You are on page 1of 8

PRESTACIONES LABORALES

En la administracin pblica son los beneficios complementarios al sueldo que las


dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser stas de carcter
econmico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales.
El trmino Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestacin, en tanto, por
prestacin se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un contratante,
ofrecen o le exigen a otro.
Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de una u otra
forma con el trabajo, entendido este ltimo como cualquier actividad fsica o intelectual
que recibe algn tipo de respaldo o remuneracin en el marco de una actividad o
institucin de ndole social.
Lo laboral tiene hoy en da diversas acepciones. Puede referirse, como mencionamos, a
una situacin integrada por individuos que contribuyen con su esfuerzo a la consecucin
de un mismo fin institucional, en un entorno con reglas, obligaciones y derechos. Pero
tambin el trmino puede tener relacin con el aspecto legal del trabajo, que incluye
aquellas consideraciones, leyes y normativas regidas a nivel poltico para cualquier
situacin de trabajo.
En Guatemala la relacin trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley
protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mnimas para el
trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente.
Segn el marco jurdico en Guatemala, la relacin laboral se perfecciona desde el
momento en que el trabajador esta bajo las ordenes directas del patrono o sus
representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser
obligatorio.
Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, estn regulas tanto por la
Constitucin Poltica de la Repblica, en cuyos artculos 101,102, se establecen las
prestaciones laborales mnimas y el derecho al trabajo.
Asimismo en el Cdigo de Trabajo, que desarrolla en forma ms extensa los precepto
constitucionales en el articulo 88 en la cual nos explica que el salario es la retribucin
que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo
y tambin nos explica el clculo de la remuneracin para el efecto de su pago y el pago
en virtud de su cumplimiento debe de hacerse exclusivamente en moneda del curso legal
segn el artculo 90 del cdigo de trabajo, en el cual patrones y trabajadores deben de
fijar el plazo para el pago del salario, en la cual el trabajador tiene derecho a devengar un
salario mnimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural
que le permita satisfacer sus deberes como el jefe de la familia, siendo su fundamento
legal el articulo 91,103 y 104 del cdigo de trabajo.
Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir estn las siguientes:

Bonificacin incentivo
Se crea la bonificacin-incentivo para los trabajadores del sector privado, con el objeto de
estimular y aumentar su productividad y eficiencia.
La bonificacin por productividad y eficiencia deber ser convenida en las empresas de
mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores y de acuerdo con los sistemas de
tal productividad y eficiencia que se establezcan. Esta bonificacin no incrementa el valor
del salario para el clculo de indemnizaciones o compensaciones por tiempo servido, ni
aguinaldos, salvo para cmputo de sptimo da, que se computar como salario ordinario.
Es gasto deducible para la determinacin de la renta imponible del impuesto sobre la
renta, en cuanto al trabajador no causar renta imponible afecta. No estar sujeta ni
afecta al pago de las cuotas patronales ni laborales del IGSS, IRTRA e INTECAP, salvo
que patronos y trabajadores acuerden pagar dichas cuotas, siendo su fundamento legal el
artculo 1 y 2 de la Ley de Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del Sector
Privado (Decreto 78-89).
La bonificacin incentivo a que se refiere el decreto 78-89, no sustituye el salario mnimo
o a otros incentivos que se estn beneficiando a trabajadores de una empresa, en la cual
la parte patronal esta obligada a cumplir, las cuales son supervisadas por las autoridades
de trabajo y de no cumplirlas aplicaran las sanciones legales contenidas en el Cdigo de
Trabajo por su incumplimiento.
Los incentivos que se establezcan en cada empresa o centro de trabajo debern aplicarse
observando por analoga, para los trabajadores beneficiados, el principio de igualdad de
salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigedad,
inciso C) del artculo 102 de la Constitucin de la Repblica de Guatemala.
El monto de la bonificacin incentivo que se cre a favor de todos los trabajadores del
sector privado del pas fue de Q250.00, que debern pagar sus empleadores junto al
sueldo mensual devengado, esta bonificacin no afecta los derechos adquiridos de los
trabajadores, los salarios mnimos establecidos o que se establezcan en el futuro, siendo
su fundamento legal los artculos 4, 5,6 y 7 de la Ley de Bonificacin Incentivo para los
Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89).
El presente artculo ha sido reformado mediante Decreto Legislativo Nmero 37-2001
publicado en el Diario Oficial de la Repblica de Guatemala el 6 de agosto de 2001 y
mediante Decreto Legislativo Nmero 7-2000 publicado en el Diario Oficial de la
Repblica de Guatemala el 10 de marzo de 2000.
Aguinaldo
Esta es otra bonificacin anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer da
que inicia su relacin laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual por un ao de
trabajo. Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada ao. Si el trabajador a laborado
menos
de
un
ao
debe
pagarse
en
forma
proporcional.
Siendo su fundamento legal inciso j artculo 102 de la Constitucin de la Repblica de
Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente:

Obligacin del empleador de otorgar cada ao un aguinaldo no menor del cien por ciento
del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los trabajadores
que hubieren laborado durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha de
otorgamiento. La ley regulara su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos
del ao de servicios, tal aguinaldo les ser cubierto proporcionalmente al tiempo laborado.
Bono 14
Qu es el Bono 14 y por qu se cancela?
El verdadero nombre de dicha bonificacin es el de Bonificacin Anual para Trabajadores
del sector Privado y Pblico Decreto 42-92, se le denomina Bono 14, ya que se constituye
en un 14 salario, tomando en cuenta que el Aguinaldo es el salario No. 13, dicha
bonificacin fue instituida en el Gobierno de Jorge Serrano Elas el da 02 de julio del ao
de mil novecientos noventa y dos, en sustitucin a la ley de compensacin econmica y
su objetivo se encuentra en el artculo 1 de la referida ley la cual indica que es una
prestacin laboral obligatoria para todo patrono tanto del sector privado como pblico y se
constituye en otorgar un sueldo o salario ordinario a todo trabajador por el monto de un
mes de salario siempre que tenga un periodo completo o la parte proporcional cuando es
menos.
Para calcular dicha prestacin se toma como base el promedio de los sueldos o salarios
ordinarios devengados por el trabajador en el ao, el cual termina en el mes de junio de
cada ao. (Artculo 2 de la ley).
Segn el artculo 4 de la ley, se debe utilizar para el clculo de la indemnizacin, se debe
tomar en cuenta el monto de la bonificacin anual devengada por el trabajador, en la
proporcin correspondiente a seis meses de servicios o lo proporcional si fuera menor.
Para le empresa que lo otorga es deducible del Impuesto sobre la renta, para el trabajador
que lo recibe es exento del impuesto sobre la renta hasta un monto del 100%, esto quiere
decir que para empleados que reciben ms de un salario ordinario en concepto de Bono
14 la diferencia ya queda afecta al ISR.
La fecha mxima para hacerse efectivo segn la ley es el da quince de julio de cada ao
y su periodo para calcularlo inicia el 01 de julio de un ao y termina el 30 de junio del ao
siguiente.
Vacaciones
Todo trabajador despus de un ao de servicios continuos prestados ante el patrono,
debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 das hbiles.
El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos. Las
vacaciones no son compensables en dinero, solo para efectos del clculo de la
indemnizacin.
Siendo su fundamento legal el inciso i del artculo 102 de la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente:

Derecho del trabajador a quince das hbiles de vacaciones anuales pagadas, despus de
cada ao de servicios continuos, a excepcin de los trabajadores, de empresas
agropecuarias, quienes tendrn derecho de diez das hbiles. Las vacaciones debern ser
efectivas y no podr el empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo
cuando ya adquirido cesare la relacin del trabajo.

IGSS
El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) es una institucin gubernamental,
autnoma, dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la poblacin que
cuente con afiliacin al instituto, llamada entonces asegurado o derechohabiente.
El IGSS fue por creado por el Decreto No. 295 del Congreso de la Repblica de
Guatemala y firmado por el entonces Presidente de la Repblica de Guatemala el Doctor
Juan Jos Arvalo, actualmente se encuentra anexada al Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, sin embargo esto no impide su autonoma.
El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social cuenta con un Departamento que realiza el
anlisis, diseo y supervisin de la infraestructura hospitalaria y administrativa, para que
brinde eficientemente los servicios de atencin en salud a toda la poblacin afiliada y a
sus beneficiarios.
IRTRA
IRTRA (Instituto de recreacin de los trabajadores de la empresa privada de Guatemala)
Es un institucin guatemalteca dedicada a proveer esparcimiento y recreacin con
excelencia en el servicio. Un miembro del IRTRA tiene el derecho, con su tarjeta de
identificacin (Carne), a entrar de forma gratuita a los distintos parques con un mximo de
5 miembros de la familia. Los que no son afiliados y tambin los turistas extranjeros
pueden utilizar las instalaciones del IRTRA, pagando su precio de entrada.
Jubilacin
Jubilacin es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en
activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situacin pasiva o de inactividad
laboral, luego de alcanzar una determinada edad mxima legal para trabajar.
Das feriados
El da festivo (o da feriado) es aquel que no es da laborable (en el mbito laboral), que
no es da hbil (en el mbito procesal); pudindose ser el domingo (en la mayora de los
pases del mundo), el viernes (en los pases influenciados por la cultura islmica), o el
sbado (en los pases influenciados por la cultura juda), adems de otros das declarados
festivos.
Un da festivo es adems, una fecha del calendario, que es resaltada de forma especial, y
habitualmente suele ser feriado.
Todas las culturas y naciones, celebran diferentes eventos durante el ao, en fechas
especficas de tipo poltico, cultural o religioso. Estas fechas son sealadas por las
legislaciones de los pases respectivos.

Por lo general, los das feriados no se consideran para el cmputo de los trminos
procesales.
Das feriados
Art. 127 Cdigo de Trabajo:
Los das de Feriado Nacional en Guatemala con goce de salario son los siguientes:
Enero 1
Ao Nuevo
Marzo/abril
Semana Santa (jueves, viernes y sbado)
Mayo 1
Da del Trabajo
Junio 30
Da del Ejrcito
Agosto 15
Da de la Virgen de la Asuncin de Guatemala (solo en la ciudad)
Septiembre 15
Da de la Independencia de Guatemala
Octubre 20
Conmemoracin de la Revolucin de l944
Noviembre l
Da de Todos los Santos
Diciembre 24
Nochebuena (desde las 12:00 del medioda)
Diciembre 25
Navidad
Diciembre 3l
Fin de ao (desde las 12:00 del medioda)
Sptimo da
Ley del Sptimo Da y Dcimo Tercer Mes en Concepto de Aguinaldo
Cap. I. Del Pago del Sptimo Da
Artculo 1
Se reconoce el derecho de los trabajadores al pago del Sptimo Da. Los trabajadores
permanentes recibirn adems, el pago del Dcimo Tercer Mes en concepto de aguinaldo.
Artculo 2
El trabajador gozar con un da de descanso, preferentemente el domingo, por cada seis
das de trabajo. El da de descanso o sptimo da ser remunerado.
Artculo 3
El pago del Sptimo Da y Dcimo Tercer Mes integra el concepto de salario para todos
los efectos legales.
Artculo 4
El pago del Sptimo Da ser equivalente a una jornada ordinaria de trabajo, ya sea sta
diurna, nocturna o mixta y en su clculo no se tomarn en cuenta las horas
extraordinarias.
Artculo 5
El pago del Sptimo Da se ajustar por lo menos a las siguientes reglas:
a) Para los que tengan contrato por unidad de tiempo, semana, da u hora, el salario de
un da por cada seis das de trabajo o la proporcin cuando se trabaje menos por causa
justificada.
b) Para los trabajadores que tengan un salario mixto o sea parte fija y otra variable, el
pago del sptimo da se calcular con base en la parte fija.
c) Para los trabajadores contratados por unidad de obra, pieza, tarea, precio alzado o
destajo, el monto del salario ser equivalente por lo menos al de una semana del salario
mnimo de la zona, ms la suma correspondiente al sptimo da.
El pago del da de descanso se considerar includo en el total del salario devengado de
la semana, en los siguientes casos:
a) Para aquellos trabajadores cuyos salarios estn tasados por mes o por quincena;
b) Para aquellos trabajadores cuyo contrato no lo sujete a horarios de trabajo diario;
c) Para los que sean remunerados a base de comisiones por ventas o cobros; y
d) Para los que desempean argos de direccin, con fianza o manejo.

El trabajador que no labore la semana completa sin causa justificada no tiene derecho al
pago del sptimo da.
Artculo 6
El pago del da de descanso se considerar includo en el total del salario devengado de
la semana, en los siguientes casos:
a) Para aquellos trabajadores cuyos salarios estn tasados por mes o por quincena;
b) Para aquellos trabajadores cuyo contrato no lo sujete a horarios de trabajo diario;
c) Para los que sean remunerados a base de comisiones por ventas o cobros; y
d) Para los que desempean argos de direccin, con fianza o manejo.
Artculo 7
El trabajador que no labore la semana completa sin causa justificada no tiene derecho al
pago del sptimo da.
Derechos de la mujer embarazada
La Constitucin Poltica consagra dos derechos fundamentales de las trabajadoras
embarazadas: en primer lugar el artculo 47 establece que la familia, elemento natural y
fundamento de la sociedad, tendr proteccin especial por parte del Estado.
En segundo, el artculo 52 consagra que las leyes deben dar proteccin especial a la
maternidad por el estricto cumplimiento de los derechos y obligaciones que de ella se
deriven.
Por su parte, el Cdigo de Trabajo regula este tema principalmente en sus artculos 151 y
152.
Los artculos mencionados del Cdigo de Trabajo, establecen la prohibicin para los entes
patronales de despedir a las trabajadoras que estuvieran en estado de embarazo o en
perodo de lactancia, salvo por causa justa originada en una falta grave, y siempre que el
despido se gestione ante la Direccin Nacional y la Inspeccin General de Trabajo;
asimismo, se disponen las sanciones a que se podra ver expuesto un patrono, por el
incumplimiento de esta normativa.
Lo anterior quiere decir que las mujeres embarazadas o en perodo de lactancia, gozan de
un fuero de proteccin especial en su trabajo, que prohbe cualquier tipo de discriminacin
por el simple estado de embarazo o lactancia.
La ley por se tutelar protege a la trabajadora embarazada, la cual desde el momento en
que esta embarazada y avisa al patrono de tal circunstancia, no puede ser despedida por
ningn motivo. La ley le da un periodo de descanso obligatorio de 30 das antes del parto
y de 54 das despus del parto.
Asimismo la mujer trabajadora disfruta de un periodo de lactancia de 10 meses,
posteriores al parto, durante los cuales no puede ser despedida sin autorizacin judicial,
salvo que ella renuncie voluntariamente. Durante el periodo de lactancia la mujer
trabajadora tiene derecho a de entrar o salir, una hora ms tarde o una hora antes de la
jornada normal de trabajo.
Salario o sueldo
Etimolgicamente esta palabra proviene del vocablo salarium, porque la costumbre
antigua el pago de un servicio era una cantidad fija de su producto.
Para la tcnica laboral el salario es la retribucin del trabajador, o sea lo que el hombre
percibe por su trabajo.
Para el autor Ihiering salario es en sentido amplio no solo el precio del trabajo, sino
tambin el precio de la venta.

Para el autor Mithoff el salario lo constituye la retribucin obtenida por una empresa en
justa correspondencia del uso cedido por ella de su fuerza de trabajo hacia el patrono.
Para Colotti el salario es la contraprestacin total que el trabajador recibe
obligatoriamente por la prestacin de su fuerza de trabajo a la empresa ya sea en
metlico o en especie.
Para el cdigo de trabajo en su artculo 88 salario o sueldo es la retribucin que el patrono
debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo escrito o de
relacin verbal de trabajo vigente entre ambos.
El clculo del salario para el efecto de su pago puede pactarse:
Por unidad de tiempo (mes, semana, quincena, da, hora).
Por unidad de obra (pieza, tarea, a destajo).
Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.
LIQUIDACIN DEL SALARIO
Patronos y trabajadores deben de fijar el plazo para el pago del salario sin que dicho
plazo sea mayor de una quincena para trabajadores manuales ni de un mes para los
trabajadores intelectuales (Art. 92 C.T.).
El salario debe pagarse exclusivamente al trabajador o a la persona de su familia que
indique por escrito o por acta levantada por autoridad de trabajo (Art. 94 C.T.).
Debe pagarse exclusivamente en moneda del curso legal.
Salvo pacto contrario, el salario debe pagarse en el lugar donde se prestan los
servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente a que estas concluyan.
INDEMNIZACION
Si un patrono desea terminar una relacin laboral y no hay causa justificada, deber
indemnizar al trabajador, con un sueldo mensual por cada ao de trabajo y si es menor al
ao, se debe pagar en forma proporcional.
Segn ARTCULO 110. Indemnizacin. Los trabajadores del Estado, al ser despedidos sin
causa justificada, recibirn su indemnizacin equivalente a un mes de salario por cada
ao de servicios continuos prestados. Este derecho en ningn caso exceder de diez
meses de salario.
La ley establece un perodo de gracia de dos meses al inicio de la relacin laboral,
durante el cual tanto patrono como trabajador puede terminar la relacin laboral sin
responsabilidad de su parte, esto quiere decir que el patrono puede dentro de estos dos
meses despedir a un trabajador sin tener que pagarle indemnizacin, solamente las
prestaciones adicionales.
Liquidacin de un Trabajador: Al finalizar la relacin laboral la cual puede ser por despido
o por renuncia voluntaria del trabajador, el patrono esta obligado a pagar dependiendo de
la forma de terminacin las siguientes prestaciones laborales:

DESCUENTOS
a) Descuentos

1. 4.83% del Instituto de Seguridad Social (IGSS) del salario devengado; sto le da
derecho al trabajador a la prestacin de servicios mdicos por enfermedad comn,
accidente, maternidad. incapacidad, invalidez y vejez. En los departamentos de El
Progreso, Santa Rosa y Petn (Guatemala), el patrono est obligado a pagar la cuota del
6.67% y el trabajador paga el 4.83%.
La empresa est obligada a inscribir a sus empleados en el IGSS y a pagar el 12.67%
sobre el salario de cada empleado, la cuota se divide as:
10.67% cuota patronal IGSS.
1% Intecap (Instituto de Capacitacin para los Trabajadores.
1% IRTRA (Instituto de Recreacin de los Trabajadores).
12.67% TOTAL
El 12.67% ms lo retenido a los trabajadores 4.83% lo cancela el patrono en las cajas del
IGSS o agencias de Banrural a ms tardar el da 20 de cada mes, siendo en total 17.50%
2. Se le debe descontar ISR (Impuesto sobre la renta) Si su salario pasa de Q4,000.00
mensuales. El encargado de elaborar la planilla o nmina debe retener una cantidad
segn la Declaracin Jurada al Patrono del Empleado.
3. Otros descuentos: Cuotas sindicales, prstamos mantenimiento cooperativas, seguro,
adelantos de salario, descuentos judiciales, pensiones alimenticias, etc., que vayan
surgiendo en la empresa de comn acuerdo con el trabajador o bien por Orden Judicial de
Juez.