Discursiva-Legislação e Prática Trabalhista

3. Avaliação Final (Discursiva) - Individual e sem Consulta (241853)
Legislação e Prática Trabalhista (CTB01)
Prova: 1948962
QUESTÃO:
1. A Lei nº 9.608, de 18 de fevereiro de 1998, rege a atividade do trabalho voluntário e
em seu artigo 1º estabelece o conceito desta espécie de atividade laboral.
Descreva as particularidades desta prestação de serviços.
RESPOSTA ESPERADA:
A prestação do serviço voluntário é executada por pessoa física de forma pessoal
(não pode ser executada por pessoa jurídica), que não recebe salário, para
órgão público ou privado que preste serviços de qualquer natureza, desde
que não tenha como objetivo o lucro; é uma atividade cuja característica
principal é a doação do serviço sem troca, reciprocidade salarial, são
trabalhos humanitários e desinteressados. Quem prestar tal qualidade de
serviços deve assinar um termo de adesão entre voluntário e entidade a
quem serão prestados os serviços, onde constarão o objeto e as condições
de trabalho. Este serviço não gera vínculo de emprego, não possuindo as
caracterizações da figura do "empregado", reiterando que não gera
qualquer obrigação de natureza trabalhista.
QUESTÃO:
2. O salário é resultado da atividade onerosa desenvolvida pelo empregado após a
prestação pessoal de seus serviços, podendo ser pago em moeda corrente
nacional ou in natura. Na lógica deste conceito, relacione cinco situações
que não são consideradas salário in natura.
RESPOSTA ESPERADA:
* Seguros de vida e de acidentes pessoais.
* Previdência privada.
* Assistência médica, hospitalar, odontológica, prestada diretamente ou
mediante seguro-saúde.
* Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho, e, retorno, em
percurso servido ou não de transporte público.
* Educação, em estabelecimento próprio ou de terceiros, compreendendo
os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material
didático.

Quando houver paralisação do serviço nos dias em que. devidamente arrolada ou convocada.608. rege a atividade do trabalho voluntário e em seu artigo 1º estabelece o conceito desta espécie de atividade laboral. A Lei nº 9. por conveniência do empregador. devidamente comprovada Postado há 10th December 2013 por franciele siqueira Discursiva-Legislação e Prática Trabalhista 3. .Individual e sem Consulta (241853) Legislação e Prática Trabalhista (CTB01) Prova: 1948962 QUESTÃO: 1.Pelo comparecimento à Justiça do Trabalho – Súmula 155 do TST.Quando o empregado servir como testemunha. . RESPOSTA ESPERADA: A prestação do serviço voluntário é executada por pessoa física de forma pessoal (não pode ser executada por pessoa jurídica). 473 da CLT para o empregado. que não recebe salário. Avaliação Final (Discursiva) . de 18 de fevereiro de 1998. para órgão público ou privado que preste serviços de qualquer natureza. segundo critério da administração do estabelecimento. . . Descreva as particularidades desta prestação de serviços.Se sua ausência for devidamente justificada. RESPOSTA ESPERADA: . .Se a falta ao serviço estiver fundamentada na lei sobre acidente de trabalho.QUESTÃO: 3. não tenha havido trabalho.Em caso de doença do empregado. outras também assim são classificadas. Relacione quatro destas possibilidades. desde que não tenha como objetivo o lucro. Além das faltas legais previstas no art. é uma atividade cuja característica .

* Assistência médica. Na lógica deste conceito. em estabelecimento próprio ou de terceiros. segundo critério da administração do estabelecimento. Além das faltas legais previstas no art. RESPOSTA ESPERADA: * Seguros de vida e de acidentes pessoais. . odontológica.principal é a doação do serviço sem troca. . em percurso servido ou não de transporte público. O salário é resultado da atividade onerosa desenvolvida pelo empregado após a prestação pessoal de seus serviços. * Previdência privada. . reciprocidade salarial. retorno. relacione cinco situações que não são consideradas salário in natura. Relacione quatro destas possibilidades. QUESTÃO: 3.Pelo comparecimento à Justiça do Trabalho – Súmula 155 do TST. não tenha havido trabalho. reiterando que não gera qualquer obrigação de natureza trabalhista. são trabalhos humanitários e desinteressados. hospitalar. compreendendo os valores relativos à matrícula. não possuindo as caracterizações da figura do "empregado". podendo ser pago em moeda corrente nacional ou in natura. outras também assim são classificadas.Quando o empregado servir como testemunha. Este serviço não gera vínculo de emprego.Quando houver paralisação do serviço nos dias em que. . . onde constarão o objeto e as condições de trabalho. por conveniência do empregador. e. Quem prestar tal qualidade de serviços deve assinar um termo de adesão entre voluntário e entidade a quem serão prestados os serviços.Se a falta ao serviço estiver fundamentada na lei sobre acidente de trabalho. * Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho. prestada diretamente ou mediante seguro-saúde. * Educação. RESPOSTA ESPERADA: . livros e material didático. anuidade. QUESTÃO: 2.Se sua ausência for devidamente justificada. devidamente arrolada ou convocada. mensalidade. 473 da CLT para o empregado.

devidamente comprovada Postado há 10th December 2013 por franciele siqueira ..Em caso de doença do empregado.