Trabajo y Ciudadana 6 ao

Trabajo Prctico N1.

1- El trabajo es un esfuerzo realizado por el hombre para obtener un
beneficio econmico, por ende es hacer algo (una labor) a
cambio de una compensacin econmica. No es lo mismo trabajo
que empleo, porque trabajo se refiere a una actividad, mientras
que empleo a un lugar fsico donde se realiza ella; donde el
sujeto trabaja un sujeto.
El origen del concepto de trabajo proviene de Tripalium, que en
latn significa Tres Palos, y que hace referencia a una atadura
compuesta por tres palos cruzados donde los prisioneros, en el
siglo VI, eran atados e inmovilizados mientras se los azotaba. El
vocablo derivo de Tripalium a Tripaliare, que significa torturar y
de all a trabajo, como esfuerzo, sufrimiento, sacrificio. Luego
evolucion el concepto a la nocin de labor.
El trabajo se clasifica en legal entendido como aquel trabajo que
cumple con las normativas vigentes, por ejemplo un mdico o un
operario, y en trabajo ilegal como aquel que no se encuentra
legalizado por las leyes de proteccin del trabajador, por ejemplo
el trabajo esclavo. Tambin el trabajo se clasifica en trabajo
fsico, como aquel que implica el uso de la fuerza fsica para
desarrollar una tarea (Ej.: operario de la produccin/ oficios), y el
trabajo intelectual distinto al fsico, ya que implica un desgaste
intelectual,

generalmente

se

relaciona

con

profesiones

universitarias o terciarias. Existe tambin el trabajo ad-honorem

que consta de tareas que se realizan voluntariamente ya que no
poseen retribucin econmica, y generalmente se desarrollan con
el fin de adquirir experiencia idnea en una profesin.
Por otra parte, cuando se habla de Trabajador en relacin de
dependencia se alude al puesto de trabajo que ofrece un salario o
sueldo en forma de dinero al empleado, que trabaja a tiempo
completo, se desempea en un lugar nico, que depende de un
empleador nico, quien registra al empleado en el sistema formal.
1

En otras palabras, se alude al tipo de trabajo tradicional en el que

existe un poder jerrquico entre el jefe (gerente, supervisor,
dueo, patrn) y el trabajador, siendo el primero el que dirige la
actividad, da indicaciones, asigna tareas, las supervisa, etc, por
ende, existe una relacin jerrquica entre jefe y trabajador. Sin
embargo, cuando las personas trabajan por su cuenta, se habla de
Trabajo autnomo, ya que no existe la distincin jerrquica y la
persona no desempea su labor para otros. Igualmente, deben
pagar impuestos al Estado: el impuesto a las ganancias y el
Impuesto al Valor Agregado (I.V.A). Adems realizan aportes
jubilatorios,

deben

inscribirse

como

sujetos

Responsables

inscriptos en dichos tributos. Tambin, para los pequeos

contribuyentes existe la opcin de inscribirse en el Monotributo,
que reemplaza al rgimen de Responsables inscripto.
2) El concepto de Trabajo se fue modificando de acuerdo al
contexto sociohistrico:
- Comienzo de la humanidad

Se

relacionaba

con

la

supervivencia, el hombre trabajaba en bsqueda de su alimento

-Paleoltico Depredacin por medio de la caza, la pesca y
la bsqueda de frutos o vegetales
-Neoltico Los seres humanos pasaron a ser productores
de sus propios alimentos mediante el cultivos de las tierras
(comienza la divisin del trabajo en intelectual y fsico).
- Antigedad Se establecen ciudades, nace la oposicin campo
ciudad y comienza el trabajo esclavo (la esclavitud fue el primer modo
de trabajo en relacin de dependencia). En Roma, los esclavos podan
tener bienes y en Amrica, la esclavitud estaba encarnada por los
nativos quienes realizaban el trabajo forzoso o de riesgo.
-De la Edad Media (S. V) al Siglo XV En el feudalismo, los
seores feudales (vasallos del rey) administraban porciones de tierra de
los que pertenecan al reino, mientras que los campesinos estaban

sujetos a dicha tierra y no reciban dinero a cambio de la produccin que

ellos realizaban.
- Siglo XVIII Revolucin Industrial Los trabajadores comienzan a
ser utilizados como mano de obra en las primeras fbricas. Se incluyen
las maquinarias industriales y los obreros comienzan a especializarse en
funcin de la tarea que realizan.
-Siglo XIX Con el incremento de mejoras tecnolgicas propias
del desarrollo de la segunda etapa de la Revolucin Industrial, tambin
crece la opresin del trabajador en medio de un afianzamiento del
sistema

capitalista.

Por

otra

parte,

se

gestan

las

primeras

manifestaciones de los trabajadores, estableciendo el derecho a huelga.

3) La frase el trabajo como fuente de ciudadana trata de sealar que
para que un hombre tenga plena participacin en sociedad, como
ciudadano, mediante el ejercicio autnomo de sus derechos civiles, es
necesario

que

pueda

tener

sus

condiciones

de

vida

bsicas

garantizadas. Por lo tanto, el trabajo es fundamental para que los

hombres puedan, logrando la satisfaccin de sus necesidades bsicas,
ejercer y hacer cumplir sus derechos sociales y sus derechos polticos, y
con ellos, poder protegerse ante las arbitrariedades del poder, tanto
estatal como del mercado.
4) El trabajo puede clasificarse de acuerdo con diferentes categoras: si
se tiene o no se tiene, hablamos de persona ocupada o desocupada.
Segn su grado de estabilidad o permanencia en el tiempo, es estable o
inestable.
Tambin, se clasifica en trabajo remunerado, que es aquel por el que
percibimos dinero a cambio de realizar una labor determinada, y trabajo
ad- honorem, que implica realizar su realizacin sin percibir una
compensacin en dinero porque se realiza con algn fin social, solidario
y educativo. Por ejemplo, las personas que trabajan voluntariamente en
3

la en la atencin de un comedor de un hospital, de un geritrico, etc.

Asimismo, existe el trabajo voluntario, que consta de una persona con
sensibilidad social y que desea trabajar para favorecer la solucin de
ciertos problemas sin esperar una remuneracin a cambio.
5) El concepto de trabajo se relaciona con la globalizacin porque
mediante la diversificacin amplia de los trabajos y temprana, que es
necesario repensar en cada situacin la calidad que ofrece ms que
estabilidad en el tiempo. Tambin existe una nueva divisin del trabajo
entre la poblacin que ha tendido al incremento de puestos relacionados
con los servicios, ms que con la produccin de bienes.
Con el trabajo en el mundo globalizado, se requiere de una actualizacin
en los nuevos conocimientos y capacitacin en nuevas tecnologas,
siendo stos factores primordiales para acceder a puestos ventajosos y
calificados. La incorporacin en nuevas tecnologas en las empresas
repercute en la disminucin de los puestos de trabajo. Por lo tanto, es
necesario que exista un acceso a las nuevas tecnologas de manera
equitativa, con el fin de no aumentar la distancia entre trabajadores
calificados y no calificados.
6) Trabajar constituye un derecho fundamental del ser humano, desde el
Derecho del Trabajo se pretende regular las relaciones entre los
involucrados en las relaciones laborales: empleadores, empleados,
sindicatos, y otros. Todo trabajador necesita el amparo de una ley que le
otorgue derechos, lo protege de los abusos que se pueden realizar y
establece obligaciones.
Todas las legislaciones ampliaron las normas de proteccin a los
trabajadores, buscando controlar, humanizar o dignificar la relacin de
trabajo. Es as que surgi el derecho del trabajo como materia con
autonoma

propia;

los

estatutos

profesionales,

las

convenciones

colectivas o los laudos, son otras fuentes del Derecho.

Los estatutos profesionales son un conjunto de normas que regulan la

actividad

sector

delimitado

de

trabajadores.

En

cambio,

las

convenciones o los convenios colectivos de trabajo son un conjunto de

normas que regulan una actividad de un sector, y son acordados entre
empleadores y una asociacin de trabajadores.
Mientras que el Derecho del Trabajo se pretende regular las relaciones
laborales, el concepto de Sujetos del derecho de trabajo refiere a los
dos sujetos integrantes en una relacin laboral prescriptos en la ley
20.744 : trabajador y empleador. El trabajador es siempre cuyo principal
capital es su fuerza de trabajo sea fsico, intelectual, etc, mientras que el
empleador, puede ser una persona fsica, varias personas fsicas, o una
persona jurdica. La persona fsica, denominada por natural, es para el
Derecho un ser humano que ejerce sus derechos, y cumple sus
obligaciones a ttulo personal, es decir, en su nombre, mientras que una
Persona Jurdica es una institucin formada por varias personas
fsicas, y los riesgos los asume la institucin y no las personas que la
conforman.
7) La Ley 20.744 es la Ley de Contrato de Trabajo, donde se entiende por
trabajo toda actividad lcita que se preste en favor de quien tiene la
facultad de dirigirla, mediante una remuneracin. Esta definicin aclara
que se trata de actividades que se desarrollan en el marco de leyes
vigentes, quedando excluidas aquellas que las infringen. Tambin
destaca el concepto de subordinacin de quien desempea la tarea
(empleado) hacia quien la dirige (empleador) y aclara que a cambio de
un trabajo se recibe una compensacin de dinero.
8) Los principios generales del derecho al trabajo son:
- Principio protector Es un criterio que protege al trabajador en forma
individual, en tanto ste constituye la parte ms dbil de la relacin
laboral frente a quien tiene el poder econmico e impone las reglas, es
decir,

el

empleador.

La

existencia

de

este

principio,

su

desconocimiento, puede ser una puerta abierta para condiciones

5

indignas o de abuso en el trabajo. Son ejemplos de este principio el

reconocimiento de la libertad sindical y contratacin colectiva, la
garanta de retribucin justa y equitativa, la presuncin del contrato por
tiempo indeterminado o sin plazo, el traslado al empleador del riesgo
laboral y con las cargas sobre la seguridad social relativas a las
enfermedades inculpables, los accidentes y muchos otros.
- Principio a la irrenunciabilidad Implica que se vuelven nulas todas las
pautas que intenten violar la actual legislacin: ART. 12: ser nula y sin
valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos
previstos en este ley, los estatutos profesionales o las convenciones
colectivas, ya sea el tiempo de su celebracin o de su ejecucin o del
ejercicio de derechos provenientes de su extincin.
- Principio de Continuidad
- Las leyes laborales son:
a) Considerar el contrato por la regla general como de
duracin indeterminada.
b) Mantener la continuidad del contrato de trabajo no
obstante los cambios dinmicos en la relacin, como pueden ser cambio
de horario, categora, turno, remuneracin, etc.
c) El castigo frente al despido sin causa estableciendo una
indemnizacin a favor del trabajador ya que la ley lo que protege es la
continuidad del contacto.
d)

El

mantenimiento

del

contrato

no

obstante

el

incumplimiento de una de las partes, por ejemplo, en caso de

enfermedad, accidente, embarazo, nupcias, desempeo de cargos
gremiales.
- Principio de Primaca de la Realidad Se manifiesta en la observacin
concluyente de la conducta de las partes en la ejecucin del contrato sin
importar lo que se pacta o se registra por escrito. Por ejemplo, si el
6

recibo figura la categora de pen y en realidad el obrero cumple tareas

de oficial tornero se tendr en cuenta la funcin que efectivamente
cumple.
- Principio de Razonabilidad Este principio orientado hacia el bien
comn y producto de la razn de las personas aparece en todo
ordenamiento jurdico. Por ejemplo, un empleador que cambia el lugar
de trabajo de un obrero y los destina a 280 km del actual, con lo cual le
provoca gastos que, por supuesto, no estaban previstos al inicio del
contrato.
- Principio de Buena Fe Es un principio general y esencial en toda
relacin negocial que lleva implcita la confianza entre .las partes
contratantes y la conviccin de que no se engaaran, perjudicaran ni
daaran. El principio de buena fe debe ser observado tanto por el patrn
como por el obrero. En relacin con el empleado, este principio se
entiende como derivado del que seala el deber de cooperacin y
fidelidad con la empleadora.
9) La principal obligacin del empleador es la de mantener indemne al
trabajador y evitar por todos los medios a su alcance que este sufra
detrimento en su salud o en su patrimonio.
a) Deber de Seguridad: este consiste en la obligacin del empleador de
observar todas las disposiciones reglamentarias que regulan la actividad
que explota y adoptar todas las medidas que sean necesarias. Es
obligacin del empleador observar todas las normas sobre higiene y
seguridad del trabajo, la salud y la vida de los trabajadores son bienes
jurdicos de mucho valor en el orden social y econmico del pas.
b) Reintegro de gastos y resarcimiento de daos: la obligacin se refiere
a aquellos gastos que deber realizar el empleado para ejecutar el
trabajo y siempre que sean necesarios.
c) Deber de proteccin, alimentacin y vivienda: se refiera a casos
especiales tales como son el trabajo agrario, el encargado de casa de
7

renta, supuestos en donde el empleador debe entregar la vivienda, a

veces el alimento.
d) Deber de Ocupacin: el empleador debe dar a su empleado la tarea
para la cual lo contrato, y los elementos necesarios para que la ejecute.
e) Deber de cumplir con las obligaciones a favor de los organismos o
previsionales y/o seguridad social y/o sindical. Entrega de certificado de
trabajo: corresponde al empleador como agente de retencin de los
aportes previsionales que posibilitara al obrero en el futuro gozar de su
jubilacin, pensin o retiro. Tambin obra como agente de retencin
sobre los pagos sobre las obras sociales y aportes sindicales cuando el
obrero

se

encuentra

incumplimiento

afiliado

genera

multas

a alguna
y

organizacin sindical,

responsabilidades

frente

su
los

organismos defraudados y frente al empleado. Asimismo, al finalizar la

relacin laboral el empleador deber extender un certificado de trabajo
y aportes como comprobantes necesarios para poder tramitar en el caso
que corresponda el seguro de desempleo.
f) Deber de trato igualitario y no discriminatorio: el empleador tiene la
obligacin de no hacer distinciones por razones de sexo, religin o etnia.
g) Deber de reconocer la propiedad al trabajador de los inventos y
descubrimientos que realice con motivo de la ejecucin de su trabajo
aun cuando para lograrlos se haya valido de los elementos, maquina e
instrumentos de la empresa.
TRABAJO PRACTICO N2
1) Las licencias ordinarias o vacaciones, tienen como finalidad
procurar el descanso fsico y mental del trabajador, lograr una
recuperacin de la fatiga provocada por la jornada laboral en un
periodo ms prolongado al semanal o jornal. La posibilidad de
descansar para el trabajador representa parte del bienestar
necesario para desempear su labor.
Existen tres tipos de descanso:
8

a) Entre jornadas
b) Semanal
c) Ordinarias y especiales.
En el caso de las licencias ordinarias o vacaciones, consta de un periodo
ms prolongado de tiempo y es de carcter anual, siendo pago y
retribuido antes del comienzo de la licencia. La ley establece periodos
mnimos de vacaciones en funcin a la antigedad en el empleo.
a) 14 das corridos anuales cuando la antigedad es menos a 5
aos.
b) 21 das corridos anuales cuando la antigedad es mayor a 5
aos y menor a 10 aos.
c) 28 das corridos anuales cuando la antigedad es mayor a 10
aos y menor a 20 aos.
d) 35 das corridos anuales cuando la antigedad es mayor a 20
aos.
Las empresas procuraran que por lo menos el trabajador tome sus
vacaciones en verano. Las vacaciones no se pueden reemplazar por
dinero.
2) La extincin del contrato de trabajo o despido consta en la
prdida de vigencia de las normas constitutivas de la relacin de
trabajo, en otras palabras, si el contrato de trabajo es un negocio
que constituye y da vida a la relacin laboral, la extincin del
mismo es justamente la no vida de dicho contrato.
Esta prdida de vigencia puede resultar:
a) De un negocio bilateral derogatorio o mutuo extintivo que
la LCT (Ley de contrato de trabajo) llama extincin del
contrato de trabajo por voluntad concurrente de las
partes
b) De un negocio unilateral llamado denuncia, que puede
provenir
1- Del empleador, en cuyo caso el acto se denomina
despido,
Este, a su vez, puede ser,

 Con causa (por ejemplo, ante el incumplimiento

de las obligaciones que el trabajador tiene a su
cargo,

como

ser

inasistencias

reiteradas,

desobediencia, etc)
Sin causa o arbitrario (Por ejemplo, se denomina
arbitrario porque es impuesto sin causa nica
aparente, en ese caso, el empleador deber
proporcionar una indemnizacin proporcional a
un sueldo equivalente un a un mes por cada ao
trabajado
2- Del empleado, llamado renuncia ( La renuncia es un
acto llevado a cabo por el empleado)
Este a su vez,
Con causa o despido indirecto (Se refiere a la
denuncia

por

parte

del

trabajador

del

incumplimiento por parte del empleador del

contrato, por ejemplo: atraso en el pago de
salario).
Sin, causa o renuncia propiamente dicha (Es un
acto unilateral y voluntario, es un acto formal y
debe realizarse por medio de un telegrama
colacionado enviado a travs de una oficina de
correo).
c) De un hecho ajeno a la voluntad de las partes. Esto
supuesto tiene varias alternativas:
-Por fuerza mayor y falta o disminucin del trabajo.
- Por muerte del trabajador
- Por muerte del empleador (en algunos casos)
- Jubilacin del trabajador
d) Quiebra o concurso del empleador.
El contrato de trabajo no puede ser roto por una de las partes sin aviso,
por ende la ley estipula la existencia de un preaviso- la existencia de
un tiempo previo en el que cualquiera de las partes que deseen romper
10

con el contrato lo hace saber con antelacin- con el fin de no perjudicar

ni al trabajador ni al empleador.
3) Las licencias especiales son aquellas que contemplan casos
especficos de la vida cotidiana en lo que se debe cesar en la labor
sin que ello implique no recibir el salario correspondiente.
Ellas son:
- Para el hombre, por nacimiento de hijo, dos das corridos (las
-

mujeres gozan de la licencia por maternidad)

Por matrimonio, diez das corridos.
Por fallecimiento del cnyuge o de la persona

con la

presuntamente se encuentre en matrimonio, de hijos, de

-

padres, tres das corridos.

Por fallecimiento de hermano, un da.
Para rendir exmenes en la enseanza media y universitaria,

dos das corridos, y un mximo de diez das en el ao.

4) Las ART son empresas privadas que tienen como objetivo brindar las
prestaciones dispuestas por la Ley de Riesgo de Trabajo. Todo
trabajador tiene el derecho de gozar de una ART. Los sujetos que
quedan comprendidos dentro de esta ley son los trabajadores en
relacin de dependencia pertenecientes al sector privado, los
funcionarios y los empleados del sector publico nacional, provincial y
municipal, y en general, toda persona obligada a prestar un servicio
de carga pblica.
El empleador esta obligado por ley a contratar una aseguradora de
Riesgos del Trabajo (ART) o a autoasegurarse para cubrir a sus
empleados

en

caso

de

accidentes

de

trabajo

enfermedades

profesionales.
5) Un trabajador registrado y por lo tanto, amparado por la Ley de Riesgo
de Trabajo posee ciertos beneficios, entre ellos:
- El resarcimiento de los daos causados por enfermedades
profesionales o accidentes de trabajo, incluyendo rehabilitacin
-

del trabajador perjudicado.

La disminucin de enfermedades y accedentes de trabajo por
medio de la prevencin.
11

La recalificacin y reubicacin profesional del trabajador

damnificado.
La promocin de negociaciones colectivas laborales para las
mejoras de las medidas de prevencin y de las prestaciones
reparadoras.

6)Accidente de trabajo: la Ley 24.557 considera accidente de trabajo a

todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasin
del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar
de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o
alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. Hay dos tipos de
accidentes de trabajo: el ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo y
el ocurrido en el trayecto del domicilio hacia el lugar del trabajo y
viceversa.
Enfermedad profesional: es aquella que se encuentra potencialmente
ligada al ejercicio de una profesin, oficio o puesto de trabajo. Por lo
tanto, existe una relacin directa entre la tarea realizada y la incidencia
de sta sobre la salud del trabajador. La incidencia marca, a su vez, la
gravedad de la enfermedad que produce. Por ejemplo, la exposicin
continua al ruido puede provocar sordera.
Seguro de vida obligatorio: es un seguro que debe contratar el
empleador para el trabajador de manera obligatoria, si no lo hace
cometer una infraccin. Este seguro de vida no contempla los riesgos
por invalidez total, absoluta, permanente irreversible, sino que cubre
solamente los riesgos por muerte del trabajador. El empleador tiene 30
das de plazo para tomar el seguro; pero tendr cubiertos los siniestros
que se produzcan desde el comienzo de la vigencia de la pliza, que
ser coincidente con la fecha de inicio de actividades de la empresa.
Seguridad social: en el artculo 14 bis se garantiza que el Estado debe
brindar un sistema de seguridad social. En la actualidad, la Seguridad
Social es reconocida como un derecho inalienable del ser humano,
concebido como garanta para la obtencin del bienestar de la
12

poblacin, y como factor de integracin permanente, estabilidad y

desarrollo armnico de la sociedad. La subsidiariedad es un postulado
fundamental del Sistema de Seguridad Social, un ejemplo de ste es el
Rgimen Jubilatorio, que est subsidiado por la poblacin activa para
que sean cubiertas las necesidades de la vejes, invalidez o muerte.
Tambin

existe

el

seguro

de

Desempleo

para

los

trabajadores

desocupados que trabajaban en relacin de dependencia de manera

legal. Asimismo tambin desde el ao 2009 existe la Asignacin
Universal por Hijo, que prev transferencias de ingresos orientadas a
parte de la poblacin que se encuentra en la informalidad o la
precariedad laboral, y que no tiene la capacidad econmica para aportar
a los diferentes sistemas de la seguridad social. Tambin existen las
obras sociales encargadas de brindar cobertura de salud a los
trabajadores.
7) El sindicato es una organizacin de trabajadores que tiene como
objetivo la accin colectiva para proteger y mejorar el nivel de
vida propio por parte de los individuos que deben vender su fuerza
de trabajo. Esta asociacin de trabajadores para defender sus
propios intereses a veces cuentas con ms afiliados que un partido
poltico, y puede ejercer presin sobre el gobierno o sobre los
partidos polticos a fin de obtener mayores beneficios, o de
consolidar un Estado benefactor hacia los ms humildes. En la
Constitucin Argentina est previsto que el trabajador tiene
derecho a tener una organizacin sindical libre y democrtica. Los
sindicatos estn organizados por base o por rama de actividad,
cuentan con afiliados, que a su vez eligen delegados en las
fbricas o lugares de trabajo, para que los representen en los
sindicatos. stos para tener ms fuerza, se renen en federaciones
y/o confederaciones, y mediante la negociacin colectiva, como
forma de discutir y negociar con los empleadores, tratan de
discutir y negociar las condiciones de empleo y de trabajo dando
lugar a la creacin de convenios colectivos de trabajo.
13

Rgimen

indemnizatorio:

producido

un

accidente

enfermedad

profesional y determinada la incapacidad del dependiente, la ley

establece un sistema indemnizatorio al que tiene derecho la vctima o
sus derechohabientes en caso de fallecimiento. El monto de la
indemnizacin depender del grado de incapacidad, su tipo o clase, la
edad y el ingreso base salarial de la vctima.
8) Precariedad Laboral: el concepto de precariedad laboral abarca a
todos los trabajadores en condiciones de trabajo insatisfactorias. El
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin
presenta las siguientes indicadores para medir la precariedad laboral
en la poblacin:
-Subempleo: estn

subempleados

aquellos

trabajadores

que,

involuntariamente, trabajan menos horas de lo que se define como

jornada laboral legal (8 horas).
-Sobrempleo: estn sobrempleados quienes trabajan ms de 45
horas semanales.
-Asalariados no registrados: son aquellos a los que no se les hacen
descuentos jubilatorios o contribuciones a la Seguridad Social.
Desocupacin: es la situacin en la que el trabajador carece de
empleo, y por lo tanto de un salario o remuneracin. Existe la
Desocupacin abierta, que se trata de habitantes que no cuentan
con ningn tipo de empleo ni sueldo, personas que desean trabajar y
tienen edad para hacerlo, pero aun as no consiguen un puesto de
trabajo. Por otro lado, existe la desocupacin oculta, que es cuando
las posibilidades de acceso a un empleo son muy reducidas, afecta a
quienes ya no buscan empleos por no tener expectativas de
encontrar una oportunidad.
Trabajo forzoso: es aquel que se realiza bajo amenaza de severas
privaciones o de suprimir las libertades del trabajador.

14

Trabajo Domstico: es el trabajo que transforma algunos elementos

en otro para el consumo de los miembros de la familia.
Trabajo infantil: se trata de toda actividad econmica y/o estrategia
de supervivencia, remunerada o no, realizada por nias y nios, por
debajo de la edad mnima de admisin al empleo o trabajo, o que no
han finalizado la escolaridad obligatoria o que no han cumplido los
18 aos si se trata de trabajo peligroso.
Discriminacin

Laboral:

es

aquella

que

ocurre

cuando

los

trabajadores son vctimas de tratos desiguales por sus caractersticas

particulares (etnia, sexo, religin, opinin poltica, origen social, etc).
Estas prcticas discriminatorias constituyen violaciones de los
principios de igualdad de oportunidades y de trato, y provocan
sentimientos de fracaso, bronca e impotencia en los trabajadores.
9) El Trabajo Autogestionado es aquel que apela a las experiencias
colectivas de auto-organizacin econmica para generar ingresos y
satisfacer necesidades. Las organizaciones autogestionadas efectan
actividades como comercializacin, trueque, produccin o elaboracin
de alimentos para autoconsumo, autoconstruccin de viviendas e
infraestructura, servicios, entre otras. Son ejemplos de organizaciones
de Trabajo Autogestionado: las cooperativas, empresas o fbricas
recuperadas, organizaciones comunitarias, organizaciones campesinas y
de produccin familiar.
10) Una Cooperativa es una asociacin autnoma de personas que se
unen

de

manera

voluntaria

para

satisfacer

sus

necesidades

aspiraciones econmicas, sociales y culturales comunes por medio de

una empresa de propiedad conjunta y democrticamente controlada. Por
ende, la Cooperativa: es una empresa que se posee en conjunto y se
controla de manera democrtica. Estas dos caractersticas de propiedad
y control democrtico son las que las diferencia de otros tipos de
organizaciones como las empresas controladas por el capital o por el
gobierno. Cada Cooperativa es una empresa, en el sentido que es una
15

entidad organizada que funciona en el mercado, por lo tanto debe

esforzarse para servir a sus miembros eficiente y eficazmente. La
diversidad

de

necesidades

aspiraciones

(trabajo,

consumo,

comercializacin conjunta, enseanza, crdito, etc.) de los socios, que

conforman el objeto social o actividad corporativizada de estas
empresas, define una tipologa muy variada de cooperativas.

TRABAJO PRACTICO N3:

1) Para Santiago Barcos, las organizaciones como entidades formales o
grupos humanos estables, generadores de sus propias reglas internas,
con caractersticas distintivas que actan en la sociedad para buscar
determinados fines y con programas de objetivos expresados para la
accin.

Pr

ejemplo;

fbricas,

escuelas,

tribunas,

empresas

de

servicios, son creadas para lograr un propsito: satisfacer alguna

necesidad de la comunidad o de una parte de ella.
Una de las caractersticas es la divisin del trabajo, se verifica en la
existencia de distintas reas a las que se les asignan diversas
funciones, para lo cual desarrollan diferentes actividades. Por ejemplo,
los recursos humanos, rea contable, sector de marketing, etc.
Caractersticas de las organizaciones:
-La divisin del poder alude a que no todos los miembros de una
organizacin, poseen el mismo grado de poder y existen niveles
jerrquicos de autoridad formal, por ejemplo, por una lado los
ejecutivos o gerentes y por el otro lado un tcnico u operativo.
Asimismo, la divisin es la responsabilidad sobre las comunidades
significa que en cada puesto de trabajo se actuar como emisor de un
mensaje o como receptor de ste o como canal para hacer llegar
informacin de un nivel de la estructura a otro.
- Sustitucin del personal, que refiera a que las personas pueden ser
reemplazados, y sus tareas, asignadas a otras.
- conformacin de derechos sociales, donde los individuos interactan
y forman vnculos dentro de las organizaciones.
16

- Planificacin: los directivos de las organizaciones piensan previamente

las acciones a seguir y las organizan en funcin de tiempo de
realizacin, segn los recursos con los que cuentan.
- Trascendencia de la vida de sus miembros: si un integrante de la
organizacin renuncia, es despedido o fallece, sta puede seguir
funcionando.
- Funcionamiento en un contexto: toda organizacin est inserta en un
mbito ms amplio, con el que interacta, que es la sociedad en la
que se desenvuelve de acuerdo con las normas que rigen en ella.
- El sistema de actividades: los integrantes de una organizacin
desemplean sus tareas cordialmente su uno realiza alguna accin,
esto afectara el sistema organizacional en su totalidad.
-Estructura: es el conjunto de relaciones ante los distintos puestos de
trabajo dentro de la organizacin, da cuenta de las relaciones
jerrquicas, expresa la manera en que se dispone de los recursos,
presenta las vinculaciones de los integrantes con el entorno, establece
los propsitos que orientas las acciones y los programas existentes
para su implementacin y control.
- Identidad: las organizaciones poseen atributos propios (estilos, clima,
cultura) que se mantienen en el tiempo y que las hacen nicas y
diferenciables de las dems.
- Estabilidad: predominan en las organizaciones fuerzas que las
mantienen unidas mediante relaciones de negociacin, cooperacin y
conflicto.
-Especificidad: las organizaciones generaran determinados bienes o
servicios reconocidos por el entorno. Cada una se ocupa de alguno en
especial. Distintas organizaciones pueden desarrollar los mismos
productos, pero cada una lo har de un modo particular.
2) Elementos que caracterizan a las organizaciones:
-Recursos humanos: son los integrantes que trabajan en la organizacin
en forma permanente o eventual.
-Recursos materiales: instalaciones, muebles, tiles, computadoras, etc.
-Recursos naturales o energticos: la tierra, el agua, la luz solar, y la
energa electica.

17

- Ideas, conocimiento e informacin: son los recursos que se originan a

partir del intelecto de los individuos, tales como el avance cientfico y
tecnolgico.
- Recursos tecnolgicos: la tecnologa es mucho ms que la mquina y
se refiere a los medios estandarizados para lograr un objetivo o un
resultado predeterminado.
- Nombre, marcas, prestigio y smbolos: el nombre es un valor a
preservar por los miembros de la organizacin, la distingue entre
otras.
- Recursos funcionales: son el tiempo y el presupuesto.
b) Un organigrama es una representacin grfica de la estructura de una
empresa o una institucin, en la cual se muestran las relaciones entre
sus diferentes partes y la funcin de cada una de ellas, as como de
las personas que trabajan en las mismas. Las convenciones que se
suelen utilizar para realizar un organigrama son:
-Los niveles de igual jerarqua se ubican a la misma altura.
-El tamao de los rectngulos debe ser igual para las posiciones que se
encuentran a un mismo nivel en la estructura.
-Cada rectngulo debe incluir la denominacin de la posicin o cargo.
-Las lneas establecen ngulos rectos. Si existe alguna lnea importante
de alcance cruzado, se la puede representar con lnea de puntos.
-Debe evitarse los diseos complicados, ya que dificultan

la

interpretacin.
3) Los puestos de trabajo se disean a partir de pensar que cargos se
requieren para cumplir con los objetivos de sta. Se trata de definir
que se espera que hagan y qu perfil debe reunir cada empleado.
Para ello, se selecciona al personal, ello significa segn lvaro de
Ansorena Cao, identificar a las personas ms idneas para cubrir
puestos especficos y que adems obtengan una mayor eficiencia en
el cargo.
Un puesto de trabajo, se denomina al conjunto de acciones
organizadas que realiza un empleo de una organizacin, en una
determinada posicin de su estructura de relaciones internas y
externas, mediante una serie de reas de resultados especficos,
siguiendo reglas, procedimientos y metodologas dentro de una
18

determinada orientacin estratgica, y utilizando recursos humanos,

etc, que pertenecen a la organizacin.
4) Una solicitud de empleo es el documento por medio del cual un
aspirante se postula a un puesto de trabajo en una empresa, puede
presentarse de dos formas: como un formulario de postulacin estndar
suministrado por el departamento de recursos humanos de la empresa,
o como una carta de postulacin.
La solicitud de empleo, en este sentido, es el primer paso dado por una
persona en direccin de lograr la ubicacin laboral en una empresa. La
finalidad ltima de la solicitud de empleo es la consecucin de un puesto
de trabajo, aunque hay que destacar que su objetivo inmediato es ser
considerado como candidato para la entrevista de trabajo.
La solicitud de empleo podr ser una forma o formulario, de formato
estndar, que pone a disposicin del aspirante el departamento de
recursos humanos de la empresa para formalizar el ingreso al proceso
de seleccin.
La funcin del formulario de solicitud de empleo es fundamentalmente
informativa. En ella, el postulante la deber completar con sus datos
personales, direccin y nmeros de contacto, referencias personales y
profesionales, informacin relevante relativa a los puestos de trabajo
anteriores

(motivo

de

la

cesin,

tareas

desempeadas,

responsabilidades atribuidas), as como conocimientos, habilidades,

destrezas y, en general, experiencia relacionada con el puesto a que
est aspirando. Toda esta informacin es de utilidad al empleador para
determinar la aptitud del postulante al puesto vacante. Adems, la
informacin suministrada pasar a integrar la base de datos del personal
de la empresa.
Una solicitud de empleo tambin podr ser una carta, bien de
postulacin espontnea, bien en respuesta al llamado de un proceso de
seleccin de candidatos para un puesto vacante. La carta de solicitud,
en principio, funciona como una carta de presentacin, donde el
19

postulante manifiesta el inters, agrado y disposicin que tiene en

trabajar para la empresa en cuestin, ya en un cargo especfico, ya en
un rea o departamento determinado. En ella, el aspirante deber
realizar una presentacin bastante resumida de sus conocimientos y
aptitudes (ya que el resumen completo es competencia del curriculum
vitae), y de las razones que lo motivan, tanto en lo profesional como en
lo personal, a postularse para el empleo. Lo aconsejable es que est
escrita en un tono profesional, sin dejar de ser ameno, con buena
redaccin

correccin

ortogrfica.

Adems,

es

recomendable

acompaarla del curriculum vitae y facilitar los datos de contacto para

una potencial llamada por parte de la empresa.
Si bien, tanto la solicitud de empleo como el curriculum vitae tienen
como finalidad la obtencin de empleo, ambos se diferencian en varias
caractersticas. El currculum vitae es un documento que recoge,
resumidamente, informacin de ndole personal, educativa, formativa y
laboral, donde el postulante expone el compendio de conocimientos,
habilidades y destrezas con que cuenta. La solicitud de empleo, por su
parte, puede presentarse en dos formas: como formulario, donde la
empleadora

requiere

al

postulante

informacin

relativa

sus

experiencias laborales anteriores, referencias, datos personales, as

como motivos de despido o cesin; o en forma de carta de postulacin,
realizada formalmente a travs de una carta de presentacin, para
manifestar a una determinada empresa el inters en integrarse a su
grupo de trabajadores, ya para un cargo especfico, ya para un rea o
departamento.
5) Un curriculum vitae es un documento que contiene los antecedentes
(datos personales, formacin acadmica, conocimientos de idiomas o
informtica, experiencia laboral) de todo candidato a un puesto de
trabajo. Sus funciones son:
-

Constituir una presentacin de los candidatos a los selectores

de personal.
20

Dado que es un resumen de los antecedentes, orienta al

entrevistador respecto de los puntos ms importantes de la

trayectoria de los postulantes.

Despus de casa entrevista, posibilita al selector recordar a los
candidatos.
Debe consignar:
-Datos personales:
-Objetivo:
-Formacin acadmica.
-Otros ttulos y seminarios.
-Experiencia laboral
-Idiomas
-Informtica
-Otros datos de inters
-Referencias laborales.

6) Los procedimientos de seleccin de personal tienen como objetivo

evaluar las caractersticas y circunstancias de los candidatos a un puesto de
trabajo para elegir, entre una multitud, a la persona que ms se adapte al perfil
profesional que necesita la empresa para cubrir dicho puesto. En este punto es
importante resaltar que no se suele elegir al mejor candidato en trminos
absolutos, sino al que ms y mejor se ajuste a las caractersticas del puesto
solicitado.
Normalmente

suele hablarse de cuatro

fases en un proceso de

seleccin de personal:
A) Preseleccin: consiste en hacer una criba inicial que haga que el
proceso de hagas menos largo y costoso. La forma ms comn de
hacer esta preseleccin es basndose en los currculum vitae de los
candidatos. En esta primera criba deben descartarse a los candidatos
que no cuenten con la formacin adecuada necesaria para el puesto
de trabajo o cuya experiencia profesional no sea suficiente.
B) Realizacin de pruebas: los candidatos que han superado la fase
anterior suelen ser convocados para realizar una serie de pruebas.
En

ocasiones,

lo

primero

que

se

hace

es

una entrevista

preliminar para establecer un primer contacto, aunque lo normal es

que se pase directamente a la realizacin de las pruebas. Los
principales tipos de pruebas que se suelen llevar a cabo son tests
21

psicotcnicos, pruebas profesionales relacionadas con el puesto en

cuestin, pruebas de conocimientos sobre temarios preestablecidos,
pruebas fsicas e incluso pruebas grafolgicas.
C) Entrevistas: Llegados a este punto procede conocerlos de forma
individual atendindoles en una entrevista personal. El objetivo no es
otro que corroborar que la informacin que se ha obtenido sobre el
candidato en las pruebas anteriores es correcta. Adems, las
entrevistas

son

utilizadas

para

conocer

la disposicin

de

los

candidatos al puesto de trabajo una vez que se le ha proporcionado

ms informacin sobre el mismo (tareas a realizar, horario, salario,
etc).
D) Fase final: tras la fase de entrevistas el nmero de candidatos se ha
reducido al mnimo exponente, por lo que ha llegado el momento de
elegir a la persona o al grupo de personas que se incorporarn a
nuestra empresa. Una vez tomada la decisin, muchas empresas
realizan un examen mdico y, si se supera, se producir la
incorporacin, que inicialmente puede tener un periodo de prueba y
una fase de acogida y adaptacin que interesa que sea lo ms breve
posible.
La entrevista de seleccin de personal debe asegurar la trasparencia de
los datos y de los procedimientos con los que el empleador va a
manejarse, eso implica que debe comentarle al trabajador cmo ser el
proceso de seleccin, qu tipo de perfil se busca, de qu se trata el
empleo y cul es el estilo de perfil que se busca, asi como cuales sern
las pruebas por las que deber transitar.
7 ) A la hora de firmar un contrato el trabajador deber tener en cuenta
cada una de las clusulas que all se hacen presentes, as como que el
mismo cumpla con la Ley de Contrato de Trabajo.
El contrato deber especificar el periodo de tiempo por el que se
contrata al trabajador, ya sea por tiempo indeterminado, por un plazo
fijo, o por temporada. Tembien debe especificar si es un empleo regular
o una pasanta, ya que la ltima tiene una regulacin especifica. El
22

contrato tambin puede establecer un periodo de prueba de tres

meses, en los que se evaluara el desempeo del empleado y su
efectivizacin luego de los mismos.
En el contrato deber figurar el salario que percibir el empleado y las
tareas que llevara a cabo. Por otro lado, tambin dejara sentado el
periodo de validez del documento y las clausulas por las cuales el mismo
se puede rescindir o carecer de validez.
8 ) La capacitacin es la adquisicin de conocimientos tcnicos, tericos
y prcticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el
desempeo de una actividad, sta en la actualidad representa para las
unidades productivas uno de los medios ms efectivos para asegurar la
formacin permanente de sus recursos humanos respecto a las
funciones laborales que y deben desempear en el puesto de trabajo
que ocupan. Si bien es cierto que la capacitacin no es el nico camino
por medio del cual se garantiza el correcto cumplimiento de tareas y
actividades, si se manifiesta como un instrumento que ensea,
desarrolla sistemticamente y coloca en circunstancias de competencia
a

cualquier

persona.

Bajo

este

marco,

la

capacitacin

busca

bsicamente:
-Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el
desarrollo de la organizacin.
-Propiciar y fortalecer el conocimiento tcnico necesario para el mejor
desempeo de las actividades laborales
Sin embargo, la Pasantia, Definicin: pasanta es el conjunto de
actividades formativas que realicen los estudiantes en empresas u organismos
pblicos sustantivamente relacionado con la propuesta curricular de los
estudios cursados en unidades educativas.

El rgimen tiene carcter de excepcin, con requisitos o caractersticas

que tipifican una relacin especial.

23

Pueden ser pasantes los estudiantes de la Educacin Superior y la

Educacin Permanente de Jvenes y Adultos

y de la Formacin

Profesional.
La edad mnima permitida es dieciocho aos.
Se permite realizar pasantas en empresas con personera jurdica y
organismos pblicos. Tiene personera jurdica la persona fsica o
jurdica, inscripta ante la AFIP con al menos un empleado.
No originan ningn tipo de relacin laboral si se cumple con todos los
requisitos de esta relacin excepcional.
No pueden ser de carcter obligatorio.
Sus fines son:
-Complementar la formacin acadmica.
-Valorar el trabajo como elemento indispensable y dignificador para la
vida.
-Ser nexo entre la produccin y la educacin.
-Incorporar saberes, habilidades y actitudes vinculados a situaciones
reales.
-Aumentar el conocimiento y manejo de tecnologas vigentes.
-Servir al proceso de orientacin profesional.
-Mejorar las posibilidades de insercin laboral.
-Propender a la erradicacin de relaciones laborales encubiertas.
Duracin: plazo mnimo de dos meses y mximo de doce, con la
posibilidad de una renovacin adicional de seis meses.
Carga horaria: no ms de seis horas y media por da, hasta veinte horas
semanales.
Jornada diurna dentro de los das lunes a viernes, con la excepcin de
aquellas actividades que slo puedan cumplirse los fines de semana y/o
en jornada nocturna; en cuyo caso las entidades debern solicitar
autorizacin expresa.
24

Mientras que la capacitacin laboral se da dentro de la empresa, para

aumentar los conocimientos del trabajador y con ello, aumentar la
productividad de la empresa, la pasanta est destinada a insertar a
los futuros trabajadores en el marco del mercado laboral atendiendo a
su formacin acadmica y aspiraciones.
9 ) El concepto de desarrollo personal refiere a aquellas actividades
que se realizan para preparar a los trabajadores frente a futuros roles en
la organizacin, tambin tiende a ampliar, desarrollar y perfeccionar al
hombre para su crecimiento profesional en determinada carrera en la
empresa o para que se vuelva ms eficiente y productivo en su cargo.
Asimismo, la capacitacin para el trabajo: es la educacin profesional
que adapta al hombre para un cargo o funcin, por ende es la educacin
profesional que busca adaptar al hombre para una determinada
empresa. Es un proceso educacional a corto plazo aplicado de manera
sistemtica

organizada,

mediante

el

cual

personas

aprenden

conocimientos, aptitudes y habilidades en funcin de objetivos definidos.

En el sentido utilizado en administracin, la capacitacin implica la
transmisin de conocimientos especficos relativos al trabajo, actitudes
frente a aspectos de la organizacin, de la tarea ya sea compleja o
simple.

25

26