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TRABAJO COLABORATIVO 1

MAGDA LUZ CASTAÑEDA JIMENEZ Cód. 41.962.774
ADRIANA PATRICIA TAMAYO QUINTERO Cód. 42.112.373
ANDREA YISSELA ARIZA Cód. 41.961.109
SANDRA MILENA HERRERA PALACIOS Cód. 42.028.723
OLGA LUCIA CHAPARRO CALDERON Cód. 42.134.038

GRUPO: 256595_25

Trabajo presentado como requisito en la Asignatura de:
ERGONOMIA
Al tutor:
EDWIN EDUARDO DELGADO BOBADILLA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
Octubre 03 de 2011

TABALA DE CONTENIDO Introducción 2 Justificación 3 Objetivos 3 Mapa conceptual 4 Cuadro sinóptico 5 Cuadro factores ergonómicos 6 Cuadro cronológico 7 Reflexión 8 Conclusiones 9 Bibliografía 10 .

ergonomía y tecnología. Dentro del avance tecnológico cada día las máquinas efectúan más trabajos. así como criterios. Este desarrollo de la mecanización y de la automatización acelera a menudo el ritmo de trabajo y puede hacer en ocasiones que sea menos interesante Para el estudiante es importante tener claro cuáles son los principios básicos de la ergonomía para así aplicarlos a nuestros sitios de trabajo y en nuestro hogar. . parámetros y métodos de los factores ergonómicos. dado que la aplicación puede ser diversa.INTRODUCCION La ergonomía es la que estudia las características. Este trabajo se hizo para conocer los conceptos generales de la ergonomía. necesidades. capacidades y habilidades de los seres humanos. analizando aquellos aspectos que afectan al entorno artificial construido por el hombre relacionado directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad de éste realice.

y cómo la mala utilización de los implementos de trabajo puede afectar la salud de los empleados.JUSTIFICACIÓN Este trabajo se realiza para conocer la importancia de la ergonomía en los puestos de trabajo. Cómo ha sido su desarrollo tecnológico y de qué forma ha contribuido al desarrollo de la productividad en las empresas a través del conocimiento impartido a los empleados quienes son los más beneficiados con esta disciplina ya que contribuye a la conservación de su salud OBJETIVOS  Conocer los conceptos básicos de la Ergonomía y su aplicación en el puesto de trabajo  Analizar la evolución histórica y situación actual de la Ergonomía  Comprender como se puede utilizar sus diferentes técnicas para mejorar el ambiente de trabajo y facilitarle la labor a los operarios . Se debe conocer el desarrollo de esta disciplina. su naturaleza y relación con otras disciplinas.

Sensibilidad a estímulos más allá del registro humano. Operaciones de rutina Respuestas originales de precisión. Respuesta inmediata a señales. Capacidad Funciones que hace mejor de recuperación de mucha información.CUADRO SINOPTICO ENTRE LA RELACION EXISTENTE HOMBRE – MÁQUINA – TRABAJO No se deben considerar los componentes de un trabajo o tarea en forma aislada sino Sistema conjunta. Insensibilidad a factores humanos patógenos . Improvisación. Generalización de esquemas percibidos. de esta manera tenemos el sistema hombre Hombre . Capacidad de juicio. Trabajos de considerable fuerza y precisión.Máquina máquina que es un matrimonio para toda la vida. Cálculos rápidos y La Máquina precisos. factores informativos (de comunicación) y factores territoriales (de espacio) Funciones que hace mejor el Hombre Percepción de amplia gama de estímulos. Retención de alto volumen de percepción significativa. sino también por Hombre – máquina -entorno factores organizativos (de estructuración). que con sus orígenes en los albores de la Humanidad ha ido evolucionando a la par que la Historia del Trabajo ERGONOMÍA Estructura funcional Está conformada no solo por lo Del sistema que se ha denominado factores humanos.

CRITERIOS. PARAMETROS Y METODOS DE LOS FACTORES ERGONOMICOS .

las denominaciones de las maquinas.Características de las sillas y asientos. .El nivel 5 tiene varios puntos claramente deficientes y conviene un rediseño. administrativas o formativas. . legal o técnicamente y que se debe introducir acciones de mejora. corresponde a una condición aceptable. . .El nivel 3 es el nivel de acción. . .Distancias visuales de trabajo. .Disponibilidades de movimientos. .El Nivel 1 supone unas condiciones muy favorables.El nivel 4 tiene varios puntos mejorables q es preciso corregir. .Características de los útiles y herramientas manuales. .El nivel 2 reúne los principales requisitos compatibles con las exigencias. Perfil profesio-grafico tiene: . los equipos y los materiales empleados y la descripción breve de las tareas.CRITERIOS PARAMETROS METODOS DESCRIPTIVO S Se indican los datos más significativos del puesto de trabajo.Características de otros CORRECTIVOS Indica las proposiciones mínimas que se deben incluir en el puesto respecto a los factores analizados y sus posibles líneas de mejoramiento técnicas organizativas. .Definición de los planes de trabajo.

Esfuerzos físicos. etc. .Disposiciones y disposiciones de la Comunidad Económica Europea .Método LEST . . la iluminación. EVALUATIVOS Se valoran los aspectos relativos a: .Factores físicoambientales como el riesgo de accidentes. la comunicación la monotonía.ESFIOH . Factores psicosociológicos como la iniciativa. etc.equipos.Normas ISO .RNUR . sensoriales y mentales. los turnos y horarios.TLVs de ACGIH . los contaminantes. el ruido.ANACCT .

Cuadro cronológico  Principio del siglo se  final de la Segunda guerra  En 1949 se funda la primera  En 1950 se utiliza el término reconoció que las mundial. dando prioridad a la industria de trabajo en minas y al promovida por Murrel. seguridad con los  El operador se convierte en un  La Ergonomía inicia a planteamientos de Taylor. un mecánico y un  La OIT organización configurarse en la segunda encargado del mantenimiento Internacional del Trabajo mitad del siglo en lugar de manipulador es tomada como medio de expresión a través del trabajo. fábricas era intolerables objetivo adaptar el trabajo a las en términos de salud y personas.  En 1952 Singleton  En 1960 después de la  Entre 1960 y principios de 1970  En la actualidad existen describe el desarrollo de posguerra se tenía en cambia la productividad por principios bien establecidos. . siendo el militar. controlador. la Ergonomía sociedad de Ergonomía “la Ergonomía y comenzaron jornadas y condiciones como disciplina se configura Ergonomics Research Society. la investigación y cuenta el aumento de la seguridad basados en pruebas de aplicaciones a lo largo de productividad laboratorio y estudios de 30 años campo.

. El puesto de trabajo es el lugar que ocupa el trabajador cuando desempeña un trabajo. a cada puesto de trabajo. la longitud de las piernas y el tamaño del cuerpo. la altura del codo. el alcance de los brazos. de los hombros. la altura de la cabeza. cuando se labora de pie para hacer pautas y cambiar de postura y así evitar los problemas que se producen al estar mucho tiempo de pie. y en el cual pasamos la mayoría de nuestro tiempo. de la mano. Hay que diseñar cada puesto de trabajo teniendo en cuenta al trabajador. Ejemplo: Hay que facilitar una silla. es de vital importancia que el puesto este bien diseñado para prevenir enfermedades relacionadas con condiciones laborales incorrectas y para que el trabajo sea productivo. las tareas a desempeñar. y también varios factores ergonómicos.LA ERGONOMIA EN EL DISEÑO DE UN PUESTO DE TRABAJO Los diseños de puestos de trabajo diseñados correctamente tienen en cuenta las características mentales y físicas del trabajador y las condiciones de salud y seguridad.

CONCLUSIONES  Se conocieron los conceptos básicos de la Ergonomía y su aplicación en el puesto de trabajo  Se analizó la evolución histórica y la situación actual de la Ergonomía  Se comprendió como se puede utilizar diferentes técnicas de la ergonomía para mejorar el ambiente de trabajo y facilitarle la labor a los operarios. .  Se realizó por medio de un mapa conceptual el resumen de la Unidad Uno.

. FELIX ARMANDO AMAYA COCUNUBO -JULIO DE 2009.BIBLIOGRAFIA CONTENIDO DIDACTICO DEL CURSO ERGONOMIA.UNAD – Acreditador.