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rea:

Recursos humanos

reas dentro de Recursos Humanos:


RECLUTAMIENTO Y SELECCIN:
El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente
nmero y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organizacin
Bsicamente es un sistema de informacin, mediante el cual la organizacin divulga y ofrece al mercado
de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.
El proceso de reclutamiento se inicia con la bsqueda de candidatos y termina cuando se reciben
solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se
seleccionara despus nuevos empleados.
El proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en nmero suficiente y con las
competencias adecuadas, as como alentarlos a solicitar empleos en una organizacin.
Una cuestin importante en el reclutamiento es precisar el nmero de personas necesarias y suficientes.
Dicho nmero no puede ser una cantidad precisa y exacta sino que estar condicionado por la oferta del
mercado local de trabajo detectando si existen posibles candidatos en nuestro entorno cercano y en que
nichos se localizaran.
Los departamentos de personal suelen tener a su cargo la funcin de reclutamiento en la mayor parte de
las compaas. Los mtodos de reclutamiento son muy variados, de hecho, los reclutadores de casi
todos los pases se encuentran sometidos a estructuras legales que muestran aspectos diferentes. La
nica norma universal en este campo es que para obtener el xito profesional los reclutadores deben
actuar de manera tica y objetiva.
El reclutador inicia su labor identificando las vacantes que existen en la compaa mediante la
planeacin de los recursos humanos o a peticin especfica de los gerentes en lnea.

Nomina:
El modelo de nmina automatiza la gestin del sueldo reuniendo los datos del trabajador sobre su
trabajo, asistencia, calculando las deducciones e impuestos. la cotizacin social a generando
peridicamente la orden de pago. Permite tambin generar datos y estadsticas para el conjunto del
personal relativo a estos datos. Sistemas sofisticados pueden establecer transacciones de cuentas por
pagar, de la deduccin de empleado o producir cheques. El mdulo de nmina enva la informacin al
libro de contabilidad general.

Capacitacin

La capacitacin en el rea de trabajo es fundamental para la productividad. Este es el proceso de


adquirir conocimientos tcnicos, tericos y prcticos que mejorarn el desempeo de los empleados en
sus tareas laborales.
La buena capacitacin puede traer beneficios a las organizaciones como mejorar su imagen y la relacin
con los empleados, adems de que aumenta la productividad y calidad del producto. Para los
empleados, tambin hay beneficios como el aumento en la satisfaccin del empleo y el desarrollo de
sentido de progreso.

Relaciones Laborales:
Son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relacin,
la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se
denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona fsica, en tanto que
el empleador puede ser tanto una persona fsica como una persona jurdica. En las sociedades
modernas la relacin laboral se regula por un contrato en el cual ambas partes son formalmente
libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situacin de hecho de debilidad frente al
empleador que le impide establecer una relacin libre, por lo que se entiende que una relacin laboral
para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados
sindicalmente y el empleador.

Servicios Generales:
*Esta rea solo es para empresas grandes
*Se encarga por ejemplo de contratar choferes para la empresa
(Contratar, gestionar)
*Son servicios extras que requiera la empresa

Perfiles:
Reclutamiento y seleccin:

Requisitos
ltimo grado de estudios: Prepa o vocacional
Carrera o especialidad: Administracin
Situacin acadmica: diploma o certificado
Conocimientos y habilidades generales: Experiencia mnima de un ao en trabajo de campo y
reclutamiento comprobable.

Experiencia: 1 - 2 aos
Idiomas: No es requisito
Rango de edad: 25 a 35 aos
Observaciones: SE TOMARAN EN CUENTA LAS POSTULACIONES QUE TENGA EXPERIENCIA
COMPROBABLE.

Nmina:
Requisitos:
Mujer
24-30 Aos
Lic. En Administracin o Contadura
Experiencia de 1 ao en manejo de nominas (clculos de finiquitos, INFONAVIT, IMSS, etc.
CONTRATACIN INMEDIATA
SUELDO BASE + PRESTACIONES DE LEY

CAPACITACIN
Escolaridad: Licenciatura en Pedagoga y/o psicologa o afn.
Sexo: Indistinto.
Edad: 30- 42 aos.
Estado civil: indistinto.
Experiencia: Mnimo 4 aos en el rea de capacitacin, Diseo, elaboracin e imparticin de cursos de
venta, En un puesto afn.
Idiomas: Ingls intermedio.
Manejo de software
FUNCIONES:
Disear e implementar mecanismos de deteccin de necesidades para determinar y proponer planes,
Disear e implementar el programa de capacitacin, Especializar al equipo de instructores, Programar,
coordinar y supervisar la imparticin de cursos planeados, Unificar y supervisar el suministro de material
didctico para la imparticin de cursos, Elaborar reportes, Planes de trabajo.
COMPETENCIAS:
Proactivo
Liderazgo
Organizacin
Tolerante
OFRECEMOS:
Buen ambiente laboral
Prestaciones de ley
Vales de despensa
Fondo de ahorro

RELACIONES LABORALES
Estudios mnimos:

Licenciado - Derecho

Experiencia mnima:

Al menos 3 aos

Imprescindible residente en:

Provincia Puesto Vacante

Requisitos mnimos :
Nuestro candidato ideal es un Licenciado en Derecho con un postgrado o mster en Derecho Laboral y al
menos 3 aos de experiencia como abogado laboralista. Imprescindible nivel alto de ingls. Buscamos a una
persona acostumbrada a trabajar en entornos cambiantes y con niveles de estrs elevados. La flexibilidad y
capacidad de negociacin sern aspectos claves.