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IDENTIFICAR LA LEGISLACION EDUCATIVA EN EL MANEJO DE RECURSO

HUMANO , FISICO Y FINANCIERO
La necesidad de adoptar nuevos enfoques en el tratamiento de los Recursos
Humanos, producto a factores socioeconómicos condicionantes, ha llevado a la
concepción de diferentes modelos para la aplicación práctica de sistemas de
gestión de estos recursos. Su estudio es de gran utilidad como herramienta
teórico-metodológica para el diseño y perfeccionamiento de la Gestión de
Recursos Humanos en las Organizaciones.
Toda empresa es un conjunto de personas que con habilidades y
responsabilidades diferenciadas, emprenden una acción colectiva, se afanan en
un proyecto común, cuyo logro satisface sus aspiraciones profesionales y les
permite vivir dignamente de su esfuerzo.
El conjunto de personas, el equipo o los Recursos Humanos en las empresas,
tienen una importancia de orden superior. El valor añadido en la actividad
reside básicamente en las capacidades de los profesionales.
Una empresa es ante todo el grupo humano que da vida al proyecto empresa.
El factor humano es el único elemento insustituible. Esta afirmación es válida
para cualquier actividad económica.
Lo que ponemos en manos del lector es una guía o "dossier" de metodología
útil para el diagnóstico de una realidad viva y cambiante, el sistema de gestión
recursos humanos y principalmente el subsistema de evaluación del
desempeño. La guía permitirá conocer como diseñar el subsistema, como
auditarlo y como mejorarlo en última instancia. Otra aplicación sería la
superación del personal directivo que se enfrenta día a día con los
subordinados y que todos hacen de trabajadores de recursos humanos.
Por esta razón, ofrecemos a los usuarios un conjunto de herramientas para
intervenir en los procesos de desarrollo de los recursos humanos, que
esperamos entiendan y apliquen a plenitud.
PROPONER SOLUCIONES A LOS PROBLEMAS ADMINISTRATIVOS,
TRABAJANDO EN EQUIPO CON EL PERSONAL QUE ESTA BAJO SU
DIRECCION
Una de las tareas de planeación más complejas dentro de una organización es
la solución a problemas. “La solución de problemas puede definirse como el
proceso de identificar una diferencia entre el estado actual de las cosas y el
estado deseado y luego emprender una acción para reducir o eliminar la
diferencia (Anderson, 2004)”.
Para poder realizar con éxito esta actividad, el administrador encargado de
resolver la situación, debe estar altamente capacitado y preparado, además de

Si cada hombre tiene el derecho de defender. Solucionar problemas suele ser uno de los empleos mejor pagados en cualquier género industrial. en el derecho Individual. El periodo que media entre la publicación en el BOE y la entrada en vigor se denomina vacatio legis. sin que pueda concebirse uno sin el otro. el derecho de defender su personalidad. el Boletín Oficial del Estado. PARA QUE PROPOSITOS ESTA DISEÑADA LEY La ley es la organización colectiva del derecho individual de legitima defensa.contar con herramientas que faciliten y agilicen este procedimiento. sino una prolongación de nuestra personalidad. de organizar una fuerza común para encargarse regularmente de aquella defensa. y la fuerza común. aun por la fuerza. racionalmente. varios hombres tienen el Derecho de concertarse. Porque. COMO ENTRA EN VIGENCIA UNA LEY Una norma está vigente cuando puede comenzar a desplegar los efectos jurídicos para los que fue creada y que se desenvuelven en un marco de espacio y tiempo determinado. ¿qué son nuestras facultades. por lo que el factor tiempo se vuelve una variable de gran peso que debe ser tomada en cuenta. Este periodo puede ampliarse o reducirse dependiendo del tipo de legislación en cuestión. su libertad y su propiedad ya que son esos los tres elementos esenciales requeridos para conservar la vida. su persona. En el caso de que no se mencione. su libertad y su propiedad. y qué es la propiedad sino una prolongación de nuestras facultades?. su razón de ser. El derecho colectivo. Cada uno de nosotros ha recibido ciertamente de la naturaleza. La vigencia de una norma está vinculada a la publicidad de la misma. no es sencillo encontrar la o las causas que generan el descontrol. entran en vigor a los veinte días de su publicación en el BOE. su legitimidad. La publicidad es un requisito que exige la publicación íntegra de las normas en un órgano de carácter oficial. no puede tener . su entrada en vigor y su aplicación en un espacio y un tiempo determinados. sin embargo. por ejemplo. de entenderse. elementos que se complementan el uno al otro. debido a las grandes pérdidas monetarias que se podrían generar. normalmente en una disposición final. de Dios. La entrada en vigor de una norma viene establecida en la misma. tiene pues. su principio.

BASE LEGAL DEL ESTADO Guatemala es un Estado libre. Acuérdase aprobar las siguientes directrices para la implementación gradual y progresiva de las Normas Internacionales de Contabilidad. así como todos los derechos y obligaciones que tienen los ciudadanos. . Lo directamente relacionado con el Organismo Legislativo o Congreso de la República se regula en el Capítulo II. la cual fue emitida el 31 de mayo de 1985. democrático y representativo. Su sistema de gobierno es republicano. otra misión. el gobierno y los órganos que lo conforman. que la que corresponde a las fuerzas aisladas a las cuales substituye. ACUERDO MINISTERIAL No.534-2014 (MFP) Acuerdo Ministerial. organizado para garantizar a sus habitantes el goce de sus derechos y libertades. independiente y soberano. la forma de organización del país. que sean aplicables al Sector Público No Financiero. La CONSTITUCIÓN POLITICA DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA es la ley suprema de nuestro país. artículos 157 al 181.otra finalidad. Nuestra Constitución está conformada por 280 artículos que establecen las obligaciones del Estado Guatemalteco.