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POLTICAS SALARIALES Y

BENEFICIOS

Introduccin
Salario, es uno de los elementos de mayor
importancia en la vida econmica y social de
toda comunidad.

SALARIO :Es toda retribucin que percibe


el hombre a cambio de un servicio que ha
prestado con su trabajo.

Poltica Salarial
Conjunto de principios que ayudarn a la
orientacin y filosofa de la organizacin, en lo
que se refiere a la administracin de
remuneraciones.
Toda poltica salarial debe tomar en cuenta el
sistema de recompensa al personal como:
Beneficios sociales
Estmulos e incentivos de acuerdo al desempeo de los
empleados
Estabilidad en la empresa
Oportunidades de crecimiento

Que es una poltica salarial


Segn Idalberto Chaivenato, es el conjunto
de principios y directrices que refleja la
orientacin y la filosofa de la organizacin
con respecto a los asuntos de remuneracin
de sus colaboradores.

Parmetros de una poltica


salarial
La clasificacin de los cargos y las escalas
salariales para cada clase de cargo.
El salario de admisin para los empleados
calificados debe coincidir con el lmite inferior
de la escala salarial.
La previsin de reajustes salariales,
determinados por los contratos colectivos, o
por disposicin del ejecutivo, tambin puede
darse por promocin, mritos del empleado.

Objetivos
Retener a los mejores trabajadores.
Proporcionar una remuneracin equitativa.
Motivar y estimular a los empleados.
Alentar la contratacin del personal.

Propsitos de la poltica
salarial
El objetivo es el diseo e implementacin de un sistema
salarial que favorezca la equidad interna.
Estos se encargan de realizar:
La descripcin y valoracin de los puestos de
trabajo.
El diseo de la estructura de niveles.
El estudio de competitividad externa y equidad
interna.
El diseo de los factores de clculo del sistema de
retribucin.
El diseo del modelo de retribucin variable.

Establecimiento de una poltica


salarial
La institucin puede lograr esto formulando las
siguientes preguntas:
Contamos actualmente con una poltica
salarial? Si la respuesta es afirmativa,
Cules son las caractersticas de esta
poltica?
Por qu es importante examinar la poltica
salarial en este momento?

Componentes de una poltica


salarial
Los componentes necesarios de una poltica salarial
incluyen:
Descripciones claras y actualizadas de los diferentes cargos.
Un rango salarial para cada clasificacin o.
Se debera prestar atencin particular al salario inicial en
cada rango salarial.
Cada rango salarial debera incluir los pasos que brinden la
oportunidad de incrementar los salarios de la gente.
Una poltica se desarrolla para permitir aumentos en
el costo de vida.
Establecer un Comit de Compensacin.

CLASES DE SALARIOS:
POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO
Salario en Moneda
Salario en Especie (30%)
Pago Mixto

POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA


Salario Nominal
Salario Real

POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA


Individual

POR SU LMITE
Salario Mnimo
Salario Mximo

POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO


Salario Personal
Salario Colectivo
De Equipo

POR LA FORMA DE PAGO


Por Unidad de Tiempo
Por unidad de Obra

ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS


Es aquella parte de la administracin de personal que estudia los principios
y tcnicas para lograr que la remuneracin global que recibe el trabajador
sea adecuada a la importancia de:

Su puesto
Su eficiencia personal
Incentivos y aumento de salarios
Calificacin de mritos
Normas de rendimiento
Ascensos y promociones

Las necesidades del empleado


Participacin de Utilidades: Estimula la eficiencia de los
trabajadores.
Las prestaciones que la empresa ofrece sea: Las gratificaciones,
jubilaciones, habitacin,
Cafetera. Se dan cuando las posibilidades de la empresa
permiten.

DURACIN MXIMA DE LA JORNADA


LABORAL
cdigo de trabajo (8 horas
diarias)

Tipos de jornadas
DIURNO
NOCTURNO
MIXTA

BENEFICIOS ( obligaciones del


patrono cd. trabajo)
Afiliacin a la Seguridad Social.
Pago de horas nocturnas
Pago por Horas extras & Suplementarias.
Pago de la Decimotercera Remuneracin (Dcimo
tercer sueldo) o Bono navideo.
Pago de la Decimocuarta remuneracin (Dcimo
cuarto Sueldo) o Bono escolar.
Pago del Fondo de reserva.
Vacaciones anuales.
Pago de la Jubilacin patronal.
Pago de utilidades.