UNIVERSIDADDEVALENCIA

INSTITUTODELAMUJER
MSTERENGNEROYPOLTICASDEIGUALDAD
MDULO:MUJERESYSALUD

SALUDLABORALYGNERO

PROFESORAS:EUGENIAGONZLEZSANJUN(TUTORA)
ISABELMONTERO
YOLANDAANDREU
ESTRELLADUR
FRANCISCODONAT
PRESENTADOPOR:
JANAMAGDALNAVLASTNKOV
JLIAARAJOMENDES

VALENCIA
SEPTIEMBRE/2009

NDICE
Introduccin.................................................................................................................

1. Salud y salud laboral...............................................................................................

2. Concepto de trabajo.................................................................................................

3. El enfoque de gnero en la salud laboral: La invisibilizacin de la mujer dentro

del concepto de riesgos laborales................................................................................

4. Los riesgos laborales frente a la realidad de la mujer: Riesgos laborales, extralaborales y la doble jornada.........................................................................................

4.1. Sectores feminizados y daos especficos....................................................... 10

4.2. Riesgos derivados de la organizacin del trabajo y el techo de cristal........ 15
4.3. Acososexual/moral........................................................................................... 16
4.4. Embarazo, maternidad y salud reproductiva.................................................... 17
5. Conclusiones (propuestas de cambio)..................................................................... 18
6. Bibliografa.............................................................................................................. 20

Introduccin
El trabajo ocupa una parcela de gran importancia en la vida de las personas, siendo un
factor determinante en su salud fsica y mental. Tiene influencia sobre la auto-estima y
puede provocar situaciones de riesgo al estado psicolgico y fsico en el cual se
encuentran las trabajadoras y trabajadores.
La salud laboral sigue siendo un campo paradigmtico en lo que concierne a la equidad
de gnero. El concepto de trabajo an no est de un todo incorporado a las
especificidades de los roles asignados socialmente a las mujeres, haciendo con que no
haya una concepcin integradora entre salud y trabajo que abarque igualmente la
realidad de mujeres y hombres.
En este trabajo, pretendemos exponer y cuestionar el concepto de salud laboral, que
todava sigue invisibilizando y por eso discriminando a las mujeres en la prctica
laboral. Presentaremos la distinta realidad llevada por las mujeres diariamente, tanto en
lo que dice respeto al trabajo asalariado cuanto a su vida fuera de este mbito y la
relacin que hay entre uno y otro. Y, consecuentemente, los riesgos a los cuales las
mujeres estamos expuestas que, por el principio de organizacin social vigente
(sexo/gnero) y tambin por las diferencias biolgicas que hay entre hombres y mujeres,
tienen caractersticas peculiares.

1. Salud y salud laboral

En la bsqueda por conceptualizar salud, lo primero que viene a la miente es la
Organizacin Mundial de la Salud (OMS). Despus de haber superado las visiones
biologicistas, que asociaban la salud apenas a los aspectos fsicos del ser humano y
directamente relacionados a la ausencia o no de enfermedades, se atribuy una otra
mirada al concepto de salud. Actualmente, la OMS considera por salud un estado de
completo bienestar fsico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades1.
1 Disponible en http://www.who.int/peh-emf/research/agenda/es/index.html, accedido el 27/08/09, a las
15h42min

De forma ms ampliada, est el concepto ecolgico de salud, que hace especial hincapi
a la relacin entre las personas y el medio ambiente en el cual estn insertadas,
entendindose por medio ambiente todo el contexto cultural, socio-poltico y ambiental.
Desde esta perspectiva, SAN JOS (1992) introduce este concepto como un estado de
equilibrio entre el medio interno y externo del individuo, estado que tiene en cuenta
tanto las diferencias genticas como las diferentes condiciones de vida de cada
individuo y grupo.
En el caso de la salud laboral, est relacionada a las condiciones a las cuales las
personas estn sometidas en su ambiente de trabajo durante el ejercicio de las
actividades laborales y tambin a las enfermedades que pueden derivar del mismo. El
Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, de 1981, de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT), entiende que el trmino salud, en relacin con el
trabajo, abarca no solamente la ausencia de afecciones o de enfermedad, sino tambin
los elementos fsicos y mentales que afectan a la salud y estn directamente
relacionados con la seguridad e higiene en el trabajo.
El trabajo tiene influencia directa tanto sobre la salud fsica cuanto sobre la salud
mental. Puede disminuir o elevar la autoestima de la persona, exponerla a distintos
riesgos de orden qumico o fsico, sometindola a daos o beneficios en todas las
esferas de su salud. Las consecuencias pueden ser menor o mayor impacto, pero deben
de ser evitadas en todos los casos.
Segn la OIT, a cada ao cerca de 2,3 millones de personas mueren a causa de
accidentes o enfermedades relacionadas al trabajo. Una prdida que tambin tiene gran
impacto para la economa, ya que los costos directos e indirectos de stas son de
aproximadamente 1,25 billones de dlares.

2. Concepto de trabajo
Aunque en las ltimas dcadas la discusin sobre los derechos de las mujeres y la
discriminacin producida por el sistema de organizacin social, donde el gnero juega
un papel importante, caus muchos cambios no slo en mbitos legislativos pero en los
4

sociales tambin, actualmente falta bastante por avanzar. El modelo de organizacin del
tiempo lineal (el da dividido por tercios a trabajo descanso ocio) no es sostenible
para las mujeres, porque sigue marcado por la presencia casi exclusiva de los hombres
en el mbito social y trabajo remunerado y ignora facto que una gran cantidad de
mujeres integran la actividad pblica y privada y asumen responsabilidad en esferas
coexistentes.
El mundo de trabajo va permanente cambiando, tanto como el concepto del termino
trabajo. Cuando queremos plantear la relacin entre mujer, salud y trabajo, la visin
de lo que entendemos como trabajo lleva una importancia bsica. Trabajo de la
perspectiva global se define como actividad humana realizada para satisfacer las
necesidades, pero hablando genricamente sobre trabajo, se refiere a slo una parte del
trabajo trabajo asalariado. Pero esto no es el nico trabajo que existe en la sociedad
nuestra. Esta perspectiva limitada excluye el trabajo domstico, reproductivo o
voluntario. Adems el problema es la existencia de cierta jerarqua en la relacin entre
el trabajo asalariado y el resto de trabajos. Esta jerarqua est regulada legalmente y
influye la legislativa que trata las relaciones laborales especficos, como por ejemplo la
proteccin de salud laboral.
Tanto como el mercado de trabajo donde la tasa de actividad de mujeres subi los
ltimos aos bastante, tambin la estructura econmica se cambia. Actualmente es el
sector de servicios el ms fuerte y es importante mencionar que 80%2 de mujeres
ocupadas se concentra en este sector. Esta observacin nos ayuda entender que tipo de
condiciones de trabajo determinan la salud laboral de mujeres.

2 EPA (encuesta de poblacin activa) del Estado espaol, INE 2007

3. El enfoque de gnero en la salud laboral: La invisibilizacin de la mujer dentro

del concepto de riesgos laborales

ACCIDENTES EN JORNADA DE TRABAJO CON BAJA,

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

Ambos
sexos

TOTAL
LEVES
GRAVES
MORTALES

869.161
856.286

932.932
920.156

946.600
933.484

938.188
925.201

874.724
862.588

871.724
860.304

890.872
880.682

911.561
902.062

924.981
915.574

11.771

11.640

12.086

11.886

11.116

10.452

9.255

8.552

8.581

1.104

1.136

1.030

1.101

1.020

968

935

935

935

TOTAL
LEVES
GRAVES
MORTALES

16,56

17,64

18,50

18,47

20,28

20,41

20,23

20,64

21,78

%
Mujeres

SEGN GRAVEDAD, POR SEXO

16,65

17,74

18,61

18,58

20,42

20,54

20,35

20,76

21,91

10,80

11,62

11,02

11,26

10,32

11,04

10,20

10,02

9,65

2,36

2,99

2,62

2,82

3,82

3,82

2,78

3,64

3,64

Fuente: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Anuario de estadsticas laborales.

Observando la tabla anterior podemos empezar el debate sobre los riesgos laborales. En
la primera observacin de los datos, acabamos ver que los nmeros de mujeres que
estaban de baja por causa de su trabajo, ocupan como 20% del importe total. Porque es
este nmero tan bajo, aunque actualmente la poblacin activa de mujeres no es tan baja
enfrente a los hombres?3 Otra anlisis discursiva podra ocurrir el termino accidente
usado en la tabla, como veremos luego.

Cuando hablamos de prevencin uno de los aspectos que se deben tener en cuenta es la
evaluacin inicial de riesgos. En esta prctica preventiva, y en relacin al tema de
gnero es frecuente que nos encontremos dos problemas.

Por un lado la misma concepcin de los riesgos y cmo stos se estudian supone un
primer sesgo en la valoracin de los problemas de salud en el trabajo, es decir, que
aquello que no se contempla como riesgo no es tenido en cuenta, por lo que no es
identificado como tal ni evaluado en relacin al posible dao que pueda producir.
Reflexionemos sobre un ejemplo: qu entendemos por esfuerzo fsico y cmo lo
valoramos? En la prctica predominante de la prevencin se considera que un trabajo
requiere esfuerzo fsico cuando supone la manipulacin peridica, aunque con
3 43,52 % mujeres de la poblacin activa total, INE II. trimestre 2009

frecuencia no elevada, de objetos que se caracterizan por su elevado peso; y estos tipos
de trabajo son habitualmente realizados por hombres. Por el contrario, aquellos trabajos
que suponen posturas inadecuadas o manipulacin de objetos no demasiado pesados,
pero con unas frecuencias pequeas (a veces de segundos) no es habitual considerarlo
esfuerzo fsico, cuando en realidad est suponiendo un peso acumulado excesivo. Por
ejemplo una costurera que est manipulando tejidos durante toda la jornada laboral
puede llegar a un peso acumulado de varios cientos de kilos. Este tipo de trabajo no es
considerado como una tarea que requiere esfuerzo fsico; a nadie se nos escapa que
estamos hablando de ocupaciones extremadamente feminizadas.

Por otro lado nos encontramos con otra problemtica: partir de que el conjunto de la
poblacin es homognea y que no existen diferencias entre diversos colectivos
laborales. Y esta falsa concepcin nos conduce a que riesgos especficos que afectan a
colectivos concretos no sean valorados ni tenidos en cuenta. Por ejemplo cuando
hablamos de las diferencias de gnero en el mundo laboral existen caractersticas que
son prcticamente especificas del colectivo de mujeres y que pueden incidir
negativamente en la salud (como vemos luego, por ejemplo la doble jornada, acoso
sexual, situaciones discriminacin).

La realidad, lo que pasa en el da al da en las empresas, es que los anteriores factores de

riesgos no son mencionados nunca de manera especfica. Tambin cabe sealar que en
las metodologas desarrolladas, tanto al nivel institucional, como de mutuas y otros
servicios de prevencin, con el fin de sistematizar mtodos que faciliten la evaluacin
de riesgos en ninguno de ellos se contemplan estos riesgos como condiciones de trabajo
que se deben identificar.

Por tanto la actuacin preventiva sobre los accidentes de trabajo se realiza en los
puestos de trabajo ocupados por hombres, donde se concentra este tipo de dao a la
salud, mientras que se infravaloran una serie de riesgos presentes en el trabajo que son
importantes y que poco a poco inciden en la salud de la poblacin trabajadora: aquellos
riesgos que producen enfermedades profesionales y patologas relacionadas con el
trabajo. Estas polticas dirigidas casi exclusivamente a los riesgo de seguridad (a los
7

accidentes de trabajo), apenas actan sobre los riesgos que tienen prioridad en los
sectores feminizados.

Estas diferencias de gnero que forman parte de un extenso conocimiento de la

sociologa y otras ciencias no han sido contempladas en la construccin del
conocimiento y metodologa de trabajo relacionadas con la prevencin de riesgos
laborales. De manera que stas contemplan y tratan a la poblacin trabajadora desde una
falsa homogeneidad basada en el modelo masculino.

4. Los riesgos laborales frente a la realidad de la mujer: Riesgos laborales, extralaborales y la doble jornada
A partir de los aos 70, cuando la Economa del Desarrollo empez a tener en cuenta y
a valorar la insercin de la mujer al mercado laboral y surgieron los primeros enfoques
de mujeres y desarrollo, stos resaltaban la creciente participacin de la mujer en la
economa y su importancia, pero en ningn momento han tenido en cuenta las
consecuencias de ese proceso.
La insercin laboral de la mujer no vino acompaada por los cambios necesarios en las
relaciones sociales y roles de gnero. Las tareas del mbito privado, del cuidado de la
familia y del hogar aun son adscritas a las mujeres, la llamada co-responsabilidad aun
no ha sido alcanzada y la consecuencia de estos hechos es que las mujeres terminamos
asumiendo una carga de trabajo mucho ms elevada, una doble jornada que incluye el
trabajo para el aumento/mantenimiento de los ingresos familiares y el trabajo
domstico.
El hecho es que no se puede esperar por una revolucin social instantnea en las
relaciones de gnero, divisin sexual del trabajo etc, y tampoco se puede esperar por
una regulacin espontnea que favorezca la situacin de la mujer en el mercado laboral.
En el caso de la salud laboral de la mujer, la doble jornada acta fuertemente en las
8

condiciones que suponen mayores o menores riesgos a su salud. En trminos generales,

las horas dedicadas al trabajo domstico y al cuidado de la familia son equivalentes a las
dedicadas al trabajo remunerado, siendo que el domstico no sufre variaciones en
vacaciones o das festivos (BARAANO, 1992).
Esas dos jornadas no cuentan con un intervalo para descanso entre una y otra, al
contrario las actividades desempeadas suelen venir seguidas, haciendo con que la
mujer cargue demasiadas horas de esfuerzo seguido. A compatibilizar esas dos cargas
de trabajo, la mujer se somete a a ms riesgos psicosociales, tales como el estrs o la
depresin, y un mayor agotamiento fsico, e incluso pudiendo generar bajas en el
sistema inmunolgico, dejando a la mujer ms propensa a contraer enfermedades.
Entre las incidencias sobre la salud mental prevalecen la cardiopata isqumica, el ictus,
el cncer, las enfermedades musculoesquelticas y gastrointestinales, la ansiedad y los
trastornos depresivos, los accidentes y el suicidio, agresividad, irritabilidad, fatiga o
alteraciones de la concentracin, o sntomas psicosomticos como alteraciones del
sueo, sensacin continua de cansancio, cefalea y falta de memoria (RIVAS, 2008).
El trabajo domstico, adems, tambin supone una mayor tendencia a sufrir accidentes
visto que la mujer est en constante contacto con productos qumicos e inflamables,
objetos cortantes, cargando pesos y ejerciendo actividades de movimientos repetitivos.
stos, sin embargo, no estn caracterizados como riesgos laborales.
El rendimiento de la mujer en el mbito de su trabajo remunerado muchas veces se ve
afectado por la responsabilidad que carga la mujer en el desarrollo de sus tareas como
madre y cuidadora (en muchos casos no solamente de hijas y hijos, pero tambin de las
personas mayores de la familia), ama de casa y esposa, causando ms absentismo y
ocasionando peor desempeo laboral por la fatiga consecuente. En este caso, la mujer
que ocupa estos papeles se ve en desventaja con relacin a sus otros/as compaeros/as
de trabajo, resultando en una insatisfaccin personal y consecuentes trastornos
psicolgicos.
Por otro lado, en la bsqueda por reconocimiento profesional, la mujer puede relajarse
de sus roles familiares socialmente designados, ocasionndole el sentimiento de
9

culpabilidad por creer que est fallando con sus obligaciones domsticas. En este
caso, la mujer tambin termina por sufrir una serie de trastornos psicolgicos,
suponiendo igualmente riesgos a su salud.
Las mujeres que intentan no dejar ninguna laguna uno y otro mbito son justamente las
que se encuentran bajo un alto nivel de presin y estrs y que, tarde o temprano, les
resultar agotador y las consecuencias recurrirn sobre su salud fsica y mental.
Visto que la doble jornada es un factor de riesgo determinante en la salud de la mujer y,
en consecuencia, en su rendimiento y bienestar en el ambiente de trabajo, hacen falta
mecanismos de proteccin a las mujeres en este sentido.
La Ley 39/1999 de 5 de noviembre para promover la conciliacin de la vida familiar y
laboral de las personas trabajadoras, por ejemplo, apenas lleva en consideracin casos
especficos de embarazo, lactancia, adopcin o muerte de familiares, concedindole a la/
el trabajadora/or una determinada cantidad de das u horas (como es el caso de la
lactancia) para cada caso. Sin embargo, la doble jornada asumida por la mujer es un
ejercicio constante y, por consiguiente, demanda especial atencin y mecanismos
legales que puedan favorecer a las mujeres en la prevencin y cuidado de su salud ante
la variedad y gravedad de riesgos que supone dicha realidad.

4.1. Sectores feminizados y daos especficos

Despus de la definicin del trabajo y reconocimiento del concepto del riesgo laborar,
vamos a ver ahora los daos especficos de los puestos ocupados tradicionalmente por
mujeres. Con respeto a la segregacin horizontal4 y vertical5 del mbito laboral,
existen diferentes riesgos laborales. Los riesgos en que se encuentran expuestos los
hombres estn relacionados con la seguridad y higiene, mientras las mujeres corren los
riesgos relacionados con organizacin del trabajo y la economa. Los hombres se
concentran en sectores de industria construccin, minera, metal donde se ocurren ms
los riesgos de accidente o exposicin a txicos. Y las mujeres trabajan mayoritariamente
4 Cuando se las mujeres encuentran en sectores de trabajo determinados (PL, 2008)
5 Segregacin por diferentes tareas que ambos tienen asignadas dentro un mismo sector (PL, 2008)

10

en el sector de servicios (sanidad, educacin) donde el riesgo presenta patologas

musculo-estticos y los riesgos derivados a la organizacin del trabajo inadecuada.
Poblacin ocupada de mujeres, segn el tipo de ocupacin (%)
Direccin de las
empresas y de la
administracin pblica
Tcnicas prof esionales
cientif icas e
intelectuales
Tcnicas y
prof esionales de apoy o
Empleadas de tipo
administrativ o

Trabajadoras de
serv icios de
restauracin,
personales,
proteccin y
v endedoras
Trabajadoras
cualif icadas en
agricultura y pesca
Artesanas y
trabajadoras
cualif icadas de
industrias

manuf actureras,
construccin y minera
(excepto operadoras)
Operadoras de
instalaciones y
maquinara,
montadoras
Trabajadoras no
cualif icadas
Fuerzas armadas

Fuente: Elaboracin propia a partir de datos de la Encuesta de poblacin, INE II. Trimestre de 2009

Ahora vamos a enfocar en unos ejemplos de daos a la salud especficos para las tareas
mayoritariamente desarrolladas por mujeres6:
Las trabajadoras de las escuelas infantiles o guarderas tienen graves problemas de
espalda y dolores musculares producidos por la atencin constante a menores, con
frecuencia los cogen en brazos, el mobiliario est diseado pensando en el tamao del/la
menor y no en las trabajadoras. Tienen un requerimiento afectivo constante y sienten
que su trabajo est poco reconocido socialmente, bajo el estereotipo que estn cuidando
de nios y nias como lo han hecho siempre las mujeres.

Las cajeras de supermercados y las camareras de piso en hoteles, dos ocupaciones

totalmente feminizadas en el sector comercio/hostelera, manifiestan el esfuerzo fsico y
el ritmo intenso como los factores de riesgos que ms les afectan. El mantenimiento de
posturas forzadas, el elevado ritmo de trabajo, la falta de pausas, los equipos de trabajo
antiguos y pesados, y la alta presin de jefes, mandos intermedios y los propios clientes,
tienen como consecuencia un elevado nmero de bajas por lumbalgias, citicas,
trastornos musculo-esquelticos de muecas, hombros o codos. Las bajas son tan
6 Condiciones de trabajo en la Unin Europea. Fundacin para la mejora de las Condiciones de Vida y
de Trabajo. 1996

11

continuas que les producen secuelas psicolgicas.

Las empleadas de hogar y trabajadoras de la limpieza, realizan trabajos de constante,

aunque leve, esfuerzo fsico: desplazamiento de mobiliario, utilizacin de equipos de
trabajo, posturas forzadas para llegar a determinadas zonas. Utilizan productos de
limpieza de elevada toxicidad, sin formacin sobre stos ni sobre los posibles efectos
acumulativos y potenciadores que tienen al emplearse varios de ellos de forma
simultnea. Se desplazan por diversos centros de trabajo a lo largo de la jornada y en
horarios muy dispares: la limpieza de determinados centros de trabajo viene
determinada por el cese de actividad en ellos, por lo que se realiza en horarios
intempestivos al finalizar la jornada habitual o antes de que esta comience. Con
frecuencia presentan tendinitis y degeneracin de los discos invertebrales.

Las trabajadoras de la salud, principalmente auxiliares de clnica y enfermeras, as

como las trabajadoras de servicios sociales, educadoras y auxiliares de ayuda a
domicilio, realizan un trabajo muscular dinmico de levantamiento de pesos:
manipulacin de pacientes, personas con minusvalas y personas mayores. La
caracterstica especfica de este requerimiento es que se trata de seres vivos que pueden
reaccionar y moverse, no son objetos inanimados, con lo que las exigencias son
diferentes. Adems en este tipo de empleos las mujeres son el colchn emocional de la
sociedad, lo que genera ms tensin y agudiza los riesgos de origen musculoesqueltico.

En las empresas de fabricacin de porcelana decorativa, donde la plantilla est formada

mayoritariamente por mujeres, stas se quejan de ritmos elevados, incomodidad por
falta de espacio, movimientos repetitivos, trabajo montono y rutinario y alta atencin
visual. El ritmo de trabajo viene marcado por tiempos establecidos de antemano, al
finalizar la jornada se deben haber producido un nmero determinado de piezas, en caso
contrario hay una merma salarial. En estas trabajadoras es frecuente el sndrome del
tnel carpiano, ya que las tareas de pintado, pegado, montaje, conllevan movimientos
constantes de extensin-flexin de la mueca a ritmos elevados.

12

En el puesto de trabajo de administrativa o auxiliar administrativa, el trabajo con

pantallas de visualizacin de datos ocupa un porcentaje relevante del tiempo de trabajo,
caracterizado por movimientos repetitivos de manos, posicin sentada mantenida
durante mucho tiempo, esfuerzo permanente visual, y carga mental por el gran volumen
de informacin que se maneja. En una encuesta de percepcin subjetiva realizada a
trabajadoras de administracin en empresas de sectores tradicionalmente masculinos,
construccin y transporte, stas manifestaron como problemas el etiquetado vitalicio de
secretarias, desvaloracin e insuficiente remuneracin respecto al grado de
responsabilidad, realizacin de tareas de categoras superior a la contratada, criterios de
promocin arbitrarios, que en la realidad se traducen en la imposibilidad de
promocionarse para las mujeres.

El sector textil y confeccin, que concentra un nmero importante de trabajadoras, stas

ocupan los puestos de trabajo donde los requerimientos fsicos parecen menores:
corte, confeccin, punto, calcetines, mientras que los hombres estn en cabecera (hilo,
tela y tintas), cadenas de montaje y almacenes. Las trabajadoras sufren trastornos
musculo-esquelticos por movimientos repetitivos, posturas forzadas y ritmo elevado.
Sin embargo esta patologa pasa inadvertida frente a los problemas musculoesquelticos de los hombres, que tienen su origen en la manipulacin de cargas y
maquinaria pesada. En las fases de estampacin hay una exposicin elevada a sustancias
txicas, que se ve fuertemente aumentada por las condiciones climticas.

No es difcil identificar que todos los danos especficos a trabajos feminizados tiene un
comn denominador problemas musculo-esquelticos y derivados a de la
organizacin del trabajo. Las mujeres sufren algn tipo de molestia musculo-esqueltica
en 76,3% enfrente a 65,6% de hombres7.

7 Condiciones de trabajo en la Unin Europea. Fundacin para la mejora de las Condiciones de Vida y
de Trabajo. 1996

13

Molestas m usculoesquelticas segn el gnero.

III ENCT

50
40
30
20
10
0

Hombres

os
om
br

P
ie
s

P
ie
rn
as

lu
m
ba
r

al

on
a

do
rs
Z

on
a
Z

ue
llo

Mujeres

Fuente: III Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
trabajo. 1999

Como vemos en la tabla estas patologas se presentan en diferentes zonas corporales en

hombres y mujeres: mientras que los primeros se ven ms afectados en la zona baja de
la espalda, zona lumbar, las mujeres localizan ms molestias en el cuello, zona dorsal,
lumbar y miembros superiores. Esto es as por que los trabajadores varones estn ms
expuestos a manipulacin de cargas pesadas, y las mujeres realizan trabajos repetitivos
que afectan fundamentalmente al cuello, hombros y extremidades superiores .

Porque esta sintomatologa es difcil de identificar, est tambin fuera de las actuaciones
preventivas. Adems se supone que las exigencias emocionales y afectivas de
determinados trabajo feminizados son naturales en las mujeres y no es el tema de
riesgo laboral. A esta manera se los riesgos hacen invisibles y la salud de la mujer peora
cada vez.

Las mujeres por otro lado estn expuestas en otro tipo de riesgo: las tareas y trabajo
domstico y trabajo de cuidado de persona, que tambin tiene muchos factores de riesgo
comn con los riesgos derivados a trabajos remuneradas de las mujeres.

Otro grupo son mujeres que trabajan en sectores no regularizados de economa

sumergida, como por ejemplo manufacturas de textil, calzado, elementos elctricos, que
realizan este trabajo en el domicilio o lugares clandestinos bajo de condiciones precarias
y donde es encuentran totalmente desprotegidas frente a los riesgos.

14

4.2. Riesgos derivados de la organizacin del trabajo y el techo de cristal

Respecto a los riesgos derivados de la organizacin del trabajo, las mujeres manifiestan
falta de control y autonoma, ritmos excesivamente acelerados, asignacin de tareas que
se superponen en el tiempo, tener que dar respuestas a demandas de diferentes personas,
servir de tapn entre la institucin y los clientes y supervisin agresiva por parte de
superiores. Estos riesgos dan origen a problemas de estrs y ansiedad que en las mujeres
tienen una prevalencia significativa.

Primer riesgo que puede causar depresin, insatisfaccin y desmotivacin es el facto

que las mujeres mayoritariamente ocupan los puesto ms bajos que es su nivel de
formacin8 - la discriminacin laboral que padecen las mujeres, reflejado en la
asignacin de las categoras ms bajas, la menor remuneracin y escasas posibilidades
de promocin. Otro factor que puede causar estado emocionalmente difcil que afecta la
salud tambin es el reconocimiento bajo de su trabajo y la desvalorizacin social de la
tareas femeninas tradicionalmente realizadas en el mbito domestico9. El modelo de
organizacin social entiende el salario de la mujer como una ayuda del ingreso mayor
del hombre. Tambin son las mujeres que mayoritariamente dejan su puesto de trabajo
en caso de necesidad de cuidar los miembros de la familia. Los dos factores
cuestionados anteriormente presentan un factor depresogno que se llama el techo de
cristal10.

Otro factor que debe ser incluido en los riesgos laborares derivados a la organizacin de
trabajo es el ritmo de trabajo comn para las ocupaciones femeninas. Trabajos en sector
de servicios, con atencin al pblico, prestacin de servicios personales, donde el ritmo
viene bsicamente de los necesidades del cliente o usuario, mientras las trabajadoras en
manufacturas estn debajo la presin de los lmites de la salida de produccin.
8 17,7% de las mujeres manifiestan tener un nivel de estudios superior al necesario para desempear el
puesto de trabajo (III Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo. Instituto Nacional de Seguridad e
Higiene en el trabajo. 1999)
9 7.6% de mujeres percibe que su puesto de trabajo es considerado de poca o ninguna importancia,
frente al 5,2% de los hombres (III Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo. Instituto Nacional
de Seguridad e Higiene en el trabajo. 1999)
10 Una superficie invisible construida mediante elementos que no estn escritos ni sujetos a normas o
leyes objetivas, sino a un conjunto de expectativas, actitudes o valoraciones latentes que dificultan la
promocin de estas mujeres a posiciones de poder.

15

La supervisin agresiva por parte de mandos superiores tambin es un factor de riesgo

que las mujeres manifiestan como muy presente en algunos sectores de produccin y
est muy vinculado al mantenimiento del ritmo productivo. Tiene especial presencia en
industrias manufactureras y en la prestacin de servicios a travs del telfono.

4.3. Acoso sexual/moral

Cuando se habla de acoso sexual y acoso moral es comn relacionarlos directamente a
un delito, y generalmente esta consideracin se da cuando el acoso se convirti en
agresin fsica. Lo que no se suele tener en cuenta es que el acoso suele empezar con
actos de violencia psicolgica (acoso moral), que pueden tener distintos niveles de
gravedad, pero que en todos los casos son factores estresores y, por lo tanto, situaciones
de riesgos a la salud.
Las mujeres son las ms expuestas a estos riesgos en el ambiente laboral. Segn datos
de la XV Encuesta Europea sobre Condiciones de Trabajo, un 8% de las mujeres con
edad entre 15 y 29 aos sufren algn tipo de acoso moral o fsico, contra un 4% de los
hombres, comprobando la vulnerabilidad de las mujeres. Entre los 30 y los 49 aos, el
porcentaje cae para un 6% de las mujeres, pero entre los hombres se mantiene en un 4%
(RIVAS, 2008).
El acoso, sea moral o sexual, son formas inadecuadas y violentas del ejercicio del poder
con el objetivo de generar un estado de sumisin por parte de la vctima. Tambin se
puede sumar a otros tipos de conductas abusivas tales como la homofobia o el racismo.
En el ambiente laboral es frecuente que el acosador ocupe un puesto superior a lo de la
vctima, aunque tambin es comn se de entre compaeros y compaeras. En el caso de
la mujer como vctima, se queda claro que el sexo y los estereotipos que se le asocian
son los motivos reales del acoso. La relacin de dominacin existente entre hombres y
mujeres

(tambin

entre

heterosexuales

homosexuales,

entre

blancos

negros/indgenas/etc, entre personas sin discapacidades y las con discapacidades fsicas

y/o mentales etc) es la base del acoso.
El acoso moral es el maltrato psicolgico, simblico y puede ir desde formas muy

16

sutiles, como es caso de los chistes, hasta a insultos verbales, abuso de poder etc. El
acoso sexual tambin abarca formas de violencia moral y puede llegar hasta las
agresiones fsicas, que tambin pueden ir desde roces innecesarios hasta el
mantenimiento de relaciones sexuales sin el consentimiento de la vctima.
Los dos tipos de acoso tienen repercusiones en la salud fsica y psicolgica de la
vctima: potenciacin del surgimiento de enfermedades generales, apata, desgana,
pesadillas, baja autoestima, ansiedad, dificultad de respiracin etc. La UE considera el
acoso sexual como un riesgo emergente en la seguridad y la salud en el trabajo, cuando
debera estar calificado como riesgo laboral, facilitando los mecanismos legales de
actuacin en contra y las bajas seran por accidente laboral y no por enfermedad comn,
como lo es actualmente (ALONSO, 2009).
4.4. Embarazo, maternidad y salud reproductiva
Como ya dicho, las funciones biolgicas distintas a cada uno de los sexos hacen con que
las mujeres sean distintamente afectadas a determinados riesgos laborales.
Considerando la salud reproductiva, la exposicin a determinados factores pueden
convertirse en riesgos an mayores.
Feto x Madre
El periodo del embarazo provoca cambios en el cuerpo de la mujer que hacen con que
ella est ms vulnerable a la accin de agentes txicos, a determinadas condiciones
laborales y tambin a la carga de trabajo que puede soportar.
Sin embargo, las protecciones existentes a la mujer embarazada estn direccionadas,
ms que nada, a resguardar la integridad del feto, dejando de lado factores de riesgos
que producen dao primariamente a la salud de la madre, tales como: la ampliacin que
se produce en la jornada del trabajo domstico y familiar y cuidados especiales con la
salud durante el embarazo, como atencin mdica peridica, incluso en el periodo
postparto, cursos de preparacin al parto y los horarios para la lactancia; y la no
adecuacin del puesto de trabajo a la mujer embarazada.

17

Trastornos en el ciclo menstrual

En situaciones de estrs, uno de los cambios ms frecuentes en la salud de la mujer es lo
del ciclo menstrual, sin embargo no hay indicadores de salud que contemplen este
aspecto (ALONSO, 2009). Los trastornos del ciclo menstrual tampoco son considerados
como enfermedad laboral y como no hay estudios que establezcan las relaciones entre el
aumento del estrs y sus interferencias en la menstruacin, las mujeres seguimos sin
proteccin legal es este aspecto.
Es frecuente, incluso, atribuir el estrs a los trastornos del ciclo menstrual,
desconsiderando, al mismo tiempo, la importancia de tratar el estrs provocado por las
condiciones laborales y la importancia de los cambios en la menstruacin para la salud
de las mujeres. Un reflejo de esto est en la siguiente afirmacin de la Enciclopedia de
Salud y Seguridad en el Trabajo de la OIT:
Con demasiada frecuencia, las dificultades que aparecen como
consecuencia de un estrs excesivo o de problemas evitables y susceptibles
de tratamiento son justificadas por los profesionales sanitarios, miembros
de la familia, supervisores y compaeros de trabajo e incluso por las
propias mujeres como reflejo del ciclo menstrual o de un cambio de
vida y, por consiguiente, se dejan sin tratamiento11.

5. Conclusiones (Propuestas de cambio)

Ante la divisin sexual del trabajo y a la incorporacin, a su jornada diaria de trabajo,
de responsabilidades que extrapolan el mbito del trabajo asalariado; ante el papel
reproductivo asignado como responsabilidad exclusiva de la mujer; y ante la cantidad
de aspectos que aun no han sido asumidos como riesgos laborales para las mujeres, es
lgico afirmar que sufrimos muchos ms riesgos de accidentes y enfermedades
laborales, simplemente porque la invisibilizacin de la situacin de desventaja que juega
la mujer en la sociedad y que se reproduce en el ambiente laboral no permite el
reconocimiento de varios aspectos como riesgos y enfermedades, imposibilitando la
prevencin de los mismos y dejando a las mujeres en una situacin de casi constante
vulnerabilidad en en los ambientes de trabajos.

11 LAST, P. A. La salud de la mujer. Captulo 15 Proteccin y Promocin de la Salud.

18

Est claro que el gran cambio, el que proporcionar todos los dems, es el cambio en la
organizacin social con base en sistema sexo/gnero. Un cambio, claramente, a largo
plazo. Pero que ni se puede esperar por tal cambio en inercia, ni tampoco lo lograremos
si, antes y poco a poco, no se vayan tomando medidas para temas especficos que vayan
asegurando equidad de derechos entre mujeres y hombres.
En lo que se dice respeto especficamente al mantenimiento de la buena salud laboral de
las mujeres, hay medidas muy objetivas que pueden disminuir la exposicin de las
mujeres a algunos de los factores de riesgos tratados en este trabajo:
La

ampliacin de los permisos de licencia por paternidad tienen efecto sobre la

co-responsabilidad en el papel reproductivo, disminuye la carga de trabajo

extra-laboral sobre las mujeres y contribuye a la deconstruccin de los
estereotipos genricos.
Alteraciones

en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales que contemplen,

entre otras: los riesgos especficos a puestos de trabajo feminizados; el estrs y

sus consecuencias, entre ellas los trastornos en el ciclo menstrual, como
enfermedades laborales; ampliar las medidas de proteccin a la maternidad y que
stas no sean pensadas apenas teniendo el feto como sujeto principal.
Otro

tema importante es la participacin de las mujeres como Delegadas de

Prevencin, Delegadas Sindicales y miembros del Comit de Seguridad y Salud.

Esta implicacin directa permite visibilizar los problemas que afectan a las
mujeres, tanto como la bsqueda de los soluciones.

19

6.Bibliografa
BARAANO, M. Mujer, Trabajo, Salud. En: BARAANO, M. (comp.). Mujer,
Trabajo, Salud. Madrid: 1992, Trotta.
INSTITUTO DE LA MUJER, La salud laboral de las mujeres, Salud XIV
NATIVIDAD ALONSO, E. La salud laboral de las mujeres. Acoso moral, acoso
sexual. Medina del Campo Valladolid 2009
NATIVIDAD ALONSO, E. Salud laboral y gnero. Revista El Clarin, n 12, 2005,
Confederacin de Sindicatos de Trabajadoras y Trabajadores de la Enseanza STEs.
RIVAS VALLEJO, P. Salud y gnero: Perspectiva de gnero en la salud laboral, En:
Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Extra Seguridad Social, 2008.
SAN JOS, M. C. Introduccin al concepto ecolgico de salud. En: BARAANO, M.
(comp.). Mujer, Trabajo, Salud. Madrid: 1992, Trotta.
TORADA, R. & MORENO, N. Salud laboral y gnero. En: TORADA, R. &
MORENO, N. Mujer y trabajo. Problemtica actual. Valencia: 2001, Germania.

20