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Psicologia aplicada e os valores

humanos
Prof. Dr. Antnio Fernando Gomes Alves

Valores Humanos

Aparece com Max Scheler (1874 1928)em sua teoria do valor.


De acordo com Scheler, o ser-valor de um objeto precede a
percepo e julgada pela sua existncia, ou seja como vivemos.

O que determina a importncia dos


valores?

Est ligado ao problema da valorao que atribumos


formado pelos conceitos existentes (preconceitos),
ideias a priori e o moral = da resulta o que possui ou
no valor para cada pessoa;
Toda discusso sobre os valores humanos implica em
escolhas por parte pessoal ou do grupo - coletivo;

Classificao dos valores

1. Pessoais
relativos ao trabalho guiam os indivduos(realizao,
estabilidade, prestigio, reconhecimento e outros)
2. Sociais
percepo pelas outras pessoas(esprito de equipe,
solidariedade, compreenso dos conflitos e outros)
3. Culturais
endossados pelo grupo (liderana, cooperao, partilha e
outros)

A estruturao dos valores pessoais ocorre


juntamente com seu desenvolvimento humano.
A humanizao ocorre pela socializao construindo constantemente a pessoa.

Desenvolvimento Humano(psquico)

Socializao, Partilha, Interaes

Valores?
Conduta?

Os valores influenciam os pensamentos e a tomada de deciso de cada


pessoa;
Representam o que considera importante e julga necessrio a sua
existncia;
Dois tipos de valores:
a) Arraigados duradouros e estveis
b) Esposados pouco estveis e menos desejvel, porm poder tornarse arraigado;
Socializao representa o conceito de intensa interao humana, sendo
mediado pelo controle social quase sempre ligados aos aspectos
ideolgicos e outros valores;
Nas relaes da empresa o contrato psicolgico exerce o papel de
estabelecer os elos entre a empresa e o funcionrio com expectativas
implcitas entre todos;
Contrato psicolgico um fenmeno psicossocial que ocorre sempre
que se constroem vnculos, ocorrendo satisfao entre partes.
A quebra ou as violaes das expectativas enfraquecem as relaes
sociais de confiana entre as partes.

O contrato psicolgico

Pacto da relao entre:


Pessoa

Empresa

Predisposies Fsicas

Competncias

Normas

Histria de Vida

Tarefas
Metas

Tecnologia

Relaes
Formais

Valores

Relaes
Informais

Clientes/Fornecedores

Caractersticas Afetivas e
Emocionais
Ambiente Cultural e
Geogrfico

Vnculos Familiares e
Sociais

Liderana e Poder

Produtos/Servios

Mercado

O alinhamento dos valores refora os resultados esperados por todos,


interiorizando por meio de normas e padres culturais da empresa;
Este reforo delimita o paradigma sistema de regras que define limites
de comportamento;
Os comportamentos pensados cognitivos so mais duradouros e
internalizados do que os meramente reprodutores de conduta ter que
fazer sem saber o porque desta atividade ( levar a pensar);
Contra a cultura existente podem existir subcultura ou contracultura a
vivenciada pelos integrantes;
Para romper com a contracultura deve-se estabelecer quais valores
fortalecer e quais devem ser mudados, pois o hbito abaixa a ansiedade e
refora a atitude;
As pessoas necessitam desconstruir para ocorrer a mudana, pois toda
modificao desconfortvel e ameaador, para isso dar visibilidade a
atitudes transparentes e desejveis chama-se redefinio cognitiva;
Mudana ocorre somente com: pensar, sentir e agir.

VALORES (SENTIR)
Os Valores (sentir) formam-se no processo histrico da
organizao e das pessoas e so percebidos na
trajetria de suas principais lideranas;
Formao do sujeito scio-histrico e sua identidade e
a relao com as mudanas na subjetividade;
So verdadeiramente reconhecidos, a partir de fatos e
situaes marcantes que os destacam e reforam;
So disseminados e incorporados, atravs,
principalmente, das posturas e atitudes verdadeiras
(gestos e sentidos) presentes nas lideranas, assim
como pela valorizao daqueles que os praticam
(reconhecimento)
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IDENTIDADE
A clareza e a coerncia na identidade social da
organizao geram os referenciais para a definio de
objetivos, diretrizes, estratgias, polticas institucionais
e indicadores de performance, isto , dos instrumentos
de gesto que iro sustentar a prpria identidade e
orientar todo o processo de mudana;
Construir a identidade e a conscincia fundamental
para alcanar objetivos comuns coletivamente;

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Mudanas nos valores


Ocorre de acordo com vivncia do conflito, sendo
reorganizado pela pessoa;
Exemplos (casamento, paternidade, maternidade e a
prpria transio para a fase adulta = influncia na
mudana dos valores Fatores mais subjetivos;
Outros fatores (religio, crenas, auto-estima,
competitividade, descompromisso social, entre outros)
criam nova escala de valores humanos.

Semelhanas e Diferenas entre as Pessoas

Semelhantes: porque prprio da condio e da situao dos


seres humanos, isto , eles tm a capacidade de pensar e de
expressar seu pensamento por meio das palavras, gestos e outras
expresses; o que faz com que cada indivduo represente a prpria
raa humana.
Diferentes: porque, apesar de possurem uma constituio
biolgica e, muitas vezes, cultural comum, os seres humanos
variam em estilo e amplitude ao expressar seus conhecimentos,
sentimentos ou outras reaes.