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PRESTACIONES DINERARIAS

Una prestación es aquel servicio que el Estado, las Instituciones públicas o las
empresas privadas están obligados a ofrecerles a sus empleados y que les
garantizarán algunas cuestiones de primera necesidad y mejoras en la calidad
de vida, como ser la atención de su salud y la de su familia.
Sumados al sueldo y a los incentivos financieros que correspondan, los
trabajadores recibirán una serie de beneficios que son de suma importancia
casi como su remuneración, como ser: vacaciones, pensión, reparto de
utilidades, seguros de vida, descuentos en los productos que comercializa la
compañía.
CLASIFICACIÓN DE LAS PRESTACIONES:
Pensión por Incapacidad
Son prestaciones dinerarias otorgadas en virtud de una enfermedad profesional
o accidente de trabajo la cual disminuye al asegurado su capacidad para
trabajar entre un 25% y hasta un 66,66%, originándose el derecho a la
obtención de una pensión por incapacidad.
Pensión por Invalidez
Son prestaciones dinerarias otorgadas al asegurado por la pérdida de más de
dos tercio de su capacidad para trabajar a causa de una enfermedad o
accidente, en forma presumible permanente o de larga duración.
Pensión por Sobreviviente
Son prestaciones dinerarias que se causan por el fallecimiento de una
beneficiaria o un beneficiario de pensión de invalidez o vejez en todo caso y
por el fallecimiento de una asegurada o un asegurado siempre que tenga
acreditadas no menos de 750 cotizaciones semanales; o bien cumpla con los
requisitos para tener derecho a una pensión de invalidez al momento de
fallecer; o bien haya fallecido a causa de un accidente del trabajo o
enfermedad profesional; o por un accidente común, siempre que la trabajadora
o el trabajador para el día del accidente esté sujeto a la obligación del Seguro
Social.
Pensión por Vejez
Mejor conocida como jubilación, son prestaciones dinerarias otorgadas una vez
que la asegurada o el asegurado ha cumplido 55 años si es mujer y 60 años si
es varón y posee un mínimo de 750 semanas cotizadas
ANTIGÜEDAD

es lo que comúnmente se ha dado en llamar "antigüedad". COMO DERECHO ADQUIRIDO. indemnización o prestación a la que tiene derecho todo trabajador en consideración al tiempo dedicado a esa labor. tan solo basta el cúmulo del tiempo legalmente necesario. indemnización o prestación a la que tiene derecho todo trabajador en consideración al tiempo dedicado a esa labor. en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de .V LA FORMA Y LA OPORTUNIDAD DE LA ANTIGÜEDAD La prestación de antigüedad.En la Ley Orgánica del Trabajo dice que la antigüedad es tomada en cuenta para obtener ascenso en algunas escalas y profesiones. de conformidad con el artículo 146 de la L. requerida previamente por escrito. mas no atiende ni valora dicho término la calidad del servicio prestado. pues.O. pues. En este aspecto. que la antigüedad es un derecho adquirido del trabajador. atendiendo a la voluntad del trabajador. con rango constitucional en muchas legislaciones. se depositará y liquidará mensualmente. mas no atiende ni valora dicho término la calidad del servicio prestado. para que al trabajador se le reconozca dicho derecho. que la antigüedad es un derecho adquirido del trabajador. la antigüedad es tomada en cuenta para obtener ascenso en algunas escalas y profesiones. como derecho adquirido. Salario Integral = S. que la antigüedad es un derecho adquirido del trabajador. y también para obtener la bonificación. Puede decirse. y de carácter irrenunciable por parte de éste. será calculada con base al salario devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado.B. Esta institución jurídica encierra una gran importancia para ambos sujetos de la relación laboral. para que al trabajador se le reconozca dicho derecho. incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participación en los beneficios o utilidades de la empresa. La Antigüedad atiende sólo a ese lapso de tiempo transcurrido en una colocación. hay que resaltar que el término "antigüedad" atiende sólo a ese lapso de tiempo transcurrido en una colocación. y de carácter irrenunciable por parte de éste. + P.D. LA ANTIGÜEDAD El tiempo acumulado por un trabajador durante la prestación de su servicio para un empleador. y de carácter irrenunciable por parte de éste. Puede decirse.U. tan solo basta el cúmulo del tiempo legalmente necesario. Puede decirse. y también para obtener la bonificación.T. con rango constitucional en muchas legislaciones. + P. La prestación de antigüedad. con rango constitucional en muchas legislaciones. LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD. en forma definitiva. Así.

f) Oportunidad del pago: dentro de los 5 días siguientes a la terminación de la relación. Se debe informar anualmente al trabajador en forma detallada. caso contrario generará interés de mora a la tasa activa de los 6 principales bancos . según sea el caso.. el monto del capital.).. ) El trabajador recibirá por prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre la forma de cálculo de los literales a) y b). La oportunidad del pago será al término de la relación de trabajo y devengará intereses. En un Fideicomiso Individual En un Fondo de Prestaciones de Antigüedad En la Contabilidad de la Empresa. también en forma definitiva. e) Relación de trabajo que culmine antes de 3 meses. corresponde al trabajador 5 días por mes trabajado o fracción.Antigüedad o se acreditará mensualmente a su nombre. en la contabilidad de la empresa (. en comparación con el cálculo del literal c).