UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHO

CENTRO DE CINCIAS SOCIAIS APLICADAS

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAO

GEORGE BRUNO CARDOZO SANTOS

GILBERLANIA COSTA
LEONARDO MENDES
NORMA BANDEIRA MELLO

TERCEIRIZAO TRABALHISTA

So Lus
2014

GEORGE BRUNO CARDOZO SANTOS

GILBERLANIA COSTA
LEONARDO MENDES
NORMA BANDEIRA MELLO

TERCEIRIZAO TRABALHISTA

Trabalho apresentado ao Curso de

Administrao da Universidade Estadual do
Maranho para a obteno segunda e terceira
nota da disciplina de Direito, lecionada pelo
professor Salomo

So Lus
2014

TERCEIRIZAO TRABALHISTA

A terceirizao trabalhista vem ocupando cada dia mais espao dentro

das empresas, ou seja, essas empresas visam diminuir custos e aumentar
produtividade, em uma dinmica de externalizar o que interno, tornando assim
cada dia a gerao de mais trabalho, porm menos emprego. Tais atitudes sucedeu
a criao de muitas empresas e tambm novas formas de relaes contratuais.
No Brasil a terceirizao surgiu na dcada de 70, principalmente nos
setores de vigilncia e limpeza, atualmente a mesma tem grande destaque no setor
de servios, que visa a reduo das estruturas, aperfeioamento da produo de
bens e servios e a redues de custos para as empresas que contratam a
terceirizao.
Alguns estudiosos consideram que a terceirizao parte da viso do
capitalista que impulsionou o mercado com a mundializao do capital e trouxe a
reestruturao da produo, com o surgimento da manufatura, diviso do trabalho,
novas maquinas de produo de grande escala, que vem buscando a reduo de
gastos.
O mundo do trabalho vem se modificando a cada dia, a terceirizao
surgiu a partir da viso de diminuir custos com trabalhadores, em atividades de
menos importncia dentro das organizaes, surgiram tambm os modelos de
filosofias de trabalho do taylorismo e fordismo, atualmente o mercado no vem
adotando estrutura vertical tpica do taylorismo e do fordismo, ou seja, a mesma se
coloca em posio contrria a estas filosofias.
A terceirizao entra para diminuir os custos trabalhistas, no entanto,
trata-se das atividades exercidas por trabalhadores externos, ou seja, de outra
empresa, a mesma diminui alm de custo trabalhistas, reduz sua estrutura
operacional, diminuindo custos, economizando recursos e desburocratizando a
administrao.
A terceirizao tambm chamada de subcontratao, recontratao,
focalizao, desverticalizao, descentralizao, exteriorizao do emprego ou
parceria.

A terceirizao consiste na contratao de servios atravs de outras

empresas, atravs de contrato de prestao de servios, sendo que este trabalhador
submisso as ordens da empresa que presta servio, porm sua relao acontece
entre o trabalhador e a empresa prestadora de servios.
Essas atividades exercidas por terceiros dentro das organizaes,
considerada uma ferramenta de gesto empresarial, esta estratgia adotada pelos
empresrios que visam reduzir os gastos com encargos trabalhistas, com a
contratao de outras empresas especializadas para determinadas atividades, essas
atividades no constitui o principal objetivo da empresa.
A terceirizao pode gerar ganhos grandes para as empresas, as
vantagens que as empresas obtm com a terceirizao permite que haja uma
centralizao dos servios de maior importncia ou principais da empresa, ou seja, a
empresa enquadrar em seu quadro de colaboradores apenas aqueles que exeram
atividades principais e as atividades secundrias desenvolvida pelas empresas
terceirizadas.
A terceirizao tambm pode acontecer quando a empresa que contrata
no tem domnio em determinada rea e para acompanha o mercado ou aprimorar
seus produtos e servios contrata empresas especializadas para desenvolver esta
atividade, da esta empresa descentraliza suas atividades para outros fornecedores,
para aperfeioar seus colaboradores poder se tornar mais caro.
importante salientar que a terceirizao no acontece apenas com
setores de servios, o mesmo modelo de gesto acontece tanto com os setores de
servios como os de bens.
A terceirizao pode partir de uma empresa especializada (com
autonomia, capital de giro prprio,

equipe de colaboradores prprio

especializao tcnica), como tambm pode acontecer a terceirizao com a

contratao por uma pessoa fsica, como os autnomos, tais relaes acontecem
sem a existncia de caractersticas de empregos, tais como: subordinao,
habitualidade, horrio, pessoalidade e salrio, ou seja, tal relao regida por um
contrato entre a empresa contratante e a especialista (terceirizada).
Alguns especialistas da rea administrativa definem que a atividades
empresariais, podem ser classificadas em trs grupos: atividades-meio de apoio;
atividades-meio essenciais; atividades-fim ou vocacionais.

A atividades-meio de apoio, constitui-se nas atividade que no agregam

valores produo ou negcio de forma direta, ou seja, pode-se ser facultativo ou
de menor importncia do que as outras atividades, podemos citar como exemplos:
limpeza, refeitrio, transporte de empregados, servio contbeis e advocatcios,
dentre outros.
J as atividades-meio essenciais, so caracterizadas com maior
importncia, pois esta possui relaes diretas com o processo de operacional do
negcio, como por exemplo: fornecimento de matria prima.
Com o maior grau de importncia a atividade vocacional ou atividade fim,
desempenha um importante papel dentro das organizaes, visto que a atividade
relacionada diretamente com o negcio, diferente das duas anteriores, esta no
pode ser terceirizada.
A terceirizao segundo a legislao permitida nos seguintes casos:
atividades de segurana e vigilncia, atividades de conservao e limpeza, servios
especializados ligados atividade-meio do tomador de servios, trabalho
temporrio.
Criada em 1974 a Lei n. 6.109 estabelece parecer sobre a relao
justrabalhista trilateral, que apresentam-se nas situaes de terceirizao, tais como:
Empresa de Trabalho Temporrio (ETT) ou empresa terceirizante, trabalhador
temporrio e Empresa Tomadora de Servios (ETS) ou empresa cliente.
A Lei n. 6.019/74 tambm especfica as proposies de contratao, por
ambas empresas, tanto a empresa tomadora (empresa cliente), quanto pela
empresa terceirizante (empresa de trabalho temporrio).
Contudo, logo aps a terceirizao surgi tambm a quarteirizao ou
delegao da gesto de contratos com terceiros, que corresponde ao gerenciamento
do principal servio ou produto da empresa, fazendo com que os mesmos, sejam
fornecidos nas condies estabelecidas anteriormente. A quarteirizao administra
contratos provenientes das terceirizaes, este tipo de gesto visa no apenas
observar e administrar contratos, mas a administrar riscos econmicos, este gestor
ter alm de conhecimentos tericos, o conhecimento tcnico, deve ser um
especialista na rea para avaliar e controlar os produtos e /ou servios.
Portanto, a terceirizao considerada frequente nas empresas
brasileiras, onde visa a explorao de atividades de apoio e tambm para realizar a

atividade-meio, esta permite uma maior economia para as empregos, fazendo com
que as mesmas reduzam seus gastos com pessoal.

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

REIS,

Jair

Teixeira

dos.

Terceirizao

Trabalhista.

<http://www.ambito-

juridico.com.br/site/index.phpn_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=612>