Clsico: significa digno de imitacin (del latn classicus: perteneciente a una clase,

particularmente a una clase superior respecto de una inferior; o sea, lo que debe tomarse
como modelo por ser de calidad superior1 ).
Neoclasico: El trmino Neoclasicismo (del griego - neos, el latn classicus y
el sufijo griego - -ismos) surgi en el siglo XVIIIpara denominar de forma peyorativa al
movimiento esttico que vena a reflejar en las artes los principios intelectuales de
laIlustracin, que desde mediados del siglo XVIII se venan produciendo en la filosofa, y que
consecuentemente se haban transmitido a todos los mbitos de la cultura. Sin embargo,
coincidiendo con el ocaso de Napolen Bonaparte, el Neoclasicismo fue perdiendo adeptos en
favor del Romanticismo.
Teora de la burocracia : La burocracia es una forma de organizacin humana que se
basa en la racionalidad, en la adecuacin de los medios a los objetivos pretendidos, con
el fin de garantizar la mxima eficiencia en la bsqueda de esos objetivos. Los orgenes
de la burocracia se remontan a la Antigedad. La burocracia, como base del
sistema moderno de produccin tuvo su origen en los cambios religiosos ocurridos
despus del Renacimiento. Weber seala que el sistema moderno de produccin,
racional y capitalista, se origin a partir de un nuevo conjunto de normas morales, a las
cuales denomin "tica protestante": el trabajo duro como ddiva de Dios, el ahorro y el
ascetismo que proporcionan la reinversin de las rentas excedentes, en vez de gastarlos
y consumirlos en smbolos materiales. Verific que el capitalismo, la burocracia y la
ciencia moderna constituyen 3 formas de racionalidad que surgieron a partir de esos
cambios religiosos.

Teora de estucturalistica: Al final de la dcada de 1950, la teora de las relaciones humanas

entro en decadencia. La teora estructuralista significa un desdoblamiento de la teora de la
burocracia y una ligera aproximacin a la teora de las relaciones humanas; representa una visin
crtica de la organizacin formal.
La oposicin que surgi entre la teora tradicional y la teora de las relaciones humanas hizo
necesaria una posicin mas amplia y comprensiva que integrase los aspectos considerados por
una y omitidos por la otra y viceversa.
La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y repercusiones en el estudio de las
organizaciones. El estructuralismo tuvo fuerte influencia en la filosofa, en psicologa, en la
antropologa, en las matemticas, etc. En la teora administrativa, los estructuralistas se concentran
en las organizaciones sociales, variando entre el estructuralismo fenomenolgico y el dialctico.
El estructuralismo esta enfocado hacia el todo y para la relacin de las partes en la constitucin del
todo. La totalidad, la interdependencia de las partes y el hecho de que todo es ms grande que la
sencilla suma de sus partes son las caractersticas bsicas del estructuralismo.
Teora las RR.HH.:

Consta de 2 partes diferenciadas

1. DIMENSIN ECONMICO-CORPORATIVA: institucional (Temas 1,2 y 4)
Trata de 3 aspecto fundamentales:
a) La persona dentro del proceso empresarial
b) Dimensin de los Recursos Humanos como tal.

c) Management de los Recursos Humanos, es decir, cmo influyen los recursos

humanos en la direccin de la empresa.
2. DIMENSIN DEL COMPORTAMIENTO: sociolgica. (Tema 3)
Trata principalmente de los factores elementales, de la mano de obra.
a) La persona como factor trabajo.
b) Motivaciones de las personas.
c) Comportamiento
d) Planificacin de los recursos humanos dentro de la empresa.

Teora de la contingencia: Desde la creacin de las teoras sobre las organizaciones, estas eran
concebidas por los expertos como sistemas cerrados cuya eficacia dependa de su organizacin interna.
Desde la teora clsica hasta la teora burocrtica, los autores abordaron diversos enfoques para el estudio de
la estructura y personal de estos sistemas, los cuales fueron perdiendo vigencia debido a una concepcin
rgida y apartada del entorno que las rodea.
A partir de la teora estructuralista se empieza a observar a la organizacin como un sistema abierto en
relacin con su medio ambiente. Sin embargo, las limitaciones prcticas de la teora de sistemas conducen a
la aparicin de modelos ms aplicables a la realidad laboral como la teora situacional o contingencial.