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MODELOS DE DIRECCIÓN ORGANIZACIONAL

De acuerdo Diccionario de Trabajo Social (1995) la palabra modelo proviene del
italiano modello y éste del latín modulas (Molde, modulo) que quiere decir
cantidad que sirve de medida o tipo de comparación en determinados cálculos.
Bermón Angarita en el portal virtual.unal, indica que un modelo es una
representación de un objeto, sistema o idea, de forma diferente al de la entidad
misma. El propósito de los modelos es ayudarnos a explicar, entender o mejorar
un sistema. Un modelo de un objeto puede ser una réplica exacta de éste o una
abstracción de las propiedades dominantes del objeto.
Por lo tanto con respecto a los modelo de dirección organizacional
estableceremos que se refieren a la representación y estructura de un sistema
utilizado para ejercer el proceso administrativo. Un Modelo de dirección
organizacional, defina a una organización a través de un marco de trabajo,
incluyendo:

Líneas de autoridad.

Las comunicaciones.

Los deberes y las asignaciones de recursos.

Para definir el sistema de dirección también podemos elegir dos conceptos
básicos como son los de Kast Rosenzweit y de Margulies y Raia:

Sistema que se extiende a toda la organización, relacionando esta con su
entorno; fijando los objetivos, desarrollando sus planes comprensivos,
estratégicos y operativos; diseñando la estructura; y estableciendo
procesos de control (Kast y Rosenzweig, 1974).

Sistema que abarca la jerarquía organizativa, incluyendo la estructura de
atribuciones y de responsabilidades, además de las reglas y procesos que
determinan la toma de decisiones (Margulies y Raia, 1978).

Dicha representación y estructura difiere dependiendo del tipo de organización y
no siempre responde a las necesidades que se presenten, de allí la importancia
de conocerlos y analizarlos, especialmente aquellos modelos que se utilicen con
más frecuencia.
Principios básicos de modelos de dirección organizacional

http://www.com/empresas/modelos-de-direccion-de-empresas2746331. especialmente aquellos modelos que se utilicen con más frecuencia. encontramos que existen tres perspectivas en los que se fundamentan los modelos de dirección organizacional: Diseño vertical.htm http://pyme.html .De acuerdo a Bueno (2007) citado en el portal adudima.com/qu-es-un-modelo-organizacional-5938.lavoztx. Diseño horizontal y Diseño de equilibro interno.quiminet. Las características de cada uno de ellos se detallan a continuación: Dicha representación y estructura difiere dependiendo del tipo de organización y no siempre responde a las necesidades que se presenten. de allí la importancia de conocerlos y analizarlos.com.