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Puntos: 1
Max Weber (1864-1920) fue un filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y
sociólogo alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la
sociología y la administración pública, con un marcado sentido antipositivista. Fué uno
de los pensadores que fundamentaron el conocimiento en la teoría de las
organizaciones, la teoría que promulgó fue:
Seleccione una respuesta.
a. Teoría de la burocracia
b. Teoría clásica
c. Teoría de la Administración científica
d. Teoría neoclásica
Question 2
Puntos: 1
Peter Drucker fue un abogado y tratadista austriaco, quien es considerado el mayor
filósofo de la administración en el siglo XX. Fue autor de más de 35 libros, y sus ideas
fueron decisivas en la creación de la Corporación moderna. En la teoría de Dirección
por Objetivos del pensador Peter Drucker uno de los siguientes principios no
corresponden a dicha teoría:
Seleccione una respuesta.
a. Principios únicos y específicos
b. Principios establecidos en sectores clave
c. Principios Originados en la estrategia de la empresa
d. Principios que determinan la estructura de la empresa
Question 3
Puntos: 1
Frederick Taylor fué un Ingeniero Mecánico que enfocó sus investigaciones a la
racionalización del trabajo. El trabajo pionero de F. W. Taylor, atrajo naturalmente la
atención de los círculos de la administración y algunas personas se entusiasmaron tanto
con sus ideas, que buscaron asociarse con el. Otros también interesados, adoptaron
distintos puntos de vista y actitudes, pero contribuyeron todos a la evolución de la
administración científica. Estas personas deben ser mencionadas al hablar de la
evolución del análisis y evolución del trabajo. Uno de los siguientes pioneros de la
Ingeniería Industrial NO es contemporáneo ni fue discípulo de Taylor:
Seleccione una respuesta.
a. Henry L. Gant
b. Carl. C. Parsons
c. Charles Babbage
d. Harrinton Emerson
Question 4
Puntos: 1
Una estructura organizacional es un concepto fundamentalmente jerárquico de
subordinación dentro de las entidades que colaboran y contribuyen a servir a un objetivo
común. La estructura organizacional se establece por medio de organigramas que de
manera gráfica describen los niveles jerárquicos de la organización. Una de esas

Matricial c. De las siguientes clases dos de ellas corresponden al tipo de organización según su autoridad: Seleccione una respuesta. Lineal o jerárquica. a. a. Funcional. Por tipo de empresa Question 5 Puntos: 1 La jerarquía de un empleado en una empresa se basa en el grado de especialización que posea pero su alta ubicación dentro de la organización también depende de la naturaleza del negocio.3333333333333 / 10 Retroalimentación general . fue considerado por Taylor como un método valido para medir el desempeño productivo. Seleccione una respuesta. La organización según su autoridad implica una división del trabajo según los diferentes niveles de autoridad y responsabilidad que existen en el seno de la empresa. las relaciones humanas. Por sector de mercado b. Radial. Matricial b. asociada a premios por su ejecución eficiente fue un tipo de incentivo considerado por Taylor. De las siguientes clases de estructuras por Departamentalización una de ellas no pertenece a esa clase: Seleccione una respuesta. d. El estudio del tiempo es un método que permite establecer aspectos influyentes en la operación de un sistema productivo. Por territorio d. De acuerdo a esto. La idea de tarea. c. Lineal o jerárquica. El análisis empírico de las condiciones de trabajo. cual de los siguientes aspectos NO identifica a esta teoría administrativa. Frederick Taylor enfocó sus esfuerzos investigativos a la racionalización del trabajo. Radial Question 6 Puntos: 1 La Administración científica plantea que la administración debe ser estudiada científicamente. a. así como la gratificación diferencial. Por funciones c. La administración científica no contempla aspectos como la motivación. es decir se basa en la aplicación rigurosa del método científico. entre otros aspectos relacionados.estructuras es la Departamentalización la cual presenta unas una clasificación específica. Funcional d. Su calificación final en este cuestionario es 8. b.