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N 01. 2013
tl. 01 48 15 18 90 - Fax 01 48 15 19 18
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Sommaire
Introduction...............................................................................................................................................................................5
Groupe Travail............................................................................................................................................................... 21
1. La gestion publique: groupes professionnels, mobilits................................................................................... 21
2. Conditions de travail........................................................................................................................................................ 23
3. Accompagnement et parcours professionnels...................................................................................................... 25
4. Responsabilit de lemploi et responsabilit territoriale.................................................................................... 27
5. Etudes qualitatives........................................................................................................................................................... 27
Publications............................................................................................................................................................................. 29
Groupe revenus............................................................................................................................................................ 31
1. Formation, distribution et volution des revenus................................................................................................ 31
2. Salaires, pargne salariale et diversification des formes de rmunration.................................................. 33
3. Protection sociale............................................................................................................................................................. 36
Publications............................................................................................................................................................................. 41
Groupe Emploi.............................................................................................................................................................. 43
1. Les effets macroconomiques de la crise sur les trajectoires demploi......................................................... 43
2. Les effets de la mondialisation conomique et financire sur les stratgies
demploi et de rmunration au sein des groupes (en cours)......................................................................... 45
3. Segmentations et ingalits sur le march du travail ( venir)........................................................................ 46
Publications............................................................................................................................................................................. 48
Introduction
e document qui suit porte sur le bilan du programme scientifique 2011-2012 et les
perspectives pour 2013. De manire gnrale, lactivit de lIRES a t marque par la
poursuite des analyses dans le prolongement du Programme scientifique moyen terme
(PSMT). lactivit des groupes sest rajoute une activit importante autour de la clbration des 30 ans de lIRES et de la publication du numro spcial 30 ans de salaires,
dune crise lautre. Le projet de perspectives sarticule aussi avec les orientations
moyen terme (2013-2017) qui forme un document part.
En 2012, le groupe relations professionnelles, a concentr son attention sur les dynamiques des systmes de relations professionnelles, de leurs acteurs syndicaux et patronaux et de la ngociation collective en Europe. La poursuite de travaux antrieurs a
permis dapprofondir le travail sur la ngociation transnationale et la socit europenne.
Lvolution de la ngociation collective en France a t aborde selon trois axes:
le premier travers les effets de la loi du 20 aot 2008 portant sur la rnovation
de la dmocratie sociale,
l
Dautres thmes de recherche ont continu tre tudis comme les migrations ou le
syndicalisme international.
Le groupe travail, dans le prolongement des projets engags dans le cadre du prcdent programme de travail, a poursuivi ses travaux autour de trois grands axes:
l
la gestion publique,
Tous ces travaux sintressent, travers les problmatiques spcifiques quils dveloppent, aux mutations du travail et de lemploi, du point de vue de lorganisation des
entreprises ou administrations et de leurs modes de gestion de la main duvre, et de la
situation des individus que ceux-ci soient en emploi ou en recherche demploi. Dans
tous les cas, les effets de la crise sont sensibles, quils se traduisent dans les pratiques de
gestion de lemploi ou dans la mobilisation et le pilotage des dispositifs de la politique de
lemploi auxquels le groupe sintresse.
Le groupe revenus a poursuivi les travaux des consquences de la crise sur les volutions relatives la formation et la rpartition des revenus, en particulier les salaires, les
autres formes de rmunration ou encore, avec la mise en uvre de politiques daustrit
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budgtaire, les transferts sociaux. Les travaux mens visent clairer les transformations en
cours. Les travaux du groupe revenus sont regroups travers trois grands axes:
l
Protection sociale
En 2012, les travaux ont port principalement sur les mesures des ingalits, llaboration
dun revenu minimum dcent, les salaires dans la crise, les autres formes de rmunration des travailleurs, les politiques sociales en direction des familles, les questions daccs et
de non accs aux droits sociaux.
Le groupe emploi a poursuivi lanalyse des rpercussions de la crise sur les volutions
de lemploi, tant en niveau que du point de vue des formes et des statuts demploi (qualit),
du fait dun certain nombre dinflexions dans les politiques publiques demploi, les comportements des entreprises et des administrations. La crise a pes (et continue de peser) de
manire ingale sur lemploi selon les secteurs et les segments de main-duvre. Les travaux mens visent principalement clairer les transformations en cours de ce double point
de vue autour de trois grands axes:
l
Partie I.
Groupes de travail
modalits de laction publique, lien avec les questions de la reprsentativit des acteurs
Dans le prolongement des travaux mens les annes prcdentes sur la ngociation collective, plusieurs projets, entams en 2012, seront poursuivis en 2013:
1.1.1. Les ngociations salariales (C. Vincent), valorisation en cours
Sous la responsabilit dE. Bethoux et A. Mias (CNRS, IDHE, ENS Cachan), C. Vincent
participe une quipe de 9 chercheurs auxquels la Dares a confi la ralisation de post-enqutes lenqute REPONSE 2010-2011. Cette tude vise interroger la manire dont les
relations professionnelles interviennent dans la gestion des emplois dans les entreprises.
En premier lieu, il sagit dexaminer les acteurs du dialogue social dans les entreprises,
leurs pratiques, les objets de leurs changes ainsi que la question de larticulation des
niveaux de ngociation et e discussion. En second lieu, on sintresse aux effets en retour
de ce dialogue social sur les dcisions managriales et les ajustements de lemploi. Le
contexte de crise conomique est considr comme une mise lpreuve des capacits de
rgulations collectives de la relation demploi.
1.2. Les ngociations collectives en Europe
1.2.1. La ngociation dcentralise en France, Allemagne et Italie (A. Hege), en cours
Adelheid Hege prpare avec Christian Dufour un ouvrage sur lvolution, sur longue
priode, des systmes et des acteurs de la ngociation collective dans six pays europens
(Allemagne, Espagne, France, Grande-Bretagne, Italie, Sude). Louvrage ractualisera
les tudes monographiques publies sous forme de rapport en 2010 dans le cadre des AO
CFDT et CGT1 et procdera une analyse transversale.
1.3. Les relations professionnelles dans le secteur public (C. Vincent), en cours
Les transformations des relations professionnelles dans le secteur public sont un axe de
recherche important du groupe depuis 2000. Face la reconfiguration des missions de
ltat, le secteur public est lobjet dun processus de modernisation qui a des rpercussions importantes sur la gestion des personnels et des relations de travail. Ces transformations saccompagnent de profondes volutions de la gestion des personnels sinspirant de
formes de management de lentreprise (dveloppements de projets de service, responsabilisation des agents sur les objectifs, rforme de lvaluation, loi et dcret sur la mobilit). Elles saccompagnent galement dune modification des rgles du dialogue social:
dcentralisation des instances paritaires, gnralisation de la ngociation et modification
des critres de reprsentativit. Mme si le cur de la fonction publique continue doffrir
des garanties ses agents, on peut aisment discerner leffet drosion de la norme statutaire exerce par les rgles issues du priv.
La question des stratgies dacteurs est pose en des termes nouveaux dans ce contexte
de rforme globale de la fonction publique. La reconfiguration de lacteur syndical face
ces transformations et les nouvelles formes de reprsentation des salaris a constitu un
des axes de recherche de C. Vincent en 2012. Les terrains suivants ont t poursuivis:
suivi et analyse des effets de la traduction lgislative de la rnovation du dialogue social;
recompositions organisationnelles et nouvelles formes de reprsentation et de ngociation au ministre des Finances ( loccasion de la participation la mise en place despace
de dialogue social la DGFIP, voir rapport du groupe travail);
nouvelle gouvernance et transformations des relations professionnelles dans la fonction
publique hospitalire.
Dans la ligne du programme prcdent, le suivi des projets de rforme globale de la
fonction publique sera poursuivi aussi bien en ce qui concerne ses missions, la gestion
des ressources humaines et les rgles du dialogue social. Il serait intressant danalyser
comment lintroduction dune logique jusque-l managriale, en concurrence avec les
logiques professionnelles et statutaires dont taient porteurs les acteurs, reconfigure les
arrangements antrieurs tablis entre ceux-ci. Cette volution nest pas spcifique la
France, une volution similaire est observable dans dautres pays europens, encourageant une dmarche comparative au cours des prochaines annes.
1.4. Les systmes de relations sociales en Core du Sud (J-M. Pernot), en cours
loccasion dun voyage dtude et de la participation une confrence Soul organise par la Friedrich Ebert Stiftung en dcembre 2011, J-M. Pernot a engag une tude
sur la dynamique des relations sociales en Core du sud dont la premire tape a consist
1. http://www.ires-fr.org/images/files/Rapports/RapportNgociationsAOdcembre2010.pdf.
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le premier chapitre du rapport) compltes par les enseignements de lapproche qualitative sur les MEDEF territoriaux ralise dans le deuxime chapitre et diffrents travaux
dj existants sur ce sujet. Une premire revue de littrature a t ralise qui permet
de jauger la difficult tablir des relations significatives entre la taille des entreprises,
leur secteur dactivit et leur degr douverture sur leurs marchs. Les premiers lments
danalyse montraient dans le rapport une certaine sensibilit de lengagement aux positions dominantes tenues dans la branche, la filire ou sur le march local. Plus que dadhsion, ltude sintresse lengagement pour les raisons explicites dans lintroduction
de ltude de 2011. Cette propension lengagement pouvait par ailleurs tre diffrente
selon les registres de celui-ci. Il sagira donc, dans un second temps, de distinguer entre
les diffrents types dengagement en passant par les instances locales ou de branche, les
clubs et les rseaux ou la participation aux instances du paritarisme. Le projet darticle
devrait tre propos en cours danne une revue scientifique dont le choix nest pas
encore arrt.
entreprises transnationales prconises par la Commission europenne en 1970. Ce numro contient un article dUdo Rehfeldt sur la participation des salaris dans les SE cres
sur la base de la directive europenne de 2001 qui rsume un rapport pour la Fondation
Europenne de Dublin (Eurofound) paru en 2011. Larticle montre, partir des tudes de
cas, comme les droits de participation ont pu la fois sauvegards et europaniss par la
ngociation.
Les travaux sur la SE se poursuivent dans le cadre du rseau dexperts europen SEEurope de lInstitut syndical europen (ETUI) dont U. Rehfeldt est le correspondant franais. Ce rseau a mis en place un systme permanent dchanges dinformation sur les
transpositions nationales des directives europennes relatives la participation des travailleurs (SE, socit cooprative europenne et fusion transfrontalire), ainsi que sur le
dbat public et syndical sur la participation des salaris. Les documents labors par le
rseau sont intgrs dans le site web de lETUI sur la participation des travailleurs: www.
worker-participation.eu/european_company/seeurope_network Udo Rehfeldt participe
lactualisation permanente des informations sur le systme franais des relations professionnelles disponibles sur ce site.
En mars 2013, Udo Rehfeldt organisera lIRES un sminaire sur la participation des
salaris dans les conseils dentreprises en France et sur le projet de son extension lensemble des grandes entreprises prives. Ce sminaire sera financ par le Ple europen de
comptence en matire de participation des travailleurs (EWPCC) mis en place auprs de
lInstitut syndical europen.
Par ailleurs, Udo Rehfeldt est membre du comit de suivi dune enqute europenne en
cours sur les administrateurs salaris en Europe, mene par Aline Conchon et Jeremy
Waddington dans le cadre de linstitut syndical europen (ETUI) et finance par la Fondation Hans-Bckler.
3.2. Les syndicats et leur rapport aux migrants et la migration
(M. Kahmann), en cours
Le travail en cours porte sur les rponses du syndicat du btiment allemand, IG BAU, et
la confdration franaise CGT aux vagues migratoires rcentes. Ces deux organisations
ont t choisies parce quelles focalisent chacune sur une figure sociale emblmatique du
rgime de migration du travail actuel: (1) le travailleur itinrant communautaire, dtach
temporairement dans le cadre dune prestation de service transfrontalire (IG BAU); (2)
le travailleur extracommunautaire priv de droit de sjour (tudiants, touristes, dbouts
dasile ), contraint de mobilit et menac dexpulsion ( sans papiers ) (CGT). Ce
choix permet de mettre en relief limpact de deux figures de limmigration sur les stratgies syndicales respectives. Les tudes existantes focalisent soit sur lune, soit sur lautre.
Une hypothse est que les diffrenciations gnres par lactuel rgime de migration du
travail dual (extra-/intracommunautaire) quant aux conditions demploi, de sjour et
daccs impactent fortement les rponses syndicales respectives. Au-del de limpact de
cette distinction et des spcificits des contextes nationaux, mergent des problmatiques
communes dans les rponses syndicales telles que la question de la gestion de la distance
reprsentative et identitaire entre syndicalistes autochtones et travailleurs trangers, les
modes de mobilisation de ce groupe dpourvu de moyens dactions institutionnaliss et la
durabilit des actions et des rapports. Si les transformations intervenues mettent en question des rpertoires daction et cadres cognitifs syndicaux traditionnels, les expriences
et adaptations suscites dans ces luttes syndicales font toutefois cho aux mutations plus
gnrales dune partie du salariat. Une communication portant sur le cadre analytique
comparatif de lanalyse et quelques rsultats prliminaires de la recherche ont t prsents au colloque international du CRIMT en octobre 2012 Montral.
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Publications
Delahaie N., Pernot J-M., Vincent C. (2012), Stratgies syndicales et ngociations salariales face la
crise en Europe, dans La Revue de lIRES et Chronique internationale de lIRES, n 73, p 47-68.
Grimaud A. et al. (2012) Accords dentreprises sur la GPEC: ralits et stratgies de mise en uvre, Rapport final pour la DARES.
Join-Lambert O., Kahmann M., Lochard Y. (2013), Enjeux et usages de la comparaison internationale dans
les publications de lIRES, in La Revue de lIRES, numro spcial de La Chronique internationale,
30me anniversaire de lIRES.
Kahmann M. (2012), Unequal Brothers: Comparing Trade Union Responses to Labour Migration in France
and in Germany, Paper presented at the CRIMT International Conference Union Futures: Innovations, Transformations, Strategies, Montreal, 25-27 October.
Contributions des ouvrages collectifs
da Costa I. et Rehfeldt U. (2012), Transnational Unionism: Actors, Structures and Strategies, in Garibaldo F. et al. (eds.), Workers, Citizens, Governance. Socio-Cultural Innovation at Work, Frankfurt
am Main: Peter Lang 2012; 123-137.
da Costa I. et Rehfeldt U. (2012), Transnational Company Agreements on restructuring at EU level, in
Leonardi S. (ed.), Transnational Company Agreements: a stepping stone towards a real internationalization of industrial relations, Rome: Ediesse, 85-104.
da Costa I et Rehfeldt U. (2012), Syndicalisme: de la diversit nationale au regroupement europen et
mondial, in Jos Allouche (ed.), Encyclopdie des Ressources humaines, Paris (ditions Vuibert),
3e dition.
Dufour C., Hege A. (2012), Llection comme rfrence syndicale; CE dailleurs: sous la diversit
organisationnelle, une exigence commune de reprsentativit?, in M.N. Auberger (ed.), Les comits dentreprise: un nouvel ge?, Paris, La Documentation franaise.
Pernot J-M. (2012), De quoi la dsyndicalisation est-elle le nom?, dans Pigenet M., Tartakowsky D (dir)
Histoire des mouvements sociaux en France. De 1814 nos jours, Paris, La Dcouverte, p 641-651.
Articles
Dupr M., Giraud O., Tallard M., Vincent C. (2012), Le rle de ltat dans la consolidation des systmes
de relations industrielles aprs 1945 en France et en Allemagne, in Trajectoire des modles nationaux: tat, dmocratie et travail en France et en Allemagne, Eds. M. Dupr, O. Giraud, M. Lallement, Peter Lang, coll. Work and Society, Bruxelles.
Hege A. (2012), Allemagne. Une dcennie de modration salariale: quelle emprise syndicale sur la dynamique des salaires?, La Revue de lIRES, n73 (numro spcial 30 ans de salaires, dune crise
lautre.
Pernot J-M. (2012), Les Portugais font leurs valises, dans Alternatives internationales, hors srie, janvier
2013, p 84-85.
Rehfeldt U. et da Costa I. (2012), Les ngociations collectives transnationales: dynamiques des accordscadres europens et mondiaux, La Revue de lIRES n 71.
Rehfeldt U.et da Costa I. (2012), La participation dans les entreprises transnationales en Europe: quelles
volutions?, La Revue de lIRES, n 71.
Rehfeldt U., et da Costa I., Pulignano V., Telljohann V. (2012), Transnational Negotiations and the Europeanization of Industrial Relations: Potentials and Obstacles , in European Journal of Industrial
Relations, 18(2), 123-137.
Rehfeldt U. (2012), Leuropanisation de la participation des salaris dans les socits europennes par
la ngociation: potentialits et limites, La Revue de lIRES, n 71.
Rehfeldt U. (2012), Leuropanisation de la dmocratie sociale: le cas de la ngociation transnationale
dentreprise , LASAIRE. 10e Biennale Europe-Travail-Emploi La crise de lUnion europenne
et de lEuro : Comment renforcer le rle des acteurs sociaux pour sortir de la crise? . Paris,
19-20 janvier.
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Rehfeldt U. (2012), The German and French Models of Employee Representation: Differences and Similarities, European HRD Cercle, Forum The European Social Model Facing the Crisis and Globalization, Lisbonne, 24-26 mai, actes paratre.
Rehfeldt U. (2012), An analysis of European transnational company agreements in the field of restructuring, IRES-CGIL, Confrence finale European Action on Transnational Company Agreements.
Rome, 14-15 juin.
Rehfeldt U., Vincent C. (2012), New Rules for Union Representativeness in France and Italy: The Footprint
of the Spanish Model, Association europenne de sociologie, Confrence Challenges for Public
and Private Sector, Industrial Relations and Unions in times of Crisis and Austerity, Lisbonne, 5-7
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Rehfeldt U. (2012), Italie: permanence et impasse de la modration salariale, Revue de lIRES, n 73
(numro spcial 30 ans de salaires, dune crise lautre).
Tallard M., Vincent C. (2012), Continuits et mutations des visions patronales de la rgulation paritaire.,
CR-25 AISLF, Rabat.
Vincent C. (2012), lections dans la fonction publique dtat: enjeux et consquences, Les Cahiers de
la Fonction publique, n 318, janvier.
Vincent C. (2012), Les relations sociales et la rforme de la reprsentativit syndicale dans la Fonction
publique, Les Cahiers de lAFERP, n 16.
Rapports de recherches et autres documents de travail
Leonardi S. (ed., avec la participation de Rehfeldt U.), EUROACTA. European Action on Transnational
Company Agreements: a stepping stone towards a real internationalisation of industrial relations?
Study carried out for the European Commission. Final Report, Rome: IRES, 2012. http://www.ires.fr/
images/files/Rapports/EUROATCA_Final_report_EN.pdf
Leonardi S. (ed., avec la participation de Rehfeldt U.), EUROATCA. Les accords dentreprise transnationaux : tremplin vers une relle internationalisation des relations professionnelles? Rapport final,
rsum franais, novembre 2012.
http://www.ires.fr/images/files/Rapports/EUROATCA_rsum_FR.pdf
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Groupe Travail
Chercheur-e-s: Bernard Brire, Solveig Grimault, Odile Join-Lambert,
Etienne Lecomte, Yves Lochard, Chercheure associe, Anne Fretel
Doctorante: Ccile Piney
La gestion publique
Tous ces travaux se penchent, travers les problmatiques spcifiques quils dveloppent,
sur les mutations du travail et de lemploi, tant du point de vue de lorganisation des
entreprises ou administrations et de leurs modes de gestion de la main duvre, que de
la situation des individus que ceux-ci soient en emploi ou en recherche demploi. Dans
tous les cas, les effets de la crise sont sensibles, quils se traduisent dans les pratiques de
gestion de lemploi ou dans la mobilisation et le pilotage des dispositifs de la politique de
lemploi auxquels le groupe sintresse.
Les personnels des muses forment un terrain intressant pour apprcier lvolution des
tensions entre la multiplication des prescriptions et des pilotages externes et la matrise
endogne de lactivit, dans un secteur o la fonction de service du public a t successivement ou simultanment dlgue diffrents groupes socioprofessionnels. En outre,
certaines professions intellectuelles comme celles de la Culture ont pour caractristique
de matriser des savoirs hautement spcialiss do elles tirent une capacit imprimer
leur marque aux rformes, tandis que dautres professions, situes en bas de la hirarchie,
tentent de peser par dautres canaux.
1.2. Sociologie historique des mobilits des agents de ltat. Les services culturels
en France et en Angleterre (1946-1979) (O. Join-Lambert), projet
Odile Join-Lambert a soutenu en dcembre 2012 une habilitation diriger des recherches
(HDR) sur Sociologie historique des mobilits des agents de ltat. Les services culturels en France et en Angleterre (1946-1979). Cette nouvelle recherche est une monographie sur les conservateurs et les gardiens de muse dans une approche socio-historique
de ces deux groupes professionnels croise avec lAngleterre. Elle montre notamment
quau niveau international et interministriel, il existe des circulations de personnes et
des convergences entre la France et lAngleterre. Par exemple, au sein dune organisation
transnationale telle que le Conseil international des muses, la reconnaissance des spcialits des emplois, fonctions et grades des muses est porte par les deux responsables
des comits nationaux franais et anglais. Au niveau des administrations culturelles des
deux pays, il y a plutt des carts dans les contextes de travail. Par exemple, les bnvoles sont en nombre beaucoup important en Angleterre quen France. Autre exemple, la
sensibilisation aux publics au sein de luniversit est dveloppe plus tt en Angleterre.
Plusieurs tablissements universitaires anglais crent des ples scientifiques spcialiss
dans la nouvelle musologie. Cette spcialit est introduite comme une discipline dans la
formation des personnels des muses anglais. Ce rsultat permet de nuancer lide quun
emploi public culturel franais favoriserait mieux en soi la qualit et lgalit du service
rendu quun emploi priv culturel anglais.
Cette recherche a donn lieu en 2012 plusieurs interventions, dabord au sein dun
sminaire de recherche sur Les services publics lpreuve: entre marchs et galit
(France, Europe occidentale, espaces coloniaux au XXe sicle). Coordination: Michel
Pigenet (Centre dhistoire sociale du XXe sicle-Paris 1) et Michel Margairaz (IDHEParis 1). Elle a galement nourri plusieurs interventions extrieures dans des sminaires
dhistoire et de sociologie (Centre Maurice Halbwachs ENS; EHESS (Equipe Professions, organisation, rseau, PRO) ; Sminaire annuel de lquipe PRO Foljuif; Sminaire de Master dhistoire et de sociologie du travail EHESS; sminaire de sociologie
et dhistoire des professions coordonn par Andr Grelon lEHESS).
Cette comparaison des parcours professionnels des agents des services culturels croiss
avec lAngleterre donnera lieu lcriture dun article pour La Revue de lIRES en 2013.
Il donnera galement lieu la publication plus long terme dun ouvrage.
Par ailleurs, sur le thme des mobilits, Odile Join-Lambert a coordonn avec Marie
Cartier (Centre Nantais de Sociologie, Universit de Nantes et Institut Universitaire de
France) un numro spcial de la revue Travail et emploi sur les mobilits dans les fonctions publiques paru en 2012. Fondes sur des perspectives croisant histoire, statistique et
enqute ethnographique, les contributions permettent de mieux comprendre larticulation
des mobilits sociales, gographiques et professionnelles et de mettre en vidence les
mobilits complexes (petites mobilits sociales, mobilits conjointes, mobilits inter et
intra gnrationnelles) dans diffrentes administrations (Inspection du travail, gendarmerie, prfecture, administration territoriale, ANPE, etc.).
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2. Conditions de travail
Ltude conduite sur les conditions de vie au travail au sein de la DGFIP sest poursuivie,
et a donn lieu plusieurs types de rendus. Elle alimentera galement, parmi dautres travaux, lobservatoire des conditions de travail de la CFDT nouvellement cr, et le groupe
de travail sur la Sant au travail de la CGT, auxquels lIRES a t associ.
2.1. Conditions de vie au travail la Direction Gnrale des Finances Publiques
(B. Brire, O. Join-Lambert, E. Lecomte, Y. Lochard, C. Meilland, C. Piney,
C. Vincent), en cours
La perception par les acteurs des enjeux de la sant au travail, se fait progressivement
plus vive, permettant de dpasser le dni. Une politique de prvention sest mise en
place, notamment travers des outils dont certains, indits, sont introduits depuis 2010
au sein de cette administration: Document unique dvaluation des Risques professionnels (DUERP), Guide de prvention des risques psychosociaux, Tableau de bord de veille
sociale et enfin, Espaces de dialogue (EDD). Le travail engag par lIRES a contribu
lamlioration voire par une co-conception de certains de ces outils mis en place rcemment, pour en analyser, plus long terme, lefficacit propre. Une tude a galement
t remise sur les conditions de vie au travail delencadrement de proximit.
La mise en place doutils de prvention nlude pas la ncessit de mettre en discussion
les conditions du travail, dans toutes leurs dimensions. Cest du moins lhypothse que
nous formulons. Lobservation des rsultats issus de la mise en place dun tableau de
bord de veille sociale sur la qualit du dialogue social dans le champ de la sant au travail
dune part, et le suivi de nouveaux espaces de dialogue dautre part, permettront danalyser la faon dont ces outils de management et daide lamlioration des conditions de
travail contribuent la formation dun dbat sur le travail, sa qualit et ses critres. Ces
observations se poursuivront en 2013.
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Les observations ralises sur le terrain nous ont amens insister sur la ncessit de
poursuivre une communication, auprs de lensemble de la chane hirarchique, sur les
enjeux de la prvention et sur lapport possible des outils mis en place. La participation
des sminaires de sensibilisation, la contribution llaboration de plans et de modules
de formation destins aux cadres et aux agents, les interventions au cours des formations
de lencadrement ont permis de conforter cette hypothse: le rle de lencadrement parat
dcisif pour lamlioration des conditions de vie au travail.
2.1.1. Espace de discussion et sant au travail (dispositif, apports), en cours
LIRES a poursuivi son accompagnement auprs de la DGFiP pour gnraliser les espaces de dialogue, en formant les facilitateurs, en participant lanalyse transversale
des relevs issus de ces espaces de discussion. Construit dans un dialogue entre ladministration, les salaris, leurs reprsentants et lIRES, lespace de dialogue est un outil
qui sinspire du droit dexpression des salaris sur le lieu de travail (cf. les lois Auroux
1982). Les constats et conclusions recueillis ont t traits selon la grille danalyse des
RPS (risques psycho-sociaux) tablie par le collectif runi autour de M. Gollac. Ce travail a donn lieu plusieurs synthses. La dernire, prsente la DGFiP en juillet 2012,
comporte dune part un tat davancement retraant le droulement et pointant les risques
lis au dispositif EDD, dautre part une analyse des dialogues pointant lexposition des
risques psychosociaux.
Cette analyse sera poursuivie selon ces deux orientations en 2013. LIRES fait lhypothse quil faut maintenant dpasser cette tape et mettre en place une valuation des
rponses apportes tout au long de la chane hirarchique, tant par lencadrement que par
les agents. Cette valuation pourrait tre complte par le recueil des ractions et analyses
des participants aux EDD sur ce dispositif et les outils damlioration de la qualit de vie
au travail.
Par ailleurs, nous nous intresserons galement la valorisation auprs de certains acteurs
de ce nouveau dispositif (comme par exemple les organisations syndicales de la DGFIP
mais aussi des confdrations). Il sagira de prsenter le processus dinvention et de mise
en place de cette forme indite de traitement des problmes lis aux conditions de vie au
travail, et danalyser les ractions syndicales auxquelles a donn lieu lintroduction de
cette nouvelle instance. Une premire publication est prvue pour dbut 2013.
2.1.2. Le rle du management dans lamlioration des conditions de vie au travail,
en cours de valorisation
Cette tude, ralise entre fvrier et octobre 2012, a port sur le rle du management dans
lamlioration des conditions de vie au travail, et plus particulirement sur lenvironnement capacitant de lencadrement de proximit, tant en termes de marges de manuvre
quen termes de conditions de ralisation du travail.
Aprs une revue de littrature pluridisciplinaire (ergonomie, sociologie, sciences de gestion) autour du mtier de cadre et de la manire de manager les conditions de vie au
travail, ltude sest appuye sur les constats issus des espaces de dialogue, des entretiens
semi-directifs individuels et collectifs de cadres aux parcours professionnels diffrents.
cela sajoute lanalyse de lactivit mene partir dobservations de lactivit de cadres
de proximit.
Il nous est apparu que, pour tre capacitant, lenvironnement de travail de ces cadres
doit voluer et se transformer en prenant en compte les difficults et les contradictions
piloter dans un cadre contraint. Il sagit de construire un travail dorganisation favorisant le dveloppement des comptences et de lautonomie, permettant de prserver et
dvelopper les collectifs de travail et le travail collectif, contribuant lamlioration de la
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sant au travail des cadres et de leurs quipes. Afin que cette volution soit possible, une
performance globale doit se btir, dans ce contexte contraint, sur un rquilibrage du pilotage par la performance productive au profit de la performance sociale, et notamment des
conditions de vie au travail, gnratrices de sant au travail et de gains pour lensemble
des personnels de la DGFiP, de ltat et des usagers.
Le rapport de recherche Environnement capacitant : les cadres de proximit a t
remis la DGFiP en novembre 2012, et il sera prsent son Comit National de Suivi
des Conditions de Vie au Travail en fvrier 2013, de manire tre discut avec la direction et les organisations syndicales. Une premire synthse a t publie dans La Lettre
de lIRES du dernier trimestre 2012, dautres valorisations de cette recherche (articles ou
communications) sont prvues en 2013.
2. 2. Observatoire des conditions de travail (O. Join-Lambert), en cours
Odile Join-Lambert est membre du conseil scientifique de lobservatoire des conditions
de travail de la CFDT install en dcembre 2012. Lobservatoire est destin faire voir et
comprendre les transformations du travail et leurs impacts partir des tmoignages des
participants, de leurs expriences et de situations relles de travail. Il a vocation devenir
un lieu de capitalisation valorisant les pratiques syndicales et professionnelles nouvelles.
Au titre de lIRES, Odile Join-Lambert contribuera par sa prsence la rflexion et la
capitalisation des travaux sur la sant au travail et les conditions de travail.
Participeront galement une runion de lobservatoire deux membres du groupe Travail,
Bernard Brire et Yves Lochard, pour prsenter lexprience des espaces de dialogue sur
les conditions de travail la DGFIP et son articulation avec le syndicalisme (sance du
28 fvrier 2013).
27
monographiques et des enqutes de terrain. Les travaux monographiques font souvent lobjet de critiques, qui ne sont pas toujours infondes. Les commanditaires publics
peinent souvent eux-mmes clarifier les critres devant fonder la qualit de ces travaux,
et les traduire dans les rapports contractuels qui se nouent pour les raliser. En questionnant de faon un peu prcise ce qui sexprime loccasion de ces rapports, il apparat que
les contraintes dordre mthodologique, et les discussions auxquelles elles donnent lieu,
vhiculent frquemment des rfrents inadquats, des critres de qualit qui, ltude,
savrent inappropris. Ceci invite refaire un point sur ces mthodes et les procds
qui sont les leurs. Un travail dtude a ainsi t engag sur le fondement et les apports de
ces approches monographiques, mais aussi les mprises dont elles font lobjet, et les
usages que lon peut en faire.
28
Publications
Contributions des ouvrages collectifs
Join-Lambert O., Administrations du travail, in A. Bvort, A. Jobert, M. Lallement, (dir.), Dictionnaire du
travail, Paris, PUF, 2012.
Articles
Falzon P., Nascimento A., Gaudart C., Piney C., Dujarier M.A. & Germe J.F. (2012), Performance-based
management and quality of work: an empirical assessment, 18th World Congress on Ergonomics
(International Ergonomics Association), Recife, Brazil, February 12-16.
Fretel A. (2012),Centralit et indtermination de la notion daccompagnement Analyse dun rfrentiel
dadministration centrale, Revue franaise de socio-conomie (liste CNRS 2011), paratre.
Fretel A. (2012), Immersions, priodes travailles et stratgie dintermdiation, Sminaire Connaissance
du march local de lemploi et accompagnement, organis par la DGEFP, 16 octobre, Paris.
Fretel A. (2012), Intgration et accompagnement des jeunes avec et dans lentreprise - Quel mode dintermdiation dvelopper?, Colloque des 30 ans des Missions locales, 17 et 18 dcembre, Lille.
Grimault S., Mriaux O. (2012), La mise en uvre de lobligation de revitalisation des territoires, un rvlateur des relations entre lentreprise en restructuration et le territoire, Communication la session
spciale Mobilits, ancrages et dynamiques organisationnelles, colloque de lASRDLF, Belfort,
juillet.
Join-Lambert O., Kahmann M., Lochard Y. (2012), Enjeux et usages des comparaisons internationales
dans les publications de lIRES, La Revue de lIRES, numro spcial 30 ans 30 ans de salaires,
dune crise lautre, dcembre.
Join-Lambert O. (avec Cartier M., dir.) (2012), Promotions et migrations administratives: histoire, ethnographie, approche croises, Travail et emploi, n 127, janvier-mars 2012.
Piney C., Nascimento A., Gaudart C. & Volkoff S. (2012), Pilotage par la performance au quotidien dans
un service public: quelle place pour les conditions de vie au travail?, I. Dessaigne, M.F., T. Morlet,
Innovation et travail: sens et valeurs du changement, SELF 2112, Congrs International dErgonomie. Lyon, France, septembre 5-7.
Rapports de recherche et documents de travail
Brire B., Lecomte E., Lochard Y., Meilland C., Piney C. & Vincent C. (2012). Environnement capacitant: les
cadres de proximit, Direction Gnrale des Finances Publiques (DG Fip), IRES, Novembre.
Fretel A., (2012), Typologie des figures de lintermdiation. Quelle relation lentreprise au-del de limpratif adress aux oprateurs du SPE?, Document de travail IRES, n 02/2012.
Piney C., Brire B. (2012), Dploiement des espaces de dialogue (EDD): tat davancement, Synthse la
Direction Gnrale des Finances Publiques (DG Fip), IRES, Juin.
Rapports de recherche non publis
Join-Lambert O., (2012), Mmoires dhabilitation diriger des recherches (HDR), vol. 1. Mmoire de synthse: Les mobilits dans la fonction publique, pratiques et enjeux.
Volume 2. Mmoire indit: Sociologie historique des mobilits des agents de ltat. Les services culturels
en France au regard de lAngleterre (1946-1979).
Volume 3. Recueil darticles: Travail, emploi, mobilits et acteurs dans la fonction publique dtat
contemporaine.
29
Groupe revenus
Chercheur-e-s: Pierre Concialdi, Nolie Delahaie, Antoine Math, Estelle Sommeiller
Chercheure associe: Jeanne Fagnani
La crise en cours a des consquences importantes sur les volutions relatives la forma-
tion et la rpartition des revenus, en particulier les salaires, les autres formes de rmunration ou encore, avec la mise en uvre de politiques daustrit budgtaire, les transferts
sociaux. Les travaux mens visent clairer les transformations en cours.
Les travaux du groupe revenus sont traditionnellement regroups travers trois grands
axes:
l
Protection sociale
Certains de ces travaux se situent lintersection de plusieurs axes, voire lintersection de thmes dautres groupes lIRES (lemploi notamment). Des membres dautres
groupes ont contribu ces questions, en particulier Michel Husson et Catherine Vincent
sur des questions autour du SMIC et de lvolution des salaires
En 2012, les travaux ont port principalement sur les mesures des ingalits, llaboration
dun revenu minimum dcent, les salaires dans la crise, les autres formes de rmunration des travailleurs, les politiques sociales en direction des familles, les questions
daccs et de non accs aux droits sociaux.
2.2. Le SMIC et les salaires dans la crise (P. Concialdi, N. Delahaie, M. Husson,
E. Sommeiller, C.Vincent)
2.2.1. Numro spcial de La Revue de lIRES sur les salaires (collectif), achev
Michel Husson et Pierre Concialdi prparent un document de travail sur ce thme la suite de
laudition sur ce sujet auprs de la Commission nationale de la ngociation collective (CNNC).
2.2.3. Le salaire minimum en France (E. Sommeiller, M. Husson, C. Vincent), en cours
La fondation Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) du bureau de Shanghai et la fondation HansBckler-Stiftung (HBS) ont pris linitiative en 2009 dorganiser une plateforme commune
plusieurs instituts de travail asiatiques et europens, proches des syndicats reprsentatifs
au niveau national. Le rsultat des rencontres annuelles se concrtisera en la publication
dun ouvrage collectif dont les termes ont t prciss durant le 4me forum euro-asiatique
( Income Inequality and Economic Crisis ) qui sest tenu en 2012 Soul. Le titre
provisoire de cet ouvrage est Minimum Wages, Collective Bargaining and Economic
Development in Asia and Europe. A Comparative Labour Perspective. Le chapitre sur
la France est en cours de rvision et pourrait galement dboucher sur un article dans La
Revue de lIRES.
2.2.4. Les effets de la crise sur les modes de gestion de lemploi et des rmunrations
des entreprises (N.Delahaie avec C. Sauviat), en cours
la fin de lanne 2011, lIRES, en collaboration avec une quipe du CES (Centre d
conomie de la Sorbonne, Universit de Paris 1), a rpondu un appel projet de la
DARES sur la ralisation de post-enqutes lenqute REPONSE 2010-2011. Les travaux ont dbut en juin 2012 et donneront lieu un rapport en fvrier 2014. Ils sont coordonns par Nadine Thvenot et Coralie Perez (CES).
Les recherches proposent de reprer les modes dajustements (par lemploi et/ou les rmunrations) mis en uvre par les entreprises loccasion de la crise et den dterminer
le caractre plus ou moins ngocis (voir Groupe Emploi).
2.3. Salaires ngocis en Europe (CAWIE Project) (N. Delahaie, M. Husson
et C. Vincent), achev, en cours de valorisation
Au deuxime semestre 2011, le rseau TURI (Trade Unions related Research Institutes)
a rpondu un appel doffre de la Commission europenne sur les salaires ngocis en
Europe (Collectively Agreed Wages in Europe, CAWIE project). Ltude dresse un
panorama des donnes statistiques sur les salaires ngocis et leurs modes de collecte
dans dix pays europens (Autriche, Belgique, Finlande, France, Allemagne, Italie, PaysBas, Espagne et Royaume-Uni) et analyse lvolution des salaires rels et ngocis. La
contribution de lIRES a port sur la France et montre que le phnomne de drive
salariale (diffrence entre salaires rels et salaire ngocis au niveau des branches)
demeure relativement faible entre 2007 et 2010 au niveau de lensemble de lconomie.
Des diffrences sectorielles apparaissent, notamment dans la branche de la mtallurgie, ce
qui corrobore lhypothse dune porte relativement faible des ngociations salariales de
branche en France. Ce travail fera lobjet de valorisations scientifiques en 2013.
34
Une recherche mene avec Richard Duhautois (CEE) dans le cadre dune convention
DARES-CEE-IRES sest acheve en 2012. Celle-ci interroge les effets des dispositifs
dpargne salariale (en particulier lintressement et la participation aux bnfices) sur les
salaires entre 1999 2007 en France.
Initis en France au dbut des annes 1960 afin de promouvoir la participation des salaris au capital, aux rsultats et la gestion de lentreprise, les dispositifs dpargne
salariale se dveloppent essentiellement au dbut des annes 1980, et surtout 1990, sous
limpulsion des pouvoirs publics qui mettent en uvre un rgime fiscal et social favorable
tant pour les entreprises que pour les salaris. Au tournant des annes 2000, les dispositifs dpargne salariale connaissent un nouveau dynamisme avec la multiplication des
encouragements dvelopper lpargne salariale dans les entreprises. Celles-ci passent
notamment par des incitations ngocier sur ce thme dans les entreprises dpourvues de
dlgu syndical ou la mise en place de nouvelles exonrations fiscales pour les petites et
moyennes entreprises et le dblocage immdiat de primes de participation aux bnfices.
Depuis 2009, la volont des pouvoirs publics de limiter les pertes de recettes fiscales pour
le rgime de scurit sociale sest accompagne de la mise en place dun forfait social
de 2%. Aprs plusieurs hausses successives, ce forfait a t fix 20% le 1er aot
2012. Par ailleurs, afin dviter que lpargne salariale ne se dveloppe au dtriment des
progressions du salaire, la loi pose le principe de non-substitution de lpargne salariale
la rmunration, pendant un dlai de douze mois entre la date de la mise en place dun
accord et la suppression dun des lments de rmunration.
En France, lpargne salariale constitue, avec lindividualisation des rmunrations, lun
des moteurs de transformations des politiques salariales depuis le dbut des annes 1980.
Ces transformations traduisent la recherche par les entreprises dune flexibilit croissante
des rmunrations tout en fidlisant les salaris et en les incitant leffort. Dans ce contexte,
ltude propose destimer les effets de lintressement et de la participation sur les salaires
entre 1999 et 2007 partir de lexploitation de plusieurs sources statistiques: lenqute
PIPA (DARES), les fichiers des Dclarations annuelles de donnes sociales (DADS, INSEE) et les fichiers FICUS (INSEE). Elle propose de diffrencier les enjeux de la prsence
des dispositifs de partage du profit dans lentreprise depuis au moins un an et de ceux lis
leur adoption. En procdant ainsi, il est possible dapprcier les volutions de salaire en
fonction de lanciennet de laccord dintressement ou de participation aux bnfices.
Obtenus partir dune mthode dappariement en doubles diffrences, les rsultats
montrent que le partage du profit ne peut pas tre considr comme un complment de
salaire. Trois conclusions peuvent tre soulignes:
Lexistence de lintressement ninfluence pas de manire significative la rmunration
totale mais saccompagne dun effet ngatif sur la rmunration hors prime dintressement. Il y a donc substitution de lintressement aux salaires entre 1999 et 2007.
Lintroduction de lintressement ninfluence pas de manire significative ni la rmunration totale ni la rmunration hors prime dintressement. Ce rsultat suggre que le
montant des primes distribues est trop faible pour que lintressement se substitue ou
complte les salaires.
Lexistence ou lintroduction de la participation ninfluence pas de manire significative
ni la rmunration totale ni la rmunration hors prime de participation.
35
Comme le prvoit la loi, le principe de non-substitution des primes aux salaires est respect durant lanne de lintroduction de lintressement et de la participation. Au-del,
il nest plus respect dans les entreprises ( lexception de la participation). Au final,
ces rsultats invitent interroger le bien-fond des politiques dexonrations fiscales et
sociales sur les sommes issues de lpargne salariale. Cette question sera au cur des
valorisations scientifiques du rapport prvues en 2013. Le rapport soulve dautres perspectives de recherche qui pourront tre explores en 2013, notamment celle du lien entre
pargne salariale et monte des ingalits salariales.
2.4.2. Epargne salariale et ajustements salariaux durant la crise (N. Delahaie), projet
3. Protection sociale
3.1. Politiques sociales en direction des familles, ingalits hommes-femmes
et emploi
Les politiques sociales en direction des familles (prestations montaires, aides travers la
fiscalit, congs pour raisons familiales, services en nature, modes de garde des enfants)
se trouvent lintersection des politiques de revenus, demploi et de protection sociale.
Elles sont troitement lies la question des ingalits entre hommes et femmes dans les
36
sphres domestiques et professionnelles. Plusieurs travaux sont mens autour des politiques
familiales, de leurs volutions et de leurs effets, en lien avec les questions demploi.
3.1.1. Modes de garde des enfants et professionnalisation du mtier
dassistant-e maternel-le (A.Math et J. Fagnani, avec laide de E. Sommeiller), achev
Une recherche ralise pour la CNAF portant sur la question de la professionnalisation des assistant-e-s maternel-le-s agr-e-s (dans le cadre dun appel doffre sur les
mtiers de la petite enfance) a t acheve en 2012. Les 300000 professionnel-le-s en
exercice (440 000 personnes sont agres) constituent le principal mode de garde des
enfants de moins de 3 ans (elles accueillent environ 550000 enfants de moins de trois
ans, offrant potentiellement 690000 places). Dans un contexte de forte demande de
mode de garde et de fort vieillissement de la profession, la question de lattractivit de
cette activit se pose, et avec elle, celle de sa reconnaissance en tant que rel mtier, en
particulier travers les questions de formation et de rmunrations. Les rapports officiels
et divers travaux ont montr que la situation tait peu satisfaisante mme si, depuis une
vingtaine danne, le mtier dassistant maternel (AM) a bnfici de mesures qui se sont
traduites par une relative amlioration du statut et des conditions de travail. Depuis la loi
de juillet 2005, de nouvelles volutions sont noter: efforts accrus en matire de formation, dveloppement des relais assistant maternel, expriences des mini-crches, amlioration des critres retenus pour loctroi de lagrment, conscience accrue de limportance
de lenjeu de la professionnalisation des AM et implications des acteurs sociaux en particulier travers les ngociations collectives. La recherche mene avait pour but de complter ce panorama sur les mesures en faveur de la reconnaissance et de la formation des
AM par des entretiens qualitatifs auprs dAM et auprs dacteurs impliqus et surtout
mener, avec la CAF du Val-de-Marne, une enqute quantitative postale auprs de 1600
parents recourant une AM pour faire garder leur enfant. Il sagissait didentifier et de
comprendre les freins et les rsistances dordre institutionnel, conomique ou culturel
une avance significative de la valorisation du mtier dassistant maternel. Il savre que
lenjeu de lapprofondissement de la formation, mis en exergue par les pouvoirs publics
comme central pour valoriser et rendre plus attractif ce mtier, ne peut avoir de sens que
si la perspective dune augmentation de la rmunration existe. Or, dans un contexte de
limitation, voire de restrictions, des dpenses publiques qui participent la solvabilisation de la demande, cette augmentation nest envisageable que si les parents consentent
payer davantage. La lgislation rgissant les rmunrations des AM exigeant seulement
un taux horaire minimal, les salaires sont le rsultat dune ngociation directe de gr
gr entre lAM et les parents employeurs, et dpendent troitement de la rencontre entre
la demande et loffre locales du march de la garde.
La valorisation du mtier dAM et sa traduction dans la rmunration verse implique
que les parents acceptent de payer davantage pour avoir les services dune AM mieux
forme. Les entretiens et lenqute statistique ont mis en vidence que le dveloppement
des programmes de formation risque de se heurter lobstacle majeur du niveau de rmunration. Les AM interroges tmoignent de leur scepticisme lgard de la disponibilit
des parents payer davantage. Lenqute statistique mene dans le dpartement du Valde-Marne auprs de parents qui recourent ce mode daccueil contenaient des questions
sur le consentement payer (willingness to pay) dans lobjectif de mener une mthode
dvaluation contingente. Cette enqute montre quun tiers seulement dentre eux seraient disposs augmenter la rmunration pour bnficier des services dune AM plus
qualifie. Le niveau de revenus des parents, la dure de travail hebdomadaire de la mre
et lopinion des parents sur le mtier dAM sont les facteurs qui diffrencient les parents
en la matire. Dans le contexte conomique et budgtaire actuel, la participation de la
collectivit au financement de ce mode daccueil naugmentera probablement pas ce qui
37
pourrait aboutir des ingalits importantes entre les familles ayant un accs une AM
mieux forme et rmunre et bnficiant de conditions de travail satisfaisantes, et celles
qui ne le pourront ou ne le voudront pas. linstar des services la personne, le mode de
fixation particulier de la rmunration entre les parents et les AM pourrait reprsenter un
obstacle la valorisation du mtier et un facteur supplmentaire dingalits au regard de
la qualit des services daccueil des enfants. Cette recherche a fait lobjet dune valorisation dans la revue Politiques sociales et familiales.
3.1.2. Comparaison des politiques publiques en matire de conciliation entre vies
professionnelle et familiale (J. Fagnani, A. Math), termins, en cours, valorisations
Les travaux comparatifs mens sur les questions dites de conciliation entre vies professionnelles et familiales se poursuivent. Fait en particulier lobjet dun suivi la question
des nouvelles directives sur les congs maternit ou les congs parentaux, adoptes ou
en cours dadoption au niveau de lUE. Des valorisations de travaux comparatifs sur les
politiques familiales ont t effectues, en particulier sur les volutions de politiques de
modes de garde (Journal of Contemporary European Studies, Children and Youth Services Review)
3.1.3. Limpact de la crise sur les ingalits entre jeunes hommes
et jeunes femmes (A. Math), projet
Un suivi est effectu sur la protection sociale Mayotte, une terre ultramarine devenue
dpartement en mars 2011. Le systme de protection sociale est rest distinct de celui
existant en mtropole et dans les autres DOM et les droits conomiques et sociaux des
Mahorais y connaissent de nombreuses formes de restrictions. Le systme de protection
sociale y a pourtant connu dimportantes rformes et amliorations depuis le dbut des
annes 2000. Les volutions de ce systme se sont inscrites dabord dans le cadre du
processus de dpartementalisation de lle puis, depuis mars 2011, dans le cadre du
nouveau dpartement, avec la promesse dun rapprochement vers les dispositions sappliquant en mtropole et dans les quatre autres anciens DOM. Un premier dossier a t
38
ralis pour La Chronique internationale de janvier 2012, sous la forme de trois articles.
Ce travail sest fond sur des entretiens effectus sur lle la fin 2011 ainsi que sur un
travail classique danalyse de documents (presse, travaux de recherche, publications statistiques). Ce dossier a permis de proposer une analyse indite de la situation conomique
et sociale de Mayotte, de revenir sur le contexte politique et historique, danalyser les
questions relatives lducation et la sant. Enfin, un des articles sest plus particulirement pench sur le long conflit social intervenu entre septembre et dcembre 2011.
Ce travail a donn lieu plusieurs interventions. Il est prvu de poursuivre lanalyse de
lvolution des politiques publiques Mayotte, en particulier des politiques sociales, et
de la question des discriminations et de laccs aux droits.
3.2.2. Laccs aux droits sociaux: prcaires, bnficiaires de minima sociaux,
retrait-e-s immigr-e-s (A. Math), achev et en cours
Antoine Math co-anime depuis 2007 un groupe de travail sur le droit la protection sociale des prcaires runissant essentiellement sous la forme dune liste dchange - plus
de 300 personnes travailleurs sociaux, salaris dassociations, agents hospitaliers ou de
services sociaux, juristes, avocats, chercheurs. Ce groupe de travail qui est dabord un
lieu dchanges et de mutualisation de linformation constitue galement un observatoire
sur laccs aux droits, sur lvolution des pratiques administratives, sur les obstacles et
les diverses formes de discriminations, et sur les questions de non recours aux prestations
sociales. Dans ce cadre il analyse les diverses restrictions dveloppes dans laccs aux
droits sociaux des personnes les plus vulnrables, prcaires, chmeurs et trangers.
Les analyses rcentes ont port plus particulirement sur les restrictions concernant les
retrait-e-s g-e-s immigr-e-s. Elles ont montr comment, devant limpossibilit en raison des normes conventionnelles et constitutionnelles de prendre des mesures dexclusion des trangers de type condition de nationalit, les pouvoirs publics avaient peu
peu dvelopp dautres conditions qui constituent des formes indirectes de discriminations empchant un nombre sans cesse plus important de migrants gs de pouvoir
accder aux droits sociaux.
Deux volutions ont fait lobjet de publications et dinterventions permettant dillustrer
ce point.
Dabord, pour laccs des personnes trangres au minimum vieillesse (allocation de
solidarit aux personnes ges) ou la pension minimum dinvalidit (allocation supplmentaire dinvalidit), une condition dantriorit de rsidence ou de dure de rsidence
pralable a t introduite pour les seuls trangers, dune dure de 5 ans en 2006, allonge
10 ans la fin de 2011, cette dure devant en outre tre continue, rgulire et avec autorisation de travail. Lanalyse montre que cette condition qui sest dveloppe et durcie
galement pour le RSA (5 annes, et mme 15 sagissant de Mayotte) apparat comme la
mise en uvre dune forme dguise de prfrence nationale, en principe incompatible avec les textes internationaux. Deux publications ont port sur ce thme (cf. bilan
2011) et ont fait lobjet de plusieurs interventions en 2012.
Ensuite, dans un contexte de stigmatisation des assists et de la lutte contre la fraude,
les vieux travailleurs trangers vivant en France sans leur famille sont, depuis 2009 (mais
parfois plus rcemment dans certains dpartements), soumis un accroissement des
contrles de la part des organismes sociaux avec pour objectif, la vrification de leffectivit de leur rsidence en France. Or, la condition de rsidence ncessaire au maintien
de la plupart des droits sociaux concerne toutes les personnes, franaises et trangres.
Les contrles oprs sont ainsi mis en uvre de faon discriminatoire, et souvent dans
des conditions contestables. Ces contrles cibls ont pour effet de retirer de nombreux
immigrs gs leurs droits faute pour eux davoir t prvenus au pralable des risques
39
40
Publications
Contribution des ouvrages collectifs
Batifoulier P, Concialdi P., Domin J-P., Sauze D. (2012), Pour un renouveau de la protection sociale, in
Changer dconomie, Les Economistes atterrs, Les Liens qui librent.
Fagnani J. (2012), Work-family life balance: future trends and challenges, in The Future of Families to
2030, Paris, OECD Publishing, pp. 119-188.
Articles
Castel N., Delahaie N., Petit H. (2011), La ngociation salariale au prisme des politiques de rmunration
en France, La Revue de lIRES, n70, 2011/3, p.89-118 (paru en avril 2012).
Delahaie N., Pernot J-M., Vincent C. (2012), Stratgies syndicales et ngociations salariales face la crise
en Europe, La Revue de lIRES, numro spcial 30 ans de salaire, dune crise lautre, n73,
p. 47-68.
Delahaie N., Duhautois R. (CEE), (2012), Profit-Sharing and Wages: an Empirical Analysis using French
Data, communication la conference de lIAFEP, Rutgers University (New Jersey), juillet.
Fagnani A. et Math A. (2011), The Predicament of Childcare Policy in France: What Is at Stake?, Journal
of Contemporary European Studies, 19:4, 547-561 (paru en 2012)
Fagnani J. et Math A. (2012), Des assistantes maternelles mieux formes et plus qualifies. Les parents
consentiraient-ils augmenter la rmunration ? , Politiques sociales et familiales, n109, septembre 2012, p.59-73.
Fagnani J. (2012), Recent Reforms in Childcare and Family Policies in France and Germany: What Was
at Stake?, Children and Youth Services Review, vol. 34, n 3, pp. 509-516.
Math A. (2012), Le contrle par la rsidence, Plein droit, n93, juin 2012 (n spcial vieillesse immigre,
vieillesse harcele).
Sommeiller E. (2012), Les ingalits salariales dans les pays de lOCDE, La Revue de lIRES, n73,
novembre.
Sommeiller E. (2012), Relance ou gestion de la dette?, Problmes conomiques, n3050 (Quel avenir pour lAmrique?), La Documentation franaise, septembre.
Rapports de recherche et autres documents de travail
Bourls L., Concialdi P. (2012) Chmage et prcarit un niveau record, Note ACDC, Les autres chiffres
du chmage, n10, avril
Castel N., Delahaie N., Petit H., (2012), Des rmunrations plus complexes: un dfi pour les ngociations
salariales, Connaissance de lemploi, n88, Centre dEtudes de lEmploi, janvier.
Concialdi P., Leopold G., Math A. (2012), Etude sur le revenu minimum dcent, IRES et CREDOC, rapport
final de la phase 1 du projet ONPES, dcembre.
Delahaie N., Husson M., Vincent C. (2012), Collectively agreed wages in France, Convention de recherche
TURI-Commission Europenne, septembre.
Delahaie N., Duhautois R. (2012), Limpact des dispositifs collectifs de partage du profit sur les rmunrations: une analyse empirique sur la priode 1999-2007, Convention de recherche Analyse
des liens conomiques entre pargne salariale et politiques de rmunration, rapport remis la
DARES en octobre.
Fagnani J., Hollard G., Math E., Sommeiller E. (2012), Professionnalisation du mtier dassistant maternel.
Obstacles et leviers la valorisation de la formation et de la rmunration, rapport pour la CNAF,
mars 2012, 97 pages.
41
Groupe Emploi
Chercheur-e-s: Michel Husson, Frdric Lerais, Christle Meilland, Catherine Sauviat
Chercheurs associs: Annie Jolivet, Florence Lefresne, Stphane Jugnot,
Gilles Raveaud, Claude Serfati, Marie Wierink
La crise en cours a de fortes rpercussions sur les volutions de lemploi, tant en niveau
que du point de vue des formes et des statuts demploi (qualit), du fait dun certain
nombre dinflexions dans les politiques publiques demploi, les comportements des entreprises et des administrations. Elle a pes (et continue de peser) de manire ingale sur
lemploi selon les secteurs et les segments de main-duvre. Les travaux mens visent
principalement clairer les transformations en cours de ce double point de vue.
l
Les travaux du groupe Emploi sont regroups autour de trois grands axes:
43
Si les activits des groupes sinscrivent dsormais dans un march globalis, les conditions
de concurrence diffrent suivant les secteurs dappartenance de ces groupes, la nature des
produits proposs et de la demande induite. Certains groupes sadressent des marchs
mondiaux, dautres des marchs continentaux ou rgionaux. Do la ncessit de mener
des travaux empiriques partir dexemples sectoriels, dont la validit du diagnostic na
pas vocation tre universelle (Catherine Sauviat, Claude Serfati, Nolie Delahaie).
2.2. Stratgie de mondialisation des groupes bancaires, en cours
En 2012, un travail danalyse a t engag sur les stratgies de mondialisation des grands
groupes bancaires franais, constitus en conglomrats financiers sur le modle de la
banque universelle et leurs effets sur la dynamique et la qualit de lemploi dune part,
sur lvolution du niveau et des formes de rmunration dautre part. Il devrait donner
lieu llaboration dun document de travail dans le courant de lanne 2013 (Catherine
Sauviat).
2.3. Grands groupes industriels et systme productif national, en cours et projet
En 2012, lanalyse des grands groupes industriels et de leurs relations au systme productif national (relations avec les PME et les ETI; place dans les filires de production
mondiale, etc.) a mobilis les outils mthodologiques et empiriques qui commencent se
dvelopper aux niveaux europen et national: enqute FATS, Banque de France/FIBEN,
INSEE. Ces outils visent mieux dcrire les flux financiers et productifs des grands
groupes. Il sagit dans un premier temps de raliser une synthse des donnes disponibles,
et de complter ces rsultats par une tude cible sur quelques groupes appartenant diffrents secteurs industriels (Claude Serfati).
En 2013, ce type danalyse sera approfondi et tendu dautres secteurs rputs stratgiques pour la comptitivit franaise (arospatiale/dfense, agroalimentaire). Il sera
ralis partir dune recension de ltat de la littrature et des outils mthodologiques, des
donnes de quelques grands groupes des secteurs concerns, et des entretiens auprs des
dirigeants de ces groupes (Catherine Sauviat, Claude Serfati, Nolie Delahaie).
des jeunes sur le march du travail et des politiques publiques mis en uvre leur intention au cours des quarante dernires annes a t ralise dans le cadre du premier rapport
de lobservatoire de la jeunesse, pilot par lINJEP.
Une prolongation possible de ces travaux serait dtudier limpact sur les jeunes de la
rforme venir du march du travail (Florence Lefresne). Elle sera aussi poursuivie en
2013 par la mise en place dun colloque international sur les Femmes dans la crise coorganis avec lOFCE et le CEE (A.Math)
47
Publications
Ouvrages
Husson M. (dessins de Charb), (2012), Le capitalisme en 10 leons, La Dcouverte.
Contributions des ouvrages collectifs
Husson M. (avec Lou F.), (2012), Late capitalism and neo-liberalism. A perspective on the current phase
of the long wave of capitalist development, dans Grinin L.E., Devezas T.C., Korotayev A.V. (eds),
Kondratieff Waves, Uchitel, Volgograd.
Husson M. (2012), Les quatre mutations des conomies dominantes , Atlas du monde diplomatique
2012.
Jugnot S. (2012), Le diplme, un ssame pour lemploi. Quels leviers pour une politique demploi des
jeunes, in Ingalits entre jeunes sur fond de crise, Rapport de lobservatoire de la jeunesse 2012,
Injep, La Documentation franaise, novembre.
Lefresne F. (2012), La politique de lemploi, in Bevort A., Jobert A., Lallement M., Mias A. (dir.), Dictionnaire du travail, Coll. Quadrige, PUF, janvier.
Lefresne F. (2012), Trente cinq ans de politique dinsertion professionnelle des jeunes: un bilan en demiteinte, in Becquet V., Loncle P., Van de Velde C., Politiques de la jeunesse, le grand malentendu,
Champ Social ditions, collection Questions de socit, Octobre.
Lerais F. (2012), Minima sociaux et emploi (consquences de la rforme Hartz IV), journes du CIRACDREES, janvier.
Sauviat C. (2013), La gouvernance des entreprises en France, dans Ltat de la France, La dcouverte,
Paris, ( paratre).
Serfati C. (2012), La France et les investissements directs ltranger: ampleur, effets et rglementations, dans Mathieu A., Boulanger E. (dir.), Linvestissement et la nouvelle conomie mondiale:
trajectoires nationales, rseaux mondiaux et normes internationales, Bruxelles, Bruylant.
Serfati C. (2012), Le commerce mondial lre nolibrale, Atlas du Monde diplomatique 2012.
Articles
Husson M. (2013), Baisse de rgime. Les salaires en France depuis 60 ans, La Revue de lIRES, n73.
Husson M. (avec O. Chagny et F. Lerais) (2013), Les salaires: aux racines de la crise de la zone euro?,
La Revue de lIRES, n 73.
Lefresne F. (2012), Youth Unemployment and Youth Employment Policy, Lessons from France, Friedrich
Ebert Stiftung, Novembre.
Lefresne F. (2013) Royaume-Uni: la crise imprime aux salaires une inflexion historique, La Revue de
lIRES, n73.
Lerais F. (avec Beaujolin R. et Paucard D.) (2012), Introduction. Les modes de gestion des restructurations: quoi de neuf?, La Revue de lIRES, n 72.
Lerais F. (2012), Note de lecture sur louvrage de Ph. Askenazy Les dcennies aveugles . Travail et
emploi, n 131, juillet-septembre.
Sauviat C. (2012), tats-Unis : Lemploi contre les salaires partir des annes 1980 , La Revue de
lIRES, n 73.
Sauviat C., Jolivet A. (2012), La gouvernance financire et budgtaire europenne Problmes conomiques, n3056, dcembre.
Serfati C. (2012), La logique financiaro-rentire des socits transnationales, European Journal of Economic and Social Systems, n1-2/2012.
Rapports de recherche et autres documents de travail
Husson M. (avec Sommeiller E.et Vincent C.) (2012), Minimum Wage in France, octobre.
Husson M. (avec Delahaie N. et Vincent C.) (2012), Collectively agreed wages in France, septembre.
Husson M., (2012), Le SMIC remplit-il ses fonctions?, Document pour la CNNC, Paris, 26 novembre.
Husson M. (2012), Les apories du juste change, Document de travail IRES, n03-2012.
Husson M. (avec P.Concialdi) (2013), Quelles modalits de revalorisation du Smic?, Document de travail
IRES, n 3-2013.
Sauviat C., Serfati C. (2013), La comptitivit de lindustrie franaise: volution des dbats, initiatives et
enjeux, Document de travail IRES, n 04-2013.
48
Partie II.
Autres activits de lIRES
prs le dpart dAnnie Jolivet de linstitut, Marcus Kahmann a rejoint Yves Lochard
en avril 2012 pour lanimation de la revue. La Chronique internationale a consacr au
cours de lanne 2012, 5 numros lactualit sociale ltranger. cela sajoute le
numro anniversaire commun avec La Revue de lIRES pour les 30 ans de notre institut.
Ce numro spcial est intitul 30 ans de salaire, dune crise lautre (La Revue de
lIRES, n73, dc.2012). Il conjugue un volet commmoratif et un dossier thmatique
consacr cette anne la question des salaires. Celle-ci fait lobjet dune srie darticles
transversaux qui situent notamment la question dans une perspective historique. Dautres
articles proposent des clairages par pays: les tats-Unis, lAllemagne, le Royaume-Uni,
lItalie et la France ainsi quune comparaison entre la Chine et le Brsil. Il a fait lobjet
dun colloque qui sest tenu au CESE le 24 janvier 2013. Les tables-rondes ont t loccasion dchanges fructueux entre syndicalistes et chercheurs. Les organisations syndicales
ont manifest cette occasion lintrt quelles portaient aux publications de linstitut.
Nous poursuivons leffort de dveloppement du rseau de correspondants essentiellement
par le recours des collaborateurs extrieurs. La couverture des pays dEurope centrale et
orientale notamment devrait tre amliore dans les mois venir.
Par ailleurs, le groupe de rflexion sur le devenir de a Chronique a tenu une srie de runions au cours de lanne. Il a notamment dbouch sur la rdaction dune charte ditoriale en cours de finalisation. Enfin, la rflexion sur la priodicit de la revue sest conclue
sur le principe de considrer le numro spcial dont la taille ne cesse de crotre au fil des
ans (le plus souvent plus de 200 pages) comme un numro double. compter de 2013, le
nombre total de numros publis dans une anne sera de 5 dont un numro double.
Argentine
Trenta A. (2012), Des coopratives pour lemploi des exclus. Entre insertion professionnelle et clientlisme
politique, mars, p. 44-55.
Australie
Le Queux S. (2012), Qantas. Un lock-out emblmatique des faiblesses de la nouvelle lgislation du travail, n137, juillet, p. 37-46.
51
Belgique
Capron M., Faniel J., Gobin C. et Vandewattyne J. (2012), Mobilisations sociales sur fond de crises multiples, n137, juillet, p.28-36.
Canada
Boivin L. (2012), Le dfi de lalliance entre syndicats et associations dans la mobilisation autour de la
rgulation des agences dintrim au Qubec, n135, mars, p. 34-43.
Chili
Gutierrez Crocco F. (2012), Judiciarisation des conflits au travail et syndicalisme, n136, mai, p. 44-56.
Chine
Froissart C. (2012), Quelles avances pour les ngociations collectives et la rforme des syndicats?.
janvier, p. 16-28.
Froissart C. (2012), Les ONG de dfense des droits des travailleurs migrants: lmergence dorganisations proto-syndicales, mars, p. 22-33.
Gaulard M. (2012), Chine et Brsil: une croissance des salaires relativiser, n spcial, p. 181-204.
Core du sud
Pernot J-M. (2012), Des luttes syndicales pour la dmocratie, n135, mars, p.9-21.
Danemark
Meilland C. (2012), Danemark. Vers un nouveau modle de parit?, n138, septembre, p. 32-42.
Espagne
Vincent C. (2012), Une rforme de plus pour flexibiliser le march du travail espagnol, n135, mars,
p.3-8.
tats-Unis
Sauviat C. (2012), Renouvellement des conventions collectives chez General Motors, Ford et Chrysler:
lemploi contre les salaires, n134, janvier, p. 3-15.
Sommeiller E. (2012), Le grand dilemme: relance ou gestion de la dette?,n136, mai, p. 3-14.
Sauviat C. (2012), tats-Unis: lemploi contre les salaires depuis les annes 1980, n spcial, p. 151.
France
Husson M. (2012), Baisse de rgime. Les salaires sur longue priode, p. 237-269.
Italie
Rehfeldt U. (2012), Accord sur les rgles de la ngociation collective et retour lunit syndicale, n134,
janvier, p.29-37.
Rehfeldt U. (2012), Permanence et impasse de la modration salariale, n spcial, p. 295-313.
Irlande
Delahaie N. (2012), Rfrendum sur le Pacte budgtaire europen : une approbation sans enthousiasme, n137, juillet, p. 18-27.
Japon
Suzuki H. (2012), Les syndicats face laccroissement des travailleurs statut non permanent: un dfi
pour les syndicats dentreprise, n137, juillet, p. 47-59.
Mayotte
Math A. (2012), La situation conomique et sociale, n134, janvier, p. 41-54. Nouveau dpartement,
conflit social majeur. La rvolte contre la vie chre , n134, janvier, p. 55-70. Annexes, n134, janvier,
p. 71-92.
52
Pays-Bas
Wierink M. (2012), Un compromis fragile sur la rforme des retraites, n136, mai, p. 15-33.
Wierink M. (2012), Rorganisation de la FNV: un chantier technique et politique lissue incertaine,
n138, septembre, p. 16-31.
Pologne
Jakubowski A. et Portet S. (2012), Rforme de lge de dpart la retraite, n136, mai, p. 34-43.
Royaume-Uni
Lefresne F. (2012), La crise imprime aux salaires une inflexion historique, n spcial, p. 271-293.
Union europenne
Jolivet A., Sauviat C., (2012), Mcanisme europen de stabilit et pacte budgtaire 25 : quelles logiques?, n 137, juillet, p. 3-17.
International
Robin B. (2012), La 101e confrence de lOrganisation internationale du travail: les dfis de son nouveau
directeur gnral, n138, septembre, p.43-52.
53
La Revue de lIRES
Responsable: Odile Join-Lambert
En termes de programmation:
- Le numro 74 (janvier-mars 2013) sera compos dun dossier de six articles,
coordonn par Odile Henry (professeur Paris 8), consacr Expertise sur les
conditions de travail et syndicalisme, et dun article hors dossier sur les ruptures
conventionnelles. Il comprendra en outre louverture dune rubrique Etudes et statistiques (sur ce point cf. ci-dessous).
- Le numro 75 (avril-mai-juin 2013) sera un numro spcial issu dun colloque
du Rseau thmatique 18 de lAssociation franaise de sociologie coordonn par
Catherine Vincent, Frdric Rey et Alexandra Garabigge sur les innovations dans les
relations professionnelles.
- Le numro 76 (juillet-aot-septembre 2013) comprendra des articles hors dossier
et un dossier sur Pratiques de recrutement et systmes demploi coordonn par
Yannick Fondeur (Centre dEtudes de lEmploi).
La Revue tant encore en phase de transition pour grer le flux darticles internes et
externes qui arrivent et les numros spciaux, sont galement prvusselon une programmation dfinir:
- un numro vari, o sont attendues les propositions des chercheurs internes et
externes;
- un numro spcial sur Emplois de service la personne et syndicalisme coordonn par Emmanuelle Puissant (Association pour le Dveloppement des Etudes
Economiques et Sociales Rhne-Alpes et CGREG/Universit Pierre Mends France
Grenoble) et Nadine Richez (LEST/Aix-en-Provence). Il est issu du rseau Care,
systme demploi et professionnalisation regroupant des chercheur(e)s et de plusieurs disciplines et de plusieurs laboratoires.
couverts par lIRES. Un certain nombre des orientations discutes ou actions voques
se sont concrtises. Dautres, telles que appel articles, sont toujours les bienvenues et
pourraient tre concrtises.
Le premier levier central tait douvrir la revue des travaux dorigines diverses et de
remobiliser les rseaux dauteurs, objectif acquis fin 2012.
Un deuxime levier concernait lamlioration de la lisibilitnotamment grce un nouveau rubriquage donnant une place des points de vue dacteurs, des rapports/tudes/
tats des lieux sur un sujet dactualit, des documents statistiques, des compte-rendu de
lectures. Lopportunit de crer une rubrique Etudes et statistiques sest cr dbut 2013
avec un article court qui sera publi dans le numro 74 de Revue (janvier-mars 2013).
Sans sous-estimer les difficults alimenter cette rubrique, qui permet de renforcer lconomie et les tudes donnant lieu des papiers courts et ayant un mode de diffusion et
discussion plus lger, elle pourrait paratre, en fonction de ce qui arrive ou de ce que nous
sollicitons, une deux fois par an.
Le troisime levier, auquel la Revue doit satteler en 2013 est ldition lectronique de la
Revue dans Cairn, les revues ntant pas aujourdhui diffuses par Cairn ou Revue.org
nayant gure dexistence lextrieur. Ce passage implique une rflexion sur la refonte
de la maquette et sur le contrat avec Cairn.
Le quatrime chantier, qui dpend du passage de la Revue dans Cairn (Cairn agissant
comme un label auprs des commissions de classement) est le classement dune partie
des articles de la revue par lAeres (Agence dvaluation de la recherche et de lenseignement suprieur), section conomie et/ou sociologie.
57
La Lettre de lIRES
Responsable: Benot Robin
En 2012, La Lettre de lIRES vise valoriser les publications de lInstitut, les travaux et
recherches mens par les chercheurs de lIRES, ainsi que les travaux de recherches effectus par les Organisations syndicales (Agence dObjectifs). En 2012, quatre numros sont
parus:
59
Confrence Annuelle du Collectif des centres de documentation en histoire ouvrire et sociale, Codhos du 16 mars 2012. Accueil, prsentation et prsidence IRES
(membre fondateur www.codhos.asso.fr) des dbats lors de lAssemble gnrale
annuelle de lassociation avec comme sujet central les actions en cours et les projets
de numrisation des archives des mouvements sociaux et ouvriers avec le soutien de
la Bibliothque nationale de France, Bnf.
l
Sminaire de restitution aux organisations syndicales du rapport tabli la demande de la DARES Les organisations patronales, continuits et mutations des
formes de reprsentation du patronat . Prsentation gnrale de ltude par J-M.
Pernot et C. Vincent ; communications de T. Amoss, C. Tuchszirer (C.E.E.), et J.
Lefevre (CNRS), 29 mars 2012
l
Confrence annuelle du rseau TURI. LIRES a co-organis avec lInstitut syndical europen(Ise\Etui) les 7 et 8 juin 2012 Paris la confrence annuelle 2012
durseau europen Turi(Trade Union related Research Institutes) des instituts de
recherches proches des organisations syndicales. La premire journe portait sur les
drgulations du march du travail dans plusieurs pays europens; la seconde sur les
perspectives pour les syndicats franais.
l
LIRES tait partenaire du colloque international sur lavenir du syndical organis par Le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail
(CRIMT). Le colloque a port sur les innovations, les stratgies et les changements
mis en uvre par les syndicats au plan local, national et transnational. Certaines
communications viendront nourrir un numro spcial de La Revue de lIRES. 25-27
octobre Montral.
l
En 2013
Pour un dialogue social renouvel Quelles analyses conomiques et sociales
pour les organisations syndicales en France et en Europe? jeudi24 janvier 2013.
l
61
62
Responsables
Partenariat
Tiers
contractant
Dbut/
Fin
Antoine Math,
Jeanne Fagnani
Contrat 221:
ETUI Participation des salaris
Udo Rehfeldt
Rseau
SEEurope
ETUI
Contrat 224:
Seniors et pnibilit au travail
Annie Jolivet
CEE,
Creapt,
Aract
DARES COCT
Fonction
publique
Contrat 226:
Epargne salariale
Nolie Delahaie
CEE
DARES COCT
Contrat 229:
Accords dentreprises et plans
dactions emploi Travailleurs gs
Annie Jolivet
CEE-ANACT
DARES
Contrat 230:
Conditions de vie au travail
B. Brire,
E. Lecomte,
C. Vincent,
Y. Lochard,
C. Meilland,
O. Join- Lambert,
J-M. Pernot
Direction
gnrale
des Finances
Publiques
en cours
Contrat 231:
Participation des salaris
Udo Rehfeldt
ETUI
en cours
Catherine Vincent,
Michel Husson,
Nolie Delahaie
Commission
europenne
en cours
Contrat 233:
ONPESRevenu minimum
Pierre Concialdi,
Antoine Math
Ministre
de la Sant
Co-traitants
IRES - CREDOC
en cours
Contrat 234:
CGT Impact de la loi de 2008
Adelheide Hege,
Marcus Kahmann
en cours
Contrat 235:
EUROACTA Les accords
dentreprise transnationaux
Udo Rehfeld
Commission
europenne
Aot
2012
CNAF
Rseau
SEEurope
IRES-CGL
(coord.)
et autres
Rendu
final
avril
2012
Contrat 237:
DGEFP Monographie sur la mise
en uvre des emplois davenir
Anne Fretel
Contrat 238:
CNRS-CES Mode dajustement la
crise: des relations professionnelles
sous tension
Nolie Delahaie,
Catherine Sauviat
CES-CNRS
en cours
Contrat 239:
NACRE Enqutes monographiques
sur le dispositif NACRE
Solveig Grimault
DARES
en cours
AMNYOS
63
en cours
Ce fonds documentaire est important dans les champs tudis avec un travail en amont
consquent de veille, de reprage, de dpouillement et dindexation des supports.
Le fonds documentaire de lIRES demeure visible et accessible au travers de requte ou
interrogation depuis le site internet de lInstitut. Paralllement dautres travaux propres
au Centre seront engags avec en particulier le projet de reconstituer toutes les collections
des publications de lInstitut depuis son origine en 1982.
64
Malgr labsence de renfort en matire de documentalistes, les efforts de valorisation entrepris se sont accentus. Un nouveau format du Bulletin bibliographique des Nouveauts
(diffus sur plusieurs et disponibles en version lectronique avec abonnement gracieux-)
priodicit hebdomadaire de lIRES qui signale notamment les nouvelles acquisitions,
a t adopt. Les principaux changements prvoient didentifier le lien vers le sommaire
de la revue accessible sur internet et le classement par types de sources des documents.
documentaires: Rseau doc Travail emploi formation et Rseau national des acteurs de
linformation-documentation:
1. Le premier dans le cadre des activits documentaire avec un carnet de veille
mutualise hberg par Revues.org dans le cadre du rseau documentaire;
2. Le second dans le cadre professionnel li au mtier de la documentation des
vises dchanges de pratiques.
Lquipe du Centre de documentation relancera les diffrents Centres de documentationbibliothques des organisations syndicales membres de lIRES ou leurs contacts pour tenir nouveau des runions avec eux dans le but dapprofondir les connaissances, les relations voire envisager des travaux collaboratifs si cela rencontre le souhait des participants.
66
Ministry of Education, Science, Culture and Sport. 9th LPR annual seminar. Jeanne Fagnani, (en collaboration avec D. Boyer, CNAF), Recent Developments on Fathers and
Leave in France. (Ljubljana, Slovnie, 13-14 Septembre 2012).
London School of Economics. Sminaire. Equal Access: Providing Quality Early Childhood Education and Care to Disadvantaged Families Presentation by Jeanne Fagnani
Equal access to quality care: Lessons from France on providing high quality and affordable childcare and early education. (Londres, 28 septembre 2012).
Anne Fretel
Territoire dialogue social. Sixime grand colloque sur Quelles solidarits dvelopper au
sein des territoires Communication de Solveig Grimault Les conventions de revitalisation. Conclusions de ltude ralise en 2011 pour la DGEFP et la DATAR. (Paris,
15 mars 2012).
Association de Science Rgionale de Langue Franaise (ASRDLF). Colloque. Session
spciale Mobilits, ancrages et dynamiques organisationnelles. Communication de
Solveig Grimault avec Olivier Mriaux La mise en uvre de lobligation de revitalisation des territoires, un rvlateur des relations entre lentreprise en restructuration et le
territoire. (Belfort, 10 juillet 2012).
67
Adelheid Hege
Injep. Rencontres de lObservatoire de la jeunesse et des politiques de jeunesse, Ingalits entre jeunes sur fond de crise. Intervention de Stphane Jugnot la table ronde
La structuration des ingalits au fil des trajectoires scolaires et daccs lemploi,
avecPierre Merle (Universit de Bretagne occidentale),Jos Rose (LEST), Ivan Dementhon (Forum franais de la jeunesse - UNL) et Jean-Patrick Gille, prsident de lUNML.
(Paris, 4 dcembre 2012).
Marcus Kahmann
Frdric Lerais
DREES. Sminaire sur la protection sociale dans une perspective fanco-allemande Intervention de Frdric Lerais minima sociaux et emploi dans le bilan de la rforme Hartz
IV. (Paris, 27 janvier 2012).
Universit Paris 3. Confrence-dbat La jeunesse europenne: une gnration perdue
pour lemploi?, organise par Les Jeunes Europens, Franchement Europe, Nouvelle
Europe et Confrontations Europe. Intervention de Frdric Lerais Les jeunes dans la
crise. (Paris, 8 fvrier 2012).
CESE. Audition de Frdric Lerais sur les jeunes dans la crise (Paris, 8 fvrier 2012).
CGT. Frdric Lerais, Grand tmoin au stage Prospectives et territoires. (Courcelles,
21 mars 2012).
CESER. Dbat organis par les fdrations CFE-CGC Mtallurgie, Chimie et Agroalimentaire. Intervention de Frdric Lerais La r-industrialisation de la France: enjeu
lectoral ou relle volont politique? (Paris, 6 avril 2012).
UNSA. Matine conomie. Intervention de Frdric Lerais La dsindustrialisation :
lments de contexte. (Paris, 23 octobre 2012).
CRIMT (Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail). Colloque international: Lavenir syndical: innovations, transformations, stratgies. Intervention de Frdric Lerais Comment laction nourrit-elle lagenda de recherche, et
lagenda de recherche, laction. (Montral, 25-27 octobre 2012).
DIRECCTE. 18e rencontres conomie-emploi- travail en Rhne-Alpes. Intervention de
Frdric Lerais Les jeunes et la crise. Analyse compare lchelon europen. (Lyon,
15 novembre 2012).
BIT. Employment quality in segmented labour markets - research workshop Intervention de Frdric Lerais Comparative view: country experiences in Europe. (Genve,
10 dcembre 2012).
Sciences po. Confrence LEurope: men parler au lyce Intervention de Frdric
Lerais Leurope sociale, dfinitions et bilans. (Macon, 14 dcembre 2012).
Antoine Math
ISST de lOuest, Universit Rennes 2. Formation syndicalistes CFDT. Intervention dAntoine Math Protection sociale: principaux enjeux des rformes venir. (Angers, 27
janvier 2012).
Unit de Recherches Migrations et Socit. Universit Saint-Jean dAngely de Nice.
Journe dtude Immigration, travail, droits civils et sociaux. Intervention dAntoine
Math Immigration et protection sociale. (Nice, 16 mars 2012).
Ligue des Droits de lHomme (Belgique) et Bruxelles Laque. Colloque Libert de circulation: de lexigence la ralit. Impact sur le march du travail et la scurit sociale.
Communication dAntoine Math Protection sociale, galit des droits et libert de circulation. (Bruxelles, 23 mars 2012).
Ville de Lyon, Conseil Lyonnais pour le Respect des Droits (CLRD). Assemble plnire.
Intervention dAntoine Math Pensionns de retraite immigrs, condition de rsidence et
harclement par les caisses. (Lyon, 18 septembre 2012).
AOC dAquitaine. Confrence dbat. Intervention dAntoine Math Situation des immigrs retraits et relations avec les organismes sociaux. (Bordeaux, 22 novembre 2012).
69
CFDT Interco Ile et Vilaine. Congrs. Intervention de Jean-Marie Pernot et dbat avec les
participants sur Les tendances actuelles du syndicalisme. (Rennes, 16 fvrier 2012).
FSU PACA. Sminaire de rflexion sur le syndicalisme. Communication de Jean-Marie
Pernot sur Les enjeux du syndicalisme. (Aix-en-Provence, 17 fvrier).
Territoire dialogue social. Sixime grand colloque sur Quelles solidarits dvelopper au
sein des territoires. Communication de Jean-Marie Pernot sur Le syndicalisme et la
dimension territoriale. (Paris, 15 mars 2012).
Force ouvrire. Session de formation secrtaire dUD. Communication de Jean-Marie
Pernot sur La CGT et la CFDT aujourdhui. (Paris, 19 mars 2012).
RT 18, Rseau thmatique n 18 de lAssociation franaise de sociologie. Journe dtude
consacre aux congrs confdraux des centrales syndicales franaises. Communication
de Jean-Marie Pernot avec Sophie Broud Usages diffrencis de la forme congrs: un
regard compar sur la CGT, la CFDT, FO et Solidaires. (Paris, 26 mars 2012).
IRES. Sminaire de restitution aux organisations syndicales du rapport tabli la demande de la DARES Les organisations patronales, continuits et mutations des formes
de reprsentation du patronat. Prsentation gnrale de ltude par Jean-Marie Pernot et
Catherine Vincent ; communication s de Thomas Amoss, Carole Tuchszirer (C.E.E.), et
Josette Lefevre (CNRS). (Noisy le Grand, le 29 mars 2012).
Universit Lyon 2. Journe dtude Rforme de la reprsentativit syndicale: Quels
enjeux, quelles perspectives?. Communication de Jean-Marie Pernot: Reprsentativit, reprsentation, lincidence des lections sur lactivit syndicale. (Lyon, Universit
Louis Lumire, 24 mai 2012).
Cour de Cassation. Soire organise par lOrdre des avocats auprs du Conseil dtat
et de la Cour de cassation, consacre au droit du travail. Communication de Jean-Marie
Pernot: Dynamiques dun systme de reprsentation, de laprs-guerre la rforme du
20 aot 2008. (Paris, 30 mai 2012).
70
71
Udo Rehfeldt
LASAIRE. 10e Biennale La crise de lUnion europenne et de lEuro: Comment renforcer le rle des acteurs sociaux pour sortir de la crise?. Prsentation par Udo Rehfeldt
du thme Leuropanisation de la dmocratie sociale: le cas de la ngociation transnationale dans les entreprises. (Paris, 19-20 janvier 2012).
IRES-Italie et Solidarnosc. 2me sminaire europen du projet EURATCA Les accords
transnationaux dentreprise: quel cadre juridique?. Prsidence par Udo Rehfeldt de la
table ronde syndicale Les accords transnationaux dentreprise un tremplin vers linternationalisation des relations professionnelles. (Dantzig (Pologne), 1er mars 2012).
LASAIRE et Comit conomique et social europen. Sminaire de la 10e Biennale La
crise de lUE et de lEuro. Introduction par Udo Rehfeldt au dbat sur les ngociations
transnationales, les nouvelles territorialits et les restructurations. (Bruxelles, 22 mars
2012).
European HRD Cercle. Forum The European Social Model Facing the Crisis and Globalization. Intervention de Udo Rehfeldt: The German and French Models of Employee Representation: Differences and Similarities. (Lisbonne, 24-26 mai 2012).
COMPTRASEC. Universit Montesquieu - Bordeaux IV. Sminaire europen Le dialogue social dans les instances transnationales dentreprises europennes. Intervention
de Udo Rehfeldt sur Leuropanisation de la participation des salaris dans la socit
europenne. (Bordeaux, 1er juin 2012).
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