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RESPONSABILIDADES

DERIVADAS DE LOS
INFORTUNIOS LABORALES

CAUSAS DE LOS SINIESTROS
1.

INTENCIONALIDAD DE LA VÍCTIMA

2.

INTENCIONALIDAD DE UN TERCERO

EN TODO CASO SE
LE OTORGAN LAS PRESTACIONES MÉDICAS, CONFORME AL ARTÍCULO 50 DEL D.S. Nº101, DE 1968,
DEL M.T.P.S., EN RELACIÓN CON EL ART. 29 DE LA LEY
HABRÍA QUE
DETERMINAR LA CAUSA, POR EJ. SE ENCUENTRA EN CIRCUNSTANCIAS PERSONALES DE LOS

3.

.
NEGLIGENCIA DE LA VÍCTIMA (DESCUIDOS)

4.

FUERZA MAYOR. (ART. 45 DEL CÓDIGO CIVIL, EN RELACIÓN CON EL ART. 5º INC.

INTERVINIENTES

SI
SON REITERDAS ¿TERMINACIÓN DEL CONTRATO? ¿QUIÉN LAS CALIFICA? ARTÍCULO 70 DE LA LEY
Nº16.744

FINAL DE LA LEY.)

CAUSAS DE LOS SINIESTROS

5.

OTRAS CAUSAS
I. FALTA DE ELEMENTO DE PROTECCIÓN
II. NO SE EXIGE USO DE ELEMENTO DE
PROTECCIÓN
III. FALLA DE ELEMENTO DE PROTECCIÓN
IV. FALTA DE PREVENCIÓN ADECUADA
DERECHO A REPETIR ARTÍCULO 69, LEY Nº16.744, CONJUNTAMENTE CON EL DERECHO QUE
TIENE EL TRABAJADOR DE LA EMPRESA POR LOS PERJUICIOS QUE LE HAYA OCASIONADO EL
ACCIDENTE

Obligaciones de la empresa en materia de
higiene y seguridad
• Sumario:

• I. Constitución Política de la
República
• II. Código del Trabajo
• III. Ley Nº16.744
• IV. Disposiciones Reglamentarias

I. Nuevo Procedimiento Laboral: Procedimiento de Tutela Laboral.La Constitución asegura a todas las personas: 1º..El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la persona. . Constitución Política de la República •CAPITULO III: DE LOS DERECHOS Y DEBERES CONSTITUCIONALES Artículo 19.. por vulneración de garantías constitucionales. en el marco de la relación laboral (despido indirecto).

Código del Trabajo 1.. 210. Art. dentro de los términos y con las sanciones que señala esa ley. están obligadas a adoptar y mantener medidas de higiene y seguridad en la forma.II.Las empresas o entidades a que se refiere la ley N 16.744. .

como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. entre otras obligaciones del empleador. El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores. hospitalaria y farmacéutica. 184. de la Ley Nº16.744) . Código del Trabajo 2. Adm.II. (esto supone. Art. informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas. Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica. una oportuna denuncia ante el respectivo Org.

no procederán las obligaciones y responsabilidades señaladas en el inciso precedente. en conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la ley Nº 16. 183-E. la empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra.. Código del Trabajo 3. En los casos de construcción de edificaciones por un precio único prefijado. cualquiera sea su dependencia.II. de 1999.Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal. del Ministerio de Salud. empresa o faena. cuando quien encargue la obra sea una persona natural. Art. contratista y subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artículo 184. .744 y el artículo 3º del decreto supremo Nº 594. •(Situación especial de empresa inmobiliaria y constructora).

incluidas las disposiciones legales y reglamentarias relativas al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la ley Nº 16.744. especialmente las medidas de prevención de riesgos que deba adoptar respecto de sus trabajadores permanentes. 183-AB La usuaria será subsidiariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales que afecten a las empresas de servicios transitorios a favor de los trabajadores de éstas. en los términos previstos en este Párrafo. Código del Trabajo 4.II. deberá observar lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 66 bis de la ley Nº 16. será de responsabilidad directa de la usuaria el cumplimiento de las normas referidas a la higiene y seguridad en el trabajo. Asimismo.744 (se suman para CPHS y DP de faena) . . No obstante lo dispuesto en el inciso precedente.

Código del Trabajo Continuación art. Serán también de responsabilidad de la usuaria. las indemnizaciones a que se refiere el artículo 69 de la ley Nº16.744. la ocurrencia de cualquiera de los hechos indicados en la norma legal antes citada. la empresa de servicios transitorios deberá constatar que el estado de salud del trabajador sea compatible con la actividad específica que desempeñará.II. 183 AB…. Al mismo tiempo.744. Para efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 76 de la ley Nº 16. Sin perjuicio de lo anterior. la usuaria denunciará inmediatamente al organismo administrador al que se encuentra afiliada o adherida la respectiva empresa de servicios transitorios. deberá notificar el siniestro a la empresa de servicios transitorios. • .

. Código del Trabajo 183 H Las cuestiones suscitadas entre las partes de un contrato de trabajo de servicios transitorios. o entre los trabajadores y la o las usuarias de sus servicios.II. serán de competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo.

El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados.. el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria. 211-G. Art. a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas. respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar. •Asimismo. .II. Código del Trabajo 4. especialmente mecánicos. a fin de proteger su salud. Título V del Libro II: DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACION MANUAL.

Código del Trabajo Art. y sin ayuda mecánica. cargar. Art. cargas superiores a los 20 kilogramos.. 211-H. arrastrar o empujar manualmente. .Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar. Artículo 211-J.Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse.. transportar.. no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.II. 211-I.

III. Obligaciones en materia de Higiene y Seguridad establecidas en la Ley Nº16. reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. .. 67 .744 1. Art.Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas.

sin perjuicio de que el organismo administrador respectivo aplique. El incumplimiento de tales obligaciones será sancionado por las SEREMI de Salud. 68 . además. el respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas.744 2.. en conformidad a lo dispuesto en la presente ley. Obligaciones en materia de Higiene y Seguridad establecidas en la Ley Nº16.Las empresas o entidades deberán implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban directamente las SEREMI de Salud o. un recargo en la cotización adicional. en su caso.III. y en las demás disposiciones legales. de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Código Sanitario. Art. .

3º y 4º) Las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores. no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. (No hay excepción) Las SEREMI de Salud están facultadas para clausurar las fábricas. talleres. (inc. Obligaciones en materia de Higiene y Seguridad establecidas en la Ley Nº16. los equipos e implementos de protección necesarios. minas o cualquier sitio de trabajo que signifique un riesgo inminente para la salud de los trabajadores o de la comunidad. (facultad de imperio.III. Art. 68. con la cual no cuentan los Organismos Administradores) .744 3.

(reglamentado en DS 54. (requiere de un contrato de trabajo) (DS 40) Las empresas estarán obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que les indique el Departamento de Prevención y/o el Comité Paritario. MTPS). dentro del plazo de 30 días de notificada la resolución del DPR o del CPHS. el cual formará parte. industriales o comerciales que ocupen a más de 100 trabajadores será obligatoria la existencia de un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales.III. el que será dirigido por un experto en prevención. En toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas deberán funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. 1969. 4º) En aquellas empresas mineras. Art. Obligaciones en materia de Higiene y Seguridad establecidas en la Ley Nº16. de los Comités Paritarios.744 4. 66 . 5. 66 (inc. . Apelación de tales medidas ante el respectivo organismo administrador. por derecho propio. Art.

8.Los afiliados afectados de alguna enfermedad profesional deberán ser trasladados.. (Tema de causalidad: la enf.. 2º).Autorizar asistencia a controles. tiempo que se entiende trabajado para todo los efectos legales. por la empresa donde presten sus servicios. Art. Obligaciones en materia de Higiene y Seguridad establecidas en la Ley Nº16. Art.71 . a otras faenas donde no estén expuestos al agente causante de la enfermedad.. 71 (inc.744 6. 76.) 7.Denunciar accidentes laborales y enfermedades profesionales. .255: Trabajadores indep. puede haber sido contraída en otra empresa o en una actividad independiente) (Ley Nº20.III. “DIAT” y “DIEP”. Art.

Nºs 2345 y 2378 SUSESO) Sólo se reanudan faenas con visto bueno del Organismo Fiscalizador. Obligaciones en materia de Higiene y Seguridad establecidas en la Ley Nº16. .. 4º). 76 (inc.III. según instrucciones de SUSESO. Empleador debe suspender de inmediato faenas y permitir evacuación del lugar de trabajo (Circ.Denuncia de accidentes del trabajo fatales y graves: Obligación de toda empresa de informar a Inspección del Trabajo y SEREMI. Sanción: multas de 50 a 150 UTM a beneficio fiscal. Art.744 9.

744 10. Para la implementación de este sistema de gestión. cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra. deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad. . debiendo para ello implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados. cualquiera que sea su dependencia. 66 Bis.III. la empresa principal deberá confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas. Obligaciones en materia de Higiene y Seguridad establecidas en la Ley Nº16. en el que se establezca como mínimo las acciones de coordinación entre los distintos empleadores de las actividades preventivas.. Art. faena o servicios propios de su giro. a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas.

Obligaciones en materia de Higiene y Seguridad establecidas en la Ley Nº16. 3º).. 66 Bis (inc. . aplicándose a su respecto para calcular el número de trabajadores exigidos por los incisos primero y cuarto. velar por la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevención de Riesgos para tales faenas. respectivamente. la totalidad de los trabajadores que prestan servicios en un mismo lugar de trabajo.Corresponderá al mandante. cualquiera sea su dependencia. del artículo 66.744 Art.III.

MTPS a) b) c) Departamentos de Prevención de Riesgos (Título III). Reglamento Interno de Higiene y Seguridad (Título V). DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS 1.S. . de 1969. Nº40. D.IV. Informar riesgos laborales a los trabajadores (Título VI).

S. . 3. D.S. de 1969. de 1999. D. Nº594. MTPS Regula constitución y funcionamiento de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Ministerio de Salud Regula la obligación de mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales básicas.IV. Nº54. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS 2.

- - Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. D. de 2006. 66 Bis de la Ley Nº16.S.IV. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS 4. sobre la Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo en Obras o Faenas. Contenido del Reglamento de Contratistas y Subcontratistas. CPHS de Faena. Nº76.744. . Departamentos de Prevención de Riesgos de Faena. MTPS Reglamento para la Aplicación del Art.

INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA RESPONSABILIDAD CIVIL PENAL .

SIN PERJUICIO DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL. 744. GENERA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA PARA EL EMPLEADOR. . otras leyes y reglamentos.RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA EL INCUMPLIMIENTO DE NORMAS RELATIVAS A HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. Reglamento de Seguridad Minera. Ley 16. Se traducen en: Aplicaciones de multas Cierre total o parcial de la empresa o establecimiento Clausura definitiva Aplicación de alzas en la cotización adicional Fuentes de responsabilidad administrativa Código del trabajo. Código Sanitario.

Nº67 .M. SERV.SANCIONES ADMINISTRATIVAS  ART.S. ART. DE SALUD RESPECTIVO)  ART. 15 DEL D.V. POR INCUMPLIMIENTOS DE DEBERES DE HIGIENE Y SEGURIDAD. 68 LEY Nº16.) MULTAS: RECARGOS: • RECARGO DE HASTA UN 100% DE LA COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA. MULTAS POR INFRACCIONES A LAS DISPOSICIONES DE LA LEY Nº16.744 (SUMARIOS SANITARIOS. 80.744 (1 A 24 S.

RESPONSABILIDAD CIVIL INDEMNIZAR A LA VÍCTIMA RESPONSABILIDAD PENAL SANCIONA AL CULPABLE (DAÑO SOCIAL) .

RESPONSABILIDAD CIVIL .

2314.RESPONSABILIDAD CIVIL DAÑO EMERGENTE INDEMNIZACIÓN (NEXO CAUSAL ) LUCRO CESANTE DAÑO MORAL RESPONSABILIDAD POR HECHO PROPIO RESPONSABILIDAD POR HECHO AJENO (que en realidad es por hecho propio: deber de cuidado y control del dependiente) ART. 2330 CC . 2322 DEL CÓDIGO CIVIL PRINCIPIO DE COMPENSACION DE LAS CULPAS ART. 2320.

2329 Todo daño que puede imputarse a malicia o negligencia de otra persona. 2317. debe ser reparado por esta.FUENTES DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL EN EL CODIGO CIVIL ART. En la ley 16. 2314. 2316. Daño emergente Lucro cesante Daño moral Se traduce en una compensación económica o indemnización determinada por el juez.. indenmización de acuerdo al derecho común. ..744 – art. 2320.69 El organismo administrador tendrá derecho a repetir en contra del responsable del accidente. La victima y las demás personas a quienes el accidente cause daño podran reclamar al empleador o terceros responsable.

NO SUJETAS A NEGOCIOACIONES COLECTIVAS NI INDIVIDUAL. SON NORMAS DE ORDEN PÚBLICO. QUE NO SEA EL . 184 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO ART. TERCEROS TODA PERSONA DE EMPLEADOR LA EMPRESA O AJENA A ELLA.¿SOBRE QUIENES RECAE LA RESPONSABILIDAD CIVIL? EMPLEADOR ART.744. 67 Y 68 De LEY 16.

. MOLESTIA O SUFRIMIENTO QUE AFECTE A UN INDIVIDUO. MENOSCABO. DOLOR. ES UN PRESUPUESTO ÉSTA. PERJUICIO. EN SU PERSONA O BIENES. EL DAÑO ES UN ELEMENTO DE LA ESENCIA DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL.DAÑO ES TODO DETRIMIENTO. EL DAÑO ES LO QUE DEBE REPARARSE (INDEMNIZARSE).

POR LO TANTO. NO PUEDE CONSTITUIR UN ENRIQUECIMIENTO PARA LA VICTIMA. LA INDENMIZACION POR ESTE CONCEPTO DEBE SER EQUIVALENTE AL DAÑO SUFRIDO.DAÑO EMERGENTE ES LA PERDIDA O DISMINUCIÓN EFECTIVA QUE HA SUFRIDO LA VICTIMA EN SU PATRIMONIO. ES UN CONCEPTO OBJETIVO QUE DEBE SER APROBADO POR LOS MEDIOS LEGALES. .

ESTA INDEMNIZACIÓN TIENE CARÁCTER OBJETIVO. . SE INDEMNIZA LA PÉRDIDA DE UNA GANANCIA QUE RAZONABLEMENTE INGRESARÍA AL PATRIMONIO DE UNA PERSONA. SE DEBE PROBAR EN EL PROCESO. SU FUNDAMENTO ESTÁ EN EL ARTÍCULO 1556 DEL CÓDIGO CIVIL.LUCRO CESANTE ES LO QUE DEJO DE PERCIBIR POR LA VICTIMA O SUS DERECHOS HABIENTES COMO CONCECUENCIA DE LA ACCIÓN CULPABLE O DOLOSA QUE MOTIVÓ EL ACCIDENTE DEL TRABAJO O LA ENFERMEDAD PROFESIONAL.

LA DIGNIDAD.744 NO TIENE UNA REGLAMENTACIÓN MUY ACABADA EN LA LEGISLACIÓN CIVIL.DAÑO MORAL ES EL AGRAVIO A UN DERECHO DE CARÁCTER INMATERIAL Y EXTRAPATRIMONIAL QUE CORRESPONDE AL FUERO INTERNO DE LA PERSONA COMO LOS SENTIMIENTOS. LA ESTIMA SOCIAL Y LA SALUD FÍSICA O PSÍQUICA. TIENE SU FUENTE EN EL ARTÍCULO 69 DE LA LEY 16. ES HABITUALMENTE EL MONTO MÁS SIGNIFICATIVO DE LAS INDEMNIZACIONES. ETC. POR LO QUE LA JURISPRUDENCIA HA DEBIDO FIJAR CRITERIOS. TIENE UN CARÁCTER EMINENTEMENTE SUBJETIVO. .

RESPONSABILIDAD PENAL .

RESPONSABILIDAD PENAL DELITO DOLO CUASIDELITO CULPA REQUIERE INICIO DE PROCESO PENAL .

lo que caracteriza a los delitos o cuasidelitos penales es la circunstancia de que la conducta ilícita esté descrita (tipificada) y penada por la ley. . A diferencia de la responsabilidad civil.RESPONSABILIDAD PENAL La responsabilidad penal tiene por objeto reprimir las acciones contrarias al orden social y que se encuentran tipificadas y sancionadas con un castigo por el ordenamiento jurídico. donde lo determinante era la producción de daño.

será penado: Pena por Cuasidelito Con reclusión menor en su grado mínimo a medio. esto es. . constituiría un crimen o un simple delito contra las personas. constituiría un crimen o simple delito contra las personas. de mediar malicia. con infracción a los reglamentos y por una imprudencia o negligencia ejecutare un hecho o incurriere en una omisión que. Artículo 492 del código penal: Estas mismas penas se impondrán también al que. Esta es la norma de la que nace la responsabilidad penal por los accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.RESPONSABILIDAD PENAL Artículo 490 del código penal: El que por imprudencia temeraria ejecute un hecho que si mediare de malicia. 61 días a 3 años.

cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad respecto del contratista. .RESPONSABILIDAD DEL MANDANTE O DUEÑO DE LA OBRA 1. 183-B Código del Trabajo (nuevo Régimen de Subcontratación). DIVERSAS NORMAS DE RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA Y SOLIDARIA: Nuevo Art. a favor de los trabajadores de éstos. incluidas la eventuales indemnizaciones legales que correspondan por el término de la relación laboral. La empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de éstos. La empresa principal responderá de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas. Igualmente. el contratista será solidariamente responsable de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas.

. en conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la Ley Nº16. Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal. del Ministerio de Salud.744 y el artículo 3º del D. cualquiera sea su dependencia. contratista y subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artículo 184. empresa o faena. la empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra. 183 E Código del Trabajo (nuevo Régimen de subcontratación).RESPONSABILIDAD DEL MANDANTE O DUEÑO DE LA OBRA 2. S. Nº 594. de 1999.

744. . EVENTUAL RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE LOS TERCEROS RESPONSABLES DEL ACCIDENTE (POR EJEMPLO: EMPRESA MANDANTE.RESPONSABILIDAD DEL MANDANTE O DUEÑO DE LA OBRA 3. 69 DE LA LEY Nº16. DE LOS PERJUICIOS SUFRIDOS POR UN TRABAJADOR DE UNA EMPRESA CONTRATISTA). ART.

. Y ESTABLECER MEDIDAS DE CONTROL PARA QUE ESTAS ÚLTIMAS SE CUMPLAN EFECTIVAMENTE.RESPONSABILIDAD DEL MANDANTE O DUEÑO DE LA OBRA CONCLUSIÓN: EN LOS CONTRATOS CELEBRADOS CON LAS CONTRATISTAS. LAS EMPRESAS MANDANTES DEBIERAN ADOPTAR TODOS LOS RESGUARDOS (GARANTÍAS Y CAUCIONES) Y EXIGENCIAS SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES.

con el propósito de determinar causas para prevenir la ocurrencia de un suceso similar .CADA SUPERVISOR O JEFE DIRECTO DEBE: • Velar por el cumplimiento de los procedimientos de trabajos • Inspeccionar las condiciones y acciones en trabajo el lugar de • Capacitar e instruir a todos los trabajadores • Investigar los accidentes de trabajo.