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CAPACITARTE PORTALRH

Liquidacin de Haberes

2010
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DE QUE VAMOS A HABLAR HOY?


Remuneracin Concepto y clasificaciones
Jornada de trabajo Lmites y descansos obligatorios
Sueldo Anual Complementario
Licencias ordinarias y especiales
Horas Extras Concepto, Clculo y lmites
Accidente Laboral y Enfermedad Profesional
Aportes y Contribuciones Jubilacin, Obra Social, etc.
Asignaciones familiares

Extincin del Contrato de Trabajo Indemnizaciones

ALGO FUNDAMENTAL
IN DUBIO PRO OPERARIO
(Principio de la norma ms favorable para el trabajador)

+ Artculo 9 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744):


En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales,
prevalecer la ms favorable al trabajador, considerndose la norma o conjunto de
normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.
Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, los jueces o
encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador

QUE ES UNA REMUNERACION?


(Ley de Contrato de Trabajo - Art.103)

Es la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia


del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al Salario
Mnimo Vital y Mvil.
El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste
servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a
disposicin de aqul.

*Los Decretos 388/2003 y 392/2003 establecen el monto SMVM para los trabajadores jornalizados y
para los trabajadores mensualizados que cumplan la jornada legal de trabajo a tiempo completo.
Se fija en $1500.Empleador y empleado pueden acordar libremente el salario, siempre que el mismo no est por
debajo del mnimo establecido por ley, por convenios colectivos del sector, o por acuerdos
conciliatorios.
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CLASIFICACIN DE LAS REMUNERACIONES


PRINCIPALES - FIJAS
Son remuneraciones principales, aquellas que integran normalmente la
remuneracin fundamental del trabajador. Ejemplos: Sueldo bsico, Adicional por
ttulo, A cuenta de futuros aumentos, Adicional empresa, etc.
COMPLEMENTARIAS - VARIABLES
Son aquellas accesorias a las principales. Pueden variar (subir o bajar) de un pago
a otro. Ejemplos: Viticos por representacin, Comisiones por ventas, Premios por
objetivos, etc.

CLASIFICACIN DE LAS REMUNERACIONES


SUELDO
Cuando la remuneracin se paga en relacin al mes de trabajo se denomina
Sueldo. Cuando la remuneracin se paga por mes, se paga la suma fijada y
acordada, sin importar la cantidad de das que tenga el mes (28, 30 o 31 das).
JORNAL
Cuando la remuneracin se paga en relacin al da o a las horas de trabajo, se
denomina Jornal. Cuando la remuneracin se paga por horas, se paga la suma
fijada y acordada por la cantidad de horas trabajadas.

JORNADA DE TRABAJO
DURACIN
La jornada de trabajo no podr superar las 8 horas diarias ni las 48 horas
semanales. El exceso diario no podr ser superior a 1 (una) hora, y las tareas
debern finalizar antes del sbado a las 13 horas.
DESCANSO SEMANAL
Se debe cumplir con un descanso semanal que rige desde las 13:00 horas del
sbado hasta las 00:00 horas del domingo. En el caso que el trabajador preste
servicios durante este perodo, se deber otorgar el descanso compensatorio.

CONCEPTOS REMUNERATIVOS
Son todos aquellos conceptos relacionados con la calidad y cantidad de la
prestacin laboral, por los cuales se les retienen aportes a la Seguridad Social y
contribuciones que el empleador debe pagar.
Se computan para el aguinaldo, son embargables, son imponibles para impuesto
a las ganancias, y se computan para el clculo de indemnizaciones.
Ejemplos: Sueldos, Comisiones, Horas Extras, Etc.

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Son aquellos que provienen de la Seguridad Social, como ser las asignaciones
familiares, o conceptos que se generan por la ruptura del contrato de trabajo
(indemnizaciones legales) y gratificaciones por egreso. No generan aportes y
contribuciones, no generan SAC, no se computan para indemnizaciones.
Son imponibles para impuesto a las ganancias (excepto indemnizaciones)
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SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO


(Segn la Ley de Contrato de Trabajo)

El sueldo anual complementario ser abonado en 2 (dos) cuotas:


la primera ser en Junio y la segunda en Diciembre de cada ao
calendario.
El sueldo anual complementario consiste en el pago del cincuenta por
ciento (50%) de la mayor remuneracin devengada por todo concepto
dentro del semestre.

Qu rubros deben computarse para su clculo?


A los efectos del clculo del aguinaldo deben computarse tanto las
remuneraciones principales, como las complementarias, sean en
dinero o en especie, las que deben ser valorizadas a este fin. A modo
ilustrativo se enuncian los siguientes rubros:

Salario bsico
Comisiones
Viticos sin comprobantes
Remuneraciones en especie - casa/habitacin/comidaBonificaciones adicionales
Propinas habituales y no prohibidas
Premios/Gratificaciones
Salarios por enfermedad accidente profesional
Horas extraordinarias
Vacaciones y plus vacacional
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Qu rubros NO se incluyen en el clculo?


No se incluyen para el clculo del aguinaldo las remuneraciones que
tengan carcter "no remunerativo." No se contemplan como base
para el clculo del de SAC. A manera de ejemplo algunos de esos
conceptos son los siguientes:

Asignaciones familiares
No se calcula el AGUINALDO sobre los importes abonados en
concepto de licencia por maternidad Ya que es una asignacin
familiar.
Prestaciones dinerarias de la ley de ART
Beneficios sociales otorgados por el empleador conforme al artculo
103 bis Ley de Contrato de Trabajo
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Clculo SAC:

Ejemplo de una persona que trabaj todo el semestre:

(( $ 3000 / 2 ) / 181 das ) x 181 das = $ 1500

Mejor Sueldo
Das trabajados 1 Semestre

50%
Das 1 Semestre

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Clculo SAC:

Ejemplo de una persona que NO trabaj todo el semestre:

(( $ 3000 / 2 ) / 181 das ) x 97 das = $ 803,87

Mejor Sueldo

Das trabajados 1 Semestre


50%

Das 1 Semestre

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Cmo deben computarse las licencias por enfermedad, y las


vacaciones?
Deben computarse como tiempo trabajado los perodos durante los cuales
NO se prestaron servicios, pero en los que al empleado le correspondi
percibir su remuneracin por disposicin de la Ley, como por ejemplo: las
licencias por enfermedad, y vacaciones.

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El SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO est sujeto a aportes y


contribuciones al Rgimen de la Seguridad Social?

Conforme lo dispuesto por el artculo 6 de la Ley 24.241, que define el


concepto de salario, se considera, a los efectos previsionales, sujeto a
aportes y contribuciones el importe del aguinaldo.

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EJEMPLO 1:
Un empleado trabaj normalmente todo el primer semestre del 2007. Sus remuneraciones en el semestre fueron:
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio

$ 1200
$ 1200
$ 1375
$ 1280
$ 1425
$ 1400

Que SAC le corresponde cobrar? Sufre aportes y Contribuciones?

EJEMPLO 2:
Alejandro ingres a trabajar el 01/03/2008 y Laura el 15/04/2008. Segn sus remuneraciones cul de
las dos personas percibir un SAC mayor?
Sus remuneraciones fueron:

Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio

Alejandro

Laura

$$$ 2000
$ 2000
$ 2200
$ 2300

$$$$ 1360
$ 2710
$ 2550

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VACACIONES
Este perodo de descanso continuo y remunerado es otorgado anualmente por el empleador
al trabajador y se denomina licencia anual por vacaciones. Las vacaciones anuales tienen
por objetivo proteger la integridad psicofsica del trabajador, cumpliendo con una finalidad
higinica.
En la Ley de Contrato de Trabajo en su artculo 150, se establecen los plazos mnimos y
continuados de descanso anual remunerado.
Antigedad

Perodo de vacaciones

< 6 meses
> 6 meses y < 5 aos
> 5 aos y < 10 aos
> 10 aos y < de 20 aos
> 20 aos

1 da por cada 20 trabajados


14 das corridos
21 das corridos
28 das corridos
35 das corridos

Para tener derecho al beneficio vacacional completo el trabajador deber haber prestado
servicios durante la mitad de los das hbiles del ao.
Algunas empresas deciden brindar vacaciones adicionales como beneficio empresarial. Toda
modificacin est permitida siempre y cuando sea a favor del empleado.
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CALCULO VACACIONES
CALCULO PAGO

SUELDO (*)

X
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DIAS DE VACACIONES

(*) Si cobr variables, se le suma el promedio de los 6 o 12 ltimos meses.

CALCULO DESCUENTO
SUELDO

DIAS DE VACACIONES

30

PLUS VACACIONAL =

SUELDO / 25
(-) SUELDO / 30
PLUS POR DIA X DIAS DE VACACIONES
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EJERCICIO DEL CALCULO DE VACACIONES:

Marcelo ingres a trabajar el 01/06/2001, y quiere cobrar el anticipo


de vacaciones correspondientes al ao 2008.

Su sueldo fijo es de $ 1600, y adems percibe remuneraciones


variables, las cuales en los ltimos seis meses fueron:
Enero
$ 80
Febrero $ 120
Marzo
$ 110
Abril
$ 100
Mayo
$ 90
Junio
$ 100
Cuntos das le corresponden de vacaciones? Cul es el importe
que hay que abonar por el pago? Cul es el importe a descontar
por los das no trabajados?
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LICENCIAS ESPECIALES
El trabajador tiene derecho a gozar de las siguientes licencias especiales:
1. Nacimiento de hijo
2. Matrimonio
3. Fallecimiento de Cnyuge, Hijos o padres
4. Fallecimiento de Hno.
5. Da por examen

2 das (uno hbil)


10 das corridos
3 das
1 da
2 das corridos (mx. 10 x ao)

Algunos CCT establecen algunas licencias especiales como ser:

Das adicionales de examen


Licencia por Mudanza
Donacin de Sangre
etc.
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CALCULO DE LAS LICENCIAS ESPECIALES


Las licencias especiales debern abonarse conforme a la LCT, de igual manera

que el da por vacaciones

Sueldo / 25 das = VALOR POR DIA DE LICENCIA


El descuento por los das no trabajados se calcular de igual manera que el
descuento por vacaciones
Sueldo / 30 das = VALOR DESCUENTO DIA DE LICENCIA

Las licencias especiales debern computar como da hbil cuando stas caigan
en Sbados, Domingos o feriados.
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LICENCIAS POR MATERNIDAD


La licencia por maternidad ser ejercida 45 das antes del parte y 45 das despus, o a
opcin de la trabajadora 30 das antes, y 60 das despus del parto. De modo que la
persona gozar de 90 das de licencia por maternidad.
Se le abona una asignacin por maternidad (esta a cargo del ANSES). Se tomar el
promedio de las 3 ltimas remuneraciones, para determinar esta asignacin.

Perodo de Excedencia:
La mujer trabajadora puede optar por tomar licencia por excedencia una vez finalizada la
licencia por maternidad:
Excedencia = no menor a 3 meses y no mayor a 6 meses.
En este periodo, la persona no perciba sueldo ni asignacin.

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HORAS EXTRAORDINARIAS
JORNADA Y HORAS EXTRAS
VALOR HORA = SUELDO / 200

La Jornada normal = 8 HS. DIARIAS / 48 SEMANALES


Todo lo dems es considerado Horas Excedentes y se abonan segn
sean: 50%, 100%, nocturnas
LIMITES DE LAS HS EXTRAS = 30 hs. Extras mensuales / 200 hs.
anuales

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Son consideradas Horas Extras al 50% desde el lunes a las 0.00 hasta el
Sbado hasta las 13.00 hs.
Su clculo es el siguiente:
HORAS AL 50% = VALOR HORA X Cant. Hs. Extras X 1.5
Son consideradas Horas Extras al 100% desde el Sbado a las 13.00 hasta
las 24.00 hs y Domingos y feriados todo el da.
Su clculo es el siguiente:
HORAS AL 100% = VALOR HORA X CANT. HORA EXTRA X 2
Son consideradas Horas Nocturnas entre las 21:00 hs hasta las 6:00 hs.
Llevan un recargo de 8 minutos.
Estas se abonan se descansan (8 min / 60 min = 0.133334 )
Su clculo es el siguiente:
HORAS NOCTURNAS = VALOR HORA X CANT. HORA EXTRA X 1.133
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ACCIDENTE Y ENFERMEDAD PROFESIONAL


ACCIDENTE
Se considera accidente a todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasin
del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando
el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causa ajena al trabajo.

ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se consideran enfermedades profesionales a aquellas que se encuentran incluidas en el listado de
enfermedades profesionales, elaborado y revisado anualmente por el Poder Ejecutivo. Las
enfermedades no incluidas en el listado, como su consecuencias, en ningn caso sern
consideradas resarcibles.

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PAGO DE ACCIDENTES
El pago de la prestacin dineraria a un empleado accidentado, estar a cargo
del empleador desde el da 1 hasta el da 10 (inclusive). A partir del da 11 en
adelante, la A.R.T. ser el responsable de dicho pago.
Para establecer el pago se deber confeccionar el siguiente clculo:

Salario Base Diario = SUMA TOTAL DE LAS REMUNERACIONES DE LOS LTIMOS 12 MESES
365

Determinacin del salario base Mensual = Salario base Diario x 30,4

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SEGURIDAD SOCIAL
SUJETOS QUE INTERVIENEN

1. EL TRABAJADOR, es quien realiza los aportes al SUSS (Sistema


nico de Seguridad Social), siendo el empleador responsable de retener
y depositar dichos aportes.
2. EL EMPLEADOR, es contribuyente al SUSS, por los porcentajes a
aplicar sobre las remuneraciones percibidas por el trabajador que
establece la reglamentacin. Adems el empleador es agente de
retencin ya que est obligado a retener los porcentajes sobre la
remuneracin que determine la reglamentacin, y depositarlos en las
fechas previstas.

3. AFIP (ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS), es el


organismo responsable de la implementacin, recaudacin, fiscalizacin,
y control de la operatoria del sistema
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LEYES INTERVINIENTES

LEY N 24.241: Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones


LEY N 19.032: Instituto Nacional de servicios sociales para Jubilados y
Pensionados
LEY N 23.661: Administracin Nacional de Servicios de Salud
LEY N 24.013: Fondo Nacional de Empleo
LEY N 24.714: Asignaciones Familiares

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APORTES DEL EMPLEADO


JUBILACION
LEY 19032(INSSJYP)
OBRA SOCIAL

11% - REGIMEN DE REPARTO


3%
3%

TOTAL 17% - comn para todos


ADICIONALES: SINDICATO (SEGN CCT)

Existen Convenios Colectivos de Trabajo en los que se establecen


acuerdos salariales y condiciones laborales para un sector productivo
especfico, o entre una empresa particular y el sindicato
correspondiente.
Ej: SEC (2%), Faecys (0,5)
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CONTRIBUCIONES DEL EMPLEADOR

Las contribuciones que debe realizar el empleador a los distintos


organismos, dependen del tipo de empleador, del tipo de contrato
de trabajo, etc.
Estas, junto con los aportes, son presentadas ante la AFIP por
medio del programa de la AFIP-DGI llamado SICOSS Sistema de
Clculo de Obligaciones de la Seguridad Social - quien genera la
declaracin jurada mensual del empleador (Form. 931 D.G.I.)
Las contribuciones a realizar dependen del tipo de actividad del
empleador y facturacin, puede ser de 23%, del 27% o con
reduccin de contribuciones por tipo de contratacin
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* Las empresas de P. Primaria que tengan facturacin mayor a $48 millones, deben
aplicar porcentajes de Servicios.

ART: MONTO FIJO (incluye $0.60 Fondo de Hipoacusia) +


% SOBRE TOTAL DE LA REMUNERACION (CONTRATO CON LA
ASEGURADORA DE RIESGOS DE TRABAJO)

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TOPES DE APORTES Y CONTRIBUCIONES


APORTES
Tope Mnimo periodo del mes sin aguinaldo $
311,36
Tope Mnimo periodo del mes con aguinaldo $
337,30
Tope Mximo periodo del mes sin aguinaldo $ 10.119,08
Tope Mximo periodo del mes con aguinaldo $ 15.178,62
CONTRIBUCIONES

JUBILACION
SIN TOPE
LEY 19032
SIN TOPE
FNE/ AAFF
SIN TOPE
OBRA SOCIAL SIN TOPE
ART Variable
$10119,08

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OBRAS SOCIALES
(LEY N 23.660)
LA LEY DE OBRAS SOCIALES ESTABLECE QUE TODO
TRABAJADOR QUE SE DESEMPEE EN RELACION DE DEPENDENCIA
ESTAR PROTEGIDO CON LOS SERVICIOS DE ASISTENCIA MEDICA Y
FARMACEUTICA, EXTENDIENDOSE ESTE BENEFICIO SOCIAL AL GRUPO
FAMILIAR PRIMARIO DEL DEPENDIENTE

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OBRA SOCIALES: SINDICALES Y JERARQUICAS


Las Obras Sociales son entes financiados con:
aportes del trabajador (3 % de su remuneracin bruta)
con contribuciones del empleador (6 % del mismo concepto)
La finalidad de las mismas es prestar servicios mdicos asistenciales en base al
Programa Mdico Obligatorio (DTO N 492/95)
OBRA SOCIAL SINDICAL: la administracin de estas obras sociales estn a
cargo de asociaciones sindicales.
OBRA SOCIAL JERARQUICA: en el caso de los trabajadores que desarrollen
actividades de direccin o administracin, que no estuviesen comprendidas en el
Convenio Colectivo de Trabajo, la empresa determinar a qu Obra Social
Nacional de Personal de Direccin enviar los aportes y contribuciones
correspondientes.
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DERIVACION OBRA SOCIALES- MEDICINA PREPAGA


OBRA SOCIAL SINDICAL< 2400 8.10%
> 2400 7.65%

OBRA SOCIAL JERARQUICA

< 2400 7.65%


> 2400 7.20%

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ASIGNACIONES FAMILIARES
Las Asignaciones Familiares son prestaciones en dinero, de carcter no
remunerativo, cuyo pago se encuentra sujeto al cumplimiento de
determinadas condiciones
Estas condiciones varan segn la asignacin de que se trate (por hijo,
prenatal, ayuda escolar, maternidad, nacimiento, adopcin, matrimonio)
Las perciben los trabajadores en relacin de dependencia. Se trata de
beneficios de la Seguridad Social, que quedan a cargo del Estado Nacional

Dentro del Sistema de Asignaciones Familiares, el Gobierno ha anunciado


una nueva Asignacin Universal por Hijo de $180.-. Este beneficio se otorgar
a uno solo de los padres o responsables desocupados o sub-ocupados y no
tendr lmite de edad en el caso de los hijos discapacitados.

Asignacin
Hijo
Hasta 18 aos

Hijo discapacitado

De $100

Mas de
$2.400

Mas de
$3.600

a $2.400

a $3.600

a $4.800

Mensual

180

136

91

Mensual

720

540

360

Periodo

Sin lmite

Sin lmite de edad

Prenatal
Ayuda Escolar

9 meses o lo que
dure el perodo de
gestacin
Anual

Hijo en enseanza oficial

136

3 Meses

Cobra solo ella

170
Sueldo Bruto
No hay ni aportes ni contribuciones

Nacimiento

Pago nico

600

Adopcin

Pago nico

3.600

Pago nico

900

Matrimonio
Cobran los dos

91

No tiene lmite en caso de discapacidad

Maternidad
Licencia de 3 meses

180

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EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO


1. MOTIVOS NO INDEMNIZABLES
2. MOTIVOS INDEMNIZABLES CON EL ART. 245 DE LA LCT
3. MOTIVOS INDEMNIZABLES CON INDEMNIZACIONES AGRAVADAS

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MOTIVOS NO INDEMNIZABLES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

RENUNCIA art. 240 L.C.T.


ABANDONO DE TRABAJO art. 244 L.C.T.
DESPIDO CON JUSTA CAUSA art. 242 L.C.T.
JUBILACION art. 252 L.C.T.
CONTRATO PLAZO FIJO MENOR A UN (1) AO art. 250 L.C.T.
MUTUO ACUERDO art. 241 L.C.T.
INHABILIDAD, INCAPACIDAD CULPOSA O DOLOSA art. 254 L.C.T.

En estos casos slo se abona:

DIAS TRABAJADOS EN EL MES DEL CESE


SAC PROPORCIONAL
VACACIONES NO GOZADAS
SAC S/ VAC NO GOZADAS
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MOTIVOS INDEMNIZABLES CON EL ART. 245 DE LA LCT

DESPIDO SIN JUSTA CAUSA ART. 245 L.C.T


POR INCAPACIDAD TOTAL DEL TRABAJADOR ART. 212 L.C.T
DESPIDO INDIRECTO ART. 246 L.C.T
DESPIDO POR QUIEBRA ART. 251 L.C.T.

MOTIVOS INDEMNIZABLES CON EL ART. 247 DE LA LCT

POR DISMINUCION O FALTA DE TRABAJO ART. 247 L.C.T.


POR MUERTE DEL TRABAJADOR ART. 248 L.C.T.
POR MUERTE DEL EMPLEADOR ART. 249 L.C.T.
CONTRATO A PLAZO FIJO MAYOR A UN AO ART. 250 L.C.T.
POR INCAPACIDAD PARCIAL DEL TRABAJADOR ART. 254 L.C.T.
DESPIDO POR QUIEBRA (NO IMPUTABLE AL EMPLEADOR) ART. 250 L.C.T.

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MOTIVOS INDEMNIZABLES CON INDEMNIZACIONES AGRAVADAS

1. EMBARAZO DE LA EMPLEADA = cuando se despide a una empleada sin


justa causa 7 meses antes o despus de la fecha de parto, se le deber
abonar, adems de su correspondiente indemnizacin por antigedad, una
suma equivalente a 13 sueldos como multa. (1 ao de sueldo)
2. MATRIMONIO = cuando se despide sin justa causa dentro de los 3 meses
anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio se deber abonar, adems
de su indemnizacin por antigedad, una suma equivalente a 13 sueldos
como multa (1 ao de sueldo)

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CONCEPTOS QUE INTERVIENEN EN UNA LIQUIDACION FINAL


DIAS DEL MES TRABAJADOS
SAC PROPORCIONAL
VACACIONES NO GOZADAS
SAC S/VAC NO GOZADAS
PREAVISO
SAC S/ PREAVISO
INDEMNIZACION POR ANTIGEDAD (ART. 245-247)
INTEGRACION DEL MES
SAC S/ INTEGRACION DEL MES

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DESPIDOS
El empleador deber avisar con un mes de anticipacin la decisin del despido. Si
no lo hiciera, el trabajador, tendr derecho a cobrar una indemnizacin por falta de
aviso que consiste en el salario de un mes.
Para reclamar una indemnizacin debe existir una relacin laboral (Esta existe
aunque no haya un contrato de trabajo firmado por las partes)
El trabajador ser considerado como trabajador en relacin de dependencia
cuando:
realice tareas bajo la direccin de otra persona o empresa.
reciba un pago por la tarea.
las tareas se realicen durante un tiempo determinado.

El trabajador tendr 2 aos para empezar la demanda de despido para lograr el


cobro de la indemnizacin.
43

PREAVISO
El contrato de trabajo no puede disolverse por voluntad de las partes sin previo
aviso, segn el Art. 231 de la LCT.
En este caso, se pagar una indemnizacin sustitutiva por la omisin del
preaviso al trabajador:
Por el empleador:
15 das de sueldo, si el trabajador se encuentra en periodo de prueba
1 mes de sueldo cuando la antigedad es inferior a los 5 aos
2 meses de sueldo cuando la antigedad es superior a los 5 aos
El trabajador debe avisar con 15 das de anticipacin
Este concepto no esta sujeto ni a aportes ni contribuciones.

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INDEMNIZACION POR ANTIGEDAD


Segn el Art. 245 de la LCT

En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa,


habiendo o no mediado preaviso, este deber abonar al trabajador una
indemnizacin equivalente a:
Un (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor a tres
meses
Se toma como base la mejor remuneracin normal y habitual percibida
en el ltimo ao
ART 245 DE LA LCT = SE ABONA EL 100% DE LA INDEMNIZACION POR ANTIGUEDAD
ART 247 DE LA LCT = SE ABONA EL 50% DE LA INDEMNIZACION POR ANTIGEDAD

Este concepto no esta sujeto ni a aportes ni contribuciones


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TOPES PARA EL PAGO DE INDEMNIZACION POR ANTIGEDAD:

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO (TRES VECES EL PROMEDIO DE


LAS REMUNERACIONES ESTABLECIDAS POR CONVENIO)

SIN TOPE DE LEY

FALLO VIZZOTTI = 67% DE LA INDEMNIZACION QUE LE


CORRESPONDIERE

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INDEMNIZACION INTEGRACION DEL MES


Cuando la extincin del contrato de trabajo se produzca sin preaviso y en fecha
que no coincida con el ltimo da del mes, se le deber abonar al trabajador los
das faltantes hasta el ltimo da del mes en que se produzca el despido.
No proceder cuando la extincin se produzca durante el periodo de prueba
Esta integracin se considera no remunerativa

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VACACIONES NO GOZADAS
A los efectos de calcular la parte proporcional de las vacaciones no gozadas,
deber tomarse en cuenta la cantidad de das trabajados en el ao,
multiplicarlo por los das hbiles que le corresponden de licencia con relacin a
su antigedad en el trabajo y dividirlo por los das del ao.

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ALGUNOS LINKS DE INTERES:

www.afip.gov.ar

www.anses.gov.ar
www.trabajo.gov.ar
www.boletinoficial.gov.ar
www.errepar.com
www.laleyonline.com.ar

www.sec.org.ar
49

Tucumn 829 1, 4, 5 piso (C1049AAQ)


Buenos Aires, Argentina
Tel/Fax: (5411) 4325-2360
Web: www.hidalgoyasociados.com

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