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Principios Generales Del Derecho Laboral.

1.1.- Principio tutelar o protector
Es el principio que traduce la inspiración primordial del Derecho del Trabajo: la protección
al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad
entre las partes involucradas, ésta, desde sus inicios históricos ha tendido a proteger a la
parte más débil de la relación bilateral: el trabajador. Así nació precisamente el Derecho
del Trabajo; de ahí que históricamente las legislaciones hayan establecido este principio
en sus leyes positivas.
La explotación del trabajador que carecía de los medios necesarios para equipararse al
poder económico y social que poseía el empleador hizo tomar conciencia de esa
desigualdad. Por ello el legislador impotente de encontrar soluciones que eliminaran esta
disparidad en la relación contractual creo principios que la compensaran. La necesidad
de protección histórica de los empleados fabriles y, luego de todos los demás, muestra
que el Derecho del Trabajo se origina por una ESPECIAL NECESIDAD DE
PROTECCIÓN.
Posee este principio las siguientes reglas:
a) REGLA "IN DUBIO PRO OPERARIO":
Es el criterio que debe utilizar el juez o el intérprete para elegir entre los varios sentidos
posibles de una norma, el que sea más favorable al trabajador.
Sólo se puede recurrir a este principio en caso de DUDA, para determinar el sentido
correcto cuando una norma o situación engendra en sí misma varios sentidos. No es
posible utilizar el principio para corregir ni para integrar una norma.
Ejemplo:
Se presenta una reclamación judicial por despido, el empleador puede alegar abandono
voluntario del trabajador. También puede ocurrir que el trabajador quiera irse de la
empresa, comunicarle al empleador su renuncia, pero no dejar constancia por escrito de
ello, y luego reclamar el despido

b) REGLA DE LA NORMA MÁS FAVORABLE:
Determina que en caso de que haya más de una norma aplicable, debe optarse por
aquella que sea más favorable, aunque no sea la que corresponda de acuerdo a la
jerarquía tradicional de las normas.
Este principio encuentra, sin embargo, un límite que es importante señalar y son las
EXIGENCIAS DE ORDEN PÚBLICO.
Así, se aplicará la norma más favorable siempre que no exista ley prohibitiva del Estado.
Esto existe cuando el bien común exige sacrificios de ventajas aparentes de los
trabajadores en general.
Ejemplo:
Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido en
su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de siete
horas/día. Se aplicaría la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser la
más favorable para el trabajador.
c) REGLA DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA:
Constituye el criterio por el cual la aplicación de una nueva norma laboral nunca debe
servir para disminuir las condiciones más favorables en que pudiera hallarse un

Para darle termino a un contrato de trabajo. ó por la renovación del contrato de plazo fijo. ya que es duradera y estable. pero el empleador lo tiene que hacer. contrato de plazo fijo. ya que. contratos de obra o de faena. que debe ser respetada en la medida que sea más favorable. ya que. El trabajador continuaría percibiendo el plus de transporte. Ejemplo: Un trabajador no puede renunciar a su salario. Así. no puede ser invocada. pero esto no significa que lo despidan. y por las noticias que le han llegado a través del delegado de personal. y cada vez que sea por la situación económica de la empresa. esta se tiene que hacer cargo de las indemnizaciones por los años trabajado de cada empleado.3. con el conocimiento del empleador. Ejemplo: El empleado . sin que le sea pagado las remuneraciones. a menos que allá un vínculo estipulado en el contrato. Actualmente se está negociando un nuevo convenio aplicable a su sector. el empleador puede suspender temporalmente los servicios de su empleado. Esta regla supone la existencia de una situación más beneficiosa anterior. con vida limitada en el tiempo. cuando el contrato de trabajo ha sido expirado y el trabajador sigue prestando sus servicios.Principio de continuidad laboral El contrato de trabajo. Ejemplo: Un trabajador firmó su contrato hace tres años.trabajador.. El contrato de trabajo permanece. pero puede renunciar cuando el contrato sea.Principio de irrenunciabilidad de derechos laborales Mientras allá un contrato de trabajo el empleado está imposibilitado de privarse por voluntad propia de los derechos y garantías que le otorga la legislación laboral. o aceptar uno que sea menor al mínimo establecido por el ordenamiento. un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas. si una condición más beneficiosa ha sido otorgada provisionalmente. es un contrato que no se acaba con la realización instantánea de un acto. Se aplicaría el principio de condición más beneficiosa. Los contratos de plazos fijos se transforman en indefinidos.2. 1. se estableció en éste que la empresa le pagaría un plus de transporte. concreta y determinada.. el empleado lo puede ser forma voluntaria. se suprime el derecho a este plus. es un principio único. mediante lo establecido en la ley. 1. propio y especifico del derecho del trabajador. ó si la jornada de trabajo diaria máxima es de 12 horas. Estos se clasifican en: contrato de duración indefinida. que establece que si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas en los contratos prevalecerán las condiciones más beneficiosas que se fijaron anteriormente. cuando trasladan una empresa a otro lugar. En los contratos de trabajo. aunque sea de beneficio propio. no alterarían los derechos y obligaciones de los trabajadores.

4. se aplicarán las reglas de este. es decir. a lo que sucede en el terreno de los hechos. debe darse preferencia a lo primero. que se divide en: Dimensión individual. "la mayoría de las normas que constituyen el Derecho del Trabajo se refieren más que al contrato. como la libertad sindical. Sin embargo. a menos que en el contrato firmado diga lo contrario. sin que reciba el sueldo.5. es el derecho de cada trabajador para formar parte de las organizaciones sindicales.. . con el fin de organizarse sindicalmente.Principio de libertad sindical Es el conjunto de derecho que tienen los trabajadores y sus organizaciones." Por ejemplo: * Un empleador y un trabajador pueden suscribir un contrato de servicios profesionales. * Cuando se omite la actualización de datos del trabajador: la documentación no refleja la verdadera modalidad contractual o la verdadera remuneración. el derecho de cada trabajador a no participar de las actividades sindicales o no afiliarse a ellas. donde el primero disminuye sus obligaciones bajo el amparo de ese contrato. 1.Principio de primacía de la realidad En caso de desacuerdo entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos o acuerdos. 1. también se puede dar cuando una empresa tiene una mala situación y suspende temporalmente su producción sin echar a sus trabajadores. se subdivide en positiva y negativa. comprobada que la realidad de la relación es la de un contrato individual de trabajo convencional. y la segunda. hasta que pasen los motivos de dicha suspensión. Como consecuencia de lo anterior. depende de cada persona o trabajador. la primera.puedo haber violado alguna política de la empresa y lo suspendan como castigo por un tiempo indeterminado.. considerado como negocio jurídico y a su estipulación. corresponde a las organizaciones sindicales. Dimensión colectiva. a la ejecución que se da al mismo por medio de la prestación del trabajo. para desarrollar actividades sindicales.