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BOLETN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE MLAGA 17 de mayo de 2013


SERVICIO DE ADMINISTRACIN LABORAL

Cdigo convenio: 29000145011982.


Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial Siderometalrgico de la provincia de Mlaga (2011-2014), recibido en REGCON con
fecha 15/11/2012, cdigo de convenio nmero: 29000145011982, y de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 90.3 del Estatuto de los
Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo), esta
Delegacin Territorial de Economa, Innovacin, Ciencia y Empleo,
acuerda
1. Ordenar su inscripcin en el Registro de Convenios de este
Organismo, con notificacin a la comisin negociadora, quien queda
advertida de la prevalencia de la legislacin general sobre aquellas
clusulas que pudieran sealar condiciones inferiores o contrarias a
ellas.
2. Proceder al depsito del texto original del Convenio Colectivo
Provincial Siderometalrgico de la provincia de Mlaga (2011-2014)
en el Centro de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin de esta Delegacin Provincial.
3. Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia.
La Delegada Territorial de Economa, Innovacin, Ciencia y
Empleo.
CONVENIO PROVINCIAL SIDEROMETALRGICO DE LA PROVINCIA
DE MLAGA PARA 2011 HASTA 2014

Artculo 1. mbito territorial


El presente convenio ser de aplicacin en Mlaga y provincia,
incluso para aquellas empresas que ubicadas en esta provincia tengan
su sede social fuera de la misma.
Artculo 2. mbito funcional
El presente convenio ser de aplicacin a todas las empresas y trabajadores que se rigen o han venido rigindose por las ordenanzas de
trabajo para la industria Siderometalrgica, y normas complementaras
aprobadas por rdenes ministeriales de 29 de julio de 1970 y 18 de
mayo de 1973 respectivamente, con expresa exclusin de aquellas
empresas y sus trabajadores que se dedican a la actividad de reparacin de automviles.
Los contenidos pactados en este Convenio tendrn el carcter de
mnimos, pudiendo ser mejorados en los Convenios de mbito inferior.
Artculo 3. mbito personal
Las normas que se establecen en el presente convenio afectarn a
la totalidad de trabajadores, que trabajen por cuenta ajena en algunas
de las empresas afectadas por el presente convenio, as como a los que
ingresen a estas durante el periodo de vigencia del mismo.
Artculo 4. mbito temporal
La duracin del presente convenio ser de cuatro aos, entrando
en vigor el da 1 de enero de 2011 y expirando su vigencia el 31 de
diciembre del 2014.
Artculo 5. Prrroga
La denuncia del presente convenio ser realizada por si mismo llegada la fecha de su vencimiento, quedando vigente el contenido normativo del mismo, en tanto no se negocie un nuevo convenio.
Artculo 6. Vinculacin a lo pactado
Las condiciones pactadas forman un todo orgnico indivisible, y a
efectos de su aplicacin prctica ser considerado de derecho preferente
globalmente por ingresos anuales o rendimientos mnimos exigibles.
Artculo 7. Modificaciones
Toda disposicin de rango superior que establezca condiciones
mnimas de obligado cumplimiento, que representen ventajas a favor

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de los trabajadores regidos por l, en relacin con cualquier articulo


del mismo, ser incluida automticamente en este, arrancando su efecto a partir de la entrada en vigor de dicha disposicin.
Artculo 8. Condiciones ms beneficiosas
Todas las condiciones econmicas y de cualquier ndole contenida
en el presente convenio, se establecen con el carcter de mnimas.
Artculo 9. Derechos supletorios
En todo aquello que no se hubiese pactado en el presente convenio
y que afecte tanto a las relaciones laborales, como a las relaciones econmicas, se estar por ambas partes a lo regulado por las disposiciones
legales vigentes.
Artculo 10. Derechos irrenuciables
Los trabajadores no podrn disponer validamente antes o despus
de su adquisicin de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrn disponer validamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio
colectivo.
Artculo 11. Garantas
Si el trabajador causa baja en la empresa, sea cual fuera el motivo,
la empresa estar obligada a entregar, junto con la fotocopia del parte
de baja diligenciado por el I.N.S.S. el certificado de empresa, donde
se hagan constar los das cotizados y cuantas de las bases establecidas
en los 6 ltimos meses o tiempo trabajado. Todo ello dentro de los
diez das laborables siguientes al hecho causante de la baja en la
empresa.
Artculo 12. Jornada
La duracin de la jornada de trabajo para la vigencia del presente
convenio ser de 1.756 horas anuales.
Anualmente se elaborar por la empresa el calendario laboral,
debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de
cada centro de trabajo.
En atencin a lo sealado de las fechas, las jornadas laborables de
los das 24 y 31 de diciembre y 5 de enero no se trabajarn.
Cuando estos das coincidan en sbados o domingos, se trasladar
su disfrute al viernes anterior.
Igualmente los das laborales de Semana Santa y Feria, la jornada
ser continuada de 8:00 a 14:00 horas.
Una vez fijados los das festivos, se calcularn cada ao las horas
que excedan o falten para completar la jornada anual establecida en el
convenio. Estas horas sern distribuidas por las empresas al confeccionar cada ao el calendario laboral, no pudiendo ser disfrutadas en
periodos inferiores a 15 minutos.
Artculo 13. Vacaciones
Los trabajadores comprendidos en este convenio tendrn derecho
al disfrute anual de 30 das naturales de vacaciones, de los cuales al
menos 22 das sern laborables.
En la medida en que las necesidades de la empresa lo permitan, el
periodo de disfrute de las vacaciones ser preferentemente durante los
meses de junio a septiembre.
El calendario de vacaciones se fijara en cada empresa junto con el
calendario laboral, antes del 31 de Marzo.
El trabajador conocer la fecha de disfrute, al menos dos meses
antes, del comienzo de las mismas, salvo que su disfrute se encuentre
dentro del periodo de elaboracin del calendario laboral. Dichas vacaciones, comenzarn siempre el primer da laborable de la semana.
Las vacaciones se contaran desde el da siguiente al regreso a su
domicilio habitual en caso de estar desplazado.
Los das de vacaciones sern retribuidos conforme al promedio
obtenido por el trabajador en los tres ltimos meses trabajados, por
los conceptos de salario base, antigedad, plus de convenio, primas
incentivos, pluses de toxicidad, peligrosidad y penosidad, con
exclusin de lo obtenido en tal periodo por horas extraordinarias.

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Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de


vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una IT derivada
del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el Artculo 48.4 del ET,
se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de
la IT o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.
Artculo 14. Licencias retribuidas
Los trabajadores tendrn derecho a licencias retribuidas por el
total de los emolumentos salariales que tuvieran derecho, como si trabajaran, en los siguientes supuestos:
a) Tres das laborales en caso de nacimiento de hijo o adopcin
efectiva, si fuese necesario desplazamiento a localidad distinta
de la de su residencia habitual, tendr derecho a un da ms.
b) Dos das laborales, en caso de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliables a otros dos das mas igualmente laborales, si
fuera necesario desplazamiento.
c) Quince das naturales en caso de matrimonio.
d) Un da laborable por traslado de domicilio habitual.
Y los dems permisos recogidos en la legislacin vigente.
e) Un da laborable por matrimonio de hijo o padres.
f) Un da natural por matrimonio de familiares de segundo grado
de consanguinidad o afinidad.
g) Dos das naturales por hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das.
h) Ocho horas para asuntos propios para aquellos trabajadores con
una antigedad en la empresa de al menos un ao.
Artculo 15. Salario
Las retribuciones salariales durante la vigencia del convenio
sern las siguientes:
Para el ao 2011 y 2012.
Se mantienen las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2010; se
adjunta tabla salarial como ANEXO I.
Para el ao 2013:
Se establece un incremento salarial para todos los conceptos del
convenio del 0,5% sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de
2012. Se adjunta tabla salarial como ANEXO II.
Para el ao 2014:
Se establece un incremento salarial para todos los conceptos del convenio del 0,6% sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2013.
En el primer trimestre de cada ao se reunir la comisin paritaria
para la actualizacin de todos los conceptos salariales del convenio.
Artculo16. Clasula de revisin salarial
Para la vigencia del presente convenio se establecen las siguientes
clusulas de revisin salarial.
Al 31 de diciembre de 2013, las tablas salariales y pluses vigentes
a 31 de diciembre de 2012, se actualizarn con el incremento del ipc
real del ao 2013, con un tope de actualizacin del 1%, con carcter
retroactivo al 1 de enero de 2013.
Al 31 de diciembre de 2014, las tablas salariales y pluses vigentes
a 31 de diciembre de 2013, se actualizarn con el incremento del IPC
real con un tope de actualizacin del 1,8%, con carcter retroactivo al
1 de enero de 2014.
Si el incremento del IPC real del ao 2013, fuese inferior al incremento realizado a 1 de enero de 2013, del 0,5%, para el clculo de la
tabla salarial del ao 2014, previamente se aplicar la revisin a la
baja de la tabla salarial vigente a 31 de diciembre 2013, sin que ello de
lugar al reintegro del diferencial econmico.

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Si el incremento del IPC real del ao 2014, fuese inferior al incremento realizado a 1 de enero 2014, del 0,6%, para el clculo de la
tabla salarial del ao 2015, previamente se aplicar la revisin a la
baja de la tabla salarial vigente a 31 de diciembre de 2014, sin que ello
de lugar al reintegro del diferencial econmico.
Artculo 17. Gratificaciones extraordinarias
Se abonaran dos gratificaciones extraordinarias, en cuanta de 30
das de la retribucin total del convenio, ms antigedad, una el da 15
de julio, que se denominar de verano, y otra el 10 de diciembre,
denominada de Navidad.
Las aludidas gratificaciones se podrn prorratear por meses naturales y devengarn en proporcin al tiempo trabajado, en los supuestos
de incorporacin o cese en el transcurso del ao.
No obstante, las citadas gratificaciones extraordinarias, podrn ser
prorrateadas por meses naturales, siempre que exista acuerdo entre la
empresa y los representantes de los trabajadores.
Artculo 18. Antigedad
El complemento personal por antigedad se abonar de la siguiente forma:
a) Todo trabajador que tenga acreditado algn o algunos quinquenios al da 31 de agosto de 1974, lo seguir devengando en
cuanta del 5 % del salario base correspondiente a su categora,
quedando estos congelados hasta la fecha indicada como tales
quinquenios.
b) Desde el 1 de septiembre del 1974, se percibirn trienios por
importe del 5 % del salario base correspondiente a su categora
profesional, si bien, para el cmputo de los trienios de los trabajadores con algn o algunos quinquenios, se partir desde la
fecha en que se consolido el ltimo quinquenio.
El mdulo para el clculo del complemento personal por antigedad ser la columna del salario base de la tabla salarial anexa.
La acumulacin de los incrementos por antigedad no podr suponer ms del 10 % a los cinco aos, del 25 % a los quince aos, del
40% a los 20 aos, y del 50 % como mximo a los 25 o ms aos.
No obstante, se respetarn, en todo caso, los derechos adquiridos
por los trabajadores que en el ao 1995, hayan superado dicho porcentaje.
A partir del 1 de julio del 2000, no se devengar cantidad alguna
por este concepto. No obstante, los trabajadores que vengan percibiendo importes por antigedad al 30 de junio del 2000, consolidarn
dichos importes, actualizndose en la misma proporcin que el salario
base. El clculo para el pago de la antigedad consolidada ser el descrito en los apartados a y b de este artculo.
Artculo 19. Horas extraordinarias
Las empresas debern sustituir las horas extras que no sean por necesidades perentorias o imprevisibles, formalizando nuevos contratos.
La empresa deber informar previamente a los delegados sindicales, acerca de la realizacin de dichas horas extraordinarias.
Asimismo debern informar, a los delegados sindicales y comits
de empresas de las horas extras realizadas mensualmente.
Las horas que se trabajen excediendo las previstas para la jornada
ordinaria, tendrn el carcter de extraordinarias.
Su retribucin se llevar a cabo incrementando el 75 % el valor de
la hora base, ms antigedad (el valor de la hora base aparece en la
tabla salarial).
Si por circunstancias excepcionales o con autorizacin expresa de
la autoridad laboral, se trabajaran horas extraordinarias que superen 2
al da, 15 al mes o 80 al ao, tales horas sern retribuidas conforme a
la hora base indicada ms antigedad, con el recargo del 100 %. Se
podrn compensar estas horas con descanso equivalente al doble de
las horas trabajadas.
Cuando el trabajador tenga que realizar ms de 15 horas extraordinarias al mes en sbados, domingos o festivos, el exceso de dichas
horas, ser compensado con el mismo tiempo de descanso, dentro del

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mes siguiente, y con un incentivo de 37,49 por da o 4,69 por hora


o fraccin para los aos 2011 y 2012.
Dicho descanso compensatorio ser al inicio o final de la semana.
Artculo 20. Salidas, viajes y dietas
Todos los trabajadores que por necesidades y orden de la empresa
tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones o puntos
distintos de los que radique el centro de trabajo, disfrutarn adems de
su salario, de las siguientes percepciones:
a) Desde 8 Km se establece una ayuda para comida cuya cuanta
ser de 6,76 por da, si no se tiene derecho a media dieta para los
aos 2011 y 2012.
b) Dentro de la provincia, en localidades con Ayuntamientos propio o en distancias superiores a los 15 Km desde el centro de trabajo
se abonar media dieta en cuanta de 9,23 y completa de 29,48
para los aos 2011 y 2012 .
c) Fuera de la provincia la dieta completa ser de 39,53 para los
aos 2011 y 2012.
d) En Ceuta y Melilla la dieta completa ser de 46,81 para los
aos 2011 y 2012.
Las empresas proporcionarn y costearn a todo su personal locomocin para desplazarse a los trabajos que estn situados fuera de los
lmites de la localidad en la que fueron contratados.
Cuando se utilicen vehculos propios se pagar a 0,19 el Km.
Las empresas debern abonar anticipos a cuenta de las dietas y
gastos de locomocin, en proporcin al tiempo que dure el desplazamiento.
El tiempo empleado en el desplazamiento se considera tiempo
efectivo de trabajo, no computndose este cuando se trate dentro del
casco urbano, o cuando dicho tiempo empleado en el desplazamiento,
sea remunerado por la empresa en concepto de plus de distancia.
A efectos de calcular el tiempo que debe ser abonado como desplazamiento, se abonar una hora de desplazamiento por cada 80 Km.
recorridos, o sea 1,33 Km por minuto a razn del precio de la hora
base de las tablas salariales vigentes.
Todo lo anteriormente establecido, retribuciones y condiciones,
ser de aplicacin a los trabajadores que presten sus servicios en
empresas que se rigen por las normas complementaras de 18 de mayo
de 1973, de tendidos de lneas elctricas, equiparndoselas al resto de
los trabajadores. A los efectos y para los trabajadores se considerar
centro de trabajo el domicilio de la empresa en la provincia de Mlaga y no en el lugar donde se ejecuten las obras. En el caso de no existir domicilio de la empresa en la provincia de Mlaga se considerar
centro de trabajo el domicilio del trabajador.
Se respetarn como condiciones ms beneficiosas las cantidades
correspondientes a media dieta en las zonas como Torremolinos, Churriana, y similares que estn abonando las empresas.
Artculo 21. Quebranto de moneda
El personal que realice pagos y cobros, siendo responsables de los
mismos, percibir en concepto de quebranto de moneda el 1 % de las
cantidades que satisfaga o perciba, fijndose un importe mximo de
69,15 mensuales para los aos 2011 y 2012.
Independientemente de lo anterior, los trabajadores de mquinas
recreativas, tales como los recaudadores, personal de reparacin y
conservacin, reparto del cambio y administrativo de cajas, percibirn
una cantidad mensual de 69,15 para los aos 2011 y 2012. Dicha
cantidad no ser absorbible ni compensable por ningn otro concepto.
Artculo 22. Subrogacin de Servicios
Al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en
el empleo se establece:
Si a la finalizacin del contrato de mantenimiento o servicio entre
la empresa contratista y la entidad pblica, hospitales privados y aeropuertos, las funciones totales o parciales de mantenimiento o servicio
se continuasen por otra empresa, los trabajadores de la primera cesante
por esta causa, tendrn derecho a subrogarse en las nuevas adjudicatarias en todos los derechos y obligaciones de la anterior.

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Para respetar las condiciones ms beneficiosas de las que establece el convenio colectivo, tendrn que tener dichas mejoras o acuerdos
una antigedad mnima de un ao.
Para que opere la subrogacin la empresa cesante en el servicio de
mantenimiento, deber preavisar documentalmente al personal afectado la resolucin del contrato de arrendamiento del servicio, as como a
la nueva empresa adjudicataria del mismo, a la que deber acreditar
relacin de los trabajadores afectados con sus contratos individuales
debidamente diligenciados, as como las nminas y TC2 donde se
encuentren los mismos, de los ltimos seis meses.
Asimismo, el trabajador percibir con cargo exclusivo a su anterior empresa los haberes de, salarios, partes proporcionales de pagas
extras, vacaciones, etc...que le pudiera corresponder, hasta la fecha
que la empresa cesante dej de prestar servicio, siendo nica responsable de dichos pagos.
La subrogacin descrita anteriormente tendr con relacin a los
trabajadores las siguientes clusulas condicionantes:
a) No se podrn subrogar trabajadores que hayan estado vinculados a la empresa cesante en otros centros distintos a los correspondientes al contrato de mantenimiento finalizado.
b) Tampoco se subrogarn los trabajadores que tengan en la
empresa cesante una antigedad inferior a seis meses.
c) Solo sern objeto de subrogacin los trabajadores que hayan
sido contratados para la funcin de mantenimiento y as conste
en los contratos, salvo que se acredite fehacientemente que el
trabajador se encuentra adscrito al servicio de mantenimiento,
en cuyo caso quedara subrogado.
d) De ninguna forma se producir la subrogacin del personal, en
el caso de que la empresa contratista realice el primer servicio
de mantenimiento objeto del contrato de mantenimiento y no
haya suscrito contrato a tal efecto.
Artculo 23. Plus de distancia y transporte
Las empresas abonaran a los trabajadores de su plantilla en concepto de plus distancia, el 100% del costo de los billetes en la lnea
urbana de autobuses que hayan de utilizar para su desplazamiento
hasta el centro de trabajo correspondiente, tanto la ida como la vuelta,
en el bien entendido que dicho plus en la cuanta expresada, afectar
nicamente a aquellas empresas cuyo centro de trabajo diste desde la
cabecera de lneas radicadas en el centro urbano de la ciudad, ms de
5 Km siguiendo el itinerario normal de dichas lneas, y sin que a estos
efectos hayan de computarse los gastos que hubieran de realizar los
trabajadores de su domicilio al centro urbano de la ciudad.
Adems e independientemente tambin se abonar un plus de
transporte de 724,75 en el ao prorrateado por meses naturales.
Artculo 24. Plus por trabajos penosos, txicos o peligrosos y de
jefe de equipo, festivos y montajes
El importe de los pluses de penosidad, toxicidad o peligrosidad y
de jefe de equipo, ser del 20 % del salario base ms antigedad si
correspondiera.
En aquellos supuestos en los que muy singularmente concurriesen
de modo manifiesto la penosidad, toxicidad y peligrosidad, superior al
riesgo normal de la industria, el 20 % pasar a ser el 25% si concurriesen dos circunstancias de las sealadas, y el 30 % si fuesen las tres.
Se considerar que existe peligrosidad a efecto de percibir este
plus, en todo trabajo realizado en altura de 5 metros o superior a esta,
en andamiaje, escaleras o colgados. Asimismo tendrn la consideracin de peligrosos los trabajos que se realicen sobre el techo del camern y en el foso de los ascensores.
Si la empresa efecta la clasificacin de puestos de trabajos o lleva a
cabo la valoracin de tareas y al fijar la valoracin correspondiente tiene
en cuenta la concurrencia de la penosidad, toxicidad o peligrosidad, quedara exonerada del pago de estos pluses con carcter independiente.
Aquellos trabajadores que por su jornada laboral tuvieran que trabajar sbados, domingos y festivos cobrarn un plus equivalente al 40
% del salario base de su categora ms antigedad.

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Aquellos trabajadores que por jornada laboral tuvieran que trabajar en jornada nocturna, cobrarn un plus equivalente al 35% del salario base de su categora profesional ms antigedad.
Los trabajadores de mquinas recreativas tales como los recaudadores, personal de reparacin y conservacin, reparto del cambio y
administrativos de cajas percibirn una cantidad mensual de 69,15
para los aos 2011 y 2012. Dicha cantidad no ser absorbible ni compensable por ningn otro concepto.
Las empresas de montaje y de tendido de lneas elctricas,
ferrocarriles, telefnicas, estructuras metlicas y de mantenimiento
de hospitales pblicos o privados, no abonarn el plus de altura
anteriormente mencionado, y en su lugar abonarn un plus de montaje o plus de mantenimiento de hospitales de 50,54 mensuales a
todos los trabajadores para los aos 2011 y 2012. En caso de que la
empresa deba abonar plus de peligrosidad, estas cantidades sern
absorbidas.
Aquellos trabajadores que realicen su trabajo en altura percibirn una cantidad de 100,57 mensuales, para el ao 2012.
Los de turnos rotativos (maana, tarde y noche) percibirn un
plus de 87,84 mensuales, para los aos 2011 y 2012.
Artculo 25. Ayuda escolar
La ayuda escolar ser de 73,20 , por curso e hijo comprendido en
las edades de 2 a 18 aos, para los aos 2011 y 2012.
Se abonarn de una sola vez en el mes de septiembre, previa justificacin de matrcula.
Los trabajadores que no alcancen el ao completo de trabajo en la
empresa, percibirn la parte proporcional al momento que se le practique la liquidacin.
Artculo 26. Reconocimientos mdicos, seguro y salud laboral
a) Las empresas facilitarn una vez al ao el tiempo necesario a
cada trabajador, para que estos puedan someterse a examen o
reconocimiento mdico en el centro Provincial de la Seguridad
y Salud en el Trabajo o, en su lugar en la Mutua Patronal.
b) Las empresas gestionaran con cargo exclusivo a ellas un seguro
de accidente para sus trabajadores, con una cuanta mnima de
28.000 en los supuestos de invalidez permanente total, invalidez absoluta, gran invalidez o muerte.
Las empresas entregarn, a peticin de la representacin legal
de los trabajadores, copia de la pliza.
c) El seguro comprender la jornada laboral ms el desplazamiento de ida y vuelta.
d) Cada empresa elaborar un plan de prevencin de Riesgos
Laborales en colaboracin con los delegados de Prevencin,
Mutua Patronal, y el Centro Provincial de Seguridad y Salud en
el Trabajo, del cual se dar conocimiento a todos los trabajadores.
En lo no regulado o recogido en este convenio en materia de salud
y seguridad en el trabajo, se estar en todo momento a lo establecido
en la Ley de salud laboral.
Artculo 27. Ropa de trabajo
Las empresas dotarn a su personal, a excepcin de tcnicos, titulados y administrativos, de ropa de trabajo adecuada a la labor que
realiza, con obligacin de su utilizacin por parte de los trabajadores.
La ropa de trabajo consistir en dos buzos (monos), bata y calzado
adecuado, al ao, sin perjuicio de las que por naturaleza especfica del
trabajo encomendado se exige en las disposiciones legales sobre Seguridad y Salud laboral.
La ropa de trabajo ser entregada dos veces al ao. La primera
muda se entregar en el primer trimestre del ao o en el momento de
la contratacin, la segunda muda se entregar antes de finalizar el tercer trimestre del ao.
Si por la naturaleza del trabajo o actividad a realizar, fuese necesario ropa de abrigo, el empresario dotar a los trabajadores de la
misma. En este caso dicha dotacin ser cada dos aos.

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En el caso de encontrarse el trabajador expuesto a agentes biolgicos durante el trabajo, de conformidad con el R.D. 664/97, el empresario se responsabilizar del lavado de la ropa de trabajo.
Artculo 28. Enfermedad comn y accidente de trabajo
Las empresas abonarn a los trabajadores en situacin de incapacidad temporal por contingencias comunes las siguientes cantidades:
En la primera y segunda baja de cada ao natural, el 50% de los
tres primeros das.
En la tercera y siguientes bajas de cada ao natural: El 0% de los
tres primeros das.
En todos los casos, a partir del cuarto da de la baja, el complemento ser hasta el 100%.
En los supuestos de accidente de trabajo y enfermedad profesional, el complemento ser del 100% desde el primer da de la baja.
Estos porcentajes se aplicarn sobre la retribucin total que figura
en la tabla salarial anexa al Convenio, ms los complementos salariales que de carcter personal, cantidad, calidad y de puesto de trabajo
perciban los trabajadores.
Artculo 29. Jubilacin voluntaria
Con el fin de recompensar la prdida de retribucin que supone la
jubilacin anticipada, las empresas abonarn a aquellos trabajadores
que causen baja por tal circunstancia, las gratificaciones que a continuacin se consignan en funcin de la edad en que se produzca la
jubilacin:
60 aos, 3 mensualidades de salario total.
61 aos, 2 mensualidades de salario total.
62 aos, 1 mensualidad de salario total.
63 aos, 20 das de salario total.
64 aos, 15 das de salario total.
Artculo 30. Jubilacin anticipada
Con independencia de lo establecido en el artculo anterior, podr
convenirse entre empresa y trabajador la jubilacin anticipada a los 64
aos, cumplindose en tal caso las prescripciones que exija el Real
Decreto Ley 14/81 de 20 de agosto.
Artculo 31. Premio de constancia
Las empresas abonarn por este concepto a todo trabajador que
acredite haber estado a su servicio de forma ininterrumpida veinte
aos, al cumplirse los mismos, una cantidad equivalente a una mensualidad de su salario real, retribuida conforme al promedio obtenido
por el trabajador en los tres ltimos meses trabajados, por los conceptos de salario base, antigedad, plus convenio, primas, incentivos, pluses de toxicidad, peligrosidad y penosidad, con exclusin de lo obtenido en tal periodo por horas extraordinarias.
Artculo 32. Desplazamientos y traslados
En los supuestos de desplazamientos previstos en el articulo
40.4 del Estatuto de los Trabajadores, y cuando se prevea que
dichos desplazamientos sean por tiempo superior a tres meses, la
empresa avisar al trabajador con cinco das laborales, al menos, de
antelacin.
Cuando sea superior a una semana, se avisar, como mnimo
con un da laborable de antelacin.
Las empresas cuya principal actividad sea la de tendido de lneas
elctricas, telefnica, montajes, etc... podrn trasladar a sus trabajadores a otros centros distintos del que fueron contratados, siempre que
renan las siguientes condiciones:
1. Comunicacin por escrito al trabajador y al delegado de personal con un mes de antelacin a la incorporacin al nuevo centro
de trabajo.
2. Tanto los gastos propios como los de sus familiares y enseres, ocasionados por el traslado, sern a cargo de la empresa, adems de una indemnizacin equivalente a tres mensualidades. Asimismo, se compensara por parte de la empresa el alquiler, de la
nueva vivienda, no siendo inferior a 180,00 mensuales.

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3. Estos traslados se realizan respetando a los trabajadores de


ms antigedad en la empresa.
4. Las condiciones econmicas en el nuevo centro de trabajo no
sern inferiores de las que disfrutan anteriormente.
5. El trabajador podr optar, entre ser trasladado o extinguir su
contrato, mediante una indemnizacin, equivalente como mnimo a
30 das de salario por ao de servicio en la empresa.
6. El trabajador trasladado tendr la opcin de volver al centro
de trabajo de procedencia, en el supuesto de ampliacin de plantilla
de la misma.
Artculo 33. Productividad y absentismo
a) En cada empresa se podr establecer un sistema de incentivos
o tabla de rendimientos a iniciativa de cualquiera de las partes.
Cuando no exista acuerdo entre ellas, se podr acudir a la comisin
paritaria que actuara de rbitro y tratar de evitar abusos.
b) Teniendo en cuenta la incidencia que el absentismo tiene en
la marcha de las empresas, se establece que cuando se produzcan
abusos en esta materia, las partes podrn dirigirse a la comisin
paritaria para que intente su solucin.
Artculo 34. Derechos sindicales
Con independencia de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y Ley Orgnica de Libertad Sindical, las empresas se comprometen a:
1. Abstenerse de introducir prcticas antisindicales.
2. Permitir que los trabajadores durante la jornada de trabajo
sean informados por los miembros del comit de empresa o delegados de personal, sin que se interrumpa el proceso productivo.
3. Descontar de las correspondientes nominas las cuotas de los
afiliados a los sindicatos legalmente constituidos, siempre y cuando
los trabajadores lo soliciten por escritos e individualmente, indicando su cuanta y la central sindical en cuya cuenta debe ingresarse la
cuota descontada.
4. Poner a disposicin de los trabajadores un tabln de anuncios
para que los sindicatos debidamente implantados inserten comunicaciones, previo envo de las mismas a la direccin o titular del centro.
5. Los crditos horarios mensuales de los delegados de personal
y miembros del comit de empresa, sern de 32 horas mensuales,
excepto para aquellos centros de trabajo con menos de 100 trabajadores que sern de 24 horas mensuales, y podrn acumularse en los
siguientes supuestos:
a) Empresas con un nico delegado de personal, podrn acumular dichas horas a meses posteriores.
b) Empresas o centros de trabajo con mas de un delegado de
personal podrn acumular la totalidad de las horas que le
correspondan por meses, distribuirlas entre ellos, de comn
acuerdo y previa comunicacin a la direccin de la empresa.
En cualquier caso la utilizacin de los crditos horarios previstos y regulados en los apartados anteriores, debern acreditarse por
los sindicatos u organismos donde se realiza la gestin.
Para los Delegados de Personal o Miembros de Comit de
Empresa que ostenten un cargo sindical de mbito provincial o
superior, se establece un crdito sindical de 48 horas mensuales. En
cualquier caso para la utilizacin de estas horas, el Delegados de
Personal o Miembros de Comit, deber acreditar mediante certificacin el cargo que ocupa y su vigencia.

Nmero 93#

del numero 1 del Artculo 15 de la Ley 10/94, podr tener una duracin mxima de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses contando a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Todos los contratos eventuales tendrn una indemnizacin de 12
das por ao.
A los delegados de personal o comits de empresas se le har
entrega de una fotocopia del contrato de puesta a disposicin de las
contrataciones con E.T.T.
Contratos por obra o servicio determinado.
Quedan comprendidos en el posible contrato por obras o servicio determinado, los trabajos de zona, mantenimiento, instalacin,
etc..., amparados por contratos celebrados con la Administracin,
Compaas elctricas, telefnicas u otras empresas.
Artculo 37. Formacin continua
Las partes firmantes del convenio, valorarn la importancia de la
Formacin Profesional de los trabajadores, para mejorar la competitividad. Por lo que se comprometen a fomentarla conjuntamente.
Se crear una comisin provincial paritaria de formacin continua,
integrada por la Federacin de Empresarios F.E.M.M.A. (APIEMA,
Asociacin Profesional de Industriales Elctricos de Mlaga, y AEFO,
Asociacin de empresarios de fontanera y afines) y por los sindicatos
UGT Y CCOO, esta comisin llevar a cabo el desarrollo del ANFC.
Una vez elaborado los programas anuales de formacin la comisin paritaria realizar las gestiones para conseguir las ayudas que
puedan establecerse para el desarrollo de los programas.
Las partes firmantes ratifican el A.N.F.C.
Artculo 38. Comisin paritaria
La Comisin Paritaria se reunir como mnimo 1 vez al ao.
Estar constituida por cuatro miembros de FEMMA (APIEMA y
AEFO) dos miembros de CC.OO y dos miembros de UGT.
Una vez solicitada la intervencin de la comisin paritaria, esta
deber de contestar en un plazo no superior a un mes.
El domicilio a efectos de notificaciones a la patronal para la Comisin Paritaria, ser la direccin de la Confederacin de Empresarios de
Mlaga.
Artculo 39. Atribuciones de la comisin paritaria
Son cuestiones atribuidas a la comisin paritaria:
1. Interpretacin del texto del convenio.
2. Arbitraje facultativo respecto a las cuestiones que surjan en la
interpretacin del texto del convenio.
3. Recibir informacin sobre la realizacin de horas extraordinarias, para determinar su carcter coyuntural o habitual y adoptar las medidas necesarias para la eliminacin de estas ltimas.
4. Correccin y adaptacin de las tablas salariales cuando proceda
su revisin conforme a lo previsto en los artculos 15 y 16 del
presente convenio.
5. Asesoramiento en los supuestos en que se pretenda establecer
sistemas de primas, incentivos o mtodos de racionalizacin
del trabajo.
En el caso de que se produzcan discrepancias en el seno de la
Comisin Paritaria que conlleven el bloqueo en la adopcin de
acuerdos, se someter la cuestin por la propia Comisin Paritaria
al SERCLA.

Artculo 35. Desgaste de herramienta


Las empresas facilitarn obligatoriamente a sus trabajadores las
herramientas necesarias para ejecutar las labores que les sean propias.
En aquellos casos que los trabajadores emplearan sus propias
herramientas con autorizacin escrita de la empresa, esta abonara el
desgaste que se produzca en las mismas.

Artculo 40. Inaplicacin del convenio


En el caso de que se produzcan discrepancias para la no aplicacin de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo
en los supuestos de aplicacin establecidos en el artculo 82.3 del
Estatuto de los Trabajadores, resolver la Comisin Nacional de
Convenios Colectivos, de conformidad con lo previsto en el RD
1362/2012, de 27 de septiembre por el que se regula la Comisin
Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

Artculo 36. Contratos


El contrato de duracin determinada recogido en el apartado B

Artculo 41. Partes que conciertan el convenio


De acuerdo con lo que establece el artculo 85. 2 a) del E.T., se

BOLETN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE MLAGA 17 de mayo de 2013

Nmero 93

FEMMA

hace constar que el presente convenio ha sido concertado entre la


Federacin de Empresarios del Metal de Mlaga FEMMA (APIEMA,
Asociacin profesional de industriales electricistas de Mlaga y AEFO,
Asociacin de empresarios de fontanera y afines de MALAGA) y las
centrales sindicales Unin General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) de Mlaga.
ACTA DE LA APROBACIN CONVENIO COLECTIVO
SIDEROMETALRGICO DE LA PROVINCIA DE MLAGA
PARA LOS AOS 2011, 2012, 2013, 2014

En la ciudad de Mlaga, siendo las 14:30 horas del da 9 de


octubre del 2012, en la sede de la CEM de Mlaga, se renen los
seores al final relacionados, en nombre y representacin de la
Federacin de empresarios del Metal de Mlaga (FEMMA) y de las
Centrales Sindicales de UGT y CCOO que al final del escrito se relacionan, para el Convenio Colectivo Siderometalrgico de la Provincia de Mlaga para el ao 2011/2014.
Titulares
UGT

Rafael Paniagua Montaez


Jos Manuel Pallars Gonzlez
Lucio Antonio Pedrosa Mrquez
Antonio Gallego Olea

53.687.735P
25.058.865G
25.044.917X
25.081.844E

CC.OO

Eugenio Luis Gonzlez Pea


Manuel Gil Ruiz
Francisco Javier Reyes Roldn

24.806.255L
25.098.280J
30.517.246H

Pgina 37#

Cristina Garca Salcedo


Carmen Rodrguez Ruprez
Jos Antonio Bentez Gins
Jos Almirn Santiago

25.041.861J
44.031.247R
25.075.526Y
24.824.304J

El objeto de la presente reunin, es proceder a la aprobacin, en


su caso del Convenio Colectivo Siderometalrgico de la Provincia
de Mlaga.
Las partes comparecientes, Sindicatos Unin General de Trabajadores y Comisiones Obreras y la parte empresarial, por las personas anteriormente referidas que los representan, aprueban por unanimidad el Convenio Colectivo Siderometalrgico de la Provincia
de Mlaga para los aos 2011, 2012, 2013 y 2014, cuyo texto se
adjunta a la presente acta como parte inseparable, que es firmada en
prueba de su aprobacin por todos los comparecientes.
Las modificaciones acordadas en los artculos 14, 17, 28 y 34
sern de aplicacin a partir del 1 de enero de 2013.
Se faculta expresamente a don Rafael Paniagua Montaez, con
DNI nmero 53.687.735P, para que pueda realizar cuantos actos
fueren necesarios para el depsito y publicacin del presente Convenio Colectivo en el Boletn Oficial de la Provincia de Mlaga.
Las partes firmantes acuerdan reunirse en febrero de 2013, para
tratar la adaptacin de las nuevas clasificaciones profesionales a los
grupos profesionales de la tabla salarial del convenio.
Y no habiendo ms asuntos que tratar, se levanta la sesin con
los acuerdos anteriormente referidos, en el lugar y fecha indicados
anteriormente, firmando todos los comparecientes la presente acta
en prueba de aceptacin de lo aqu acordado.

CONVENIO SIDEROMETALRGICO

ANEXO I
TABLA AOS 2011 Y 2012
CATEGORIAS

SALARIO BASE

PLUS CONV.

R.DIA / MES

TOTAL AO

HORA BASE

37,50
36,23
35,25
34,88
33,70
23,11
19,66

4,04
3,87
3,76
3,76
3,60
2,66
2,33

41,54
40,10
39,01
38,64
37,30
25,77
21,99

18.379,25
17.767,25
17.304,00
17.146,75
16.577,25
11.677,00
10.070,50

10,47
10,12
9,85
9,76
9,44
6,65
5,73

SUBALTERNO
ALMACENERO
CHFER TURISMO
CHFER CAMIN
PORTERO
DEPENDIENTE PRINC.

1.027,49
1.091,28
1.105,58
1.017,76
1.049,18

110,64
114,65
118,02
109,75
112,67

1.138,13
1.205,93
1.223,60
1.127,51
1.161,85

16.658,57
17.607,77
17.855,15
16.509,89
16.990,65

9,49
10,03
10,17
9,40
9,68

ADMINISTRATIVOS
JEFE 1.
JEFE 2.
OFICIAL 1.
OFICIAL 2.
VIAJANTE
AUX. ADMINISTRATIVO

1.275,33
1.253,39
1.170,78
1.083,17
1.170,76
1.031,56

259,27
164,76
124,14
115,85
124,14
109,15

1.534,60
1.418,15
1.294,92
1.199,02
1.294,90
1.140,71

22.209,15
20.578,85
18.853,63
17.511,03
18.853,35
16.694,69

12,65
11,72
10,74
9,97
10,74
9,51

TCNICOS DE OFICINA
DELINEANTE PROYECTISTA
DELINEANTE 1.
DELINEANTE 2.
PRCTICO DE FOTOGRAFA

1.259,25
1.170,76
1.083,14
1.170,76

175,91
124,14
115,85
124,14

1.435,16
1.294,90
1.198,99
1.294,90

20.816,99
18.853,35
17.510,61
18.853,35

11,85
10,74
9,97
10,74

TCNICOS DE LABORATORIO
JEFE DE SECCIN
ANLISIS 1.
ANLISIS 2.

1.285,21
1.150,42
1.034,62

283,89
122,19
111,30

1.569,10
1.272,61
1.145,92

22.692,15
18.541,29
16.767,63

12,92
10,56
9,55

OPERARIO
OFICIAL 1.
OFICIAL 2.
OFICIAL 3.
ESPECIALISTA / LIMPIADORA
PEN
APRENDIZ DE 17 AOS
APRENDIZ DE 16 AOS

Pgina 38

BOLETN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE MLAGA 17 de mayo de 2013

CATEGORIAS

SALARIO BASE

PLUS CONV.

R.DIA / MES

Nmero 93#

TOTAL AO

HORA BASE

PERSONAL DE ORGANIZACIN
JEFE 1.
JEFE 2.

1.259,70
1.253,30

206,06
165,37

1.465,76
1.418,67

21.245,39
20.586,13

12,10
11,72

TCNICOS DE TALLER
JEFE DE TALLER
MAESTRO DE TALLER
MAESTRO DE 2.
CONTRAMAESTRE
ENCARGADO
CAPATAZ ESPECIALISTA

1.275,38
1.231,54
1.224,92
1.234,97
1.231,54
1.224,92

317,87
141,65
144,85
141,65
141,65
144,85

1.593,25
1.373,19
1.369,77
1.376,62
1.373,19
1.369,77

23.030,25
19.949,41
19.901,53
19.997,43
19.949,41
19.901,53

13,12
11,36
11,33
11,39
11,36
11,33

PERSONAL TCNICO TITULADO


ARQUIT/ING.TEC/LICENCIADO
MAESTRO INDUSTRIAL
GRADUADO SOCIAL
A.T.S.

1.357,06
1.245,42
1.324,77
1.324,77

583,20
138,68
194,77
194,77

1.940,26
1.384,10
1.519,54
1.519,54

27.888,39
20.102,15
21.998,31
21.998,31

15,88
11,45
12,53
12,53

R.DIA / MES

TOTAL AO

HORA BASE

En el total est incluidas las pagas del plus transporte por un importe de 724,75 euros.
ANEXO II
TABLA AO 2013
CATEGORIAS

SALARIO BASE

PLUS CONV.

37,69
36,41
35,43
35,05
33,87
23,23
19,76

4,06
3,89
3,78
3,78
3,62
2,67
2,34

41,75
40,30
39,21
38,83
37,49
25,90
22,10

18.472,12
17.855,87
17.392,62
17.231,12
16.661,62
11.735,87
10.120,87

10,52
10,17
9,90
9,81
9,49
6,68
5,76

SUBALTERNO
ALMACENERO
CHOFER TURISMO
CHOFER CAMIN
PORTERO
DEPENDIENTE PRINC.

1.032,63
1.096,74
1.111,11
1.022,85
1.054,43

111,19
115,22
118,61
110,30
113,23

1.143,82
1.211,96
1.229,72
1.133,15
1.167,66

16.741,85
17.695,81
17.944,45
16.592,47
17.075,61

9,53
10,08
10,22
9,45
9,72

ADMINISTRATIVOS
JEFE 1.
JEFE 2.
OFICIAL 1.
OFICIAL 2.
VIAJANTE
AUX. ADMINISTRATIVO

1.281,71
1.259,66
1.176,63
1.088,59
1.176,61
1.036,72

260,57
165,58
124,76
116,43
124,76
109,70

1.542,28
1.425,24
1.301,39
1.205,02
1.301,37
1.146,42

22.320,29
20.681,73
18.947,83
17.598,65
18.947,55
16.778,25

12,71
11,78
10,79
10,02
10,79
9,55

TCNICOS DE OFICINA
DELINEANTE PROYECTISTA
DELINEANTE 1.
DELINEANTE 2.
PRCTICO DE FOTOGRAFA

1.265,55
1.176,61
1.088,56
1.176,61

176,79
124,76
116,43
124,76

1.442,34
1.301,37
1.204,99
1.301,37

20.921,13
18.947,55
17.598,23
18.947,55

11,91
10,79
10,02
10,79

TCNICOS DE LABORATORIO
JEFE DE SECCIN
ANLISIS 1.
ANLISIS 2.

1.291,64
1.156,17
1.039,79

285,31
122,80
111,86

1.576,95
1.278,97
1.151,65

22.805,67
18.633,95
16.851,47

12,99
10,61
9,60

PERSONAL DE ORGANIZACIN
JEFE 1.
JEFE 2.

1.266,00
1.259,57

207,09
166,20

1.473,09
1.425,77

21.351,63
20.689,15

12,16
11,78

TCNICOS DE TALLER
JEFE DE TALLER
MAESTRO DE TALLER
MAESTRO DE 2.
CONTRAMAESTRE
ENCARGADO
CAPATAZ ESPECIALISTA

1.281,76
1.237,70
1.231,04
1.241,14
1.237,70
1.231,04

319,46
142,36
145,57
142,36
142,36
145,57

1.601,22
1.380,06
1.376,61
1.383,50
1.380,06
1.376,61

23.145,45
20.049,21
20.000,91
20.097,37
20.049,21
20.000,91

13,18
11,42
11,39
11,44
11,42
11,39

PERSONAL TCNICO TITULADO


ARQUIT/ING.TEC/LICENCIADO
MAESTRO INDUSTRIAL
GRADUADO SOCIAL
A.T.S.

1.363,85
1.251,65
1.331,39
1.331,39

586,12
139,37
195,74
195,74

1.949,97
1.391,02
1.527,13
1.527,13

28.027,95
20.202,65
22.108,19
22.108,19

15,96
11,50
12,59
12,59

OPERARIO
OFICIAL 1.
OFICIAL 2.
OFICIAL 3.
ESPECIALISTA / LIMPIADORA
PEN
APRENDIZ DE 17 AOS
APRENDIZ DE 16 AOS

Nmero 93

BOLETN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE MLAGA 17 de mayo de 2013

Pgina 39#

En el total est incluidas las pagas del plus transporte por un importe de: 728,37
ANEXO III

Los siguientes artculos se modifican con el incremento pactado del 0,5% para el ao 2013:
Artculo 19. Horas extraordinarias
Cuando el trabajador tenga que realizar mas de 15 horas extraordinarias al mes en sbados, domingos o festivos, el exceso de dichas horas, ser
compensado con el mismo tiempo de descanso, dentro del mes siguiente, y con un incentivo de 37,60 por da o 4,71 por hora o fraccin para el
ao 2013.
Artculo 20. Salidas, viajes y dietas
Todos los trabajadores que por necesidades y orden de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones o puntos distintos
de los que radique el centro de trabajo, disfrutarn adems de su salario, de las siguientes percepciones:
a) Desde 8 Km se establece una ayuda para comida cuya cuanta ser de 6,79 por da, si no se tiene derecho a media dieta para el ao 2013.
b) Dentro de la provincia, en localidades con Ayuntamientos propio o en distancias superiores a los 15 Km desde el centro de trabajo se abonar
media dieta en cuanta de 9,28 y completa de 29,63 para el ao 2013.
c) Fuera de la provincia la dieta completa ser de 39,37 para el 2013.
d) En Ceuta y Melilla la dieta completa ser de 47,04 para el 2013.
Las empresas proporcionarn y costearn a todo su personal locomocin para desplazarse a los trabajos que estn situados fuera de los lmites de
la localidad en la que fueron contratados.
Cuando se utilicen vehculos propios se pagar a 0,19 el Km.
Artculo 21. Quebranto de moneda
El personal que realice pagos y cobros, siendo responsables de los mismos, percibir en concepto de quebranto de moneda el 1 % de las cantidades que satisfaga o perciba, fijndose un importe mximo de 69,49 mensuales para el 2013.
Independientemente de lo anterior, los trabajadores de mquinas recreativas, tales como los recaudadores, personal de reparacin y conservacin,
reparto del cambio y administrativo de cajas, percibirn una cantidad mensual de 69,49 para el 2013. Dicha cantidad no ser absorbible ni compensable por ningn otro concepto.
Artculo 23. Plus de distancia
Se abonar un plus de transporte de 728,37 prorrateado por meses naturales, para el ao 2013.
Artculo 24. Plus por trabajos penosos, txicos o peligrosos y de jefe de equipo, festivos y montajes
Los trabajadores de mquinas recreativas tales como los recaudadores, personal de reparacin y conservacin, reparto del cambio y administrativos de cajas percibirn una cantidad mensual de 69,49 para el ao 2013. Dicha cantidad no ser absorbible ni compensable por ningn otro concepto.
Las empresas de montaje y de tendido de lneas elctricas, ferrocarriles, telefnicas, estructuras metlicas y de mantenimiento de hospitales
pblicos o privados, no abonarn el plus de altura anteriormente mencionado, y en su lugar abonarn un plus de montaje o plus de mantenimiento de
hospitales de 50,79 mensuales a todos los trabajadores para el ao 2013. En caso de que la empresa deba abonar plus de peligrosidad, estas cantidades sern absorbidas.
Aquellos trabajadores que realicen su trabajo en altura percibirn una cantidad de 101,07 mensuales, para el ao 2013.
Los de turnos rotativos (maana, tarde y noche) percibirn un plus de 88,28 mensuales, para el ao 2013.
Artculo 25. Ayuda escolar
La ayuda escolar ser de 73,57 , por curso e hijo comprendido en las edades de 2 a 18 aos, para el ao 2013.
D

4 6 3 8 /1 3