UNIVERSIDAD NACIONAL, ABIERTA Y A DISTANCIA "UNAD

"
"ECACEN"

ENCUESTA
SECRETARIA DE EDUCACIÓN Y CULTURA DEL TOLIMA

Sus percepciones son muy importantes para mejorar continuamente los procesos en el área de G
Talento Humano, las mismas serán confidenciales; por tal razón le agradecemos contestar con
sinceridad. Con el resultado, seguiremos trabajando a fin de satisfacer de la mejor manera, sus nec
facilitarle la consecución de sus objetivos, tanto personales como profesionales.
A continuación e
una serie de preguntas en las cuales usted debe marcar con una X la respuesta que más se ajuste a s

La escala utilizada es del 1 (Totalmente de acuerdo) al 4 (Totalmente en Desacuerdo). Tiene
de elegir NA (No aplica) en los casos que así lo considere.

OPCION DE RESPU
1
2

ESTRUCTURA
1

Conoce la misión, visión, valores, principios y objetivos del área de la
Gestión del Talento Humano de la S.E.C.T.?

2

Reconoce su posición dentro del organigrama y las responsabilidades
asignadas a su cargo dentro del área de Gestión del Talento Humao de
la S.E.C.T.?

3

Tiene usted conocimiento del Reglamento Interno de
Seguridad, Salud Ocupacional y Convivencia de la S.E.C.T.?

4

Conoce y entiende plenamente el Manual de Procesos y
Procedimientos SECD-MAN-H-001 que hace parte del Macroproceso
del Sistema Integral de la S.E.C.T.?

5

Se siente a gusto con el entorno físico de su espacio de trabajo?

Trabajo,

RESPONSABILIDAD
Da estricto cumplimiento a las normas y reglamentos diseñados por el
6
área de Gestión del Talento Humano de la S.E.C.T.?
7

Está plenamente comprometido con las metas y objetivos del área de
Gestión del Talento Humano de la S.E.C.T.?

8

Piensa que el horario de trabajo, es el adecuado para el óptimo
cumplimiento de sus funciones?

9

La comunicación entre su area de trabajo y las otras areas de la
compañía es fluida, oportuna y efectiva?

X
OPCION DE RESPU
1
2

10

Le suministran oportunamente todos los elementos necesarios para
desempeñar sus funciones con eficiencia?

X

T. cuenta con un plan de incentivos adicionales a los ingresos normales o 20 de actividades.C.E.? 17 Cree que su remuneración va acorde con lo que usted le proporciona al´área de Gestión del Talento Humano de la S. brinda apoyo y 22 espacios para la formación.E.. capacitación o educación a fin de fortelecer sus conocimientos y desarrollar sus habilidades? OPCION DE RESPU 1 2 X X Considera que el área de Gestión del Talento Humano de la S.E. que motivan el deseo de permanencia y de compromiso con la misma? X FORMACIÓN Y DESARROLLO El área de Gestión del Talento Humano de la S.C.E.C.C. el respeto y la buena comunicación del equipo de trabajo? El área de Gestión del Talento Humano de la S.E.T? X X OPCION DE RESPU 1 2 X 18 Considera que su esfuerzo y compromiso es y ha sido reconocido por la S. y sus superiores? X 19 Recibe usted y su equipo de trabajo.C. por parte de la alta gerencia? X Considera que el área de Gestión del Talento Humano de la S.T. formación y competencias? 24 Recibe periódicamente capacitacion en temas relacionados o acordes con su cargo o area de trabajo? X .T.T.C.E.C.T.RELACIONES 11 12 13 OPCION DE RESPU 1 2 Considera que existe un buen ambiente laboral y de trabajo en equipo dentro de su área? Cree que la comunicación jefe-colaborador está basada en el respeto y la cordialidad dentro del área? Tiene la oportunidad de realizar sugerencias. que fomentan la integración.E. reconocimiento por el trabajo bien hecho.T organiza 21 actividades de esparcimiento. quejas o reclamos respecto a las decisiones tomadas por las directivas de su área? 14 Siente que sus opiniones son aceptadas y tomadas en cuenta por su jefe o superiores? X 15 La actitud de sus compañeros genera un buen ambiente de trabajo y respeto dentro de su área? MOTIVACION 16 Se siente orgulloso de pertenecer área de Gestión del Talento Humano de la S. 23 brinda oportunidades de ascenso de acuerdo a la experiencia laboral.

25 Piensa que existe algun tipo de discriminación para recibir formación o para aspirar a un ascenso dentro de su área? X .

siempre y cuando obtenga los mejores resultados? 27 X Considera que tomar decisiones genera diferencias con sus superiores o compañeros de trabajo? Considera que su desempeño y actitud ante sus superiores y 28 compañeros fomenta el trabajo en equipo. el respeto y el compañerismo? 29 Toma la iniciativa para crear un buen ambiente laborar con sus compañeros y superiores? 30 En su equipo de trabajo se fomenta la critica. comentarios o sentimientos que generen un mal ambiente de trabajo? X Este espacio está diseñado para sus sugerencias y/o aclaraciones: "Lo más hermoso del trabajo en equipo es que siempre tienes a otros de tu lado” Margaret Carty GRACIAS POR PERMITIRNOS CONOCER SU OPINION .OPCION DE RESPU 1 2 LIDERAZGO Se siente en libertad de tomar decisiones para solucionar problemas 26 que se presenten en su área de trabajo y escoger cómo trabajar.

Tiene la opción OPCION DE RESPUESTA 3 4 NA X X X X OPCION DE RESPUESTA 3 4 NA X X X X . sus necesidades y . A continuación encontrará que más se ajuste a su opinión.CIA "UNAD" FECHA 1/3 PAGINA sos en el área de Gestión del emos contestar con la mayor jor manera. Desacuerdo).

.

OPCION DE RESPUESTA 3 4 NA X X OPCION DE RESPUESTA 3 4 NA X OPCION DE RESPUESTA 3 4 NA X .

X .

OPCION DE RESPUESTA 3 4 NA X X X a otros de tu lado” ON .

tanto personales como profesionales. para la selección e inducción de personal? X 2 Los colaboradores asignados al proceso de Selección e Inducción de Personal. para la administración de la planta de personal? X 2 Los colaboradores asignados al proceso de Administrar planta.UNIVERSIDAD NACIONAL. permisos. seguiremos trabajando a fin de satisfacer de la mejor manera.) 4 X Las novedades de personal son generadas y remitidas oportunamente al área responsable de selección de personal y nómina? X 5 6 H02. Con el resultado. entiende y aplica la normatividad y políticas establecidas por el Manual de Procesos y Procedimientos SECD-MAN-H-001. SELECCIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL OPCION DE RESPU SI NO 1 Conoce. cuentan con la competencias para desempeñar idóneamente el cargo? X 3 Las novedades de personal cuentan con los soportes establecidos (incapacidades. ABIERTA Y A DISTANCIA "UNAD" "ECACEN" ENCUESTA PROCESOS GESTION DEL TALENTO HUMANO SECRETARIA DE EDUCACIÓN Y CULTURA DEL TOLIMA Sus percepciones son muy importantes para mejorar continuamente los procesos en el área de G Talento Humano. cuentan con la competencias para desempeñar idóneamente el cargo? X . las mismas serán confidenciales. por tal razón le agradecemos contestar con sinceridad. A continuación una serie de preguntas en las cuales usted debe marcar con una X la respuesta que más se ajuste a H01. entiende y aplica la normatividad y políticas establecidas por el Manual de Procesos y Procedimientos SECD-MAN-H-001. retiros. ingresos. sus nec facilitarle la consecución de sus objetivos. ADMINISTRAR LA PLANTA OPCION DE RESPU SI NO 1 Conoce. etc.

T.? Está definido el proceso de comunicación. acorde al objetivo y las estrategias coporativas de la S.C. para la divulgación del proceso de selección? X X X .E.3 4 5 6 Se tienen establecidos los perfiles de los aspirantes para los cargos requeridos? Se cuenta con un mapa de competencias establecido.

C.. entiende y aplica la normatividad y políticas establecidas por el Manual de Procesos y Procedimientos SECD-MAN-H-001. ADMINISTRACIÓN DE CARRERA 1 Conoce. para la administración de carrera? 2 Los colaboradores asignados al proceso de Administración de Carrera.T. MANEJO DE PRESTACIONES SOCIALES OPCION DE RESPU SI NO .H03.E. cuentan con la competencias para desempeñar idóneamente el cargo? OPCION DE RESPU SI NO 3 4 5 6 H05. entiende y aplica la normatividad y políticas establecidas por el Manual de Procesos y Procedimientos SECD-MAN-H-001. cuentan con la competencias para desempeñar idóneamente el cargo? X 3 El proceso de formación y desarrollo contempla un diagnóstico de necesidades de competencia de productividad y competitividad? 4 5 6 La S. implementa programas de formación orientados a alinear las competencias personales con las de la institución? Se tienen claramente definidos los procedimientos para la medición del desempeño con base en competencias? X X X El Plan de incentivos y programas de bienestar de la Secretaría está basado en el seguimiento y evaluación de desempeño de los colaboradores? X H04. DESARROLLO DE PERSONAL OPCION DE RESPU SI NO 1 Conoce. para el desarrollo de personal? X 2 Los colaboradores asignados al proceso de Desarrollo de Personal.

1 Conoce. para el manejo de prestaciones sociales? X 2 Los colaboradores asignados al proceso de Manejo de prestaciones sociales. entiende y aplica la normatividad y políticas establecidas por el Manual de Procesos y Procedimientos SECD-MAN-H-001. cuentan con la competencias para desempeñar idóneamente el cargo? X 3 4 5 .

para la Administración de las hojas de vida? X 2 Los colaboradores asignados al proceso de Administración de las hojas de vida. ADMINISTRACIÓN DE LAS HOJAS DE VIDA OPCION DE RESPU SI NO 1 Conoce. cuentan con la competencias para desempeñar idóneamente el cargo? X 3 4 5 6 Este espacio está diseñado para sus sugerencias y/o aclaraciones: ria ya que la secretari tiene muchas funciones en las que se trabaja con informacion importante. cualquier mal d . cuentan con la competencias para desempeñar idóneamente el cargo? X 3 4 5 H07.H06. ADMINISTRACIÓN DE LA NÓMINA OPCION DE RESPU SI NO 1 Conoce. entiende y aplica la normatividad y políticas establecidas por el Manual de Procesos y Procedimientos SECD-MAN-H-001. entiende y aplica la normatividad y políticas establecidas por el Manual de Procesos y Procedimientos SECD-MAN-H-001. para la Administración de la nómina? X 2 Los colaboradores asignados al proceso de Administración de la nómina.

"Lo más hermoso del trabajo en equipo es que siempre tienes a otros de tu lado” Margaret Carty GRACIAS POR PERMITIRNOS CONOCER SU OPINION .

TANCIA "UNAD" FECHA PAGINA 1/3 procesos en el área de Gestión del radecemos contestar con la mayor la mejor manera. sus necesidades y onales. OPCION DE RESPUESTA OBSERVACIONES OPCION DE RESPUESTA OBSERVACIONES . A continuación encontrará esta que más se ajuste a su opinión.

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OPCION DE RESPUESTA OBSERVACIONES OPCION DE RESPUESTA OBSERVACIONES OPCION DE RESPUESTA OBSERVACIONES .

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cualquier mal decision es fatal en la toma de decisiones y de manejo de recursos humanos .OPCION DE RESPUESTA OBSERVACIONES OPCION DE RESPUESTA OBSERVACIONES mportante.

enes a otros de tu lado” OPINION .