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Unidad 6 Ética y Empresa

Unidad 6 Ética y Empresa

Asignatura:
Ética Profesional
Presenta
Romero Cardozo Yessica Catherine ID: 320731
Tiboche siempira Mónica ID: 314117
Calpa Díaz Estefanía ID: 314555

Docente
Lic. William Romero Neisa

Colombia- Ciudad Bogotá D .C. Noviembre 27 de 2014

Ética Profesional
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desde el punto más bajo en algunos momentos. se puede ver la problemática que se generó desde el mes de octubre en la empresa SUPERNUMERARIOS S. el análisis de identificación de cada uno de los miembros de su empresa. Objetivo General Explorar y Entender las lecturas de ética empresarial y opinión pública para de este modo analizar y dar alternativas de solución a la descripción del problema evidenciado en esta compañía.A una empresa dedicada a la búsqueda y selección de personal según el perfil requerido por las empresas clientes. en esta labor se puede evidenciar el obrar de cada uno de los integrantes incluyendo la dueña y las herramientas que brinda la misma para poder recuperarse y sacar esta empresa adelante. el apoyo moral de los mismos y de su familia la cual siempre ha estado muy pendiente de los logros y metas de su hija y hermana. es por ello que el análisis del comportamiento ético moral de cada uno de los individuos que conforman esta compañía sin sacar de este grupo a la dueña y superior de la misma han llegado a tener una mejoría que se ha visto realmente reflejada. Los métodos que uso la Representante legal para mejorar los problemas que abarca su empresa fue la base.A mencionada anteriormente donde se puede evidenciar cada una de las etapas de desarrollo que tuvo esta problemática.Unidad 6 Ética y Empresa Introducción En este ensayo se podrá visualizar el análisis de una empresa desde el punto de vista ético aplicando cada uno de los conocimientos suministrados desde las lecturas que se encuentran en la plataforma y que abarcan esta temática tan importante para cada miembro de una organización o empresa. estos actos se generan con el fin de poderse mostrar y evidenciar la línea de comportamiento que sucedió en la empresa SUPERNUMERARIO S. al igual el perfil profesional y ocupacional de la carrera de Psicología para de esta manera Ética Profesional Página 2 . Objetivos Específicos  Investigar y conocer cada uno de los objetivos de formación profesional.

de los comportamientos y por último de la comunicación e interacción entre los mismos.A fue fundada en el año 1980 por la administradora de empresas la señora Luz Mery Perrilla Arenas dedicada a la prestación de servicios de óptima calidad. como legales. esto a la vez creo un mal ambiente laboral y el retiro de algunas empresas usuarias.  Alcanzar unos conocimientos en los miembros de esta compañía desde la parte científica de la mente. dejaron sin dinero a más de 30 personas. el banco determino que los cheques cobrados no contaban con el sello de ¨cóbrese al primer beneficiario¨ y por tal motivo no les colocaron Ética Profesional Página 3 . durante largo periodo de tiempo en estas empresas usuarias. los exempleados de la compañía quedaron sin dinero necesario para sustentar sus necesidades. entidad en la cual se cobraron los diferentes cheques. Descripción del problema La empresa SUPERNUMERARIOS S.Unidad 6 Ética y Empresa encontrar una solución pronta para esta problemática desde una materia o tema diferente a los que se abarcan en la psicología. los cuales desarrollaban diferentes labores En el año de 2014 en el mes de septiembre se evidencio un hecho lamentable para la compañía debido al robo de varias liquidaciones del personal en misión. mediante la selección y evaluación de personal idóneo que cumpla con los perfiles requeridos por estos. después de pedir un informe al Banco Colpatria. del cerebro. donde por realizar estas maniobras. debido a este desfalco. atendiendo necesidades de los clientes. con una nómina aproximada de 15 trabajadores. Contratar el personal en misión de acuerdo a lo establecido en la legislación laboral propiciar el bienestar de los trabajadores en todos los aspectos y aplicar la normatividad legal para servicio temporal. se ocasiono en la compañía problemas tanto financieros. las cuales habían trabajado como empleados en misión.A parten desde el individualismo de pensamiento de los encargados de la parte de nómina. Consecuencias éticas y morales Las consecuencias tanto morales y ética acechadas en la empresa SUPERNUMERARIOS S. dichas liquidaciones se encontraban a responsabilidad de la auxiliar de nómina y su jefe directo.

para así tener esas características en cuenta en los demás procesos  Advertir en los diferentes procesos de investigación.  Revisar el proceso de selección de las personas involucradas en el inconveniente. sin involucrar la parte comportamental de los involucrados en el tema.Unidad 6 Ética y Empresa ningún inconveniente al cambiar este dinero. por tal motivo ellos no se hicieron responsables de esta acción. para nuestra profesión es importante involucrarnos de lleno en todo lo que tiene que ver con el análisis del comportamiento humano. Ética Profesional Página 4 . donde el objetivo primordial sea orientar y dar una solución compleja sobre los campos involucrados. la persona encargada de nómina y la auxiliar entran en un periodo de investigación lo cual genera en la compañía discordia y malas relaciones con los empleados. sin embargo. las cuales traigan consecuencias positivas tanto para la organización como para las diferentes personas. plantearemos una solución a esta problemática. En base a lo anterior se plantean las siguientes alternativas de solución:  Analizar la responsabilidad de cada uno de los empleados. Después de lo sucedido. dejando a la compañía en una posición desfavorable. cargándole la responsabilidad a la Gerente de la compañía. prevención e intervención en donde la conducta humana se involucra en la parte jurídica. es así que a la semana siguiente en un acto totalmente infame y nada ético renuncian de forma voluntaria e irrevocable. Para lograr dicha solución nos basaremos en el área de la psicología. es algo complejo. con el fin de evaluar en que se falló al momento de contratarlos. desde el momento que fueron contratados directamente en la compañía. teniendo en cuenta que la empresa necesita solucionar los problemas internos y buscar una posible solución en cuanto al dinero de los ex trabajadores. teniendo en cuenta que es un factor importante para determinar alternativas de solución. porque para otras áreas esta problemática puede solucionarse de manera diferente. Alternativas de solución al problema ético y moral Desde el punto de vista como psicólogos en formación.

solucionar el problema financieros de ellos en un corto plazo  Buscar más clientes.  Involucrar a los exempleados en el tema. Cabe aclarar que estos son unas de las pocas alternativas de solución para salir del problema con los trabajadores. tales como la parte jurídica entre otras. desde el punto de vista Psicológico también deben intervenir otras áreas que también apoyaran a la empresa en su recuperación. Conclusión Teniendo en cuenta lo expuesto anteriormente y la lectura de Ética Empresarial y Opinión Publica podemos concluir que el análisis realizado anteriormente deja como resultado el trabajo en grupo de las diferentes áreas del saber siempre y cuando uno como profesional tenga claro el propósito de la carrera a fines.Unidad 6 Ética y Empresa  Motivar y fortalecer cada una de las capacidades evidenciadas en cada uno de los trabajadores de la compañía  Organizar y ejecutar capacitaciones para el adecuado manejo de las herramientas  Sensibilizar al personal de la importancia en cuanto a la honestidad y responsabilidad que se debe tener a la hora de ejercer un cargo administrativo. para que la empresa no entre en problemas financieros por la desvinculación de los clientes. para poder suministrar personal. Ética Profesional Página 5 . Con la problemática evidenciada anteriormente se puede decir que las empresas actuales existentes no deben tener en mente el generar cada día más utilidades. sino que deben de igual manera y proporcionadamente preocuparse por sus empleados y las acciones morales de la empresa en general ya que sin esta se puede ver afectada la imagen de la organización si los vínculos a la misma no aplican valores positivos frente a esta. Al igual es bastante importante tener presente la opinión pública ya que esta es consciente de los derechos que como seres humanos poseemos y que debemos conducir éticamente tanto personalmente como con el público en general.

de http://aulas.co/index.edu. RESPUESTA A LA PREGUNTA: ¿QUE ES LA ILUSTRACCION? . (1995). I.php/psicologia/article/viewFile/15803/16619 uniminuto virtual y a distancia . Recuperado el 27 de Noviembre de 2014.net/selecciones/llib/vol37/147/147_cortina.edu/campus/pregrado/mod/assign/view.unal. de http://www. Recuperado el 27 de Noviembre de 2014.Unidad 6 Ética y Empresa Bibliografía Cortina. de http://www. A.php?id=119492 Ética Profesional Página 6 . (1986).pdf Kant. (2011).uniminuto. ETICA EMPRESARIAL Y OPINION PUBLICA .revistas. Recuperado el 27 de Noviembre de 2014.seleccionesdeteologia.