LITTLER GLOBAL

Conferencia de Amrica latina

4ta publicacin anual
5-6 de marzo de 2015
El intercontinental
Miami, FL

Convenios restrictivos, secretos comerciales, y otras preocupaciones dominantes

en la elaboracin de acuerdos de empleo fronterizos, y resolucin de conflicto
laboral internacional con el arbitraje

La amenaza interna (el empleado).

El riesgo de amenazas internas no es un problema tcnico, sino un problema centrado en
las personas. Usted tiene que buscar una solucin centrada en las personas. Ya que
stas son multidimensionales, as que lo que usted tiene que hacer es tomar un enfoque
multidisciplinario.
- - Kate Randal, analista de la amenazas e Investigador en jefe para el F.B.I., febrero de
2013, conferencia del RSA, San Francisco.

Convenios restrictivos
Confidencialidad: Informacin confidencial/Secretos comerciales
No captacin: Clientes/empleados
No competencia
Licencia administrativa remunerada
Convenios de no competencia

Mtodo estndar
1.
2.
3.
4.

No ejecutable (Rusia e India)

Ejecutable con compensacin y no renunciable (Francia, Alemania y Colombia)
Ejecutable con compensacin y renunciable (Italia y China)
Ejecutable sin compensacin (Emiratos rabes y Singapur)

Convenios de no competencia
Principios generales
1.
2.
3.
4.

En general, desfavorecido frente a las polticas pblicas.

Debe proteger a un inters legtimo.
Debe tener suficiente consideracin.
Debe ser limitado con razonabilidad en el tiempo, en el alcance, y a veces, en la
geografa.

Convenios de no competencia
Cuestiones especficas con la compensacin

Qu quiere decir suficiente consideracin (compensacin)?

Cundo debe pagarse?
Cmo debe pagarse?

Convenios de no competencia
Otros problemas del especfico
Puede la corte corregirse?
Hay limitaciones a los empleados que pueden ser objeto de no competencia?
Que es suficientemente estrecho?
o
o

Identificar las industrias y competidores particulares.

Limitar a los clientes a los que el empleado tena la exposicin

 Qu pasa con?
- Daos y perjuicios
- Clusulas penales
- La recuperacin retroactiva
Convenios de no competencia
Cuestiones especficas

Qu idioma? (es decir, puede que sea en Ingls o debe estar en el idioma local)
Colocacin? (es decir, K separada o parte del contrato de trabajo o acuerdo de
valores)

Aplicacin en los tribunales

Ejemplo
Alejandro Miguel Braz Duarte contra Black y Decker Corp.(UK-) la Divisin de
Magistratura del tribunal superior de justicia de la reina.
-PILP (PLAN DE INCENTIVOS A LARGO PLAZO) ley de Maryland.
-2 aos en compaas que figuran en la lista de no competencia.
- juicio declaratorio es una forma de poltica pblica de un contrato de trabajo, en
contra de no competencia aplicada.
Alternativas

Acuerdo de la Licencia Administrativa remunerada

La convencin de NY va arbitraje
-Transaccin comercial

La convencin de Nueva York

la convencin de nueva York Convencin sobre el Reconocimiento y la

Ejecucin de las Sentencias Arbitrales Extranjeras art. 2, adoptada el 10 de
junio de 1958, 21 UST 2517, 330U.NTS 4739.

151 de los 193 estados que conforman las naciones unidas, incluido los

Estados Unidos y toda Latino Amrica.

Los pases reconocieron e impusieron un arbitraje internacional de
exteriores.--9 US cdigo capitulo 3- CONVENCION INTERAMERICANA
SOBRE ARBITRAJE INTERNATIONAL COMMERCIAL

Fundamentos de la convencin de NY
*Transaccin comercial o una de las partes es la entidad comercial o individual.
*Existe un acuerdo de arbitraje vinculante de conformidad con su legislacin
que rige

entre las partes

*Se proporciona el debido proceso (notificacin y la oportunidad de presentar

su caso)
*Se utiliz un acuerdo ante un tribunal arbitral

Limitaciones y desafos en el uso de la Convencin de NY

*No es tan rpido como la corte / desagravio por mandato judicial cuestionable
*El argumento del asunto no puede ser resuelto por arbitraje
*El argumento de que la ejecucin es contraria al orden pblico

Lecciones Aprendidas
*Qu desventajas has observado con los acuerdos transfronterizos?
*Qu lecciones se aprendieron?

*Qu otras buenas prcticas?

Preguntas?
Gracias.