CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADOR DE DIRECCIÓN

Entre, _________________________. sociedad de comercio, domiciliada en Caracas,
inscrita ante el Registro Mercantil ___________ de la Circunscripción Judicial del Distrito
Capital y Estado Miranda, bajo el Nº ___, Tomo _______, con dirección
___________________________________________, quien de ahora en adelante y a
todos los efectos de este contrato se denominara “LA EMPRESA”, representada en este
acto por _________________, venezolano, de estado civil soltero(a), mayor de edad, de
este domicilio y portador de la Cédula de Identidad Nº __________________ en su
carácter de _______________ de la misma, por una parte y, por la otra,
____________________ venezolano(a), de estado civil soltero (a), de ___ (__) años de
edad,
domiciliado
en
la
siguiente
dirección
de
habitación:
_______________________________________________________________ y portador
(a) de la cédula de identidad Nº ________, quien de ahora en adelante y a todos los
efectos de este contrato se denominara “EL (LA) TRABAJADOR(A), se ha convenido en
celebrar el presente Contrato de Trabajo para Trabajador de Dirección, el cual se regirá
por las disposiciones siguientes:
PRIMERA: DEBERES, OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES. Las labores y
responsabilidades del Trabajador en el desempeño de su cargo de _________________
como trabajador de dirección, entre otras comprenden las siguientes:
El Trabajador se obliga a prestar sus servicios personales para desarrollar el cargo de
__________(Ejm Gerente) como trabajador de dirección.
El __________(Ejm Gerente) prestará a LA EMPRESA sin limitación, todos aquellos
servicios y actividades inherentes, derivadas o relacionadas con su cargo que
desempeñará, cumpliendo en la ejecución de su labor con la ley, la costumbre, el uso
local y la normativa y políticas de LA EMPRESA, con el propósito de planificar, dirigir,
gerencia y controlar las áreas funcionales a la cual se encuentre asignado, a fin de
mantener los estándares de calidad y cumplimiento de la filosofía “Producto, Servicio,
Imagen y Seguridad” de LA EMPRESA, estableciendo y velando por el cumplimiento de
los procesos de ______________________, asumiendo en el ejercicio de su cargo las
siguientes obligaciones:
Supervisar a los dependientes, trabajadores _______________________, en todo lo
concerniente a la ejecución de sus labores. Representando al patrono ante otros
trabajadores, pudiendo de conformidad con el art. 37 y 41de la LOTTT amonestar a los
trabajadores bajo su supervisión, actuar como representante de la entidad de trabajo para
suscribir
en
su
nombre
contratos
de
trabajo,
etc____________________________________________________________________
________________________________________________________________________
_______________________________________
SEGUNDA: El Trabajador cumplirá la jornada Para los efectos de un mejor cumplimiento
de las labores del presente contrato de trabajo se aplica lo previsto en el artículo 198 de la
LOT y 175 de la LOTTT, por ser el __________(Ejm Gerente) un empleado de Dirección

como representante del Patrono, no encontrándose por ende, sometido a las limitaciones
de las jornadas de trabajo. De Conformidad con las Disposiciones Transitorias
Derogatorias y Final de la nueva LOTTT, número 1.- La nueva jornada de trabajo
establecida en esta Ley entrará en vigencia al año de su promulgación, es decir, que se
seguirá aplicando la jornada de trabajo establecida en el artículo 198 de la derogada LOT,
incluyendo descansos.
TERCERA: Por los servicios objeto de este contrato, el Trabajador, recibirá un Salario de
_____________ con 00/100 céntimos (Bs. ____0,00) la forma de pago será mensual
dividida y pagada en dos quincenas en las que están comprendidos los días feriados y su
descanso obligatorio. El lugar de pago será __________________________: a través de
una cuenta de nómina en el Banco ________________, en la cta: Nr. _______. Se le
comunica al Trabajador que por ley se efectuaran las deducciones pertinentes,
establecidas en la Leyes de S.S.O, R.P.E. y F.A.O.V.
CUARTA: BENEFICIOS
4.1 UTILIDADES. LA EMPRESA conviene en pagar al trabajador por concepto de
utilidades convencionales la cantidad de sesenta (60) días de salario normal promedio del
ejercicio fiscal correspondiente por cada ejercicio económico completo laborado. El
trabajador tendrá derecho al pago en proporción a los meses completos de servicio
prestados durante el respectivo ejercicio económico anual.
4.2 VACACIONES y BONO VACACIONAL. LA EMPRESA por cada año de servicio
ininterrumpido otorgará a por lo menos quince (15) días hábiles de vacaciones
remuneradas y quince (15) días de bono vacacional, más el incremento de días de
disfrute y días de bono, conforme a las previsiones de los artículos 190 y 192 de la
“LOTTT”.
4.3 GARANTÍA DE PRESTACIONES SOCIALES. LA EMPRESA en cumplimiento con lo
dispuesto en el artículo 142 LOTTT acreditará o depositará, sesenta (60) días de salario
integral por año o fracción, más los días adicionales de ley a partir del segundo año.
4.4 BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN. El trabajador recibirá el beneficio legal de
alimentación (cesta ticket), según el equivalente legal vigente a cero coma _________ de
la unidades tributarias (0,___ U.T.) por jornada.
QUINTA: Las parte reconocen como el lugar donde deban prestarse los servicios, el
siguiente _______________________________________________________.
SEXTA: EXCLUSIVIDAD DEL SERVICIO Y NO CONCURRENCIA
El Trabajador conviene expresamente que durante la vigencia del presente contrato
prestará sus servicios a LA EMPRESA con carácter único y exclusivo y en consecuencia,
se obliga a no realizar en su propio nombre o en beneficio de cualquier otra persona(s),
entidad o empresa, actividad alguna, análogas o similares a las previstas en el presente
contrato o las que constituyan el objeto social de LA EMPRESA salvo que mediase
autorización previa y por escrito de LA EMPRESA.
Durante la vigencia del presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a no ejercer o
prestar sus servicios o asesorar o participar directa y/o indirectamente en ningún negocio
o empresa que realice cualquier actividad que constituya el objeto (aunque sea
parcialmente) de LA EMPRESA y que pueda entenderse que tiene actividades similares o

compita con ellas. EL TRABAJADOR reconoce que las restricciones contenidas en esta
cláusula, constituyen la protección mínima requerida por LA EMPRESA en virtud de la
importancia de sus funciones y la información confidencial a la cual tendrá acceso.
SÉPTIMA: CONFIDENCIALIDAD.
Como quiera que la labor a ser ejecutada por EL TRABAJADOR, implica el conocimiento
de secretos industriales y comerciales de LA EMPRESA, EL TRABAJADOR se
compromete a mantener absoluta confidencialidad y abstenerse de comunicar a terceros,
directa o indirectamente, la información y el conocimiento de carácter financiero, técnico,
contable, comercial, gerencial, administrativo o de cualquier otra naturaleza, alianzas
estratégicas y demás convenios de negocios con terceros, así como cualquier información
relativa a los listados de clientes y proveedores anteriores, actuales y futuros, que
pertenezcan o se encuentren en posesión de LA EMPRESA personas relacionadas con
EL TRABAJADOR y de las que EL TRABAJADOR pueda obtener información durante y
con ocasión de la prestación de sus servicios. EL TRABAJADOR tampoco permitirá que
dicha información o conocimiento sea utilizado por terceros, salvo mediante la expresa
autorización escrita dada por los accionistas de LA EMPRESA. Asimismo, en la fecha de
terminación de sus servicios, EL TRABAJADOR deberá devolver a LA EMPRESA todos
los documentos, manuales, libros, correspondencia, publicaciones herramientas y demás
activos y literatura que EL TRABAJADOR pueda haber obtenido, preparado o utilizado en
su trabajo mientras prestaba servicios para LA EMPRESA. Esta cláusula de
confidencialidad sobrevivirá a la terminación de este contrato, así como el Acuerdo de
Confidencialidad.
OCTAVA: El Trabajador desempeñará la función para la cual ha sido contratado en el
lugar o sitio de trabajo que LA EMPRESA señale, siendo entendido que dicho sitio o lugar
podrá variar según las necesidades operativas de LA EMPRESA, sin que por esto el
Trabajador pueda alegar desmejora de condiciones esenciales de trabajo, despido
indirecto o causa justificada de retiro, ya que el cargo para el cual ha sido contratado
podría implicar movilidad en el desempeño del mismo. El trabajador manifiesta la
aceptación del lugar de trabajo siempre y cuando sea dentro del Área Metropolitana de
Caracas.
NOVENA: EL (LA) TRABAJADOR (A) “declara expresamente.
a) Conocer el Programa de Higiene y Seguridad Industrial vigente en “LA EMPRESA”;
cumpliendo con lo establecido en la Ley Orgánica de Trabajo y en la Ley de
Prevención y Medio Ambiente del Trabajo;
b) De haber sido impuesto y estar en conocimiento de todos los riesgos físicos, psicosociales, condiciones ergonómicas, agentes químicos, biológicos y de cualquier otra
índole a que podría verse expuesta su salud en el desempeño de sus labores; y,
c) De haber sido entrenado y aleccionado en las normas de prevención, accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
Conocer las Normas de Actuación, en referencia a los siguientes puntos: Horario de
Trabajo, Uso del Carnet, Consumo de Alimentos y Bebidas, Atuendo Corporativo, Prendas
de vestir que deben evitarse y Apariencias en las Oficinas.
DÉCIMA INDOLE DE LAS FUNCIONES

El __________(Ejm Gerente) reconoce que por la índole de sus funciones, deberes y
obligaciones y la responsabilidad de sus servicios, su categoría es la de un empleado de
dirección de conformidad con los artículos 37 y 41 de la LOTTT.
DÉCIMA PRIMERA: El __________(Ejm Gerente) declara que ha leído cuidadosamente
el presente contrato y firma el “Libro de Acuse de Recibo de Contrato de Trabajo”.
DÉCIMA SEGUNDA: Las partes acuerdan que para la interpretación del contenido de las
cláusulas de este contrato, dirimir opiniones o presentar reclamos, se agotará siempre
primero la vía no contenciosa, soportada en la buena fe, base del presente contrato.
Se hacen dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, en la ciudad de San
Fernando de Apure a los ___ de ______ de 201_.

Por: LA EMPRESA

El Trabajador
Huella Dactilar: