de obra puede celebrarse intuito persona y se puede exigir que sea el contratista quien personalmente la realice. aunque no es definitiva. 20 CT → una persona que haya laborado para otra por más de dos días consecutivos se presume la existencia del contrato individual. energía. así que hay que distinguir lo que es un contrato para la ejecución de una obra civil de lo que es un contrato en que se estipula salario por unidad de obra. Todas estas ideas son consecuencias unas de otras. agilidad del trabajador. Por obra significa en lenguaje popular una forma de estipular salario. Diferencias entre Contrato Individual de Trabajo. Contrato de Obra y Contrato de Obra Regulado por el Derecho Civil. pero si los pone quien ejecuta será civil. .de los servicios. Criterios de distinción – tipo eminentemente doctrinario. contrato de obra civil es por el tiempo necesario para ejecución de la obra. 18 inc. II. el contrato de trabajo es por tiempo indefinido. si quien realiza la obra es quien recibe los riesgos es contrato civil. pero si los recibe quien encarga la obra es contrato de trabajo. debe ser tomada en cuenta. si los pone el que encarga la obra es un contrato de trabajo.Se comprueba con el contrato respectivo. en caso de no existir con cualquier clase de prueba (art. I. no importa quién realice la obra sino que está sea entregada con los detalles encomendados. III. De origen romano: contrato de trabajo se remunera el esfuerzo. 2 CT Presunción art. Existe referente a los riesgos. en nuestra legislación hay trabajadores permanentes que se les paga por unidad de obra y no por unidad de tiempo. Los autores recomiendan que esta distinción. 19 CT). Este criterio no es concluyente porque el trabajador ni se puede considerar aisladamente sino en relación al esfuerzo y energía que representa y esto se remunera de acuerdo con el resultado. En el contrato de trabajo se exige que el trabajador personalmente preste su energía a servicio del patrono. Lo determinante para establecer si es laboral o de índole diferente es la subordinación. por eso Mario de la Cueva llama al contrato individual de trabajo: contrato de realidad. Esta distinción tal vez no sea determinante pero si es lógica y real. V. IV. La diferencia está en cuanto al tiempo. Prueba del Contrato Individual de Trabajo. en el contrato de obra civil. Se refiere a la personalización de prestación de servicio. Se comprueba por medio de testigos o por medio de prueba documental. su falta será imputable al patrono art. El problema se trata cuando el trabajador no es permanente dentro de la empresa y al realizar determinada labor finaliza su relación laboral. Contrato de obra civil lo que se remunera es el resultado.Se puede contratar a una persona para ejecución de una obra por un precio determinado y eso puede ser a veces contrato de trabajo y a veces contrato para la ejecución de una obra civil. Esto no es cierto debido a que en materia laboral hay contratos a plazo. Considera circunstancias de quien pone materiales y herramientas para ejecución de obra.

La prueba de testigos en materia laboral tiene una gran importancia debido a que la mayoría de hechos se prueban por este medio. Para que opere la demanda debe ser presentada dentro de los 15 días siguientes de los hechos que lo motivan y que se establezca la relación de trabajo. por ejemplo: la industria de temporada. 413 probado los términos que debe incluir el contrato individual de trabajo. 465 CT En materia de prueba en materia laboral existen una serie de disposiciones que rompen el principio de carga de la prueba existente en el derecho común. 414 CT. este no surte efecto. nacen debido a la inferioridad en que se encuentra. referente al juicio de mero derecho (interpretación de una clausula de contrato colectivo) y el art. Existen empresas que por su naturaleza no prestan servicios en forma continua. esto no es tan sencillo porque es una de las pruebas más deficientes y poco dignas de fe. La mayoría de cuestiones laborales en DLA se regulan a través de presunciones. La continuidad se refiere a que no haya interrupción en la prestación del servicio. 396 CT. la principal es la del art. art. Lo normal es que se celebre por tiempo indefinido. Debemos tener cuidado en diferenciar permanencia y continuidad en el trabajo. Plazo en el Contrato Individual de Trabajo. En materia de prueba no se debe perder de vista los arts. La regla general es que pacte por tiempo indefinido.  Concepto de permanencia Se dice que con este se hace referencia a aquellas labores de naturaleza uniforme dentro de la empresa.El plazo sufre una serie de restricciones y en este no se puede estipular plazo en forma libre y si se hace. Puede ser a plazo en caso de labor permanente cuando sea solo para reemplazar.¿Cómo se comprueba que una persona laboro para otra por más de dos días consecutivos? Prueba documental. esto es en aquellos casos en que se trata de labores de naturaleza permanente dentro de la empresa. Así tenemos que hay una serie de presunciones que facilitan al trabajador la prueba de sus pretensiones. 20 CT de existencia del contrato individual de trabajo. también en aquellos casos en que labores se prestan en lugares de . el cual contempla la presunción que se aplica cuando el patrono no concurre sin causa justificada a la audiencia conciliatoria o concurriendo manifiesta no estar dispuesto a conciliar. Puede ser que haya labores de naturaleza permanente pero que no se presten de manera continua. Puede ocurrir que al momento de contratar no se diga nada pero que por la naturaleza del trabajo se sobreentienda que se ha estipulado a plazo. después está la del art. esto en el sentido estricto de la palabra. de no ser así sería muy difícil para trabajadores establecer los extremos de sus demandas.

El Salario. Debe distinguirse al trabajador que accidentalmente sustituye un trabajador permanente que no ha asistido pero cuya actividad es necesaria dentro de la empresa. así entonces será permanente el trabajador que dada a la naturaleza de la actividad que realiza responde a actividades propias de la empresa. Trabajador suplente o sustituto presta servicios dentro de actividades propias o normales de la empresa en ausencia o ausencias de otro u otros trabajadores permanentes o efectivos. estos son preparados por la misma empresa. mediante este se incorporan trabajadores para desarrollar labores constantes y uniformes dentro de la empres. Por esto es que hay autores que sostienen que los trabajadores de estas son permanentes pero que sus labores no son continuas. . 86 y 87 CT  El Contrato Permanente Aquel de duración indefinida.cambios de estaciones muy marcados. Contratos de Duración Determinada. Así tenemos que: - - Trabajo transitorio o accidental aquel que se realiza por necesidad de aumento extraordinario de la actividad de la empresa. Trabajador de temporada es aquel que se cumple en determinado periodo del año previstos anticipadamente con la necesidad e influencia que respecto a la producción tienen las diversas estaciones anuales. Hay otros suplentes que en forma permanente sustituyen a quienes no llegan a desempeñar sus labores.Son aquellos en los cuales las partes estipulan un periodo. El contrato será a plazo determinado cuando suple a aquel que se encuentra ausente durante lapsos previstos anticipadamente. está de acuerdo con la naturaleza limitada de la prestación o en orden a la actividad de la empresa o trabajo a ejecutar. Trabajo ocasional se realiza por una sola vez sin que tenga posibilidad de repetirse en el futuro dentro del cuadro de actividades de la empresa. b) Establecimientos cuya actividad se desarrolla total y exclusivamente en determinadas épocas del año. - CARACTERÍSTICAS Retribución Dinero Obligación de patrono Para el trabajador Pagar Por servicios prestados En virtud de un contrato (el más importante) Para Cabanellas: remuneración que recibe una persona por su trabajo. Trabajador eventual aquel suplente que sustituye a otro con carácter esporádico.- Retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo. cuando esta es continuada y constituye su giro habitual. y así podemos decir que puede desarrollarse en dos situaciones: a) Aquellos establecimientos cuya actividad es continua pero en determinados periodos aumenta su producción. En nuestro medio hay un caso: las temporadas de teatro. Esto de la continuidad y permanencia tiene importancia en los casos de los arts. Será permanente aquel que labora en servicios que resulten indispensables en el proceso industrial o comercial de la empresa. esto según Guillermo Cabanellas.

la importancia que el legislador le presta radica en que tiene un carácter alimenticio. lo que trabajador puede adquirir con la cantidad que pague el patrono. Fenómeno común que la mano sea abundante. visto así. se refiere a lo mismo. Prestaciones que se dan a trabajador independientemente de los servicios prestados no es salario pues no hay prestación de servicios por parte del trabajador. Expresiones que se usan para referirse al Salario. a través de la teoría del salario justo. se da esporádicamente no. Salario Real: se toma en cuenta el valor adquisitivo de la moneda. los demás derechos y prestaciones vienen a ser en cierto modo secundarios debido a que en un país la gran cantidad de personas viven de su salario por lo que afecta a una gran cantidad de personas y es raíz de muchos problemas sociales y políticos. Salario mínimo: institución donde se hace sentir la intervención del Estado para proteger las condiciones del trabajador y la de sus familiares. Salario máximo: en ocasiones el Estado ha tenido que intervenir para fijar salario máximo. Para determinar cuando el pago se a cambio de trabajo y cuando no. entre lo que le pagan y lo que vale. Salario mixto: cuando se recibe parte en dinero y parte en especies. . El término salario ha sido objeto de discusión. Coeficiente determinado por la cantidad de mano de obra. Forma más drástica en cuanto a regulación: establecimiento del salario político. Salario en especie: cuando se reciben otros bienes que son apreciables en dinero. Contraprestación que da el patrono a cambio de servicios prestados. En la materia nos interesa aquella acepción según la cual es todo pago que se da por la prestación de servicios en virtud de un contrato de trabajo.       Salario Nominal: se estipula en el contrato individual. se han dado casos en que fue necesario fijar salarios máximos. Salario en dinero: cuando la cantidad se recibe exclusivamente en numeral. Doctrinas liberales sostienen que el nivel salarial de un país se determina por la cantidad de mano de obra. incluso la remuneración. Doctrina conocida como: plusvalía. En las ideas liberales el Estado no tenía intervención en cuestiones sociales y económicas pero cuando se fortalecen los Estados aparece el intervencionismo y se establece la fijación de un salario mínimo por encima del cual se pueden mejorar pero en ningún momento se puede hablar de salarios inferiores al establecido por la ley. OIT no habla de salario sino de El estudio de salario tiene una gran importancia debido a los diferentes problemas que plantea. se da a cambio del servicio. Para otros pensadores debe existir de acuerdo con la prosperidad del patrono. en efectivo. En el orden económico la importancia es evidente ya que el nivel salarial de un país tiene mucha influencia en diversos factores y tiene repercusión en la economía pública. Principal entre todos los derechos que tiene el trabajador. así se llega a lo que se conoce como “salario político”. Intereses que el Estado tiene en cuestiones salariales. Se llama salario cuando se da en virtud de un contrato de trabajo. le da al salario un aspecto teleológico. es lo que viene a enriquecer a los patronos. hay que apreciar primero si se trata de una ventaja económica en forma natural y de forma periódica. ocurrió por ejemplo en Alemania y Estados Unidos durante la segunda guerra mundial. Socialistas por su parte sostienen que el trabajador no recibe lo que realmente vale su trabajo y esa diferencia.La expresión salario ha sido usada en diversas acepciones. Iglesia católica por su parte.

iv. El resto no son más que variaciones o combinaciones de las dos formas antes mencionadas. A veces se presta a confusión en cuanto a si existe contrato de trabajo o de otra naturaleza. Representa algunas ventajas desde el punto de vista de la administración de la empresa porque permite más orden y facilita las operaciones y cálculos para la buena marcha de la empresa. contrato colectivo. semana… sino que hay un día que se pagará ese salario. Por unidad de obra: Se toma en cuenta el resultado de la labor. pues por ganar más el trabajo es de mala calidad. b. Salario indirecto: demás prestaciones económicas que disfruta el trabajador con ocasión de ejercicio del contrato. El trabajador debido al bajo nivel salarial trata de trabajar más para ganar más. Se da cuando hablamos de salario por hora. Contribuye a desmejorar la producción. reglamento interno. Este ha sido criticado por: i. iii. Porque origina más problema entre patronos y trabajadores. Facilita la determinación de los descansos de los trabajadores. sin tomar en cuenta el tiempo que permanece laborando. mes… aquí se hace referencia al tiempo que el trabajador permanece a disposición del patrono aunque no esté precisamente prestando servicios durante todo ese tiempo. Salario por unidad de obra En esta forma se toma en cuenta la cantidad y calidad de la obra de trabajo realizado o medidas de conjuntos determinados independientemente del tiempo invertido.  Salario directo: se refiere propiamente dicho. Por unidad de tiempo: En la que se toma en cuenta el tiempo que el trabajador permanece a disposición del patrono. también cuando se habla de salario por día.- Las principales se encuentran en el art. iv. Sistema Mixto En este se considera el tiempo y el resultado. ii. semana. c. consistentes en reclamos respecto de trabajos ejecutados. iii. No quiere decir que el pago será por hora. Vuelve efectivo el principio de la limitación de la jornada. d. Tiene dos formas principales: 1. Cuando se habla de esté se entiende por hora ordinaria. etc. Por tarea En este caso el trabajador se obliga a hacer dentro de determinado tiempo un trabajo determinado y si el trabajador concluye antes y se tiene por cumplida la jornada pero si no . Facilita el cálculo del salario extraordinario. Normalmente los patronos tienden a evitar dar naturaleza laboral para eludir responsabilidad. etc. 2. No es el pago propiamente dicho. descansos. 126 CT. a. virtud de costumbre. Por unidad de tiempo Está es propia de empresas prosperas bien organizadas. Porque facilita la responsabilidad del patrono en relación del pago del salario extraordinario. Se prefiere este por varias razones: i. Esta forma de estipulación es la que menos reclamos origina por parte de los trabajadores. lo que exceda será pagado como salario extraordinario. o sea a la remuneración que recibe trabajador por los servicios prestados. quincena. o sea que se establece jornada dentro de la cual se debe producir determinado número de unidades y se le paga de acuerdo a las unidades producidas en dicha jornada. Fácilmente se puede realizar cálculo de horas extraordinarias. Formas de estipulación del Salario. ii.

Aquí el salario se pacta en forma global. f. Este sistema es el preferido por los trabajadores diligentes y constituye una ventaja para el trabajador y para el patrono.. Principio de Igualdad de Salario.termina debe continuar trabajando hasta que termine. Este es cuestión de derecho natural.Subjetivo: Se toma en cuenta el esfuerzo del trabajador. el término igual se puede entender en dos sentidos: 1. No se puede distinguir entre situaciones económicas idénticas. Este principio ha sido objeto de reafirmación constante en todas las conferencias internacionales pero su aplicación práctica ha sido difícil y no ha sido posible hacerlo efectivo en toda su plenitud. es aceptado por la mayoría de Constituciones del mundo pues tiene disposiciones relativas a materia social. salario mínimo para ofrecer una cantidad básica. Distinta actividad de empresa ii. 2. e. 38 ord 1º Cn.- Este principio está contemplado en el art. Forma típica de ciertas actividades mercantiles y en él la cantidad que recibe el trabajador se vuelve aleatoria pues depende del número de operaciones realizadas. Estas son condiciones subjetivas de prestación de servicios. hay que tomar en cuenta diferencias en cuanto a su magnitud y en cuanto a la tecnología empleada en cada una por eso merecen distinta consideración. 123 y 124 CT. Debemos distinguir cuando estamos en situaciones desiguales porque este principio en abstracto no puede llegar a destruir la individualidad que tiene el trabajo y de esto se deduce que haya razón para pretender que en toda clase de trabajo se debe remunerar igual a los hombres que a las mujeres. es decir que frente a dos trabajadores que tienen capacidad y rendimiento igual no debemos distinguir en cuanto a su remuneración. Por comisión Esta es una forma especial de estipulación. igual remuneración. ajuste o precio alzado Se refieren a lo mismo. siempre se corre el riesgo de cometer injusticias o interpretarlo mal. 2. No podemos hablar de igual trabajo cuando un trabajador emplea mejores herramientas que otro o mejor tecnología. iguales o análogas. Se dice que hay igual trabajo. Distinta organización de la empresa Existen diferencias en las empresas que se dedican a mismas actividades no digamos a las que no. esto trata de garantizar al trabajador contra abusos de patrono y se refiere a empresas determinadas. es la forma que produce más problemas en cuanto a diferenciarlo de un contrato civil. Este principio puede ser desarrollado de mejor manera por contratación colectiva pues las partes pueden tener en cuenta condiciones peculiares de cada trabajo dentro de la empresa y distintas actividades que dentro de la empresa se realizan. de acuerdo al art. En nuestro CT este principio está limitado a trabajos de misma empresa y establecimiento. Este principio se puede considerar bajo dos puntos de vista: 1. difícilmente se puede incluir dentro de las dos básicas aunque tiene un parecido con el salario por obra no es igual pues se paga de acuerdo a piezas producidas al momento de entrega y en este se paga porcentaje previamente determinado en cuanto a las operaciones que el trabajador realiza. 123 CT para esto se han considerado diversas razones: i. por eso es criticada y hay ocasiones en las cuales se establece cantidad mínima como salario (salario base). No hay que hacer consideración en títulos académicos tampoco en cuanto a la antigüedad pues está no da mayor rendimiento ni capacidad. la dificultad se encuentra en conocer cuando estamos en presencia de trabajo igual.Objetivo: . A destajo.

Cantidad de dinero debe pagarse al inicio de la prestación de la vacación. Juicio de suspensión de contrato c. en la ordinaria van incluidos los recesos normales. Periodo que debe mediar de descanso mínimo entre jornadas es de 8 horas.Pago del salario básico de 15 días más el 30% del salario de esos 15 días. de acuerdo al art. Jornada de Trabajo. municipios o instituciones oficiales autónomas Procedimientos especiales a. Juicio de única instancia b. Juicio de hecho Juicio de ejecución de sentencia y arreglo conciliatorio Juicio de ejecución de sentencia contra el Estado. 20 LOJ Uno en cada una de las ciudades de Santa Ana. La Jurisdicción Laboral Está en el art. Descanso Semanal. Sonsonate.Se atiende a la cantidad y calidad del resultado. Cantidad que recibe por día de descanso no es salario porque no hay prestación de servicios. Vacación Anual. Las Cámaras Art. hasta los que tienen menos de un año art. Puede ser diurna y nocturna: - Diurna Se desarrolla entre las 6:00 am y 7:00 pm del mismo día → 8 horas Nocturna 7:00 pm y 6:00 am → 7 horas En las empresas que trabajan 24 horas los de la jornada nocturna devengan 1 hora extra diaria.- Juicio individual ordinario a.Es lo que se considera como séptimo día. Hay que tener un mínimo de 200 días laborados en el año. 8 inc. 2 y ) LOJ 2 en San Salvador Cámara de lo civil de la primera sección de oriente en San Miguel Cámara de la segunda sección de oriente conoce Usulután Cámara de segunda instancia de la 3ª sección de oriente conoce La Unión y Morazán Cámara 1ª de lo laboral de San Salvador (art. 369 CT 9 jueces de lo laboral art. 180 CT. 189 CT Juicios Laborales. Pueden presentarse vacaciones en bloque a todos los trabajadores. Juicio de mero derecho b. Santa Tecla y San Miguel II. Procedimiento para revisión de fallos pronunciados en juicios por riesgos profesionales  Jurisdicción y Competencia - I. 6 LOJ) .Tiempo que el trabajador permanece a disposición del patrono.

en cualquier estado del juicio e instancia y en forma expresa. Alegato de incompetencia de jurisdicción por razón del territorio art. Si la cita a conciliación no se hace por lo menos tres días antes de la fecha señalada. - - Cuando se hace la cita art. 2º y 5º de lo laboral de San Salvador b) Juzgado de lo laboral de Sonsonate c) Juzgado de lo laboral de Santa Ana d) Juzgado con jurisdicción laboral de Ahuachapán Cámara 2ª de lo laboral de San Salvador a) Juzgado 3º y 4º de lo laboral de San Salvador b) Juzgado con competencia laboral de la Libertad. se sanciona con nulidad art. 20 CPCM: “en defecto de disposiciones especificas en las leyes que regulan procesos distintos del civil y mercantil. Entregando al demandado una copia de la demanda b. art.  Juicio Individual Ordinario . Contenido de la demanda. Admisión 385 CT b. Previene la jurisdicción del Juez c. a excepción de la Sala de lo Civil  Jueces Competentes . Una esquela que contenga copia íntegra del auto en que se señala lugar. 394 CT.Cuando las actividades se desarrollaron en distintas circunscripciones territoriales será competente el juez del lugar que estuviere en sede principal de la empresa Las reglas anteriores se aplican aunque el demandado no tenga la calidad de patrono ni de trabajador. Obliga al demandado a seguir el juicio ante dicho juez aunque después por cualquier causa deje de serlo. a. 386 CT a. en caso de no subsanar se declara inadmisible. Contenido de la demanda. . - Cita a conciliación. Efectos. Cuando no cumple con todos los requisitos. 385 (5) CT. En su casa de habitación b. Se cumple en 3 días.Admisión 385 CT a.Art. Ampliación o modificación de la demanda art. 393 CT Art. Tiene calidad de emplazamiento para contestar la demanda b. Prevención 381 CT.La demanda a.El de la circunscripción territorial donde se realicen o se hubieran realizado las actividades que serán afectadas por el conflicto . 383 CT i. día y hora para la celebración de la audiencia Donde se busca al demandado a.-  - a) Juzgado 1º. 386 CT c. Cuscatlán.El del domicilio del demandado . La Paz y San Vicente Juicios contra el Estado En 1ª instancia conoce la cámara de 2ª instancia de lo laboral de San Salvador En 2ª instancia conoce la Sala de lo Civil de la CSJ En casación la Corte en Pleno. En el lugar que habitualmente atiende sus negocios . La diferencia es el ofrecimiento y determinación de la prueba. Chalatenango. Cita a conciliación art. 276 CPCM. Día y hora para audiencia conciliatoria b. . 379 CT. las normas de este código se aplican supletoriamente”. Otras excepciones: se oponen en el momento que de acuerdo al código resulte oportuno. .Art.

Contestación de la demanda: el mismo día o el siguiente al señalado para la audiencia conciliatoria. Audiencia conciliatoria 388-414 CT a. Salarios caídos . No acepta el reinstalo propuesto por el juez o solicitado por el trabajador En la audiencia no se logra avenimiento o se logra solo parcialmente art. 404. invitando a las partes a resolver el asunto de forma amigable si no hay acuerdo propone una solución d. Demandado comparece i. Juez lee en voz alta la demanda b. Cada parte puede presentar has 4 testigos por cada punto b. finaliza el debate cuando lo cree oportuno c. 393 (5) CT Apertura a prueba a. 392 (3 y 4) CT b. Pericial 408 CT d. Testigos solo los ofrecidos dentro de los primeros 6 días Pruebas a. 346 CPCM) b. Partes pueden hacer al testigo hasta tres preguntas sobre cada punto de su declaración e. 465 CT e. Juramento estimatorio 406 CT c. 406 CT Testigos a. 396 (2) y 397 CT. Documental 402. secretario o parte presente si quisiere o pudiere. Los comparecientes debaten el asunto en forma amigable. Si estas no quisieren o no pudieren firmar se hará constar e. Juez puede hacer las preguntas que considere necesarias para asegurar la veracidad o esclarecer los hechos d. el juez actúa de moderador. Exhibición de planillas o recibos de pago 138. 8 días arts. En el lugar indicado en la demanda Como se desarrolla la audiencia conciliatoria a. No hay límite en el número c. secretario y partes. Vacaciones proporcionales c. Si las partes o alguna de ellas no comparece se consignara y firmara: juez. 403. De todo lo ocurrido se levanta acta que será firmada por juez. Demandado no comparece sin justa causa 414 CT b. Cuando las partes hubieren estado prontas a presentar a sus testigos y estos no declaran. 405 CT Tacha de testigos Cierre del proceso Con tres días de anticipación por lo menos 416 CT Sentencia a. Posiciones (ya no existe. sus declaraciones se recibirán Incidentes de falsedad: 403. Aguinaldo proporcional d. 392 CT a. Indemnización por despido injusto b. 404.- - - - - - c. se pasa a declaración de parte art. Se limita a negar el despido iii. Manifiesta que no está dispuesto a conciliar ii. Juez resume objetivamente el caso. Demandado no contesta demanda: se declara rebelde y se tiene por contestada la demanda en sentido negativo. b.