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MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES

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MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES

CONTENIDO
PROLOGO ----------------------------------------------------------------------------------------- 03

INTRODUCCIÓN ----------------------------------------------------------------------------------- 04

GENERALIDADES

DEL

DERECHO

CONTRA

ACTUAL

CONTRATAROS

LABORALES ------ 05

Antecedentes Históricos -----------------------------

06

HISTORIA DEL DERECHO LABORAL Y DE LOS CONTRATOS LABORALES ----10

HISTORIA DEL CONTRATO DE TRABAJO --------------------------------------------- 15

FUENTES DEL DERECHO LABORAL ---------------------------------------------------- 16
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL ------------------------------- 19
RELACIÓN DERECHO DE OBLIGACIONES Y DERECHO CONTRACTUAL ---------- 23
DIFERENCIA DEL DERECHO DE OBLIGACIONES Y DERECHO CONTRACTUAL – 24

CONCEPTO DE CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO -------------------- 25
CONTRATO DE TRABAJO POR SERVICIOS PROFESIONALES ---------------------- 48
CONTRATO DE CONSULTORÍA ------------------------------------------------------------- ------------------------ 54
CONTRATOS DE OBRAS PÚBLICAS ----------------------------------------------------------------------- 66

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MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES

PROLOGO
La materia del derecho contractual es una materia básica y fundamental en el
estudio de la carrera de derecho .Las distintas ramas del derecho hunden sus
raíces en el derecho contractual, se nutren y alimentan encontrando en el su base,
fundamental y razón de ser, su objeto de estudio es principalmente es el código
civil de Nicaragua.
Desde esta perspectiva, código civil es la base fundamental sobre la que se
constituye y edifica el ordenamiento jurídico y edifica el ordenamiento jurídico y
donde se estructura los principios fundamentales del derecho contractual.

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definiciones. Fue elaborado siguiendo paso a paso los contenidos temáticos de la asignatura de Derecho Contractual. 4 . leyes laborales. Código Laboral y sus reformas.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES INTRODUCCCION El presente manual de derecho contractual –contrataros laborales: concordancias con el Código Civil. por tanto este material puede servir de apoyo a otros alumnos. en lenguaje sencillo y práctico para el aprendizaje y estudio de conocimientos básicos de derecho contractual con énfasis en los contrataros Laborales . es fruto del esfuerzo personal y profesional que dediquemos a preparar con un objeto específico: ponerlo en manos de nuestra maestra y demás alumnos. tipos y procedimientos y teorías estudiadas que son propias del objeto de estudio del derecho contractual. Como hecho de importancia se destaca que dentro del contenido del manual se incorporara los textos de nuestro código civil. concordándolas con los principales conceptos. principios. código laboral.

000. no. Un contrato debe ser justo. como por ejemplo un intercambio de servicios. La ponderación no tiene que ser una suma monetaria. Para que un contrato sea desmesurado. debe enumerar la ponderación. el ofertante acuerda transferir su casa al destinatario. sino que debe ser algo de valor. Un contrato con un propósito ilegal siempre es inválido e inaplicable. Un ejemplo común es la oferta de comprarle una casa a una persona. pero para que sea válido. El segundo requisito para un contrato válido es la aceptación. Un contrato es inescrupuloso cuando favorece a una parte de forma tan excesiva que pasa a ser claramente injusta para la otra parte. la cual el ofertante puede aceptar o rechazar. Hay contrato cuando varias personas se ponen de acuerdo sobre una declaración de voluntad común destinada a reglar sus derechos La forma en que el contrato se inicia es como una oferta.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES GENERALIDADES DEL DERECHO CONTRATACTUAL – CONTRATROS LABORALES LABORALES El derecho contractual es el área del derecho que trata con las promesas que una persona le hace a otra y cuándo éstas son ejecutables. un contrato debe tener un propósito legal. siempre y cuando se sigan las leyes y se cumplan los requisitos. por lo general debe ser a la vez falto de equidad de fondo (por ejemplo. lo cual el tribunal luego ejecutará. Es el proceso por el cual una de las partes le ofrece algo a otra. y éste acuerda pagarle US$ 200. Una aceptación válida debe siempre aceptar todos los términos de la oferta sin cambios. Una oferta debe establecer con algo de especificidad lo que la persona que ofrece (el oferente) se propone hacer. El contrato está formado por una oferta y una aceptación. el derecho contractual le permite a las partes llegar a un acuerdo para hacer que la ley los cubra. o para ponerlo en términos legales no debe ser inescrupuloso. Finalmente. 5 . pero para vender drogas. Por ejemplo. ponderación significativamente insuficiente) y con vicio de procedimiento (gran discrepancia en las posiciones de negociación de las partes durante la negociación del contrato). Cuando la parte a quien se le propone la oferta intenta cambiar los términos de la oferta. Se trata del intercambio de valor entre las partes del contrato. Se trata cuando una persona que recibe una oferta (el destinatario) conviene en aceptar la oferta. Esencialmente. él ha creado una contraoferta. Un contrato para vender una casa está bien.

Para el renombrado romanista Álvaro d"Ors. tienen su fundamento en la buena fe. las obligaciones recíprocas basadas en la bona fides y nacidas nudo consenso. no significa que su conducta negativa sea de buena fe. en el procedimiento formulario el iudex debía tener en cuenta todas las relaciones existentes entre las partes. los contratos consensuales. habrían aparecido como consecuencia del desarrollo económico de la sociedad romana. posición que compartimos en parte sólo respecto a los deberes accesorios. se apoyan en la confianza recíproca de los contratantes. pues el hecho que un contratante incumpla la prestación a su cargo. Un sector de la doctrina cosidera. La buena fe se predica como una cualidad de los contratos y se convierte en un principio jurídico. Volterra. nacidas de los contratos. amparado en el incumplimiento de la contraparte. no se les conoce en otros países del mundo antiguo con este perfeccionamiento por el mero consentimiento. sociedad y mandato. pues coadyuvan a una mejor ejecución del deber de prestación. si bien éstos contratos provienen del ius gentium. Los contratos consensuales como la compra-venta. esto es. clasificadas ambas desde la época de Cicerón. • b) En la etapa post-clásica. basados en la explicación de Volterra. Asimismo. la actio empti y la actio venditi. La necesidad de la buena fe objetiva: los contratos consensuales del ius gentium En palabras de otro estudioso del derecho romano. y por tanto. locación. señalaba que en defensa del comprador y del vendedor existían. también los acuerdos accesorios que hubiesen añadido al contrato (el resaltado es nuestro). es decir. la buena fe tiene significados diferentes: • a) En la etapa clásica: la buena fe se predica principalmente en las acciones o juicios. entre los bonae fidei iudicia. y que por su inherente dinamismo y desarrollo 6 . son una de las grandes invenciones romanas. que posibilitará el desarrollo contractual del mundo occidental. Todos los contratos precisamente por ser de buena fe. derivado del comercio con extranjeros. debemos reconocer que los deberes accesorios o deberes de protección forman parte del contenido contractual. Así pues.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES ANTECENDENTES HISTORICOS La bona fides en el Derecho Romano En las diferentes etapas de la historia del Derecho Romano. las acciones de buena fe se refieren a obligaciones. Alfredo Di Pietro. que la exceptio non adiplenti contractus (excepción de incumplimiento) y los deberes accesorios del contrato. respectivamente.

libro XI. El término más concreto para definir la buena fe está dado por la lealtad. con la idea de la máxima equidad La bona fides significa no solo mantener la palabra sino tener un comportamiento que responda a la costumbre de la gente honrada. precisa las razones para dar el reconocimiento al Ius Gentium. responda de ella al comprador. pero éste no paga al vendedor más que en proporción del tiempo que no se hubiese pagado el precio. Epístolas. que vendí poseyéndola otro. la compra venta consensual o de buena fe nació con el ius gentium: Más de la compra venta es de derecho de gentes y por eso se perfecciona por el consentimiento.BUENA FE OBJETIVA EN LA VENTA DE HERENCIA Fernández de Buján. es decir. y 7 . que la buena fe exige. la venta sólo se formaba luego que se pagaba el precio. que se haga lo que se convino. cumplir el propio compromiso en relación con los usos comerciales. aunque si lo hubiese descuidado como ajeno. nada pude imputársele. Al vender yo un fundo se convino. Debemos recordar que la venta primitiva estaba revestida de ciertos ritos verbales. Sin embargo dicho concepto debe ser interpretado sistemáticamente. cual si yo gestionara su negocio. Todo ello fortaleció aún más una praxis fundada en la fides. El concepto de buena fe objetiva en el contrato de compra venta El concepto de buena fe en el contrato de compra venta del derecho romano se resume en la exigencia de hacer lo que se convino (buena fe objetiva) JAVOLENO. el comprador tendría en arrendamiento el fundo por cierta pensión. la necesidad de la protección de las relaciones comerciales que se producen en el territorio romano. ¿Qué. parece que tácitamente se trata esto. que hasta que se pagase todo el precio. si reclamé la cosa. Elvira Méndez. a fin de que este culmine exitosamente y que cumpla su finalidad. por mensajero y por carta. a la manera que el vendedor de un fundo restituiría los frutos por razón de la buena fe. pagando el precio ¿deberá darse por recibida la pensión? Respondió. que si hice alguna cosa como heredero. Por ejemplo. privilegiando las fórmulas pragmáticas basadas en la confianza. lealtad de las partes hacia el contrato. sin el excesivo formalismo que se encontraba en el Ius Quiritium. Esta razón sería más pragmática que jurídica por la expansión comercial. precisa: "Para vender una herencia es necesario haberla adquirido] La herencia vendible es la ya adquirida" Pero cuando se vende la herencia. salvo si se probara su culpa. . entre ellas.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES vertiginoso requería dejar de lado los formalismos. unida a la noción de venta al contado. y también puede hacerse entre ausente.

no la cosa. Que se cumpla lo convenido puede identificarse con la honestidad requerida para cumplir con la palabra empeñada. que haya apartamiento de la compra. que compró antes sin la autoridad del tutor y después con la autoridad del tutor. le debo acaso el precio. como el pupilo no estaba obligado. pero que reclamando él competan las retenciones. y que no se vierta el vino. y de este modo también la estimación. LA BUENA FE OBJETIVA EN EL RIESGO Y BENEFICIO DE LA COSA VENDIDA: LOS DEBERES ACCESORIOS DE PRESTACIÓN: El vendedor es propietario hasta la entrega. porque también debe entregar el solar. deberá ceder sus acciones. sino la cosa. que porque al principio se contrató válidamente la compra. porque no debo cederle las acciones. aunque el vendedor ya se le obligó. y mayormente si hubiera sido engañado por justo error. Esta responsabilidad es de buena fe. productora de obligaciones.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES recibí la estimación del litigio. Si no se cumplen estos requisitos es lícito apartarse de la compra venta. Y si despojado por fuerza. BUENA FE OBJETIVA EN LA RESCISIÓN DE LA VENTA: La buena fe. no es muy conforme a la buena fe que se esté a este pacto. Pero si antes hubiere intervenido la autoridad del tutor. el vendedor responde como buen padre de familia. La máxima equidad está referido a que cada contratante buscará su propio beneficio. nada de esto pertenecerá al comprador. que sea capcioso para otro. porque si sin culpa dejó de retener el vendedor. y nada cambia en lo que se refiere a la cosa durante el tiempo transcurrido entre la conclusión del contrato y el acto de entrega. nada se hizo con la segunda compra. o 8 . y después compró sin la autoridad del tutor. sin embargo. como por ejemplo la restitución de los frutos cuando el contrato sea ineficaz. haciendo prevalecer la palabra empeñada. a no ser que se pague por el comprador la cantidad en las que hubiere tomado alquiladas. con la obligación asumida. habiéndose quemado el edificio. si hubiere pactado sin la autoridad del tutor. o por causa de la acción de hurto hubiere yo percibido el duplo. podemos advertir la concurrencia de la buena fe objetiva (lealtad) en la fase de ejecución del contrato. Más no sin razón se dirá esto. entendida en términos generales como la honestidad y lealtad que debe guiar el proceder de las partes. Antes de la entrega de la cosa vendida. que se cumpla lo convenido y la máxima equidad. siempre que haya beneficios o máxima equidad para ambas partes: Si intervino la persona de un pupilo. Opera la convalidación si se produce un acto posterior que ratifica la compra venta celebrada con defectos de representación. Asimismo puede preguntarse. y tiene su repercusión en los riesgos. o la cosa? Ciertamente que la cosa. pero respetando siempre los intereses del otro. En la cita del Digesto bajo comentario. para que él mismo no quede obligado. la renovación de la venta hace que se hayan obligado mutuamente. pues no se tolera el engaño. Pero es más conveniente que se tomen vasijas arrendadas. si será lo mismo que si hubiese comprado desde un principio sin la autoridad del tutor. exige: i.

asimismo. ya sea utilizando el concepto de buena fe o sin mencionarlo. tienen el deber de no causarse daño en sus respectivas esferas jurídicas. procurar. y b) La máxima equidad (cada contratante buscará su propio beneficio. tiene que abstenerse de todo dolo. Nuevamente. En el cumplimiento de esta obligación. como consecuencia del llamado contacto social. pero respetando siempre los intereses del otro). La bona fides exige. cuando señala: "Contrarios a la bona fides. son: a) Guardar la cosa hasta la entrega. La buena fe objetiva en el contrato romano es una regla de conducta de contenido ético. y d) Garantizar al comprador contra los vicios ocultos del objeto. evitando que la cosa sufra perjuicio o detrimento. y ambos (comprador y vendedor). Obviamente el comprador también tiene deberes accesorios al deber de prestación principal (pago del precio). 9 . interpretar los negocios ateniéndose tanto a la letra como al espíritu de los mismos y acaba configurándose como una regla de conducta En la cita del Digesto antes comentada. El dolo malo es precisamente evitar el cumplimiento de la obligación. procurarle su disfrute completo y duradero. sean principales o accesorios. la regulación comentada se refiere a la buena fe objetiva. c) Garantizar al comprador contra la evicción. como regla de conducta que impone deberes u obligaciones. Son muy importantes las afirmaciones de Fernández de Buján. ante los desequilibrios contractuales. y con posterioridad las actuaciones culposas. Conclusiones Tanto en el Digesto como en el Código de Hammurabi. Las cuatro obligaciones básicas del vendedor. b) Librarla de cargas. a saber. podemos encontrar los antecedentes de la doctrina alemana de los deberes accesorios de prestación. corrección. lo que es regla común a todos los contratos de buena fe. con múltiples funciones. se consideran las actuaciones fraus o dolus malus. encontramos soluciones basadas en la valoración de las conductas socialmente aceptables (honestidad. no engañar) y en atención a su modelo económico particular. igual se arribaba a soluciones de equidad y justicia.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES vender de buena fe el vino. que al comprador le resulte la cosa con el menor detrimento posible. pero básicamente impone a los contratantes el cumplimiento de obligaciones o cargas: a) Que se cumpla lo convenido (honestidad requerida para cumplir con la palabra empeñada). El vendedor debe hacer tener al comprador la cosa vendida. esto es. en cuanto puede hacerse sin perjuicio del mismo.

empieza a cambiar el pensamiento de los autores y dan lugar al rechazo por parte de las clases pudientes del trabajo manual. Es rechazado porque en el arrendamiento existe desplazamiento de la cosa. Seguridad Social. honran y elogian el trabajo artesanal realizado por los hombres. El contrato de trabajo es una compra venta. el cual ha confrontado intereses sociales con económicos por lo que ha sido necesario buscar mecanismos para arbitrar dichos intereses. El contrato de trabajo es una sociedad entre el empleador y el trabajador. y la fuerza de trabajo no se desprende nunca del trabajador. Numerosos autores de aquella época escriben elogiando esta actividad. La cuota parte del trabajador es su fuerza de trabajo. Es rechazado porque en esta sociedad una de sus asociados no recibe parte del lucro. tanto en Grecia como en Roma. EL TRABAJO HUMANO Y SU EVOLUCION En la época greco-romana se contraponen dos puntos de vista del trabajo artesanal o manual. además en la compra venta hay traspaso del derecho de propiedad. regula todos aquellos aspectos que componen las relaciones laborales. El Derecho del Trabajo. El contrato de trabajo es un arrendamiento. tales como el Derecho del Trabajo individual. si así fuera se volvería servidumbre. A medida que Grecia y Roma expanden su imperio e introducen la esclavitud. El trabajo forzoso. No es así porque no siempre hacen lo que dice el mandante. El contrato de trabajo es un mandato. digna… Así pues se radicalizan dos clases. No hay enajenación de la fuerza de trabajo. a la esclavitud. Por el contrario el ocio se revaloriza y se toma como elemento significativo de una vida moral. A lo largo de la historia el hombre se ha visto unido al trabajo. La esclavitud. Es rechazado porque no hay un precio sino un salario. En una primera etapa. es permanente en toda la época antigua y juega un papel importante pues con ella se inician las primeras concepciones de dominante y dominado. los libres y esclavos o patriarcas y plebeyos. El dominus 10 . cosa que no se da. Esclavos y Libertos. sino sólo un salario.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES Historia del derecho laboral y de los contratos laborales. sindicato… Este conjunto normativo para regular las relaciones laborales ha tenido un largo y pausado proceso evolutivo. El trabajador vende su fuerza de trabajo al empleador. El trabajador entrega su fuerza de trabajo para que el empleador lo aproveche.

sobre todo por parte de libertos. ya que obtenían la “libertad”. remuneración… Con el surgimiento de los esclavos libres y el aumento de la población. tratando al esclavo como un mero objeto. Este dominio llega incluso a que el propio esclavo fuera “arrendado” a otros sujetos. no el desarrollo de la misma. De igual forma el patrono podía prestar al liberto y su deuda personal a otro sujeto a cambio de una contraprestación.La obra se realiza con los materiales suministrados por el contratista. Existían los libertos. Normalmente en este tipo de relaciones contractuales era el empleo frecuente de mercenarios. sometiendo al esclavo a realizar cualquier trabajo sin ser recompensado y obteniendo el dominus todo el beneficio de este. en donde trabajadores. libertos y pequeños empresarios se reunían por perfiles y especialidades profesionales. es decir. Otra figura importante en aquella época eran los llamados “collegio officium”. la familia como núcleo de trabajo queda insuficiente para la demanda de trabajo. Esta labor no estaba fijada con antelación por lo que este podía realizar multitud de labores. También existían otras situaciones contractuales. El trabajo de los hombres libres en Roma. donde los hijos trabajaban bajo las órdenes del padre sin compensación alguna. de asalariados. En el caso de arrendamiento de servicios se encontraba la figura del mandato. los cuales a pesar de no ser esclavos puros. por medio de una contraprestación económica. recaudada por el dominus. Una persona se comprometía a realizar un encargo a favor de otra. Marco jurídico. a cambio de una remuneración. En la edad antigua la unidad de trabajo era la familia. principalmente por medio de contrato de arrendamiento de servicios. El trabajador se obligaba a realizar una prestación de servicios por cuenta de un patrono a cambio de una remuneración. en las cuales una persona contrataba la realización de una obra o el resultado de un trabajo realizado por un tercero. por lo que no existía ningún tipo de relación laboral al no haber ajenidad. Aquí podemos señalar que aunque existe similitud con el actual contrato de trabajo. El dominus era dueño del esclavo y de su desempeño. 11 . Este tipo de contrato de trabajo tenía dos características: . y así buscaron otras alternativas laborales regidas por otro tipo de relación contractual. no engloba todos los criterios de este. realizaban una serie de deberes al patrono en muestra de gratitud por la libertad concebida.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES pertenecerá a las clases pudientes. • Lo contratado era la operación terminada.

aparece otra figura similar a la ya conocida. Con la llegada de la revolución industrial. hicieron que las organizaciones gremiales fueran desapareciendo paulatinamente. En esta etapa el acontecimiento principal es que desaparece el trabajo forzoso en Europa. LA REVOLUCION INDUSTRIAL Y LA APARICION DEL DERECHO DEL TRABAJO. El gremio tenía varias ocupaciones reglamentarias. jornadas). y es la servidumbre. La categoría de maestro solo se accedía por medio de un examen teórico-práctico. y poco democrático. Aunque en este periodo desaparece la esclavitud. Los gremios eran asociaciones de artesanos pertenecientes a un mismo oficio. Estos y otros acontecimientos. En la cúspide se encontraba el maestro. cuya finalidad era reglamentar sus actividades en régimen de monopolio para hacer frente a terceros. El aprendiz era el escalón más bajo de la cúspide y el cual iba adquiriendo prestigio con el paso de los años. La servidumbre. 12 . que no hacían otra cosa que subordinar a los indígenas como años atrás lo habían sufrido los europeos. el cual supervisaba todo el trabajo realizado por las demás sus categorías. este exceso aparece escondido bajo otras denominaciones como resguardo. sublimación del patrono etc.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES EL TRABAJO EN LA EDAD MEDIA. oficial y maestro. el cual cada año iba siendo más complejo. como la falta de adaptación a los cambios. El trabajo libre. El trabajo forzoso. El gremio se estructuraba en tres categorías profesionales: Aprendiz. Sigue teniendo los rasgos de dependencia. pero con la colonización americana. EL TRABAJO EN LA EDAD MOERNA. Las organizaciones gremiales son el contrapunto del trabajo-forzoso existente en la Edad Media. La organización gremial. nace un nuevo concepto de relación laboral. En esta etapa se rompen los esquemas de la edad antigua y aparecen nuevas formas laborales. desde desarrollar y reglamentar aquellos aspectos técnicos (técnicas de fabricación) como jurídicos (salarios. mita.

económicas y físicas del trabajo. Mater et Magistra (1961) y Laborem exercens (1981). EL SISTEMA JURÍDICO DEL TRABAJO El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua. Asimismo condenó la fijación de un salario insuficiente. a las clases sociales y culturales perjudicadas con la libre distribución de la riqueza. están fuera del interés del Derecho laboral. El objeto del socialismo es la emancipación de los proletarios por obra revolucionaria de los mismos proletarios. Donde cese la subordinación. El Derecho ha venido a regular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social. Por otro lado. El socialismo. Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja. u otros profesionales independientes. Se reserva esta última expresión a quienes han montado una empresa. que marcan líneas ideológicas. del trabajo femenino y de menores. no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. y que puede tener o no 13 . para el Derecho laboral lo que importa es que rige el trabajo subordinado. el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional plasmado en la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Las otras encíclicas complementaron y ampliaron la primera. La Rerum Novarum abogó por la reglamentación de las horas de trabajo. durante mucho tiempo. como las escuelas intervencionistas y las escuelas socialistas. En 1919. particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx. Lo que hoy se conoce como "doctrina social de la Iglesia" tuvo sus principales jalones son las Encíclicas Rerum Novarum (1891). Su evolución solo comenzó a fines del siglo XIX. La Iglesia católica adoptó inicialmente. un siervo de la Edad Media (conocido también como el siervo de la gleba). por medio de una política adecuada. procuraba sustituir la estructura capitalista por un régimen en que no existiera la propiedad privada de los medios de producción ni la explotación por unos seres humanos de la fuerza de trabajo de otros. Quadragesimo Anno (1931). No obstante. a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. con el Tratado de Versalles que puso fin a la primera guerra mundial. Hay definiciones filosóficas. La actividad del médico independiente o del artista. El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX. declarando un deber de estricta justicia del patrón pagar al asalariado una remuneración que le permita vivir en condiciones humanas. cesa la aplicación del derecho laboral Actualmente se han excluido de su empleo en el léxico jurídico-laboral términos anacrónicos referidos a "obreros" o "patrones".MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES Surgimiento del principio tuitivo del Estado Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ángulos distintos exigieron la intervención del Estado en defensa de los trabajadores. una actitud de condena sistemática de todas las tendencias que pretendían imponer límites a la libre explotación del trabajo ajeno. y más tardíamente en unos países que en otros.

Finalizada la obra. La extinción del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no supone responsabilidad para ninguno de las dos partes. vejez. subordinada. porque aplica el principio de primacía de la realidad. participación del Estado con fines de tutela). Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido. Derecho de seguridad social: se refiere a la protección de los trabajadores. el contrato se considera extinto. 14 . MODALIDADES EN FUNCIÓN DEL PLAZO Contratos de tiempo determinado Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. organizaciones de empleadores. coaliciones. terminado el cual. Derecho procesal laboral. Un contrato de plazo fijo sería aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado período. cesantía. ante los riesgos de enfermedad. para la producción de bienes y servicios Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes: • • • • Derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador. retribuida de la actividad humana. son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestación de sus servicios. originado por una prestación voluntaria. por lo que resulta equívoca para hacerla un elemento determinante de la relación de trabajo. Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado. principal (pero no exclusivamente) económica. Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecución de la obra. Ciertamente. del derecho del trabajo (sindicatos. se considera extinto el contrato. negociación colectiva. etcétera. accidentes. CONTRATOS DE TIEMPO INDEFINIDO Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalización al contrato de trabajo.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES trabajadores en relación de dependencia. Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva.

Tal complejidad interrelacionar exige el diseño de estrategias que ofrezcan a cada persona el disfrute de sus derechos. etc). y que puede adoptar dos formas básicas: • • El autoempleo individual o trabajo autónomo. para crear formas potentes de protección jurídica. a) Derecho Romano clásico El concepto de contrato. lo que formaliza un pacto o un acuerdo libremente considerado por dos o más personas. oficios autónomos. sin altera la libertad que debe coronar al imperio del ser humano.. cuyo origen es sin duda está en el derecho civil. entendido en el sentido actual. en el que el trabajador se desempeña en una organización de la que él forma parte como miembro pleno en la toma de decisiones (cooperativa de producción o trabajo. a que gocen de capacidad legal para ello. etc). la temática de la contratación laboral. bajo la forma de "contrato de locación de servicios" (profesiones liberales. tiene su fuente en el libre albedrío de las personas. las ideas que se van formando sufrirán un desarrollo posterior (se vangestando en esta época. Al pensar en la evolución del trabajo y sus medios de contratación. condicionado en todo caso. es obligatorio entrar en el campo de las fuentes históricas del derecho civil románico y citar el Código Napoleónico. No es necesario profundizar demasiado para percibir la falta de un concepto general de contrato en Derecho Romano clásico (dicho concepto será propio del pensamiento jurídico moderno): para la mentalidad casuística de la jurisprudencia romana de la época clásica no existía un concepto general de contrato. sino una serie de tipos. cada vez más intensa. es aquél en el que el propio trabajador es el que dirige y organiza su actividad corriendo a su cargo el riesgo económico. pero no culminan en un concepto general). El crecimiento y la complicación de la vida humana. HISTORIA DEL CONTRATO DE TRABAJO. sino que. El autoempleo colectivo. que se regula habitualmente por el Derecho civil o el Derecho comercial. es el imperio de la voluntad de las partes el que se convierte en la posibilidad de armar un instrumento con fuerza legal..MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES MODALIDADES ESPECIALES DEL TRABAJO Trabajo por cuenta propia o autoempleo El trabajo por cuenta propia o autoempleo. sociedad laboral. relacionarse. sobre la base de las consideraciones realizadas en la época romana. va construyendo un enorme laberinto legal cuyas salidas requieren conductores novedosos. no se formó como tal en el Derecho Romano. El histórico paso de la regulación de la contratación de servicios personales del derecho civil al laboral marca un cambio en la historia de la humanidad. 15 . como se reglamenta después. con libertas para expresarse.

por ejemplo. y la directa expresión de la intervención del Estado en esta materia. Esta tendencia no es universal. Ley Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral. como la Unión Europea. Derecho al salario mínimo Indemnización por despido. Es así como empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. es habitual que se refieran a temas como los siguientes: • • • • • • • • • • Derecho al trabajo. y frente a sus empleadores. en muchos países. garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los Estados firmantes se obligan a respetar. La principal fuente de tratados multilaterales es la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En países de integración regional o comunitaria. descanso semanal y vacaciones anuales.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES FUENTES DEL DERECHO LABORAL Constitución En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos. operando de esa forma en un sistema integrado e igualitario de protección a todos los trabajadores de la región. que aprueba convenios y recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral individual y colectivo. Jornada de trabajo. Derecho a negociar colectivamente. los tratados de integración constituyen fuentes directas y cada país integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento jurídico. Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales. Cuando las hay. Estabilidad de los funcionarios públicos. En los Estados con estructura federal toda esta materia puede ser de competencia del gobierno central o de las entidades federadas. y la protección de que gozan frente al Estado. derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores. Según los distintos regímenes jurídicos. no existen tales disposiciones en la Constitución de los Estados Unidos. 16 . los tratados pueden ser directamente aplicables en el derecho interno o puede requerirse para ello su incorporación en la legislación nacional. Derecho de huelga y de cierre patronal. Tratados internacionales Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales. Derecho de sindicación. En ellas han comenzado a incorporarse. Seguridad social.

Los servicios personales realizados por el trabajador. como una ampliación de la normativa general encontrada en los códigos civiles o los códigos de trabajo. trabajador y empleador El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador. y elaborar códigos especializados sobre la materia. Leyes no laborales de aplicación supletoria Un último eslabón de la legislación laboral se encuentra en normas que pertenecen a otras disciplinas. Leyes especiales En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral. que se aplican en forma subsidiaria para suplir las cuestiones no previstas en aquella. Este contrato es especialísimo. También existen leyes que por su naturaleza se añaden a la legislación laboral en temas particulares y específicos. como por ejemplo al Derecho Comercial o al Derecho Civil. y contiene cuatro elementos principales: • • • • Las partes. Contratos de trabajo Definición Es un acuerdo por el cual una parte (trabajador) se obliga a prestar una actividad o servicio y la otra parte (empleador) se compromete a retribuirlo mediante un salario. Contrato individual de trabajo El contrato individual de trabajo sienta las bases de la relación trabajadorempleador. complementan esas leyes en aspectos de detalle. La remuneración (Salario)a recibir por el trabajador. 17 . dictados por el poder ejecutivo. dentro de los límites permitidos por la Constitución y las mismas leyes. propio de su especie. especialmente en Latinoamérica. Reglamentos Por lo general. los reglamento de ejecución de las leyes laborales. iniciaron la tendencia de separar la legislación laboral de la civil.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES Códigos laborales Muchos ordenamientos jurídicos.

formación para trabajadores.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES Contratos colectivos de trabajo Las convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrados entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores. desde el año de 1922. sino también para futuros trabajadores. o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. La Negociación Colectiva es el conjunto de acuerdos. El principal acuerdo es el Convenio Colectivo. El origen del contrato-ley se encuentra en la Constitución de Weimar donde inicialmente se le incluyó y fijaron sus reglas generales. puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados. salud laboral. pactos. donde se regulan temas tan importantes como jornada. o en todo el territorio nacional. en caso que no exista un sindicato. También. y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas. o uno o varios sindicatos de patrones. promoción profesional. de acuerdo con la legislación nacional. pudiendo acordar la creación de nuevos puestos de trabajo). categorías.. obligaciones y derechos de los trabajadores (no sólo de los que trabajan. con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.T. creación de nuevos empleos.235 C.ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones. para uniformar 18 . Arto. 237. o uno o varios sindicatos de patrones. NEGOCIACIÓN COLECTIVA La Negociación Colectiva es el principal instrumento que tienen los trabajadores para mejorar las condiciones en las que se desarrolla su actividad laboral. Contratos colectivos de trabajo El contrato colectivo de trabajo está regido por el artículo 236. con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo de una rama determinada de la industria. entre los empresarios y los trabajadores donde se recogen y regulan las condiciones laborales.} Contrato .238 de código del trabajo que dice: cita contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones. en una o varias zonas económicas que abarque una o más de dichas entidades. debidamente elegidos y autorizados por estos últimos. salario. de ahí la importancia de que nuestros delegados sindicales tengan el respaldo necesario para poder defender los derechos de los trabajadores en su discusión.. pero fuero los intentos de la Organización Internacional del Trabajo.

en partículas las europeas pero con extensión a otras regiones del planeta.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES las condiciones de trabajo de las minas de carbón. Constitucionalmente lo encontramos en el artículo 80: • El principio de la irrenunciabilidad. es el más importante del derecho laboral. que a la letra dice: "Se garantiza a los trabajadores estabilidad en el trabajo conforme a la ley" XII Principio Fundamental del Título Preliminar. establece principios generales de remuneración. casi sin que éstos se den cuenta. para verificar que no vulnere los derechos de los trabajadores. Constitucionalmente lo encontramos en el artículo 80: 19 . en ocasiones. las que permitieron su orientación jurídica al firmarse los primeros convenios internacionales. violentando toda norma jurídica de nuestro país. es el más importante del derecho laboral. las relativas a higiene y salud y. y el empleador fija en él las condiciones disciplinarias. si esto ocurre esa relación laboral está viciada de nulidad absoluta. Es de carácter unilateral. Código del Trabajo de la República de Nicaragua Principios generales del Derecho Laboral • El principio protector o de la norma más favorable. • El principio de continuidad de la relación es un beneficio para el trabajador en cuanto se le atribuye la más larga duración a la relación laboral. Reglamento interior de trabajo El reglamento interno. llamado en algunos países "reglamento de taller". Lo encontramos en nuestra legislación registrado en el Título Preliminar de la legislación laboral. el caso de los que trabajan para empresas extranjeras en las que se les dice a los empleados que deben ajustarse a las leyes de su país de origen. estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organización en particular. Por ejemplo. Supone obligaciones para el trabajador pero también las delimita evitando la arbitrariedad disciplinaria del empleador. Ya el mismo Código laboral expresa que "los derechos reconocidos en éste código son irrenunciables". veinte años antes de surgir el derecho social europeo que hoy los comprende. Este principio se define como la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho laboral. En la práctica nicaragüense se han dado casos en los que a los trabajadores se les hace renunciar a sus derechos más elementales. En algunos ordenamientos se exige que el reglamento interno de trabajo sea sometido a aprobación de una dependencia administrativa estatal. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL • El principio protector o de la norma más favorable.

el caso de los que trabajan para empresas extranjeras en las que se les dice a los empleados que deben ajustarse a las leyes de su país de origen. de lo contrario. Si bien esos detalles son importantes. casi sin que éstos se den cuenta. IMPORTANCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO Contrato de trabajo. tiene la oportunidad de conocer cómo responde la persona contratada. Este principio se define como la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho laboral. según las necesidades operativas. Esta etapa sirve para que ambas partes “terminen de conocerse”. que a la letra dice: "Se garantiza a los trabajadores estabilidad en el trabajo conforme a la ley" XII Principio Fundamental del Título Preliminar. La empresa. Al firmar. si esto ocurre esa relación laboral está viciada de nulidad absoluta. por lo tanto. violentando toda norma jurídica de nuestro país. este documento establece por escrito los compromisos que adquieren ambas partes. Lo encontramos en nuestra legislación registrado en el Título Preliminar de la legislación laboral. entre otras cosas. ¿Porque son importantes? Contrato de trabajo. cualquiera de las partes puede rescindir la relación laboral sin alegar causa alguna ni emitir previo aviso. así como las tareas o actividades que debe ejercer. ya que dentro de un contrato laboral también existe una serie de acuerdos que se respaldan. no son los únicos. quedaría inválido. ya que durante dicho tiempo el empleado puede conocer más en detalle sus responsabilidades. a través del lapso de prueba. • El principio de continuidad de la relación es un beneficio para el trabajador en cuanto se le atribuye la más larga duración a la relación laboral. con su rúbrica se compromete a pagar una cantidad de dinero por los servicios prestados por el empleado. el patrono. Por ejemplo. Durante este tiempo de “aclimatación”. por un lado. Código del Trabajo de la República de Nicaragua. Uno de ellos es el periodo de prueba. salvo que se haya pactado lo contrato. Ya el mismo Código laboral expresa que "los derechos reconocidos en éste código son irrenunciables". 20 . mientras que para la contraparte.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES • El principio de la irrenunciabilidad. ¿Por qué hacerlo? En primer lugar. ninguno puede dejar de estampar su rúbrica. En la práctica nicaragüense se han dado casos en los que a los trabajadores se les hace renunciar a sus derechos más elementales. ya que en el proceso de contratación de una persona se invierte tiempo y recursos. el ambiente laboral generado por la organización y las exigencias del cargo. En un contrato deben estar plasmadas todas las condiciones acordadas verbalmente al momento de negociar la incorporación a la empresa. El periodo de prueba no puede ser mayor de seis meses y durante dicho tiempo la persona tiene los mismos derechos y obligaciones que los demás compañeros que laboran en la compañía. el trabajador reconoce sus responsabilidades como el horario en el que debe prestar sus servicios. ¿Porque son importantes? Para establecer formalmente un vínculo laboral entre la empresa y el empleado es necesario firmar un contrato laboral. Se espera que la respuesta sea positiva.

Los tecnicismos latinos de solvens al primero y accipiens al segundo. por haber obtenido del deudor la prestación a la que se encontraba sujeto. ya en lo extrajudicial. El tiempo para pagar. no podrá el acreedor exigirlo sino después de los treinta días siguientes a la interpelación que se haga. aunque también suelen usarse los vocablos pagador y cobrador para referirse a ambos sujetos. Es por ello que comenzaremos diciendo que. y tampoco es válido el pago hecho con cosa ajena. ya judicialmente. el contrato tiene por efecto crear. ante un notario o ante dos testigos. CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES PAGO: El principal fin que persiguen las obligaciones es que éstas se cumplan. y la doctrina ha reconocido para denominarlos. En el precepto anterior puede observarse que se utilizan los términos pago o cumplimiento como sinónimos. Diversos son los efectos de las obligaciones. aunque desde luego sucede con mucha frecuencia que éstas no se cumplan. transferir. o de lo contrario pagar además los daños y perjuicios correspondientes. Ahora bien el pago supone la presencia de dos actores: el que cumple o paga y el que recibe el pago. pero el principal consiste en su cumplimiento. Con el pago el acreedor deja de serlo. Mientras que el efecto de la obligación es colocar al deudor en la necesidad de cumplir su promesa. de la definición de pago que hemos dado. el pago debe 21 . en su ejecución. no habrá repetición contra el acreedor que la haya consumido de buena fe. es por eso que cuando se habla de pago se hace referencia al cumplimiento de la obligación. Si no se ha fijado el tiempo en que debe hacerse el pago y se trata de obligaciones de dar. puesto que el acreedor de cosa cierta no puede ser obligado a recibir otra aun cuando sea de mayor valor. Ahora bien en el Código Civil encontramos que “pago o cumplimiento es la entrega de la cosa o cantidad debida o la prestación del servicio que se hubiere prometido”. “El pago se hará en el tiempo designado en el contrato.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES EFECTOS COMUNES DE LAS OBLIGACIONES OBLIGACIONES CIVILESCIVILES-LABORALES Es importante definir desde el punto de vista conceptual los efectos de los contratos y de las obligaciones. Tratándose de obligaciones de hacer. Pero una vez que definimos las partes que integran el pago tendremos que decir qué es lo que debe pagarse. exceptuando aquellos casos en que la ley permita o prevenga expresamente. modificar y extinguir obligaciones (o derechos reales). que se paguen. pero si el pago se hubiere hecho con una cantidad de dinero u otra cosa fungible ajena. se entiende que debe pagarse la cosa misma que originó la obligación.

De lo anterior podemos claramente apreciar que existen varias reglas para fijar el lugar en cuanto al pago. “El pago puede ser hecho por el mismo deudor. por sus representantes o por cualquier otra persona que tenga interés jurídico en el cumplimiento de la obligación”. salvo que las partes convinieren otra cosa. “El pago debe hacerse en el domicilio del deudor. según se trate de muebles o inmuebles. Además pude hacerse en contra de la voluntad del deudor. El lugar de pago. y en los casos en que la ley lo determine expresamente. pero no está obligado a sustituirle en sus derechos. Personas que pueden hacer el pago. El acreedor está obligado a aceptar el pago hecho por un tercero. para obtener el pago. cambió voluntariamente de domicilio. de la naturaleza de la obligación o de la ley. El pago debe hacerse a su acreedor o a su representante legítimo. si no se estipulo otra cosa. y los gastos de entrega serán a cuenta del deudor. que actué con consentimiento expreso del deudor. deberá hacerse en el lugar donde este se encuentre. Y el deudor que ha cubierto el pago tiene derecho de exigir el documento que acredite el pago y puede detener éste mientras no le sea entregado. o que lo contrario se desprenda de las circunstancias. cuando debiendo hacerse el pago en el domicilio de aquél. Si el pago consiste en la tradición de un inmueble o en prestaciones relativas al inmueble. para lo cual serán aplicables las disposiciones correspondientes al mandato. Y si el pago consistiere en una suma de dinero como precio de alguna cosa enajenada por el acreedor. el acreedor debe indemnizar al deudor. y aquí el que hizo el pago solamente tendrá derecho a cobrar del deudor aquello en lo que le hubiere sido útil el pago. De la misma manera. Pero también puede hacerlo un tercero sin que el deudor lo sepa. Gastos causados por el pago: El deudor que después de celebrado el contrato mudare voluntariamente del domicilio. por lo que quien hizo el pago tendrá derecho a que el deudor le pague lo que este le pago al acreedor. 22 . Puede también hacerse por un tercero no interesado en el cumplimiento de la obligación. Aunque. si así se estipulo por el acreedor. salvo que se designe otro lugar. La forma más común de realizar el pago es como lo dispone el Código Civil. Aunque desde luego puede éste determinarse voluntariamente por las partes. siempre que haya transcurrido el tiempo necesario para el cumplimiento de la obligación. Es válido también el pago hecho a un tercero. no podrá éste ser obligado a hacer descuentos. deberá indemnizar al acreedor de los mayores gastos que haga por esta causa. si se han designado varios lugares para hacer el pago el acreedor puede elegir cualquiera de ellos. Y si el deudor quisiera hacer pagos anticipados y el acreedor recibirlos. Personas a quienes debe hacerse el pago. deberá ser hecho en el lugar en que se entregó la cosa.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES efectuarse cuando lo exija el acreedor.

transferir. manifestado en común entre dos o más. Ya que en el derecho contractual es un acuerdo de voluntades. De todos modos. 23 .MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES El pago hecho a una persona incapacitada para administrar sus bienes. personas con capacidad (partes del contrato). tales como efectuar una determinada entrega (contratos reales). Sin embargo cuando la deuda tuviere una parte líquida y otra ilíquida. Puede darse el caso en el cual el deudor se encuentre imposibilitado a cumplir con la obligación de pago. y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca. obligaciones exigibles). será válido en cuanto se hubiere convertido en su utilidad. para su perfección. conservar o aniquilar derechos. Es el contrato. sólo para las partes contratantes y sus causahabientes. que se obligan en virtud del mismo. otros hechos o actos de alcance jurídico. además del acuerdo de voluntades. No será válido el pago hecho al acreedor por el deudor después de habérsele ordenado judicialmente la retención de la deuda. incluso parcialmente en aquellos celebrados en el marco del derecho de familia. verbal o escrito. con la consecuencia de incurrir en mora. un acuerdo de voluntades que genera «derechos y obligaciones relativos». y nunca podrá hacerse parcialmente si no hubo un consentimiento para que así fuera o porque la ley así lo disponga. Forma de pagar: El pago debe hacerse obviamente conforme a lo pactado. en suma. en esos casos especiales. el contrato. o exigen ser formalizados en documento especial (contratos formales). regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa. de modo que a aquella relación de sujetos que no derive en efectos jurídicos no se le puede atribuir cualidad contractual. de modo que. modificar. es decir. y es en esta situación cuando la ley le concede la posibilidad del ofrecimiento de pago y la consignación RELACIÓN DERECHO DE OBLIGACIONES Y DERECHO CONTRACTUAL La relación que existe es que tanto el derecho de obligaciones y el derecho contractual son actos jurídicos en donde se manifiestan las voluntades de las partes de manera lícito que tiene por fin inmediato establecer entre las personar relaciones jurídicas. algunos contratos exigen. tiene una connotación patrimonial. si el contrato es bilateral. y es parte de la categoría más amplia de los negocios jurídicos. tales como crear. Ofrecimiento de pago y consignación. Pero. Es función elemental del contrato originar efectos jurídicos (es decir. en general. podrá exigir el acreedor el pago de la primera sin esperar a que se liquide la segunda. no basta con la sola voluntad. o compelerse una parte a la otra. si el contrato es unilateral.

la categoría de las obligaciones contractuales corresponde al acto jurídico creador de un vínculo de obligación El contrato es la principal fuente de obligaciones. pero esto no quita que puedan presentarse como obligaciones accesorias de un contrato. luego su razón de ser es crear las obligaciones que denominamos obligaciones contractuales ya sea principales o accesorias. DIFERENCIA DEL DERECHO DE OBLIGACIONES Y DERECHO CONTRACTUAL El contrato es una fuente de obligaciones. Por esto mismo. los delitos y los cuasidelitos. 24 . Las obligaciones contractuales se fundan en un acto de voluntad. Como obligaciones contractuales podemos mencionar todas las obligaciones provenientes o contempladas en un contrato. Las obligaciones nacidas por culpa o negligencia son contempladas como obligaciones extracontractuales en la medida en que generalmente de dan dentro de este ámbito. REFERENCIAS CONTRATROS DE LEYES. aunque pueda haber pluralidad de sujetos activos o pasivos en un mismo vínculo obligacional. cuyo objeto es justamente la creación de un vínculo de obligación entre un acreedor y un deudor. no obstante. CODIGOS Y MODELOS SOBRE Código Civil de la República de Nicaragua Código del trabajo ley 185 Código procesal del trabajo y de la seguridad social ley 815 LEY 505 QUE REGULA LA CONTRATACIÓN DE LOS SERVICIOS DE PROFESIONALES. a ello existen otras fuentes generadoras también de obligaciones. la existencia previa de un contrato. LEY 588 GENERAL DE COLEGIACIÓN Y DEL EJERCICIO PROFESIONAL Ley 822: Ley de Concertación Tributaria LEY No. esto es.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES El derecho de obligaciones es parte del ordenamiento jurídico dedicado a regular la estructura jurídica del intercambio de bienes y servicios. las relaciones jurídico-económicas de las personas. Mientras que las obligaciones extracontractuales son obligaciones que no requieren para su existencia. tales como los cuasicontratos. independientemente de la naturaleza del mismo. 539 ley de seguridad social.

Elementos del Contrato de Individual de trabajo. Subordinación. Naturaleza Jurídica. Dependencia y Prestación efectiva de servicios. a cambio de una remuneración. Del empleo 5. Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo. Formas Atípicas del Contrato de Trabajo 11.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CONTENIDO 1. por ello. “Este es acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena. Características del Contrato Individual de Trabajo. Cabe presumir que existe un contrato de trabajo entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro. en el orden jurídico relevante. 4.- 10. 3. Concepto de contrato individual del trabajo. Requisitos del contrato de trabajo. antes referidas. 12.- 7. en tales casos y aunque no medie una expresa declaración contractual verbal o escrita. Las condiciones en que se presta el trabajo. Elementos esenciales de la Relación Laboral 13. Sujetos de derecho laboral.- 6.- 8. Tipos de contratos de trabajo 9. se está en presencia de un comportamiento concluyente. permiten distinguir esta 25 . La Subcontratación Laboral CONCEPTO DE CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. La definición de la enciclopedia Grolier dice. y el que lo recibe a cambio de la retribución que satisface.- 2. bajo la dirección y dentro de la entidad que corresponde a la persona física o jurídica que le contrata.

ese término es la consecuencia de una larga y fuerte controversia doctrinal y jurisprudencial. El elemento subordinación sirve para diferenciar la relación de trabajo de otras prestaciones de servicios. diremos que es una naturaleza jurídica que se descompone en dos elementos: una facultad jurídica del empleador en virtud de la cual puede dictar los lineamentos. 24 CT señala las condiciones y relaciones laborales que pueden pactar de forma verbal de la siguiente manera: Artículo 24. en la prestación de sus servicios. “Contrato individual de trabajo es el convenio verbal o escrito entre un empleador y un trabajador. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO De lo antes señalado se concluye que el Contrato Individual de Trabajo encierra las siguientes características. Por subordinación se entiende. en virtud de la cual está obligado el primero. Con el objeto de penetrar ahora en el problema de la relación de subordinación.El arto. instrucciones u órdenes que juzgue conveniente para la obtención de los fines de la empresa. NATURALEZA JURÍDICA La naturaleza jurídica de este contrato está determinada por la subordinación y dependencia que se da en relación a quien realiza la obra o presta el servicio y aquel que lo recibe.. sino únicamente a aquellas que se deriven de la ley y la técnica para la mejor consecución de los resultados productivos. por cuanto el trabajador en todo caso está protegido por una serie de garantías que se configuran en la legislación laboral. y una obligación igualmente jurídica del trabajador de cumplir esas disposiciones en la prestación de su trabajo. por el cual se establece entre ellos una relación laboral para ejecutar una obra o prestar personalmente un servicio. 19 CT.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES clase de contrato de otros que le están próximos." No se trata de una subordinación y dependencia por la cual el trabajador quede a merced del arbitrio de cualquier actitud patronal. Es una relación contractual que se exterioriza ya sea de forma verbal o escrita. la sociedad o el mandato.” (Arto.). "El concepto de relación individual de trabajo incluye el término subordinación para distinguir las relaciones regidas por el derecho del trabajo. de las que se encuentran reguladas por otros ordenamientos jurídicos. el contrato de obra.El contrato de trabajo puede celebrarse 26 . a cumplir sus obligaciones y las instrucciones dadas por el segundo para el mejor desarrollo de las actividades de la empresa. como la relación jurídica que se crea entre el trabajador y el empleador. como son el arrendamiento de servicios. de una manera general.

MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES verbalmente cuando se refiera: a) Al trabajo en el campo. Mientras no se logre esta doble posibilidad. Fuera de los casos antes señalados el Contrato laboral deberá constar por escrito cumpliendo los requisitos establecidos en el arto. económico). es preciso que el trabajador participe en la toma de decisiones (aspecto subjetivo. una cultural (su creatividad) y otra económica (el resultado de la labor realizada).Es una relación contractual compuesta por dos partes: Empleador y Trabajador. la constancia referida será suficiente para demostrar la existencia de la relación laboral. y este recibe una remuneración salarial por su esfuerzo. la relación de empleo sigue siendo cosificada. contempla que el trabajador ejerza una acción que puede ser la prestación de un servicio personal u acto material que requiera fuerza física.- Nuestro ordenamiento deja claro que toda relación laboral encierra un beneficio para cada parte puesto que el empleador se beneficia con el trabajo que desempeña el empleado. En esto radica lo conmutativo y oneroso del convenio. Salvo prueba en contrario.” (arto. En estos casos. y c) A los trabajos temporales u ocasionales que no excedan de diez días.El objeto del contrato es la realización. a través de la cual el trabajador transfiere a la esfera del empleador dos realidades. una constancia que contenga la fecha de iniciación de la relación de trabajo. 20 CT.El objeto que persigue es la prestación de sus servicios personales u obra. DEL EMPLEO En derecho laboral el término refiere a la relación de trabajo prestado empresarialmente. Esta prestación de servicios u obra es definida como EMPLEO por nuestro Código del Trabajo el cual lo define de la siguiente manera: “El empleo o cargo es la ocupación o profesión ejercida por un trabajador con subordinación a otra persona denominada empleador. cultural) y en las utilidades y en el capital de la empresa (aspecto objetivo. b) Al servicio doméstico. 27 . 13 CT). el empleador suministrará al trabajador dentro de los primeros tres días de trabajo. para prestar sus servicios de acuerdo a las responsabilidades que deben ser cumplidas. es decir. o intelectual que entra dentro de las capacidades intelectuales como lo sería la elaboración de un cuadro o pintura.ONEROSO. Para compensar adecuadamente ambas. ES UN CONTRATO CONMUTATIVO Y ONEROSO. el servicio a prestar u obra a realizar y el salario estipulado.

precisamente a través del empleo y de su organización eficiente. el Programa de Acción de la Conferencia Mundial del Empleo (1976). permitiendo que el hombre. N° 169).T. y el Programa de Empleo para América Latina y el Caribe (PREALC) buscan. activar los distintos convenios internacionales y recomendaciones sobre el particular (entre los convenios: N° 2. 28 . que funciona. De ahí que la Organización Internacional del Trabajo insista no sólo en que el tripartismo es un método apto para tal planificación sino. pueda satisfacer sus necesidades básicas y alcanzar niveles cierras de bienestar. N° 136. en el que el trabajo y su sujeto ocupen el centro referencial del sistema.EMPLEADOR: Empleador es la persona natural o jurídica que contrata la prestación de servicios o la ejecución de una obra a cambio de una remuneración. N° 159. Su Programa Mundial del Empleo. Cuando tal sociedad encuentra dificultades de orden internacional para el Modelo adecuado de desarrollo. puede ser catalogada como estructuralmente injusta. N° 165. en que el Pleno Empleo es un valor cuya posibilidad existe. además. entre las recomendaciones: N° 122.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES El Mundo del Trabajo enfrenta uno de los más graves problemas desde la estructuración de la O. desde 1974.: el desempleo cada vez más intenso. sociales y culturales (artículo 6) Y en el Pacto de San José de Costa Rica sobre Derechos Humanos (artículo 31). El derecho al empleo ha sido reconocido internacionalmente en la Declaración Universal de Derechos Humanos (artículo 23). están empeñadas en estructurar el Nuevo Orden Económico Social Internacional (NOESI). provocado y acelerado por la crisis del modelo capitalista de producción que ha sobre dimensionado el capital y des/valorizado el trabajo empresarialmente prestado.. La planificación del crecimiento debe responder a un Modelo alternativo de Desarrollo con rostro humano. De ahí que una sociedad cuya organización económica y política impida o dificulte esta posibilidad asumida como valor por la conciencia crítica de la humanidad.I. será tal situación la que pueda ser catalogada de la misma manera. N° 156. precisamente. precisamente. en el Pacto internacional de derechos económicos. por ello las Naciones Unidas. no sólo en los países subdesarrollados sino también en los desarrollados. como orden público planetario SUJETOS DE DERECHO LABORAL A). N° 142.

argumentando la defensa de la propiedad privada de los medios de producción. subcontratistas y demás empresas que contratan a trabajadores para la ejecución de trabajos en beneficio de terceros. los directores. precisamente. puso especial énfasis en que los trabajadores. la invasión cultural neo/liberal respecto de la liberación de la relación de empleo y la flexibilidad de las normas laborales a imagen de ciertos países centrales. De ahí que el consejo de empresa y los comités paritarios de condiciones y medio ambiente de trabajo. con capital. además. administradores. busca y pretende la participación de los trabajadores en la planificación del desarrollo empresario y en el contralor de su ejecución. descuida analizar las importantes experiencias participativas de los trabajadores que en estos países se realizan. por la buena fe.29 . siendo ciudadanos en la sociedad. exponenciar su poder unilateral. que orientó la reforma legislativa francesa de 1981. concepto sumamente resistido por los empleadores quienes. dirección u otros elementos propios. Se consideran representantes de los empleadores y en tal carácter. obligan a éstos en su relación con los demás trabajadores. éste deberá compensarlas del mismo modo mediante la remuneración y la participación en las utilidades y en el capital (aspecto económico) y la integración de los trabajadores en las decisiones (aspecto cultural). expresándose así claramente el sentido personal y socializado del trabajo. directamente. desde hace muchos años y que han sido incentivadas. Este es el caso de las llamadas empresas de vigilancia quienes contratan los servicios de guardas de seguridad para que estos cuiden los bienes de terceras personas. gerentes. concepto tradicional en la doctrina social cristiana y especialmente reiterado por Laboremexercens. debían serlo también en la empresa. Incluso. por la emergencia económica. alentando las posiciones neo/liberales de flexibilización normativa. patrimonio. nunca hacia el tercero. Es frecuente que los empleadores se resistan a este enfoque. dos transferencias: una económica y otra cultural o de creatividad. En tal caso la relación laboral es directa con el empresa de seguridad. Tienen el carácter de empleadores los contratistas. desde la esfera del trabajador a la del empleador. intentan no sólo apoyar la lógica de acumulación de capital sino. equipos. lo sean. antes de ser exigibles por normas estatales o por convenios colectivos. El Informe Autoux. capitanes de barco y en general las personas que en nombre de otras ejerzan funciones de dirección y administración.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES Dado que en la relación de empleo se producen. Un buen empleador es quien no sólo dirige eficientemente la empresa sino quien. además.

excepto en los casos de personas que estén facultadas para ello por la naturaleza de sus funciones.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES La sustitución del empleador no afecta las relaciones de trabajo. instrumentos y materiales necesarios y adecuados para ejecutar el trabajo convenido. 30 . i) Respetar el fuero sindical y no interferir en la constitución y funcionamiento de los sindicatos. d) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles. c) Guardar a los trabajadores la debida consideración y respeto absteniéndose de malos tratos de palabra. sin perjuicio de que para determinadas obras o trabajos de especial naturaleza el trabajador pueda acordar con el empleador el uso de sus propias herramientas. influencia de drogas o cualquier otra condición análoga.Además de las obligaciones contenidas en otros artículos de este código. por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley. f) No permitir que se dirija o se realice y desarrolle la actividad laboral bajo los efectos de bebidas alcohólicas. obra u omisión y de todo acto que pudiera afectar su dignidad y su decoro. nacidas antes de la fecha de sustitución. h) No descontar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador. b) Respetar el derecho a la libre elección de profesión u oficio y no exigir ni aceptar cualquier clase de pago para emplear al trabajador ni elaborar listas discriminatorias o realizar prácticas que restrinjan o excluyan las posibilidades de colocación de los trabajadores. Obligaciones del Empleador Artículo 17 CT. hasta por el término de seis meses. g) No portar ni permitir la portación y uso de armas de cualquier tipo en los lugares de trabajo. garantía o cualquier otro motivo. los empleadores están obligados a: a) Pagar el salario por el trabajo realizado en el modo y tiempo convenidos con el trabajador. El empleador sustituido será solidariamente responsable con el nuevo. e) No retener las herramientas u objetos del trabajador a título de indemnización.. concluido el trabajo subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo empleador.

o) Cumplir con las leyes y convenios colectivos que regulan el derecho de los trabajadores de participar en la gestión de las empresas. conceder los descansos establecidos y fijar el calendario laboral en un lugar visible del centro de trabajo. l) Establecer y llevar los registros. cuando hubieren sido legalmente citados a declarar como testigos. vinculada a los conflictos y asuntos laborales atendidos por ellos. 31 .MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES j) Conceder a los trabajadores. n) Permitir el acceso de los dirigentes o asesores del sindicato debidamente acreditados a los centros de trabajo y que se les suministre la información pertinente. sin descuento de salario y beneficios sociales. el tiempo necesario para que puedan concurrir ante las autoridades. consistente en prestarle mediante remuneración un servicio o ejecutar una obra material o intelectual bajo su dirección y subordinación directa o delegada. El derecho individual del trabajo lo conceptúa como persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones que disponga la ley. B). reglamento interno de trabajo y de los fallos judiciales y arbitrales y de los convenios de la OIT ratificados por Nicaragua. o en su calidad de demandantes o demandados en casos judiciales y administrativos. ocupación desempeñada y salario devengado. individual o colectiva. Son trabajadores las personas naturales que en forma verbal o escrita.. m) Permitir el acceso a los lugares de trabajo de los inspectores del trabajo debidamente identificados y suministrar la información que sea oficialmente solicitada. convenciones colectivas. expedientes laborales y demás documentos en la forma que estipule el Ministerio del Trabajo. k) Respetar la jornada de trabajo. expresa o presunta. legislación laboral. y certificar a pedido del trabajador el tiempo trabajado. cualesquiera que sean las modalidades de la prestación. r) Cumplir en general con todas las obligaciones que se deriven del cumplimiento de las disposiciones de este código. cuando por la naturaleza del trabajo o por requerimiento del empleador y por las dificultades o altos costos del transporte se vean precisados a permanecer en los lugares del trabajo. p) Velar porque los trabajadores no sean violentados en sus derechos morales ni objeto de acoso o chantaje sexual. temporal o permanente se obliga con otra persona natural o jurídica denominada empleador a una relación de trabajo.TRABAJADOR. q) Alojar a los trabajadores gratuitamente en casas o locales seguros y apropiados a las condiciones locales y necesidades humanas.

previo consentimiento expreso o tácito. Siempre son trabajadores de confianza los directores o administradores que ejercen funciones de dirección en nombre del empleador y que por su carácter legal establecido en el presente código. El trabajo a efectuar consiste en la realización de una actividad inmaterial. MANUALES.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES Cuando el trabajador. El que realiza su actividad empleando sus fuerzas físicas. temporal. INTELECTUALES. 3. Efectúa su labor por tiempo determinado y no se encuentra en planilla. pero se encuentra en planilla 4. En relación al tiempo de la relación laboral. El que realiza un trabajo intelectual. Son funcionarios y empleados de proyectos aquellos que la Administración del Estado contrata para desempeñar actividades y funciones en los programas y proyectos específicos y no son puestos permanentes. por necesidad implícita de la naturaleza del servicio u obra a ejecutar. puedan sustituir a la persona natural o jurídica que representen. Clasificación de los Trabajadores En Relación a la fuerza empleada 1.Persona que desempeña un trabajo material. 1. Funcionarios y Empleados de Proyectos. Permanente. Funcionarios y Empleados Transitorios. Cuya relación laboral es indefinida. Son funcionarios y empleados transitorios aquellos que la Administración del Estado contrata para cubrir temporalmente cargos permanentes que quedan vacantes durante un período no mayor de doce meses. Efectúa su labor por tiempo determinado y por temporadas. estableciéndose una relación contractual por tiempo determinado. conforme pacto o costumbre. De confianza. De obra.. La categoría de trabajadores de confianza depende de la naturaleza de las labores desempeñadas y no de la designación que se da al puesto. De servicios. Según la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa los trabajadores se dividen en: Empleados Públicos: Son todas las personas naturales que ejecutan y operativizan la función pública en virtud de una contratación indeterminada para desarrollar carrera o por contratación temporal. el empleador de aquel lo será de éstas. 2. 2. (Bienes) 2. asistencia o asesoría. 32 . requiera del auxilio de otra u otras personas. En Relación a la cualidad del trabajo1. Eventual.

Personal Temporal: Son aquellos empleados.. descanso pre y post natal. comerciales y de fabricación de la empresa. Se incluye también al Gerente Municipal. evitando riñas y llegar a vías de hecho. excedencia o están suspenso del cargo Para efectos de la capacidad para contratar laboralmente. en su caso. en su caso. En materia laboral a partir de los dieciséis años de edad un menor puede adquirir deberes y derechos laborales. f) Utilizar los bienes. e) Guardar el debido sigilo acerca de secretos técnicos. vacaciones. c) Procurar el incremento de la producción y de la productividad. y entre los 14 y 16 años el CT debe ser firmado por los padres del adolescente. horario de trabajo. Según la Ley de Carrera Administrativa Municipal Personal de Confianza: Son aquellos servidores públicos municipales de libre designación para desempeñar solo actividades de asistencia y asesoría a los órganos de gobierno municipal. una vez concluido el trabajo para que les fueron proporcionados. Son funcionarios y empleados de confianza aquellos que la Administración del Estado contrata para prestar servicios personales o desempeñar puestos permanentes de asesoría técnica y asistencia técnica y/o administrativa directa en los despachos de los Funcionarios Públicos Principales. h) Asistir a los cursos y demás actividades de capacitación o adiestramiento que se convengan con el empleador. el CT señala una excepción a la regla de que sólo los mayores de edad pueden obligarse.Además de las contenidas en otros artículos de este código.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES Funcionarios y Empleados de Confianza. b) Cumplir con las jornadas. con las órdenes e instrucciones de trabajo del empleador. permisos. recursos y materiales con el cuidado debido. que prestan sus servicios a los municipios para cubrir temporalmente cargos cuyos titulares se encuentran en subsidio. g) Prestar el auxilio necesario en caso de siniestro o riesgo inminente en que peligren los intereses de la empresa o de sus compañeros de trabajo. para los fines que fueron destinados y restituir el equipo de trabajo o vivienda. Obligaciones de los Trabajadores Artículo 18 CT. d) Observar una conducta respetuosa con el empleador y con sus compañeros de trabajo. los trabajadores tienen las siguientes obligaciones: a) Realizar el trabajo en el modo y tiempo convenidos con el empleador. 33 .

etc. como sucede en situación bélica. b) Salario. la relación de trabajo no alude al contrato de trabajo ni se identifica con él necesariamente. también. En otros supuestos de relación de trabajo. todas aquellas que se deriven del contrato. alcoholismo. bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración. por la cual deba conceder el puesto al trabajador afiliado.Del latín salarium que significa sal. el salario es la primera manifestación más antigua del pago por las prestaciones de servicios. Otro ejemplo: contrato de trabajo creado por el Estado. puesto que la sal era considerada un bien preciado de un alto valor. En materia laboral es la remuneración o pago por lo servicios prestados por el trabajador. o trabajo de mujer embarazada en período de licencia (hipótesis en que se contrata en ese período). salvo aquellas que puedan utilizarse en función de la ocupación que desempeñan. cualquiera sea la causa que le de origen. Relación laboral o de trabajo. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO a) Relación laboral. En forma genérica. m) En general. ejecute obras o preste servicio en favor de otra.- 34 . j) No trabajar bajo los efectos de bebidas alcohólicas.Que puede ser por tiempo determinado o indeterminado. no existe la capacidad: trabajo prohibido del menor.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES i) Cumplir con las medidas que correspondan para evitar riesgos y accidentes de trabajo.. En el concepto normativo hay relación de trabajo cuando una persona realice actos. c) Duración. en los que desaparece o se enerva de un modo relativo la autonomía de la voluntad: bolsas de trabajo.. En la antigua Roma era la moneda con que se pagaban los servicios marítimos. salvo caso de impugnación por causa determinada (enfermedad. la relación laborativa. de drogas o en otra condición análoga. etc. Aquí hay un ingrediente mayor de libertad contractual. la convención colectiva y el reglamento interno de trabajo. específicamente. decimos que existe en la relación un menor ingrediente de libertad contractual porque se trata de casos. la relación jurídica laboral. es la prestación de trabajo de una persona natural subordinada a un empleador mediante el pago de una remuneración. l) No someter a ofertas ventajosas o amenazas de represalias a otro trabajador con el fin de obligarle a tener relaciones sexuales y. cualquiera sea el acto que le dé origen. sistema en el que el empleador está obligado a tomar a determinado trabajador. cláusula sindical. Asimismo. k) No portar arma de cualquier tipo durante el trabajo.).

el contrato individual de trabajo da origen a una relación laboral por medio de la cual ambas partes adquieren deberes y derechos contemplados en los artos.Con la contratación laboral se sella un pacto de ineludible cumplimiento aun cuando no se haya iniciado con la prestación del servicio u obra.- 6.Partiendo de la premisa de que todo contrato es ley entre las partes. Las firmas de los otorgantes o su representante legal. por comisión o por participación en los cobros de ventas o en las utilidades y cualquier otro complemento salarial. o impresión digital o firma a ruego de los que no sepan o no puedan firmar. si es por escrito debe reunir los siguientes requisitos: 1. Indicación de si el contrato es por tiempo determinado o de duración indefinida. El lugar y la fecha de su celebración. y este último necesita de la remuneración salarial como pago a su esfuerzo.- 2.7. Nace sin embargo entre ambos una relación de dependencia mutua ya que el empleador necesita del producto del trabajo que realiza el trabajador. por unidad de obra. Descripción del trabajo y lugar o lugares donde deba realizarse 4. En este caso las partes indistintamente pueden recurrir a la vía judicial para dirimir el conflicto ya que puede darse el hipotético caso de que una de las partes ya no quiera que la prestación se inicie al respecto el arto. mixta o nocturna 5.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES SUBORDINACION. períodos y lugar de pago. su forma. La identificación y domicilio de las partes y en su caso.REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO El Contrato de Trabajo.De lo anterior se colige que entre empleador y trabajador nace una relación de subordinación obrero-patronal. en presencia de dos testigos. en materia laboral. 21 CT dice: “Si se incumplieren las condiciones de un contrato de trabajo una vez convenido y antes del inicio de la prestación de los servicios. DEPENDENCIA Y PRESTACION EFECTIVA DE LOS SERVICIOS. La cuantía de la remuneración. así como la forma de cálculo en la remuneración. para que éstos determinen la existencia y cuantía de los daños y perjuicios causados”.- 35 . La duración diaria y semanal de la jornada y si ésta es diurna. 17 y 18 CT. por tarea o a destajo. 3. el nombre y apellido del representante legal de la entidad empleadora. y si se conviene por unidad de tiempo. podrá acudirse a los tribunales de trabajo. empleado-empleador por medio de la cual el trabajador se subordina al empleador en una relación de jerarquía laboral.

los contratos pueden ser de duración indefinida —son los más frecuentes. Por la duración. llevar sustento para sus hijos y puedan estar juntos con ellos más tiempo. 1. En todo caso se entenderá completado en lo pertinente por lo dispuesto en la legislación laboral o convención colectiva. procede hablar aquí de trabajos eventuales. No le paga el séptimo día descansado por que no trabaja las cuarenta y ocho horas semanales. 26 CT. la autoridad laboral en el ejercicio de la tutela de los derechos de los y las trabajadoras deberán declarar la transformación del contrato en indeterminando. Este contrato por imperio de la ley al demostrase que la contratación no fue de manera interina. que no sea para cubrir de manera interina la ausencia de una trabajadora o para la ejecución de un proyecto de duración determinada. ni para la ejecución de un proyecto. 36 . en prácticas y para la formación. desde un punto de vista estadístico— y de duración determinada. La celebración de Contratos de Trabajo de Trabajo a Tiempo Parcial: Este tipo de relación se ha justificado por el sector empresarial.Así mismo el contrato deberá ser suscrito en dos tantos del mismo tenor y opcionalmente se puede enviar un tercer ejemplar al MITRAB para su certificación. (Ver arto. 20 CT acápites d y e). por que no trabajan las ocho horas diarias y como consecuencia ve disminuidas en algunos caso a cero sus prestaciones laborales. no se le paga el salario mínimo. Este colectivo de trabajadores. como una forma de proveer empleo a los estudiantes. para que éstas puedan. como ejemplo podemos señalar la contratación de una secretaria por tiempo determinado. b. CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO Las diversas clases o modalidades de contrato de trabajo pueden agruparse en torno a diferentes criterios distintivos. 2. al margen de la posibilidad de contratos a tiempo parcial o contratos periódicos de carácter discontinuo Por regla general se reputa por tiempo determinado con las excepciones del arto. FORMAS ATIPICAS DE CONTRATACION LABORAL Celebración de contratos por tiempo determinado: La celebración de Contratos de Trabajo por tiempo determinado para la ejecución de labores que son propias del giro del negocio. además.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES La falta de alguno de los elementos indicados no exime a las partes de cumplir con esta disposición. No tiene derecho a las vacaciones por no trabaja los seis meses consecutivos las jornadas legales o convencionales. para que puedan sufragar los gastos de sus estudios y en el caso de las madres solteras.

con el fin de interrumpir el transcurso ordinario del tiempo para que los trabajadores puedan ejercer derechos inherente a la relación de trabajo tales como las vacaciones. pero lo limita a las tareas del campo. 4. protección del derecho del trabajo. El celebrar contrato de trabajo estacionado para actividades que no justifican su suscripción. la alimentación. horas extras. No asume los costos de las prestaciones laborales del trabajador: el costo de los tiempo de interrupción de la jornada para refrigerio. No lo afilian al Seguro Social por que el INSS establece como cuota mínima para afiliación el salario mínimo del sector o actividad económica y como consecuencia no tiene derecho a ninguna de las prestaciones de seguridad social. que use la máquina de su propiedad o le da en arriendo la maquina con opción a compra. a las faenas cíclicas. No le pagan el treceavo mes por que no se trabajo durante todo el año la jornada ordinaria legal o convencional. séptimo día con goce de salario. cancelando los contrato por su vencimiento y celebrando nuevos contratos con los mismos trabajadores. derecho de afiliación a la Seguridad Social . Esta forma de contratación igual que las otras formas atípicas de contratación laboral persiguen huir del derecho del trabajo. días feriados. entre otros. treceavo mes.Contrato de trabajo estacionado: Este tipo de contrato está reservado para los trabajadores del campo. e. c. que se justifique la temporalidad de la contratación de lo contrario. Trabajo a domicilio: Me refiero al trabajo a domicilio que se desarrolla. para aquéllas faenas cíclicas. vacaciones. se tiene la relación como pactada a tiempo indeterminada. que conlleven el pago a destiempo de las prestaciones laborales es ilícito. 37 . que los derechos de los trabajadores consignados en la legislación laboral son irrenunciables. a aquellas actividades accidentales que suceden en las empresas o a necesidades de la producción. como consecuencia del trabajo. Contratos temporales: En nuestra legislación contempla como lícita la contratación temporal. le fijan un precio a la pieza y calidad. contratando de manera temporal a los y las trabajadoras para que ejecuten actividades de carácter permanentes. el décimo tercer mes. y en fin. indemnización por despido. sin ninguna.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES 3. El numeral IV de los Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo establece. por la falta de estabilidad de este sector de trabajadores que pueden trasladarse de un centro de trabajo a otro. Se le entrega la materia prima para que lo ejecute en su domicilio. En este tipo de trabajo se destaca la maquila que le entrega materia prima a los y las trabajadoras para que lo ejecuten en sus domicilio. d. trabajadores de la construcción. En este caso el empleador se ve liberado de toda responsabilidad frente a cualquier contingencia que sufra el trabajador.

dejándole la responsabilidad de la contratación de personal con todos sus costos a este sub contratista. Contratan con una persona la elaboración de piezas de vestir. a los docentes de un colegio. las calificaciones del profesional para la toma de decisiones y no la voluntad del cliente. tiene sus márgenes que le impone el empleador. el lugar donde se presten los servicios. pero. f. sustituyendo a sus trabajadores cancelando los contratos de trabajo que lo ejecutaban. El OutSourcing: Bajo esta figura se simulan contratos de naturaleza civil. bajo el ofrecimiento de garantizarles. la subordinación. la ejecución del trabajo que realizaban en la empresa fijando un precio por el trabajo. En esta modalidad de contratación. por ejemplo no se puede contratar bajo esta modalidad a los médicos en un hospital. ya que privan los conocimiento. liberándose el empleador de los trabajadores y de todos sus pasivos laborales. g. i. j. En este sentido nuestros tribunales se han alzado dictando sendas sentencias. pero en ningún caso cuando esté de por medio la subordinación. a los ingenieros en una empresa constructora.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES asignándole un plazo para su entrega. dentro de esos pretextos se puede hacer uso de potestades 38 . instituto o de una universidad. El teletrabajo: Los avances tecnológicos y en particular la cibernética. han logrado que se diversifique la prestación de los servicios. Subcontratación de producción: Esta es otra modalidad que ha venido utilizando las maquiladoras para bajar sus costos de producción. Cooperativa de trabajo asociado: Esta modalidad consiste en favorecer la asociación de trabajadores de una empresa en cooperativas. reservándolo para la contratación de profesionales para que presten asesoría a sus clientes. lo que no necesariamente son satisfechas por el subcontratista. con subcontratistas o tercero para que realicen trabajos propios del giro del negocio de la empresa de carácter permanente. la subordinación se revierte al cliente. mediante contrato de naturaleza civil. tercerizando la prestación de los servicios o de producción. lo consideran patrimonio del Derecho Civil y su incursión en materia laboral no es lícita. h. sino. quebrando la tradición que la prestación de los servicios sólo se consideraba de trabajo cuando se prestaba en el centros fabriles a excepción de los trabajo a domicilio. En el caso de la modalidad del TELE TRABAJO aunque el trabajador no está siendo supervisado por el empleador. No se concebía como de trabajo la prestación de los servicios que se realizaba en lugar distinto o país diferente. Contratos de servicios profesionales: Nuestra legislación no le asigna al Contrato de Servicios Profesionales la naturaleza jurídica laboral. haga uso discrecional de su jornada de trabajo. Esta modalidad de contratación libera al empleador de todo beneficio laboral. se establece un precio por pieza y el plazo de entrega. reclamando para el derecho civil el uso de este contrato. no puede tomar decisiones por sí solo. a los abogados en el Poder Judicial. Si la trabajadora no entrega las piezas con la calidad requerida no se le paga y se le devuelve para que corrija. La naturaleza jurídica de la relación no la determina.

Los menores de dieciséis y mayores de catorce podrán contratar a través de sus padres o tutores o con autorización del Ministerio del Trabajo. Ambos negocian las cláusulas del contrato de trabajo. que tienen que ver con el salario. aun cuando los acuerdos que puedan tomar siempre están limitados por el contenido de las normas jurídicas establecidas en el Código del Trabajo y demás normas laborales. 86 establece que todo nicaragüense tiene derecho a elegir y ejercer libremente su profesión u oficio y escoger un lugar de trabajo sin más requisito que el título académico y que cumpla una función social. solo a los mayores de edad. Cuando las potestades discrecionales se ejercen por parte del trabajador dentro de un margen que se le impone. Consentimiento: El consentimiento. por lo tanto. 39 . Es el acuerdo de voluntades. puesto que la capacidad para contratar del empleador se tiene que circunscribir a las reglas de la capacidad establecidas en el Derecho Común. 131 C. De la definición que establece el Código del Trabajo en su Art. son los siguientes: a. derogables siempre que sean para favorecer al trabajador. la jornada. el cargo y las funciones y el plazo. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO. pues según nuestra Constitución Política en su Art. b. las decisiones se escapan de la autonomía de la voluntad. Algunas son de orden público absoluto. ya que sólo le está permitido moverse dentro de esos límites. que es la aptitud legal de cualquier persona para celebrar contratos de trabajo.T). Capacidad: Nuestra Legislación establece en su Art. indistintamente de los diversos criterios doctrinales sobre este tema. están referidas únicamente al trabajador. la duración. el empleador y el trabajador se ponen de acuerdo sobre los tópicos que integran la contratación.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES discrecionales. de sus conocimientos y de sus destrezas. etc. (Art. por lo que la relación en el caso del Teletrabajo es eminentemente laboral. pero cualquier exceso tiene que consultarla con el empleador. la autonomía de la voluntad se encuentra restringida. constituye uno de los elementos esenciales del Contrato de Trabajo. Esta capacidad para contratar y edad mínima para trabajar. el horario. se desprende que los elementos esenciales del Contrato de Trabajo.. El Consentimiento se manifiesta en la realidad por el concurso de la oferta y la aceptación de la oferta. Las normas laborales que rigen la relación de dependencia son normas de orden público y. los descansos. 19. 22 que son capaces para contratar en materia laboral los mayores de dieciséis años de edad. están ubicadas por encima de la voluntad de las partes. es decir. En materia laboral. A través del consentimiento. de modo que su imperactividad impide la derogación por las partes y otras son de orden público relativo. La capacidad antes relacionada está dirigida a la capacidad de ejercicio.

14 C. Ese elemento que proporciona esa diferencia es la Subordinación. pretenda violentar o negar al menor trabajador. Para que exista relación de trabajo es tan determinadamente la prestación personal de los servicios como que tal hecho suceda bajo la subordinación o la dependencia de otra persona. por cuanto no hay horario y jornada de trabajo.T. no recibe el producto íntegro de su trabajo ni comparte con el empleador el riesgo de su empresa. Al igual que el contrato en la teoría de la relación de trabajo. juegan factores importantes los conceptos de subordinación jurídica y dependencia económica. sin la participación del padre. igualmente. Así por ejemplo con los Contratos de Servicios Profesionales que son Contratos Especiales. El poder de dirección se traduce en el derecho de organización. En el primer sentido el trabajador somete su trabajo a los planes y objetivos señalados por el empleador. Todo Contrato de Trabajo celebrado con un menor de dieciséis años de edad. En el tercer sentido está sometido a la autoridad de éste. en el deber de obediencia por parte del trabajador. La edad. dentro de los límites y las condiciones establecidas por la ley. Ese poder puede ser actual o potencial. No hay dependencia disciplinaria y en muchas ocasiones el contratado no depende económicamente de lo devengado en virtud de esa contratación de servicios profesionales. la salud física o mental y la nacionalidad son los factores que afectan tal capacidad. En el segundo sentido. o representante del menor o sin la autorización del Ministerio del Trabajo. la satisfacción de sus derechos emanados de la relación de trabajo. económico y jurídico o disciplinario. Subordinación: La subordinación se proyecta en el contrato de trabajo en un triple sentido: técnico. Art.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES Son varias las circunstancias relativas a la capacidad del trabajador. El elemento subordinación es un elemento determinante para diferenciar al Contrato de Trabajo de los demás tipos de contratos que aún teniendo similitud a los Contratos de Trabajo escapan a la regulación de la Legislación Laboral. es nulo relativamente porque puede subsanarse con la autorización del padre. sólo pueden hacerlo si obtienen autorización previamente del Ministerio del Trabajo. Los extranjeros tampoco gozan de capacidad para contratar en lo laboral. tutor o del Ministerio del Trabajo en su defecto. Pero esa nulidad no implica que el empleador valiéndose de esa nulidad que bajo ninguna circunstancia debe dar por ignorada. c. La subordinación jurídica implica la existencia de un poder de dirección por parte del empleador al cual ha de sujetarse el empleado. Pero este tipo de contratación es de carácter especial y excepcional 40 . el derecho de supervisión o vigilancia y el derecho de sanción por parte del empleador. lo ejerce el empleador personalmente o por medio de sus representantes y está encaminado a la prestación del servicio o la ejecución de la obra. que por su propia condición y naturaleza no contienen como objeto a la prestación de un trabajo. el derecho de mando.

nos permitirá delimitar la frontera entre los verdaderos contratos de servicios profesionales y aquellos que a través de la simulación hayan sido celebrados para ocultar una verdadera relación de trabajo. también es necesaria la concurrencia de determinadas calidades técnicas. Puesto que las partes no se proponen la realización de una prestación única que se agote en sí misma. el cual no se puede celebrar sin la concurrencia de una de las dos partes. quizás mejor. Si en una relación no media el salario. es un elemento constitutivo de la relación de trabajo. con el único objetivo de evadir el cumplimiento de determinadas prestaciones y derechos de carácter laboral que en todo son propios del trabajador. de ejecución duradera. profesionales o especializadas en los sujetos que prestarán los servicios. lo que las partes en el Contrato de Trabajo. es la prestación del servicio o la ejecución de una obra. con el contrato de compraventa. y por tanto. El empleador por su parte ofrece un salario o remuneración. la repetición de la prestación (o las prestaciones) durante un cierto período de tiempo o durante un tiempo indeterminado. o. f. además. nos estamos refiriendo a uno de los elementos esenciales del Contrato de Trabajo o Relación Laboral. como sucede. de cualquier otro tipo de relación. la hace inexistente. no surgen todos de una vez en el momento de la contratación. la relación puede ser civil. e. La Continuidad: Cuando nos referimos a la continuidad en la relación laboral. d. sino. Ante todo aclaremos que entendemos por continuidad la natural tendencia que tienen las prestaciones del contrato de trabajo a repetirse en el tiempo. El Contrato de Trabajo es de goce sucesivo. el objeto laboral. Sus efectos se van cumpliendo en el transcurso del tiempo. mercantil o de cualquier otra 41 . El trabajador al momento de la celebración del contrato de trabajo brinda al empleador sus servicios y sus conocimientos para ejecutar una actividad laboral determinada. constituye un elemento esencial de la relación de trabajo. de estar ausente el elemento subordinación. de modo que la ejecución del mismo sólo por vía excepcional puede agotarse en una sola prestación. por ejemplo. no tendría razón de ser. Objeto: El objeto en la relación de trabajo. su ausencia desnaturaliza la relación laboral. Causa: La causa es el elemento esencial que distingue la relación laboral y el Contrato de Trabajo.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES dependiendo de la naturaleza propia de los servicios. por cuanto no puede existir relación de trabajo sin continuidad en el servicio ofrecido por el empleador ni prestado por el trabajador. Esa determinación.

con las condiciones en que se ejecuta el trabajo por parte del o los trabajadores. La estabilidad en el empleo permite que el trabajador mantenga sus ingresos de manera permanente. Seguridad Social que le permita a los hijos de los trabajadores acceder sin limitación a todas las prestaciones de seguridad social. familiares y educación. 42 . ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACIÓN LABORAL Los elementos esenciales de la relación de trabajo. una jornada ordinaria o extraordinaria de trabajo que no exceda de los legales. por su capacitación tanto técnica. si tratáramos de formas de contratación licitas que redundaran en mejorar las condiciones de trabajo de los y las trabajadoras. Dentro de los elementos esenciales de la relación de trabajo destaca la ESTABILIDAD LABORAL. su ausencia dejaría sin contenido a esta ciencia del Derecho. para prestar un servicio o ejecutar una obra a cambio de una contraprestación de parte del empleador que es el salario. Cuando nos referimos a los elementos esenciales de la relación de trabajo. Pueden concurrir los otros elementos esenciales de un contrato. nos veríamos frente a otro tipo de relación. No es causa de nulidad del contrato. para que el trabajador pueda adquirir los alimentos básicos que le permita consumir las calorías que requiere el cuerpo humano. distribuir el día de vida. Hablar de las nuevas formas de contratación laboral no fuera un tema de estudio en esta trascendental Jornada. En toda relación de trabajo existe o se da un beneficio mutuo: el empleador que recibe los frutos de la fuerza de trabajo del subordinado y por otro lado. a una vestimenta decente entre otros. descanso semanal remunerado.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES naturaleza. que les permita al o a los trabajadores. sus habilidades. otra para estudiar y compartir con su familia y la última parte descansar. de tal manera. permisos remunerados por razones de salud. nada tiene que ver con la celebración del contrato. más no de trabajo. El trabajador ofrece al empleador sus conocimientos. pero. consideramos las siguientes: la Estabilidad en el trabajo que le asegure al subordinado mantener y mejorar sus ingresos en el primer caso por su disciplina laboral y su eficiencia. Que se convenga un salario remunerador. satisfaga sus necesidades básicas y mejore su calidad de vida. a una educación calificada. que el trabajador pueda dedicarle una parte del tiempo a trabajar. sin la presencia del salario. pero menos laboral. como profesional. pero no se da una relación laboral. el trabajador recibe un salario que constituye su medio de subsistencia para él y su familia. institución del Derecho que es la razón de ser del Derecho del Trabajo. un horario de trabajo continuo o discontinuo con interrupciones entre la jornada que le permita al trabajador hacer las meriendas y el almuerzo según sea el caso. En el segundo de los casos. sino.

En la medida que se disminuyen los derechos de los y las trabajadoras se están precarizando las condiciones de la prestación de los servicios.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES Nos encontramos en esta década del siglo debatiendo si el camino correcto es regresar al contractual ismo privado sin la protección del estado que fue el punto de origen o continuar hacia adelante haciendo del trabajo el medio de vida más decente de la humanidad. El legislador para minimizar los riesgos del fraude. en los casos en que la relación por tiempo determinado en indeterminado se suscriba con el mismo trabajador o se prorrogue el contrato de trabajo por más de dos periodos. para los servicios domésticos. el que puede suscribirse de manera verbal para los trabajadores del campo. 43 . Se cree que no debe de detenerse el crecimiento modernizador de la producción de las empresas. Los grandes estrategas empresariales con buen suceso han venido logrando insertar impunemente en el mundo del trabajo nuevas formas de contratación simulando relaciones de carácter eminentemente laboral. pues en su contenido siguen siendo contratos de trabajo. los contratos de prueba. las formas de transformación de la relación de trabajo por imperio de la ley. que solo puede suscribirse de manera escrita y para aquellas ocupaciones que no son propias del giro del negocio. por que las autoridades laborales interpreten de manera flexible la aplicación de la legislación laboral o que el empleador por la vía de los contrato lo implemente. como regla la contratación por tiempo indeterminado. que los costos los debe de asumir los trabajadores aceptando condiciones de trabajo precarias. desde que se suscribe es de naturaleza laboral por imperio de la ley. esta puede darse por que el legislador las disminuya o flexibilice su aplicación. Nuestra legislación establece como las únicas formas de contratación legal. que la carga deben de soportarla los trabajadores por que son los que necesitan el trabajo para subsistir y no los que proveen el trabajo. los trabajadores temporales o ocasionales que no excedan de 10 días y escrita para los trabajadores contratados de forma permanente. Toda forma la contratación que desmejore las condiciones establecidas en la legislación laboral es ilícita y el o la trabajadora podrá en cualquier momento demandar lo retenido por el tiempo que ha trabajado para dicho empleador. La carga de la prueba para demostrar la inexistencia de la relación laboral le corresponde de acuerdo a nuestra legislación al empleador. Toda forma de contratación que se celebre en fraude a la relación de trabajo. en la contratación laboral. por la vía de los contratos de Servicios Profesionales en un abierto desafío a las legislaciones nacionales. estableció para ambas formas de contratación laboral las misma prestaciones laborales a excepción de la indemnización por antigüedad o por despido injustificado que la reservo únicamente para la contratación por tiempo indeterminada. contratos por intinerato y de manera excepcional la contratación por tiempo determinado.

En el sector formal no es suficiente de que él o la trabajadora tengan la protección del Derecho del Trabajo. sino que las prestaciones que en él se consignan gocen de la tutela efectiva de las autoridades laborales. México en 1917 y fue creación de la Asamblea Magna.T. El derecho al trabajo. o sea si un trabajador es eficiente. No es necesario buscar las condiciones de trabajo precaria en el sector informal. y abonando el pago de la indemnización que establece el referido precepto legal. en fraude a la ley. en este colectivo de trabajadores superiores a la del sector formal. La doctrina ha sostenido que la estabilidad en el empleo no puede estar al arbitrio del empleador. La estabilidad constituye uno de los principios básicos del derecho del trabajo. su permanencia y conservación son los pilares de la estabilidad. (La Constitución de la República). cumple con su trabajo. que aunque no tenga la protección del derecho del trabajo les permite al trabajador. meta tan ansiada y bellamente expresada “Vivir sin temor es el destino del hombre”. 82 Inc.. El Art. unilateralmente..T. en su frase vida obrera. 82 Cn. aplicando el Art. de cubrir sus necesidades alimenticias. toda relación laboral que se establezca o se celebre por debajo de los mínimos establecidos en la legislación laboral.. y la establecida en los Principios Fundamentales ya referido. 45 C. además. 6 de la Cn y recogida en el numeral XII de los Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo. para que puedan disfrutarse estas prestaciones en los términos prescritos en nuestra legislaciones pues un salario mínimo muy por debajo 44 . Estabilidad en el Empleo La idea de la Estabilidad Laboral. existe una Estabilidad Relativa. Trabajo Precario. no puede el empleador unilateralmente quitarle su medio de subsistencia. sino el trabajo mismo. sino en dependencia de la conducta del trabajo frente al empleo. acceder a una atención de salud y educación más calificada.Fuerza destinada a dar seguridad a la vida obrera. sin estabilidad laboral. Podemos afirmar entonces que en Nicaragua. La estabilidad laboral es una garantía Constitucional consignada en el Art. pues representa el fundamento básico de ser.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES En conclusión la denominación del contrato de trabajo no determina su naturaleza. por cuanto el empleador puede poner fin a la relación laboral. pues muchas veces nos encontramos con condiciones de trabajo. se gestó en Querétaro. no tiene porque perder su empleo. de la relación de trabajo. no es más que la negación al derecho al trabajo. no debe ser despedido. meta tan ansiada y bellamente expresada por Máximo Dursi.Se entiende por Trabajo Precario. 45 C. entra en abierta contradicción con la Garantía Constitucional consignada en el Art. nació como una idea. dando lugar a que el ratón (ley ordinaria) se coma al gato.

LA SUBCONTRATACIÓN LABORAL Aunque se ha abordados las modalidades de la subcontratación. moral y cultural del trabajador y que este en relación con el costo de subsistencia y las condiciones y necesidades en las diversas regiones del país”. no dejando el constituyentita ninguna libertad al legislador de aplicar de manera distintas estas instituciones del Derecho del Trabajo. en cada uno de nuestro países pero no logren satisfacer las necesidades básicas de alimentación del trabajador y su núcleo familiar estamos frente a un trabajo en condiciones precaria. una deficiente prestación de las prestaciones de seguridad social que lesionan los derecho de los trabajadores precarizando sus condiciones de trabajo. 12. Los salarios mínimos en sector formal aunque constituyan los mínimos legales. 12. todos son suscriptores de los Convenios Internacionales donde se establecen jornadas ordinarias máximas de trabajo de ocho horas diarias y de 48 semanales.14. han establecido una jornada extraordinaria diaria de hasta nueve horas extraordinarias de trabajo en la semana y las autoridades laborales administrativas están permitiendo se trabajen en jornadas de trabajo de 10. Hay una enorme y abismal diferencia que sólo la podemos traducir en los alimentos que deja de consumir el trabajador y su núcleo familiar porque al trabajador no le alcanza el salario para consumir los productos de la canasta básica.18 y 24 horas diarias en abierta violación a lo preceptuado en las constituciones políticas de cada uno de nuestros países. cuando le permite al o a la trabajadora tiempo para descansar y para compartir con la familia. En cada uno de nuestros países hay instituciones que tienen asignada la función de mantener actualizada el costo de la canasta básica de consumo y si los salarios mínimos se alejan de este valor no podemos hablar de un salario mínimo remunerador sino de un salario precario. Nuestra ley de Salario Mínimo establece que el Salario Mínimo “es la retribución ordinaria que satisfaga las necesidades mínimas de orden material. pues las mayoría. pues el costo de la canasta básica es en gran medida superior a la remuneración minina contemplada en la Ley. El salario constituye para el trabajador su sustento cuando está en correspondencia con el costo de la canasta básica y la jornada laboral la parte humana del trabajo. Se permite en el sector formal trabajar jornadas de 10. la liquidación incorrecta de los salarios y de las prestaciones laborales. El código del trabajo de forma muy superficial en los artos 6 y 9 45 . la falta de medios de protección durante la prestación de los servicios. lo que ha quedado en un enunciado. Nuestras legislaciones han flexibilizado la aplicación del derecho del trabajo. es necesario dejar claro algunos aspectos. 16 y 24 horas diarias con el fin de que el o la trabajadoras laboren menos días a la semana.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES del costo de la canasta básica. han aumentado la jornada ordinaria diaria hasta 10 horas. la prestación de los servicios en jornadas ordinarias o extraordinarias superiores a las legales. sino.

para que el mismo realice determinados trabajos aportando sus propios conocimientos. En ninguno de los dos casos existe una relación directa de trabajo entre el trabajo y la empresa usuaria. En cualquier caso queda muy claro que lo que durante mucho tiempo fue una práctica relativamente limitada a ciertas actividades. trabajos públicos. plomeros. Sin embargo ésta no es la única forma de subcontratación. son muy numerosas las industrias distintas de la construcción en donde también se recurre a la subcontratación. y ello bajo muy diferentes modalidades. sin que exista teóricamente subordinación jurídica. plantaciones y maderera.Trabajador en dependencia de facto con la empresa usuaria. la de servicios. y ello por diversos motivos. Dos formas de subcontratación A – Relación de trabajo triangular. etc). se ha venido transformando en una estrategia a la que los empleadores recurren con creciente frecuencia. en contraste. la subcontratación de servicios y la de labores sólo se han desarrollado más recientemente. 46 . Por lo tanto. Bajo su primera forma. capitales y personal. Sin embargo. herramientas. y conforme a prácticas y arreglos que pueden ser tan distintas entre sí que a veces lo único que tienen en común es que se las llama subcontratación. más que hablar de una sola forma de subcontratación convendría hablar de las distintas formas de arreglos o prácticas que se conocen como subcontratación y preguntarnos si es posible establecer alguna tipología de ellas. electricistas. ¿Por qué se recurre a la subcontratación laboral? La subcontratación laboral no es un fenómeno nuevo. B . la intermediación en el suministro de mano de obra. minería. la de obra. quien a su vez subcontrata partes de la obra con diversos gremios (albañiles. tiene una larguísima tradición en industrias como la construcción. Por esta vía llegaremos a distinguir por lo menos la subcontratación de producción. Esta definición se ajusta por ejemplo a las prácticas prevalecientes en la industria de la construcción en donde una persona o empresa que es dueño de la obra contrata una construcción civil con un constructor o arquitecto (el contratista). Bajo su segunda forma.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES Concepto de Subcontratación Laboral Es el acuerdo que se celebra entre una persona o empresa con un contratista. el trabajador está integrado económicamente a la empresa usuaria y depende de facto de ella. pintores. a través de la contrata a domicilio. la de tareas y la de mano de obra. agricultura. la subcontratación de producción tiene una tradición no menos larga en industrias como la confección o el calzado. a las que más recientemente se han agregado muchas otras industrias.

lo que hizo crecer la fuerza laboral en búsqueda de empleo. se recurre a empresas prestadoras de servicios para actividades como la computación y el bodegaje. cuya ejecución es encomendada a contratistas externos. El desarrollo de estas estrategias empresariales se ha visto muy considerablemente facilitado en los últimos años. este fenómeno se ha acentuado últimamente para comprender un número creciente de tareas. externalizando el suministro de personal para las tareas que demanden menor calificación. El primero ha sido el aumento de las tasas de desempleo. Otra estrategia puede consistir en guardar la mano de obra más calificada dentro de la empresa. en la mayor parte de los casos no se dan situaciones de relacionamiento directo entre la empresa usuaria y la mano de obra de la prestadora del servicio. Además. con lo que minimizará sus costos fijos de personal. Sin embargo. y dispuesta a aceptar trabajo en condiciones precarias que no se ofrecerían en un mercado de trabajo con escasez de mano de obra. en condiciones más ventajosas que si la empresa usuaria los tomara directamente a su cargo. El segundo fueron las reformas introducidas en la legislación de muchos países. relacionadas con actividades en las que se tiende a reconocer que hay empresas especializadas que pueden ofrecer servicios también especializados. en beneficio de otros modelos como el toyotista que tiende a concentrar en la empresa lo que llamaríamos sus actividades nucleares. también es claro que esta práctica tiene como efecto secundario la ruptura de la unidad del colectivo laboral en la empresa usuaria. mantenimiento y restauración del personal de la empresa usuaria. El segundo motivo se relaciona con el costo de la mano de obra que emplea directamente la empresa usuaria. externalizando aquéllas que se consideran periféricas. sumado al carácter más o menos rígido de la legislación laboral y que limita las posibilidades que tiene el empleador de ajustar su plantilla de personal en función de sus ciclos de actividad. De ahí que en una inmensa mayoría de casos no parecería que deba haber motivos para cuestionar la autenticidad de la subcontratación. Al principio esta subcontratación tenía por objeto actividades o servicios claramente separables de lo que constituía el giro principal de la empresa. por ejemplo ya es clásica la subcontratación de servicios como la seguridad. aún cuando las tareas subcontratadas se llevan a cabo dentro del recinto de la usuaria. por ejemplo. recurriendo a lo que se conoce como mano de obra periférica (es decir a la contratación de mano de obra externa) cuando aumenta la demanda. relacionada con la evolución que han conocido los sistemas de organización empresarial luego del abandono del modelo llamado fordista. Sin embargo. ni tampoco para pretender que los trabajadores del prestador de servicios deban ser asimilados a los de la empresa usuaria. por cuatro motivos. Adviértase que en este último caso la subcontratación tiene por objeto una actividad o servicio cuyo suministro o gestión se aseguran por una empresa contratista con su propio personal. Ambos factores inducen a que la empresa defina su plantilla permanente dentro de los límites de lo que considera indispensable para operar en condiciones de baja actividad.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES Uno de ellos es la especialización. con miras a flexibilizar la legislación laboral permitiendo 47 . que se caracterizaba por la concentración en la empresa de todas las funciones.

- 8. 4. El tercero fue el debilitamiento de los sindicatos. científicos o artísticos en beneficio de otra llamada cliente. a menudo han permitido y a veces inclusive estimulado el desarrollo de mercados de trabajo secundarios o paralelos. y que hoy tiende a dejar de serlo. que perdieron poder. Subordinación. El título correspondiente ejerzan profesiones paro cuyo ejercicio la ley 48 . incluyendo al de trabajo. CONTRATO DE TRABAJO POR SERVICIOS PROFESIONALES 2. Dependencia y Prestación efectiva de servicios. Tipos de contratos de trabajo 9. Requisitos del contrato de trabajo. La Subcontratación Laboral CONCEPTO Es un contrato por el cual una persona llamada profesor.- 10. Elementos esenciales de la Relación Laboral 13. Características del Contrato por servicios profesionales o. científico o artístico. Elementos del Contrato por servicios profesionales - 7. Es un punto sujeto a controversia saber si este contrato tiene como finalidad única y exclusivamente la prestación de servicios realizados por profesionistas o incluye también. 3. 12. Sujetos de derecho laboral. Formas Atípicas del Contrato de Trabajo 11. se obliga a prestar sus servicios profesionales. Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo. Naturaleza Jurídica. por lo que no pudieron oponerse a las nuevas estrategias empresariales. El cuarto fue la propia política seguida por las autoridades públicas.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES el recurso a formas de trabajo distintas de lo que durante muchos años se consideró como la relación laboral típica. a través de estas y otras prácticas laborales. Del empleo 5. a los de carácter técnico. técnicos. quien a su vez se obliga a pagar los honorarios convenidos.- 6. que en el marco de sus políticas de ajuste y de desregulación de todos los mercados. que no requieren título y cédula profesional: Los que sin tener.

La diferencia principal entre el contrato por servicios profesionales y el contrato laboral radica en el elemento denominado subordinación jurídica siempre estará presente en el contrato laboral y nunca en el primero. en muchas ocasiones. control y fiscalización que ejerce el patrono sobre el trabajador. no tendrán derecho de cobrar retribución por los servicios profesionales que hayan prestado. se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades. no tiene eficacia alguna respecto de la validez o respecto del perfeccionamiento del 49 . se usa de forma erronea para sustituir los contratos laborales. además de incurrir en las penas respectivas. desempeñar los trabajos encomendados. el provecho es la remuneración que cobra y el gravamen es el trabajo que está obligado a prestar. como por ejemplo una sociedad anónima.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES exija título. CONSENSUAL CONSENSUAL Es consensual porque la ley civil no exige ninguna formalidad especial. Para el cliente. no importa la designación que se le haya dado al contrato en aplicación del principio de primacía de la realidad. se otorga en forma escrita. para el cliente el provecho es la utilidad que le presta el profesionista con su trabajo y el gravamen es el pago que debe hacer por los servicios PRESTADOS. de gran importancia en materia laboral. Esta modalidad se utiliza cada vez más como una forma de contratación de servicios auxiliares y conexos a la actividad principal de la empresa. por regla general. Características del Contrato por servicios profesionales BILATERAL Es bilateral o sinalagmático porque nacen obligaciones recíprocas para las partes: para el profesionista o profesor. Entendemos por subordinación el poder de dirección. potestad sancionatoria). mediante el cual una persona física o jurídica. El contrato por servicios profesionales tiene su origen y fundamento jurídico en el arrendamiento de servicios civiles. pone a disposición de otra sus servicios a cambio de un precio pactado. sea de forma personal o a través de sus representantes (cumplimiento de jornada. el contrato vale. ni ninguno de los beneficios indicados para el contrato de trabajo— se ha extendido tanto que. para el profesional. Pero esto únicamente como medio de prueba esto no trasciende. esta modalidad de contratación que no implica el pago de cargas sociales. control de asistencia. la obligación de pagar por esos servicios con una remuneración que toma el nombre de honorarios .ONEROSO Porque del contrato se derivan provechos y gravámenes recíprocos. comúnmente denominado honorarios. Si entre las partes existe un vínculo de subordinación estamos en presencia de un contrato de trabajo. Este contrato. la obligación de prestar los servicios. Sin embargo.

MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES
contrato.
PRINCIPAL
Lo es porque tiene una vida independiente, no requiere de ninguna obligación, de ningún
contrato pre existente para que pueda existir. Es un contrato que tiene (por así llamarlo)
su propia fisonomía jurídica.

INTUITUS PERSONAE
Porque desempeña un papel importantísimo la identidad misma de las partes que
celebran el contrato, principalmente la del profesionista, por los conocimientos, por su
capacitación técnica, por su honradez, etc. estas y muchas cualidades se toman en
cuenta para determinado trabajo.

ES DE TRACTO SUCESIVO
Por regla general las obligaciones se van cumpliendo a través destiempo,
excepcionalmente es de ejecución instantánea. OBLIGACION DE LOS CONTRATANTES
SUJETOS DEL CONTRATO LABORAL
Este tipo de contratos no genera relación laboral ni Prestaciones sociales y se celebran
por el término estrictamente indispensable. Puede ser civil o comercial, dependiendo del
encargo (sí se deriva un contrato mercantil se regirá por la legislación comercial, en
cambio, la prestación de servicios inherentes a profesiones liberales se regirá por la
legislación civil).

ELEMENTOS DEL CONTRATO POR SERVICIOS PROFESIONALES
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que
faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto
al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse
por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad
y los derechos *(mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y
c)
Un
Salario
como
retribución
del
servicio.
50

MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen, en especial bajo la figura de Contrato de
servicios, que es la figura más utilizada para esconder una relación laboral.

DE LA ACTIVIDAD PERSONAL
El contrato de trabajo supone la obligación del trabajador de realizar una actividad laboral
para el empleador. Esta labor bien puede ser manual o intelectual y debe ser prestada por
el trabajador mismo, puesto que el contrato se ha hecho es entre el empleador y el
trabajador, es decir, solo concurren dos partes. En la eventualidad en que se permita que
terceras personas realicen o ayuden al empleado a realizar sus actividades, estas
terceras personas dependerán o estarán bajo la subordinación del empleador o patrono.

DE LA SUBORDINACIÓN.
La subordinación es quizás el elemento más importante del contrato de trabajo, entendida
esta la obligación que tiene el trabajador de seguir las ordenes e instrucciones del
empleador.
Es de aclarar que la subordinación nunca es absoluta, debe ser razonable y debe en todo
caso respetar los derechos mínimos del trabajador como lo es su dignidad y su libertad.
La subordinación no le da derecho al empleador a exigir al trabajador más de lo que
razonablemente concierne a la naturaleza de la labor a desarrollar. Mucho menos puede
el empleador obligar al trabajador a realizar o de dejar de realizar una actividad que vaya
en contra de la ley o del mismo reglamento interno de la empresa.

DE LA REMUNERACIÓN.
Es un derecho del trabajador y una obligación ineludible del empleador de brindar una
contraprestación económica por la actividad que el empleado desarrolla. La remuneración
o Salario puede ser en efectivo o en especie, caso en el cual el Salario en especie no
puede superar el 50% del total del Salario, y tratándose del Salario mínimo, máximo se
puede pagar en especie hasta un 30%.
La remuneración denominada Salario, puede pagarse en periodos diarios, semanales,
quincenales y como máximo mensuales.
En Nicaragua existe un Salario mínimo que se debe pagar a un trabajador. Ningún
trabajador puede ganar menos de un Salario mínimo, a excepción de quienes trabajan
medio tiempo o menos, caso en el cual, lo relacionado con seguridad social y
prestaciones sociales, se deben liquidar sobre una base que no puede ser inferior al
Salario mínimo, aun en la realidad el empleado solo perciba por concepto de sueldo o
Salario la mitad del mínimo.
Generalmente existe el Salario fijo y el Salario variable; en el caso del Salario variable, en
ningún caso debe ser inferior al mínimo legal vigente. Este caso tiene su excepción
cuando la remuneración se hace por comisiones y que no exista ni se exija el
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MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES
cumplimiento de un horario o jornada de trabajo. Respecto a este tipo de Salario variable
(pago por comisiones) la jurisprudencia ha señalado:
En sus orígenes este contrato nace ante la necesidad de regular las relaciones que
emanan entre los trabajadores independientes, reconocidos por el artículo 25 Los
contratos de trabajo por servicios profesionales a honorarios.
Sin perjuicio de que se trata de un contrato atípico, por lo tanto no está regulado por la
ley, se asimila al contrato de arrendamiento de servicios, el cual se utilizaba para regular
por analogía las relaciones de subordinación y dependencia, en especial respecto de
arrendamiento de servicios de criados domésticos, hasta antes de la promulgación del
Código del Trabajo .

CONTRATO POR SERVICIOS PROFESIONALES
NOSOTROS: María Teresa Arce Espinoza, mayor de edad, casa, licenciada en farmacia,
y con domicilio en la ciudad de Jinotepe, Carazo, y propietaria de la Farmacia San José
ubicada en el municipio ya indicado; y que en lo sucesivo se denominará el contratante,
por una parte y el licenciado Juan Alberto Vado Cruz, mayor de edad, casado, licenciado
en farmacia y con domicilio en la ciudad de Diriamba, a quien en lo sucesivo se
denominará el contratado, por otra parte; hemos convenido celebrar el presente contrato
de trabajo por servicios profesionales bajo las siguientes condiciones:
PRIMERA: El contratado ofrece laborar prestando sus servicios profesionales como
regente, y todo lo que conlleve al buen funcionamiento de los servicios públicos que oferte
la farmacia San José, la cual está ubicada de la Iglesia Católica cuadra y media al sur en
la ciudad de Jinotepe, departamento de Carazo, o en otra ubicación que se destinare por
razones de fuerza mayor, relacionada con su actual ubicación.
SEGUNDA: El contratante pagará al contratado por los servicios objetos de este contrato
la cantidad de Cuatro Mil Córdobas Netos (C$ 4,000.00) de manera mensual, los que se
hará efectivo en el lugar de sus labores.
TERCERA: El contratante pagará al contratado el valor de los servicios descritos y
establecidos en la cláusula que antecede los días últimos de cada mes en efectivo y en
moneda nacional, siendo el primer mes de labores el que va del Primero de Septiembre al
Treinta del mismo mes.
CUARTA: Se establece un horario laboral de lunes a viernes que va de ocho de la
mañana a doce meridianos, y de la una de la tarde a cinco de la tarde, lo que resume
ocho horas diarias de labores correspondientes a cuarenta y ocho horas semanales.
QUINTA: El presente contrato tendrá una vigencia de un plazo de un año a partir del
primero de Septiembre del año dos mil dos hasta el treinta y uno de Agosto del año dos
mil tres. Pudiendo ser prorrogable de según acuerdo entre las partes con un mes de
anticipación a la fecha del vencimiento. Así mismo se establece que el presente contrato
laboral podrá darse por finalizado antes de su vencimiento por parte del contratante si a
52

en la ciudad de Jinotepe. evaluación y conclusión fundada en 53 . Firmamos el presente contrato laboral. también el contratante se obliga al pago por concepto de treceavo mes. 48 del Código de Trabajo (Ley N° 185). Carazo ___________________ María Teresa Arce Espinoza __________________ Juan Alberto Vado Cruz CONTRATO DE CONSULTORÍA Concepto Se entiende por contrato de consultoría aquel documento estricto de manera legal y por escrito en el cual se estipulan los puntos por los cuales las partes se comprometen a suministrar por un lado la información y por otro las conclusiones (un dictamen final) El consulting o consultoría es aquel contrato por el cual una parte se obliga a suministrar a la otra parte un dictamen sobre alguna cuestión comercial. tecnológica o de otro orden que requiera de un análisis. legal.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES su juicio ocurrieran las causales establecidas en el Arto. financiera. claros de lo antes expuesto y estando conforme de cada una de sus cláusulas lo firmamos sin hacerle ninguna modificación alguna en dos tantos de un mismo tenor el día Uno del Mes de Septiembre del año dos mil dos.

MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES
conocimiento

científicos

o

técnicos.

En otras definiciones también son consideradas todas aquellas actividades que pueden
integrar la definición de “asesoramiento técnico”, destacando, ante todo, que estas
actividades conforman, en sentido amplio, el origen de la transferencia de tecnología. Así,
la transferencia de tecnología no se limita exclusivamente a la licencia para el uso
industrial de una patente y a la concesión de derechos de utilización de determinados
procedimientos o inventos, ya que puede consistir también en la formación técnica o
actualización
profesional
del
personal
dependiente
del
comitente.
A todo esto, entendemos que el contrato de consultoría viene hacer aquel en el cual se
estipulan los puntos por los cuales las partes se comprometen a suministrar por un lado la
información y por otro las conclusiones, por así decirlo, en un dictamen final.
Se debe tomar en cuenta, que e contrato de consultoría debe abarcar los estudios
preliminares de factibilidad técnica y económica, el presupuesto de costos y la previa
determinación de los planes de amortización de ellos, la elaboración de proyectos
preliminares, el desarrollo del proyecto general y los respectivos pliegos técnicos, la
preparación de proyectos detallados de ejecución, el requerimiento de propuestas de
ofertas dirigidas a las empresas interesadas en la realización de la tarea, selección y
valuación de obras de todas las actividades desarrolladas en la obra.
CARACTERÍSTICAS DE LOS CONTRATOS DE CONSULTORÍA

El contrato de consultoría enmarca las siguientes características:
Bilateral. Por la existencia de dos partes contratantes, la entidad que solicita un
dictamen y la que lo emite, la consultora y la consultante respectivamente.
Consensual. Por el consentimiento de las partes que intervienen, cuestión
evidenciada en el Código Civil de esta manera: “Los contratos se perfeccionan por
el consentimiento de las partes, excepto aquellos que, además deben observar la
forma señalada por la ley, bajo sanción de nulidad”.
Atípico. Ya que no existe una norma específica que lo regule, tal como lo
evidenciamos en el Código Civil de esta manera, “todos los contratos de derecho
privado, inclusive los innominados, quedan sometidos a las reglas generales contenidas
en esta sección, salvo en cuanto resulten incompatibles con las reglas particulares de
cada contrato”.
No formal. Ya que no existe por ley una forma obligatoria para llevarse a cabo.
Oneroso. Cada una de las partes no está dispuesta a dar sino es en condición de recibir
un beneficio económico.
NATURALEZA JURÍDICA DE LOS CONTRATOS DE CONSULTORÍA
contrato de consultoría es también proveniente de la locación de obra pero visto como
una subespecie con aspectos que pertenecen a la locación de obra tal como nos lo
manifiesta
de
esta
manera:
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MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES
“Pues el dictamen final (o las conclusiones) constituye el objeto de este contrato, aunque,
más bien, como una sub-especie de la locación de obra, en virtud de sus especiales
características, dadas las responsabilidades que conlleva por su vinculación con la
transferencia de tecnología, lo relativo a la propiedad intelectual y la obligación de guardar
secreto aun después de cumplido el contrato, aspectos estos que no aparecen en el
contrato
de
locación
de
obra
común”
Asociación Argentina de Derecho Administrativo considera “el contrato de consultoría
como transposición de la locación de obra inmaterial o intelectual del derecho privado”.
Por ello, que se consideraría como locador intelectual al ingeniero que promete elaborar
un
proyecto.
Según

Bravo

nos

dice

que:

“El contrato consulting o contrato de consultoría es un contrato atípico, puesto que no
existe un norma específica que la regule, a su vez es un contrato nominado, por contar
con una denominación única y uniforma en nuestro acervo jurídico-comercial. El
consulting, es un contrato de derecho privado y de naturaleza mercantil”.
NORMATIVIDAD EN LOS CONTRATOS DE CONSULTORÍA
El contrato de consultoría es un contrato atípico, por lo cual no posee normas que lo
regulen en Nicaragua, pero posee doctrina que especifica las diferencias con otros
modelos contractuales aunque en ciertos casos se rigen por la ley 505 contrataciones de
servicios profesionales.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE CONSULTORÍA
No existen reglas a este respecto, pero de los usos surge la conveniencia de prever
especialmente en los contratos de consultoría internacional, por lo menos los siguientes
elementos
Determinación del idioma en que se efectuaran el dictamen.
Número de ejemplares en que se entregaran las conclusiones y la información
complementaria.
Las citas o fuentes de datos serán lo suficientemente precisas como para que
Puedan ser consultadas por el interesado, directamente en su lugar de origen.
Plazo para la entrega de las conclusiones finales.
Honorarios pactados y modo de pago.
PARTES EN UN CONTRATO DE CONSULTORÍA
Dentro del presente post llamaremos a las partes EL CONSULTANTE y EL
CONSULTOR. La primera, llamada también la asistida, es la que se dirige a la segunda
solicitando un dictamen sobre alguna cuestión tecnológica, comercial, financiera, legal o
de otro ámbito tras un análisis, evaluación y conclusión fundada en la información antes
entregada.
Menciona que algunos países han establecido como partes del contrato de consultoría a
las siguientes:
Consultor: es todo profesional universitario altamente calificado que, a título individual,
presta servicios de consultoría.
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MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES
Consorcio: es toda asociación accidental o en participación de firmas consultoras o de
firmas consultoras con consultores o de dos o más consultores entre sí, para llevar a cabo
tareas de consultoría.
Firma consultora o consultor local: es el caso de toda firma consultora o consultor que
reúna los requisitos que establece cada ley en particular y los que se fijen en la
reglamentación correspondiente.
También las partes pueden ser denominadas como “LA EMPRESA” y “LA
CONSULTORA” tal como veremos a continuación con un esquema de las partes del
contrato
de
consultoría.
OBLIGACIONES Y CUMPLIMIENTOS EN UN CONTRATO DE CONSULTORÍA
Dentro del contrato de consultoría hay obligaciones que competen a cada parte, LA
CONSULTORA y LA CONSULTANTE
Las
obligaciones
de
LA
CONSULTORA son:
a.- Formular un dictamen referido al estudio de mercado del producto y presentarlo dentro
del plazo señalado así como lo cita Osorio: “La consultora, dentro de este esquema
general, se obliga a efectuar los estudios básicos y complementarios, y formular el
dictamen dentro de un plazo determinado”.
b.- Guardar secreto respecto del asunto consultado así como de toda la información y/o
documentación que, para tal efecto, le sea proporcionada por LA CONSULTANTE. Las
partes deben acordar guardar secreto de los datos, información, instrumentos,
conclusiones todo lo que forme parte del dictamen, circunstancias y elementos aportados
por ambas partes. La consultante se ve obligada a guardar todo lo concerniente al
Dictamen y de igual manera la consultora declara confidencialidad. En caso se viole tal
confidencialidad
se
tomaran.
La parte que viole el deber de confidencialidad deberá responder por los daños y
perjuicios materiales y morales, directos o indirectos que cause a la parte, sin perjuicio –
cuando sea la consultora la que incurra en esta falta- de la aplicabilidad de la legislación
represiva por la violación del secreto profesional.
Otro punto de vista sobre la confidencialidad nos la da a conocer Cohen al decirnos que:
“El consultor no revelará, publicará o autorizará a otros a publicar datos sobre diseño,
dibujos, especificaciones, informes o cualquier otra información relacionada con el trabajo
que le fue asignado por el Cliente, sin una aprobación previa y por escrito por parte de
éste.”
Todo lo concerniente a la información dada por ambas partes implicadas debe ser
considerado en secreto durante un tiempo indeterminado ya que no se prevé un plazo
final.

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mayor será la obligación que resulte de las consecuencias posibles de los hechos” 57 . o en la forma convencionalmente establecida con anterioridad mediante la adopción de cláusulas penales. Además en caso de incumplimiento la consultora deberá asumir los daños tal como nos lo comenta Martorell así: La consultora se deberá hacer responsable por los daños eventualmente causados al cliente por el retraso. Información sobre las nuevas circunstancias que puedan influir en el proyecto. ello deberá ser rectificado por la asistida”.-Asumir gastos adicionales que se puedan llevar a cabo por el error o modificación de la información otorgada a LA CONSULTORA.-Cumplir con el plazo pertinente para la entrega de informes. “Cuanto mayor sea el deber de obrar con prudencia y pleno conocimiento de las cosas. cualquiera sea su causa.-Brindar información aclaratoria o confirmatoria acerca del dictamen. Ya que estamos ante una responsabilidad claramente profesional. resarciéndolos en forma plena. LAS OBLIGACIONES DE LA CONSULTANTE SON: a.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES c. cuestión que nos la recalca Osorio al decir: “En caso de error en la información. Obligación de brindar las instrucciones necesarias para la puesta en marcha del proyecto o para su reordenamiento. estudios o proyectos convenidos.-LA CONSULTANTE (también llamada la asistida o la empresa) debe proporcionar toda la información exacta y fidedigna que en estricto sea necesaria para el cumplimiento de la prestación. o modificación de algún dato. sin que por ello deba pagársele un monto adicional. b. Otro punto es el caso de absolución de la consulta en el que se debe pagar o reembolsar los gastos tales como la adquisición de documentación. d. así como también responderá por daños y perjuicios. En estas cuestiones se comprende lo siguiente: Actualización de toda la información. que habrá de variar en su intensidad en función de las modalidades especiales que se pacten para la satisfacción del servicio. Asimismo Martorell nos brinda una idea general de la responsabilidad de un contrato de consultoría: De los contratos de “consulting” se desprende una responsabilidad de tipo agravado para el prestador.

financiera u organizativa que las partes hayan llegado a conocer con motivo de los estudios pertinentes y en ocasión de cumplir el contrato. por la consumirá o por la asistida. A su vez. conclusiones y todo instrumento u opinión que forme para del dictamen. Consecuentemente. de las circunstancias o de los elementos aportados. queda comprometida a guardar el secreto profesional. en los contratos no se prevé un plazo final para esta obligación reciproca de guardar secreto. la asistida se obliga a guardar.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES Algunas de las obligaciones: LA OBLIGACIÓN DE GUARDAR SECRETO Es conveniente que las partes acuerden. con carácter de confidencialidad. estudios o proyectos convenidos. Por lo común. conforme a la naturaleza de la consultoría a que se refiere el contrato. para la entrega de los informes. la consultante debe comunicar a la consultoría toda novedad o conocimiento de nuevas situaciones que puedan influir en la elaboración del dictamen. el dictamen y demás elementos que reciba de la consultora. CASOS DE RESPONSABILIDAD DEL CONTRATO DE CONSULTORÍA Algunos casos de responsabilidad como: El retraso en el cumplimiento de las prestaciones asumidas por la consultora: Puede llegar a ocurrir que la consultora se retrase sensiblemente en el cumplimiento del palco previsto (en la cláusula contractual pertinente). por cuyo motivo debe considerarse asumida por tiempo indeterminado en lo concerniente a cada información o dato de naturaleza técnica. La parte que viole el deber de confidencialidad deberá responder por los daños y perjuicios materiales y morales. inclusive mediante un incremento del persona profesional asignado a la tarea. directos o indirectos que cause a la aplicabilidad de la legislación represiva por violación del secreto profesional. se entienda que deban ser conocidas por una consultoría eficiente. fundamentos. OBLIGACIÓN DE BRINDAR INFORMACIÓN ACLARATORIA Y COMPLEMENTARIA Dentro de lo pactado la consultora quedara obligada a proporcionar a la asistida las aclaraciones y actualizaciones del dictamen que aparezcan como necesarias. Se entienden comprendidas en esta obligación las siguientes cuestiones: Actualización de toda la información Información sobre las nuevas circunstancias que puedan influir en el proyecto y que. Obligación de brindar las instrucciones necesarias para la puesta en marcha del proyecto o para su reordenamiento. aunque no fueran de pública notoriedad. comercial. a su vez. en forma recíproca. informaciones. Antes esta situación. y esta. 58 . guardar secreto de los datos. el comitente podrá exigirle recuperar los retrasos en las etapas del “Project”.

o bien plazos escalonados tanto para la consultante como para la consultora. Si no hay necesidad de información complementaria o si habiendo necesidad esta no fuere proporcionada en tiempo debido por la asistida. este remedio está limitado a aquellas hipótesis en que. Es este último supuesto deberá preverse: A cuantos días de la fecha de la firma del contrato la asistida debe hacer llegar a la consultora la totalidad de los elementos y especificaciones materia de la consultoría. En qué plazo la consultora deberá formular informes parciales so el dictamen completo. que de plantearse una situación de incumplimiento de la consultora como la mencionada en el encabezado. la consultora se deberá hacer responsable por los daños eventualmente causados al cliente por el retraso. estableciéndose ello en un cláusula especial redactada al efecto.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES Además. intentada la solución arbitral (contenida casi indefectiblemente en las condiciones suscritas) ella no haya sido posible. PLAZO DEL CONTRATO DE CONSULTORÍA Es posible pactarse un plazo único para la presentación del dictamen. Como ya fue mencionado anteriormente el tiempo. por cuyo motivo debe considerarse asumida por tiempo indeterminado en lo concerniente a cada información o dato de naturaleza técnica. la situación se regirá por lo que las partes hayan convenido y colateral y supletoriamente por los principios generales aplicables en la materia”. COLABORACIÓN DE LA CONSULTANTE A LA CONSULTORÍA Si bien es cierto la consultora necesita información que le es otorgada por la consultante para poder llevar a cabo su cometido. El cumplimiento incompleto de las prestaciones estipuladas contractualmente: Por lo común. La rescisión contractual: Cabe aclarar sobre el punto que. En ese caso. es indeterminado ya que por ambas partes se llegó al acuerdo de confidencialidad: “No se prevé un plazo final para esta obligación reciproca de guardar secreto. cuanto menos en prácticamente todos los contratos que he compulsado. durante el cual se mantiene reserva sobre la información que se brindó durante la permanencia del contrato. el comitente podrá exigirle. o en la forma convencionalmente establecida con anterioridad mediante la adopción de cláusulas penales. luego de la entrega del dictamen. se suele pactar entre las partes. responda por todos los daños sufridos por quien la contrató. datos y elementos que considere necesarios o que fueren complementarios. que las prestaciones insatisfechas se cumplan debidamente tras solucionarse las falla. 59 . Y que. dentro de un plazo preestablecido o a fijarse. resarciéndolo en forma plena. financiera u organizativa”. Dentro de cuantos días de la recepción de tales datos la consultora podrá requerir nuevas especificaciones. comercial. corresponde remitirse al plazo que se ha otorgado a la consultora para entrega del trabajo total. en el caso de que la firma de consultoría se rehúse a llevarlas a cabo. la elaboración correcta y adecuada del dictamen.

dicho personal adscripto deberá realizar su labor a las ordenes técnicas de la consultora. dentro del plazo y en el horario que se determine. ni el monto ni forma de pago de sus respectivas remuneraciones.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES pero no es sólo eso lo necesario ya que también la consultante puede suministrar el personal pertinente para colaborar con trabajo de la consultoría. Con todo esto. Contrato de Servicios de Consultoría 60 . está más que claro la importancia tanto de la información suministrada como la del personal que se colaborará con el trabajo de la consultoría. ambas son partes. sin que esta afectación ocasional modifique la situación laboral de dicho personal. aunque al solo fin funcional del trabajo específico de consultoría que es objeto del contrato. Las disposiciones del personal quedarán en manos de la consultora: Ese personal quedará a disposición de la consultora en su lugar regular de trabajo.

y (c) Que el Contratante ha recibido ha solicitado] financiamiento del Banco Interamericano de Desarrollo (en adelante denominado el “Banco”) para sufragar el precio de los Servicios.A . habiendo declarado al Contratante que posee las aptitudes profesionales requeridas y los recursos técnicos necesarios. o durante cualquier otro período en que las Partes pudieran convenir posteriormente por escrito. con domicilio en [Managua. Pagos A.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES ESTE CONTRATO (en adelante denominado el “Contrato”) se celebra el [15/09/2007]. (ii) dichos pagos estarán sujetos en todos sus aspectos. quedando entendido que (i) el Banco sólo efectuará pagos a pedido del Contratante y previa aprobación por el Banco. identificado con cédula de identidad [161/150854/0036T. de los cuales 61 . con domicilio social en Managua Oficias Ministerio de Hacienda y Crédito Público y Consultores Centroamericanos y Asociados S. Servicios (i) El Consultor prestará los Servicios que se especifican en el “Términos de Referencia”. a los términos y condiciones del Contrato de Préstamo [o Convenio de Cooperación Técnica o FOMIN]. ha convenido en prestar los Servicios en los términos y condiciones estipulados en este Contrato. que se llevarán a cabo como parte del en adelante denominado el proyecto de modernización de sistemas”. (b) Que el Consultor. 2. Plazo El Consultor prestará los Servicios durante el período que se iniciará el [15/02/2008] hasta el 20/09/2008]. entre Licenciado Juan Francisco Peres Díaz (en adelante denominado el “Contratante”). y (iii) nadie más que el Contratante podrá tener derecho alguno en virtud del Contrato de Préstamo [o Convenio de Cooperación Técnica o FOMIN] ni tendrá ningún derecho a reclamar fondos del financiamiento. que forma parte integral de este Contrato. CONSIDERANDO: (a) Que el Contratante ha solicitado al Consultor la prestación de determinados servicios de consultoría definidos en este Contrato (en adelante denominados los “Servicios”). “Obligación del Consultor de presentar informes” dentro de los plazos. El Contratante se propone utilizar parte de los fondos de este financiamiento para efectuar pagos elegibles bajo este Contrato. LAS PARTES convienen en lo siguiente: 1.representado Licenciado Ramón Camilo Duarte Hurtado(en adelante denominado el “Consultor”). 3. (ii) El Consultor proporcionará los informes al Contratante que se enumeran en el Anexo B. Monto máximo El Contratante pagará al Consultor una suma no superior a Diez Mil Dólares Americanos por los Servicios prestados. POR LO TANTO.

En caso en que cualquier tarea desempeñada o cualquier informe o documento preparado por el Consultor fueran considerados insatisfactorios para el Contratante. Administración del proyecto El Contratante designa al Juan Francisco Peres Díaz como el Coordinador(a). 4. C. para subsanar o corregir el problema. B. la o las tarifas por persona/mes1 (o por día. definida a continuación en el subpárrafo B. de la recepción y aprobación de las facturas para cursar los pagos. así como cualquier obligación tributaria a que éste pudiera estar sujeto. El monto máximo ha sido establecido en el entendido de que incluye todos los costos y utilidades para el Consultor. 5. éste notificará al Consultor por escrito. hacer comentarios. dentro del Contratante.00 dólares serán financiados con cargo a los aportes del Banco. por concepto de los Servicios prestados. trabajada con un máximo de ocho 5 horas por día). El Consultor asume la cobertura de sus riesgos profesionales o de seguridad social y elegirá la empresa médica que considere conveniente para su protección. de la solicitud de pago y del informe mensual de seguimiento de la consultoría. . y aprobación del Contratante. requerir revisiones o correcciones. Los pagos que se efectuarán en virtud del Contrato comprenden la remuneración del Consultor. contados a partir de la fecha de recibida la notificación. o por hora. 62 . Remuneración El Contratante pagará al Consultor. para analizar. Calidad de los El Consultor se compromete a prestar los Servicios de acuerdo con Servicios las normas más elevadas de competencia e integridad ética y profesional. y con cargo a los aportes de la Contrapartida Local.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES U$ 10. especificando el problema. Condiciones de pago Los pagos se efectuarán en moneda nacional conforme al tipo de cambio oficial del día en que se emite el comprobante de pago en el sistema contable del [modernización del sistemas. quien será responsable de la coordinación de las actividades contempladas en este Contrato.000. El Contratante dispondrá de un plazo razonable a partir de la fecha de entrega de cualquier informe o documento por parte del Consultor. y dentro de los treinta (30) días contados a partir de la presentación por el Consultor. por lo que exime al Contratante de toda obligación en esta materia. de acuerdo a lo establecido en el Anexo B. El Consultor dispondrá de un periodo de quince (15) días hábiles. de conformidad con las tarifas convenidas. o para aceptarlo. y la aceptación y aprobación por parte del Contratante de los informes u otros elementos que deban proporcionarse.

MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES 6. Solución de Toda controversia que surja de este Contrato que las Partes no controversias3 puedan solucionar en forma amigable deberá someterse a proceso 13. así como toda documentación que se origine como consecuencia de seminarios o cursos en los que participe el Consultor. sus representantes y empleados. o como integrante de una firma. Cesión El Consultor no podrá ceder este Contrato o subcontratar ninguna parte del mismo. Seguros El Consultor será responsable de contratar los seguros pertinentes. regirá el Contrato 12. serán de propiedad del [Contratante o el Banco Previa autorización del [Contratante o el Banco]. 8. 7. no ha sido previamente contratado por el Contratante para suministrar bienes o ejecutar obras o para prestar algún servicio 63 . este Contrato o las actividades u operaciones del Contratante sin el consentimiento previo por escrito de este último. el Consultor no podrá revelar ninguna información confidencial o de propiedad del Contratante relacionada con los Servicios. y el los que se idioma del Contrato será español. Ley e idioma por El Contrato se regirá por las leyes de República Nicaragua. 11. materiales u otros materiales preparados por el Consultor para el Contratante en virtud de este Contrato. informes. no podrá interpretarse en el sentido de establecer o crear un vínculo laboral o relación de empleador y empleado entre las partes. 10. a consecuencia de las partes este Contrato. Propiedad de los Todos los estudios. programas de computación. Conflicto Interés de El Consultor: (a) Declara y garantiza que él mismo. Confidencialidad Durante la vigencia de este Contrato y dentro de los Ocho meses siguientes a su término. Queda entendido que el estatus jurídico del Consultor y de cualquier persona que prestare servicios como resultado del Contrato es simplemente la de un contratista independiente. gráficos. el Consultor podrá conservar una copia de dichos documentos y programas de computación2. 9. Relación entre La relación entre el Contratante y el Consultor.

construir obras o prestar servicios (distintos de los Servicios y de cualquier continuación de los mismos) para cualquier proyecto que se derive de los Servicios o esté estrechamente relacionado con ellos. deberá contar con la no objeción del Banco. 64 . el presente Contrato podrá ser rescindido por las siguientes causas: (a) por acuerdo entre ambas partes. y (b) por causas de fuerza mayor que imposibiliten el cumplimiento de las obligaciones por cualquiera de las partes. En todos los casos el Contratante informará al Banco la finalización del Contrato. el conflicto generado por estas relaciones. 15. o (iii) con la supervisión de dicho Contrato. antes de realizar el último pago. pueden estar en conflicto con los Servicios asignados al Consultor. Modificaciones 16. de manera aceptable para el Banco. el Consultor no podrá suministrar bienes. ya sea durante el proceso de selección y de ejecución del Contrato. Rescisión Contrato del Sin que se genere incumplimiento por cualquiera de las partes. a menos que se haya resuelto. (ii) el proceso de selección de dicho Contrato. (d) Declara y garantiza que no tiene ninguna relación de trabajo o de familia con algún miembro del personal del Contratante (o con la entidad beneficiaria o prestataria del Banco) que esté directa o indirectamente involucrado con cualquier parte de: (i) la preparación de los Términos de referencia del Contrato. El Contratante evaluará el desempeño de la función del Consultor: a) Al finalizar el contrato. que se haga necesaria. 14. Previo a cualquier modificación de los Términos de referencia y las cláusulas contractuales. y se de aviso con quince días de anticipación por medio escrito. En este evento se procederá a finiquitar la relación y al pago por los servicios prestados a la fecha de presentación de la justificación por medio escrito. que no se hubieran autorizado por el representante legal del Contratante.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES (distinto de los Servicios) para un proyecto que haya originado los Servicios o esté estrechamente relacionado con ellos. (c) Conviene en que durante la vigencia de este Contrato no podrá suscribir otros contratos para proporcionar servicios que. b) Para propósitos de eventual renovación. tanto durante la vigencia de este Contrato como después de su terminación. (b) Conviene en que. Evaluaciones El Representante Legal del Contratante será Juan Francisco Peres Diaz la persona que él delegue. El Contratante no será responsable de ningún costo adicional incurrido por el Consultor por modificaciones en los Términos de referencia del presente Contrato. para efectos de la firma del presente Contrato o de cualquier modificación en los términos del mismo. el Contratante. por su naturaleza.

Provincial o Municipal (con excepciones). alquileres con opción a 65 . suministros. locaciones. sean bienes muebles. El Contrato de Obra Pública. servicios. trabajo o servicio de industria destinada a satisfacer un interés general o colectivo. el sujeto y la finalidad. respectivamente.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES c) En caso de modificación de los términos del presente Contrato. con o sin provisión de materiales por parte del Estado. inmuebles o inmateriales. más el porcentaje de utilidad en caso de que la realice un co contratante. los fondos utilizados pertenecen al Tesoro Nacional. La Obra pública puede realizarse directamente por la Administración (a través del contrato administrativo de obra pública) o en su forma indirecta como es la concesión de obra pública. por un precio global. perteneciente a persona pública estatal o no estatal. producto del trabajo humano. ajuste alzado. POR EL CONTRATANTE POR EL CONSULTOR Juan Francisco Peres Diaz Ramón Camilo Duarte Hurtado Firmado por Firmado por Fecha: Fecha: CONTRATOS DE OBRAS PÚBLICAS Concepto Se considera obra pública a toda construcción o instalación. El contrato de Obra Pública posee los elementos básicos que hacen a todo contrato administrativo: una de las partes es el Estado (subjetivo). coste y costas u otros especialmente indicados para cada caso en particular. o teniendo en cuenta la sumatoria del valor de los materiales y de la mano de obra utilizada. además de su ley especial. total. y previo. d) En caso de rescisión. su objeto es la obtención o construcción de un bien. se encuentra incluido en el régimen legal de Contrataciones del Estado conjuntamente con los contratos de compraventa. Esto significa que el monto de la Obra puede calcularse mediante la multiplicación del cómputo métrico de la obra por el precio unitario. utilizando el sistema de unidad de medida. sea de interés general engrosando el dominio público o de interés dominial privado del Estado. Las diferencias tienen en cuenta su objetivo. consultoría. en su acepción lata con destino público.

concesiones de obras públicas. excepto en casos excepcionales. la licitación se realiza en dos o más fases de evaluación y 66 . existen excepciones a esta regla general. habilidad o destreza del ejecutor del trabajo sea el factor determinante de la elección. La urgencia reconocida de la obra es la excepción a la necesidad del crédito legal presupuestario previo. Todas las convocatorias deben difundirse por Internet o cualquier otro medio electrónico de igual alcance que lo reemplace. y todos los contratos no excluídos expresamente.un plazo previo a la publicación de la convocatoria incluída en el llamado. La licitación pública es el procedimiento legal de adjudicación para la realización de obras públicas. o etapa múltiple. se revocará inmediatamente el procedimiento en cualquier estado de trámite en que se encuentre el proceso de licitación. las compras por caja chica. los celebrados con estados extranjeros o con instituciones multilaterales de créditos y a los comprendidos en operaciones de crédito público. La ley prevé que. Considerado el procedimiento de selección más eficiente y transparente. la competencia entre oferentes.. el otorgamiento del crédito al Órgano Legislativo. b) cuando algunos trabajos resulten imprevistamente necesarios en una obra en curso. d) por reserva especial en razón de seguridad del Estado. Podrá utilizarse la licitación privada o la contratación directa cuando: a) el costo de la obra no exceda determinado monto. e) cuando la capacidad artística o técnico científica. el proyecto de pliego de bases y condiciones puede ser observado por los interesados. La libre concurrencia de interesados. El requisito necesario previo a la licitación o contratación de una obra pública es la aprobación de su proyecto.a la información relativa a la gestión estatal. c) en casos de urgencia reconocida o circunstancias inesperadas que hagan impostergable la satisfacción de servicios de orden social sin tiempo suficiente para llevar adelante una licitación .MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES compra. Si se comprueba la omisión del requisito de publicidad y difusión previa requeridos o si la misma está dirigido a favorecer situaciones particulares. debiendo preverse – para tal fin. siempre con cargo de solicitar. dando lugar a las actuaciones sumariales que fueran pertinentes. concesiones de servicios públicos y licencias. La licitación pública puede ser de etapa única “cuando la comparación de las ofertas y de las calidades de los oferentes se realice en un mismo acto”. y g) cuando no haya habido proponente o no se hubiera hecho oferta admisible en el llamado a licitación. f) si el trabajo se encuentre patentado o los conocimientos para la ejecución sean poseídos por una sola persona o entidad. Los proyectos pueden ser elegidos bajo la forma del concurso público. La divulgación de las actuaciones como el uso de procesos de automatización pretende asegurar su eficiencia como método y facilitar el acceso de la comunidad – y control. la igualdad de tratamiento para interesados/ oferentes y la publicidad y difusión de las actuaciones son sus características. Sin embargo. la transparencia en los procedimientos. (crédito legal correspondiente. la licitación pública posee en sí misma los elementos que hacen a su consideración como tal. permutas. presupuesto. No se aplica al contrato de empleo público. en caso de realizarse con fondos propios) pliego de condiciones de la ejecución. “cuando el grado de complejidad del objeto o la extensión del término del contrato lo justifiquen”. concesiones de uso de los bienes de dominio público y privado del Estado Nacional. en casos complejos. según la ley. En este último caso. y las bases del llamado.variable a discreción según las épocas.

día y hora en que se celebre. todo acto de voluntad que interviene con la intención de que se produzca una modificación en el ordenamiento jurídico. El CONTRATO ADMINISTRATIVO. que no le será devuelta a quien fuese adjudicado hasta después de celebrado el contrato). sin los cuales éste no se configura como negocio contractual o. no son efectos jurídicos directos. en consecuencia. modificación. c) el organismo que realiza la licitación. b) el sitio de ejecución. extendiéndose en los casos de licitaciones públicas internacionales o complejas. su finalidad. El profesor Agustín A. como contrato administrativo.que deberá constituir el proponente para intervenir en ella. al menos. Entiéndase como acto jurídico. Los actos de administración pública se divide en dos partes. CARACTERES ESENCIALES DEL CONTRATO OBRA PÚBLICA En todo contrato obras públicas o administrativos existen ciertos rasgos distintivos esenciales. o tengan sucursal debidamente registrada en el país”. d) lugar de consulta o retiro de las bases. que consecuentemente estos últimos no producen efectos jurídicos. entre ellos. como en el caso de dictámenes o peritajes. según produzcan o no consecuencias jurídicas: los jurídicos y los actos no jurídicos. (Equivalente al 1% del presupuesto oficial. un acto jurídico y. Deberá expresarse: a) la obra que se licita. su formalidad. 67 . el contrato administrativo es. es un acto jurídico de cierta especificad que lo ubica. la desigualdad de sus partes. pudiendo utilizarse además cualquier otra forma de publicidad. cuando por sus características. los días mínimos de anticipación y de publicación varían entre cinco y veinte. en el sentido amplio del acto administrativo. su bilateralidad y contractualidad. siendo solo la manifestación de la voluntad. Se pondrá a disposición de los interesados toda la documentación necesaria que le permita evaluar el proyecto y cotizar. Gordillo aclara: “En sentido amplio. e) condiciones f) lugar. voluntario. Según los montos presupuestarios. la convocatoria se extienda a “interesados y oferentes del exterior”. su régimen jurídico exorbitante del derecho privado. sería acto administrativo toda declaración administrativa productora de efectos jurídicos y en sentido restringido sería solo la declaración unilateral e individual que produzca efectos jurídicos”. sobre todo. provincial). a todas luces. tal como existe en el momento en que se produce. y.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES comparación. El llamado a licitación pública deberá obligatoriamente publicarse en el Boletín Oficial de la Nación (o en su caso. podemos destacar los relativos a su juridicidad. o internacionales. Asimismo serán nacionales cuando la convocatoria se dirija a interesados y oferentes “cuyo domicilio o sede principal de sus negocios se encuentre en el país. como acto realizado por la administración pública en ejercicio de función administrativa para producir efectos jurídicos. o tal como existirá en un futuro dado. transmisión o extinción de derechos y obligaciones. f) el importe de la garantía – depósito de garantía y mantenimiento de oferta. JURÍCIDAD Por implicar la creación. por tratarse generalmente de informes u opiniones de servidores públicos de la administración pública o si llegan a producir. depositados en bonos o títulos nacionales.

conservándose jurídicamente autónomas. un poco complicado explicar la bilateralidad en los actos jurídicos administrativos. Como ocurre cuando la titularidad del servicio público. frente a un contrato administrativo. BILATERALIDAD Es quizás. al haberse obligado los unos recíprocamente respecto de los otros. DESIGUALDAD DE LAS PARTES Al hablar de diferentes categorías contractuales implica el reconocimiento de disimilitudes entre las mismas. porque de ubicarse en un plano de igualdad estarían celebrando un contrato de derecho privado. uno sería de la administración pública y otro de su contratante. o de la obra pública. es claro. o del dominio público. obra pública. mientras la igualdad de las partes llegó a ser una característica de los contratos privados. El acto complejo. el titular del servicio público. sino ante un convenio de coordinación. o ante lo que Berçaitz llama “acto complejo o colectivo”: “Es un contrato administrativo. en virtud del contrato.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES El concepto de acto administrativo incluye tanto al acto unilateral. una de ellas estaría en situación de privilegio respecto de la otra. RESTRICCIÓN DE LA LIBERTAD DE LAS PARTES 68 . que únicamente se unen en una sola declaración. no se está. que la mayoría de las veces se identifica como contrato administrativo. dado que ambas partes acuerdan. toda vez de sujetarse a un régimen exorbitante del derecho privado. en tanto que el acto colectivo se forma con el concurso de varias voluntades con contenido y finalidad distinta. corresponde a ambas personas de derecho público. obligaciones mutuas y recíprocas. implica la reunión de varias voluntades para satisfacer intereses comunes. ya que según lo explican. no existe tal bilateralidad. que tiene como consecuencia un acto administrativo. al explicar la posibilidad de una bilateralidad en los contratos administrativos. o general como al bilateral. porque dicen que se trata de dos actos unilaterales. impuesto por la necesidad del servicio de que se trate o por la necesidad pública que el contrato efectué”. en la doctrina imperante en la actualidad su desigualdad representa un carácter esencial de los contratos administrativos. sin que se óbice para ello la celebración de contratos entre dos personas de derecho público. en rigor. dominio público o actividad sobre la que versa el contrato. que se puede hablar de la bilateralidad en la mayoría de los contratos administrativos por ser sinalagmáticos. ya que muchos juristas han hecho hincapié. razón por la cuál los contratantes tienen el mutuo y recíproco carácter de deudores y acreedores entre sí. tendrá siempre una situación de privilegio frente a la otra. Sin embargo.

pasado por el procedimiento de contratación. por ser intuitu personae. Todo potencial Oferente que cumpla con los requisitos legales y reglamentarios. Para los efectos de esta Ley se entenderá por oferentes Nicaragüenses a los 69 . guía que orienta el ejercicio de la función administrativa de la que el contrato administrativo viene a ser una de sus manifestaciones.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES Las administración pública contratante enfrenta serias restricciones a su libertad contractual. Objeto de la Ley. al ser marginada en la elaboración y redacción del clausulado del contrato. estará en Posibilidad de participar en los procedimientos de contratación administrativa en condiciones de igualdad y sin sujeción a ninguna restricción no derivada de Especificaciones técnicas y objetivas propias del objeto licitado. Principio de Igualdad y Libre Competencia. personales. por lo que su libertad se ve reducida a su mínima expresión: contrata o no. Además. independientemente de que sería una forma de evadir la restricción impuesta a la administración pública contratante para elegir al contratista. sin duda. el co-contratante carece de libertad para subcontratar. de acuerdo con el cual el Estado dará el Mismo trato que reciban los oferentes nacionales en sus países de origen. La parte co-contratante ve restringida también su libertad contractual. se Observará el principio de reciprocidad. un interés propio y directo. La presente Ley tiene por objeto establecer las Normas generales y los procedimientos que regulen la adquisición. también. es no sólo la suma de una mayoría de intereses individuales coincidentes. sino también el resultado de un interés emergente de la existencia de la vida en comunidad. transferir o ceder el contrato administrativo que suscribe. Artículo 7. La adquisición de bienes. En la aplicación de este principio respecto de oferentes extranjeros. REGIMEN JURÍDICO DE OBRA PÚBLICA En el caso concreto del contrato de obra pública tiene su fundamento en la LEY 323 contrataciones del estado Artículo 1. en la cual la mayoría de los individuos reconocen. consultoría y contratación de servicios de cualquier naturaleza que efectúen los organismos o entidades del Sector Público. Según lo explica Héctor Jorge Escola. construcción de obras. arrendamiento de bienes. mismo que es formulado por la administración pública contratante de acuerdo con la normativa jurídica en vigor. así entendido. directos. servicios y la construcción de obras que se financien Con recursos del Presupuesto Nacional. el predominio del interés público sobre el interés privado. actuales o eventuales. estará reservada solamente a Oferentes nicaragüenses. por ser tal preponderancia. el interés público. INTERÈS PÚBLICO PREVALECIENTE Carácter esencial del contrato administrativo es. que van desde la selección de co-contratante hasta la estructura y términos mismos del propio contrato.

No encontrarse en interdicción judicial. cualquiera sea la modalidad de Contratación.Prohibición para ser oferente. conforme a la legislación Común. No podrán ser oferentes ni Suscribir contratos con el Estado: 70 . los oferentes deberán cumplir los siguientes requisitos: a. Cuando se trate de la ejecución de empréstitos otorgados por organismos Financieros internacionales. pero también serán considerados como tales los acuerdos accesorios que puedan haber sido considerados en ocasión del contrato. La ley nos estableces algunas prohibiciones tales como las que señalan los siguientes artículos: Artículo 12. Para ser proveedor de bienes o Servicios o contratista de obras de Estado. programación y presupuestario de las obras públicas. naturalmente. ASPECTOS RELEVANTES DE LA LEY 323 CONTRATACIONESDEL ESTADOS La ley cuyo examen nos ocupa dedicó todo un capítulo a la planeación. Este último mecanismo no se aplicará.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES Ciudadanos Nicaragüenses o a las Empresas en las que más del cincuenta por Ciento del capital social pertenezca a nicaragüenses. c. En tal carácter podrían situarse las convenciones que hiciera el contratista para el transporte de los materiales necesarios. Tener capacidad para obligarse y contratar. el contrato que a tal objeto se hubiera concluido entre la administración y el contratista. En los demás casos se podrá incluir en el pliego de condiciones. b. d. No encontrarse en convocatoria de acreedores. Según se definirá reglamentariamente. se hará con Aplicación del método objetivo de evaluación y comparación que Necesariamente se incluirá en las bases de licitación. márgenes de Preferencias razonables y proporcionadas en favor de oferentes nacionales. quiebra o liquidación. Estar inscrito en el Registro Central de Proveedores. La escogencia de la oferta más conveniente al interés general. El carácter extensivo del contrato de obra pública en los siguientes términos: “… se considera contrato de obra pública aquel cuyo objeto sea la ejecución de la obra pública. en cuya realización debían ajustarse a los objetivos sectoriales.Capacidad para Contratar. . considerando en primer lugar. en cuyo caso se aplicarán en los términos que lo Permitan los instructivos o políticas de adquisiciones de dichos organismos. los acuerdos que hicieren la administración y los técnicos en vista de la dirección y de la En esta ley en su arto 11 estableces las capacidades para contratar Artículo 11. regionales y especiales. institucionales. a los efectos de la construcción de un camino.

Las personas que hayan intervenido como asesores o participado en la Elaboración de especificaciones. siempre que la ejecución de cada una de Ellas tengan funcionalidad y se encuentre coordinada con las restantes. f.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES a. se eludan O se pretenda eludir los procedimientos establecidos en esta Ley. Quienes se encuentren suspendidos del Registro de Proveedores de Conformidad con lo establecido en la presente Ley.Prohibición a Funcionarios. la máxima autoridad designará Un Comité de Licitación que intervendrá en todas las etapas del procedimiento. en forma que. diseño de planos constructivos o Presupuestos para la licitación objeto del contrato. d. el Contralor y el Subcontralor General de la República. y En los demás casos que lo estime conveniente. en cualquier etapa del Procedimiento de contratación administrativa. al planificar la Ejecución del proyecto o revisar la planificación. de los funcionarios cubiertos por la prohibición los que por Efecto del ejercicio de su cargo tengan en su responsabilidad la Ejecución de los recursos del Estado en actos de contratación. e. Artículo 14. c. No podrá participar en cualquier Etapa del proceso de licitación. el servidor público que tenga en ésta un interés Personal. Artículo 16. su cónyuge o sus parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo por Afinidad. b. se hubiere previsto. Se entenderá que no existe la antedicha subdivisión cuando. de modo Que garantice la unidad del proyecto. Artículo 13. los Magistrados de La Corte Suprema de Justicia y los del Consejo Supremo Electoral. Prohibición de Subdividir o Ampliar Contratos. Comité de Licitación. mediante la celebración de varios contratos. El objeto de la Contratación o la ejecución de un proyecto no podrá ser subdividido en cuantías Menores. los Ministros y los Viceministros. Desde la elaboración y aprobación del pliego de bases y condiciones hasta la 71 . . el Procurador General de Justicia y en general cualquier Funcionario Público de los Que se refiere el Artículo 130 de la Constitución Política. los Diputados a la Asamblea Nacional. dos o más Etapas específicas y diferenciadas. las autoridades máximas de las Instituciones descentralizadas y las empresas públicas y los funcionarios Públicos con injerencia o poder de decisión. incluyendo aquellas licitaciones de las que Pueda resultar algún beneficio para el mencionado servidor público. Con la propia entidad en que sirven. Las personas jurídicas en cuyo capital social participe alguno de los Funcionarios mencionados en los incisos anteriores. Esta prohibición rige aún en el caso de levantamiento de Incompatibilidades. El Presidente y el Vicepresidente de la República. Los parientes hasta el tercer grado por consanguinidad y segundo por Afinidad. En las licitaciones públicas o por registro. familiar o comercial.

. La Dirección de Contrataciones del Ministerio De Hacienda y Crédito Público. El Comité de Licitaciones se constituirá mediante una resolución de la máxima Autoridad del organismo y deberán ser personas de reconocida calidad técnica y experiencia estando integrada por cinco miembros a.Competencias de la Unidad Normativa. Prestar asistencia técnica a las distintas dependencias y organismos en El establecimiento y desarrollo de Unidades de Adquisiciones. d. proporcionando a las distintas dependencias u organismos la Información que soliciten y resolviendo lo relativo a inscripción. Diseñar modelos tipo de pliegos de condiciones y de contratos. y la Capacitación de personal. según disponga el reglamento.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES Recomendación de la adjudicación. funciones y procedimientos. f. e. b. c. como Departamentos especializados. El coordinador de la unidad de adquisiciones b. técnicos y económicos. 72 . ejercerá funciones de Unidad Normativa para Todo el sistema de adquisiciones del Sector Público. Artículo 18. El Jefe de la entidad que solicita la adquisición c. Un Asesor Jurídico e. así como De manuales para precalificación de contratistas. Aplicar el régimen de sanciones que establece la presente Ley. Corresponde a la Unidad Normativa: a. para los Efectos legales correspondientes. Establecer y mantener actualizado el Registro de Proveedores del Estado. Le corresponde dictar: instructivos de carácter general para Desarrollar o mejorar los sistemas de contratación administrativa en sus Aspectos operacionales. Unidad Normativa. Informar al Ministro de Hacienda y Crédito Público y a los órganos Contralores del Estado sobre cualquier anormalidad detectada en los Procedimientos de compras o de contratación que se ejecuten. a fin de que las distintas dependencias los Utilicen en la preparación de sus proyectos de presupuesto. control interno. incluyendo la elaboración de manuales De organización. Preparar anualmente estudios y análisis acerca del comportamiento de Precios de bienes y servicios. Artículo 17. prestar asesoría y coordinar Actividades que orientarán los procesos de contratación de los organismos Sujetos al ámbito de esta Ley. a pedido Del organismo adquirente respectivo o de oficio. Un Asesor financiero. Cancelación o suspensión. como órgano técnico y Consultivo. Diseñar y poner en ejecución sistemas de registro informático para Procurar la información requerida en los procesos de contratación y Adquisiciones. d. g. Un experto en la materia de que trate la adquisición En el caso de que en una Licitación participen dos o más organismos o Entidades. la designación del Comité de Licitación se iniciará con una Resolución conjunta de las Autoridades máximas de dichos organismos Señalando cual de ellas es la unidad ejecutora.

el contrato de obra pública. permisos. sino fruto de la previsión derivada de una meditada y cuidadosa planeación que determine fundamentalmente sus fines. c. La voz programa tiene diversas acepciones. . Artículo 25. objetivos y metas precisas. licencias y demás autorizaciones que se requieran para su realización. Licitación Restringida: para contrataciones superiores a cien mil Córdobas y hasta setecientos mil córdobas. según los términos de esta Ley y su reglamentación. b. de lo cual se deberá dejar constancia documentada. deberán tramitar y obtener de las autoridades competentes los dictámenes. obra o servicio ofertado mediante invitación a concursar. con sujeción al ordenamiento jurídico vigente. señalaremos algunos artículos de los procedimientos de las licitaciones. cuales son la administración directa. la obra puede realizarse a través de diversas formas de gestión. Las dependencias y entidades. así como sus características y tiempos de ejecución.Procedimientos de Contratación. sin que su vigencia pueda exceder el periodo constitucional de la gestión gubernamental en que se aprueban. estrategia y prioridades. en consonancia con el interés público y las necesidades de la comunidad. de la sociedad y del Estado. En principio. por medio escrito o por correspondencia electrónica. Las autoridades competentes deberán otorgar a las dependencias y entidades que realicen obras públicas las facilidades necesarias para su ejecución. objetos y metas. Para el estudio que nos ocupa. Licitación por Registro: para contrataciones superiores a setecientos Mil córdobas y hasta dos millones y medio de córdobas. acordes con los requerimientos de la población. 73 .. cuales son la planeación. la presupuestarían. la concesión de obra pública y el contrato de comodato. lo que no impide que sus previsiones y proyecciones contemplen un mayor plazo.Las contrataciones del Estado se celebrarán mediante uno de los siguientes procedimientos: a. el proyecto extra presupuestal de inversión. la obra pública se debe de planear para dirigirla hacia fines. sus procedimientos. cuyo examen. programación. Esta modalidad Requerirá la invitación a participar por los medios previstos en la Presente Ley y su reglamentación. En síntesis. lo usaremos como “de lo que se piensa hacer en alguna materia”. previamente a la realización de la obra pública. Esta modalidad requerirá solicitar cotizaciones de precios y otras condiciones del suministro del bien. se hará a continuación. Esta modalidad requerirá el llamado a licitación por Los medios previstos en la presente Ley y su reglamentación. Licitación Pública: para contrataciones que superen dos millones y Medio de córdobas.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES ETAPAS DEL CONTRATO DE OBRA PÚBLICA La celebración de un contrato de obra pública implica la realización de una serie de acciones previas. La obra pública no debe ser producto del capricho y de la improvisación. la autorización de la obra y la determinación de la forma de ejecución. Este programa debe ir en congruencia con el plan.

Los criterios y procedimientos que se aplicarán para evaluar la idoneidad de los proveedores o contratistas. o cualquier otra modalidad complementaria. f. efectuarse las obras o prestarse los servicios. Los criterios que habrá de emplear la entidad adjudicadora para determinar la oferta ganadora. si procede. presentación y apertura de ofertas . Calendarios de contratación que incluyan la fecha de la homologación Del pliego. tales como mecanismos de precalificación. con pleno respeto de los principios fundamentales de la contratación pública. El organismo adquirente podrá introducir. dibujos o diseños que correspondan. procedimientos con dos o más etapas de evaluación.Modalidades Procedimentales. Instrucciones para preparar las ofertas. con negociación de precios.de firma del contrato. a partir de la entrada en vigencia de la presente Ley. modalidades complementarias que permitan adaptarlos de la mejor manera al interés público.. b. con financiamiento otorgado por el contratista. así como cualquier margen de preferencia y cualquier criterio distinto del precio que haya de emplearse y el coeficiente relativo de ponderación correspondiente a cada 74 . Los montos establecidos en este artículo serán actualizados por acuerdo del Ministerio de Hacienda y Crédito Público cada vez que la tasa de cambio del córdoba respecto del dólar de los Estados Unidos acumule variaciones superiores al diez por ciento. c. del análisis y evaluación . por lo menos. e. las obras o los términos de referencia de los servicios que se hayan de adquirir o contratar. con subasta a la baja. Compra por Cotización: para aquellas contrataciones que no superen el monto equivalente a cien mil córdobas. El Pliego de Bases y Condiciones de la Licitación incluirá toda la información necesaria para que el interesado pueda formular válidamente su oferta. el plazo conveniente o necesario en que hayan de entregarse los bienes. Artículo 26. de recomendación de adjudicación . La índole y las características técnicas y de calidad que deban tener los bienes. Disposiciones Comunes a los Procedimientos de Contratación Artículo 27. con indicación de. Este documento contendrá al menos la siguiente información. d. el lugar donde hayan de efectuarse las obras o donde hayan de prestarse los servicios y. según los términos que se establecerán reglamentariamente.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES d..Contenido Mínimo del Pliego de Bases y Condiciones de la Licitación. de discusión del pliego de bases y condiciones . de aclaración de las bases y condiciones de la licitación . las especificaciones técnicas y los planos. Las contrataciones realizadas por esta modalidad serán autorizadas por la máxima autoridad de la institución contratante conforme a la reglamentación respectiva. Los requisitos en materia de documentos probatorios y demás datos que deban presentar los contratistas o proveedores para demostrar su capacidad legal para contratar. dentro de los procedimientos ordinarios. la cantidad de los bienes. El organismo adquirente deberá considerar los términos y obligaciones derivadas de convenios comerciales bilaterales que dispongan tratamientos de notificación particular para diferentes montos de contrataciones. a.

así como a las garantías de ejecución del contrato adjudicado que haya de dar el proveedor o contratista que celebre el contrato adjudicado. La forma. la forma. h. la cuantía y otras cláusulas y condiciones importantes de la garantía de la oferta que hayan de dar los proveedores o contratistas que presenten una oferta. x. Las formalidades que sean necesarias. Las clausulas y condiciones del contrato y el formulario que hayan de firmar las partes. sin perder su garantía de oferta. en esta ocasión. Los trámites para la apertura y el examen de las ofertas. de las obras o de los servicios que se han de contratar. De estar permitido presentar variantes de las características de los bienes. de las obras o de los servicios. s. el lugar y el plazo para la presentación de ofertas p. así como una indicación de si ese precio habrá de incluir otros elementos distintos del costo de los bienes. una reunión de proveedores o contratistas. i. 75 . derechos de aduana e impuestos que sean aplicables. una clara descripción de la o las partes correspondientes. cuando corresponda. la que deberá ser numérica y libre de criterio subjetivo. el cargo y la dirección de los funcionarios o empleados de la entidad adjudicadora que hayan sido autorizados para tener comunicación directa con los proveedores o contratistas en relación con el proceso de contratación sin intervención de un intermediario. de las obras. q. La moneda que se utilizará a efectos de evaluar y comparar las ofertas y el tipo de cambio que se utilizará para la conversión a esa moneda. tales como las de comercio compensatorio o de transferencia de tecnología. Cualquier exigencia de la entidad adjudicadora relativa a la institución emisora. j. Indicación de que la oferta se debe preparar en idioma español m. Una declaración en el sentido de que. o. u. debe de además incluir la forma específica de evaluación. El lugar. w. de los servicios. como gastos por concepto de transporte y seguros. y. v. la fecha y la hora de apertura de las ofertas. un proveedor o contratista no pueda modificar ni retirar su oferta una vez presentada y abierta la oferta. de las cláusulas y condiciones del contrato o de otros requisitos fijados en el pliego de condiciones. la índole. Cuando la entidad adjudicadora se reserve el derecho a rechazar todas las ofertas una declaración en ese sentido. r. La moneda o las monedas en que habrá de expresarse el precio de las ofertas. inclusive. o una indicación de que se utilizará el tipo de cambio publicado por el Banco Central vigente en determinada fecha. El nombre. una declaración en ese sentido y una descripción de la manera en que habrán de evaluarse y compararse las ofertas alternativas. g. tales como las garantías relativas a la mano de obra o los materiales. y una indicación de si la entidad adjudicadora se propone convocar. k. De estar permitido que los proveedores o contratistas presenten ofertas que correspondan únicamente a una parte de los bienes. Los medios por los cuales los proveedores o contratistas podrán. t. así como los plazos de entrega n. pedir Aclaraciones respecto del pliego de condiciones.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES uno de esos criterios. una vez aceptada una oferta. La forma en que habrá de expresarse el precio de las ofertas. Las obligaciones que haya de contraer el proveedor o contratista al margen del contrato adjudicado. Una notificación del derecho de recurso previsto en la presente Ley contra los actos o decisiones ilícitos de la entidad adjudicadora o contra los procedimientos por ella aplicados en relación con el proceso de contratación. l. las que deberán realizarse en acto público. para la validez del contrato adjudicado. El plazo de validez de las ofertas.

Cualquier otro requisito establecido por la entidad adjudicadora de conformidad con la presente ley y la reglamentación de la contratación pública en relación con la preparación y presentación de ofertas y con otros aspectos del proceso de contratación. Profesión arquitecto y de este domicilio con cedula de Identidad 001-14-1163-0014T quien actúa en su carácter de Gerente General de la Empresa__Lacayo Fiallo . z. con facultades suficientes para la celebración de ésta clase de actos. actuando en su condición de Gerente del Instituto Arqueológico de.A. como al efecto celebramos. CONTRATO DE CONSTRUCCIÓN DE OBRA PÚBLICA Nosotros. una vez expedido el aviso de aceptación.) 76 . la cual se encuentra inscrita con el N° 158 del Registro Mercantil de este Departamento de Managua y registrada y que en lo sucesivo se denominará “EL CONTRATADO”. nacionalidad Nicaragüense. 407. casado. según consta en Acta N0.H. con Tarjeta de Identidad No.H. según consta en Escritura Pública. se entenderán que significan lo que se expresa a continuación: EL INSTITUTO: Instituto Arqueológico e Historia (I. hemos convenido en celebrar. El pliego de bases y condiciones que se elabore contraviniendo este artículo será nulo de pleno derecho. 0801-1960-00022. Punto 2. el presente contrato de construcción bajo los términos y condiciones siguientes: GENERALES DEFINICIONES: Siempre que en el presente contrato se empleen los siguientes términos. Doctor en Historia.52 autorizada por el Notario Juan Pérez Rojas .MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES la firma de un contrato escrito o la aprobación de una autoridad más alta o del gobierno y una estimación del tiempo que. mayor de edad. debidamente autorizado para celebrar este acto y quien en adelante se le denominará “EL INSTITUTO” de Cultura representado por Juan Alberto Gámez Ruiz . nombrado por el Consejo Directivo del IHAH el 21 de abril de 2006. DARIO AQUILES EURAQUE MENDEZ. de nacionalidad Nicaragüense . con fecha_15/08/2010.mayor de edad. en adelante llamado “EL INSTITUTO”. se necesitará para obtener esa aprobación.

de conformidad con las especificaciones. que sean ejecutadas y aceptadas a satisfacción por la Subgerencia de Conservación.EL CONTRATADO con elementos suficientes que suministrará por cuenta y riesgo y conforme a la oferta presentada.A. los documentos de la oferta técnica y económica.. se obliga a construir hasta su total terminación para EL INSTITUTO el proyecto: “Restauración y Rehabilitación de la Casa Pablo Zelaya Sierra”. pago de impuestos y cuotas de seguridad social. los siguientes documentos: Las Especificaciones Técnicas Especiales para la Construcción del Proyecto. prestaciones y responsabilidades laborales que se generen a favor 77 . los cuales debidamente firmados e identificados por ambas partes contratantes forman parte íntegra de éste contrato. según los precios unitarios indicados en la oferta presentada por el contratista. disposiciones especiales y demás documentos inherentes a “EL PROYECTO”.. Inspector de la obra. así como con los documentos anexos descritos en la cláusula DÉCIMA OCTAVA del presente contrato. vivienda y cualquier otra que se cause. Las cauciones o garantías de cumplimiento de contrato. los cuales incluyen de manera enunciativa y no limitativa.H.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES La Subgerencia de Conservación: Subgerencia de Conservación del I.H. los sueldos.H.H.EL INSTITUTO pagará a EL CONTRATADO por las obras objeto de este contrato. Programa de trabajo y cronograma de actividades.. Córdobas o signo de Córdobas. SEGUNDA: PRECIO DEL CONTRATO. EL CONTRATISTA Juan Alberto Gámez Ruz El Proyecto: “Restauración y Rehabilitación de la Casa Pablo Zelaya Sierra” El Supervisor: Supervisor de la obra o representante autorizado por el I. mano de obra. Este contrato y sus anexos Los planos la oferta.A. Forman parte de este contrato y con el forman un solo cuerpo legal. los siguientes conceptos: materiales. su costo. El libro de bitácora de obra La orden de inicio Presupuesto y salarios vigentes a la fecha de oferta de EL CONTRATISTA CLAUSULAS PRIMERA: TRABAJOS REQUERIDOS.: Moneda de curso legal de la República de Nicaragua DOCUMENTOS ANEXOS AL CONTRATO. transporte y maniobras. salarios.

y aprobadas por la Subgerencia de Conservación. SÉPTIMA: FORMA DE PAGO. ejecutar o instalar para la total terminación de los trabajos. utilidades e impuestos de toda naturaleza y en general. TERCERA: PLAZO. localización. de acuerdo con la estimación preparada por éste. unidades. mercantil o fiscal. Es entendido y aceptado que EL CONTRATADO no podrá tramitar ante EL INSTITUTO.La Subgerencia de Conservación. ningún pago en tanto no se presente el programa de Trabajo y Cronograma de Actividades.20 córdobas . 500. caso fortuito y otros Inconvenientes. Bajo tales condiciones se estima el costo de este contrato en la suma de C$ 1. Caso contrario EL CONTRATADO pagará al INSTITUTO por cada día de demora en la ejecución y entrega de las obras.El Instituto se obliga al pago a EL CONTRATADO del trabajo ejecutado cada mes. mediante órdenes de pago tramitadas de conformidad a lo 78 . precios unitarios. EL CONTRATADO presentará al INSTITUTO un Programa de Trabajo y un cronograma de actividades que incluya el tiempo de ejecución más las holguras correspondientes. fuerza mayor. siempre y cuando existan causas que motiven éste aumento del plazo. responsabilidad con terceros de orden civil. QUINTA: DISPONIBILIDAD DEL SITIO DE LOS TRABAJOS (DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS). EL CONTRATADO podrá dar inicio al proyecto por su cuenta y riesgo. todo cuanto se requiera adquirir.EL CONTRATADO deberá comenzar la construcción a más tardar dentro de los QUINCE DÍAS siguientes a la fecha de la orden de inicio y compromete y obliga a terminarla a satisfacción de EL INSTITUTO dentro de un plazo de 60 días calendario. CUARTA: PROGRAMA DE EJECUCIÓN DE OBRA Y CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.. análisis de precios unitarios extraordinarios. No obstante lo anterior. etc. una multa económica convencional equivalente (un mil quinientos córdobas) sobre el valor de la obra no ejecutada.852.. estos documentos debidamente firmados y sellados pasarán a formar parte de este contrato. como lluvias torrenciales. SEXTA: El CONTRATADO presentará a la Subgerencia de Conservación una estimación de la obra ejecutada cada mes.de acuerdo a las cantidades y precios unitarios presentados en el presupuesto de la oferta. cantidades de obra. fuera del control de EL CONTRATADO. acompañadas de los números generadores.Antes de que EL INSTITUTO emita la orden de inicio. hasta la debida entrega y recepción de las obras en la forma estipulada en este contrato.. Dicho plazo estará sujeto a extensiones autorizadas por escrito por la Subgerencia de Conservación. se obliga a poner a la disposición de EL CONTRATADO el área en que se deben llevar a cabo los trabajos materia de este contrato.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES del personal que trabaje directa o indirectamente en la obra. asistencia administrativa y técnica de cualquier índole.

(se tomará como referencia el Boletín Estadístico de Precios Unitarios emitido por la Cámara Hondureña de la Industria y la Construcción vigente). a cuyo efecto deberá demostrar el aumento de los materiales y/o servicios indicados. así como también de las nuevas cotizaciones. EL CONTRATADO se obliga por un período de un año. una lista certificada de los precios utilizados en su oferta.EL CONTRATADO deberá rendir por separado una caución del quince por ciento (15%) para garantizar la ejecución de la obra..Todo el trabajo que no esté conforme con esas normas será considerado como defectuoso. La caución o garantía de cumplimiento de contrato deberá ser rendida dentro de los QUINCE (15) DÍAS de habérsele transcrito el acuerdo de aprobación del presente contrato. siempre y cuando errores imputables a EL CONTRATADO no entorpezcan el trámite de las estimaciones. DÉCIMA: CLÁUSULA ESCALATORIA: EL CONTRATADO deberá presentar para tal fin. una vez comprobadas las causas de rescisión establecidas en la CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA de este contrato. su vigencia no será menor a 2 meses después de terminarse las obras. EL CONTRATADO deberá suministrar por cuenta propia.EL CONTRATADO garantiza a EL INSTITUTO que todos los materiales suministrados de acuerdo con este contrato y que quedarán incorporados en forma definitiva a la obra. De acuerdo con esta garantía. OCTAVA: CAUCIONES.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES establecido en la Ley Orgánica del Instituto. después de la fecha de terminación y aceptación de los trabajos incluidos en el contrato a hacer por su cuenta las reparaciones que se requieran con consecuencia de mano de obra negligente o inadecuada o por materiales defectuosos o de inferior calidad. garantía o evidencia satisfactoria acerca de la clase y calidad de los materiales y del equipo utilizado e la construcción del proyecto. cuya vigencia será por el término de un año. deberán hacerse efectivas a simple requerimiento de EL INSTITUTO debidamente acompañado del certificado de incumplimiento emitido por esta institución. Su pago. a menos que se especifique de otra manera y que el trabajo será de buena calidad. las cuales deberán estar en armonía con los precios normales o corrientes del mercado. Dicha garantía deberá reunir los siguientes requisitos: Su vigencia terminará NOVENTA (90) DÍAS después del plazo previsto para la ejecución de las obras. NOVENA: GARANTÍA DE MATERIALES USADOS POR EL CONTRATADO. sin perjuicio de las verificaciones que pueda hacer la Subgerencia de Conservación.. en caso de finalizar antes o después del plazo máximo establecido. la garantía de calidad de obra equivalente al cinco por ciento (5%) del monto total del presente contrato. Si lo solicita la Subgerencia de Conservación. a fin de constatar la veracidad y exactitud de los precios de las cotizaciones.. libre de fallas y defectos y de conformidad con el contrato. Además EL CONTRATADO deberá presentar una vez terminada la obra y antes de que se le entregue la respectiva Acta de Recepción. previo al inicio de la obra. 79 . serán nuevos.

Vigilar que EL CONTRATADO ejecute las obras materia de este contrato. así como suspender trabajos y/o ordenar la modificación de aquellos trabajos que EL CONTRATADO estuviere realizando fuera de las normas establecidas o de los términos del contrato. presupuestos. así como vigilar que los procedimientos constructivos sean adecuados. será el único responsable de las obligaciones derivadas de las disposiciones legales y demás ordenamiento en materia de trabajo y seguridad social. quien deberá conocer ampliamente los diseños. DÉCIMA TERCERA: Durante la ejecución del presente contrato los trabajos estarán dirigidos por un Arquitecto o Ingeniero Civil de capacidad y experiencia aprobado por la Subgerencia de Conservación. como empresario y patrón del personal que ocupe con motivo de los trabajos materia de este contrato.La Subgerencia de Conservación una vez constatada la terminación de los trabajos podrá recibir en forma parcial parte de la obra. Supervisar que EL CONTRATADO utilice los materiales especificados.. especificaciones. Certificar que EL CONTRATADO cuente en el lugar de los trabajos y de tiempo completo con un profesional competente.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES DÉCIMA PRIMERA: RECEPCIÓN PARCIAL. programa de pagos y avance de obra. DÉCIMA CUARTA: RELACIONES LABORALES.Exigir que EL CONTRATADO emplee los procedimientos adecuados durante el desarrollo de la obra. 80 . EL CONTRATADO conviene por lo mismo.EL CONTRATADO. de acuerdo con los diseños. de acuerdo a las condiciones pactadas y de acuerdo con la Ley. DÉCIMA QUINTA: FACULTADES DE LA SUBGERENCIA DE CONSERVACIÓN. en relación con los trabajos objeto del contrato. el responder de todas las reclamaciones que sus trabajadores presentaren en su contra o en contra de la Subgerencia de Conservación. DÉCIMA SEGUNDA: RECEPCIÓN DE LA OBRA Y PAGOS FINALES. La Subgerencia de Conservación podrá exigir a EL CONTRATADO el retiro inmediato del personal que observe mala conducta o sea incompetente o EL CONTRATADO deberá sustituirlo inmediatamente por personal calificado. quien estará facultado para intervenir obras de restauración. Este último queda obligado a mantener todo el personal que se requiera para garantizar la suficiente ejecución del proyecto...La Subgerencia de Conservación dispondrá que la inspección final sea hecha por el SUPERVISOR dentro de los quince (15) días siguientes a la notificación escrita hecha por EL CONTRATADO. de que la obra ha sido terminada. rechazando aquellos de calidad inferior o inapropiada.

Bitácora de obra. DÉCIMA SÉPTIMA: TRABAJOS EXTRAS. programa de pagos y avances de obra y deberá estar facultado por EL CONTRATADO para ejecutar los trabajos materia de éste contrato. Si EL CONTRATADO realiza trabajos sin autorización y por mayor valor del contrato independientemente de la responsabilidad en que incurra por la ejecución de los trabajos excedentes.EL CONTRATADO se obliga a que los materiales y equipo que se utilicen en los trabajos objeto de éste contrato. El hecho de que el personal autorizado de la Subgerencia de Conservación haya ejercido las facultades contenidas en esta condición o inclusive haya realizado inspecciones físicas a la obra y expresado su aprobación respecto a lo anterior. siempre y cuando los considere necesarios o convenientes para la obra. éste se obliga a repararlos por su cuenta y riesgo.Conforme a las especificaciones de la Subgerencia de Conservación. no LIBERA a EL CONTRATADO de ninguna responsabilidad u obligación contenida en el presente contrato. sin que tenga derecho a retribución alguna por ello. requisito indispensable para la ejecución de la obra: Manual e instructivos de operación y mantenimiento de los equipos instalados (en su caso). imprevistos. Recabar de EL CONTRATADO la siguiente documentación como. para lo cual la Subgerencia de Conservación. expedirá la orden correspondiente. Certificar que en todo momento se cuente con personal técnico capacitado. especificaciones. podrá ordenar trabajos extras. considerará factible determinar los 81 . cumplan con las normas de construcción vigentes en el sitio de los trabajos y las especificaciones particulares de proyectos que forman parte de este contrato y a que la realización de todas y cada una de las partes de dicha obra se efectúen a satisfacción de la Subgerencia de Conservación.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES presupuestos. así como a responder por su cuenta y riesgo de los defectos y vicios ocultos de la misma y de los daños y perjuicios que por inobservancia o negligencia de su parte se lleguen a causar a la Subgerencia de Conservación o a terceros.. hacer cambios modificaciones de acuerdo a la lógica del programa de trabajo.. que antes de iniciarlos. si no estuvieren entre los precios unitarios de la oferta. para dirigir. Dichos trabajos serán pagados conforme a los precios unitarios del contrato o a los nuevos precios unitarios acordados entre EL CONTRATADO Y LA SUBGERENCIA DE CONSERVACIÓN. la Subgerencia de Conservación previo informe del SUPERVISOR. que acredite su experiencia profesional. vigilar y responsabilizarse de la correcta ejecución de las obras y podrá solicitar a este personal en cualquier momento. estipulándose sin embargo. hasta por el monto total de la misma. en cuyo caso se hará efectiva la garantía otorgada para el cumplimiento del contrato. DÉCIMA SEXTA: RESPONSABILIDADES DEL CONTRATADO. no tendrá derecho a reclamar pago alguno por ello.

Ambas partes contratantes pactan expresamente que EL CONTRATADO contará con un plazo máximo improrrogable de treinta (30) días calendario contados a partir de la fecha de terminación de la obra para presentar a EL INSTITUTO. los materiales que se encuentren en el lugar de su ejecución y aquellos que hubiesen sido adquiridos por EL CONTRATADO. para lo cual la Subgerencia de Conservación comparará mensualmente el avance de las obras con el respectivo cronograma de actividades.10.La obra ejecutada..39 y 40 de la Ley de Contratación del Estado. estimaciones. aunque no se encuentren en la obra. bitácora de obra comprobantes y datos en general. incluyendo la devolución total de los materiales. estos cambios no modifiquen las condiciones que se refieren a la naturaleza y carácter esencial de la obra objeto del contrato original así como el valor original contratado. podrá variar los rubros o renglones de trabajo en más o menos. serán en todo tiempo propiedad del INSTITUTO quien podrá usar y disponer de los mismos según convenga a sus intereses.. Por lo anterior EL CONTRATADO se compromete a no divulgar o a utilizar a título personal o empresarial. que hayan sido ordenados y autorizados por la Subgerencia de Conservación. VIGÉSIMA: PROPIEDAD DE LA OBRA. DATOS. DÉCIMA NOVENA: LIQUIDACIÓN DE LA OBRA. el material del presente contrato y respondiendo sin límite alguno del mal uso que se de a dicho material. ni ceder sus derechos. facturas pendientes de pago o la liquidación de trabajos ejecutados dentro del presupuesto.Es convenido que EL CONTRATADO no podrá asignar. comprometer.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES nuevos precios con base en los elementos contenidos en los análisis de precios unitarios elaborados para el presupuesto original. subcontratar o de hacer cualquier otra transacción con este contrato o con cualquier parte del mismo. de acuerdo a la convivencia de la obra. debiendo presentar el contratista oportunamente el presupuesto con los soportes correspondientes.El Instituto tendrá la facultad de verificar si las obras objeto de este contrato se están ejecutando por el contratista de acuerdo al programa de ejecución de obra aprobado. VIGÉSIMA PRIMERA: MULTA CONVENCIONAL POR INCUMPLIMIENTO DE PROGRAMA DE EJECUCIÓN DE OBRA. a lo dispuesto en los Artículos 09. los estudios. Estos cambios se efectuarán con absorbencia de las formalidades previstas en el Artículo 122 de la Ley de Contratación del Estado DÉCIMA OCTAVA: SUB-CONTRATACIÓN. DOCUMENTOS Y CONFIDENCIALIDAD. la información recibida en custodia de la Subgerencia de Conservación con la sola limitación relativa a las obligaciones que le impone. La Subgerencia de Conservación.. transferir. total o parcialmente. La cesión o subcontratación se sujetará en lo que fuera pertinente a este contrato. diseños.. siempre y cuando. reclamos u obligaciones.25. excepto con el consentimiento escrito de EL INSTITUTO. 82 .

el Instituto pagará los trabajos ejecutados.. siguientes a la notificación de la suspensión. Cuando EL CONTRATADO en cualquier tiempo y sin causa justificada demore el avance de la obra en un período continúo durante más de treinta (30) días. en cuyo caso se pagará a EL CONTRATADO únicamente la cantidad de la obra ejecutada y aceptada hasta la fecha de notificación de la rescisión. Cuando EL CONTRATADO ceda. a partir de la fecha en que reciba la orden de inicio. debidamente acreditados a juicio del Instituto. estén debidamente comprobados y soportados y que se relacionen directamente con el contrato.La Subgerencia de Conservación podrá suspender temporalmente en todo o en parte la obra contratada por cualquier causa justificada. deberá presentar estudio que justifique su solicitud. por más de quince (15) días calendario.. Cuando por atraso injustificado. en los casos siguientes: Cuando EL CONTRATADO no presente la caución o garantía de cumplimiento de contrato dentro de los quince (15) días de habérsele transcrito el acuerdo mediante el cual se aprueba este instrumento. siempre que EL SUPERVISOR hubiera solicitado su rectificación por lo menos cinco (5) veces sin que EL CONTRATADO haya procedido a efectuar los cambios y/o rectificaciones respectivas. Cuando en caso de mala calidad de obra. 83 . el presente contrato en todo o en parte sin la aprobación escrita de la Subgerencia de Conservación. EL CONTRATADO tarde en dar comienzo a las obras. Para efectuar el pago de los trabajos ejecutados EL CONTRATADO dentro de los 30 (treinta) días calendario. dicho pago se aplicará a su cancelación.El Instituto podrá rescindir este contrato mediante notificación por escrito a EL CONTRATADO con diez (10) días de anticipación. En este caso se retendrá el pago. así como los gastos no recuperables.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES VIGÉSIMA SEGUNDA: SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL CONTRATO. la cual comunicará por escrito a EL CONTRATADO. hasta que se hagan las liquidaciones correspondientes y si resultare un saldo a favor del Instituto por concepto de daños y perjuicios. traspase o transmita a cualquier título. siempre que éstos sean razonables. cuando se suspenda la obra por causas imputables a la Subgerencia de Conservación.Dentro de igual plazo EL INSTITUTO deberá resolver la procedencia de la petición para lo cual se deberá celebrar convenio o acuerdo entre las partes. VIGÉSIMA TERCERA: CAUSAS DE RESCISIÓN Y PROCEDIMIENTO. Cuando EL CONTRATADO haya atrasado injustificadamente la ejecución de la obra convenida en un quince por ciento (15%) de lo establecido en el cronograma de actividades.

mediante notificación escrita a EL CONTRATADO. Asimismo. indicando los motivos de dicha terminación. EL INSTITUTO. De igual forma EL INSTITUTO podrá sin responsabilidad alguna de su parte. bien por recorte presupuestario conforme lo establece el Artículo 65 de la Ley Orgánica de Presupuesto o bien el contrato tuviere que prolongar sus efectos al siguiente período fiscal dado su plazo de ejecución y no se aprobasen las reservas correspondientes. facilidades o suministros relacionados con la parte del contrato que se dé por terminada y procederá a cancelar lo más pronto posible todos los pedidos o subcontratos que se relacionen con la parte del contrato que se ha dado por terminada. EL INSTITUTO reembolsará a EL CONTRATADO todos los gastos subsiguientes que sea razonable y necesario efectuar después de la fecha en que se dé por terminado el contrato. por su parte EL CONTRATADO podrá rescindir este contrato cuando EL INSTITUTO incurra en mora por falta de pago de dos (2) estimaciones consecutivas. Al recibir la notificación EL CONTRATADO. EL CONTRATADO expondrá las razones que al efecto se tuvieren para que éste. VIGÉSIMA CUARTA: TERMINACIÓN DE LOS TRABAJOS POR DISPOSICIÓN DEL INSTITUTO. manifieste lo que a su derecho convenga.. De lo antes señalado. En estos casos. inmediatamente descontinuará los trabajos y la terminación de los pedidos de materiales. así lo considere conveniente EL INSTITUTO o por las causales establecidas en el Artículo 127. dentro del plazo de cinco (5) días calendario siguiente a la fecha en que hubiere recibido el escrito de contestación de EL CONTRATADO. a menos que la notificación especifique lo contrario. Dichos gastos deberán ser previamente justificados por EL CONTRATADO y aprobados por LA SUBGERENCIA DE CONSERVACIÓN 84 . dentro de diez (10) días calendario contados a partir de la fecha de recibo de la notificación de rescisión. caso fortuito o fuerza mayor. reformado de la Ley de Contratación del Estado. dar por terminado el presente contrato. en cuyo caso el Instituto resolverá lo procedente.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES Cuando por razones de interés público. total o parcialmente. recupere el saldo que a la fecha no haya cancelado EL CONTRATADO. sólo será responsable de pagar a EL CONTRATADO el trabajo ejecutado hasta ese momento.EL INSTITUTO por causas de fuerza mayor o caso fortuito o de interés público calificado por la Subgerencia de Conservación puede en cualquier momento dar por terminados los trabajos de este contrato. En los establecidos en las letras b) a la h) EL INSTITUTO podrá realizar las diligencias que estime necesarias para ingresar al Instituto el monto de la caución que EL CONTRATADO haya rendido para garantizar la ejecución del contrato. De igual manera se procederá cuando el anticipo no haya sido deducido en su totalidad en las estimaciones mensuales y sólo por la cantidad necesaria para que EL INSTITUTO. Si la ejecución de las obras de este contrato se da por terminadas.

bajo su responsabilidad y por razones fundadas y explícitas. para la ejecución de trabajos extras que la Subgerencia de Conservación haya ordenado. en modo alguno. restricciones de cuarentena.. Este contrato podrá ser ampliado en el plazo por causa. tales como el atraso que la lluvia causa por daños a las obras de EL CONTRATADO. VIGÉSIMA SEXTA: AMPLIACIÓN DEL PLAZO Y DE LA CAUCIÓN. incendios. dichas modificaciones no podrán. u otros eventos de análoga naturaleza. sino que también las consecuencias de las mismas. no sólo el día en que la misma se presente y paralice los trabajos de EL CONTRATADO. incluyendo. desabastecimiento a nivel local y nacional de materiales a utilizarse en el proyecto..EL INSTITUTO podrá dentro del programa de inversiones aprobado.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES VIGÉSIMA QUINTA: FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO. la cual se legalizará con la modificación posterior del contrato.Por fuerza mayor o caso fortuito se entenderá los acontecimientos imprevistos fuera del alcance de EL CONTRATADO. Se entenderá como atraso de lluvia.. cuando a juicio de la Subgerencia de Conservación se justifique la determinación a tomarse o darse por terminado de acuerdo a lo establecido en la cláusula VIGÉSIMA TERCERA de este contrato. embargo de fletes. a actos de enemigos públicos. debiendo firmarse un acta de prórroga. conforme se establece en la cláusula VIGÉSIMA QUINTA de este contrato. y la imposibilidad de acceso a la zona de trabajo y a las áreas de extracción de materiales. De todo esto EL INSTITUTO dará fe y extenderá diariamente la correspondiente nota de atraso. afectar las condiciones que se refieran a la naturaleza y carácter esencial de la obra objeto del contrato original y convenirse para aludir en cualquier forma el cumplimiento de la Ley y otra disposición. Por causas de lluvias torrenciales. en términos del Artículo 122 de la Ley de Contratación del Estado. EL CONTRATADO deberá ampliar caución original rendida. pero no limitándose. en cuyo caso el plazo adicional será determinado por mutuo acuerdo entre las partes. de manera que cubra satisfactoriamente el cumplimiento del contrato por el resto del período objeto de la ampliación más el tiempo establecido en la letra a) de la CLÁUSULA OCTAVA de este contrato. 85 . Por el tiempo necesario si el caso lo justifica. modificar los contratos de obra pública mediante órdenes de cambio y ampliaciones del contrato. epidemias.El plazo de ejecución del presente contrato podrá ser ampliado hasta un 20% del originalmente contratado por las siguientes causas: Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados. huracanes. En tal caso. VIGÉSIMA SÉPTIMA: AMPLIACIÓN DE LA CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN PREVISTA EN EL CONTRATO.

tubería. incluyendo pero no limitándose a escombros de concreto. aceites. Además deberá recoger todos los desperdicios que resulten de la construcción de la obra. EL CONTRATADO deberá estar plenamente consciente que constituirá responsabilidad a atender el medio ambiente de la zona donde ejecute actividades. Estos desperdicios serán depositados en áreas de relleno adecuadas y aprobadas en consulta con la Alcaldía Municipal de Ojojona. En tal sentido deberá considerar lo siguiente: EL CONTRATADO jamás vaciará residuos de productos químicos (asfaltos. Revisar las estimaciones de los trabajos ejecutados y conjuntamente con EL CONTRATADO. El residente de obra tendrá a su cargo cuando menos: Llevar la bitácora de la obra. combustibles y otros materiales dañinos) en o cerca del río o cualquier otro sitio que fuere susceptible de ser contaminado. tan pronto como sea posible. 86 . así como su historia en la bitácora de obra correspondiente.La Subgerencia de Conservación supervisará la ejecución del Proyecto por medio de un SUPERVISOR debidamente autorizado quien estará facultado para inspeccionar todo el trabajo y los materiales suministrados. instalando en su campamento letrinas y agua potable. de cualquier hecho o condición que pueda demorar la terminación del proyecto. etc. Asimismo informará a la Subgerencia de Conservación. rechazar materiales o suspender los trabajos cuando éstos no se sujeten de acuerdo con los requisitos de los planos. EL CONTRATADO deberá disponer de los desperdicios orgánicos. así como a los términos. a todas y cada una de las condiciones que lo integran. latas de aceite. Mantener el programa de trabajo y el cronograma de actividades. procedimientos y requisitos que establece la normatividad contenida en la Ley de Contratación del Estado y demás normas y disposiciones administrativas que le sean aplicables.. metal. lineamientos. VIGÉSIMA NOVENA: SUPERVISIÓN DEL PROYECTO. así como los planos debidamente actualizados. de grasa. aprobarlas y firmarlas para su trámite de pago. pudiendo hacer observaciones a EL CONTRATADO.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES VIGÉSIMA OCTAVA: MEDIO AMBIENTE. Constatar la terminación de los trabajos. TRIGÉSIMA: LEGISLACIÓN APLICABLE. las especificaciones y el contrato.EL CONTRATADO deberá tomar absolutamente todas las prevenciones del caso. con el propósito de preservar el medio ambiente al ejecutar los trabajos de construcción.Las partes se obligan sujetarse estrictamente para la ejecución de la obra objeto de este contrato.

que permitan describir cualquier situación pasada. será resuelto por EL INSTITUTO. EL CONTRATADO a su cuenta colocará rótulos informativos. el que previo al estudio del caso.EL CONTRATADO deberá cumplir este contrato con el equipo necesario para completar la obra en el plazo convenido en este contrato. lo que permite confirmar el orden originalmente planeado. dictará su resolución y la comunicará al reclamante. a los 22 días del mes de Agosto el año dos mil 2004. la Subgerencia de Conservación. Por tal motivo. En todo lo referente a este contrato en los casos que fuere necesario. así como los incidentes que lo interrumpen o modifican.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES TRIGÉSIMA PRIMERA: EQUIPO Y RÓTULOS. La resolución de EL INSTITUTO tendrá carácter definitivo dentro de la vía administrativa.La bitácora de obra tiene por objeto registrar los acontecimientos del desarrollo de los trabajos. las partes se someten a la competencia de los tribunales de la Jurisdicción de lo Contencioso Administrativo con sede en la ciudad de Tegucigalpa. TRIGÉSIMA TERCERA: SOLUCIONES DE CONTROVERSIA. el presente contrato.. TRIGÉSIMA SEGUNDA: BITÁCORA DE OBRA. Los argumentos que se asienten deben ser fidedignos y respaldados con datos claramente expresados. así como los rótulos necesarios para proteger la obra y prevención de daños y perjuicios a terceros a causa de posibles accidentes. deberá de contar con ella en el sitio donde se llevará a cabo los trabajos a efecto de dar fiel cumplimiento a este precepto.. futuro o por cualquier otra causa.. Darío Aquiles Euraque Méndez “El Instituto” _________________________ “El Contratado” 87 . En fe de lo cual firmamos. por lo que el Contratista renuncia al fuero que pudiere corresponderle por razón de su domicilio presente. en la ciudad de Managua . desde su inicio.Cualquier divergencia que presente sobre un asunto que no se resuelva mediante un arreglo directo con la Subgerencia de Conservación o su representante. así como los que exigen los colegios profesionales.

todo bajo la supervisión de su jefe inmediato. CASADO Y DEL DOMICILIO DE MANAGUA. siendo su puesto de trabajo en: ___________ubicado frente al . el Reglamento Interno de Trabajo de esta empresa y las que oriente su jefe inmediato TERCERA: Sueldo o Salario: El empleador en compensación a los servicios prestados por el Trabajador. Y DEL DOMICILIO y que en adelante se designará simplemente como el TRABAJADOR hemos convenido en firmar el presente Contrato de adiestramiento sujeto a las cláusulas siguientes: PRIMERA: OBJETO DEL CONTRATO El Trabajador prestará sus servicios al empleador en el cargo de: el que ejercerá por no estar capacitado para desempeñarlo en carácter de adiestramiento. MAYOR DE EDAD. MAYOR DE EDAD. INGENIERO CIVIL. ______________. las cuales son de su conocimiento al momento de firmar el presente contrato y forman parte integrante de éste. El Trabajador además deberá de cumplir con las funciones que contempla el Código del Trabajo.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES CONTRATO DE TRABAJO PARA ADIESTRAMIENTO Nosotros. siendo su jefe inmediato: SEGUNDA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: El trabajador realizara las funciones de aprendizaje y adiestramiento tomando en cuenta las funciones propias del cargo que se detallan en ficha ocupacional y disposiciones generales adjunta al presente. remunerará a éste con un sueldo mensual de que será entregado al trabajador en cuotas quincenales de en el lugar donde desempeña sus actividades y en 88 . EN REPRESENTACIÓN DE la Empresa ______________ y que en adelante y para efectos de este Contrato se designará únicamente como el EMPLEADOR y .

Si el Empleador una vez que haya cesado la vigencia de este Contrato considera que el Adiestramiento del Trabajador ha sido satisfactorio de tal manera que cumple con las aptitudes y requisitos necesarios para desempeñar el Cargo. Las disposiciones descritas en el presente reglamento Interno son de estricto cumplimiento. especialmente en lo concerniente a los Contratos de Trabajo por tiempo determinado. se ajustara de acuerdo a las necesidades propias de la empresa. siempre que esté de acuerdo a lo que establece la legislación laboral vigente y será considerado como horario normal de Trabajo al cual el trabajador deberá ajustarse. siendo esta dé y los días sábados su horario será de. y a lo establecido en el 89 . solamente será efectivo después de laboradas las 48 horas semanales. será por tiempo determinado.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES moneda de curso legal. por incumplimiento en lo establecido en la ficha ocupacional. Reglamento Interno. se regirá por disposiciones del Código del Trabajo Vigente. no pudiendo alegar desconocimiento de su uso o práctica. con interrupción de la jornada de una hora para el almuerzo la que no se tendrá como de efectivo trabajo. y por violación a otras disposiciones legales complementarias. QUINTA: Duración del Contrato: El presente contrato individual de Trabajo. ya que le se le entrega una copia del mismo al firmar el presente contrato. CUARTA: Jornada de trabajo: La jornada de trabajo será de 8 horas diarias y 48 horas semanales. decidirá según su criterio si se Suscribe un Contrato de Trabajo propiamente dicho de tiempo determinado. dejando establecido que en estos casos el pago de horas extraordinarias. al igual que el tipo de jornada. en cumplimiento a las obligaciones propias de este Contrato. El horario asignado para el cargo que el trabajador desempeñara es de Lunes a Viernes. periodo de adiestramiento que tendrá una duración de SEIS MESES y estará comprendido del_______ al _____ en el que cualquiera de las partes puede poner fin a la relación sin ninguna responsabilidad para las mismas. por violación e incumplimiento de lo estipulado en el presente contrato de trabajo. Este horario. Igualmente las partes dejan establecido que se comprometen a ajustarse a las obligaciones y prohibiciones contenidas en los artículos 17 y 18 del Código del Trabajo Vigente. por la naturaleza del mismo. OCTAVA : Cláusula General: Las partes acuerdan que lo no previsto en este Contrato. o si por el contrario cesa la relación laboral por no haber satisfecho el adiestramiento. El Incumplimiento a las disposiciones del referido Reglamento Interno de Trabajo será causa de Terminación del presente Contrato. SEXTA : Reglamento Interno: El trabajador deberá cumplir con el Reglamento Interno de trabajo en el cual se determina el conjunto de disposiciones que regularan el régimen disciplinario en la empresa y los Deberes y Derechos del trabajador dentro del marco de aplicación concreta. código del trabajo. SÉPTIMA: Terminación de la Relación de Trabajo: Este contrato podrá darse por terminado por las siguientes causas: Por voluntad de ambas partes.

FIRMAS. 90 . firmamos el presente Contrato en dos tantos de un mismo tenor. En fe de lo anterior. en la Ciudad de MANAGUA a los del mes de agosto del. sin perjuicio de los derechos que conforme la ley les corresponden.MANUAL DERECHO CONTRACTUAL –CONTRATROS LABORALES reglamento interno de trabajo.

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