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Contrato laboral vs prestacin de servicios

http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/contrato-laboral-vsprestacion-servicios/38009
Recuperado en junio 16 de 2013
Al aceptar un nuevo trabajo sin duda conviene entender el tipo de contrato que se va a suscribir
y cules son las implicaciones, ventajas y desventajas que cada modalidad ofrece al trabajador.
Finanzaspersonales.com.co le muestra las diferencias principales entre los contratos de trabajo
y los de prestacin de servicios.
Un empleado gana el 46% ms por contrato laboral que por prestacin de servicios.
Una persona con contrato laboral, cuando no se ha pactado salario integral, recibe 12 sueldos
al ao, prima, cesanta, 12% de intereses sobre las cesantas, 15 das de vacaciones al ao,
pensin, EPS, riesgos profesionales y caja de compensacin familiar. Por servicios, la persona
recibe nicamente el monto pactado, al que debe descontarle el 11% de retencin en la fuente,
sin importar cul sea el valor del contrato.
Tipos de contrato
El contrato por prestacin de servicios es muy diferente al contrato laboral, ya sea a trmino fijo
o a trmino indefinido. Para empezar, el contrato de prestacin de servicios est regulado por
los cdigos Civil o de Comercio, segn sea la actividad, mientras que el contrato laboral est
regulado por el Cdigo Sustantivo del Trabajo.
La legislacin laboral de Colombia establece que hay tres elementos esenciales que determinan
que hay contrato laboral: remuneracin, subordinacin y prestacin personal del servicio. No
importa que no se firme un contrato, cuando se cumplen estos tres elementos, el contrato
existe.
En la prestacin de servicios no hay subordinacin, lo que significa que el trabajador no debe
acatar un horario ni rdenes permanentes, nicamente debe cumplir con el objetivo para el que
ha sido contratado, en el plazo acordado.
Beneficios de los trabajadores y costos para la empresa en un contrato laboral
Cuando una empresa contrata a un trabajador debe pagar por sus servicios mucho ms que el
sueldo que le consigna mes a mes ya que debe cubrir cargas prestacionales, parafiscales y
aportes a seguridad social. A la empresa le cuesta tener a un empleado 1,52 veces el sueldo
que ste recibe.
Las cargas prestacionales son la prima de servicios, las cesantas, el 12% de intereses sobre
las cesantas y las vacaciones.
Todas las empresas deben pagar a los empleados que no tienen un salario integral, un salario
mensual extra al ao del cual la mitad se paga el ltimo da de junio y la otra mitad el 20 de
diciembre. Esta prima se calcula sumando el salario bsico ms los pagos por horas extra,
comisiones y auxilio de transporte. Las cesantas son un salario mensual que recibe el
empleado por cada ao de trabajo. Se consignan en la cuenta individual del fondo que el

trabajador elija, a ms tardar el 14 de febrero. Los intereses se pagan en el mes de enero. Se


deben dar 15 das hbiles de vacaciones al ao, remunerados.
Los pagos parafiscales aportes al ICBF, al Sena y a las cajas de compensacin familiar le
cuestan a la empresa el 10% del sueldo de cada empleado al mes. Las cajas de compensacin
ofrecen servicios de recreacin turstica, como hoteles y clubes y si la persona gana hasta 4
salarios mnimos recibe un auxilio econmico por cada hijo que est estudiando.
Los aportes a seguridad social son pensiones, EPS y riesgos profesionales. El costo de estos
ltimos va 100% a cargo del empleador. Los aportes por pensin son, a partir de este ao, el
16,5% del salario y de este porcentaje el 4 puntos porcentuales van a cargo del empleado y
12,5 a cargo del empleador. Por aportes a salud se debe pagar el 12% del salario, del cual, el 8
puntos van a cargo de la empresa y el 4 a cargo del trabajador.
Los empleados que devengan hasta dos salarios mnimos tienen derecho a dotacin, es decir,
un par de zapatos y un vestido cada 4 meses. Las fechas en las que se debe entregar la
dotacin son abril 30, agosto 31 y diciembre 20.
En caso de que el empleado muera, la empresa tiene la obligacin de pagar una suma igual al
ltimo mes de salario por gastos de entierro.
Con contrato laboral, los empleados tienen derecho a la liquidacin legal de sus prestaciones
sociales cuando se termina el contrato. Cuando se presenta una incapacidad sta es
remunerada, al igual que la licencia de maternidad.
Si se despide a un trabajador sin justa causa la empresa debe pagarle una indemnizacin
equivalente a 30 das de salario por el primer ao de trabajo
Contrato por prestacin de servicios
En este caso la empresa nicamente paga el valor acordado por el servicio. No paga ni
licencias de maternidad, ni incapacidades, ni primas, ni cesantas, ni pensiones, ni parafiscales,
ni salud, ni vacaciones. Adems, el contrato de servicios al no estar regulado por el cdigo del
trabajo no est sometido al salario mnimo, motivo por el que puede hacerse por el monto que
se desee.
Al contratista le hacen una retencin del 11%, y ste debe pagar en su totalidad pensin y
salud. Por pensin debe pagar el 16,5% sobre el 40% del valor del contrato, es decir el 6,6%
sobre el valor total del contrato sin descontar la retencin y por salud, el 12% sobre el 40%, el
4,8% sobre el total del contrato. Sin embargo, este tipo de vinculacin tiene la enorme ventaja
de que no implica el cumplimiento de un horario y por lo tanto el trabajador puede administrar
su tiempo como desee y tener tantos contratos como su capacidad y su tiempo lo permitan.
Un ejemplo
Pongamos el caso de dos personas. La persona A gana $1000.000 por contrato laboral y la B
$1000.000 por prestacin de servicios. A recibe como salario neto $920.000 ($80.000 se los
descontaron por aportes a salud y pensin) pero hay que tener en cuenta que la prima y la
cesanta implican el 17,6% ms de salario mensual, por lo que A recibira en promedio
$1096.000 al mes. Por su parte B debe pagar $114.000 por aportes a salud y pensin y

$110.000 de retencin en la fuente por lo que recibira un salario neto de $776.000. Adems A
tiene derecho a vacaciones remuneradas. B no.
Teniendo en cuenta todos los beneficios y prestaciones, A gana un 46% ms que B.

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