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FONDO DE VIVIENDA POLICIAL - FOVIPOL

PROCESO CAS N 046-FOVIPOL


CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 01 TECNICO Informatico
I.

GENERALIDADES
1.

Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Tecnico en Informatico
Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Gerencia de Produccin
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Oficina de Recursos Humanos de FOVIPOL
Base legal
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
a.

2.
3.
4.

b.
c.

II.

Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios,
Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO


REQUISITOS
Experiencia

DETALLE
Minimo dos aos de experiencia en el sector pblico y/o privado.

Persona proactiva, con capacidad de comunicacin y poder trabajar sobre la base


de objetivos. Capacidad para trabajar en equipo y alto sentido de responsabilidad.

Competencias
Formacin Acadmica, grado acadmico y/o
Cursos y/o estudios de especializacin

Tecnico titulado o egresado

Importante conocimiento de Ofimatica

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar:
a. Gestor de actualizacin de base de datos
b. Apoyo en las labores informticas del rea de trabajo.
c. Apoyo en el manejo del Sistema de Informacin de la Institucion, por reas.
d. Otras que la jefatura le asigne
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Remuneracin mensual
Otras condiciones esenciales del contrato

V.

DETALLE
Sede Central del Fondo de Vivienda Policial (jr. Chira 490 Rimac)
Inicio: 01 de enero del 2015
Trmino: 31 de marzo del 2015
S/. 1500.00 un mil quinientos Nuevos Soles).
::::::::::

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO


ETAPAS DEL PROCESO

##### Aprobacin de la Convocatoria


##### Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

CRONOGRAMA
20-nov-14
10 das anteriores a
la convocatoria

REA RESPONSABLE
Recursos Humanos
Recursos Humanos

CONVOCATORIA
3
4

Publicacin de la convocatoria en el Portal Institucional


Presentacin de la hoja de vida documentada va la siguiente direccin: Jr. Chira
490 Rimac

Del 15 al 17 dic.
2014

Computo

18-19 dic. 2014

Tramite Documentario

22-dic-14
22-dic-14
26-dic-14
26-dic-14

Comision Evaluadora
Comision Evaluadora
Comision evaluadora
Computo

29-dic-14
31-dic-14

Administracin
Administracin

SELECCIN
5
6
7
8

Evaluacin de la hoja de vida


Publicacin de resultados de la evaluacin de la hoja de vida en portal

Entrevista
Publicacin de resultado final en portal institucional

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO


9
10

Suscripcin del Contrato


Registro del Contrato

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN


Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

EVALUACIONES
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA
ENTREVISTA
PUNTAJE TOTAL

PESO
50%
50%
100%

PUNTAJE MNIMO
30
40
70

PUNTAJE MXIMO
50
50
100

El puntaje aprobatorio ser de 70 puntos.

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR


1.

De la presentacin de la Hoja de Vida:


La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.

2.

Documentacin adicional:

Adjuntar Declaracin Jurada de no estar impedido de contratar con el estado.


Fotocopia de DNI
Documentacin Sustentatoria de hoja de Vida

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO


1.

Declaratoria del proceso como desierto


El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a.
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de
c.
evaluacin del proceso.

2.

Cancelacin del proceso de seleccin


El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
a.
b.
c.

Por restricciones presupuestales.


Otras debidamente justificadas