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GESTION DE RR.

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LOS BENEFICIOS SOCIALES


1.- CONCEPTO:
Los beneficios sociales, son todas aquellas
ventajas patrimoniales, adicionales a la
remuneracin bsica recibida por el trabajador
en su condicin de tal. No importa su carcter
remunerativo, el monto o la periodicidad del
pago, lo relevante es lo que percibe el
trabajador por su condicin y por mandato
legal.
Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasin de
sus labores prestadas de manera dependiente.
Son los ingresos laborales que el trabajador recibe como consecuencia de su
actividad, sin considerar su origen, el importe o la periodicidad del pago o su
naturaleza remunerativa. Si bien es cierto la legislacin no define el concepto
de beneficios social, si lo ha mencionado en ms de una oportunidad, se puede
concebir esta como la dimensin social de la remuneracin de origen legal que
garantiza condiciones sociales que le permite al trabajador tener una
ciudadana plena. Cabe sealar que estas percepciones sociales tambin
nacen como consecuencias de la negociacin colectiva reguladas en los
convenios colectivos convenidos entre las organizaciones sindicales y los
empleadores.
A) Nuestra legislacin prev para los trabajadores seis beneficios
econmicos de origen legal que se abonan durante la relacin laboral, de
las cuales se sealan a continuacin:
a) Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
b) La asignacin laboral
c) La bonificacin por tiempo de servicios (slo se entrega a trabajadores
que adquirieron este derecho al mes de julio de 1995)
d) El seguro de vida
e) La participacin laboral: las utilidades
f) La compensacin por tiempo de servicios
De los beneficios laborales sealados, la legislacin considera que los tres
primeros tienen carcter remunerativo y los tres ltimos no. Los trabajadores y
socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas gozan
de los derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada.

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Segn lo establece el artculo 7 de la Ley N 27626.Los trabajadores y socios
trabajadores de las empresas de servicios o cooperativas, cuando fueran
destacados a un empleador usuario, tienen derecho durante dicho periodo de
prestacin de servicios, a percibir las mismas remuneraciones y condiciones de
trabajo que el empleador usuario otorga a sus trabajadores, siempre que
realicen labores anlogas.
Asimismo, los socios trabajadores destacados tienen derecho a todos los
beneficios sociales establecidos en el rgimen laboral de la actividad privada
que pudieran corresponderles por ley o por convencin colectiva, que pudieran
devengarse durante el tiempo en que desarrollan su prestacin. En caso de
que los trabajadores estn sujetos a un rgimen laboral temporal o a tiempo
parcia, tienen derecho a los beneficios sociales siempre que para su
percepcin no se exija el cumplimiento del requisito de cuatro horas diarias de
labor.
Se considera cumplido el requisito de cuatro horas en los casos en que la
jornada semanal del trabajador dividida entre seis o cinco das segn
corresponda, resulte en promedio no menor a cuatro horas diarias, es decir, un
trabajador a tiempo parcial tendr derecho a percibir la asignacin familiar, el
seguro de vida, las gratificaciones de julio y diciembre y las utilidades, puesto
que para tener derecho a estos dos beneficios no se exige el requisito de
laborar como mnimo cuatro horas diarias.
Los trabajadores contratados bajo cualquier modalidad tienen derecho a
percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminada, del
respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el tiempo que
dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba.
Sobre el valor de la remuneracin se calculan los beneficios sociales y tributos
laborales; mientras que aquellos que no es remuneracin usualmente solo est
afecto al impuesto a la Renta de quinta categora.
B) El bsico y la remuneracin mnima vital (RMV)
La remuneracin bsica es la retribucin
principal, fija o de base, de carcter
remunerativo que el trabajador percibe
peridicamente, Adems del bsico, el
trabajador podr percibir remuneraciones
complementarias, que pueden tener, a
diferencia del bsico, carcter aleatorio.

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Por otro lado, la RMV es un piso fijado por el Estado. Ningn trabajador que
labore la jornada mxima legal podr percibir una remuneracin menor a la
RMV (Actualmente2012 es de S/.750.00).
Puede darse el caso de un vendedor que percibe un sueldo bsico de S/500.00
ms comisiones por cada producto que logre vender efectivamente. En este
caso, la remuneracin del trabajador es variable, pero en los meses en que el
bsico ms la comisiones sea inferior a la RMV, se deber pagar la diferencia
hasta alcanzar el mnimo legal.
C) Principales concepto no remunerativos:
Existen conceptos que no remuneracin, ya sea porque no cumplen con las
caractersticas de la remuneracin o porque, aun cumplindolas, la ley ha
optado por calificarlos como no remunerativos.
Estos conceptos no son base de clculo de los beneficios sociales
(gratificaciones legales, compensacin por tiempo de servicios, etc.) ni de los
tributos laborales, y se encuentran nicamente afectos al impuesto a la Renta
de Quinta Categora, salvo las condiciones de trabajo que no tienen ninguna
afectacin.
Los conceptos no remunerativos se encuentran taxativamente establecidos en
el artculo 19 de Decreto Supremo N001-97-TR, Texto nico Ordenado de la
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.

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BENEFICIOS SOCIALES CONVENCIONALES O PRIVADOS
1) DEFINICION:
Son aquellos beneficios pactados entre empleador y trabajador que se abonan
de manera adicional a los previstos legalmente. Tambin suelen denominarse
beneficios autnomos. Ejemplos: asignacin por retorno vacacional,
participacin adicional en las utilidades, bono por cumplimiento de metas,
asignacin escolar, etc.
Los beneficios sociales establecidos por el Estado representan un mnimo de
ingresos a los trabajadores (beneficios sociales legales) y que la autonoma
privada, por medio de diversos mecanismos puede incrementarlos o establecer
beneficios adicionales (beneficios sociales convencionales).Este tipo de
beneficios sociales convencionales puede provenir de diversas fuentes.
Podramos indicar al pacto colectivo como la fuente tpica y que representa la
negociacin entre el empleador y sindicato o los representantes de los
trabajadores.
De otro lado, tenemos al contrato de trabajo como un medio para acordar la
entrega de beneficios sociales convencionales o autnomos, los mismos que
suelen establecerse en pactos entre el empleador con trabajadores de
direccin y confianza (por ejemplo, bonos por cumplimiento de metas, acceso a
comprar acciones de la empresa a precios preferenciales.)Incluso, por propia
decisin unilateral, el empleador puede determinar libremente la entrega de un
beneficio social a los trabajadores.
Son aquellos beneficios otorgados por el empleador (polticas o reglamentos de
la empresa) o acordados por las partes (convenio colectivo, contrato de trabajo,
costumbre, etc). Algunos de los beneficios convencionales que se entregan son
la asignacin por retorno vacacional, la bonificacin por quinquenio, un bono
por cumplimiento de metas, una gratificacin por cnyuge, la asignacin
escolar, etc.

2) BENEFICIOS SOCIALES REMUNERATIVO:


Entre los beneficios sociales de carcter remunerativo tenemos los siguientes
gratificaciones legales, vacaciones, asignacin familiar retribuciones por
sobretiempo y trabajo en das de descanso.

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A. GRATIFICACIONES LEGALES:
Son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional
a la remuneracin que percibe mensualmente, para obtener este derecho es
necesario que cumpla con los requisitos que exige la ley. Estas percepciones
suponen un incremento patrimonial para atender un aumento previsible de
gastos en estas dos pocas del ao. No tienen naturaleza asistencial ni de
liberalidad ni tampoco persigue una promocin del trabajador o su familia,
simplemente puede considerarse un aumento salarial por la prestacin de
servicios.
En este sentido, los trabajadores sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada
tienen
derecho
a
percibir
dos
gratificaciones equivalentes a una
remuneracin mensual: una con motivo
de Fiestas Patrias y otra con motivo de
Navidad. Las gratificaciones debern ser
abonadas en la primera quincena de los
meses de julio y diciembre.

B. ASIGNACIN FAMILIAR:
Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del rgimen laboral de la
actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociacin
colectiva, cualquiera fuera su fecha de ingreso; su finalidad es la de contribuir a
la manutencin de los hijos menores o que est siguiendo educacin superior,
con independencia del nmero de hijos.
Este beneficio asciende al diez por ciento mensual de la remuneracin mnima
vital vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.

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C. BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS:
Es un complemento remunerativo que
recompensa el mayor tiempo de servicios
prestados por los trabajadores empleados y
obreros comprendidos en el rgimen laboral
de la actividad privada. Esta bonificacin es
un reconocimiento a la antigedad laboral de
los servicios prestados para una sola
empresa.

Esta bonificacin, a la fecha, es un beneficio cerrado, pues se otorg


solamente para aquellos trabajadores que, hasta el 29 de julio de 1995,
cumplan 30 aos de servicios para un solo empleador.
Todos aquellos trabajadores que cumplan el tiempo de servicios exigido por la
norma derogada luego de del 29 de julio de 1995 ya no tienen derecho a este
beneficio. Hay entonces, un reconocimiento de los derechos adquiridos a favor
de los trabajadores que ya venas gozando este beneficio.

3) BENEFICIOS SOCIALES NO REMUNERATIVOS:


Entre los beneficios sociales de carcter no remunerativos tenemos los
siguientes: Compensacin por tiempo se servicios (CTS), seguro de vida,
utilidades laborales e indemnizaciones legales (falta de goce vacacional,
despido arbitrario, retencin indebida de la CTS y obligacin para laborar horas
extras).
A. EL SEGURO DE VIDA:
Es una obligacin econmica que contrae
el empleador a favor de los beneficios de
los
trabajadores
para
cubrir
las
contingencias que se deriven del
fallecimiento o invalidez permanente de
estos. Est regulado por la Ley de
Consolidacin de Beneficios Sociales
(Decreto
Legislativo
N
688
del05.11.1991).

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En ese sentido, no nos encontramos ante un concepto remunerativo en la
medida que este beneficio tiene por finalidad indemnizar a los familiares directo
del trabajador que fallece durante la relacin laboral o a los propios
trabajadores si quedaran en invalidez permanente o total. Dicho beneficio no es
considerado como concepto remunerativo para los trabajadores.
B. LAS UTILIDADES:
En principio la participacin de utilidades consiste en pagos adicionales
realizados a los trabajadores en funcin del logro de un cierto beneficio por
parte de sus empresas. Las utilidades anuales son el justo reconocimiento a
que despus de un ao de prestacin de servicios a su empleador se les la
participacin legitima y reivindicativa a recibir un reconocimiento econmico a
su favor como compensacin por ser parte importantes y trascendente en el
valor agregado al capital aportado por el trabajador.
Es un derecho de los trabajadores reconocido constitucionalmente en los
siguientes trminos: el estado reconoce el derecho de los trabajadores en las
utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin. Tiene
como objeto, que los trabajadores accedan a las utilidades netas que percibe el
empleador como consecuencia de la gestin empresarial.

C. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)


La CTS es un beneficio social de previsin de las contingencias que origina el
cese en el trabajo que cumple un doble rol: un beneficio social para el trabajo
realizado y pago por la prdida del empleo. Tienen derecho a percibirla todos
los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que cumplan
cuando menos en promedio una jornada ordinaria de cuatro horas diarias. Para
el cmputo de este beneficio los trabajadores deben tener por lo menos un mes
de servicios. Si al momento del clculo el trabajador cuenta con menos de un
mes laborado no se tomar en cuenta, sino que se computar para el siguiente
periodo de clculo de la CTS.

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Los depsitos de Compensacin por Tiempo de Servicios correspondientes al
semestre Noviembre Abril, dentro de los primeros quince das naturales de
mes de mayo y del semestre Mayo Octubre, dentro de los primeros quince
das naturales del mes de Noviembre, de acuerdo a lo normado por el art. 22
del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N650.
3.- VENTAJAS:
PARA LA ORGANIZACIN:
Elevan la moral de los empleados
Reducen la rotacin y el ausentismo
Facilitan el reclutamiento y seleccin del empleado
Demuestran los propsitos de la empresa
Aumentan la productividad.
PARA EL EMPLEADO:
Ofrecen ventajas no expresadas en dinero
Aumentan la satisfaccin en el trabajo
Reducen los sentimientos de seguridad
Reducen las causas de insatisfaccin
Contribuyen al desarrollo personal y al bienestar individual

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