El msculo del cambio

Alonso Mata Blanco Redactor 06:43 p.m. 11/03/2011

Cuando se piensa en combatir la discriminacin hacia las mujeres las opciones ms populares que
surgen siempre tienen que ver con campaas de sensibilizacin, educacin y promocin de
derechos, se pretende, como estrategia, apelar a la conciencia, a los valores y a una
resocializacin o construccin de un nuevo concepto de gnero, ms all del impuesto y
promovido desde el sistema patriarcal; aunque estas estrategias son correctas e indispensables para
lograr el objetivo de disminuir desigualdades, deben tener un msculo lo suficientemente fuerte para
que dicho cambio tenga mayor rapidez y efectividad.
Tales efectos solo se lograrn con polticas activas, medidas concretas y acciones vehementes en
contra de las formas de maltrato que se registran en contra de ellas. Ese maltrato debe entenderse
ms all de la violencia fsica (como en ocasiones se pretende reducir el fenmeno).
No se trata tampoco de crear ms leyes o polticas subsidiaras o asistencialistas, sino de ejecutar,
poner en prctica y respetar las ya existentes y maximizarlas en beneficio del colectivo en cuestin.
Reportajes de este peridico han evidenciado la vulnerabilidad que experimenta las mujeres, pese
a que existen medios para, precisamente, evitar o disminuir esa vulnerabilidad. Por ejemplo, el
trabajo del departamento de investigacin, Los rostros del desamparo, sobre las enclenques
pensiones alimentarias que pagan padres de billeteras gordas a sus hijos; el limitado personal legal
con el que cuenta el Instituto Nacional de las Mujeres para asesorar a agredidas o las denuncias de
hostigamiento sexual en el Ministerio de Seguridad.
Tres situaciones evitables, y por lo tanto injustas, que desembocan en desigualdad y exclusin.
Leyes sin impacto. De nada sirve tener el marco normativo, el reglamento y el aparato legal, en este
caso la Ley de Paternidad Responsable, la Ley de Penalizacin de la Violencia contra las Mujeres y
la Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia, si estos, en la prctica, no
generan el impacto que deberan; es decir, se pierde la esencia de su objetivo, el espritu de su
creacin.
En esta semana, en la que celebramos otro 8 de marzo, otro Da Internacional de las Mujeres, la
pregunta y cuestionamiento que debemos hacernos es cmo lograr poner a trabajar ese msculo
que ataca la discriminacin de gnero con un golpe certero y que logra acelerar el cambio social
por el cual tanto se trabaja? Ese msculo permite que se sealen responsables, se corrijan
disparidades y se marquen precedentes.
Se requiere ms accin y no tanto discurso. Ahora bien, para lograr esto se necesita tumbar al
sistema, el cual ha sido el que precisamente ha puesto las trabas para la no aplicacin de las
medidas activas, justo ah es donde se debe concentrar la lucha: hay que derribar esas barreras.
Las organizaciones de mujeres y hombres dedicadas a la disminucin de la discriminacin por
gnero han hecho un trabajo sobresaliente en denuncias y propuestas, pero en ocasiones sus voces
son ignoradas por los tomadores de decisiones, quienes estn en los puestos de mando y en la
cpula poltica.
El tema debe ser una prioridad; de lo contrario, la equidad de oportunidades y la erradicacin de la
discriminacin por gnero seguir siendo un tema de discurso y no de prctica, y se continuar
abordando con campaas de sensibilizacin y reflexin, lamentablemente insuficientes.
Tomado de: La Nacin: opinin http://www.nacion.com/2011-0311/Opinion/Relacionados/Opinion2710826.aspx