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Trabalho de Contabilidade de Recursos Humanos – Terceiro período de Administração, UFSJ, São João del Rei, MG, Brasil

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Maio de 2014

A importância da Contabilidade de Recursos Humanos
Ana Cláudia Trindade Ferreira (UFSJ) – ana_claudiatf@hotmail.com
Bruno Ivaniskca (UFSJ) Letícia Macedo (UFSJ) Richardson Henrique (UFSJ) – richardson-26@hotmail.com
Resumo:Esse artigo tem como objetivo abordar os conceitos de Contabilidade de
Recursos Humanos, buscando entender suas origens, suas funções, bem como
discutir o seu papel em relação as sociedades organizacionais atuais.Qual a
importância de se contabilizar o capital humano- investimentos em treinamento,
recrutamento, cursos profissionalizantes, contratações, programas de motivação,
colocação entre outros.E como é tratado contabilmente esse capital que é de suma
importância para as organizações, utilizando o estudo de caso da empresa LSM
Brasil S/A, pois a organização que conta com administradores modernos e eficientes
e uma equipe com funcionários altamente preparados tecnicamente e
intelectualmente com certeza tem um grau de competitividade maior.Ainda Sim
queremos analisar como a organização se beneficia em agregar o tratamento
contábil a sua estrutura buscando identificar e mensurar um de seus recursos mais
importantes, o capital humano.
Palavras-chaves:Contabilidade de Recursos Humanos;Mensuração;Capital Humano.
1. INTRODUÇÃO
O estudo de Contabilidade de Recursos Humanos é bem recente, e só alavancou a partir da
década de 60 com os artigos publicados nos EUA, os pioneiros desse ramo, através das
demonstrações contábeis, buscaram mostrar que os recursos humanos impulsionavam os
resultados, impactando nos ativos e no PL dessas empresas.
Os trabalhos se expandiram no inicio dos anos 70 e, com isso, foi criado um comitê de
contabilidade de recursos humanos que estudou e apresentou resultados e conclusões em
1973.No Brasil ainda caminha a passos bem lentos e são poucos os trabalhos relativos a
esse assunto.
A partir disso, com a crescente alta do capital humano nas empresas e avaliando sua
grande importância, principalmente para a economia, vem sendo efetuadas pesquisas para

Brasil.Esse campo se abriu dentro das ciências contábeis e acabou se tornando conhecido por contabilidade de recursos humanos. funcionava como atividade mediadora entre as organizações e as pessoas visando reduzir os conflitos existentes entre elas.quando realizada com eficiência e eficácia gera valores para organização permitindo-a incrementar a produtividade. p.Parte-se. Essa é uma das grandes utilidades da Contabilidade de Recursos Humanos (CRH). assim como a rivalidade no mercado. MG.34). Maio de 2014 criação e desenvolvimento de conceitos e métodos contábeis para reconhecer os investimentos feitos em pessoas como ativos. Mas atualmente. Extremamente preocupada com relação de moral e produtividade. maximizar a rentabilidade e a continuidade das entidades atender os pressupostos dos Stankeholders. portanto. a Escola de Relações Humanas colocou na motivação a grande possibilidade de levar o indivíduo a trabalhar para atingir o objetivo da organização. uma boa contabilização de recursos humanos torna o investimento feito nessa área menos arriscado. sua utilidade e qual o papel ela desempenha na administração. ORIGEM E EVOLUÇÃO DA CRH O surgimento de CRH se deu através da tradicional Escola de Recursos Humanos que por sua vez surgiu do grande crescimento da complexidade das tarefas organizacionais. Em 1960. combinada com a gestão de recursos físicos e tecnólogicos . já que a empresa terá uma administração atualizada e competente. UFSJ. Onde havia um mediador Cujo o objetivo era tentar articular o capital e o trabalho. Continuando. devem ser gerenciados como tal”. Esses investimentos aumentam a qualidade total do quadro de funcionários da companhia. sua denominação inicial era Relações Industriais. Para os investidores é muito benéfico obter conhecimento acerca dos investimentos feitos por suas empresas em recursos humanos durante um certo período de tempo. qual a necessidade de se contabilizar os investimentos em recursos humanos? São poucos os pesquisadores que atuam buscando respostas para essa pergunta e tentando provar que a contabilização de recursos humanos é de grande importância. o conceito amplificou-se novamente. ambos interdependentes.A legislação trabalhista permaneceu intacta. após o forte impacto da Revolução Industrial. “a Contabilidade de Recursos Humanos desenvolveu-se de uma tradição de gerenciamento de pessoal conhecida como escola de recursos humanos. portanto fundamentais para o sucesso da organização. mais sobretudo administrar as pessoas de acordo com a legislação trabalhista vigente. Portanto buscaremos entender a CRH. através de programas de incentivo. daí então que a gestão de Recursos Humanos. 2. o autor diz que a contabilidade de recursos humanos apresenta duas funções de . Por esse motivo. De acordo com Pacheco citado por Claudia Beltrame e Ilse Maria Beuren (1996. As pessoas passaram a ser consideradas os únicos recursos vivos e inteligentes que a empresa despunha. mais ainda sim conflitantes. Após 1950 o conceito de Relações Industriais sofreu alterações.Visto que já não tinha como objetivo principal abrandar conflitos. São João del Rei.Trabalho de Contabilidade de Recursos Humanos – Terceiro período de Administração. que é baseada na premissa de que pessoas são recursos organizacionais valiosos e. enquanto os desafios da organização cresceram. evidenciando a importância desse ramos da contabilidade dentro das empresas contemporâneas. passou a denominar-se Administração de pessoal. Suas origens remontam ao inicio do século XX.

Esse ramo da contabilidade busca informações a respeito dos ativos fornecidos pelas pessoas que pertencem a organização e usam técnicas específicas para mensurar o custo e o valor dos recursos humanos.VICENTE 2002) Segundo Tinoco (2003). Essa definição implica em três objetivos acadêmicos principais da contabilidade de recursos humanos. medir e classificar informações sobre recursos humanos e comunicá-las aos usuários interessados".A Contabilidade de custos dos recursos humanos.utilidade para o gerenciamento de pessoal: a Contabilidade de Custos de Recursos Humanos.E a Contabilidade do valor dos recursos humanos. aproveitamento de tempo e de produtos." (Vicente Pacheco) A Contabilidade de RH é o ramo da Contabilidade que foca seus estudos nos seres humanos e nos recursos por eles trazidos as organizações. que mede o "valor econômico" das pessoas em relação a essa mesma empresa. em busca da maximização do retorno de investimentos em recursos físicos. com o objetivo de serem competitivas. visando à sobrevivência e à continuidade das entidades.ou seja. .1 FUNÇÃO DA CRH A contabilidade de recursos humanos tem duas funções: . que se preocupa com o valor econômico das pessoas em relação a uma organização. e. que mede os investimentos nos recursos humanos da empresa. (3) investigação do impacto cognitivo e comportamental de tais informações. 3. A contabilidade estratégica de recursos humanos trata do reconhecimento das pessoas como recurso organizacional e estratégico. . e de outras informações fornecidas pelo capital e pelo trabalho. que se preocupa em medir os investimentos em recursos humanos. (2) mensuração do custo e do valor das pessoas para as organizações. tecnológicos e humanos Em resumo.CONTABILIDADE DE RECURSOS HUMANOS "Por que existe a necessidade de uma contabilidade de recursos humanos? A resposta está na utilidade das informações sobre recursos humanos. que são: (1) identificação do "valor de recursos humanos." (PACHECO. "Uma definição bastante abrangente de contabilidade de recursos humanos é que ela seria "o processo de identificar. 3. no valor agregado por ele monetáriamente. no tempo. e a Contabilidade de Valor em Recursos Humanos. a contabilidade de recursos humanos realoca informações financeiras e da produção para analisar o uso dos recursos humanos. através de lucros ou o prejuízos.

e seu objetivo visa futuros benéficos a esta. porém. ou não. aumento de pessoal.mensuração do capital humano. além de incluir a mensuração do valor econômico das pessoas para as organizações. pois esses não podem ser comprados ou pertencer à empresa.auxilio as tomadas de decisão. Pode. com o objetivo de atender às necessidades gerenciais. todos os bens e direito que podem ser mensurados. (TINOCO 1996 citado por Claudia Beltrame e Ilse Maria Beuren ) De acordo com essas citações podemos definir como ativo. que representam benefícios presentes ou benefícios futuros para a empresa. Martins citado por Claudia Beltrame e Ilse Maria Beuren (1972. esses assim podendo ser tangíveis ou intangíveis. Logo. mensurável monetariamente. .2 ativo humano “ Ativo são todos os bens e direitos de propriedade da empresa.VICENTE 2002) 3.auxiliar na tomada de decisão sobre o pessoal (demissão.análise de valores e custos desse capital. selecionar. treinar e desenvolver recursos humanos. Esse investimento pode ser controlado e mensurado pela empresa. constata-se que "a contabilidade de recursos humanos representa o próximo passo lógico no desenvolvimento de conceitos e ferramentas para contribuir para o gerenciamento efetivo do ativo mais valioso de uma empresa – seu pessoal”. estar relacionado ou ser representado por um objeto físico”. Em suma.Ambas funções podem ser úteis para se gerenciar o pessoal da empresa e é usada para análise do capital humano da empresa. .(PACHECO. mas sendo apontados para benefícios no presente ou futuro da empresa.Devido a isso. . contratar. Os funcionários não podem ser considerados parte do Ativo. tendo fundamentação em termos econômicos: “ativo é o futuro resultado econômico que se espera obter de um agente”. constatamos que ela envolve a contabilização de ativos humanos como recursos organizacionais. a contabilidade de recursos humanos tem função de: . Um ativo representa uma quantia econômica. "A CRH mede os custos incorridos para recrutar. “ativos não são inerentemente tangíveis ou físicos. as aquisições que a empresa faz nestes se torna uma forma de aperfeiçoar e fazer conservação ao exercício da função social. ” (MARION 1996 citado por Claudia Beltrame e Ilse Maria Beuren) Já para Tinoco assevera que. da empresa. p. assim como financeiras.30) contribui com a seguinte definição de ativo. etc). . contrato.

Contudo. etc. não é evidenciado em seus registros. Claudia e Ilse dizem que os recursos humanos de uma empresa são responsáveis pela administração. Eles incluem gastos com treinamento. pois uma empresa não evolui sozinha." (Claudia Beltrame e Ilse Maria Beuren). Pois. Incluem gastos com entrevistas. pode-se considerar como ativo os investimentos feitos nessas pessoas. Sendo que cada um desses elementos tem componentes de custos diretos e indiretos. entre outros. na maioria das vezes. ela precisa de pessoas. A mensuração ocorre em valores monetários. sendo assim. treinamento e até remuneração tem seu alvo voltado à manutenção da administração e da produção de bens e serviços. testes. Assim citamos que todo o processo de seleção. se tal gasto não satisfizer um desses critérios. relacionando custos diretos e indiretos. Enquadram aqui custo com propaganda. esses investimentos estão sujeitos ao controle da empresa. todos os gastos em investimentos e custeio do pessoal com o intuito de gerar futuros ganhos. Os investimentos que a empresa faz em seus funcionários forma uma capital humano valioso. visto que os funcionários de uma empresa não podem ser comprados ou possuídos por ela. Eles representam os ativos mais valiosos de uma organização. que seram relacionados a seguir: Custos de contratação dizem respeito aos gastos por parte da empresa para contratar um novo responsável para determinada posição. recrutamento de estagiários. que garantem o sucesso e continuidade da empresa. com a busca de informações relativas aos candidatos. pela produção de bens e serviços. aquisições. não pode ser classificado como um ativo. Porém. "Este método resume-se no sacrifício que é incorrido para contratar e desenvolver os empregados. o investidor não tomar conhecimento do retorno dos recursos aplicados em ativos humanos. etc) são tomados como despesa. etc. podem ser mensuráveis em termos monetários e representam benefícios futuros. 3. que contribuirá para a empresa gerando resultados para ela.3 MENSURAÇÃO Mensuração do capital humano O capital humano que a empresa possui ou adquire. os custos de contratação e os custos de aprendizado. identificando-se dois elementos básicos. voltada a garantir o sustento e a constância da empresa. contrato de pessoal. Custos de seleção são custos que a empresa tem para determinar a quem será oferecido o emprego. Custos de recrutamento são gastos que a empresa tem para identificar recursos humanos. Com isso.Definimos como ativo humano então. Esse custo original se divide em varios outros custos. "Denota-se que não são as pessoas os ativos humanos de uma organização. Um dos métodos para se mensurar o custo dos recursos humanos é o chamado custo original. Tudo o que a empresa investe em recursos humanos (treinamentos. seleção. ." (Claudia Beltrame e Ilse Maria Beuren ) Ainda.

os quais precisam colaborar para o desenvolvimento do sistema. A respeito dessa contabilização dos recursos humanos PACHECO (1996. o registro das informações dará apoio aos investidores da empresa na tomada de decisão. São João del Rei. Podem ser desde ajudas de custo até uniformes. Custos de treinamento e orientação formais são as doutrinas e treinamentos formais dada ao futuro funcionário. Atualmente. 3. propiciando informações utéis aos usuários. calculando seu custo e valor. UFSJ. registrar e demonstrar os gastos com investimento em recursos humanos.4 CONTABILIZAÇÃO DOS RECURSOS As empresas querem sempre melhorar sua produtividade e aumentar sua riqueza. bem como propiciar informações úteis aos usuários externos”.4). Assim. p. Maio de 2014 . as empresas estão valorizando mais seus funcionários por eles serem fontes de renda e aumento de capital. "Pacheco (1996.36) fala Trabalho de Contabilidade de Recursos Humanos – Terceiro período de Administração. A contabilidade deve fornecer informações completas e precisas para tornar eficaz o gerenciamento dos recursos humanos da empresa.9) diz que a contabilidade de recursos humanos é uma ferramenta que permite identificar. "Para a implantação da contabilidade de recursos humanos é necessário o envolvimento e interesse das empresas e seus empregados. Sao orientações dadas para familiarizar o futuro empregado com as políticas da empresa. p.Custos de contratação e colocação são os gastos com o indivíduo para que ele possa entrar na organização. p. MG. que ajudam a alavancar a produtividade da empresa e elevar a riqueza empresarial. A contabilização é uma forma de evidenciar os investimentos que a empresa fez em seus recursos humanos. elas precisam investir em seus recursos humanos para que possam evoluir tecnologicamente e adquirir conhecimentos técnicos que ajudem a melhorar o desempenho de suas empresas. Brasil." (Claudia Beltrame e Ilse Maria Beuren. facilitando assim a administração empresarial. ). Além disso. objetivando facilitar uma eficiente administração empresarial. Segundo Fiorini citado por Claudia Beltram e Ilse Maria Beure(982. “a contabilidade de recursos humanos é o processo de identificar. Para isso. elas precisam interessar-se em gerar e evidenciar informações relativas ao valor de seus recursos humanos. com o local de trabalho e assim por diante”. Custos de aprendizado referem-se gastos para treinar e trazer uma pessoa ao nível esperado pela empresa de desemprenho e conhecimento. mensurar e comunicar informações sobre recursos humanos.

descreveriam e justificariam os métodos de avaliação e de amortização utilizados. foi fundamental para os próximos passos da companhia na região. UFSJ. a Companhia Industrial Fluminense atenta ao crescimento e a demanda do país beneficiava mineiro vindo de diversos estados. uma época de industrialização quase inexistente. Rio de Janeiro. as notas explicativas a essas demonstrações financeiras adicionais. seu uso para fornecimento de energia ao novo projeto da Fluminense em solo mineral. e urbanização rudimentar. Nesta época em que o Brasil dava seus primeiros passos para urbanização. fósforo e refrigerante.Trabalho de Contabilidade de Recursos Humanos – Terceiro período de Administração. estanho e suas ligas. auxiliando as tomadas de decisões. Ramon Antônio Fraga Domingues. ferro-tântalo-nióbio. seu objetivo os seguintes ramos da indústria: eletrometalúrgico para a produção de manganês eletrolítico e simultaneamente bióxido de manganês eletrolítico. Em adição. lítio. e o relatório de origem e aplicações de recursos incluiria investimentos em recursos humanos. MG. cério(mischmetal) e suas ligas e ferro-cério (pedras para isqueiros). foi determinada abertura de uma filial em São João del-Rei . Em 1960. MG. uma amortização do valor dos recursos humanos. Uma usina Hidrelétrica que já abastecia a cidade de São João Del-Rei. e o senhor Fraga negociava a compra de minério em São João Del-Rei para beneficiamento em Niterói. em Minas Gerais. em ata da reunião de diretoria. ESTUDO DE CASO DA EMPRESA LSM BRASIL S/A A companhia Industrial Fluminense. Ramon negociou a aquisição da Companhia Energética de Minas Gerais. a Companhia Fluminense adquire a Usina Hidrelétrica do Rio Carandaí. ferro-titânio. completava o cenário favorável para o novo empreendimento na região. São João del Rei. e identificariam o valor dos gastos que foram registrados com investimento em recursos humanos e se foram auditados ou não”. a . no ano de 1912. Maio de 2014 “demonstrações financeiras suplementares onde o balanço incluiria o registro de ativos denominado valor dos recursos humanos. Acredita-se que desse modo serão evidenciados nos relatórios financeiros o valor dos recursos humanos das empresas. é empossado um novo diretor e sócio. este com objetivos de reorganizar e dar novos rumos à empresa. nº 1. Em 1961. fundada em Niterói. Os executivos e sócios da empresa relatam as expectativas e os procedimentos para transferência da sede da Fluminense para São João Del-rei. por Octávio Augusto Pereira. essa ainda em operação e suprimindo 100% do consumo de energia da empresa. minério usado na produção de estanho. e a demonstração do resultado incluiria. ferro-nióbio. vinha com o propósito de fabricar sabão. Foi dele a decisão de dar maior importância entre os interesses de pequenas mineradoras existentes em Minas Gerais. A existência em abundancia de cassiterita. também. visando então à exploração e industrialização de minério. Na ata o senhor Fraga destacava a riqueza do estado em matérias-primas para suprimir a demanda do novo projeto e do ‘’crescimento da sociedade’’. Brasil. na Rua Antônio Rocha. 4. Em 1951.

A Companhia Industrial Fluminense de São João Del-Rei. Com qualidade e serviços reconhecidos pelo mercado global. a Fluminense passa por regras rigorosa para que sua operações atendam as ações da bolsa. a partir de 1996. Fluminense. a taxas de 20% a 30% ao ano”. e como uma cidade ‘’bela e histórica’’. Em 2007. vira controlador da Companhia Ind. China entre outros. aumentamos o faturamento da empresa sete vezes. foca a linha de produção em dois segmentos. com essa estratégia a empresa se cosolidou seu crescimento ate os dias atuais. a Fluminense resolve buscar tecnologia na produção de ligas de alumínio na LSA. Em dez anos. onde os bancos norte-americanos faziam pressão para sua venda no Brasil. apesar de possuir porte pequeno e poucos recursos para expansão. palavras de Itamar Resende. óxido de tântalo e de nióbio e ligas de alumínio. Argentina. Alem do mercado Brasileiro a LSA esta presente em outros países como . a AMG consegue o controle do grupo Metallurg e. Em 1985. o grupo norte-americano Metallurg Inc. Itamar Resende em uma planta que não podia dar errado. A empresa estabeleceu novas metas e apostou em novos mercados como o de sais de boro. passa a se chamar LSM Brasil por questões de mercado e a Mibra de Nazareno. Ambas do grupo AMG.. a Metallurg adquire também a Companhia Industrial Fluminense transferindo a produção da GFE de oxido de tântalo e nióbio. isso na busca de uma produção mais lucrativa com um mix de produtos mais sofisticado de ligas. e feita uma mudança nos projetos para absorver as novas tecnologias. Programas: A empresa LSM Brasil S/A tem várias áreas de atuação voltados para o capital . Em 1991. a LSM Brasil se estabeleceu como a maior produtora nacional de ligas de alumínio e refinadores de grãos. Assim novos produtos passaram a ser fabricados e a Companhia Industrial Fluminense se tornou pioneira em silício metálico e mischmetal na América Latina. a Mibra e incorporada a Companhia Industrial Fluminense se tornando uma só empresa. alem da GFE. da Inglaterra. A organização se tornou maior. que já possuía a LSM da Inglaterra. Em 1978. Em 1980. passa a se chamar CIF Mineração. Em 1993. Em 1996. “Crescemos com nossas próprias pernas. adquire o Mibra. responder seus clientes e levantar recursos. uma vez que não dava resultados satisfatórios. Japão. Mike Standen assume a presidência das ações brasileiras.qual citaram como de ‘’excelente’’ localização. Por fim. hoje CIF Mineração. Após algum tempo com problemas econômicos. além de óxidos de tântalo e nióbio. Com a AMG sendo uma empresa de capital aberto. com isso. na Alemanha. com isso houve um alto investimento em modernização dos equipamentos e no treinamento de mão de obra qualificada. com capacidade de aumentar seu capital. em 2009. Estados Unidos.

gerentes e diretores. PPR. envolve analistas sêniores.humano. consiste em um espaço de aprendizagem sobre gestão e troca de experiências . possam escolher um núcleo que tenha atuação social na cidade e fazer uma doação. Confraternização. Essas equipes são compostas por pessoas dos diversos departamentos da empresa e o RH participa como apoio. como: • Áreas Especialistas ( 2 analistas) • Relações Trabalhistas •Recrutamento & Seleção • Treinamento & Desenvolvimento • Folha de Pagamento e Benefícios • Planejamento Estratégico • Remuneração • Reporting RH • Comunicação Interna • Consultoria Interna ( 2 analistas) Consultor Interno ( atendimento as áreas) Programas de RH Programa de Desenvolvimento de Gestão de Alta Performance Em busca de estimular a cultura de alto desempenho. coordenadores. A cada ano são criadas Equipes Multidisciplinares para gerir assuntos de interesse geral. Programa Acidente Zero A cada três meses sem acidentes reportáveis (sem perda de dias por afastamento) a LSM Brasil promove uma ação de destaque: destina uma verba para que os funcionários. tendo cumprido mais um recorde. O programa é composto de oito módulo. líderes. Comunicação. Restaurante. determinado currículo de liderança. Segurança . Programa de Estágio A LSM Brasil oferece anualmente o Programa de Estágio para estudantes de nível médio . desenvolver competências corporativas e fortalecer sua visão do negócio. supervisores. Equipe em ação: A LSM fortalece o trabalho em equipe com a ideia de gestão compartilhada. engenheiros. a empresa desenvolve um programa de formação gerencial.

técnico e superior. a mensuração. COSIDERAÇÕES FINAIS O papel da Contabilidade de Recursos Humanos é prover informações para tomar decisões sobre pessoal. desde a contratação até o treinamento e avaliação dos recursos humanos.vagas. o candidato deve estar matriculado em uma instituição de ensino conveniada e frequente ao curso. facilitando. Os estagiários selecionados recebem bolsa de complementação escolar e têm direito a seguro de acidentes pessoais. Para se inscrever.000. dos investimentos aplicados em recursos humanos.. Além disso temos políticas de participação nos resultados e também de desempenho das pessoas . Para tal. Outra função consiste na determinação do valor econômico das pessoas. é realizado um planejamento anual (LNT) e então monitoramos para garantir a efetividade do treinamento. alimentação e vale-leite. assim.coml. entendendo valor econômico das pessoas como os investimentos feitos em funcionários e a reversão desses investimentos em benefício para a empresa. • Treinamentos As necessidades de treinamento são levantadas por cargo e de acordo com as diversas demandas da LSM Brasil. A boa contabilização de recursos humanos faz com que os investimentos feitos nessa área . As vagas são divulgadas na página de serviços do vagas ( www. Tipos de Treinamento: ü Treinamentos de Segurança do Trabalho ü Treinamentos técnicos ü Programa de Desenvolvimento de Gestores ü Desenvolvimento Educacional ( Bolsa para cursos técnicos) ü Coaching ü Cursos de Idiomas Em 2013 foram investidos R$223. em termos monetários. O programa proporciona aos jovens estudantes oportunidades de vivenciar a realidade ambiente organizacional e sua integração com os conhecimentos teóricos.br/lsm). 00 Todos esses processos são considerados investimento em Desenvolvimento e são contabilizados nas despesas de RH. .através do processo de gestão de desempenho 5.

476. AVALIAÇÃO E EVIDENCIAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS* (2003) João Eduardo Prudêncio Tinoco Professor Doutor na Fundação Universidade Regional de Blumenau – SC e na Universidade Católica de Santos – UNISANTOS E-mail: tinocojoao@uol. P. ao invés de apenas identificar as despesas como um custo. pois as informações contidas nessa contabilização seriam baseadas em informações levantas pela contabilidade de recursos humanos.org.abepro. Cx. 6. P.pdf acesso em . Fpolis/SC. Centro Sócio-Econômico. 476. impedindo dessa forma que os investidores identifiquem a forma como os recursos foram aplicados. Cx. Mas isso só será possível se algumas regras forem estabelecidas.tornem-se menos arriscado.br/mestrado/gestao/egesta/artigos/26. já que a empresa terá uma administração atualizada e competente. Centro Sócio-Econômico.org. Depto de Ciências Contábeis. amortização e divulgação de informações. a forma com que é feito o tratamento contábil em recursos humanos consiste em apenas identificá-lo como uma despesa. CEP 88040-900. Atualmente. Depto de Ciências Contábeis. Campus Universitário. CEP 88040-900. F: (048) 331-9996 disponivel em http://www. Fpolis/SC.com.br/biblioteca/ENEGEP1998_ART520.pdf acesso em 22/05/2014 *A CONTABILIDADE DE RECURSOS HUMANOS E O CAPITAL INTELECTUAL DAS ORGANIZAÇÕES 2002 (Vicente Pacheco) *CONTRIBUIÇÃO AO ESTUDO DA MENSURAÇÃO.br/new/content/publicacao/revista/revista132/contabilidade. Para mudar esse panorama alguns pesquisadores sugerem que há uma necessidade de criar tratamentos contábeis mais adequados. UFSC. especialmente para a atualização da legislação e métodos de mensuração. a Contabilidade de Recursos Humanos torna-se um instrumento poderoso para ajudar a diminuir os conflitos entre trabalho e capital e com auxiliar no processo de tomada de decisão gerencial.crcpr. Campus Universitário. F: (048) 331-9996 Ilse Maria Beuren Núcleo de Estudos e Pesquisas em Custos para a Gestão Empresarial. UFSC.br *Unisantos: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS UMA ABORDAGEM CONTEXTO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO CONTÁBIL NO disponivel em www. Se aplicada corretamente.htm acesso em 22/05/2014 *MENSURAÇÃO E CONTABILIZAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS Claudia Beltrame Núcleo de Estudos e Pesquisas em Custos para a Gestão Empresarial.unisantos. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS *CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE DO PARANÁ disponivel em: http://www.

22/05/2014 .