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AGRUPACIÓN MARRÓN SUTE

Capacitación para trabajadores de la Educación

AGRUPACIÓN MARRÓN SUTE
Capacitación para trabajadores de la Educación

Desde la Agrupación Marrón SUTE hemos decidido acercarles este material que nos permitirá discutir y poder analizar en
qué situación y contexto trabajamos todos los días y nuestras posibilidades de mejorar cada día nuestras escuelas.

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57. 44. 54. con sus modificatorias por Ley y Convenios colectivos. de manera integra. CAPÍTULO II CONDICIONES Y MODALIDADES DE TRABAJO Y SUS CONTINGENCIAS • Acuerdo 02: trabajador de la educación. 40 (sin goce de haberes y con reserva de cargo por 30 días) Art 44 y 54. 57 ter.57 bis. 57 ter. Tratados Internacionales.56. 2) Suplente sin término (interino para los/las celadoras) y con continuidad (cargo vacante o por Art. 56.57 bis. 44. 48. 53. En este sentido toda modificación de la normativa vigente que afecte los derechos de los trabajadores del sector. 37. 57.61 y 62). 2 . se considera trabajador de la educación a quienes intervienen en el quehacer educativo. deberá discutirse en este ámbito y lo contrario se considerará como violación al principio de buena fe.AGRUPACIÓN MARRÓN SUTE Capacitación para trabajadores de la Educación ACUERDOS PARITARIOS DE 1993 CAPÍTULO I • Acuerdo 01: ámbito de aplicación. Convenios Colectivos.40. 54) Titular: tienen todos los derechos asignados por la presente Ley. Y sus modificatorias por Ley y Convenios colectivos. 39. 50. 3) Suplente a término sin continuidad (celador/a refuerzo o contratada) (o por Art. LEY 5811 (REGIMEN DE LICENCIAS PARA LAS/OS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN) Y SUS MODIFICACIONES Situación de revista de las/os trabajadores de la educación: 1) Titulares. Principio de buena fe. Suplente sin término y con continuidad: Tiene algunos derechos asignados por la Ley y los Convenios Colectivos: Art. Ambas jurisdicciones reconocen a la negociación paritaria como único ámbito de negociación entre el gobierno provincial y los trabajadores de la educación. Suplente a término sin continuidad: Tiene algunos derechos limitados: Art. A los efectos de este convenio colectivo. Tratados Internacionales de la OIT. 52. 40.

veintiocho (28) días corridos. deberán diagramar las licencias de su personal de tal modo que los días de descanso anual coincidan con dichas interrupciones. Por maternidad. Enunciado 37º 1º LICENCIA ANUAL ORDINARIA 2º 3º 4º 38º 1º Consideraciones Generales Antigüedad mayor de seis (6) meses y menor de cinco (5) años: catorce (14) días corridos. Dcrto. Se suspenderá por: Antigüedad mayor de veinte (20) años: treinta y cinco (35) días Resolución de la autoridad . deberá comunicarlo con una anticipación no menor de cinco (5) días al inicio de la misma. 6º Cuando el agente haga uso del derecho de tomar por si licencia. Inc. Decreto 727 – Art. 727/93: se computa también el tiempo durante el cual el agente estuvo eximido de prestar servicio en virtud de norma legal que lo Antigüedad mayor de diez (10) años y menor de veinte (20) años: autorice. 3 . adicionales y suplementos mensuales fijos que haya devengado durante el mes anterior al goce del beneficio 2º La licencia tendrá inicio el día hábil inmediato siguiente al descanso semanal que haya correspondido al agente. Por enfermedad o accidente del agente que le acuerde el derecho de obtener licencia paga por razones de salud. Art.razones de servicio corridos. veintiún (21) días corridos. 4º Las reparticiones que interrumpan o disminuyan considerablemente la prestación de servicios durante determinadas épocas o meses del año. excepto el que corresponda al Art. Durante le periodo de licencia el agente tendrá derecho a la percepción integra de su remuneración Incluidos los premios. Ley 6109 Art. En el caso de empleados jornalizados se computará el valor del día vigente a la misma Antigüedad mayor de cinco (5) y menor de diez (10) años: fecha. 52 de la ley 581.AGRUPACIÓN MARRÓN SUTE Capacitación para trabajadores de la Educación ANALISIS DE LA LEY 5811 Y SUS MODIFICATORIAS Ley 5811 Art. 62 La antigüedad se computará al 31 de diciembre de año al que correspondiera la licencia.

Enunciado 40 0 Consideraciones Generales Licencia por enfermedad larga. Incluida la licencia por Maternidad Ley 5811 Art. La licencia por distintas patologías no serán acumulativas. Inc. ser perderá el beneficio. motivada en necesidad del servicio público. las recidivas no se considerará nueva enfermedad. que le acuerde el derecho de obtener licencia paga por razones de salud. Art. sin gozar de su licencia anual. (ver consideraciones generales) La licencia anual no podrá compensarse en dinero y vencidos los plazos fijados por la presente ley par a su goce. 2010. y por enfermedad o accidente del empleado. Cambio de patología. en cuyo caso se le otorgara la licencia acumulada. 4 . 2) Que el agente hubiese acordado por escrito con el responsable de la repartición. 2 años con Modificado por Acuerdo paritario NOVIEMBRE 2005 y NOVIEMBRE goce integro de haberes.AGRUPACIÓN MARRÓN SUTE Capacitación para trabajadores de la Educación 7º 39º El goce de licencia anual ordinaria se suspenderá: Por resolución fundada del responsable de la repartición en que trabaje la agente. de hasta un tercio de la licencia del periodo inmediatamente anterior. 3) Que se le haya producido la suspensión o interrupción de la licencia anual del agente. por enfermedad inculpable. la acumulación a un periodo de licencia posterior (caso de celadores). Prescriben a los dos años los créditos laborales) Excepto que ocurra alguna de la siguientes circunstancias: 1) Que el agente cesado en el servicio por cualquier causa. por los motivos previstos en el inicio 7) de la presente ley.

una vez finalizada la licencia paga. Si el accidente se produjo fuera del predio laboral. 48º La reglamentación de la presente Ley fijará los casos en que se 5 Constancia policial. (Modificado rige Ley Nacional Nº 24557/96 de Riesgo de Trabajo. 47º Enfermedades psicológicas y/o siquiátricas: Vencido el plazo de Licencia paga por razones de salud. si el agente no estuviera en condiciones de incorporarse efectivamente el servicio. Para el caso de las licencias psicológicas y/o psiquiatritas. contado desde el cumplimiento del término de su licencia paga. de conformidad con las leyes vigentes. tendrá derecho a la conservación de su empleo por el término de un año. serán de aplicación las normas sobre incapacidad temporaria previstas por la Ley Nº 24557. Actas labradas por el jefe del agente y toda documentación que acredite fehacientemente el hecho doloso. Sin carga de familia Con carga de familia Sin carga de familia Con carga de familia. tendrá derecho a un subsidio equivalente al último salario bruto. debe existir denuncia policial para presentar a la Empresa Aseguradora de Riesgo de Trabajo. actualizado según los incrementos que se produzcan y con prestación de la obra social. Relato del accidente. sus modificatorias y complementarias. . efectúa aporte por familiar a cargo en la obra social correspondiente o tiene obligaciones legales alimentarías. Se considera que el agente tiene carga de familia cuando perciba alguna asignación familiar. Modificada por paritaria noviembre 2005 y noviembre 2010: En las enfermedades inculpables una vez finalizada la licencia paga.AGRUPACIÓN MARRÓN SUTE Capacitación para trabajadores de la Educación 40º 1º Las afecciones psicológicas y/o siquiátricas quedan pautadas en este párrafo. Documentación: Que debe proveer la escuela: formulario de denuncia de accidente de trabajo o enfermedad profesional para presentar a la Empresa Aseguradora de Riesgo Trabajo y certificado de atención médica. El agente está obligado a presentar licencia durante este período. LICENCIA POR AZONES DE DE SALUD Antigüedad en el servicio menor de 5 años: 3 meses 6 meses Antigüedad en el servicio mayor de 5 años: 6 meses 1 año 44º Accidente o enfermedad laboral Para el caso de accidente o enfermedad del trabajo. la reserva será sin goce de haberes. La licencia respectiva será otorgada con intervención de la junta médica que actúe en el ámbito de la autoridad administrativa del trabajo.

siempre y cuando reúna aptitudes psico-físicas.AGRUPACIÓN MARRÓN SUTE Capacitación para trabajadores de la Educación 49º autorice el cambio de funciones de los agentes. Baja por incapacidad Concluido el periodo de reserva del empleo. auxiliares de biblioteca. Asimismo. El/La trabajadora conserva todas las licencias asignadas para los titulares. normal y habitual percibida durante los últimos años o durante el tiempo de presentación del servicio si fuere menor. Además a la reasignación de tareas como docentes auxiliares: maestro secretario/a. LA DISCONFORMIDAD DEBIDAMNTE FUNDAMENTADA OTORGA EL DERECHO A PERMANECER EN DISPONIBILIDAD ACTIVA DURANTE 1 (UN) AÑO CON GOCE DE HABERES. Modificado por acuerdo paritario 1993 Decreto Nº 1386. en razón de su disminución de aptitudes psicofísicas que impidan la prestación de los servicios inherentes a su cargo. docentes promotores de relaciones con la comunidad. docentes promotores sanitarios y docentes auxiliares de laboratorio. 6 . si cesara la dolencia o incapacidad que motivó el cambio de funciones. Tendrá derecho a participar de los concursos de ascenso. de subsistir la causa del impedimento el agente cesará en sus funciones debiendo dictarse el acto administrativo correspondiente. docentes auxiliares didácticos. TODO CON EL CONSENTIMIENTO PREVIO DEL DOCENTE EXPRESADO EN FORMA FEHACIENTE. deberá prever la incorporación a sus funciones específicas. El agente será indemnizado: un mes de sueldo por cada año servicio o fracción mayor de tres (3) meses. Dicha compensación será calculada tomando como base la mejor remuneración mensual. La solicitud de cambio de funciones deberá formalizarse durante el período de licencia paga o reserva de empleo. de acuerdo con las prioridades: a) en el mismo establecimiento b) en otro establecimiento escolar c) en reparticiones descentralizadas de la DGE de la localidad d) en reparticiones descentralizadas de la DGE dentro de la regional e) dentro de otra regional.y octubre de 2006: Garantizan: desempeñar sus funciones teniendo en cuenta las necesidades de servicio.

3 días 100%. padres e hijos. 18º Drto. 3 Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual en aparente matrimonio. 5 Para rendir examen o formar parte de mesas examinadoras en la enseñanza media o universitaria en cursos de capacitación organizados con participación o apoyo oficial: tres (3) días corridos por examen.AGRUPACIÓN MARRÓN SUTE Capacitación para trabajadores de la Educación Ley 5811 Art. 4 Por fallecimiento de hermano: 2 días corridos Abuelos. suegros. Los incisos 1. de producidos o del inicio del periodo de licencia. Enunciado Consideraciones Generales 50 Modificado por Ley Nº 7. y descuento si se toma licencia para integrar mesa. 727) Sufre descuentos por presentismo 2 Por matrimonio: diez (10)días corridos Desde la fecha del civil Si se toma más de 3 días se descuenta el 100% del presentismo. (Art. 7 . 6º Para donar sangre: un (1) día Presentar constancia. 3 días. parientes consanguíneos y afines hasta 2º grado. 19º Decreto 727/93: en caso de postergación de mesa examinadora el certificado deberá expresar dicha circunstancia y nueva fecha. corresponde hasta el lunes inclusive. Esta licencia podrá acumularse a la licencia anual. si el nacimiento se produce un día sábado. 3 y 4 deberán contar con un día hábil (Ej. El presentismo solo se paga por fallecimiento del cónyuge. Descuento del presentismo. El presentismo se descuenta proporcionalmente: 2 días 50%. Art. la justificación quedará supeditada a que el examen se rinda en la nueva fecha. Art. Inc. siempre que este no sea feriado). de ascendientes o descendientes: tres (3) días corridos Decreto 727/93: Parientes consanguíneos o afines hasta 2º grado: padres. hijos. cuñados. hermano/a.426 1 Por nacimiento de hijo: cinco (5) días corridos LICENCIAS ESPECIALES Las inasistencias por Art. Se descuenta por fallecimiento de suegros. Máximo de veintiuno (21) días por año calendario.40 y 50 deberán ser acreditados dentro de las 48 hs.

Podrán acumularse a las mismas las licencias que corresponderán a cada agente por razones particulares. El agente podrá hacer uso de esta licencia solo dos (2) días por mes en forma continua o discontinua. siempre que tenga una antigüedad en la Administración Pública de por lo menos tres (3) meses. Para padre hijos y conyugue (incluida las uniones de hecho). Descuento del presentismo. Art. sin goce de haberes. Pago de presentismo solo por cónyuge e hijos. “Licencia Humanitaria” vencido el plazo de 30 días el trabajador podrá pedir una extensión de dicha licencia a Junta Medica Se computan en días hábiles. 53º Licencia sin goce de haberes para profesionales y técnicos que Siempre que los conocimientos sean de utilidad para función que realizan. y se concederá en forma continua o alternada hasta completar 1 (un) año. Enunciado Consideraciones Generales 8 . hasta 30 días hábiles por año. Su concesión quedará librada a las posibilidades del servicio. Decreto 727/93. debidamente acreditados y que fueren de aplicación en su función hasta 15 días por año 9º Razones particulares. si los estudios ser realizaran dentro del país. seis (6) días por año calendario. 8º Técnicos y profesionales que realicen curso de perfeccionamiento La concesión quedará librada a las posibilidades del servicio. Ley 5811 Art. no podrá utilizarse la misma nuevamente hasta tanto no haya transcurrido cinco (5) años desde el vencimiento de la anterior. 52º El agente podrá solicitar licencias por razones particulares. Una vez cumplido el plazo máximo de licencia extraordinaria por razones particulares.AGRUPACIÓN MARRÓN SUTE Capacitación para trabajadores de la Educación 7º Por cuidado de familiar enfermo. hasta (6) meses para el mismo objeto y en las mismas condiciones. Quedará librada su concesión a las posibilidades del servicio. realicen cursos de perfeccionamiento fuera del país un (1) año y Quedará librada a las posibilidades del servicio. Modificado por acuerdo paritario Noviembre 2010. Inc.

La Ley . hasta cumplirse el termino previsto de estabilidad. Esta reserva dura hasta (30) días después de haberse producido la cesación de la causa que motivará la reserva del cargo. después del alta del prematuro y 180 días para niños con capacidades diferentes. Debe comunicar fehacientemente su estado de gravidez. 62 En caso de reserva de empleo para el ejercicio de una Se requiere nota explicativa constancia y/o certificado de la entidad representación gremial. 38 de la presente ley. Cargo de mayor jerarquía en las administraciones públicas nacional. debidamente acreditados Este beneficio también incluye a la madre adoptante. 61 El agente tendrá derecho a que se le reserve su empleo sin retribución por: Representación gremial. 9 . Periodo no superior a un año posterior a la fecha de finalización de su licencia por maternidad debidamente acreditado. dentro de las reglas que determinan los convenios colectivos o acuerdos con los poderes respectivos. Las empleadas transitorias cuyas relaciones de empleo deban caducar dentro el plazo previsto en este artículo permanecerán en sus empleos hasta el vencimiento del mencionado plazo y deberá preverse el otorgamiento de una función transitoria en caso de conclusión de la suplencia. de conformidad con lo previsto en el Art. El adoptante tiene 45 días posteriores a la fecha de otorgamiento de tenencia provisoria. cualquiera sea su condición de revista. provincial y municipal. 56 Desde el momento en que la agente comunique su embarazo gozará de absoluta estabilidad en el empleo.7426 lleva a la licencia a 120 días por maternidad. A partir del 2005 se otorgan 120 días en total. por adopción. Esta protección especial se mantendrá hasta ocho (8) meses posteriores al parto. el agente podrá percibir su gremial y declaración jurada de cargos y/o funciones. Percibe remuneración integra. remuneración. 57 La agente madre de lactante podrá disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo dentro de su jornada laboral y por un periodo no superior a un año posterior a la fecha de finalización de su licencia por maternidad. La madre de lactante podrá acumular los descansos para amamantar a su hijo/a en una hora diaria al comienzo o al final de la jornada. Esta licencia no impedirá el otorgamiento de mayores plazos que puedan tener su origen en licencias pagas por razones de salud. política. si existiera imposibilidad de prestar el servicio.AGRUPACIÓN MARRÓN SUTE RESERVA DEL CARGO PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Capacitación para trabajadores de la Educación 54 Percibirá íntegramente su remuneración.