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DERECHO DEL TRABAJO.

La Nueva LOTTT entró en vigencia en el año 2012, en ella se generan ciertos principios y
decretos presidenciales que convierten al empleado, que anteriormente era un débil jurídico, en
un fuerte jurídico, ya que en la ley se protege al trabajador en todos sus ámbitos, puede que
débil económicamente pero jurídico no. A la entidad de trabajo antes se le llamaba empleador
pero ahora se le llama patrono.
I.

PRINCIPIOS QUE FUNDAMENTAN EL DERECHO DEL TRABAJO
1. Principio indubio pro operario:
 este es el principio que rige la materia.
 Cuando existe colisión entre normas se aplica la que mas favorezca al trabajador.
 Ejemplo: la responsabilidad del patrono se exigirá así haya culpa, omisión o
negligencia del trabajador, aunque la LOPCYMAT establezca lo contrario siempre se
aplicara lo mas favorable para el trabajador.
2. Principio de Favor: Cuando existe colisión en la interpretación de la norma se aplica
la más favorable al trabajador.
3. Irrenunciabilidad de los derechos laborales: los derechos de los trabajadores son
irrenunciables, así el trabajador renuncie a sus derechos en un documento, el mismo será
inválido.
4. Primacía de la realidad sobre las formas y apariencias: así se pretenda engañar
mediante medidas fraudulentas al trabajador, juez, inspector, entre otros, siempre la
realidad prevalecerá. Vale más lo que SI ES, que lo que PARECE SER.
5. Principio de progresividad de los derechos laborales y condición mas beneficiosa
para el trabajador: el derecho para el trabajador tiene que ir en aumento de manera
progresiva, nunca puede disminuirse sus derechos.
6. Derechos más comunes:
 Oralidad: el juicio debe ser oral. (con ciertas condiciones)
 Publicidad: una vez pasa a fase de juicio el mismo será oral. (en fase de mediación
es PRIVADO)
 Gratuidad: para el trabajador
 Inmediatez: una vez se comiencen a evacuar las pruebas esta debe darse en el
menor número de audiencias posibles.
 Celeridad: el proceso debe ser rápido.

II.

INAMOVILIDAD LABORAL Y ESTABILIDAD LABORAL

Estabilidad Laboral: TIEMPO y DINERO. Es dada por el tiempo de servicio del trabajador en la
empresa.

En la antigua Ley la estabilidad se obtenía a los 90 días, 3 meses, en la nueva Ley la
estabilidad se obtiene con 30 días, un mes.
Para poder atacar la estabilidad laboral el patrono debe introducir una participación de
despido ante los tribunales, tomando en cuenta las faltas del artículo 79 de la LOTTT.

Inamovilidad Laboral: es la protección que se da de acuerdo a una condición determinada
mediante la cual se solicita al inspector el no despido. (CONDICIÓN)

No siempre se traduce en dinero, solo si se negocia.

esta no podrá exceder de un año. siempre y cuando estén debidamente justificadas.tener un hijo con discapacidad. 1 para el trabajador y 1 para el patrono. ART 64: cuando lo exija la naturaleza del servicio. Trabajadores Venezolanos que prestaran servicios fuera del territorio (en relación al empleo) Cuando no haya terminado el labor para lo que fue contratado. sin disposición que lo deroga en la nueva ley. no tienen tiempo estipulado.? Tipos de contrato: (Art 60 de la LOTTT)  Contrato a tiempo indeterminado: art. En la actualidad todos poseen inamovilidad laboral por decreto presidencial.    El artículo 55 de la LOTTT establece cual es el contrato de trabajo. Contrato a Prueba: tiene o tenía la posibilidad de ser por 3 meses. Actualmente tiene que ser por menos de 30 días. Se adquiere con fecha de inicio y fecha de culminación. Aun tiene vigencia dada por el reglamento de la antigua ley. que nos establece la fecha de inicio más no la de culminación. ¿COMO SE REALIZA UN CONTRATO A PRUEBA SI CON LA NUEVA LEY. El art 92 de la LOTTT es un elemento para negociar con el trabajador. Sustituir provisional y lícitamente un trabajador. . 62 y 34 de la LOTTT. EL TRABAJADOR ADQUIERE LA ESTABILIDAD LABORAL EN EL PRIMER MES.ser director sindical. ahora se rebajo a un solo mes) Contrato a tiempo determinado: art.tener a la pareja en un estado de gravidez. todos aquellos que no sean con tiempo determinado u obra. Se deben realizar dos ejemplares del contrato de trabajo. es un contrato abierto. sin embargo podrá ser prorrogado en 2 oportunidades. . y se demuestre la voluntad de poner fin a la misma. La forma en la cual se ataca la inamovilidad es mediante la calificación de despido o de falta que introduce el patrono ante la inspectoría. Se - celebrará a tiempo determinado solo en los siguientes casos. . .     III. (antes se podía dar el contrato a prueba siempre y cuando no durara mas de 3 meses debido a que no se había adquirido por parte del trabajador la estabilidad.ser delegado de prevención. CONTRATO DE TRABAJO Convención entre 2 o más personas en el cual se establecen las condiciones en las que una persona (trabajador) presta sus servicios a otra (patrono) estableciendo así una relación de dependencia a cambio de un salario justo y equitativo como lo establece la CRBV y la Ley. El artículo 58 establece la forma del contrato de trabajo. La calificación de despido en los tribunales la introduce el trabajador. . son los contratos que establecen su fecha de inicio y su fecha de culminación.estado de gravidez. 61 de la LOTTT. La condición puede ser dada por: . son los contratos que no establecen la fecha de culminación.

conforme a esta Ley. quienes gozarán de inamovilidad laboral. relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecución se afectarían o interrumpirían las operaciones de la misma. con el propósito de desvirtuar. Los órganos administrativos o judiciales con competencia en materia laboral.  IV. Los patronos que incumplan esta disposición. entre otros. incorporarán a la nómina de la entidad de trabajo contratante principal a los trabajadores tercerizados que gozarán de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de trabajo. TERCERIZACIÓN. pero debe cerrar el contrato y cancelarlo uno por uno.Será nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas a las antes señaladas. establecerán la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en caso de simulación o fraude laboral. 2. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relación laboral mediante la utilización de formas jurídicas propias del derecho civil o mercantil. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las obligaciones con los trabajadores. Se prohíbe entonces en cuanto a la tercerización: Art 48 a) Contratar entidades de trabajo para ejecutar obras de carácter permanente dentro de las instalaciones del beneficiario del servicio. Se mantiene la figura del Contratista. Contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras o servicios que sean de carácter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante. Contrato para una obra determinada: Art 63 LOTTT. y que estén directamente relacionadas con el proceso productivo. Disposiciones transitorias con respecto a la Tercerización: En un lapso no mayor de tres (03) años a partir de la promulgación de esta ley los patronos incursos en la norma que prohíbe la tercerización se ajustarán a ella y se incorporarán a la . Prohibición de Tercerización: 1. Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral. deberán incorporar a su nomina a los trabajadores tercerizados. con los mismos elementos de inherencia y conexidad. desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral. 47 LTTT: La Tercerización: Es la simulación o fraude cometido por patronos o patronas en general. con la excepción de las construcciones que puede contratar nuevamente sin necesidad de esperar que pasen 3 meses. Art. SIMULACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Y FRAUDE También se le conoce como ZONA GRIS o SIMULACION DE RELACION DE TRABAJO. b) Contratar trabajadores a través de intermediarios. 4. 3. el trabajador es contratado para realizar una actividad específica y la relación laboral culmina cuando finalice la labor. La contratación de trabajadores a través de intermediarios para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral. son escenarios comunes en lo cual se quiere desvirtuar la relación de trabajo de manera fraudulenta. c) Celebrar contratos fraudulentos mediante la utilización de figuras propias del derecho mercantil o civil. y si estos son utilizados para crear fraude y simular relaciones laborales. Regla: si pasan menos de 3 meses y se contrata de nuevo se presume que el patrono tuvo la intención de contratarlo a tiempo indeterminado. el trabajador o trabajadora se encontrará investido de la estabilidad prevista en esta Ley. en consecuencia. Se define a la Tercerización como un fraude o simulación para no aplicar la legislación laboral. se considerará tercerización. En los casos anteriores los patronos o patrona cumplirán con los trabajadores todas las obligaciones derivadas de la relación laboral conforme a esta ley.

Ajenidad. Exclusividad. La jornada diurna no podrá exceder de 8 horas diarias y de 40 semanales. Tiene que ver con el objeto principal de la empresa.  Horario de trabajo. Intermediarios: Son terceros que van a realizar un trabajo. Empresas Tercerizadas: Aquellas que cumplen con el mismo trabajo que va o iba a realizar la empresa que contrate. para algunas cosas si para otras no.  Permanencia.      LA LEY PROHIBE: 1. Art 49 LOTTT: Contratistas: Son contratistas las personas naturales o jurídicas que mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos propios.  Contrato de trabajo. y con trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia. La contratista no se considerará intermediario o tercerizadora. Remuneración a cambio Subordinación.nómina de la entidad de trabajo contratante principal de los trabajadores tercerizados. PARA QUE EXISTA UNA RELACION DE TRABAJO: Prestación de servicio. no será menor de 30 minutos. durante cada semana. continuos y remunerados. JORNADA LABORAL: ART. y el trabajador tendrá dos (2) días de descanso. Se eliminó el trabajador de confianza en los cargos que no están sometidos a límite de jornada. La jornada nocturna no podrá exceder de 7 horas diarias y de 35 horas semanales.     . OJO V.  En el caso de jornadas continuas o por turno. Durante dicho lapso y hasta tanto sean incorporados efectivamente a la nómina de la entidad de trabajo contratante principal los trabajadores tercerizados gozarán de inamovilidad y disfrutarán de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores contratados directamente por el patrono beneficiario de sus servicios. no exceda en promedio el límite de 42 horas semanales.  La jornada de trabajo no excederá de cinco (5) días a la semana. 167  El tiempo de descanso y alimentación será al menos de 1 hora diaria y en el caso de los trabajadores que no puedan ausentarse de sus sitios de trabajado para la alimentación del trabajador. ni de 37 ½ semanales. La jornada mixta no podrá exceder de 7 ½ horas diarias. “EL UNICO ENTE QUE NO CUMPLE CON LA PROHIBICION DE LA TERCERIZACION ES EL ESTADO VENEZOLANO”. 2. podrá excederse de los límites diarios y semanales siempre que en el periodo de 8 semanas. NOTA: lo inherente y la conexidad es distinta entre contratista y tercerización.

deberá pagar la matrícula y mensualidad en un centro de educación inicial en acuerdo con el Ministerio del Trabajo. Se debe notificar al trabajador que hay cambio de dueño. Art 336 El padre mantiene su derecho de Licencia de paternidad remunerada. Actualmente tenemos una interpretación constitucional que extendía el fuero paternal desde la fecha de la concepción. estás deberán pagarse con el doble de recargo previsto de la LOTTT. Pareciera que deberá pagarlo el patrono. Art 66 En lo demás casos existirá la solidaridad hasta por cinco años. Este centro se podrá instalar a cargo de uno varios patronos. Art 178  Cuando se trabajen horas extraordinarias sin autorización del Inspector del Trabajo. para que decida si quiere irse o quedarse trabajando con el nuevo patrono. Art 339 La LOTTT no aclara si el IVSS pagará esa Licencia de Paternidad. El patrono que ocupe más de 20 trabajadores deberá mantener un centro de educación inicial que cuente con una sala de lactancia. No se considerará sustitución de patrono cuando después del cierre de una entidad de trabajo el Estado realiza la adquisición forzosa. de lo contrario el descaso diario serán de una hora y media cada uno. Igualmente el trabajador puede solicitar después de tres meses de notificado de la sustitución puede exigir la terminación de la relación de trabajo con el pago de las prestaciones e indemnizaciones de la Ley. como si lo hace la Ley de Protección a las Familias. el 24 y 31 de Diciembre. desde los 3 meses hasta los 6 años. VI. si existiese el centro de educación inicial o la sala de lactancia. deberán ser compensadas con un día adicional del disfrute en período vacacional correspondiente a ese año con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional. Art 347. para la atención y formación adecuada de los hijos. Art 345 El Trabajador que tenga uno o más hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por si mismo. sin perjuicio de las sanciones que resulten aplicables. y el descanso post-natal será de 20 semanas después del parto. estará protegido de inamovilidad laboral en forma permanente. En su defecto. o garantizando su pago por éste en acuerdo con los trabajadores. .         VII. Horas extraordinarias:  El límite del trabajo en horas extras no sufrió modificación.     PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD: Se extendió el fuero maternal desde el inicio del embarazo hasta dos años después del parto. SUSTITUCIÓN DE PATRONOS: Venta de la empresa. Los periodos pre y post natal y de licencia de paternidad se computarán a los efectos de la antigüedad. En este caso las deudas del patrono con los trabajadores serán cancelados por dicho patrono o descontado del precio convenido a pagar por el Estado. la Maternidad y la Paternidad. Días Feriados:  Se adicionaron como días feriados el Lunes y Martes de Carnaval. Art 343 Durante el periodo de lactancia la mujer tendrá derecho a dos descansos diarios de media hora cada uno para amamantar a su hijo. Las semanas que contemplen 6 días de trabajo. de 14 días y goza de 2 años de fuero paternal contados a partir del alumbramiento. El descanso pre-natal será de 6 semanas antes del parto.

Patrono: 1. Art 37 4. acoso sexual y el abandono de trabajo del trabajador que tuviere a su cargo alguna tarea o maquina cuando esta falta signifique una perturbación en la marcha del proceso productivo. SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO (PERMISO NO REMUNERADO): Se agrega dentro de las causales de suspensión la licencia de paternidad y de maternidad. Art 71 y sig En todas las causales de suspensión de la relación de trabajo corre el lapso de la antigüedad del trabajador. Definición. Grupo de entidades de trabajo. X. Art 80 Causales de retiro justificado: En todos estos casos. Definición de trabajador independiente. Art 46 . ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad. PERSONAS EN EL DERECHO DE TRABAJO. Causales de retiro justificado: Se mantienen las mismas causales de la ley anterior e igualmente se mantiene las causales de despido indirecto. Art 45 4. la prestación del servicio o la ejecución de la obra.DEFINICIONES DE: Trabajador: 1. 79 Se agregan a las que estaban existentes el acoso laboral. la LOTTT suprimió la posibilidad que tenía el patrono de despedir al trabajador antes del vencimiento del término o conclusión de la obra (en concordancia con lo establecido en el Decreto de Inamovilidad Laboral dictado por el Ejecutivo Nacional). En la indemnización por rescisión del contrato por obra o a tiempo determinado. Art 40 2. Art 36 3.     TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO: ART. así como en el despido indirecto el trabajador tendrá derecho a sus prestaciones sociales y como indemnización un monto equivalente a estas. Representantes del patrono. y luego de ordenado su reenganche.VIII. el permiso o cuidado del cónyuge. Trabajador de inspección y trabajador de vigilancia. Definición de trabajador dependiente. Art 35 2. 76 Despido (Justificado e Injustificado) Retiro (espontánea y libre de coacción) Voluntad común de las partes Causa ajena a la voluntad de las partes. Causales de despido justificado: Art. decida dar por concluida la relación de trabajo. Art 41 3. IX. Trabajador de dirección. Se estableció como causa de retiro justificado cuando el trabajador que fue despedido sin justa causa. Entidad de trabajo. en caso de necesidad y el tiempo que estipulen las partes.

4. . Principios. Se da derecho de la seguridad social a los trabajadores no dependientes y a las amas de casa. Causa ajena a la voluntad de las partes. Jornada laboral. 2. Art 43 Grupo de entidades de trabajo (unidad económica): Art 46 Los patronos y que integren un grupo de entidades de trabajo serán solidariamente responsables entre sí respecto de las obligaciones laborales contraídas con trabajadores. 3. Se establece el proceso social del trabajo. Suspensión de la relación de trabajo. Art 47 6. Se eliminó el concepto de Intermediario Se amplió el concepto de Responsabilidad Objetiva. y se diferencian de los grupos de entidades de trabajo por medio del registro mercantil. 3. dependiendo de si se registró como una franquicia o no.5. La diferencia entre tercerización y contratista. es la inherencia y conexidad. (NOTA. 2. aplicará la solidaridad de responsabilidad. Se incorpora el término “Justa distribución de las riquezas” (utilidades). Las transacciones laborales solo se pueden dar al terminar la relación laboral. Despido: Justificado o Injustificado. pero como no se registran como tal. Prescripción de las acciones (art 51 y 52. Inamovilidad y estabilidad Contrato de trabajos y tipos. 5. Contratista. Voluntad de las partes. 5 y 10 años) Sustitución patronal. Retiro: espontaneo y libre de coacción. PREGUNTA QUE LE HICE AL PROFESOR EN CLASE: esto no aplica para las FRANQUICIAS. Se amplió el concepto de responsabilidad objetiva. Protección a la maternidad. Terminación de la relación de trabajo: 1. Las prestaciones sociales son prestaciones de antigüedad únicamente. Art 49 El concepto de patrono fue simplificado y reducido. Las contratistas realizan actividades que no forman parte del proceso productivo de la empresa. 4. (si se dan pero las legales son solo al término de la relación). Importante para el examen: 1. muchos grupos de entidades de trabajo tratan de evadir responsabilidad solidaria usando la excusa de ser franquicias. se siguen considerando grupos de entidades de trabajo) ASPECTOS RELEVANTES DE LA NUEVA LOTTT (REPASO DEL PROFESOR)                Se sustituye el término empresa por entidad de trabajo. Se define la tercerización como un fraude o simulación para no aplicar la legislación laboral. Los conceptos de trabajador de inspección y vigilancia fueron separados y se le atribuyo a cada uno sus características propias. Tercerización.

etc) el cálculo debe sacarse en base al promedio de los últimos 3 meses (ejemplo si en Mes 1 ganó 6mil. pero no lo tengo anotado) OJO ¿Cómo se calcula bono vacacional? Si el trabajador tiene un salario estable. trabajador. se calcula en base al salario obtenido el último mes de trabajo.6. Conceptos de trabajadores de inspección y vigilancia. Sustitución patronal. 10. Participación de despido (no recuerdo mucho sobre éste punto. vigilancia. pero si el salario fluctúa/ varía (porque le pagan por comisiones/ventas. Tercerización y fraude (simulación) 7. Calificación de despido (el trabajador ante el tribunal) Vs. Terminación de la relación de trabajo. 12. en Mes 2 ganó 7mil y en Mes 3 ganó 8mil. sé q lo mencionó por encimita en clase. etc. Salario 13. se suman los montos y se dividen entre 3 y con el resultado se hace el cálculo) . Conceptos: patrono. 9. 8. Suspensión de la relación de trabajo (permiso no remunerado). 11. 14. Calificación de faltas (el patrono ante la inspectoría).