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UNIDAD III: LA TICA EN LAS INSTITUCIONES Y

ORGANIZACIONES.
3.1 Proceder tico en las instituciones y organizaciones

Las instituciones generan un orden social en un grupo de individuos, ellos trasmiten a


cada individuo voluntades con el propsito de encontrar un bien comn para ese grupo
de personas, las normas que especifica la institucin deben ser aplicadas en la
conducta y costumbre del individuo.

La organizacin por medio de recursos humanos logra metas y objetivos. En esta se


crea una estructura de relaciones en interaccin social, esta estructura solo puede
funcionar cuando est formada de personas morales que tengan el propsito de un
objetivo comn.

Estos dos puntos juntos ayudan al los individuos a comprender y resolver los problemas
que se hayan presentado.

3.1.1 Cdigo de tica de las instituciones y organizaciones

Todo individuo va creciendo y formndose en una sociedad, en ella los integrantes


actan de la manera como fueron educados. En la sociedad todos tienen la libertad de
opinar, reflexionar y juzgar los problemas que se puedan presentar, esto debe estar
orientado por un cdigo de tica por que tiene valores bsicos y reglas ticas para una
profesin.

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3.1.2 Casos concretos del proceder tico en las instituciones y organizaciones

la tica en las instituciones pblicas se emplea como un equilibrio y medio de


comunicacin y principalmente es un concepto de vida para la organizacin pblica. La
tica en las instituciones privada en relacin al ser humano con sus semejantes se debe
imponer una actitud tica para tener como resultado una buena persona. La tica en la
organizacin se basa en los con los principios que ya contamos ya que estos crean el
mundo en el que vivimos

La tica es el conjunto de principios y valores que hace ms humana y meritoria la


convivencia entre los hombres.

3.2 La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones

El desarrollo tico establece los principios, valores y orientaciones que convienen en un


mbito de acciones determinadas. Se dificulta el desarrollo de la tica ya que los agente
y pueblos involucrados a ella no dan el suficiente aporte tcnico para la solucin de
problemas. Estos agentes siguen sus propias reglas sin entrar en dialogo y en apoyos
reflexivos, sin embargo, la reflexin tica a iniciado la tarea de aclaraciones,
delimitacin de criterios, descubrir supuestas y contribuir al anlisis y al discernimiento.

3.2.1 Desarrollo del concepto de responsabilidad social

La responsabilidad social de una empresa se enfoca polticas, prcticas y programas


centrados en el respeto, las personas, comunidades y medio ambiente. Se usa para dar
iniciativa a un orden econmico, social y medioambiental, con esto las empresas
generan una serie de normas para que su personal, grupos y/o institucin estn
orientados al compromiso de alcanzar un bien comn.

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La responsabilidad social est integrada por actores sociales, conductas ticas


determinadas, compromiso activo y libre y finalidad.

3.2.2 Contexto actual de la responsabilidad

El objetivo es presentar un concepto de responsabilidad el cual debe ser entendido por


una persona moral para poder ser aplicado con justicia y eficacia. La responsabilidad
social

se

aplica

en

nuestras

acciones

que

son

provocadas

por

nuestras

responsabilidades, es decir, ser responsable por nostras acciones y decisiones en el


contexto social. Lo ms importante de la responsabilidad social es que sea aplicado
tanto en la vida profesional como con la misma sociedad.

3.3 Derechos humanos laborales

Los derechos humanos laborales se orientan a posibles condiciones de vida y trabajo,


as como la organizacin del o los trabajadores para su defensa, reivindicacin y
participacin sociopoltica. Para su comprensin se debe conocer la libertad sindical por
que se encarga de la ejecucin de los derechos humanos, adems, a partir de sus
acciones de defensa impulsa el progreso de los derechos humanos

3.3.1 Conceptos generales

Los derechos humanos laborales son que garantizan la libertad e igualdad de los
trabajadores, se empieza a contar con muchos de estos derechos cuando se empieza a
trabajar.

Los derechos laborales son considerados inherentes, integrales, irrenunciables y


exigibles. Los derechos humanos laborales son importantes porque si son violados es
posible exigir su cumplimiento, entre los derechos ms importante son empleo estable,

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obtener empleo sin discriminacin, ser capacitado para realizarlo, tener tiempo libre,
formar parte de sindicatos, recibir remuneraciones, recibir trabajo, etc.

3.3.2 Observancia de los derechos humanos

Los derechos humanos buscan el desarrollo y estimulo del respeto a los derechos y
libertades fundamentales sin hacer discriminacin por raza, sexo, idioma o religin.
Tambin se ha establecido cdigos como relatores espaciales (gobiernos asuman su
responsabilidad). Los derechos humanos son dirigidos

por los temas de la paz y

seguridad, desarrollo y asistencia humana.

Es muy esencial el establecimiento de normas laborales para evitar al discriminacin y


el rompimiento a los derechos humanos, el propsito principal es que la empresa
conozca los compromisos que tiene hacia sus trabajadores.

UNIDAD IV: TICA EN EL EJERCICIO DE LA


PROFESIN
4.1 Consideraciones generales de la tica profesional

La tica profesional es un conjunto de costumbres, valores y principios seguidos en


forma definida (normas que los empleados deben obedecer). Por lo tanto, el cdigo de
tica profesional describe lo que es correcto e incorrecto. El cdigo de tica ayuda a la
seleccin de actividades profesionales, reaccin a problemas de trabajo, seleccin de
decisiones, crear su propia fuerza de trabajo (todos sean responsables).

La tica profesional implica considerar los valores profesionales de manera reflexiva y


critica para estudiar los valores ticos de la profesin a desempear. Una de la Funcin
de la tica profesional es ayudar a la reflexin sobre el servicio, principales obligaciones
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y posibles conflictos ticos. Los Cdigos Profesionales representan los intereses de


individuos que ejercen la misma profesin.

4.1.1 Dimensiones e implicaciones de la tica profesional

En la tica profesional como en los casos de la salud, se espera que el profesionista


actu y responda de una manera muy responsable y correcta. El profesional requiere
actuar fuerte y tener una personalidad practica. Un profesional se identifica por un
permiso o certificado, experiencia y principalmente sus acciones deben estar
relacionados con lo moral, motivacin y conducta.

4.1.2 El profesionista y su tica en el ejercicio del liderazgo

Un profesionista no es el que cuente con titulo si no es la persona que tiene todas las
cualidades para ser profesionista. El profesionista en la tica del liderazgo debe tener
las cualidades para perseguir objetivos por medio de los dems, motivar a sus
trabajadores (inspirndolos por su personalidad) y tener seguridad.

Un lder tico debe influir con sus seguidores, cumplir con sus deberes, tener un
correcto comportamiento y tener grandes principios, esto tambin es conocido como
lideres efectivoz. Todos estos principios ticos ayudan al crecimiento del valor de la
institucin.

4.1.3Dilemas ticos profesionales

Un dilema tico es una condicin con mltiples faces, en alguna de ellas se presentan
desacuerdos, estos dilemas podran generar la prdida de empleo o posible causa de
dao a empleados. Algunos problemas ticos son el abuso de poder, conflicto de
intereses, nepotismo, soborno, lealtad excesiva, falta de dedicacin y compromiso,
abuso de confianza, encubrimiento y egosmo.

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4.2 Cdigos de tica profesionales

El cdigo de tica profesional sirve de gua para la accin moral para su cumplimiento
a la sociedad. Dentro de este cdigo el profesional debe vivir y actuar dentro de la tica,
par cumplir con este objetivo el profesionista debe ser una persona moral y etica, es
decir, ensear las costumbres que se deben seguir dentro de la sociedad.

El cdigo de tica nos seala que valores debe seguir el profesionista para buscar el
bien y alejarse del mal. El objetivo del cdigo de tica es ser una haerramienta para el
profesional que lo oriente durante sus actividades y que su honor sea el reflejo de su
lealtad hacia el cdigo de tica (todo est relacionado con la sociedad).

4.2.1 contenido e implicaciones de los cdigos de tica profesionales

Los cdigos de tica profesional especificar las normas, estas deben ser utilizadas de
manera responsable, este cdigo estables pasos para la conducta profesional sin
olvidar los valores y principios morales. El cdigo protege al profesionista y ayuda a
establecer practicas responsables y justas, el cdigo tambin nos ayuda a denunciar a
las personas que violen este cdigo.

4.2.2 Sentido de los cdigos de tica profesionales

El cdigo de tica profesional aparece cuando el trabajador se transforma en


profesional. Bsicamente el cdigo de tica profesional es una regla con la cual el
profesionista tiene que ayudar a un grupo de personas.

Es importante el cdigo de tica profesional ya que es la definicin aceptada o


comportamiento estndar del profesional, practica de un alto nivel, promueve
estndares para evaluaciones personales, establece conducta y responsabilidad
profesional, reconocimiento profesional y es un signo de desarrollo laboral.

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