Procesos de Evaluación de

Desempeño y Procesos de
Ascensos policiales

2015
Coordinación de Evaluación del Servicio Policial
Secretaría Ejecutiva del Consejo General de Policía

Procesos de Evaluación de Desempeño y Procesos de Ascensos

Evaluación de Desempeño Policial
Para la realización de la Evaluación de Desempeño se debe tener en cuenta,
que esta evaluación tiene internamente una serie de evaluaciones que son
de carácter obligatorio y ningún funcionario puede obviar alguna de ellas y
que se deben realizar en diferentes momentos del año y tienen una
valoración mínima aprobatoria como se establece en la siguiente tabla:
CALIFICACIÓN MÍNIMA DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
NIVEL
CALIFICACIÓN MÍNIMA
ESCALA
Sobre 20 Pts.
Nivel Operativo
12
Sobre 20 Pts.
Nivel Táctico
15
Sobre 20 Pts.
Nivel Estratégico
17

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Procesos de Evaluación de Desempeño y Procesos de Ascensos

Evaluación de Desempeño Policial… Pasos para su aplicación

Tipo de Evaluación

Periodo de Aplicación

1

Pruebas anuales de evaluación

Cada año

2

Supervisión Continua

Para los Niveles Operacional y Táctico cada 3 meses,
para el Nivel Estratégico una vez al año

3

Formación Continua y
Reentrenamiento

Programación establecida por la UNES
y los Cuerpos de Policía

4

Disciplina

Trimestral

5

Evaluación Institucional

Determinada por el Órgano Rector

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Evaluación de Desempeño Policial… Pasos para su aplicación

1

Pruebas anuales de Evaluación

La comprenden las Evaluaciones Física, Psicológica, de Competencias y de
Evaluación de Desempeño en equipo, las cuales se realizan una vez por
año, en el caso de que el funcionario aspire al ascenso se le ponderará la
valoración de la prueba física o psicológica para dicho proceso, de dichas
evaluaciones tiene una valoración porcentual, y de números enteros que
permite ubicarlo en una tabla final de valoración.

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Evaluación de Desempeño Policial… Pasos para su aplicación

1

Pruebas anuales de Evaluación
Tipos de Prueba

Evaluación Física: Las realizan los profesionales acreditados para tal fin.
Evaluación Psicológica: Las aplican los profesionales acreditados para tal fin.

Evaluación de Competencias:

Se realiza con el sistema informático que el Órgano
Rector a través del Consejo General de Policía determine para dicha evaluación.

Evaluación de Desempeño en equipo:

Las debe realizar el Equipo Técnico de

Evaluación del Desempeño de cada cuerpo policial.
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2

Supervisión Contínua

Es la Evaluación Constante que realiza el Supervisor inmediato al
funcionario o funcionaria policial, para esta evaluación se debe realizar un
instrumento, que debe ser aplicado trimestralmente es decir cada tres (3)
meses para el Nivel Operacional y Táctico, mientras que para el Nivel
Estratégico (Comisionados en cualquiera de sus rangos) será anual, para
dicha evaluación se utilizará la siguientes dimensiones y escalas:

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Evaluación de Desempeño Policial… Pasos para su aplicación

2

Supervisión Contínua
DIMENSIONES DE LA SUPERVISIÓN CONTINUA
1
2
3
4
5

Uso de la Fuerza y Derechos Humanos
La ejecución de las funciones de policía
La calidad en la prestación del Servicio
Las percepciones ciudadanas sobre el Servicio Policial
Obligaciones laborales

ESCALA PARA SUPERVISIÓN CONTINUA
Rango
Excelente
Bueno
Regular
Deficiente
Muy Deficiente

Puntuación
5
4
3
2
1
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Evaluación de Desempeño Policial… Pasos para su aplicación

2

Supervisión Contínua

NOTA
Instrumento de Evaluación de la Supervisión Continua: Se presenta con
las dimensiones para evaluar el desempeño policial como son:




Uso de la Fuerza y los Derechos Humanos.
la ejecución de las funciones de policía.
Calidad en la prestación del servicio.
La percepción ciudadana sobre el servicio policial.
Obligaciones Laborales.
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Evaluación de Desempeño Policial… Pasos para su aplicación

3

Formación Contínua y Reentrenamiento
Se debe entender como Formación Continua toda educación formal
académica realizada por el funcionario o funcionaria policial en
Instituciones Académicas en el área de Seguridad Ciudadana.
El Reentrenamiento es toda capacitación que recibe el funcionario o
funcionaria policial dentro de la institución policial o en la Universidad
Nacional Experimental de la Seguridad (UNES) en el área de la función
policial.
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Evaluación de Desempeño Policial… Pasos para su aplicación

4

Disciplina
Es un desmerito que se mide dentro del Sistema de Evaluación de
Desempeño, con las medidas Voluntarias y Obligatorias, esta valoración
comienza con una ponderación de 20 puntos y descontará puntos
dependiendo del tipo de medida y el cumplimiento o no de la misma por
parte del funcionario o funcionaria policial evaluado.

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Evaluación de Desempeño Policial… Pasos para su aplicación

5

Evaluación Institucional
Esta evaluación tiene un valor cuantitativo que el Órgano Rector remitirá a
cada cuerpo de policía para que sea utilizado para la valoración
institucional de cada uno de los funcionarios y funcionarias que participa
en el proceso.

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Evaluación de Desempeño Policial… Pasos para su aplicación

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Proceso de Ascensos Ordinarios

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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012)

Fase del
Procedimiento
Ordinario de
Ascenso
Art 19

1

Inicio

2

Selección de participantes

3

Verificación de Requisitos

4

Evaluaciones

5

Decisión y Nombramiento

6

Juramentación

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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012)

Fase de Inicio

Paso 1

Paso 2

Paso 3

Paso 4

Solicitud al
Órgano Rector
por parte del
cuerpo de
policía para la
apertura del
proceso de
ascenso
Ordinario (remite

Nombramiento
del Equipo
Técnico de
Ascenso de los
cuerpos
policiales por
parte del
Director de
cada cuerpo
policial

Postulación
de
profesionales
que aplicarán
pruebas para
su respectiva
acreditación

Remisión de
listas de
candidatos a
concursar
en el
proceso de
ascensos

( se remite al CGP)
Art 12

a Visipol)
Art 20

( se remite al CGP)

que cumplan con
tres años en el rango
( se remite al CGP)
Art 21

Art 10
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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012)

Fase de Selección
de participantes y
Verificación de
Requisitos

Paso 5

Paso 6

Paso 7

Paso 8

Publicación
interna de lista
con candidatos
para ascenso
ordinarios por
parte de
Recursos
Humanos de
los cuerpos de
policía

Preparación de
expedientes
para Ascensos
Ordinarios por
parte de
Recursos
Humanos.

Verificación de
los requisitos
establecidos en
el articulo 37
de la LEFPOL
por parte del
Equipo Técnico
de ascenso del
cuerpo de
policía

Segunda
Publicación
de
Candidatos
por parte
del Equipo
Técnico de
Ascenso del
cuerpo de
Policía

Art 21

(A los funcionarios que
cumplan con los
requisitos del nivel
académico establecido
para este proceso )

Art 17 al 32

Art 22
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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012)

Fase de Selección
de participantes y
Verificación de
Requisitos

Paso 9

Paso 10

Paso 11

Paso 12

Subsanación
de errores u
omisiones
por parte de
los
funcionarios
ante Recursos
Humanos

Tercera
Publicación de
Candidatos
por parte del
Equipo
Técnico de
Ascenso del
cuerpo de
Policial

El cuerpo de
policía
Remite al
CGP lista
preliminar
de
candidatos

El Órgano
Rector
verifica ante
los Órganos
e instancias
De
Seguridad
del Estado

Art 22,
5 días Hábiles

Art 22

Art 22

Art23

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Procesos de Evaluación de Desempeño y Procesos de Ascensos

Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012)

Fase de Selección de
participantes y Verificación
de Requisitos

Paso 13

Paso 14

El Órgano Rector
remite lista
definitiva de
candidatos a
participar en el
proceso de
ascenso a los
cuerpos de
policía

Publicación
interna de lista
definitiva de
candidatos (as) a
participar en el
proceso de
ascenso por
parte del
Director del
cuerpo de policía
Art 21

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Procesos de Evaluación de Desempeño y Procesos de Ascensos

Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012)

Se deberá
verificar y
evaluar:
Art 24

1

Idoneidad Moral en su conducta funcionarial y ciudadana

2

Evaluación Física y Médica

3

Evaluación Psicológica

4

Evaluación de Méritos de Servicios

5

Evaluación de su Desempeño Policial

6

Evaluaciones de Competencia

Fase de Evaluaciones

Aplicable
para los
Rangos de
Oficiales
Agregados
hasta
Supervisores
Jefes

7

Entrevista Personal del o de la Participante

8

Evaluación Integral de compromiso institucional al servicio

Aplicable para
los Rangos de
Comisionados
a
Comisionados
Jefes

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Procesos de Evaluación de Desempeño y Procesos de Ascensos

Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012)

1

Fase de
Evaluaciones

Se deberá
verificar y
evaluar:
Art 24

Idoneidad Moral en su conducta funcionarial y ciudadana
Esta Evaluación es de naturaleza eliminatoria y consta en evaluar al
Funcionario o funcionaria ante sistemas como Iuris o Siipol

2

Evaluación Física y Médica
Esta Evaluación es de naturaleza eliminatoria y consta en evaluar al
Funcionario o funcionaria su situación Medica y condición Física

3

Evaluación Psicológica
Esta Evaluación es de naturaleza eliminatoria y consta en evaluar al
Funcionario o funcionaria su situación mental y conductual

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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012)
4

Fase de
Evaluaciones

Se deberá
verificar y
evaluar :
Art 24

Evaluación de Meritos de Servicios,
Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar al
Funcionario o funcionaria los reconocimientos institucionales,
Responsabilidad Disciplinaria y penal, formación continua y
reentrenamiento

5

Evaluación de su Desempeño Policial Individual
Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa. No se aplicará en este ascenso
por no contar con un instrumento estandarizado y concurrente para todos
los cuerpos de policía

6

Evaluaciones de Competencia
Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar al
Funcionario o funcionaria sus habilidades, conocimientos y destrezas tanto
teóricas como prácticas . Ejemplo el uso potencialmente mortal

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Procesos de Evaluación de Desempeño y Procesos de Ascensos

Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012)
Entrevista Personal del o de la Participante

Fase de
Evaluaciones

Se deberá
verificar y
evaluar :
Art 24

7

Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa realizada por el Órgano Rector
y esta dirigida a obtener una apreciación directa e inmediata de sus
conocimientos, aptitudes, habilidades, destrezas, competencias y
condiciones morales para el desempeño de la función policial

8

Evaluación Integral de compromiso institucional al servicio

Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa realizada por el Órgano Rector
y tiene por finalidad comprobar si los y las participantes poseen las
condiciones morales, aptitudinales y competencias de alta supervisión,
dirección y gerencia de los cuerpos de policía y del servicio de policía. Es una
evaluación integral

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Procesos de Evaluación de Desempeño y Procesos de Ascensos

Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012)
Aplicable para los rangos de Oficiales Agregados (as) hasta Supervisores (as) Jefe

Fase de
Evaluaciones

Las
ponderaciones
Art 25

Evaluación de Méritos de Servicios

30 %

Evaluación de Desempeño

40 %

Evaluaciones de Competencia

30 %

Aplicable para los Rangos de Comisionados (as) a Comisionados (as) jefe (a)
Evaluación de Méritos de Servicios

20 %

Evaluación de Desempeño

30 %

Evaluaciones de Competencia

20 %

Entrevista Personal del o de la Participante

5%

Evaluación Integral de compromiso institucional al servicio

15 %

Estudios de Cuarto Nivel

10 %

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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012)

De los Valores porcentuales a valores enteros “ Mínimas Aprobatorias”
PA = PUNTOS ACUMULADOS DEL FUNCIONARIO O FUNCIONARIA

Fase de
Evaluaciones

Las
ponderaciones
Art 25 y 26

PA *20 / 100 = NOTA

En el Nivel Operacional

12 ptos

En el nivel Táctico

15 ptos

En el nivel Estratégico

17 ptos

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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012)
Paso 15

Fase de
Evaluaciones

El cuerpo de
policía con los
profesionales
acreditados
aplicará las
evaluaciones
excluyentes
aplicando los
instrumentos
correspondientes

Evaluaciones de Naturaleza eliminatoria

1

Idoneidad Moral en su conducta funcionarial y ciudadana

2

Evaluación Física y Médica

3

Evaluación Psicológica

Art 25

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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012)
Paso 16

Publicación
interna de lista de
candidatos que
continúan en el
proceso de
ascenso por parte
del Equipo Técnico
de Ascenso
Art 21

Paso 17 (A)

Fase de Evaluaciones
4

En los nivel:
Operacional y
Táctico
Art 25

Evaluación de Méritos de Servicios
Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar
al Funcionario o funcionaria los reconocimientos institucionales,
Responsabilidad Disciplinaria y penal, formación continua y
reentrenamiento

6

Evaluaciones de Competencia
Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar
al Funcionario o funcionaria sus habilidades, conocimientos y
destrezas tanto teóricas como practicas . Ejemplo el uso
potencialmente mortal

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Procesos de Evaluación de Desempeño y Procesos de Ascensos

Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012)
4

Paso 17 (A)

Evaluación de Méritos de Servicios
Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria los
reconocimientos institucionales, Responsabilidad Disciplinaria y penal, formación continua y
reentrenamiento

6

Evaluaciones de Competencia
Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria sus
habilidades, conocimientos y destrezas tanto teóricas como prácticas. Ejemplo el uso potencialmente mortal

Fase de
Evaluaciones

En el nivel:
Estratégico

7

Entrevista Personal del o de la Participante
Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa realizada por el Órgano Rector y está dirigida a obtener una
apreciación directa e inmediata de sus conocimientos, aptitudes, habilidades, destrezas, competencias y
condiciones morales para el desempeño de la función policial

Art 25

8

Evaluación Integral de compromiso institucional al servicio
Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa realizada por el Órgano Rector y tiene por finalidad
comprobar si los y las participantes poseen las condiciones morales, aptitudinales y competencias de alta
supervisión, dirección y gerencia de los cuerpos de policía y del servicio de policía. Es una evaluación integral

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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012)
Paso 18

Fase de
Evaluación y
Decisión

Para la aplicación de
las pruebas
Competencia, los
cuerpos de policía con
el profesional
acreditado aplicará la
prueba de uso
potencialmente mortal
y el Consejo General
de Policía las prueba
teórica a través de su
sistema Informático
Art 30,

Paso 19

Paso 20

El Equipo Técnico
de Ascenso
realizará un
informe
individual por
cada funcionario

El Equipo Técnico
de Ascenso
realizará un
informe de
resultados de
procedimiento
de ascensos al
Director del
Cuerpo de Policía

Art 33

Art 33

Paso 21

El Director
tendrá 5 días
hábiles para
remitir el
informe de
resultados al
Consejo General
de Policía
Art 33

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Procesos de Evaluación de Desempeño y Procesos de Ascensos

Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012)

Fase de Decisión y
Nombramiento

Paso 22

Paso 23

Paso 22

El Órgano Rector
a través de su
Equipo Técnico
Nacional
Verificará la
conformidad los
resultados del
procedimiento
ordinario de
ascenso

El Órgano
rector remitirá
a los cuerpos
de policía la
conformidad
con la lista
definitiva de
funcionarias y
funcionarios

El Director o
Directora de
cada cuerpo de
policía una vez
recibida la lista
deberá dictar
el acto de
ascenso

Art 34,

Art 34

Art 35

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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012)

Fase de Decisión y
Nombramiento

Paso 22

Paso 23

Paso 22

El Órgano Rector
a través de su
Equipo Técnico
Nacional
Verificará la
conformidad los
resultados del
procedimiento
ordinario de
ascenso

El Órgano
rector remitirá
a los cuerpos
de policía la
conformidad
con la lista
definitiva de
funcionarias y
funcionarios

El Director o
Directora de
cada cuerpo de
policía una vez
recibida la lista
deberá dictar
el acto de
ascenso

Art 34,

Art 34

Art 35

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Procesos de Evaluación de Desempeño y Procesos de Ascensos

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¡Muchas Gracias!

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