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2.3. El Contrato de Trabajo.

2.3.1. Definicin de Contrato de Trabajo.


El contrato de Trabajo es aquel celebrado entre un trabajador y un
patrono o asociacin de patronos, o entre estos y un sindicato o una federacin
o confederacin de sindicatos.
De esto se desprende que el contrato de trabajo puede ser:
1. Contrato Colectivo: se celebra entre uno o varios sindicatos o
federaciones o confederaciones sindicales de trabajo Artculo
507(L.O.T.)
2. Contrato Individual: Es un acuerdo de voluntades entre el patrono y el
trabajador. Se contempla en el Artculo 67 L.O.T.
2.3.2. Formas de Hacer los Contratos de Trabajo.
Segn la Ley Orgnica del Trabajo los contratos de trabajo
preferiblemente se harn por escrito, as lo expresa en su Artculo 70 y las
especificaciones que contendr dicho contrato se contempla en el Artculo
71 de esta Ley.
2.3.3. Condiciones para que exista un Contrato de Trabajo.
Varias son los elementos y caractersticas que deben estar presentes
para presumir la existencia de un contrato de trabajo, entre ellos podran
citarse:
1) Consentimiento: El contrato debe celebrarse por voluntad de las partes.
Como cualquier otro contrato, estara viciado de nulidad si fuese
celebrado en forma coactiva por alguna de las partes.
2) Objetivo: el objeto del contrato de trabajo, es el de establecer las
condiciones de la relacin de trabajo entre las partes.

3) Subordinacin o dependencia: esta caracterstica ya esta implcita desde


que definimos el termino trabajador, el elemento subordinacin es el que
caracteriza, con mayor intensidad, la presencia de un contrato de
trabajo.
4) Remuneracin:

es

otra

caracterstica

o,

dirase

ms

bien,

la

consecuencia de las caractersticas anteriores. Para que exista contrato


de trabajo, la labor que se realiza debe ser remunerada.
5) Servicio Personal: es decir, el trabajador no puede ser sustituido por otro
sin el previo consentimiento del patrono.
6) Lcito: para que el contrato sea valido, la labor que se vaya a realizar
debe estar de acuerdo con la Ley, la moral y las buenas costumbres.
7) Capacidad: se refiere bsicamente a la edad que deben tener las partes
para poder celebrar un contrato.

2.3.4 El Contrato de Trabajo en los Regimenes Especiales.


El contrato de trabajo presenta algunos elementos especiales cuando el
trabajador contratado esta sujeto al rgimen especial pautado en el Titulo V
de la Ley Orgnica del Trabajo.
Contratacin de menores: los elementos especiales que deben tenerse en
cuenta en la contratacin de menores son:
1) EDAD DEL MENOR.
Al respecto han establecidas las siguientes normas:
a) Menores de 12 aos: no puede ser contratado bajo ningn concepto
b) Menores con edad comprendida entre 12 y menos de 14 aos: podrn
ser contratados previa autorizacin del Instituto Nacional del menor o, en su

defecto, por las autoridades del trabajo. As lo expresa el Artculo 247


(L.O.T.)
c) Menores con edad comprendida entre 14 y menos de 16 aos: estos
menores podrn trabajar y celebrar contratos de acuerdo con las normas
pautadas por la Ley, previa la autorizacin de su representante legal, y en
su defecto, esta autorizacin puede ser dada por el Juez de Menores o por
la primera autoridad civil. As lo seala el Artculo 248 (L.O.T.)
d) Menores de edad comprendida entre 16 y menos de 18 aos: estos
menores quedan autorizados para y celebrar contratos de trabajo sin
autorizacin previa.

2) OTRAS CONSIDERACIONES.
Todo menor estar sometido a las normas establecidas en los Artculos
249, 250, 251, 252, 253, 262 y 334 de la Ley Orgnica del Trabajo.
2.3.5. Duracin del Contrato de Trabajo.
Atendiendo a la duracin del contrato, este puede celebrarse. Artculo 72
L.O.T.
1. Para una obra determinada Articulo 75 (L.O.T.). Este contrato deber
ser hecho por escrito y se expresara con toda precisin la obra hacer
ejecutada por el trabajador. De no hacerlo se entender que las partes
han convenido contratar por tiempo indeterminado, excepto cuando se
trata de la industria de la construccin.
2. Por tiempo determinado Articulo 74 (L.O.T.). Cuando las partes
sealan en el contrato por tiempo determinado que tendr una duracin
mnima si cubierto ese plazo el contrato continuara se considerara
como celebrado por tiempo indeterminado. El contrato por tiempo
determinado puede prever prorrogas sucesivas y automticas pero no
indefinidas. Hay un lmite en el tiempo mximo establecido en el

Artculo 76 (L.O.T.) donde el contrato por tiempo determinado no puede


exceder de un ao para obreros, ni tres aos para empleados.
3. Por tiempo indeterminado Artculo 73 (L.O.T.). Es este el ms
frecuente de los contratos de trabajo. Se llega a un acuerdo de las
condiciones del contrato y se comienza la relacin sin conocer en que
momento y por que causa, habr de terminar.
Vale acotar, que en el Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo en el
Artculo 30 establece un perodo de prueba que no exceder de 90 das.
Adems, este mismo artculo seala que cualquiera de las partes,
durante este perodo, puedan poner fin a la relacin de trabajo, sin
previo aviso y sin que tal decisin genere ningn tipo de indemnizacin.
Sin embargo, el Pargrafo Primero del mencionado artculo tambin
establece que no ser considerado como perodo de prueba cuando, con
anterioridad, el trabajador haya realizado en la empresa las mismas o
similares funciones bajo cualquier modalidad. Si despus de realizado el
perodo de prueba, el trabajador es aceptado en la empresa, tal perodo
ser tomado en consideracin para determinar la antigedad de aquel.
2.3.6. Cundo pasa un contrato determinado a indeterminado?
Segn el Artculo 74 (L.O.T.) expresa En caso de dos (2) o
mas prorrogas, el contrato se considerara por tiempo indeterminado, a no
ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prorrogas y
excluyan la intencin presunta de continuar la relacin.

3. Condiciones para la Prestacin de Servicio


3.1. Definicin de jornada de Trabajo
Para entender jornada de trabajo es necesario definir que es labor:
En la Ley Orgnica del Trabajo definen labor cuya naturaleza no permite
al trabajador ausentarse del lugar donde efectu sus servicios, donde la

ejecucin requiere su presencia en el sitio de trabajo o mantenerse en el para


atender ordenes del patrono o emergencias. Art.191 de la LOT.
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a la
disposicin o ordenes del patrono y no puede disponer libremente de su
actividad y sus movimientos lo expresa el Art. 189 de la LOT.

Tipos de Jornadas de trabajo y su forma de pago.


Existen 3 tipos de jornadas de trabajo
JORNADA DIURNA, no podr exceder de ocho (89 horas diarias ni de
cuarenta y cuatro semanales (44) se considera como jornada diurna cumplida
entre las 5.00 am y 7.00 pm. Art. 195 de la LOT.
JORNADA NOCTURNA, no se puede exceder de siete (7) horas diarias ni de
cuarenta (40) semanales, la jornada nocturna debe de estar entre las 7:00 pm y
las 5:00 am. Art. 195 de la LOT.
JORNADA MIXTA, no se puede exceder de siete y media (7 ) horas por da,
ni de cuarenta y dos (42) por semana, la jornada mixta comprende las dos
jornadas anteriores. Art. 195 de la LOT.

Aunque las jornadas de trabajo estn estipuladas se puede exceder la


jornada diaria hasta nueve (9) horas sin que exceda el lmite semanal, solo por
acuerdos entre el patrono y los trabajadores. Art. 196 de LOT.
Los trabajadores que no desempeen labores de mayor esfuerzo, solo
presencia o labores discontinuas no estn sometido a jornadas y no podrn
permanecer ms de once

(11) horas diarias en su trabajo y tendrn un

descanso mnimo de una (1) hora. Art. 198 de la LOT.


En cuanto a las formas de pago en las jornadas de trabajo se estipula
que no podr ser menor que el fijado como mnimo. Art. 129 de la LOT.

Cuando el trabajador preste servicios en das feriados se le har un


recargo de 50% sobre el salario ordinario. Art. 154 de la LOT, cuando trabaje
horas extraordinarias se le pagara igual un 50 % sobre el salario convenido de
la jornada ordinaria Art. 155 de la LOT, y cuando trabaje en la jornada nocturna
tendrn un 30% de recargo sobre el salario convenido por la jornada diurna.
Art. 156 de la LOT.
En la Ley del Estatuto de la Funcin Publica no se le llama jornada de
trabajo sino jornada de servicio diurna para los funcionarios pblicos que no
exceder de 8 horas diarias ni de 44 horas semanales expresado en el Art. 67.
Y la jornada de servicio nocturna no exceder de 7 horas diarias ni de 35
semanales.
Cuando los funcionarios pblicos presten servicios y por solicitud previa
de la autoridad correspondiente fuera de los horarios establecidos se le dar
un incentivo por las horas trabajadas. Art. 69.

4. Terminacin de Contrato
4.1. Definicin de despido
Manifestacin de voluntad del patrono de poner fin a la relacin de trabajo que
lo vincula a uno o ms trabajadores. Expresado en el Art. 99 de LOT.

El despido se puede realizar de 2 formas:

Justificado: cuando el e trabajador incurre en una causa prevista por la ley.


Injustificado: Cuando se realiza sin que le trabajador haya incurrido en causa
que lo justifique. Pargrafo nico del Art. 99 de la LOT.
Cuando la relacin de trabajo termine por despido indeterminado o injustificado
el trabajador tendr derecho a un preaviso:

Despus de un mes de trabajo interrumpido con una semana de anticipacin,


con seis meses con una quincena de anticipacin y si tiene un ao con un mes
de anticipacin. Art. 104 de la LOT.
4.2. Definicin de Renuncia
Manifestacin de voluntad del trabajador de poner en fin a la relacin de
trabajo.
Cuando la relacin de trabajo termine por retiro voluntario del trabajador sin
que haya causa que lo justifique, este deber dar al patrono un preaviso:
Despus de un mes de trabajo interrumpido con una semana de anticipacin,
con seis meses con una quincena de anticipacin y si tiene un ao con un mes
de anticipacin. Art. 107 de la LOT.
Cuando el trabajador exija la terminacin de contrato el patrono esta en la
obligacin de expedirle una constancia que contenga: la duracin de la relacin
de trabajo, el ltimo salario devengado y el oficio desempeado. Art. 111 de la
LOT.
En comparacin a la LOT, la Ley del Estatuto de la Funcin Publica establece
que el retiro preceder por renuncia escrita, perdida de nacionalidad,
interdiccin civil, jubilacin por invalidez, reduccin de personal, y por
cualquiera otra prevista en esa Ley, si el retiro es por reduccin de personal
entes de ser retirados podrn se reubicados y gozaran de un mes para el
mismo.

5. Definicin de Salario
El salario es el pago de remuneracin, que le corresponde a un trabajador por
su prestacin de servicio, el cual conlleva comisiones, primas, gratificaciones,
participacin en los beneficios de utilidades, bono vacacional, recargos por
das+ feriados, horas extras, alimentacin y vivienda.
5.2. Tipos de Salario

Salario Base: es la remuneracin que devenga el trabajador por la prestacin


de sus servicios. Pargrafo segundo del Art. 133 de la LOT.
Salario Integral: es el que esta compuesto por primas, es todo lo que
devengue el trabajador, es all donde se le suma la alcuota de utilidades y
bono vacacional 133 de la LOT.
Para calcular el salario diario divido el salario mensual entre 30 das (lo
que tiene el mes) y as se obtiene el salario diario. Si lo llevo a horas divido el
salario diario entre 8 horas de jornada que da el valor ordinario, y para calcular
las horas extras y horas nocturnas multiplica para las horas extras un 50% y
para la nocturna un 30%.
Para calcular el sueldo semanal multiplico el sueldo mensual por los 12
meses que tiene el ao y el resultado lo divido en 52 semanas, es as que me
da el valor semanal le salario quincenal se multiplica entre los lunes que tenga
cada quincena.
Para calcular el salario integral tengo que tener el valor de alcuota tanto
de las utilidades como del bono vacacional.
Para las utilidades divido los 15 das entre los 12 meses del ao, para el
bono vacacional divido los 7 das de la semana por los 12 meses del ao. Y
cada ao que vaya teniendo el trabajado se le va sumando un da hasta un
tope de 15 das.
Los funcionarios pblicos se le establece una escala general de acuerdo al su
calificacin y sern remunerados con su respectiva tarifa de sueldos, divididas
en grados, con montos mnimos, intermedios y mximo. Art. 54.

Regmenes Especiales

De acuerdo a la LOT tenemos diferentes regmenes especiales donde en


particular se establecern las jornadas de trabajos de los mismos y su
respectiva remuneracin.

Del trabajo de los Menores y de los Aprendices


Menores:
Cabe destacar que el Art. 254 de la LOT fue derogado por la Lopna. El Art. 102
de la Lopna fija para los adolescentes 14 o ms y menos de 18 seis horas
diarias, para un total de 30 horas por semana. Se prohbe las horas extras. El
254 de la LOT fue derogado y establece el descanso intercalado de dos horas
y la jornada sola para aquellos trabajadores menores de 16 aos.
Los menores que desempeen labores intermitentes podrn permanecer en su
trabajo hasta 8 horas y tendrn un descanso mnimo de 1 hora.
Los que trabajen en labres domesticas tendrn descanso mnimo no menor de
12 horas, y los menores de 18 aos prestaran sus servicios entre las 6 de la
maana y 7 de la noche.
Aprendices:
Sobre su remuneracin existe para ellos un salario mnimo especial.
De los Trabajadores Domsticos
Sobre la base del Art. 275, los que pernotan no estn sometidos a horario de
trabajo, y deben tener un descanso absoluto mnimo y continuo de 10 horas.
Los que pernotan estn sometidos a la jornada de trabajo y tiempo de reposo
del rgimen general y comn Art. 195.
En cuanto a su remuneracin no esta sometido al salario mnimo, pero cuando
hayan prestado servicios interrumpidos gozaran de una vacacin anual de 15
das continuos con su respectivo salario.
Los trabajadores domsticos gozaran de una prima de vacaciones que el
patrono le dar en la primera quincena de diciembre dependiendo de su
antigedad:
Si tiene 3 meses de servicio le tocara 5 das de salario, si tiene 6 meses son 10
das de salario y por ultimo si tiene 9 meses de servicio le tocara 15 das de
salario. Art. 278 de la LOT.

Del Trabajo de los Conserjes


Para los conserjes, la LOT en su Art. 285 establece un reposo mnimo de 9
horas consecutivas a partir de las 10 de la noche. Y en cuanto a la jornada, rige
el titulo IV sobre el rgimen general y comn.
De los Trabajadores a Domicilio
No se les aplican disposiciones sobre jornada de trabajo, horas extraordinarias
y trabajo nocturno.
En cuanto a su remuneracin, dadas las caractersticas podemos sostener que
la modalidad de salario ser la establecida por el Art. 141 de la LOT el salario
por unidad de obra o a destajo.
Del Trabajo de los Deportistas Profesionales
Esta jornada no puede exceder de 44 horas por semana y que de exceder se le
otorgaran a favor del trabajador compensaciones especiales aunque no dicen
cuales. No se les aplican horas extraordinarias, trabajo nocturno. Art. 306 de la
LOT.
El rgimen salarial es el establecido por la LOT, pero el Art. 311 seala que le
salario podr estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios eventos.
De los Trabajadores Rurales
La jornada de trabajo se encuentra prevista en el Art. 325, quedando
especificado que su jornada no exceder de 8 horas diarias, ni de 48 horas por
semana, 4 horas por encima de la jornada diurna.
Las horas nocturnas estarn comprendidas entre las 6 pm y las 4 am, en caso
de diurnas entre la s4 am y las 6 pm. Art. 326 de la lot.
En cuanto a su remuneracin se produce un cambio significativo el 1 de mayo
de 2005 al quedar establecido el salario mnimo.
Del Trabajo en el Transporte
Transporte Terrestre

La jornada de trabajo bajo este rgimen especial, conforme al Art. 328, ser el
que sea determinado en la convencin colectiva o establecida en la resolucin
ministerial. Respecto al salario el Art. 329 seala que el mismo podr
estipularse por unidad d tiempo, por viales, por distancias, por unidad de carga
o flete.
Del trabajo en la Navegacin Martima, Fluvial y Lacustre
En materia de jornada se establecen 44 horas por semana, pero no habla de la
duracin de la jornada se faculta un lapso de 8 semanas que no llegue a
superar 352 horas, 44 x 8. Art. 339 de la LOT.
Su remuneracin salarial y dems crditos lo gozaran sobre el buque y se
pagaran independientemente de cualquier otro privilegio. Art. 337 de la LOT.
Sus vacaciones las podrn disfrutar en tierra, y tendrn 3 das de descansos
remunerados.
Del trabajo en el Transporte Areo
Sobre la jornada el Art. 360 especifica que quedaran concretadas en la
convencin colectiva o mediante la resolucin ministerial, y la prolongacin de
la jornada, podr darse en vuelos de auxilio, bsqueda o salvamento. Art. 363.
En cuanto e su remuneracin el Art. 365 afirma que no constituye violacin a
Trabajo igual salario igual.
Del Trabajo de los Motorizados
No aplica.
Del Trabajo de los Actores, Msico, Folkloristas y dems Trabajadores
Intelectuales y culturales
No aplica
Del Trabajo de los Minusvlidos
No aplica

De la Proteccin Laboral de la Maternidad y la Familia


Inamovilidad laboral Art. 384

Vacacin
Se define cuando el trabajador cumpla un 1 ao de trabajo interrumpido y
disfrutara de 15 das hbiles remunerados. Art. 219 de la LOT.
Para calcular las vacaciones se utiliza el salario base, dividindolo en los 30
das del mes y multiplicndolo por los 15 das de vacaciones establecidos en la
LOT, adems se le suma el bono vacacional que se calcula multiplicando con el
salario diario hasta llegar a un tope de de 15 das comenzando con 7. cada ao
se le suma un da de servicio.
Utilidades
Son beneficios lquidos anuales obtenidos por la empresa, donde se tendr que
distribuir un 15% a todos los trabajadores.

Para calcular las utilidades se toma en cuenta el salario integral sumndole el


bono vacacional y dividindolo entre los 360 das si en mensual o 365 das si
es semanal (de la forma que se le pague al trabajador quince y ultimo o
semanal) y el resultado que arroje lo multiplico por los 15 das e utilidades
establecidos en la ley.
A las utilidades se le tiene la retencin del INCE y LPH.

6. Prestaciones sociales
Las prestaciones

sociales

son un derecho constitucional para todos los

venezolanos art 92 de la Constitucin Bolivariana de la Repblica de Venezuela


la cual expresa lo siguiente: Todos los trabajadores y trabajadoras tienen
derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el

servicio y los amparen en caso de cesanta. El salario y las prestaciones


sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago
genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de los
mismos privilegios y garantas de la deuda principal"

Segn

Andrea Rosaly

en

su Blogspot

Las prestaciones sociales

representan la indemnizacin que debe cancelrsele a un trabajador como


compensacin por sus aos de servicio, al trmino de la relacin laboral.
Como

se

calculan

las

prestaciones

sociales?.

Hasta el 19 de junio de 1997 la Ley Orgnica del Trabajo (LOT) estableca el


clculo de la prestacin de antigedad sobre la base del ltimo salario, es decir,
[N Aos] x [Das Ao] x [Salario Integral]. Este rgimen, conocido como
rgimen retroactivo.

El Nuevo Rgimen establece


segn

una indemnizacin de antigedad, es decir

El artculo 108 de la LOT expresa que despus del tercer mes

ininterrumpido de servicio, el trabajador tendr derecho a una prestacin de


antigedad equivalente a cinco (5) das de salario por cada mes. Despus del
primer ao de servicio, el patrono pagar al trabajador adicionalmente dos (2)
das de salario, por cada ao, por concepto de prestacin de antigedad,
acumulativos hasta treinta (30) das de salario.
La prestacin de antigedad, segn el Artculo 108 de la LOT, puede tener dos
destinos a solicitud del trabajador:
1. Ser depositada mensualmente en una institucin financiera a travs de un
contrato de fideicomiso, cuyo rendimiento es distribuido entre los integrantes de
dicho fideicomiso anualmente y en cuyo caso, el patrono se libera del pago de
intereses.
2.- Ser administrada por el patrono en su contabilidad, en cuyo caso ste debe

calcular mensualmente los intereses generados, segn la tasa que fija el Banco
Central de Venezuela y cancelarlos anualmente.

En cuanto a

esta prestacin de antigedad,

el trabajador puede solicitar

anticipos hasta por el 75% de lo acumulado, para atender gastos de salud,


vivienda o educacin, estos anticipos son entregados previa solicitud al
trabajador.
Las prestaciones sociales devengan intereses, a partir del ao 1975 a la tasa
que informa mensualmente el Banco Central de Venezuela. Estos intereses
deben, por Ley, ser entregados al trabajador o bien ser capitalizados en su
cuenta de prestaciones sociales, ao a ao.
Hasta el presente, el Estado Venezolano slo ha honrado regularmente este
compromiso con el personal obrero de las universidades nacionales, como por
ejemplo la ULA, UCLA, UCV, entre otras.
Adems de

ser Las Prestaciones Sociales un derecho

amparado

constitucionalmente, representa una garanta a los derechos humanos y a una


mejora de la dignidad social.
Artculo 108 de la LOT expresa que despus del tercer mes ininterrumpido de
servicio, el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad
equivalente a cinco (5) das de salario por cada mes.
Despus del primer ao de servicio, o fraccin superior a seis (6) meses
contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, el patrono
pagar al trabajador adicionalmente dos (2) das de salario, por cada ao, por
concepto de prestacin de antigedad, acumulativos hasta treinta (30) das de
salario.
La prestacin de antigedad
La prestacin de antigedad, se depositar y liquidar mensualmente, en forma

definitiva, en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de


Antigedad segn como acuerden los trabajadores con el patrn, o se
acreditar mensualmente a su nombre, tambin en forma definitiva, en la
contabilidad de la empresa.
la tasa activa del mercado si fuere en una entidad financiera; ser fijada por el
Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales
bancos comerciales y universales del pas; tambin el patrono deber informar
anualmente al trabajador, en forma detallada, el monto que le acredit en la
contabilidad de la empresa, por concepto de prestacin de antigedado en
caso que se deposite en una entidad financiera o el Fondo de Prestaciones de
Antigedad, est entregar anualmente al trabajador los intereses generados
por su prestacin de antigedad acumulada, con informacin detalla de los
intereses, los cuales estn exentos del ISLR. El trabajador debe decidir si los
retira o capitaliza
Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendr
derecho a una prestacin de antigedad equivalente a:
a) Quince (15) das de salario cuando la antigedad excediere de tres (3)
meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y
lo acreditado o depositado mensualmente.
b) Cuarenta y cinco (45) das de salario si la antigedad excediere de seis (6)
meses y no fuere mayor de un (1) ao o la diferencia entre dicho monto y lo
acreditado o depositado mensualmente.
c) Sesenta (60) das de salario despus del primer ao de antigedad o la
diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente,
siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio, durante
el ao de extincin del vnculo laboral.
L a ley tambin establece que el trabajador tendr derecho al anticipo hasta de
un (75%) de lo acreditado o depositado, para satisfacer obligaciones derivadas
de: La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su

familia; La liberacin de hipoteca, Las pensiones escolares para l, su cnyuge,


hijos o con quien haga vida marital; gastos por atencin mdica y hospitalaria.
En caso de fallecimiento del trabajador, los beneficiarios como sus hijos o
viuda, tendrn derecho a recibir la prestacin de antigedad que le hubiere
correspondido.

La prestacin por antigedad se calcula:


Con base al salario devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o
depositado, incluyendo la cuarta parte de lo percibido por concepto de
participacin en los beneficios o utilidades de la empresa, de conformidad con
lo previsto en el artculo 146 de esta Ley yde la reglamentacin que deber
dictarse al efecto
7. Preaviso
Un preaviso es el plazo mnimo que una de las partes sujeta a un contrato debe
respetar para poder ponerle fin, en los trminos que hayan pactado.
Es el acto mediante cualquiera de las partes involucradas en una relacin
laboral de trabajo por tiempo indeterminado notifica a ala

otra su deseo de

dar por finalizado el vinculo laboral.


No respetar un plazo de preaviso es un incumplimiento contractual y da
derecho a la parte perjudicada a exigir la reparacin por los daos y perjuicios
que el incumplimiento le origine.
Tipos de Preaviso
Preaviso dado por el patrono:
En este sentido segn:

en el art. 104 seala que cuando la relacin por

tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos


econmicos o tecnolgicos, el trabajador tiene derecho a un preaviso conforme
a las siguientes reglas:

a) 1 mes de trabajo ininterrumpido =7 das de preaviso


b) 6 meses de trabajo ininterrumpido =15 das de preaviso
c) 1 ao de trabajo ininterrumpido =30 das de preaviso
d) 5 aos de trabajo ininterrumpido = 60 das de preaviso
e) 10 aos de trabajo ininterrumpido = 90 das de preaviso
El preaviso patronal se deber notificar por escrito con indicacin de la causa
fundamental si la hay.
Preaviso dado por el trabajador
Segn el art. 107 el cual expresa que cuando la relacin de trabajo por tiempo
indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador, sin que haya causa
legal que o justifique, este

deber dar al

patrono un preaviso de la

siguiente manera:
a) 1 mes de trabajo ininterrumpido =7 das de preaviso
b) 6 meses de trabajo ininterrumpido =15 das de preaviso
c) 1 ao de trabajo ininterrumpido =30 das de preaviso
Es de destacar que el trabajador que tenga mas de un ao de servicio solo
esta obligado a dar un mximo de 30 das de preaviso.
Clculo del Preaviso
Cuando se trata de un trabajo por tiempo indeterminado (sin estabilidad laboral)
el trabajador tiene derecho a un preaviso (plazo de tiempo) durante el cual
continuar laborando y recibir la remuneracin. El preaviso es tambin un
derecho del patrono en aquellos casos que el trabajador por tiempo
indeterminado renuncie unilateralmente del trabajo, sin que hayan en curso
causales de retiro justificado.

El preaviso no aplica a trabajadores permanentes o contratados bajo el


rgimen de estabilidad laboral previsto en el artculo 112 de la LOT, porque
sencillamente no pueden ser despedidos sin justa causa. Sin embargo en caso
de materializarse un despido injustificado, el patrono se ver obligado a
resarcir al trabajador con una indemnizacin sustitutiva del preaviso prevista en
el artculo 125 de la LOT.
Preaviso

dado

por

el

Patrono Preaviso dado por el Trabajador

(Despido injustificado, art. 104 LOT)

(Renuncia por voluntad, art. 107 LOT)

Perodo laboral

Perodo laboral

1 MES

1 MES

6 MESES

6 MESES

1 AO

1 AO

5 AOS
10 AOS

Preaviso cuando el trabajador sufre una enfermedad incurable:


Es improcedente el pedimento por concepto de preaviso, es decir que cuando
la enfermedad del trabajador sea incurable el patrono no

podr exigir el

preaviso pautado en el atr. 107

9. Fideicomiso
El fideicomiso (fiducia significa "fe, confianza") es un instrumento de uso muy
extendido en el mundo. Su correlato anglosajn es el trust y cuenta con
antiguas races en el derecho romano.
Segn el Art. 1 de la ley d fideicomiso promulgada el 23/07/1956 (Gaceta 496
del 17/08/1956) el fideicomiso es una relacin jurdica por la cual una llamada
Fideicomitente transfiere uno o mas bienes a otra persona llamada fiduciario,

quien se obliga a utilizarlos

a favor de aquel o de un tercero llamado

beneficiario.
El fideicomiso de divide en las siguientes partes:
Fideicomitente: Viene siendo cada uno de los trabajadores que transfieren
tales prestaciones sociales acumuladas al fiduciario.
Fiduciario: Viene siendo la entidad que recibe el monto de las prestaciones de
los trabajadores, quien se compromete a hacerlas producir a favor del
fidiecomitente o cualquier otro beneficiario que haya sido nombrado. El
fiduciario puede ser cualquier Banco, sociedad financiera, empresa de seguros
o entidad de ahorros. Autorizados por la superintendencia de Bancos.
Los acreedores del Fideicomiso podrn ejercer sus derechos sobre los frutos
de

los

bienes

fideicomitidos

subrogarse

en

sus

derechos.

En nuestro actual sistema legal se requiere la intervencin de por lo menos tres


partes: el Fiduciante, fideicomitente o constituyente: es el propietario del bien
que se trasmite en fideicomiso y es quin instruye al fiduciario acerca del
encargo que debe cumplir, este ltimo es quien asume la propiedad fiduciaria y
la obligacin de darle el destino previsto en el contrato hasta que deba
traspasarlo a un tercero que recibe el nombre de Beneficiario o fideicomisario
(tradicionalmente son la misma persona), es decir, aquella beneficiaria del
negocio.
Por la ley 24441 se autoriza a que el beneficiario sea una persona distinta al
fideicomisario, el primero entonces, sera aquel en cuyo beneficio se
administran los bienes fideicomitidos (es decir, es el que recibe los frutos de la
gestin del fideicomiso) y el segundo sera el destinatario final de dichos
bienes,

una

vez

finalizado

el

contrato

de

fideicomiso.

El artculo 2 de la mencionada norma contina aclarando que el contrato


deber individualizar al beneficiario, quien podr ser una persona fsica o
jurdica, que puede o no existir al tiempo del otorgamiento del contrato; en este
ltimo caso debern constar los datos que permitan su individualizacin futura

(la ley no autoriza la indeterminacin absoluta sino que requiere la posibilidad


de

individualizar

al

beneficiario

inicialmente

annimo).

Podr designarse ms de un beneficiario, los que salvo disposicin en contrario


se beneficiarn por igual; tambin podrn designarse beneficiarios sustitutos
para el caso de no-aceptacin, renuncia o muerte. Si ningn beneficiario
aceptare, todos renunciaren o no llegaren a existir, se entender que el
beneficiario es el fideicomisario. Si tampoco el fideicomisario llegara a existir,
renunciare

no

aceptare,

el

beneficiario

ser

el

fiduciante.

El derecho del beneficiario puede transmitirse por actos entre vivos o por causa
de

muerte,

salvo

disposicin

en

contrario

del

fiduciante.

La ley trata la figura del fiduciario a partir del artculo 5, ste establece que
podr ser fiduciario cualquier persona fsica o jurdica, aclarando que solo
pueden ofrecerse como fiduciarias al pblico las entidades financieras
autorizadas a funcionar como tales sujetas a disposicin de su respectiva ley y
las personas jurdicas que autorice la CNV (estableciendo esta ltima los
requisitos que deban cumplir).

Los fiduciarios privados (es decir, aquellos que no estn autorizados a realizar
oferta pblica de sus servicios) requerirn la capacidad general para contratar y
cumplir con el destino previsto en el contrato respecto de los bienes
fideicomitidos.

La presente norma es extensa en cuanto a los deberes, obligaciones y


derechos del fiduciario, por lo cual es menester su lectura, aunque por su
claridad dichos artculos no necesitan interpretacin alguna.
De acuerdo a alo que plantea el Diccionario de Ciencias jurdicas, polticas y
Sociales (1984) citado por Marco Aurelio Alegra en su libro Derecho colectivo
del trabajo Define la Convencin Colectiva como un acuerdo escrito relativo a
las condiciones de trabajo y d empleo celebrado entre un empleador, un grupo

de empleadores o varias organizaciones de empleadores por una parte y por


otra parte una o varias organizaciones representativas d de trabajadores o en
ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores
interesados debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos., de acuerdo
a la legislacin nacional.
Doctrinariamente se podra definir como convencin colectiva de trabajo como
un instrumento de gobierno de las relaciones industriales.
Segn la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en su art. 96
refiere que todos los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y privado
tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y

a celebrar en

convenciones colectivas de trabajo. Las convenciones colectivas ampararan a


todos los trabajadores

activos al momento

de su suscripcin y quienes

ingresen con posterioridad.


De acuerdo a la LOT en su art. 50 la convencin de trabajo es aquella que se
celebra entre uno o varios sindicatos y federaciones o confederaciones
sindicales d trabajadores, de una parte y uno o varios patronos o sindicatos o
asociaciones de patrono de la otra para establecer las condiciones conforme a
las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que
correspondan a cada una de las partes.

10. Convenciones Colectivas


Para que se forma Convencin Colectiva?
Una Convencin Colectiva se

forma para establecer las condiciones a las

cuales se debe prestar el trabajo y a los derechos y obligaciones que


corresponden a cada una de las partes. Busca la r4egulacionede las
condiciones de trabajo en sentido amplio y dems aspectos vinculados a las
relaciones laborales, resolucin de conflictos, proteccin de los trabajadores y
de sus familias. En funcin del inters colectivo y del desarrollo econmico da
la nacin.
Quienes se rigen por las convenciones colectivas?

Todos los trabajadores y trabajadoras suscritos a la convencin colectiva as


como el patrono.
La convencin colectiva en el sector pblico se rige por el marco jurdico que
consta de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en su art.
144. As como en la LOT ART. 108 Y LA LEY D E Estatuto de la Funcin
Publica

derogatoria de la vieja ley de Carrera administrativa reza en una

similitud que tanto empleados pblicos como funcionarios pblicos que ocupen
cargos de carrera o por concurso tendrn derecho a organizarse sindicalmente
y son amparados de igual forma que los empleados de empresas privadas.