Universidad de Santiago de Chile

Facultad de Ingeniería
Departamento de Ingeniería en Minas
Legislación laboral y legislación minera

Profesora: Myriam Caro
Alumno: Emilio Hamid
Fecha: 07 de Abril de 2014

Comentarios y análisis del post natal
La incorporación del posnatal está plasmado en la Ley 20.545. Este es un
derecho laboral al cual no se puede renunciar, y es un permiso a ejercer la
maternidad. Éste derecho se puede extender a los padres, previo cumplimiento
de las condiciones que la Ley prescribe.
El post natal no tan solo tiene como finalidad potenciar el apego entre padres
e hijos, sino que también incorpora el fuero maternal, que se constituye en
una garantía ,para toda mujer embarazada, ya que tiene como objetivo
proteger patrimonialmente a la familia, asegurando la continuidad laboral de la
madre.
El fuero maternal, consiste en la prohibición del empleador de poner término al
contrato de trabajo, sin autorización previa del juez competente. Esto último
quiere decir que sólo una sentencia judicial puede cambiar dicha situación.
La protección mencionada anteriormente, se extiende desde el momento del
embarazo hasta 1 año después de terminado el periodo del Post natal. Esto
último significa que el hijo tendría 1 año y 84 días.
Por otro lado, existen los descansos post natal, los cuales son para todas
trabajadoras embarazadas que sin importar el contrato que tengan, tienen
derecho a descanso. Los tipos de permisos que existen actualmente son 3:
Permiso Post Natal, Permiso de Post Natal Prolongado y Permiso Post natal
Parental.
Respecto a las modalidades, para ejercer el post natal, estas pueden consisten
en dos modalidades:
1) Por 12 semanas, a jornada completa, recibiendo el 100% de subsidio
estatal.
2) Por 18 semanas, a media jornada, con un 50% de subsidio estatal.
Bajo esta última opción, (Post Natal parental a media jornada), la trabajadora
debe cumplir con ciertas formalidades legales, relativas al aviso hacia el
empleador. De este modo el plazo para dar cuenta del aviso es desde que
hayan transcurrido 53 días desde la fecha del parto, puesto que la ley indica
que el aviso debe realizarse al menos 30 días antes de finalizar el post natal.

la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada puede ceder un máximo de 12 semanas al padre. también puede traspasarse al padre. Estos beneficios pueden adjudicarse desde el día efectivo del parto o de la sentencia definitiva. del costo del empleador. a la que se debe adjuntar fotocopia de la Cédula de Identidad. y estos días son independientes de feriados o días de descanso del trabajador. bajo el formato de una Carta Certificada. el empleador tendrá 3 días como plazo máximo para entregar argumentos válidos a través de una carta certificada con copia a la inspección del trabajo. entonces puede arriesgar una multa entre 14 a 150 UTM a beneficio fiscal. Para padres adoptivos. de cuatro días en el caso del nacimiento de uno o varios hijos. ocurre cuando las jornadas de trabajo requieren que sean completas. Como se señaló en partidas anteriores. en el caso en que ambos progenitores sean trabajadores. y la manifestación de la voluntad de la trabajadora de hacer uso del post natal parental a media jornada Hay que señalar que las mismas formalidades se contemplan. luego podrá seguir utilizando el post natal. Finalmente. Es importante mencionar que el empleador tiene la obligación de aceptar el aviso. En su contenido debe indicar nombre. número de cédula de identidad. Este consiste en que si el hijo tiene menos de 24 semanas. si la mujer está en desacuerdo con este argumento. Los primeros tienen derecho a un permiso pagado. y está gravemente enfermo.047. entonces una vez que termine el periodo de la licencia médica. Se hacen diferencias para padres biológicos y adoptivos. el cual decidirá si se justifica o no.Universidad de Santiago de Chile Facultad de Ingeniería Departamento de Ingeniería en Minas Legislación laboral y legislación minera El aviso al empleador (que también se debe enviar a la Inspección del Trabajo) se concreta materialmente. tendrá derecho a un permiso pagado de 4 días que se hace efectivo desde la fecha de la sentencia definitiva. puede ceder un máximo de 6 semanas al padre. La excepción a esta regla general. sin perjuicio del permiso que ya otorga el artículo 66 del código del trabajo. . estableciendo un permiso parental en Código del Trabajo. Respecto al post natal masculino podemos comentar que este se encuentra publicado en la Ley 20. para cada uno de los casos en forma consecutiva o fraccionada durante el primer mes de nacimiento o adopción. el post natal parental. ella tiene el derecho a reclamar a la inspección del trabajo. Cabe destacar que si el empleador impide el uso del postnatal parental. también la ley protege a las madres. cuando los niños tienen alguna enfermedad grave. para el caso en que la trabajadora desee traspasar el post natal al padre del recién nacido. Por otro lado. para estos efectos la madre podría elegir ceder semanas de este permiso al padre si: la madre decide tomar 12 semanas a jornada completa. En ese caso. por lo tanto el padre tiene un total de 5 días pagados.

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