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MOBBING  Y  CONDUCTAS  

NO  ÉTICAS  EN  EL  TRABAJO  
LIC. EN PSIC. PABLO RODOLFO QUIROZ QUINTANA

aptitudes. destrezas. actitudes y valores que les permitan realizar una actividad laboral satisfactoriamente. . habilidades.EXIGENCIA  DEL  MERCADO  LABORAL   ò  Personas competentes que tengan conocimientos.

.ACOSO  LABORAL  O   MOBBING   ψ  Conocido muy frecuentemente a través del término inglés mobbing ('acosar'. es la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador. 'acorralar en grupo'). 'hostigar'.

CARACTERISTICAS   ψ  Esta persona o grupo de personas reciben una violencia fisica o psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros. subalternos (vertical ascendente) o superiores (vertical descendente o el tradicional boosing) .

a lo largo de meses e incluso años.CARACTERISTICAS   ψ  Se da forma sistemática y recurrente. . durante un tiempo prolongado.

. intimidación o perturbación el abandono del trabajo por parte de la víctima o víctimas.CARACTERISTICAS   ψ  Se pretende en último término con este hostigamiento.

CONSECUENCIAS  DEL   MOBBING   ψ  Afectan el ambiente de trabajo y el clima organizacional ψ  Impactan directamente su lugar de trabajo ψ  Afecta el rendimiento laboral ψ  Proboca enfermedades psicosomaticas ψ  Potencia enfermedades degenerativas .

CONSECUENCIAS  DEL   MOBBING   .

CONSECUENCIAS  DEL   MOBBING   ψ  Mantiene al trabajador en estrés crónico ψ  El trabajador se vuelve irritable en la vida personal ψ  Dismuniye la autoestima del trabajador creando desesperanza aprendida ψ  Genera desesperanza aprendida e incluso puede fomentar depresión o suicidios ψ  Produce burnout (sindrome de estar quemado) .

ÉTICA  EN  EL  TRABAJO   ò  C U M P L I R C O N L A S R E S P O N S A B I L I D A D E S ASIGNADAS ò  DAR LO REQUERIDO EN EL PUESTO E INCLUSO UN VALOR AGREGADO ò  INICIATIVA Y DISPOSICIÓN ò  COLABORACIÓN MÁS QUE COMPETENCIA .

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CONDUCTAS  SIN  ETICA  EN  EL   TRABAJO   ò  Conducta abusiva o intimidante hacia los compañeros ò  Mentir a empleados. clientes y al público ò  Situaciones que pongan los intereses del empleado por encima de la organización ò  Violación de normas de seguridad ò  Reporte incorrecto del tiempo trabajado .

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edad o categoria ò  Bullying. bossing o mobbing o acoso sexual ò  Hurto o robo ò  Entrega de bienes o servicios que no cumplen con especificaciones .CONDUCTAS  SIN  ETICA  EN  EL   TRABAJO   ò  Abuso de internet y correo electrónico ò  Discriminación por raza. color de piel. genero.

CONDUCTAS  SIN  ETICA  EN  EL   TRABAJO   ò  Uso inadecuado de información confidencial ò  Alteración de documentos ò  Falsificación o distorsión de informes y reportes .

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CONDUCTAS  SIN  ETICA  EN  EL   TRABAJO   ò  Uso inadecuado de información interna de los competidores o con los competidores ò  Fijación inadecuada de precios ò  Dar o aceptar sobornos. propinas. regalos inapropiados .

REFERENCIAS   .

GRACIAS A TODOS .