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REPUBLIQUE FRANAISE

Ministre du travail, de lemploi,


de la formation professionnelle
et du dialogue social

PROJET DE LOI
relatif au dialogue social et au soutien lactivit des salaris
NOR : ETSX1508596L/Rose-1
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EXPOS DES MOTIFS

Orientations gnrales
Depuis trois ans, le gouvernement a fait de lemploi son objectif, et du dialogue social sa
mthode. Plusieurs accords nationaux interprofessionnels, transposs dans la loi, ont jalonn ce
dbut de mandat : contrat de gnration, scurisation de lemploi, rforme de la formation
professionnelle, assurance chmage, qualit de vie au travail. Ils faonnent un nouveau modle
de dveloppement, alliant scurisation des parcours professionnels et adaptation des entreprises
leur environnement.
Ces rformes marquent la confiance du gouvernement dans la vitalit de la ngociation
interprofessionnelle. Elles ont aussi renforc la ngociation de branche (pacte de responsabilit,
temps partiel, etc.) et permettront den amliorer le cadre (restructuration des branches, rforme
de la reprsentativit patronale etc. ).
Mais le dialogue social, cest aussi le dialogue qui se noue au quotidien, au plus prs du
terrain. Les 900 accords de branche et 36 000 accords dentreprise conclus en 2014 montrent la
vitalit du dialogue social qui ne sest pas essouffl malgr la conjoncture conomique difficile
des derniers mois. Les accords conclus abordent les sujets centraux touchant aux relations du
travail et aux garanties sociales comme rcemment lemploi des jeunes et des seniors, la
protection sociale complmentaire ou encore le travail temps partiel. Le dialogue social est
ainsi au cur de notre contrat social, comme le rappellent les termes du Prambule de la
Constitution de 1946, tout travailleur participe, par lintermdiaire de ses reprsentants, la
dtermination collective des conditions de travail ainsi qu la gestion des entreprises
Pour autant, la qualit du dialogue social peut tre largement amliore. Dans les
entreprises, il est souvent marqu dun formalisme qui ne favorise ni la recherche constructive de
solutions, ni la dlibration sur les enjeux stratgiques auxquels lentreprise est confronte.

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Si les dispositions applicables en la matire, construites diffrents moments cls de


notre histoire sociale - 1945, 1968, 1982 - ont permis dassurer une vraie richesse du dialogue
social dans lentreprise, elles nvitent pas deux cueils majeurs.
Dune part, elles sont le reflet dune sdimentation dans le temps dun nombre
consquent de rgles et dobligations qui, nonobstant leur lgitimit propre prises isolment,
construisent un cadre global complexe, en particulier pour les petites et moyennes entreprises,
qui conduit un dialogue social trop souvent formel nassociant pas suffisamment les
reprsentants des salaris aux dcisions stratgiques de lentreprise.
Dautre part, elles nassurent pas de manire suffisante la reprsentation effective de tous
les salaris. Les salaris des grandes entreprises bnficient ainsi dun cadre collectif dexercice
de leurs droits nettement plus dvelopp, bien quinsuffisant par rapport dautres pays. Mais de
nombreuses entreprises et leurs salaris restent largement exclues du dialogue social soit, pour
les plus petites dentre elles, parce que la loi ne prvoit aucune reprsentation du personnel, soit
dans un grand nombre de PME notamment, parce que limplantation syndicale et la prsence
concrte dinstitutions reprsentatives du personnel est trop faible.
Enfin, en dpit de son rle essentiel pour faire vivre la dmocratie sociale, lengagement
syndical est encore trop souvent peru ngativement par les employeurs et nest pas
suffisamment valoris.
Cest pourquoi le ministre du travail a invit en juillet dernier les partenaires sociaux
ouvrir une ngociation sur la qualit et lefficacit du dialogue social dans les entreprises et
lamlioration de la reprsentation des salaris quelle que soit la taille de leur entreprise. Il
proposait aux partenaires sociaux dapprofondir les rformes inities dans la loi de scurisation
de lemploi.
La ngociation, qui sest ouverte lautomne 2014, na pas abouti. Mais les discussions
avec les partenaires sociaux ont plus que jamais dmontr la ncessit dune rforme. Cest
pourquoi le gouvernement, tout en regrettant que les ngociations naient pas dbouch sur un
accord, a dcid de prparer un projet de loi, en partant de son document dorientation et en
tenant compte de la ngociation interprofessionnelle.
La conviction du gouvernement est que les rgles du dialogue social dans lentreprise
peuvent tre amliores dans un sens doublement bnfique pour les employeurs et pour les
salaris. Elles peuvent tre simplifies pour tre rendues plus efficaces, afin de gagner en densit
et en richesse du dialogue social ce quelles perdraient en formalisme. Les salaris doivent tre
encourags y participer et sengager dans les instances reprsentatives du personnel ; cette
fin, ils ne doivent pas tre pnaliss dans leur carrire professionnelle par leur engagement. Ces
orientations constituent la ligne directrice du premier grand volet de ce projet de loi consacr la
modernisation et au renforcement du dialogue social au sein de lentreprise.
Le deuxime volet traduit les engagements pris par le Premier ministre concernant le
rgime dassurance chmage des intermittents du spectacle. Il dfinit les grands principes de leur
indemnisation, ainsi que le cadre de la ngociation qui permettra den dfinir le contenu. Sera
inscrite dans le code du travail lexistence prenne de rgles spcifiques dindemnisation du
chmage des artistes et techniciens intermittents du spectacle ;

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Le troisime volet met en place la prime dactivit, qui fusionne le RSA activit et la
prime pour lemploi, et permettra dencourager lemploi, de soutenir le pouvoir dachat des
travailleurs modestes et de lutter contre la prcarit des jeunes actifs. La prime dactivit fait
suite la mission confie par le Premier ministre au dput de Sane-et-Loire Christophe
SIRUGUE afin de rflchir lvolution des dispositifs de soutien financier aux travailleurs
modestes. A lissue de ce travail et dune phase de concertation, le Gouvernement propose la
mise en place, compter du 1er janvier 2016, dune prime dactivit en remplacement de la prime
pour lemploi (PPE) et du volet activit du revenu de solidarit active (RSA). Cette rforme a
deux ambitions :
- encourager lactivit en soutenant le pouvoir dachat des travailleurs modestes, de faon
simple et lisible, avec une prime mensuelle, dont le montant est troitement li aux revenus
dactivit des bnficiaires. Elle se dclenche ds le premier euro de revenu dactivit ;
- ouvrir ce droit nouveau aux jeunes actifs, qui sinsrent souvent dans lemploi dans le
cadre de contrats prcaires et/ou temps partiel, avec des rmunrations modestes. Les jeunes
travailleurs bnficieront de lintgralit de la prime dactivit, exception faite des jeunes en
formation initiale
Cette prime mensuelle sera rserve, sous conditions de ressources du foyer, aux
personnes en activit professionnelle ( temps plein ou partiel), quelles soient salaries ou
quelles exercent une activit indpendante, et ce ds le premier euro de revenu dactivit. Les
jeunes actifs majeurs y seront ligibles selon le droit commun. Elle comportera une part
individuelle, calcule en fonction du seul niveau de revenu dactivit des bnficiaires, et une
part prenant en compte la composition et les ressources de la famille.
La prime dactivit sera servie chaque mois par les caisses dallocations familiales et de
la Mutualit sociale agricole avec des rgles simplifies.
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TITRE IER MODERNISER ET RENFORCER LE DIALOGUE SOCIAL AU SEIN DE


LENTREPRISE
Le chapitre Ier vise renforcer et moderniser le dialogue social au sein de lentreprise.
Le renforcement de la qualit et de lefficacit du dialogue social constitue ainsi une
priorit, que le Gouvernement a souhait aborder en laissant linitiative ceux qui sont au centre
de ces enjeux, les partenaires sociaux. Dans un document dorientation adress en juillet 2014, il
leur a demand dengager une ngociation permettant dapporter les rponses trois questions :
Comment amliorer la reprsentation des salaris, sous des formes adaptes la diversit
des entreprises ?
Comment faire voluer le cadre du dialogue social dans lentreprise, en particulier
sagissant des institutions reprsentatives du personnel et des obligations de consultation et de
ngociation, en privilgiant une approche plus stratgique, moins formelle et donc simplifie ?

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Comment favoriser des parcours syndicaux valorisants et fluides pour les reprsentants
des salaris ?
La ngociation, engage lautomne 2014, sest solde par un chec en janvier 2015. Le
Gouvernement en a pris acte et considr quil relevait de sa responsabilit de prsenter un projet
de loi sur ce sujet.
Le projet de loi comprend cinq sections qui introduisent une rforme ambitieuse du
dialogue social.
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La premire section de ce chapitre vise instituer une reprsentation lensemble des


salaris des petites entreprises.
Aujourdhui, 4,6 millions de salaris travaillent dans des entreprises de moins de 11
salaris et du particulier employeur. Mais ils ne bnficient dinstances de reprsentation que
dans les branches qui en ont pris linitiative. En effet, outre les expriences ponctuelles, plus ou
moins abouties, de dialogue social territorial, certains secteurs dactivit ont mis en place des
dispositifs plus structurels permettant dassurer la reprsentation des salaris et des employeurs.
Cest ainsi que dans les branches de lartisanat, de la production agricole ou, plus rcemment,
des professions librales, les partenaires sociaux ont ngoci la mise en place des commissions
territoriales de dialogue social, auxquelles ils ont donn un rle de concertation sur des sujets
touchant au quotidien des entreprises comme lemploi, la formation professionnelle ou la GPEC.
Ces instances exercent galement des missions de conseil et daccompagnement au quotidien des
salaris et des employeurs. Ces derniers y trouvent intrt, car les chefs des trs petites
entreprises sont aussi trop souvent isols, sans accs linformation, les laissant grer seuls la
complexit de lenvironnement rglementaire.
Toutefois, ces expriences restent circonscrites et tiennent la seule volont de ceux qui
les ont inities. Cette situation est insatisfaisante pour ces salaris et lobjectif de cette section est
doffrir tous les salaris des TPE un droit tre reprsents par des salaris qui comprennent
leurs proccupations et leurs difficults.
Agir en faveur de la reprsentation dans les TPE, cest toutefois sinterroger sur la forme
reprsentation la plus adapte. Si les expriences mentionnes fournissent des exemples probants
et positifs, cette question fait lobjet dun dbat important depuis quelques annes au sein des
partenaires sociaux, notamment dans le prolongement de la rforme de la reprsentativit
syndicale.
Loption retenue dans ce projet de loi se nourrit de toute cette rflexion et reflte la
recherche dune solution quilibre, ajuste aux spcificits des TPE et veillant galement ne
pas remettre en cause les acquis des expriences existantes.
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La section se compose dun article unique, qui cre des commissions rgionales paritaires
composes de salaris et demployeurs issus des TPE. Ces commissions auront vocation
reprsenter tous les salaris en dehors de ceux qui sont dj couverts par des commissions cres
par accords de branches.
Pour tenir compte de ce champ trs large, les membres de ces commissions seront
dsigns respectivement par les organisations syndicales de salaris ayant une vocation
interprofessionnelle et les organisations professionnelles demployeurs reprsentatives au niveau
national et interprofessionnel. Les siges sont attribus en fonction de leur audience dans le
champ considr. Pour les organisations syndicales de salaris, cette dernire est calcule sur le
fondement de llection ad hoc dans les TPE qui a lieu tous les quatre ans depuis dcembre 2012.
Pour favoriser la participation et lappropriation de ce scrutin par les salaris, les organisations
syndicales auront la possibilit de faire figurer sur leur propagande lectorale lidentit des
personnes quils envisagent de dsigner dans les commissions. Cest donc un progrs social et
dmocratique qui rendra davantage attractif ce scrutin majeur pour notre dmocratie social.
Le projet de loi confie ces commissions des attributions ambitieuses et concrtes. Elles
deviendront dabord des instances incontournables de concertation sur le territoire sur des sujets
stratgiques comme la GPEC, lemploi ou les conditions de travail. Elles exerceront par ailleurs
des missions oprationnelles de conseil et dinformation au bnfice des salaris et des
employeurs.
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La deuxime section vise accorder de nouveaux droits aux reprsentants des salaris et
amliorer la reconnaissance et la qualit de leurs parcours.
Lengagement syndical ou dans les mandats est confront aujourdhui crise des
vocations qui laffaiblit tous les niveaux. En tmoignent le phnomne de carence dinstances
reprsentatives du personnel dans de nombreuses entreprises, la moyenne dge croissante des
reprsentants du personnel, ainsi que la pratique rpandue du cumul de mandats, faute trop
souvent pour les reprsentants en place de trouver des successeurs.
Lengagement syndical ou dans un mandat de reprsentant du personnel est aujourdhui
trop souvent peru par les salaris comme une source de discrimination ou, tout le moins, un
frein la carrire. Des tudes concordantes confirment ce ressenti, ainsi que la persistance
dingalits de rmunration et dvolution professionnelle qui pnalisent certains reprsentants
du personnel. Mme lorsquil ny a pas discrimination, lexercice de fonctions syndicales est
rarement valoris au plan professionnel alors quil implique souvent la prise de responsabilit,
lexercice de comptences notamment relationnelles ou le dveloppement dune expertise.
Par ailleurs, aucune rgle nest prvue par la loi pour encourager les dlgus syndicaux
participer des missions dintrt gnral exerces par leur organisation en dehors de leur
entreprise, comme par exemple la ngociation dans les branches et au niveau national et
interprofessionnel.

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Cette situation est injuste vis--vis des salaris qui prennent de leur temps pour sengager
au service de la collectivit. Elle est en plus inefficace dans un pays qui a besoin de mobilisation
et dnergies pour faire vivre le dialogue social tous les niveaux o il sexerce, et en y faisant
participer le salariat dans sa diversit.
Enfin, la parit entre les femmes et les hommes a pris trop de retard dans les institutions
reprsentatives du personnel.. Ce constat est aujourdhui largement partag par les partenaires
sociaux, de mme que la volont y remdier. Le projet introduit une novation importante, qui
permettra damliorer la reprsentation des femmes dans les IRP et, par l, de contribuer au
renouvellement des lus.
Les dispositions contenues dans la deuxime section traduisent lambition de protger les
reprsentants du personnel contre les discriminations sous toutes leurs formes et de valoriser au
contraire leur exprience, y compris dans le cadre de leurs parcours professionnel. Les valeurs
dgalit, dengagement et de solidarit sont au cur des mesures envisages.
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Larticle 2 prvoit qu leur demande, les salaris prenant un mandat bnficient dun
entretien individuel avec son employeur pour examiner les modalits pratiques dexercice de ce
mandat au regard de son activit professionnelle.
Il complte les dispositions introduites par la loi du 5 mars 2014 sur les entretiens
professionnels pour les adapter la situation spcifique des reprsentants du personnel. Les
reprsentants du personnel exerant des mandats importants auront droit, lissue de ceux-ci,
un entretien professionnel approfondi qui permettra de valoriser lexprience et les comptences
acquises.
Larticle 3 cr un dispositif national de valorisation des comptences sadressant aux
salaris titulaires dun mandat de reprsentant du personnel. Il prvoit ltablissement par lEtat,
en concertation avec les partenaires sociaux, dune liste de comptences qui feront lobjet une
certification reconnue et pourront tre utilises dans lacquisition de certifications
professionnelles choisies par le salari.
Larticle 4 vise lutter contre la pnalisation des reprsentants du personnel et syndicaux
en matire de rmunration. Il instaure un mcanisme qui garantit au salari de bnficier, au
cours de son mandat lectif ou syndical, dune augmentation au moins gale la moyenne des
augmentations individuelles perues pendant cette priode par des salaris relevant de la mme
catgorie professionnelle. Cette mesure concernera tous les reprsentants du personnel dont les
heures de dlgation dpassent 30 % de leur temps de travail.
Larticle 5 vise amliorer la reprsentation quilibre des femmes et hommes dans les
institutions reprsentatives du personnel. Il introduit lobligation pour les listes aux lections
professionnelles de comporter une proportion de femmes et dhommes qui reflte leur proportion
respective dans les collges lectoraux. Le non-respect de cette obligation entrane lannulation
de llection du premier candidat lu dans lordre de la liste ou des candidats du sexe
surreprsent au regard de la composition sexue que devait respecter la liste lectorale.

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Larticle 6 amliore et assouplit les possibilits dutilisation par les dlgus syndicaux
de leurs heures de dlgation. Ils pourront utiliser une partie de leur crdit dheures pour
participer, au titre de son organisation, notamment des ngociations ou des concertations
dautres niveaux que celui de lentreprise.
Larticle 7 vise accorder aux salaris administrateurs introduits par la loi du 5 juin 2013
sur la scurisation de lemploi pour les trs grandes entreprises franaises les garanties pour
exercer leur mandat dans les meilleures conditions. Il prvoit un plancher de 20 heures par an
pour les heures de dlgation qui leur sont accordes ainsi que la possibilit de les mutualiser
entre eux lorsquils sont plusieurs siger.
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La troisime section vise rendre les institutions reprsentatives du personnel plus


lisibles et plus efficaces, en sadaptant davantage la diversit des entreprises.
Un trop grand nombre de ces entreprises est aujourdhui lcart du dialogue social faute
davoir pu mettre en place des institutions reprsentatives du personnel. Selon une tude de la
DARES de 2012, un quart des entreprises de 40 59 salaris dclarent qu'aucune institution
reprsentative du personnel n'existe dans leur entreprise et une sur six pour les entreprises de 60
99 salaris. La situation samliore sensiblement partir de 300 salaris.
Dans les entreprises de moins de 300 salaris, le fonctionnement des instances
reprsentatives du personnel est souvent ressenti comme trop lourde, peu lisibles, surtout lorsque
peu de salaris font le choix de sy investir. La possibilit offerte aux entreprises de moins de
deux cent salaris de crer une dlgation unique du personnel, rassemblant dlgu du
personnel et comit dentreprise a t choisie par 60 % des entreprises concernes. En se fondant
sur cette exprience mene sans heurts depuis 20 ans, il est propos dlargir la DUP. Toutes les
institutions demeurent, les comptences et missions associes galement ; mais le
fonctionnement sera plus simple, avec une dlgation du personnel entirement lue par les
salaris. Les moyens actuels des lus seront prservs.Un autre dfi concerne ladaptation du
cadre du dialogue social la diversit des entreprises de taille plus importante. Les obligations
en matire dinstitutions reprsentatives du personnel sont aujourdhui essentiellement fixes par
la loi. Elles sappliquent de manire uniforme aux entreprises sans possibilit significative
dadaptations.
Cette situation nest adapte ni la diversit des entreprises qui forment le tissu
conomique de notre pays, ni lenjeu devenu majeur de crer les conditions dun dialogue
social efficace dans nos entreprises. Elle ne permet pas non plus de prendre en compte
laspiration des partenaires sociaux, atteste par les nombreux accords signs chaque anne sur
ce thme, de se saisir de la question du dialogue social et den dfinir eux-mmes en partie les
rgles du jeu. Aussi, laccord pourra organiser les instances reprsentatives du personnel ds lors
que les syndicats majoritaires auront conclu en ce sens.

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La loi vise galement clarifier les rles respectifs des institutions reprsentatives du
personnel, notamment larticulation entre les diffrents niveaux (comits centraux et
dtablissement, ICCHST et CHSCT.). Sans remettre en cause leffet utile des consultations, ni
chercher tout prix centraliser le dialogue social, certaines voies damlioration sont possibles
et souhaitables.
La loi sattache enfin simplifier le fonctionnement concret des institutions
reprsentatives du personnel.
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Larticle 8 largit la possibilit de mettre en place une dlgation unique du personnel
toutes les entreprises de moins de 300 salaris. Il intgre par ailleurs le comit dhygine, de
scurit et des conditions de travail dans le champ de cette instance. En consquence, il adapte et
amliore ses rgles de fonctionnement pour faciliter lexercice, dans ce nouveau cadre commun,
des attributions respectives des dlgus du personnel, du comit dentreprise et du CHSCT.
Larticle 9 prvoit la possibilit, dans les entreprises de plus de 300 salaris, de regrouper
par accord majoritaire tout ou partie des institutions reprsentatives du personnel. Les partenaires
sociaux auront une grande latitude sur le primtre de ces regroupements, qui pourront varier y
compris dun tablissement lautre au sein dune mme entreprise. Ils dfiniront par accord les
rgles de fonctionnement adaptes, dans le respect de ce qui relve de lordre public.
Larticle 10 clarifie les rles et comptences respectives du comit central dentreprise et
des comits dtablissements. Il prcise larticulation de leurs consultations sur les projets
dcids au niveau de lentreprise et qui ont des impacts sur plusieurs tablissements. Il fait de
mme entre linstance temporaire de coordination des CHSCT, lorsquelle existe et est runie, et
les CHSCT
Larticle 11 consacre le droit pour tous les salaris des entreprises de plus de 50 salaris
dtre couverts par un CHSCT. Il prcise les rgles de fonctionnement de cette instance et
harmonise la dure du mandat de ses membres avec celle des membres du CE.
Larticle 12 contient des dispositions trs concrtes pour simplifier le fonctionnement des
institutions reprsentatives du personnel. Il prvoit la possibilit de tenir des runions communes
plusieurs instances. Il scurise le recours la visioconfrence et clarifie les conditions
denregistrement et de stnographie des sances ainsi que les rgles de transmission des procs
verbaux.
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La quatrime section vise simplifier et rationaliser lensemble des obligations


dinformation et de consultation et des obligations de ngociation dans les entreprises.
Ces obligations, qui se sont progressivement accumules au gr du renforcement du rle
du comit dentreprise et de la place croissante accorde la ngociation ce niveau, sont
aujourdhui complexes et partant, mal appliques.
Leur empilement contribue une saturation de lagenda social des entreprises qui finit
par nuire la qualit et la crativit du dialogue. Certains thmes sont par ailleurs redondants et
sont abords sans rflexion pralable sur leur articulation. Ces obligations manquent de sens
pour les reprsentants du personnel et ne les placent pas dans les conditions leur permettant de
peser rellement et utilement dans les choix et la stratgie de lentreprise. Ce constat est
largement partag par les partenaires sociaux qui ont plusieurs reprises exprim leur souhait de
rformes.
Sagissant des informations-consultations, un premier cap important a t franchi avec la
loi du 13 juin 2013 relative la scurisation de lemploi qui a cr une consultation annuelle sur
les orientations stratgiques ainsi quune base de donnes conomiques et sociales, accessible
lensemble des reprsentants du personnel, et qui est le support de cette consultation tout en
servant de rceptacle lensemble des informations rcurrentes du comit dentreprise. Si les
premiers lments de bilan sont encore parcellaires compte tenu de lentre en vigueur
progressive des diffrentes obligations, ils incitent aller plus loin dans le sens dune meilleure
association des partenaires sociaux la stratgie de lentreprise.
Sagissant des ngociations obligatoires, les partenaires sociaux ont exprim dans le
cadre de la feuille de route de la Grande Confrence sociale des 9 et 10 juillet 2012 leur souhait
de les rationaliser. Plusieurs tapes concrtes ont dj t franchies en ce sens, notamment dans
le cadre de la loi du 5 mars 2014 sur la dmocratie sociale qui a cr, reprenant le contenu de
laccord national interprofessionnel du 19 juin 2013 du mme nom, une nouvelle ngociation sur
la qualit de vue au travail regroupant plusieurs thmatiques comme la conciliation des temps ou
encore la prvention de la pnibilit.
Par ailleurs, le texte vise simplifier et clarifier la ngociation dans les entreprises
dpourvues de dlgu syndical. Le projet de loi dfinit ainsi une solution quilibre entre, dune
part, lobjectif de dvelopper les opportunits de ngociation, notamment dans les PME et,
dautre part, la prservation de la primaut des organisations syndicales pour ngocier les
accords collectifs.
Enfin, le code du travail contient de nombreux seuils donnant lieu des obligations en
matire de relations collectives. Ces seuils ne sont pas harmoniss, y compris dans leur
dfinition. Cette situation est source de complexit et de confusion pour les employeurs comme
les reprsentants du personnel.
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Larticle 13 regroupe les 17 obligations actuelles dinformation et de consultation


rcurrentes du comit dentreprises en trois grandes consultations, portant respectivement sur les
orientations stratgiques et leurs consquences, la situation conomique de lentreprise et sa
politique sociale. La consultation sur les orientations stratgiques pourra galement, lorsque cela
est prvu par accord, tre mene au niveau du comit de groupe, les comits dentreprises
demeurant consults dans ce cas sur les consquences de ces orientations stratgiques. Larticle
donne plus de marges de manuvre laccord pour organiser ces consultations. Enfin, il
supprime lobligation de consulter le comit dentreprise sur les accords conclus au niveau de
lentreprise.
Larticle 14 rationalise les obligations de ngocier au niveau de lentreprise en les
regroupant dans trois ngociations portant respectivement sur (i) la rmunration, le temps de
travail et la rpartition de la valeur ajoute, (ii) la qualit de vie au travail et (iii) la gestion des
emplois et des parcours professionnels. Par accord majoritaire, les partenaires sociaux pourront
dcider de regrouper certains thmes ou de modifier leur priodicit. Un traitement particulier est
fait la ngociation sur les salaires, qui pourra sans dlai redevenir annuelle par la volont dune
des parties signataires.
Larticle 15 simplifie le rgime de la ngociation en labsence de dlgu syndical dans
les entreprises. Il prvoit les rgles selon lesquelles, dans ce cas, des reprsentants du personnel
et des salaris mandats par des organisations syndicales pourront conclure des accords avec
lemployeur. Les thmes ouverts la ngociation sont largis dans certains cas.
Larticle 16 harmonise certains seuils applicables aux PME en les relevant 300 salaris.
Il clarifie lapprciation de ce seuil en matire dinformation-consultation. Il codifie enfin la
jurisprudence sur lapprciation du seuil permettant de supprimer un comit dentreprise en cas
de baisse importante et durable des effectifs.
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La cinquime section approfondit les dispositions de la loi du 5 mars 2014 sur la


dmocratie sociale.
Le second volet concerne la rforme de la reprsentativit patronale. L aussi, certains
amnagements sont ncessaires pour scuriser la mesure de laudience qui aura lieu pour la
premire fois en 2017. Ces amnagements permettront de prendre mieux en compte les
mcanismes dadhsions dans les branches ainsi que les spcificits du secteur de la production
agricole.

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Le premier volet concerne le fonds de financement du dialogue social introduit par cette
loi. Ce fonds vient dtre mis en place par les partenaires sociaux et grera de manire
dmocratique et transparente prs de 85 millions deuros au titre de lanne 2015, qui financeront
les organisations syndicales de salaris et les organisations professionnelles demployeur au titre
de missions dintrt gnral. Les concertations menes avec les partenaires sociaux pour mettre
en uvre ce dispositif ont mis en lumire la ncessit dajustements pour en permettre le
fonctionnement optimal.
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Larticle 17 prvoit la prise en compte dadhsions indirectes aux organisations
demployeurs dans les branches et adapte lapprciation du critre de laudience aux spcificits
du secteur de la production agricole.
Larticle 18 prvoit llargissement des missions du fonds paritaire au financement
dactivits de recherche dans les domaines couverts par les politiques publiques.
Larticle 19 prvoit que lemployeur ou le travailleur lorigine dun recours aptitude
informe lautre partie. Il vise galement vise clarifier certaines obligations dclaratives de
lemployeur dans le cadre du compte personnel de prvention de la pnibilit.

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TITRE II. - CONFORTER LE REGIME DE LINTERMITTENCE


Lexistence de rgles particulires pour les intermittents vise prendre en compte la
discontinuit spcifique de lemploi des artistes et des professionnels de la cration. Cette
singularit professionnelle sincarne dans les annexes 8 et 10 la convention dassurance
chmage, construction originale du droit conventionnel, ngocie et reconduite chaque
convention par les partenaires sociaux interprofessionnels. Mais cette construction est fragile, et
les crises successives qui ont jalonn lhistoire des rengociations de lassurance chmage sont
sources dinquitude et dinscurit pour les professionnels des mtiers concerns, et donnent
tout dbat sur le sujet une dimension motionnelle et symbolique aigu, au dtriment de la
srnit ncessaire la qualit de la dcision.
Pour mettre fin ces crises rcurrentes et rechercher une solution prenne, le Premier
ministre a mis en place, en juin 2014, une mission de concertation quil a confie
Mme Hortense Archambault et MM. Jean-Patrick Gille et Jean-Denis Combrexelle. Sur la base
de leur rapport, il a annonc le 7 janvier 2015 linscription dans la loi de lexistence des rgles
spcifiques dindemnisation des intermittents du spectacle ainsi que linstauration dun
mcanisme permettant aux partenaires sociaux reprsentatifs du secteur du spectacle de ngocier
ces rgles spcifiques, dans un cadre dfini par les partenaires sociaux au niveau
interprofessionnel.

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Larticle 20 inscrit dans le code du travail que la spcificit des mtiers du cinma, de
laudiovisuel et du spectacle vivant, justifie lexistence de rgles de lassurance chmage
spcifiques aux intermittents du spectacle, et que celles-ci sont annexes au rglement gnral
annex la convention dassurance chmage.
En deuxime lieu, la ngociation des rgles de lassurance-chmage incombe aux
partenaires sociaux interprofessionnels au sein de l'UNEDIC, et eux seuls. Pour autant,
l'intrieur de ce cadre gnral, la spcificit de l'intermittence doit tre mieux apprhende et les
partenaires sociaux du secteur doivent tre responsabiliss.
Pendant la ngociation des accords, les partenaires sociaux reprsentatifs de lensemble
des professions du spectacle seront invits ngocier entre eux ces rgles spcifiques.
Dans ce cadre et en temps utiles, un document de cadrage sera ngoci par les partenaires
sociaux au niveau interprofessionnel. Ce document de cadrage prcisera les objectifs de la
ngociation en termes notamment de trajectoire financire et de rgles transversales d'quit
ayant vocation s'appliquer tous les demandeurs d'emplois, intermittents ou non.
Si un accord qui respecte les orientations dfinies dans le document de cadrage est trouv
par les organisations syndicales et patronales reprsentatives de lensemble du secteur du
spectacle, il sera repris dans la convention gnrale d'assurance-chmage. Si ce nest pas le cas,
les partenaires sociaux interprofessionnels fixeront les rgles applicables aux intermittents du
spectacle.
Le rle de chacun est ainsi pleinement respect et tous auront assumer leurs
responsabilits.
A dessein, la loi ne prcise pas les diffrentes phases de cette procdure, afin de laisser la
possibilit aux partenaires sociaux au niveau interprofessionnel et ceux du secteur du spectacle
de prciser progressivement le cadre des ngociations. Tout au long du processus, il sera
essentiel que les organisations interprofessionnelles et les organisations professionnelles se
tiennent mutuellement et rgulirement informes de ltat davancement de leurs ngociations
respectives.
Constatant que la cration dun comit dexpertise ad hoc par la mission de concertation a
t unanimement salue par les parties prenantes, la loi officialise ce comit dexpertise pour
rendre un avis :
- la demande de chacun des partenaires sociaux interprofessionnels ou professionnels,
sur lvaluation de limpact financier ou oprationnel dune mesure ou dun ensemble de
mesures envisages ;
- systmatiquement, sur le respect du document de cadrage par laccord conclu par les
partenaires sociaux professionnels, dans un dlai fix par arrt suivant la transmission de ce
dernier aux organisations interprofessionnelles.

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La composition de ce comit sera fixe par arrt conjoint des ministres en charge de
lemploi et de la culture. Enfin, le ministre charg de lemploi, lorsquil agre laccord relatif
lassurance chmage, vrifiera que les dispositions relatives la participation des partenaires
sociaux du secteur du spectacle ont t respectes.
En dernier lieu, il est prcis que les organisations reprsentatives des professionnels du
cinma, de laudiovisuel et du spectacle ngocient, dici le 31 janvier 2016 en vue dactualiser la
liste des mtiers ouvrant droit au bnfice des rgles dassurance chmage propres aux
intermittents du spectacle. En labsence dactualisation de cette liste dans le dlai fix, il est
prcis que les ministres en charge de lemploi et de la culture peuvent procder lactualisation
par arrt conjoint.
*

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TITRE III. - ENCOURAGER LACTIVITE


Le titre III vise encourager lactivit en rformant un certain nombre de dispositifs en
matire de formation et demploi.
Larticle 21 concerne lAssociation nationale pour la formation professionnelle des
adultes (AFPA), qui est un acteur central des politiques publiques de lemploi et de la formation
professionnelle. En tmoignent limportance de ses capacits daccueil et dhbergement, son
maillage territorial, ainsi que les missions spcifiques quelle exerce pour lEtat dans le domaine
de lingnierie des titres et des certifications.
Si le code du travail prvoit que lAFPA est membre du service public de lemploi, il ne
prcise pas aujourdhui sa contribution attendue ce service public. Dans le contexte des travaux
en cours sur la poursuite du plan de refondation de lAFPA, engag depuis 2012, il est
aujourdhui souhaitable de clarifier dans le code du travail, a linstar des missions locales et de
Ple emploi, la dfinition du rle de lAFPA dans le service public de lemploi.
Larticle 22 concerne le contrat de professionnalisation, qui bnficie insuffisamment
certaines catgories de personnes, notamment les demandeurs demploi de longue dure.
Dans le cadre du plan Nouvelles solutions face au chmage de longue dure , il a t
dcid que, dans le cadre dun contrat de professionnalisation nouvelle chance , la dure du
contrat de professionnalisation et la dure des actions professionnalisation seraient adaptes aux
besoins des demandeurs demplois de longue dure.

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TITRE IV. - SOUTENIR LACTIVITE PROFESSIONNELLE PAR LA CREATION
DUNE PRIME DACTIVITE
Le titre IV est relatif la cration, compter du 1er janvier 2016, dune prime dactivit.
Souhaite par le Prsident de la Rpublique et annonce par le Premier ministre, la prime
dactivit a pour objectif dencourager lactivit en soutenant le pouvoir dachat des travailleurs
modestes, de faon simple et lisible. Elle participe ce titre la politique visant accompagner
le retour lemploi mais aussi linsertion professionnelle des jeunes actifs, souvent marqus par
les contrats prcaires et le temps partiel, synonymes de rmunrations modestes.
La cration de la prime dactivit participe de la rforme structurelle de la protection
sociale engage depuis 2012, qui doit toujours mieux sadapter la ralit des carrires et du
monde du travail, comme cela a t fait par le Gouvernement en abaissant 150 heures par
trimestre le seuil de validation dun trimestre de retraite ou de bnfice des indemnits
journalires.
Nouvelle prestation et non minimum social, la prime dactivit remplacera les deux
dispositifs existants de soutien montaire lactivit des travailleurs modestes :
- la prime pour lemploi tait un mcanisme fiscal, peu cibl et servi tardivement. Ses
montants faibles, comme sa faible ractivit, rendaient loutil peu efficace ;
- le RSA activit est un minimum social complexe, troitement li au RSA socle
quil complte. Prestation cible sur les actifs situs sous le seuil de pauvret, son faible taux de
recours rduit son effet de levier.
Cette superposition dinstruments peu efficaces, mal coordonns, conduit le
Gouvernement, lissue des travaux conduits par M. Christophe Sirugue, dput de
Sane-et-Loire, proposer de remplacer ces deux mcanismes par une prime dactivit.
Le prsent titre vise donc crer une prime dactivit verse mensuellement, dune
grande simplicit, au montant troitement li aux revenus dactivit des bnficiaires. Elle se
dclenchera ds le premier euro de revenu dactivit et concernera les salaris et les travailleurs
indpendants. Son barme garantira que les bnficiaires du RSA activit ne voient pas leur
montant de prestation diminuer : il comprend donc une part familialise , proche de lancien
RSA activit, en y ajoutant une bonification troitement lie aux revenus dactivit individuels,
en vue daider particulirement les personnes rmunres entre 0,8 et 1,2 Smic.
Plus de 5,6 millions dactifs seront ainsi ligibles la prime dactivit.
Cette prime dactivit, servie sous conditions de ressources du mnage, poursuit trois
objectifs troitement lis.
En premier lieu, celui de lever les freins montaires au retour lactivit.

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(Re)prendre une activit ou augmenter sa quotit de travail gnrent souvent des charges
nouvelles (frais de dplacements, garde denfant, etc.) ; dans le mme temps, laugmentation des
revenus dactivit peut conduire une diminution des prestations sociales servies, en particulier
des allocations logement. Le gain montaire rel li laugmentation de lactivit sen trouve
rduit dautant.
Le RSA activit a tent de rpondre cette situation, mais son taux de recours faible, son
point de sortie trs bas (autour du SMIC pour un clibataire), sa grande complexit et son
caractre de minimum social ont limit son efficacit.
La prime dactivit sera verse mensuellement, pour sadapter au mieux aux volutions
de lemploi. Cette ractivit ne signifiera pas, la diffrence du RSA activit, complexit : le
bnficiaire dclarera, tous les trimestres, ses revenus dactivit et de remplacement, ce qui
dclenchera automatiquement le versement de la prime, avec un montant fix pour les trois mois
suivants. Ds 2017, avec la gnralisation de la dclaration sociale nominative (DSN), les caisses
dallocations familiales seront mme de verser automatiquement la prime aux personnes
concernes, ce qui limitera considrablement les dmarches au guichet et garantira leffectivit
de la rforme.
En deuxime lieu, celui daugmenter le pouvoir dachat des travailleurs modestes.
La France bnficie dun systme ambitieux de lutte contre la pauvret montaire ; il a
t considrablement renforc dans le cadre du plan quinquennal contre la pauvret, grce une
srie de revalorisations exceptionnelles. Le pacte de comptitivit et de solidarit a en outre
conduit mettre en place un allgement massif dimpt sur le revenu destination des foyers de
la classe moyenne, ds 2015.
Ces deux mesures ne concernent pas toujours les travailleurs modestes : situs au-dessus
du seuil de pauvret, ils ne sont que peu concerns par les mesures du plan de lutte contre
lexclusion ; peu ou pas redevables de limpt sur le revenu, ils ne bnficieront donc pas
directement de la mesure dallgement.
La prime dactivit permet de rpondre leurs besoins en termes de pouvoir dachat. En
valorisant lactivit, elle permet, sous conditions de ressources du foyer, dapporter un
complment de revenu pouvant atteindre 10% du salaire, pour un salari au SMIC.
En troisime et dernier lieu, celui de faire entrer les jeunes actifs dans le droit commun de
la prime dactivit.
Les actifs de moins de 25 ans taient exclus du RSA activit : le RSA activit jeunes
concerne environ 5 000 bnficiaires, compte tenu de ses restrictions spcifiques (justifier de
deux ans dactivit temps plein au cours des trois annes prcdant la demande). Cette
exclusion est dautant plus prjudiciable que lentre dans la vie active des jeunes est
frquemment marque par des priodes dactivit temps partiel, par des contrats dure
dtermine ou des intrims.

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La prime dactivit sera donc ouverte tous les jeunes actifs, sans restriction particulire
lie lge, au niveau dactivit ou au fait quils sont parfois hbergs chez leurs parents. Selon
cette mme logique dapplication du droit commun, seuls les actifs (au sens dune entire
disponibilit pour entrer sur le march du travail) seront ligibles.
Larticle 23 inscrit dans le code de la scurit sociale la nouvelle prime dactivit,
intgralement finance par lEtat. Il prcise le champ des bnficiaires potentiels de la prime
dactivit, savoir lensemble des travailleurs installs en France, actifs, exception faite des
personnes qui sont ressortissants dEtats tiers lUnion europenne et ne justifient pas dune
anciennet de sjour en situation rgulire ou qui ne sont que temporairement actifs en France
(travailleurs dtachs).
Ce mme article dfinit le mode de calcul de la prime dactivit. Il prcise enfin les rgles
de gestion et de contrle applicables au service de la prime par les caisses dallocations
familiales et les caisses de la Mutualit sociale agricole.
Larticle 24 a pour effet de supprimer le volet activit du RSA, en modifiant les
articles correspondants du code de l'action sociale et des familles ; par voie de consquence, il
procde une mise en cohrence de certaines dispositions relatives au RSA socle , sans en
modifier le contenu.
Larticle 25, outre des ajustements de coordination destins tirer les consquences,
dans lensemble des textes lgislatifs, de la suppression du RSA activit comme de la cration de
la prime dactivit, prcise le rgime fiscal applicable la prime dactivit : elle nest assujettie
ni limpt sur le revenu, ni la CSG. Elle est en revanche assujettie la CRDS.
Larticle 26 prvoit lentre en vigueur de la prime dactivit au 1er janvier 2016 et
organise le basculement automatique des bnficiaires du RSA activit vers la prime dactivit
cette mme date. Il habilite enfin le Gouvernement mettre en place, par voie dordonnance, la
prime dactivit dans le dpartement de Mayotte.

RPUBLIQUE FRANAISE

Ministre du travail, de lemploi,


de la formation professionnelle
et du dialogue social

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PROJET DE LOI
relatif au dialogue social et au soutien lactivit des salaris
NOR : ETSX1508596L/Rose-1
------TITRE IER
AMELIORER LEFFICACITE ET LA QUALITE DU DIALOGUE SOCIAL AU SEIN DE LENTREPRISE
CHAPITRE IER
UNE REPRESENTATION UNIVERSELLE DES SALARIES DES TPE
Article 1 [La gnralisation de commissions paritaires rgionales]
I. - Le livre III de la deuxime partie du code du travail est complt par un titre IX ter
ainsi rdig :
TITRE IX TER
COMMISSIONS PARITAIRES REGIONALES POUR LES SALARIES ET
LES EMPLOYEURS DES ENTREPRISES DE MOINS DE ONZE SALARIES
CHAPITRE IER
CHAMP DAPPLICATION
Art. L. 2391-1. - I. - Des commissions paritaires interprofessionnelles sont institues au
niveau rgional afin de reprsenter les salaris et les employeurs des entreprises de moins de
onze salaris.
II. - Elles reprsentent les salaris et les employeurs des entreprises de moins de onze
salaris relevant des branches qui nont pas mis en place, par accord conclu dans les conditions
prvues larticle L. 2232-6, de commissions rgionales :
1 Exerant au moins les mmes attributions que celles mentionnes
larticle L. 2393-1 ;
2 Et composes dau moins cinq reprsentants des organisations professionnelles
demployeurs et dau moins cinq reprsentants des organisations syndicales de salaris, issus
dentreprises de moins de onze salaris dans le respect du principe gnral de reprsentativit ;

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III. - Pendant la dure du mandat prvue larticle L. 2392-3, le champ de comptence


professionnel et territorial de la commission paritaire rgionale interprofessionnelle nest pas
modifi.
CHAPITRE II
COMPOSITION ET MANDAT
Art. L. 2392-1. Les commissions paritaires rgionales interprofessionnelles sont
composes de vingt membres, salaris et employeurs dentreprises de moins de onze salaris
dsigns par les organisations syndicales de salaris et les organisations professionnelles
demployeurs dans les conditions suivantes :
1 Dix siges sont attribus aux organisations syndicales de salaris dont la vocation
statutaire revt un caractre interprofessionnel, proportionnellement leur audience dans la
rgion auprs des salaris que la commission reprsente aux lections prvues aux
articles L. 2122-10-1 et suivants ;
2 Dix siges sont attribus aux organisations professionnelles demployeurs dont la
vocation statutaire revt un caractre interprofessionnel, rpartis proportionnellement leur
audience dfinie au 6 de larticle L. 2151-1 dans la rgion auprs des salaris que la commission
reprsente.
Art. L. 2392-2. - Dans le cadre du scrutin mentionn larticle L. 2122-10-1, les
organisations syndicales de salaris candidates mentionns larticle L. 2122-10-6 peuvent
mentionner sur leur propagande lectorale lidentit des salaris quelles envisagent de dsigner
dans les commissions paritaires rgionales interprofessionnelles, dans la limite de dix salaris par
organisation.
Cette propagande peut tre diffrencie par rgions.
Les noms des salaris dont lidentit figure sur la propagande lectorale et les noms des
salaris membres de la commission sont notifis leur employeur par les organisations
syndicales de salaris.
Art. L. 2392-3. - Les membres de la commission sont dsigns pour quatre ans. Leur
mandat est renouvelable.
Art. L. 2392-4. Pour tre dsigns, les membres de la commission doivent tre gs de
18 ans rvolus et navoir fait lobjet daucune interdiction, dchance ou incapacit relative ses
droits civiques.
Art. L. 2392-5. - La composition de la commission est rendue publique.
Art. L. 2392-6. Les contestations relatives aux conditions de dsignation des membres
de la commission sont de la seule comptence du juge judiciaire. Le recours nest recevable que
sil est introduit dans les quinze jours suivant la date o la composition de la commission a t
rendue publique.

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CHAPITRE III
ATTRIBUTIONS
Art. L. 2393-1. - Les commissions paritaires rgionales interprofessionnelles ont pour
comptence :
1 De donner aux salaris et aux employeurs toutes informations ou conseils utiles sur
les dispositions lgales ou conventionnelles qui leur sont applicables ;
2 Dapporter des informations, de dbattre et de rendre tout avis utile sur les
problmatiques spcifiques aux entreprises de moins de onze salaris et leurs salaris
notamment en matire demploi, de formation, de gestion prvisionnelle des emplois et des
comptences, de conditions de travail et de sant.
Art. L. 2393- 2. - Les membres de la commission nont, pour lexercice de leurs
fonctions, pas accs aux locaux des entreprises.
CHAPITRE IV
FONCTIONNEMENT
Art. L. 2394-1. - Lemployeur laisse au salari membre de la commission paritaire
rgionale interprofessionnelle le temps ncessaire lexercice de sa mission dans la limite dune
dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder cinq heures par mois, en plus du
temps pass aux sances de la commission.
Le temps pass par le salari lexercice de ses fonctions, y compris le temps pass aux
sances de la commission, est de plein droit considr comme du temps de travail et pay
lchance normale. Il est assimil un temps de travail effectif pour la dtermination des droits
que le salari tient de son contrat de travail, des dispositions lgales et des stipulations
conventionnelles.
Lemployeur qui entend contester lutilisation faite des heures de dlgation saisit le
juge judiciaire.
Art. L. 2394-2. - Lexercice du mandat de membre de la commission paritaire rgionale
interprofessionnelle ne peut tre une cause de rupture du contrat de travail. Le licenciement et la
rupture du contrat dure dtermine du membre de la commission sont soumis la procdure
dautorisation administrative prvue par le livre IV de la deuxime partie du prsent code.
Les salaris dont lidentit figure sur la propagande lectorale des organisations
syndicales de salaris conformment aux dispositions de larticle L. 2392-2 et les anciens
membres de la commission bnficient galement de cette protection dans les conditions prvues
par le livre IV de la deuxime partie du prsent code.
Art. L. 2394-3. - Les frais occasionns par le fonctionnement de la commission, la
participation de ses membres aux runions et leur formation, ainsi que lindemnisation des
reprsentants salaris sont exclusivement financs par les crdits verss par le fonds prvu par
larticle L 2135-9 au titre de sa mission mentionne au 1 de larticle L 2135-11.

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Art. L. 2394-4. - La commission dtermine dans un rglement intrieur les modalits de


son fonctionnement.
CHAPITRE V
DISPOSITIONS DAPPLICATION
Art. L. 2395-1. Un dcret en Conseil dEtat prcise les conditions dapplication du
prsent titre, notamment :
1 Les modalits de prsentation des salaris sur la propagande lectorale mentionnes
larticle L. 2392-2 ;
2 Les modalits dinformation par les organisations syndicales de salaris des
employeurs des salaris mentionns au troisime alina de larticle L 2392-2;
3 Les modalits de publicit sur la composition de la commission, les noms,
professions et appartenance syndicale ventuelle de ses membres ;
4 Les modalits selon lesquelles les crdits verss par le fonds prvu par
larticle L. 2135-9 financent les frais occasionns par le fonctionnement des commissions
prvues au prsent titre.
II. - Le chapitre I du titre I du livre IV de la deuxime partie du code du travail est ainsi
modifi :
1 Larticle L. 2411-1 est complt par un alina ainsi rdig :
19 Membre de la commission mentionne larticle L. 2391-1. ;
2 Il est cr aprs la section XIII une section XIV ainsi rdige :
Section XIV
Licenciement dun salari membre de la commission paritaire rgionale interprofessionnelle
Art. L. 2411-24. - Le licenciement du salari membre de la commission paritaire
rgionale interprofessionnelle mentionne larticle L. 2391-1 ne peut intervenir quaprs
autorisation de linspecteur du travail.
Cette autorisation est galement requise pour le licenciement du salari figurant sur la
propagande lectorale, pendant un dlai de six mois compter de la notification prvue
larticle L. 2392-2, et pour le licenciement du salari ayant sig dans cette commission, pendant
un dlai de six mois suivant lexpiration de son mandat.
Cette autorisation est galement requise ds que lemployeur a connaissance de
limminence de la dsignation du salari sur la propagande lectorale.

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III. Le chapitre II du titre I du livre IV de la deuxime partie du code du travail est ainsi
modifi :
1 Larticle L. 2412-1 est complt par un alina ainsi rdig :
15 Membre de la commission mentionne larticle L. 2391-1. ;
2 Il est cr, aprs la section XIV, une section XV ainsi rdige :
Section XV
Membre de la commission paritaire rgionale interprofessionnelle
Art. L. 2412-16. - La rupture du contrat de travail dure dtermine dun salari
membre de la commission paritaire rgionale interprofessionnelle mentionne larticle L. 23911 avant lchance du terme en raison dune faute grave ou de linaptitude constate par le
mdecin du travail, ou larrive du terme lorsque lemployeur nenvisage pas de renouveler un
contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir quaprs autorisation de
linspecteur du travail.
Cette procdure sapplique galement pendant un dlai de six mois compter de la
notification prvue larticle L 2392-2 et de six mois suivant lexpiration du mandat du salari
ayant sig dans cette commission.
IV. - Larticle L. 2421-2, est complt par un alina ainsi rdig :
6 Membre de la commission mentionne larticle L. 2391-1.
V. - Larticle L. 2422-1 est complt par un alina ainsi rdig :
8 Membre de la commission mentionne larticle L. 2391-1, ancien membre ou
salari figurant sur la propagande lectorale en vue de la constitution de cette commission.
VI. - Aprs le chapitre VIII, il est cr un chapitre IX ainsi rdig :
CHAPITRE IX
MEMBRE DUNE COMMISSION PARITAIRE REGIONALE INTERPROFESSIONNELLE
Art. L. 2440-1. - Le fait de rompre le contrat de travail dun salari membre de la
commission paritaire rgionale interprofessionnelle mentionne larticle L. 2391-1, dun salari
figurant sur la propagande des organisations syndicales en vue de la constitution de cette
commission ou dun ancien membre de la commission en mconnaissance des dispositions
relatives la procdure dautorisation administrative prvue par le prsent livre, est puni de la
peine prvue larticle L. 2432-1.
VII. - Les dispositions du prsent article sappliquent compter du 1er juillet 2017,
lexception des dispositions des articles L. 2392-2 et L. 2394-2 et des dispositions du II qui
entrent en vigueur au 1er janvier 2016.

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CHAPITRE II
VALORISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS DES ELUS ET DELEGUES SYNDICAUX DANS
LENTREPRISE
Article 2 [Entretiens professionnels de dbut et fin de mandat]
Larticle L. 2141-5 du code du travail est ainsi complt :
Au dbut de son mandat, le reprsentant du personnel titulaire ou le dlgu syndical
bnficie sa demande dun entretien individuel avec son employeur, portant sur les modalits
pratiques dexercice de son mandat au sein de lentreprise au regard de son emploi. Le
reprsentant du personnel peut, sa demande, se faire accompagner cet entretien par une
personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Cet entretien ne se substitue pas
lentretien professionnel mentionn larticle L. 6315-1.
Lorsque lentretien professionnel mentionn au I de larticle L.6315-1 est ralis
lissue dun mandat de reprsentant du personnel titulaire ou de dlgu syndical et que le
titulaire du mandat dispose dheures de dlgation sur lanne reprsentant au moins 30 % de la
dure de travail fixe dans son contrat de travail ou, dfaut, de la dure applicable dans
ltablissement, lentretien permet de procder au recensement des comptences acquises au
cours du mandat et de prciser les modalits de valorisation de lexprience acquise.
Article 3 [Valorisation des comptences acquises]
I. - Le chapitre II du titre Ier du livre Ier de la sixime partie du code du travail est
complt par une section III ainsi rdige :
Section III
Egalit daccs des reprsentants du personnel et des dlgus syndicaux
Art. L. 6112-4. - Les ministres en charge du travail et de la formation professionnelle
tablissent une liste des comptences correspondant lexercice dun mandat de reprsentant du
personnel ou de dlgu syndical. Aprs avis de la commission nationale de la certification
professionnelle, ces comptences font lobjet dune certification inscrite l'inventaire mentionn
au dixime alina du II de l'article L. 335-6 du code de l'ducation. La certification est
enregistre en blocs de comptences qui permettent dobtenir des dispenses dans le cadre
notamment dune dmarche de validation des acquis de lexprience permettant, le cas chant,
lobtention dune autre certification.
Un recensement des certifications ou parties de certification comportant ces
comptences et enregistres au rpertoire national des certifications professionnelles est annex
la liste mentionne au premier alina.
II Aprs le d du I de larticle L. 6123-1, il est insr un e ainsi rdig :
e) la liste des comptences et son annexe mentionne larticle L. 2141-5-1.

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Article 4 [Garantie de non-discrimination salariale]


Aprs larticle L. 2141-5 du code du travail, il est insr un article L. 2141-5-1 ainsi
rdig :
Art. L. 2141-5-1. - En l'absence d'accord collectif de branche ou d'entreprise
dterminant des garanties d'volution de la rmunration des salaris mentionns aux 1 7 de
larticle L. 2411-1 et aux articles L. 2411-2 et L. 2142-1-1 au moins aussi favorables que celles
mentionnes dans le prsent article, ces salaris, lorsque le nombre dheures de dlgation dont
ils disposent sur lanne dpasse 30% de la dure de travail fixe dans leur contrat de travail ou,
dfaut, de la dure applicable dans ltablissement, bnficient dune volution de
rmunration, au sens de l'article L. 3221-3 , au moins gale, sur lensemble de la dure de leur
mandat, la moyenne des augmentations individuelles perues pendant cette priode par les
salaris relevant de la mme catgorie professionnelle ou, dfaut, la moyenne des
augmentations individuelles dans l'entreprise.
Article 5 [Reprsentation quilibre des femmes et des hommes dans les candidatures aux
comits dentreprise et dlgus du personnel]
I. - Aprs la sous-section 4 de la section II du chapitre IV du titre I du livre III de la
deuxime partie du code, il est insr une sous-section 4 bis ainsi rdige :
Sous-section 4 bis
Reprsentation quilibre des femmes et des hommes
Art L. 2314-24-1. Pour chaque collge lectoral, les listes mentionnes
larticle L. 2314-24 qui comportent plusieurs candidats sont composes dun nombre de femmes
et dhommes correspondant la part de femmes et dhommes inscrits sur la liste lectorale.
Lorsque lapplication des dispositions du premier alina naboutit pas un nombre
entier de candidats dsigner pour chacun des deux sexes, il est procd larrondi arithmtique
suivant :
1 Arrondi lentier suprieur en cas de dcimale suprieure ou gale 5 ;
2 Arrondi lentier infrieur en cas de dcimale strictement infrieure 5.
En cas de nombre impair de siges pourvoir et de stricte galit entre les femmes et
les hommes inscrits sur les listes lectorales, la liste comprend indiffremment un homme ou une
femme supplmentaire.
Les dispositions du prsent article sappliquent, dune part, la liste des dlgus
titulaires, dautre part, la liste des dlgus supplants.
Art. L. 2314-24-2. - Ds quun accord ou une dcision de lautorit administrative sur la
rpartition du personnel est intervenu, lemployeur porte la connaissance des salaris par tout
moyen permettant de donner date certaine cette information la proportion de femmes et
dhommes composant chaque collge lectoral.

24/68

II. - Aprs le premier alina de larticle L. 2314-11, il est insr un deuxime alina ainsi
rdig :
Cet accord mentionne la proportion de femmes et dhommes composant chaque collge
lectoral .
III. - Larticle L. 2314-25 est ainsi modifi :
1 Aprs le mot : lectorat, sont ajouts les mots : la composition des listes de
candidats en application de larticle L 2314-24-1 ;
2 Il est complt par un alina ainsi rdig :
La constatation par le juge, postrieurement llection, du non-respect par une liste de
candidats des prescriptions de larticle L. 2314-24-1 entrane lannulation de llection du ou des
candidats du sexe surreprsent au regard de la composition sexue que devait respecter la liste
lectorale.
IV. - La section II du chapitre IV du titre II du livre III de la deuxime partie du code est
ainsi modifie :
1 Larticle L. 2324-6 est abrog ;
2 Aprs la sous-section 4, il est insr une sous-section 4 bis ainsi rdige :
Sous-section 4 bis
Reprsentation quilibre des femmes et des hommes
Art L. 2324-22-1. - Pour chaque collge lectoral, les listes mentionnes
larticle L. 2324-22 qui comportent plusieurs candidats sont composes dun nombre de femmes
et dhommes correspondant la part de femmes et dhommes inscrits sur la liste lectorale.
Lorsque lapplication des dispositions du premier alina naboutit pas un nombre
entier de candidats dsigner pour chacun des deux sexes, il est procd larrondi arithmtique
suivant :
1 Arrondi lentier suprieur en cas de dcimale suprieure ou gale 5 ;
2 Arrondi lentier infrieur en cas de dcimale strictement infrieure 5.
En cas de nombre impair de siges pourvoir et de stricte galit entre les femmes et
les hommes inscrits sur les listes lectorales, la liste comprend indiffremment un homme ou une
femme supplmentaire.
Les dispositions du prsent article sappliquent, dune part, la liste des membres
titulaires du comit dentreprise, dautre part, la liste de ses membres supplants.

25/68

Art. L. 2324-22-2. - Ds quun accord ou une dcision de lautorit administrative sur la


rpartition du personnel est intervenu, lemployeur porte la connaissance des salaris par tout
moyen permettant de donner date certaine cette information la proportion de femmes et
dhommes composant chaque collge lectoral.
V. - A larticle L 2324-13, il est insr un deuxime alina ainsi rdig :
Cet accord mentionne la proportion de femmes et dhommes composant chaque collge
lectoral.
VI. - Larticle L 2324-23 est ainsi modifi :
1 Aprs le mot : lectorat, sont insrs les mots : la composition des listes de
candidats en application de larticle L. 2324-22-1 ;
2 Il est complt par un alina ainsi rdig :
La constatation par le juge, postrieurement llection, du non-respect par une liste de
candidats des prescriptions de larticle L. 2324-22, entrane lannulation de llection du ou des
candidats du sexe surreprsent au regard de la composition sexue que devait respecter la liste
lectorale.
Article 6 [Exercice du mandat syndical]
Aprs larticle L. 2143-16 du code du travail, il est insr un article L. 2413-16-1 ainsi
rdig :
Art. L. 2143-16-1. - Chaque dlgu syndical peut utiliser des heures de dlgation,
hormis, le cas chant, celles mentionne larticle L. 2143-16, pour participer, au titre de son
organisation, des ngociations ou des concertations dautres niveaux que celui de lentreprise,
ou aux runions dinstances organises dans lintrt des salaris de lentreprise ou de la
branche.
Article 7 [La formation des reprsentants des salaris au conseil dadministration]
A la deuxime phrase de larticle L. 225-30-2 du code de commerce, aprs les mots :
Ce temps de formation sont insrs les mots : dont la dure ne peut tre infrieure vingt
heures par an .

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CHAPITRE III
DES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL ADAPTEES A LA DIVERSITE DES ENTREPRISES
Article 8 [Elargissement et fonctionnement de la dlgation unique du personnel]
Le chapitre VI du titre II du livre III de la deuxime partie du code du travail est modifi
conformment au prsent article.
I. - A la premire section,
1 larticle L. 2326-1 est ainsi modifi :
a) Au premier alina :
- le mot : deux est remplac par le mot : trois ;
- aprs les mots : au comit dentreprise sont ajouts les mots : et au comit
dhygine, de scurit et des conditions de travail ;
- les mots : Il ne peut prendre cette dcision qu'aprs avoir consult les dlgus du
personnel et, s'il existe, le comit d'entreprise. sont remplacs par les mots : Il prend cette
dcision aprs avoir consult les dlgus du personnel et, s'ils existent, le comit d'entreprise et
le comit dhygine, de scurit et des conditions de travail. ;
b) Au deuxime alina, aprs les mots : du comit d'entreprise ou de son
renouvellement sont remplacs par les mots : de lune des trois institutions reprsentatives ou
lors de leur renouvellement Sa mise en place a lieu lors de la constitution de lune des trois
institutions ou lors de leur renouvellement. ;
c) Le troisime alina est ainsi rdig :
La dure des mandats des dlgus du personnel, des membres du comit dentreprise
et du comit dhygine, de scurit et des conditions de travail peut tre proroge ou rduite de
manire ce que leur chance concide avec la date de mise en place de la dlgation
unique. ;
d) Il est complt par un alina ainsi rdig :
Lorsque lemployeur met en place une dlgation unique du personnel au niveau dune
entreprise comportant plusieurs tablissements, une dlgation unique du personnel est mise en
place au sein de chaque tablissement distinct au sens de larticle L. 2327-1.
II. - La section II comprend les articles L. 2326-2 et L. 2326-3 ainsi rdigs :
Art. L. 2326-2. - La dlgation unique du personnel est compose des reprsentants du
personnel lus dans les conditions prvues aux articles L. 2324-3 L. 2324-23.
Art. L. 2326-3. - Le nombre de reprsentants constituant la dlgation unique du
personnel est fix par dcret en Conseil dEtat.

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Un accord conclu entre lemployeur et les organisations syndicales mentionnes aux


articles L. 2314-3 et L. 2324-4 peut augmenter le nombre de reprsentants du personnel
constituant la dlgation unique du personnel.
III. - La section III comprend les articles L. 2326-4 L. 2326-7 ainsi rdigs :
Art. L. 2326-4. - Dans le cadre de la dlgation unique du personnel, les dlgus du
personnel, le comit d'entreprise et le comit dhygine, de scurit et des conditions de travail
conservent l'ensemble de leurs attributions.
Art. L. 2326-5. - Les membres de la dlgation unique du personnel dsignent un
secrtaire dans des conditions dtermines par dcret en Conseil dEtat.
Art. L. 2326-6. - Les dlgus du personnel, le comit d'entreprise et le comit
dhygine, de scurit et des conditions de travail conservent leurs rgles de fonctionnement
respectives, sous rserve des adaptations suivantes :
1 La dlgation est runie au moins une fois tous les deux mois sur convocation de
l'employeur. Au moins quatre de ces six runions par an portent en tout ou partie sur des sujets
relevant des attributions du comit dhygine, de scurit et des conditions de travail ;
2 Le secrtaire dsign en application de larticle L. 2325-1 exerce les fonctions
dvolues au secrtaire du comit dentreprise et au secrtaire du comit dhygine, de scurit et
des conditions de travail ;
3 Un ordre du jour commun de chaque runion est tabli par lemployeur et le
secrtaire de la dlgation unique du personnel. Toutefois, lorsque sont en cause des
consultations rendues obligatoires par une disposition lgale ou conventionnelle, elles y sont
inscrites de plein droit. Lordre du jour est communiqu aux reprsentants ayant qualit pour
siger cinq jours au moins avant la sance ;
4 Lorsquest inscrite lordre du jour une question relevant la fois des attributions du
comit dentreprise et du comit dhygine, de scurit et de conditions de travail, un avis unique
de la dlgation unique du personnel est recueilli au titre de ces deux institutions, sous
rserve que les personnes mentionnes aux articles L. 4613-2 aient t convoques la runion
et que linspecteur du travail en ait t prvenu conformment larticle L. 4614-11 ;
5 Lorsque lexpertise porte la fois sur des sujets relevant des attributions du comit
dentreprise et sur des sujets relevant de attributions du comit dhygine, de scurit et des
conditions de travail, la dlgation unique du personnel a recours une expertise commune dans
des conditions prcises par dcret en Conseil dEtat ;
6 Lavis de la dlgation unique du personnel est rendu dans les dlais applicables au
comit dentreprise ;

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7 En cas dabsence des membres titulaires, les membres supplants de la dlgation


unique du personnel participent aux runions, avec voix dlibrative. Ils participent de droit,
avec voix consultative, aux runions qui ont lieu dans le cadre de la consultation sur les
orientations stratgiques de lentreprise prvue larticle L. 2323-8.
Art. L. 2326-7. - Les rgles en matire de crdit dheures pour chacune des institutions
sont adaptes comme suit :
I. - Les membres titulaires de la dlgation unique du personnel disposent du temps
ncessaire l'exercice des attributions dvolues aux dlgus du personnel, au comit
d'entreprise et au comit dhygine, de scurit et des conditions de travail. Ce temps ne peut
excder, sauf circonstances exceptionnelles, un nombre dheures fix par dcret en Conseil
dEtat.
II. - Les membres titulaires de la dlgation unique du personnel peuvent chaque mois
rpartir entre eux et avec les membres supplants le crdit dheures de dlgation dont ils
disposent. Ils en informent lemployeur. Cette mutualisation ne peut conduire un membre de la
dlgation disposer dans le mois de plus dune fois et demie le crdit dheures dont bnficie
un membre titulaire.
III. - Un accord peut comporter des dispositions plus favorables que celles mentionnes
au prsent article.
IV. - Il est complt par une section ainsi rdige :
Section IV
Conditions de suppression
Art. L. 2326-8. - Lemployeur peut, aprs avoir recueilli lavis de la dlgation unique
du personnel, dcider de ne pas la renouveler lchance des mandats de ses membres. Dans ce
cas, il procde sans dlai lorganisation de llection des dlgus du personnel, des membres
du comit dentreprise ainsi qu la dsignation des membres du comit dhygine de scurit et
des conditions de travail, conformment aux dispositions relatives chacune des institutions
concernes. Les mandats des membres de la dlgation unique du personnel sont, le cas chant,
prorogs jusqu la mise en place de ces institutions.
Art. L. 2326-9. - Lorsque leffectif de lentreprise passe sous le seuil de cinquante
salaris dans les conditions prvues par larticle L. 2322-7 et que lemployeur fait application
des dispositions de cet article, les dlgus du personnel cessent de plein droit dexercer les
attributions reconnues la dlgation du personnel au comit dentreprise et au comit
dhygine, de scurit et des conditions de travail. Ils exercent leurs attributions propres jusquau
terme de leur mandat si leffectif de lentreprise reste au moins gal onze salaris.
V. - Pour les entreprises ayant mis en place une dlgation unique du personnel la date
dentre en vigueur de la prsente loi, lemployeur peut dcider, aprs avoir recueilli lavis de ses
membres, de maintenir une la dlgation unique du personnel exerant les seules attributions des
dlgus du personnel et du comit d'entreprise, conformment aux rgles applicables avant
lentre en vigueur de la prsente loi.

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Article 9 [Regroupement dinstances par accord majoritaire]


I. - Aprs le titre IX nouveau du livre III de la deuxime partie, il est insr un titre ainsi
rdig :
TITRE IX
REGROUPEMENT PAR ACCORD DES INSTITUTIONS
REPRESENTATIVES DU PERSONNEL
CHAPITRE IER
MISE EN PLACE
Art. L. 2391-1. - Dans les entreprises dau moins trois cents salaris, un accord
majoritaire peut prvoir le regroupement des dlgus du personnel, du comit dentreprise et du
comit dhygine, de scurit et des conditions de travail ou de deux de ces institutions
reprsentatives au sein dune instance exerant lensemble des attributions des institutions faisant
lobjet du regroupement.
Cette instance est dote de la personnalit civile et gre son patrimoine.
Sa mise en place a lieu lors de la constitution de lune des trois institutions
reprsentatives ou lors de leur renouvellement.
Laccord mentionn au premier alina prvoit la prorogation ou la rduction des
mandats des membres des institutions faisant lobjet du regroupement de manire ce que leur
chance concide avec la date de mise en place de linstance prvue au premier alina.
Art. L. 2391-2. - Dans les entreprises comportant des tablissements distincts au sens de
larticle L. 2327-1, linstance mentionne larticle L. 2391-1 peut tre mise en place au niveau
dun ou de plusieurs tablissements, le cas chant selon des modalits de regroupements
distinctes en fonction des tablissements.
Art. L. 2391-3. - En labsence daccord prvu larticle L. 2391-1, un accord
majoritaire conclu au niveau de ltablissement au sens de larticle L. 2327-1 peut prvoir la
cration de linstance mentionne larticle L. 2391-1.
CHAPITRE II
COMPOSITION ET ELECTION
Art. L. 2392-1. - Laccord prvu larticle L. 2391-1 ou larticle L. 2391-3 dfinit le
nombre de reprsentants du personnel titulaires et supplants lus au sein de linstance, qui ne
peut tre infrieur des niveaux fixs par dcret en Conseil dEtat en fonction de la taille de
lentreprise ou de ltablissement.
Art. L. 2392-2. - Les reprsentants syndicaux mentionns larticle L. 2324-2 assistent
aux runions de linstance portant sur les attributions dvolues au comit dentreprise, dans les
conditions prvues par cet article.

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Les personnes figurant sur la liste prvue larticle L. 4613-2 assistent avec voix
consultative aux runions portant sur les attributions dvolues au comit dhygine, de scurit et
des conditions de travail. Linspecteur du travail peut galement y assister dans les conditions
prvues larticle L. 4614-11.
Art. L. 2392-3. - Les lections des membres de linstance se droulent dans les
conditions prvues aux articles L. 2324-1 L. 2324-28 lorsque le regroupement dfini par
laccord prvu aux articles L. 2391-2 et L. 2391-3 intgre le comit dentreprise ou
dtablissement et dans les conditions prvues aux articles L. 2314-2 L. 2314-25 dans les autres
cas.
CHAPITRE III
ATTRIBUTIONS ET FONCTIONNEMENT
Art. L. 2393-1. - Laccord mentionn larticle L. 2391-1 et larticle L. 2391-3 fixe
les modalits de fonctionnement de linstance, notamment :
1 Le nombre minimal de runions de linstance, qui ne peut tre infrieur une
runion tous les deux mois ;
2 Les modalits selon lesquelles lordre du jour est tabli et communiqu en temps
utiles aux reprsentants du personnel ;
3 Le rle respectif des membres de linstance titulaires et des membres supplants ;
4 Le nombre dheures de dlgation dont bnficient les membres de linstance pour
lexercice de leurs attributions, qui ne peut tre infrieur un nombre fix par dcret en Conseil
dEtat en fonction de la taille de lentreprise ou de ltablissement, ainsi que, le cas chant, la
possibilit pour ses membres de se rpartir les heures de dlgation ;
5 Le nombre de jours de formation dont bnficient les membres de linstance pour
lexercice de leurs attributions, qui ne peut tre infrieur un nombre fix par un dcret en
Conseil dEtat ;
6 Lorsque linstance regroupe notamment le comit dhygine, de scurit et des
conditions de travail :
a) La composition et le fonctionnement au sein de linstance dune commission
dhygine, de scurit et de conditions de travail laquelle peuvent tre confies par dlgation
tout ou partie des attributions reconnues au comit dhygine, de scurit et des conditions de
travail et que la commission exerce pour le compte de linstance ;
b) Un nombre minimal de runions de linstance consacres lexercice de ses
attributions en matire dhygine, de scurit et des conditions de travail, qui ne peut tre
infrieur quatre.

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Art. L. 2393-2. - Laccord peut prvoir la mise en place des commissions prvues aux
articles L. 2325-23, L. 2325-26, L. 2325-27 et L. 2325-34. La commission des marchs est mise
en place ds lors que linstance remplit les critres prvus larticle L. 2325-34-1.
Art. L. 2393-3. - A dfaut daccord sur ces sujets, les rgles en matire de nombre de
reprsentants, de jours de formation et dheures de dlgation sont celles dtermines par dcret
en Conseil dEtat et les autres rgles de fonctionnement de linstance sont celles :
1 Prvues pour le comit dentreprise par le chapitre V du titre 2 du prsent livre,
lorsque linstance procde au regroupement notamment du comit dentreprise ou
dtablissement ;
2 Prvues pour le comit dhygine, de scurit et des conditions de travail par le
chapitre IV du titre Ier du livre VI de la partie IV du prsent code, lorsque linstance ne procde
pas au regroupement du comit dentreprise.
Chapitre IV
Suppression de linstance
Art. L. 2394-1. - Par drogation aux dispositions de larticle L. 2261-10, la dnonciation
de laccord prvu aux articles L. 2391-1 et L. 2391-3 prend effet ds la fin du pravis dfini
larticle L. 2261-9. Lemployeur procde sans dlai llection des membres ou la dsignation
des institutions qui taient regroupes, conformment aux dispositions relatives chacune
delles. Les mandats des membres de linstance sont prorogs jusqu la date de mise en place de
ces institutions.
II. - Le Gouvernement est autoris, dans les conditions prvues larticle 38 de la
Constitution, dfinir par voie dordonnance les adaptations des dispositions du titre IX nouveau
du livre III de la deuxime partie du code du travail rsultant du I du prsent article, ncessaires
la mise en place de linstance unique dfinie par ce titre au sein dun tablissement, sous rserve
d'assurer les mmes garanties aux salaris.
Cette ordonnance est prise au plus tard le dernier jour du sixime mois suivant la
publication de la prsente loi. Le projet de loi de ratification est dpos devant le Parlement au
plus tard le dernier jour du sixime mois suivant celui de la publication de cette ordonnance.
Article 10 [Clarification des comptences des IRP]
I. - La section II du chapitre VII du titre II du livre III de la deuxime partie du code du
travail est ainsi modifie :
1 Larticle L. 2323-3 est ainsi modifi :
a) Au troisime alina, aprs les mots : les dlais dans lesquels les avis du comit
dentreprise , sont insrs les mots : ou, le cas chant, du comit central dentreprise , et
aprs les mots : permettre au comit dentreprise sont insrs les mots : ou, le cas chant,
au comit central dentreprise ;

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b) Au quatrime alina, aprs les mots : le comit dentreprise sont insrs les mots :
ou, le cas chant, le comit central dentreprise ;
2 Larticle L. 2327-2 est ainsi modifi :
a) Au deuxime alina, les rfrences : L. 2323-21 et L. 2323-26 sont remplaces par
les rfrences : L. 2323-35 L. 2323-45 ;
b) Il est complt par un alina ainsi rdig :
Il est seul consult sur les projets dcids au niveau de lentreprise qui ne comportent
pas de mesures dadaptation spcifiques un ou plusieurs tablissements. Il est galement seul
consult sur les projets dcids au niveau de lentreprise lorsque leurs ventuelles mesures de
mise en uvre, qui feront ultrieurement lobjet dune consultation propre au niveau appropri,
ne sont pas encore dfinies. ;
3 Larticle L. 2327-15 est ainsi modifi :
a) Au premier alina, les mots : les comits sont remplacs par les mots : le
comit , le mot ont est remplac par le mot aux chefs de ces tablissements sont
remplacs par les mots : au chef de cet tablissement ;
b) Il est complt par deux alinas ainsi rdigs ;
Le comit dtablissement est consult sur les mesures dadaptation des projets dcids
au niveau de lentreprise spcifiques ltablissement et qui relvent de la comptence du chef
de cet tablissement.
Lorsquil y a lieu de consulter la fois le comit central dentreprise et un ou plusieurs
comits dtablissement, lavis rendu par chaque comit dtablissement est transmis au comit
central dentreprise dans des dlais fixs par dcret en Conseil dEtat.
II. - Larticle L. 4616-1 est ainsi modifi:
1 Les mots : qui a pour mission dorganiser sont remplacs par les mots :
organise ;
2 Les mots : , et qui peut rendre un avis sont remplacs par les phrases suivantes :
Linstance est seule comptente pour dsigner cet expert. Elle rend un avis au titre des articles
L4612-8, L4612-9, L4612-10 et L4612-13. ;
3 Il est complt par un alina ainsi rdig :
Linstance temporaire de coordination, lorsquelle existe, est seule consulte sur les
mesures dadaptation du projet communes plusieurs tablissements. Les comits dhygine, de
sant et des conditions de travail concerns sont consults sur les ventuelles mesures
dadaptation du projet spcifiques leur tablissement et qui relvent de la comptence du chef
de cet tablissement.

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III. - Larticle L. 4616-3 est ainsi modifi :


1 Au deuxime alina, le mot : remet est remplac par le mot : transmet et les
mots : , le cas chant, sont supprims ;
2 Le troisime alina est ainsi rdig :
Lorsquil y a lieu de consulter la fois linstance de coordination et un ou plusieurs
comits dhygine, de sant et de conditions de travail, lavis rendu par chaque comit
dhygine, de sant et de conditions de travail est transmis au comit central dentreprise dans
des dlais fixs par dcret en Conseil dEtat.
Article 11 [Dispositions relatives au CHSCT]
I. - Le premier alina de larticle L. 4611-1 du code du travail est ainsi rdig :
Les entreprises de plus de cinquante salaris mettent en place un comit dhygine, de
scurit et des conditions de travail dans leurs tablissements dau moins cinquante salaris.
Tous les salaris de ces entreprises sont rattachs un de ces comits dhygine, de scurit et
des conditions de travail.
II. - Les articles L. 4612-8 et L. 4612-8-1 du mme code deviennent les
articles L. 4612-8-1 et L. 4612-8-2.
III. - Larticle L. 4612- 8 est remplac par les dispositions suivantes :
Art. L. 4612-8. - Dans lexercice de leurs attributions consultatives, le comit
dhygine, de scurit et des conditions de travail et linstance de coordination des comits
dhygine, de scurit et des conditions de travail disposent dun dlai dexamen suffisant leur
permettant dexercer utilement leur comptence, en fonction de la nature et de limportance des
questions qui leur sont soumises.
Sauf dispositions lgislatives spciales, un accord entre lemployeur et le comit ou, le
cas chant, linstance de coordination des comits dhygine, de scurit et des conditions de
travail, ou, dfaut daccord, un dcret en Conseil dEtat fixe les dlais dans lesquels les avis
sont rendus. Ces dlais ne peuvent tre infrieurs quinze jours.
A lexpiration de ces dlais, le comit dhygine, de scurit et des conditions de travail
et, le cas chant, linstance de coordination des comits dhygine, de scurit et des conditions
de travail sont rputs avoir t consults et avoir rendu un avis ngatif.
IV. - A larticle L. 4613-1 du code du travail, aprs les mots : sont dsigns , sont
insrs les mots : , pour une dure gale la dure du mandat des membres lus du comit
dentreprise les ayant dsigns.

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V. - Larticle L. 4614-2 du code du travail est remplac par les dispositions suivantes :
Art. L. 4614-2. - Le comit dhygine, de scurit et des conditions de travail
dtermine, dans un rglement intrieur, les modalits de son fonctionnement et lorganisation de
ses travaux pour lexercice de ses missions.
Les dcisions du comit dhygine, de scurit et des conditions de travail portant sur
ses modalits de fonctionnement et lorganisation de ses travaux et ses rsolutions sont prises
la majorit des membres prsents.
Le prsident du comit ne participe pas au vote lorsquil consulte les membres lus du
comit en tant que dlgation du personnel.
VI. - Les membres du comit dhygine, de scurit et des conditions de travail sont
dsigns pour la dure mentionne larticle L. 4613-1 compter du prochain renouvellement
des mandats en cours.
Article 12 [Fonctionnement des IRP]
I. - A larticle L. 2324-1, la deuxime phrase est remplace par deux phrases ainsi
rdiges : En cas dabsence des membres titulaires, les membres supplants du comit
dentreprise participent aux runions avec voix dlibrative. Ils participent de droit, avec voix
consultative, aux runions qui ont lieu dans le cadre de la consultation sur les orientations
stratgiques de lentreprise prvue larticle L. 2323-8.
II. - Aprs le titre VIII du livre III de la deuxime partie, il est insr un titre IX ainsi
rdig :
TITRE IX BIS
REUNIONS COMMUNES DES INSTITUTIONS
REPRESENTATIVES DU PERSONNEL
Art. L. 2391-1. - Lemployeur peut organiser des runions communes de plusieurs des
institutions reprsentatives du personnel dfinies par le prsent livre, ainsi qu
larticle L. 4616-1, lorsquun projet ncessite leur information ou leur consultation.
Il inscrit ce projet lordre du jour de la runion commune, qui peut comporter des
points complmentaires inscrits lordre du jour selon les rgles propres chaque institution.
Cet ordre du jour est communiqu aux membres des institutions runies cinq jours au moins
avant la sance.
Les rgles de composition et de fonctionnement de chaque instance sont respectes.
Lorsque lordre du jour prvoit le recueil dun avis, celui-ci est valablement recueilli au
cours de cette runion commune sous rserve que linstance devant rendre son avis soit consulte
selon ses rgles propres.

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III. - Larticle L. 2325-20 est ainsi modifi :


1 Au dbut, il est insr un alina est ainsi rdig :
Les dlibrations du comit dentreprise sont consignes dans des procs-verbaux
tablis par le secrtaire de ce comit dans le dlai et selon des modalits dfinies par un accord
conclu dans les conditions prvues au troisime alina de larticle L. 2323-3 ou, dfaut, par un
dcret en Conseil dEtat. ;
2 Au premier alina, qui devient le deuxime alina, les mots : Lemployeur fait sont
remplacs par les mots : A lissue du dlai mentionn au premier alina, le procs-verbal est
transmis lemployeur, qui ;
3 Il est complt par un alina ainsi rdig :
Un dcret dfinit dans quelles conditions il peut tre recouru lenregistrement ou la
stnographie des sances du comit.
IV. - Le livre III de la deuxime partie est ainsi modifi :
1 Aprs larticle L. 2391-1 nouveau, il est insr un article L. 2391-2 ainsi rdig :
Art. L. 2391-2. - Lemployeur peut recourir la visioconfrence pour tenir ces runions
communes. Un dcret en Conseil dEtat dtermine les conditions dans lesquelles il peut, dans ce
cadre, procder un vote bulletin secret. ;
2 Aprs larticle L. 2325-5, il est insr un article ainsi rdig :
Art. L. 2325-5-1. - Lemployeur peut recourir la visioconfrence pour runir le comit
dentreprise. Un dcret en Conseil dEtat dtermine les conditions dans lesquelles il peut, dans ce
cadre, procder un vote bulletin secret. ;
3 Larticle L. 2334-2 est complt par un alina ainsi rdig :
Le chef de lentreprise dominante peut recourir la visioconfrence pour runir le
comit de groupe. Un dcret en Conseil dEtat dtermine les conditions dans lesquelles il peut,
dans ce cadre, procder un vote bulletin secret. ;
4 Aprs larticle L. 2341-11, il est insr un article L. 2343-11-1 ainsi rdig :
Art. L. 2343-11-1. - Le chef de lentreprise ou de lentreprise dominante du groupe peut
recourir la visioconfrence pour runir le comit dentreprise europen. Un dcret en Conseil
dEtat dtermine les conditions dans lesquelles il peut, dans ce cadre, procder un vote
bulletin secret. ;

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5 Aprs larticle L. 2353-27, il est insr un article L. 2353-27-1 ainsi rdig :


Art. L. 2353-27-1. - Le dirigeant de la socit europenne peut recourir la
visioconfrence pour runir le comit de la socit europenne. Un dcret en Conseil dEtat
dtermine les conditions dans lesquelles il peut, dans ce cadre, procder un vote bulletin
secret. ;
6 Aprs larticle L. 4614-11, il est insr un article L. 4614-11-1 ainsi rdig :
Art. L. 4614-11-1. - Lemployeur peut recourir la visioconfrence pour runir le
comit dhygine, de scurit et des conditions de travail. Un dcret en Conseil dEtat dtermine
les conditions dans lesquelles il peut, dans ce cadre, procder un vote bulletin secret.
CHAPITRE IV
UN DIALOGUE SOCIAL PLUS STRATEGIQUE DANS LES ENTREPRISES
Article 13 [Regroupement des consultations annuelles obligatoires]
La section premire du chapitre III du titre II du livre III de la deuxime partie du code du
travail est ainsi modifie :
I. - La sous-section 1 est ainsi modifie :
1 Aprs le premier alina de larticle L. 2323-1, il est insr un alina ainsi rdig :
Il est inform et consult sur les questions intressant lorganisation, la gestion et la
marche gnrale de lentreprise, notamment sur les mesures de nature affecter le volume ou la
structure des effectifs, la dure du travail, les conditions demploi, de travail et de formation
professionnelle lorsque ces questions ne font pas lobjet des consultations prvues
larticle L. 2323-6. ;
2 Larticle L. 2323-2 est ainsi modifi :
a) La rfrence : L. 2323-25 est remplace par la rfrence : L. 2323-42 ;
b) Il est ajout un alina ainsi rdig :
Les projets daccords collectifs, leur rvision ou leur dnonciation ne sont pas soumis
lavis du comit dentreprise. ;
3 Larticle L. 2323-3 est ainsi modifi :
a) Au premier alina, les rfrences : L. 2323-6 L. 2323-60 sont remplaces par les
rfrences : L. 2323-10, L. 2323-12 et L. 2323-15 ;
b) Au troisime alina, aprs les mots : Sauf dispositions lgislatives spciales, sont
insrs les mots : laccord dfini larticle L.2323-7ou, en labsence de dlgu syndical, ;

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c) Au troisime alina, les mots : L. 2323-6 L. 2323-60, ainsi quaux


articles L. 2281-12, L. 2323-72 sont remplacs par les mots : L. 2323-10, L. 2323-12 et
L. 2323-15 ;
4 Aprs larticle L. 2323-5, sont insrs les articles L. 2323-6 et L. 2323-7 ainsi rdigs :
Art. L. 2323-6. - Le comit dentreprise est consult chaque anne dans les conditions
dfinies par la prsente section sur :
1 Les orientations stratgiques de lentreprise ;
2 La situation conomique et financire de lentreprise ;
3 La politique sociale de lentreprise, les conditions de travail et lemploi.
Art. L. 2323-7. - Un accord dentreprise, conclu dans les conditions prvues
larticle L. 2232-6, peut dfinir :
1 Les modalits des consultations rcurrentes du comit dentreprise prvues aux soussections 3 et 4 de la prsente section,
2 La liste et le contenu des informations rcurrentes prvues aux sous sections 3,4 et 6,
lexception des documents comptables mentionns larticle L.2323-13 ;
3 Le nombre de runions annuelles du comit dentreprise prvues par
larticle L. 2325-14, qui ne peut toutefois tre infrieur six ;
4 Les dlais dans lesquels les avis du comit dentreprise mentionns au troisime
alina de larticle L. 2323-3 sont rendus. ;
5 Elle est complte par larticle L. 2323-7-2, qui devient larticle L. 2323-8 et par
larticle L. 2323-7-3, qui devient larticle L. 2323-9 ;
6 Au premier alina de larticle L. 2323-7-3, qui devient larticle L. 2323-9, les mots :
contenus dans les rapports et informations sont supprims et la rfrence : L. 2323-7-2 est
remplace par la rfrence : L. 2323-8 .
II. - La sous-section 2 est ainsi modifie :
1 Lintitul est ainsi rdig : Sous-section 2 - Consultation annuelle sur les orientations
stratgiques de lentreprise ;
2 Les divisions et intituls des paragraphes de la sous-section sont supprims ;
3 Elle est constitue de larticle L. 2323-7-1, qui devient larticle L. 2323-10, et de
larticle L. 2323-11 nouveau ;

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4 A larticle L.2323-7-1, qui devient larticle L. 2323-10 :


a) Aprs la premire phrase, il est insr une phrase ainsi rdige : Cette consultation
porte en outre sur la gestion prvisionnelle des emplois et des comptences et sur les orientations
de la formation professionnelle. ;
b) Au troisime alina, la rfrence : L. 2323-7-2 est remplace par la rfrence :
L. 2323-8 ;
5 Aprs larticle L. 2323-10 nouveau, il est insr un article L. 2323-11 ainsi rdig ;
Art. L. 2323-11. - Un accord de groupe peut prvoir que la consultation sur les
orientations stratgiques est effectue au niveau du comit de groupe. Il prvoit alors les
modalits de transmission de lavis du comit de groupe :
1 Aux comits dentreprise du groupe, qui restent consults sur les consquences de
ces orientations stratgiques ;
2 Pour lapplication de larticle L. 2323-10, lorgane charg de l'administration de
lentreprise dominante de ce groupe telle que dfinie larticle L. 2331-1. ;
6 Larticle L. 2323-7 devient larticle L. 2323-28 ;
7 Larticle L.2323-12 devient larticle L.2323-55 ;
8 Les articles L. 2323-13, L. 2323-14, L. 2323-15, L. 2323-16 deviennent
respectivement les articles L. 2323-29, L. 2323-30, L. 2323-31, L. 2323-32 ;
9 Larticle L. 2323-17 devient larticle L. 2323-59 ;
10 Les articles L. 2323-19, L. 2323-20, L. 2323-21, L.2323-21-1, L. 2323-22,
L. 2323-22-1, L.2323-23, L. 2323-23-1, L.2323-24, L. 2323-25, L. 2323-26, L. 2323-26-1 A et
L. 2323-26-1 B deviennent les articles L. 2323-33 L. 2323-45 ;
11 Les articles L. 2323-26-2 et L. 2323-26-3 deviennent respectivement les
articles L. 2323-56 et L. 2323-57 ;
12 Les articles L. 2323-6 L. 2323-8, L. 2323-9, L. 2323-10, L. 2323-11, L. 2323-18 et
L. 2323-26-1 sont abrogs ;
III. - La sous-section 3 est ainsi modifie :
1 Lintitul est ainsi rdig : Sous-section 3 - Consultation annuelle sur la situation
conomique et financire de lentreprise .

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2 La sous-section est constitue des articles L.2323-12 L.2323-14 ainsi rdigs :


Art. L. 2323-12. - La consultation annuelle sur la situation conomique et financire de
lentreprise porte galement sur la politique de recherche et de dveloppement technologique de
lentreprise et sur lutilisation du crdit dimpt comptitivit emploi.
Lavis du comit dentreprise est transmis lorgane charg de ladministration ou de la
surveillance de lentreprise.
Art. L. 2323-13. - En vue de cette consultation, lemployeur met disposition du comit
dentreprise dans les conditions prvues larticle L. 2323-9 :
1 Les informations sur lactivit et sur la situation conomique et financire de
lentreprise ainsi que sur ses perspectives pour lanne venir. Ces informations sont tenues la
disposition de lautorit administrative ;
2 Pour toutes les socits commerciales, les documents obligatoirement transmis
annuellement lassemble gnrale des actionnaires ou lassemble des associs ainsi que les
communications et copies transmises aux actionnaires dans les conditions prvues par les
articles L. 225-100 et suivants du code de commerce ;
3 Pour les socits commerciales mentionnes larticle L. 232-2 du code de
commerce et les groupements dintrt conomique mentionns larticle L. 251-13 du code de
commerce, les documents tablis en application de cet article et des articles L. 232-3 et L. 232-4
du mme code ;
4 Pour les entreprises ne revtant pas la forme de socit commerciale, les documents
comptables quelles tablissent ;
5 Les informations sur les sommes reues par lentreprise au titre du crdit dimpt
prvu larticle 244 quater C du code gnral des impts et leur utilisation ;
6 les informations relatives la politique de recherche et de dveloppement
technologique de lentreprise.
Art. L. 2323-14. Un dcret en Conseil dEtat prcise le contenu des informations
prvues dans la prsente sous-section, qui peut varier selon que lentreprise compte plus ou
moins de trois cents salaris ;
3 Les articles L.2323-27 et L.2323-32 deviennent les articles L. 2323-46 et L. 2323-47 ;
4 Les articles L. 2323-28 L. 2323-31 sont abrogs.
IV. - La sous-section 4 est ainsi modifie :
1 Lintitul de la sous-section 4 est ainsi rdig : Consultation annuelle sur la politique
sociale de lentreprise, les conditions de travail et lemploi .

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2 Les divisions et intituls des paragraphes de la prsente sous-section sont supprims ;


3 Les articles L. 2323-35, L. 2323-36, L. 2323-38 L. 2323-43 sont abrogs ;
4 Le paragraphe 1 de la sous-section 3, qui comprend les articles L. 2323-15
L. 2323-19, est ainsi rdig :
Paragraphe1
Dispositions communes
Art. L. 2323-15. - La consultation annuelle sur la politique sociale de lentreprise, les
conditions de travail et lemploi porte sur lvolution de lemploi, les qualifications, le
programme pluriannuel de formation, les actions de prvention et de formation envisages par
lemployeur, lapprentissage, les conditions daccueil en stage, les conditions de travail, les
congs et lamnagement du temps de travail, la dure du travail, les modalits dutilisation du
contingent annuel dheures supplmentaires et de son ventuel dpassement dans les conditions
prvues larticle L. 3121-11, lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes et les
modalits dexercice du droit dexpression des salaris dans les entreprises o aucun dlgu
syndical na t dsign ou dans lesquelles un accord sur le droit dexpression na pas t conclu.
Art. L. 2323-16. - Afin dtudier lincidence sur les conditions de travail des problmes
gnraux rsultant de lorganisation du travail, de la technologie, des conditions demploi, de
lorganisation du temps de travail, des qualifications, des modes de rmunration, le comit
dentreprise bnficie du concours du comit dhygine et de scurit et des conditions de travail
dans les matires relevant de sa comptence.
Le comit dentreprise peut confier au comit dhygine, de scurit et des conditions
de travail le soin de procder des tudes portant sur des matires de la comptence de ce
dernier.
Art. L. 2323-17. - En vue de cette consultation, lemployeur met disposition du comit
dentreprise dans les conditions prvues larticle L. 2323-9 :
1 Les informations sur lvolution de lemploi, des qualifications, de la formation et
des salaires, les actions en faveur de lemploi des travailleurs handicaps, le nombre et les
conditions daccueil des stagiaires, lapprentissage, le recours aux contrats de travail dure
dtermine, aux contrats de mission conclus avec une entreprise de travail temporaire ou aux
contrats conclus avec une entreprise de portage salarial ;
2 Des informations et des indicateurs chiffrs sur la situation compare des femmes et
des hommes au sein de lentreprise, comportant notamment le plan daction quil tablit pour
assurer lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes, et quil dpose auprs de
ladministration ;
3 Les informations sur le plan de formation du personnel de lentreprise ;
4 Les informations sur la mise en uvre des contrats et priodes de
professionnalisation et du compte personnel de formation ;

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5 Les informations sur la dure du travail, portant sur :


a) les heures supplmentaires accomplies dans la limite et au-del du contingent annuel
applicable dans lentreprise ;
b) dfaut de dtermination du contingent annuel d'heures supplmentaires par voie
conventionnelle, les modalits de son utilisation et de son ventuel dpassement ;
c) le bilan du travail temps partiel ralis dans lentreprise ;
d) le nombre de demandes individuelles formules par les salaris temps partiel pour
droger la dure hebdomadaire minimale prvue l'article L. 3123-14-1 ;
e) la dure, lamnagement du temps de travail, la priode de prise des congs prvue
larticle L. 3141-13, les conditions dapplication des amnagements dhoraires prvus par
larticle L. 3122-2 lorsquils sappliquent des salaris temps partiel, le recours aux
conventions de forfait et les modalits de suivi de la charge de travail des salaris concerns ;
6 les lments figurant dans le rapport de prvention prsent par lemployeur au
comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail prvu par larticle L. 4612-16 ;
7 Les informations sur les mesures prises en vue de faciliter lemploi des accidents du
travail, des invalides de guerre et assimils, des invalides civils et des travailleurs handicaps,
notamment sur celles relatives lapplication de lobligation demploi des travailleurs
handicaps ;
8 Les informations sur laffectation de la contribution sur les salaires au titre de
leffort de construction ainsi que sur les conditions de logement des travailleurs trangers que
lentreprise se propose de recruter ;
9 les informations sur les modalits dexercice du droit dexpression des salaris
prvues aux 1 4 de larticle L. 2281-11.
Art. L. 2323-18. - Les informations sont mises la disposition de linspecteur du travail
accompagnes de lavis du comit dans les quinze jours qui suivent la runion
Art. L. 2323-19. - Un dcret en Conseil dEtat prcise le contenu des informations
prvues dans le prsent paragraphe, qui peut varier selon que lentreprise compte plus ou moins
de trois cents salaris. Il dtermine galement les modalits de la mise disposition des salaris
et de toute personne qui demande ces informations, dune synthse du plan daction mentionn
au 2 de larticle L. 2323-17. ;

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5 Le paragraphe 2, intitul Dispositions complmentaires pour les entreprises dau


moins 300 salaris , comprend les articles L. 2323-68 L. 2323-72, L. 2323-74, L. 2323-75 et
L. 2323-77 qui deviennent les articles L. 2323-20 L. 2323-27, et qui sont ainsi modifis :
a) Larticle L.2323-68, qui devient larticle L. 2323-20, est ainsi modifi :
- au premier alina, la rfrence L. 2323-77 est remplace par la rfrence :
L. 2323-27 et les mots : lemployeur tablit et soumet annuellement au comit dentreprise
un bilan social lorsque leffectif habituel de lentreprise est au moins sont remplacs par les
mots : la consultation prvue larticle L. 2323-15 porte en outre sur le bilan social de
lentreprise lorsque lentreprise compte plus ;
- aprs le premier alina, il est insr un alina ainsi rdig :
A cette fin, lemployeur met disposition du comit dentreprise dans les conditions
prvues larticle L. 2323-9 les donnes relatives ce bilan social. ;
- au deuxime alina, qui devient le troisime alina, les mots : il est tabli, outre le
bilan social de lentreprise et selon la mme procdure, un bilan social particulier sont
remplacs par les mots : le comit dtablissement est consult sur le bilan social particulier ;
b) A larticle L. 2323-70, qui devient larticle L. 2323-22, les mots : en un document
unique sont supprims ;
c) A larticle L. 2323-71, qui devient larticle L. 2323-23, aprs les mots : au niveau
national , sont insrs les mots : et interprofessionnel ;
d) Larticle L. 2323-72, qui devient larticle L. 2323-24, est ainsi rdig :
Art. L. 2323-24. - Les informations du bilan social sont mises la disposition de tout
salari qui en fait la demande.
Elles sont mises la disposition linspecteur du travail avec lavis du comit
dentreprise dans un dlai de quinze jours compter de la runion du comit dentreprise. ;
e) Larticle L. 2323-77, qui devient larticle L. 2323-27, est ainsi modifi :
- il est insr un premier alina ainsi rdig :
Un dcret en Conseil dEtat prcise le contenu des informations prvues par le prsent
paragraphe. ;
- au premier alina, qui devient le deuxime alina, les mots : de la prsente soussection sont remplacs par les mots : des articles L. 2323-20 L. 2323-26 ;
f) Les articles L. 2323-33 2323-43 sont abrogs.

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V. - La sous-section 5 est ainsi modifie :


1 Lintitul de la sous-section 5 est ainsi rdig :
Sous-section 5
Consultations et informations ponctuelles du comit dentreprise.
2 La sous-section 5 comprend les paragraphes suivants :
a) le paragraphe 1 intitul Organisation et marche de lentreprise comprenant les sous
paragraphes suivants :
- le sous-paragraphe 1 intitul Organisation de lentreprise comprenant larticle
larticle 2323-7, qui devient larticle L. 2323-28 ;
- le sous-paragraphe 2 intitul Introduction de nouvelles technologies comprenant
larticle L. 2323-13, qui devient larticle L. 2323-29 et larticle L. 2323-14, qui devient
larticle L. 2323-30 ;
- le sous-paragraphe 3 intitul Restructuration et compression des effectifs
comprenant larticle L. 2323-15, qui devient larticle L. 2323-31, et larticle L. 2323-16, qui
devient larticle L. 2323-32 ;
- le sous-paragraphe 4 intitul Modification dans lorganisation conomique ou
juridique de lentreprise comprenant larticle L. 2323-19, qui devient larticle L. 2323-33 et
larticle L. 2323-20, qui devient larticle L. 2323-34 ;
- le sous-paragraphe 5 intitul Offre publique dacquisition comprenant les
articles L. 2323-21 L. 2323-26-1B, qui deviennent les articles L. 2323-35 L. 2323-45 ;
b) Le paragraphe 2 intitul Conditions de travail comprenant les articles L. 2323-27 et
L. 2323-32, qui deviennent les articles L. 2323-46 et L. 2323-47 ;
c) Le paragraphe 3 intitul Procdure de sauvegarde, de redressement et de liquidation
judiciaire comprenant les articles L. 2323-44 et L. 2323-45, qui deviennent les
articles L. 2323-48 et L. 2323-49 ;
3 Au dernier alina de larticle L. 2323-34 nouveau, les mots : du paragraphe 8 sont
remplacs par les mots : du sous-paragraphe 5 ;
4 Au deuxime alina de larticle L. 2323-35 nouveau, la rfrence : L. 2323-25 est
remplace par la rfrence : L. 2323-42 ;
5 Aux articles L. 2323-36 et L. 2323-38 nouveaux, la rfrence : L. 2323-21 est
remplace par la rfrence : L. 2323-35 ;
6 A larticle L. 2323-39 nouveau, la rfrence : L. 2323-22-1 est remplace par la
rfrence : L. 2323-38 ;

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7 A larticle L. 2323-40 nouveau, les rfrences : L. 2323-21 L. 2323-23 sont


remplaces par les rfrences : L. 2323-35 L. 2323-39 ;
8 A larticle L. 2323-41 nouveau, les rfrences L. 2323-21 et L. 2323-23 sont
remplaces par les rfrences L. 2323-35 et L. 2323-39 ;
9 A larticle L. 2323-42 nouveau, la rfrence L. 2323-23-1 est remplace par la
rfrence L. 2323-40 ;
10 A larticle L. 2323-44 nouveau, les mots L. 2323-21-1 et L. 2323-23 sont
remplacs par les mots L. 2323-36 et L. 2323-39 ;
11 A larticle L. 2323-45 nouveau, les mots L. 2323-22-1 L. 2323-26-1A sont
remplacs par les mots L. 2323-38 L. 2323-44 ;
12 A larticle L.2323-27, qui devient larticle L. 2323-46, les mots sur les problmes
gnraux sont remplacs par les mots en cas de problme ponctuel .
VI. - La sous-section 6 est ainsi modifie :
1 Son intitul est ainsi rdig :
Sous-section 6
Droit dalerte conomique et social et utilisation des aides publiques .
2 Elle comprend les paragraphes suivants :
a) Le paragraphe 1 intitul Droit dalerte conomique comprenant
articles L. 2323-78 L. 2323-82, qui deviennent les articles L. 2323-50 L. 2323-54 ;

les

b) le paragraphe 2 intitul Aides publiques comprenant les articles L. 2323-12,


L. 2323-26-2 et L. 2323-26-3 qui deviennent les articles L. 2323-55 L. 2323-57 ;
c) le paragraphe 3 intitul. Droit dalerte sociale comprenant les articles L. 2323-53 et
L. 2323-17 qui deviennent respectivement les articles L. 2323-58 et L. 2323-59
d) Le paragraphe 4 intitul Informations trimestrielles du comit dentreprise qui
comprend larticle L. 2323-60 et L.2323-61
3 Les sous-paragraphes sont abrogs ;
4 A larticle L. 2323-79, qui devient larticle L. 2323-51, la rfrence L. 2323-78 est
remplace par la rfrence L. 2323-50 ;
5 A larticle L. 2323-82, qui devient larticle L. 2323-54, les mots : de la prsente
sous-section sont remplacs par les mots : du prsent paragraphe ;

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6 Larticle L. 2323-12, qui devient larticle L. 2323-55, est ainsi modifi :


a) Le premier alina est supprim ;
b) Aprs les mots : A dfaut , sont insrs les mots : de consultation du comit
dentreprise sur la politique de recherche et dveloppement technologique de lentreprise prvue
la sous-section 3 du prsent code ;
7 Le premier alina de larticle L. 2323-53 qui devient larticle L. 2323-58 est ainsi
modifi :
a) Les mots : , entre deux runions trimestrielles du comit dentreprise sur la situation
de lemploi sont supprims ;
b) Aprs les mots : runion du comit sont insrs les mots : ayant abord ce
sujet, ;
8 Aprs larticle L. 2323-59, sont insrs les articles L. 2323-60 et L. 2323-61 nouveaux
ainsi rdigs :
Art. L. 2323-60. - Chaque trimestre, dans les entreprises dau moins 300 salaris,
lemployeur communique au comit dentreprise des informations sur :
1 Lvolution gnrale des commandes et lexcution des programmes de production ;
2 Les ventuels retards de paiement par lentreprise de cotisations sociales ;
3 Le nombre de contrats de mission conclus avec une entreprise de travail temporaire ;
Art. L. 2323-61. - Un dcret en Conseil dEtat prcise le contenu de ces
informations. ;
9 Les articles L. 2323-46, L2323-47, L.2323-48, L. 2323-49, L. 2323-50, L. 2323-51,
L. 2323-52, L. 2323-54 L. 2323-55 L. 2323-60 sont abrogs.
VII. - La sous-section 7 est abroge.
VIII. - La sous-section 8 qui devient la sous-section 7 comprend les articles L. 2323-62
L. 2323-67.
IX. - Les sous-sections 9 et 10 sont abroges.
X. - Larticle L. 2325-35 est ainsi modifi :
1 Au 1, les mots : lexamen annuel des comptes prvu aux articles L. 2323-8 et
L. 2323-9 sont remplacs par les mots : la consultation annuelle sur la situation conomique
et financire prvue larticle L. 2323-12 ;

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2 Au 1 bis, qui devient le 2, la rfrence : L. 2323-7-1 est remplace par la


rfrence : L. 2323-10 ;
3 Le 2 est abrog ;
4 Au 3, la rfrence : L. 2323-20 est remplace par la rfrence : L. 2323-34 ;
5 Au 4, la rfrence : L. 2323-78 et suivants est remplace par la rfrence :
L. 2323-50 et suivants ;
XI. - Larticle L. 3312-7 est abrog.
Article 14 [Regroupement des ngociations]
Le chapitre II du titre IV du livre II de la deuxime partie du code du travail modifi
conformment aux dispositions du prsent article.
I. - La section I est ainsi modifie :
1 Larticle L. 2242-1 est ainsi modifi :
a) Au premier alina, les mots chaque anne une ngociation sur les matires prvues
par le prsent chapitre sont remplacs par le signe : : ;
b) Aprs le premier alina, il est insr trois alinas ainsi rdigs :
a) Chaque anne, une ngociation sur la rmunration, le temps de travail et le partage
de la valeur ajoute dans lentreprise ;
b) Chaque anne, une ngociation sur la qualit de vie au travail ;
c) Tous les trois ans, dans les entreprises dau moins 300 salaris mentionnes au
dernier alina de larticle L. 2242-15, une ngociation sur la gestion des emplois et des parcours
professionnels. ;
c) Au quatrime alina, aprs les mots : la prcdente ngociation, celle-ci sont
remplacs par les mots : , pour chacune des deux ngociations annuelles, et depuis plus de
trente-six mois, pour la ngociation triennale, suivant la prcdente ngociation ou, en cas
daccord mentionn larticle L. 2242-22 , suivant le terme de cet accord, cette ngociation ;
d) Au dernier alina, le mot : annuelle est supprim ;
2 Larticle L. 2242-2 est ainsi modifi :
a) les mots : sur les matires prvues par le prsent chapitre sont remplacs par les
mots : sur les thmes prvus par la ngociation qui sengage ;
b) Les deux dernires phrases sont supprimes.

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II. - La section II est ainsi modifie :


1 Lintitul de la section II est ainsi rdig : Section II - Ngociation sur la
rmunration, le temps de travail et le partage de la valeur ajoute ;
2 Les divisions et intituls des sous-sections de la section sont supprims ;
3 Elle comprend les articles L. 2242-5- L. 2242-7 ;
4 Larticle L. 2242-5 est remplac par les dispositions suivantes :
Art. L. 2242-5. - La ngociation annuelle sur la rmunration, le temps du travail et le
partage de la valeur ajoute dans lentreprise porte sur :
1 Les salaires effectifs ;
2 La dure effective et lorganisation du travail, notamment la mise en place du travail
temps partiel. Dans ce cadre, la ngociation peut galement porter sur la rduction du temps de
travail.
3 Lintressement, la participation et lpargne salariale, dfaut daccord
d'intressement, daccord de participation, de plan d'pargne d'entreprise, de plan d'pargne pour
la mise la retraite collectif ou daccord de branche comportant un ou plusieurs de ces
dispositifs. S'il y a lieu, la ngociation porte galement sur l'affectation d'une partie des sommes
collectes dans le cadre du plan d'pargne pour la retraite collectif mentionn l'article L. 3334-1
et sur l'acquisition de parts des fonds solidaires mentionns l'article L. 3334-13. La mme
obligation incombe aux groupements d'employeurs ;
4 Les modalits de dfinition d'un rgime de prvoyance et, dans des conditions au
moins aussi favorables que celles prvues l'article L. 911-7 du code de la scurit sociale, d'un
rgime de remboursements complmentaires de frais occasionns par une maladie, une maternit
ou un accident, dfaut de couverture par un accord de branche ou un accord dentreprise.
Dans les entreprises comportant des tablissements ou groupes d'tablissements
distincts, cette ngociation peut avoir lieu au niveau de ces tablissements ou groupes
d'tablissements. Dans les entreprises de travaux forestiers mentionnes au 3 de l'article L. 7221 du code rural et de la pche maritime, la ngociation prvue aux premier et deuxime alinas
porte sur l'accs aux garanties collectives mentionnes l'article L. 911-2 du code de la scurit
sociale. ;
5 Larticle L. 2242-9-1, qui devient larticle L. 2242-6, est ainsi modifi :
a) Au premier alina, le mot : annuelle est remplac par les mots : prvue
larticle L. 2242-5 ;
b) Au second alina, les mots : lobligation annuelle de ngocier prvue
larticle L. 2242-1 sont remplacs par les mots : cette obligation annuelle de ngocier ;

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6 Larticle L. 2242-10 devient larticle L. 2242-7 ;


7 Les articles L. 2242-5-1, L. 2242-6 et L. 2242-14 deviennent les articles L. 2242-9,
L. 2242-10 et L. 2242-11 ;
8 Les articles L. 2242-7 L. 2242-9, L. 2242-11 L. 2242-13 sont abrogs.
III. - La section III est ainsi modifie :
1 Lintitul de la section III est ainsi rdig : Section III - Qualit de vie au travail ;
2 Les divisions et intituls de ses sous sections sont supprims ;
3 La section III comprend les articles L. 2242-8 L. 2242-12 ;
4 Larticle L. 2242-8 est remplac par les dispositions suivantes :
Art. L. 2242-8. - La ngociation annuelle sur la qualit de vie au travail porte sur :
1 Larticulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salaris ;
2 Les objectifs et les mesures permettant datteindre lgalit professionnelle entre les
femmes et les hommes, notamment en matire de suppression des carts de rmunration,
daccs lemploi, de formation professionnelle, de droulement des carrires et de promotion
professionnelle, de conditions de travail et demploi, en particulier pour les salaris temps
partiel, et de mixit des emplois. Cette ngociation porte galement sur l'application de
l'article L. 241-3-1 du code de la scurit sociale et sur les conditions dans lesquelles l'employeur
peut prendre en charge tout ou partie du supplment de cotisations.
La mise en uvre des mesures visant supprimer les carts de rmunration et les
diffrences de droulement de carrire entre les femmes et les hommes est suivie dans le cadre
de la ngociation sur la rmunration, le temps de travail et le partage de la valeur ajoute prvue
larticle L. 2242-5.
En l'absence d'accord prvoyant de telles mesures, la ngociation annuelle sur les
salaires effectifs prvue au 1 de larticle L. 2242-5 porte galement sur la programmation de
mesures permettant de supprimer les carts de rmunration et les diffrences de droulement de
carrire entre les femmes et les hommes.
3 Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matire de
recrutement, demploi et daccs la formation professionnelle ;
4 Les mesures relatives linsertion professionnelle et au maintien dans lemploi des
travailleurs handicaps, notamment les conditions daccs lemploi, la formation et la
promotion professionnelles, les conditions de travail et demploi et les actions de sensibilisation
au handicap de lensemble du personnel ;
5 Lexercice du droit dexpression directe et collective des salaris prvue aux
articles L. 2281-1 et suivants. ;

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5 Aprs larticle L. 2242-11 nouveau, il est insr un article L. 2242-12 nouveau ainsi
rdig :
Art. L. 2242-12. - La ngociation prvue larticle L. 2242-8 peut galement porter sur
la prvention de la pnibilit prvue aux articles L. 4163-1 et suivants. Laccord conclu sur ce
thme dans le cadre du prsent article vaut conclusion de laccord mentionn au L. 4163-3, sous
rserve du respect des dispositions du chapitre III du titre V du livre 1er de la quatrime partie du
code du travail.
IV. - Le chapitre est complt par une section IV intitule Gestion des emplois et des
parcours professionnels comprenant les articles L. 2242-13 L. 2242-21 ainsi modifis :
1 Larticle L. 2242-15 qui devient larticle L. 2242-13 nouveau est ainsi modifi :
a) Au premier alina, la rfrence : L.2323-7-1 est remplace par la rfrence :
L. 2323-10 et aprs les mots : une ngociation sont insrs les mots : sur la gestion des
emplois et des parcours professionnels ;
b) Au 1, les mots : sur laquelle le comit dentreprise est inform sont supprims ;
c) Au 3, les mots : pour les trois annes de validit sont remplacs par les mots :
pendant la priode de validit ;
d) Aprs le 5, il est insr un 6 ainsi rdig :
6 Le droulement de carrire des salaris exerant des responsabilits syndicales et
lexercice de leurs fonctions. ;
e) Le dernier alina est supprim ;
2 Aprs larticle L. 2242-13, il est insr un article L. 2242-14 nouveau ainsi rdig :
Art. L. 2242-14. - Cette ngociation peut galement porter sur le contrat de gnration.
L'accord conclu au titre du prsent article vaut conclusion de l'accord mentionn au 1 de
l'article L. 5121-8 et l'article L. 5121-9, sous rserve du respect des dispositions prvues la
section 4 du chapitre Ier du titre II du livre Ier de la cinquime partie. ;
3 A larticle L. 2242-16 qui devient larticle L. 2242-15 nouveau, la rfrence
L. 2242-15 est remplace par la rfrence L. 2242-13 .
4 A larticle L. 2242-18 qui devient larticle L. 2242-16, la rfrence : L. 2242-15 est
remplace par la rfrence : L. 2242-13 .
5 les articles L. 2242-21 L. 2242-23 deviennent les articles L. 2242-17 L. 2242-19 et
sont ainsi modifis :
a) A larticle L. 2242-21 qui devient larticle L. 2242-17, la rfrence : L. 2242-15
sont remplacs par la rfrence : L. 2242-13 ;

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b) Larticle L. 2242-23 qui devient larticle L. 2242-19 est ainsi modifi :


- au premier alina, la rfrence : L. 2242-21 est remplace par la rfrence :
L. 2242-17 ;
- au deuxime alina, les mots : des articles L. 2242-21 et L. 2242-22 sont remplacs
par les mots : des articles L. 2242-17 et L. 2242-18 ;
- au dernier alina, la rfrence : L. 2242-21 est remplace par la rfrence :
L. 2242-17 .
6 Les articles L. 2242-19 et L. 2242-20 sont abrogs.
V. - Il est complt par une section V ainsi rdige :
Section V
Adaptation des rgles de ngociation par voie daccord
Art. L. 2242-20 - Un accord dentreprise majoritaire peut modifier la priodicit de
chacune des ngociations prvues larticle L. 2242-1 pour tout ou partie des thmes, dans la
limite de trois ans pour les deux ngociations annuelles et de cinq ans pour la ngociation
triennale.
Dans le cas o un accord modifie la priodicit de la ngociation sur les salaires
effectifs dfinie au 1 de larticle L. 2242-5, une organisation signataire peut, pendant sa dure,
formuler la demande que cette ngociation soit engage. Lemployeur y fait droit sans dlai.
Lorsquun accord modifie la priodicit de la ngociation sur lgalit professionnelle
dfinie au 2 du L. 2242-8, lentreprise est regarde comme remplissant, pour la dure prvue
par laccord, lobligation pose par larticle L. 2242-9.
Un accord dentreprise majoritaire peut adapter le nombre de ngociations au sein de
lentreprise ou prvoir un regroupement diffrent des thmes de ngociations mentionns au
prsent chapitre, condition de ne supprimer aucun des thmes devant tre soumis
obligatoirement la ngociation.
VI. - Le I de larticle L.131-4-2 du code de la scurit sociale est ainsi modifi :
1 Au deuxime alina, la rfrence : L. 2242-8 est remplace par la rfrence :
L.2242-5 .

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2 Il est ajout un alina ainsi rdig :


Dans le cas o la priodicit de la ngociation sur les salaires effectifs a t porte une
dure suprieure un an en application de larticle L.2242-20 du mme code, les dispositions du
prcdent alina ne sont pas applicables pendant la dure de validit de laccord. Au terme de cet
accord, lorsque lemployeur na pas rempli au cours dune anne civile l'obligation dfinie au 1
de larticle L.2242-5, dans les conditions prvues aux L. 2242-1 L. 2242-4 du mme code, le
montant de l'exonration est diminu de 10 % au titre des rmunrations verses cette mme
anne. Il est diminu de 100 % lorsque l'employeur ne remplit pas cette obligation pour la
troisime anne conscutive.
Article 15 [Ngociation dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical]
La sous-section 3 de la section III du chapitre II du titre III du livre II de la deuxime
partie du code du travail est modifie conformment aux dispositions du prsent article.
I. - Larticle L. 2232-21 est ainsi modifi :
1 Au premier alina, les mots : Dans les entreprises de moins de deux cents salaris
sont supprims ;
2 Au mme alina, aprs les mots : dlgation unique du personnel , sont insrs les
mots : ou linstance mentionne larticle L. 2391-1 ;
3 Au mme alina, les mots : sur des mesures dont la mise en uvre est subordonne
par la loi un accord collectif , lexception des accords collectifs mentionns
larticle L. 1233-21. sont remplacs par les mots : sils sont expressment mandats cet
effet par une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives dans la branche dont relve
lentreprise ou, dfaut, par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives
au niveau national et interprofessionnel. Une mme organisation ne peut mandater quun seul
salari. ;
4 Au deuxime alina, aprs les mots : dont relve lentreprise , sont insrs les
mots : ou, dfaut, les organisations syndicales reprsentatives au niveau national et
interprofessionnel ;
5 Le dernier alina est supprim.
II. - Larticle L. 2232-22 est ainsi rdig :
Art. L. 2232-22. - A dfaut de salari lu mandat en application de larticle L. 2232-21,
les reprsentants lus du personnel au comit dentreprise ou la dlgation unique du personnel
ou linstance dfinie larticle L. 2391-1 ou, dfaut, les dlgus du personnel qui nont pas
t expressment mandats par une organisation mentionne au L. 2232-21, peuvent ngocier et
conclure des accords collectifs de travail.
Cette ngociation ne porte que sur les accords collectifs de travail dont la mise en
uvre est subordonne par la loi un accord collectif, lexception des accords collectifs
mentionns larticle L. 2233-21.

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III. - Aprs larticle L. 2232-23, il est insr un article L. 2232-23-1 ainsi rdig :
Art. L. 2232-23-1. - Pour lapplication des dispositions du prsent paragraphe,
lemployeur fait connatre son intention de ngocier aux reprsentants lus du personnel par tout
moyen permettant de lui confrer une date certaine.
Les lus qui souhaitent ngocier le font savoir dans un dlai dun mois et indiquent, le
cas chant, sils sont mandats par une organisation mentionne larticle L. 2232-21.
A lissue de ce dlai, la ngociation sengage avec le ou les salaris qui ont indiqus
tre mandats par une organisation mentionne larticle L. 2232-21, ou, dfaut, avec un
salari lu non mandat, conformment aux dispositions de larticle L. 2232-22.
IV. - A larticle L. 2232-24 :
1 Aprs les mots : dpourvues de dlgu syndical , sont insrs les mots :
, lorsqu lissue de la procdure dfinie larticle L. 2232-23-1, aucun lu na manifest son
souhait de ngocier ;
2 Les mots : et lorsquun procs-verbal de carence a tabli labsence de reprsentants
lus du personnel sont supprims ;
3 Aprs les mots : dans la branche , sont insrs les mots : ou, dfaut, par une ou
plusieurs organisations syndicales reprsentatives au niveau national et interprofessionnel. ;
4 Au deuxime alina, qui devient le troisime alina, aprs les mots : dont relve
lentreprise , sont insrs les mots : ou, dfaut, les organisations syndicales reprsentatives
au niveau national et interprofessionnel ;
5 Il est complt par un alina ainsi rdig :
Les dispositions du prsent article sappliquent dans les entreprises dpourvues de
dlgu syndical dans lesquelles un procs-verbal de carence a tabli labsence de reprsentants
lus du personnel ainsi que dans les entreprises de moins de onze salaris.
V. - A larticle L. 2232-28, les mots : , accompagns en outre, sagissant des accords
conclus selon les modalits dfinies au paragraphe 1, de lextrait de procs-verbal de validation
de la commission paritaire nationale de branche comptente sont supprims.
VI. - A larticle L. 2232-29, les mots : mentionnes ces paragraphes respectivement
par lemployeur signataire, les reprsentants du personnel ou un salari mandat cet effet sont
remplacs par les mots : dfinies par un dcret en Conseil dEtat .

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Article 16 [Les franchissements de seuils]


I. - Aprs larticle L. 2323-7 nouveau, il est insr un article L. 2323-7-1 nouveau ainsi
rdig :
Art. L. 2323-7-1. - Le seuil de trois cents salaris mentionn la prsente section est
franchi lorsque leffectif de lentreprise dpasse ce seuil pendant les douze derniers mois, dans
des conditions dtermines par dcret en Conseil dEtat.
Lemployeur dispose dun dlai dun an compter du franchissement de ce seuil pour
se conformer compltement aux obligations dinformation du comit dentreprise qui en
dcoulent.
II. - Larticle L. 2322-7 est ainsi rdig :
Art. L. 2322-7. - Lorsque leffectif de cinquante salaris na pas t atteint pendant
vingt-quatre mois, conscutifs ou non, au cours des trois annes prcdant la date du
renouvellement du comit dentreprise, lemployeur peut supprimer le comit dentreprise.
III. - Larticle L. 2325-14 est ainsi modifi :
1 Aux premier et deuxime alinas, les mots : cent cinquante salaris sont remplacs
par les mots : trois cents salaris ;
2 Au deuxime alina, les mots : sauf lorsque l'employeur a opt pour la mise en place
de la dlgation unique du personnel, prvue au chapitre VI sont supprims.
IV. - Au premier alina de larticle L. 2325-26, les mots : deux cents salaris sont
remplacs par les mots : trois cents salaris .
V. - Au premier alina de larticle L. 2325-34, les mots : deux cents salaris sont
remplacs par les mots : trois cents salaris .
CHAPITRE V
ADAPTATION DES REGLES DU DIALOGUE SOCIAL INTERPROFESSIONNEL

Article 17 [Reprsentativit patronale]


La section premire du chapitre II du titre V du livre Ier de la deuxime partie du code du
travail est ainsi modifie :
I. - Larticle L. 2152-1 est ainsi modifi :
1 Au 3, aprs les mots : Dont les entreprises , sont insrs les mots : et les
organisations ;

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2 Le dernier alina est complt par une phrase ainsi rdige : Dans ces branches, les
associations demployeurs constitues conformment aux dispositions de la loi du 1er juillet 1901
relative au contrat dassociation et dont lobjet statutaire est la dfense dintrts professionnels
sont assimiles aux organisations mentionnes au 3 du prsent article.
II. - Le 2 de larticle L. 2152-2 est ainsi modifi :
1 Le mot : Dont est remplac par les mots : Qui sont reprsentatives ou dont ;
2 Les mots : branches professionnelles sont remplacs par les mots : conventions
collectives .
Article 18 [Fonds paritaire de financement]
Au 2 de larticle L. 2135-11 du code du travail, aprs les mots : notamment par sont
insrs les mots : lanimation et la gestion dorganismes de recherche, .
Article 19 [Sant au travail]
I. - Au dernier alina de larticle L. 4624-1 du code du travail, les mots : Ce dernier
sont remplacs par les mots : Il en informe lautre partie. Linspecteur du travail .
II. A. - Le troisime alina de larticle L. 4162-3 du code du travail est supprim.
II. B. - Au II de larticle 16 de la loi n 2014-40 du 20 janvier 2014 garantissant l'avenir
et la justice du systme de retraites, les mots : , l'exception du dernier alina de
larticle L. 4162-3 du code du travail, qui entre en vigueur une date fixe par dcret en Conseil
d'Etat et, au plus tard, cinq ans aprs l'entre en vigueur de l'article 10 sont supprims.
TITRE II
CONFORTER LE REGIME DASSURANCE CHOMAGE DE LINTERMITTENCE
Article 20 [Prennisation et modalits de ngociation des annexes 8 et 10]
I. - La section III du chapitre IV du titre II du livre IV de la cinquime partie du code du
travail est ainsi modifie :
1 Au dbut de la section, il est insr un article L. 5424-20 nouveau ainsi rdig :
Art. L.5424-20. - I. Pour tenir compte des modalits particulires dexercice de ces
professions, les accords relatifs au rgime assurance chmage mentionns larticle L. 5422-20
comportent des rgles spcifiques dindemnisation des artistes et techniciens intermittents du
spectacle, annexes au rglement gnral annex la convention relative lindemnisation du
chmage.

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II. - Les organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives de lensemble des


professions mentionnes larticle L. 5424-22 ngocient entre elles les rgles spcifiques
dfinies au I. Elles le font sur la base dun document de cadrage dfini par les organisations
demployeurs et de salaris reprsentatives au niveau national et interprofessionnel dans le cadre
de la ngociation des accords mentionns larticle L 5422-20, que ces dernires leur
transmettent en temps utile.
Ce document de cadrage prcise les objectifs de la ngociation en termes notamment de
trajectoire financire et de respect de principes applicables lensemble des bnficiaires du
rgime dassurance chmage, ainsi que le dlai dans lequel cette ngociation doit aboutir.
Les rgles spcifiques prvues par un accord qui respecte les orientations dfinies dans
le document de cadrage sont reprises dans les accords relatifs au rgime dassurance chmage
mentionns larticle L. 5422-20. A dfaut daccord dans le dlai fix par le document de
cadrage ou en cas daccord ne respectant pas les orientations qui y taient dfinies, les
organisations de salaris et demployeurs reprsentatives au niveau national et interprofessionnel
fixent les rgles dindemnisation du chmage applicables aux artistes et techniciens intermittents
du spectacle.
III. - Il est cr un comit dexpertise sur les rgles spcifiques applicables en matire
dindemnisation des artistes et techniciens intermittents du spectacle, compos des principaux
services statistiques comptents et de personnalits qualifies dsigns par lEtat, par les
organisations professionnelles demployeurs et les organisations syndicales de salaris
reprsentatives au niveau national et interprofessionnel et par les organisations d'employeurs et
de salaris reprsentatives de lensemble des professions mentionnes larticle L. 5424-22. Un
arrt conjoint des ministres en charge de lemploi et de la culture prcise ses rgles de
composition et de nomination.
A la demande des organisations de salaris et demployeurs reprsentatives au niveau
national et interprofessionnel ou des organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives de
lensemble des professions mentionnes larticle L. 5424-22, le comit leur transmet son avis
sur les propositions faites pendant la ngociation.
Le comit rend un avis sur le respect par laccord conclu entre les organisations
d'employeurs et de salaris reprsentatives de lensemble des professions mentionnes
larticle L. 5424-22 des objectifs et principes figurant dans le document de cadrage mentionn au
deuxime alina du II, dans un dlai fix par larrt mentionn au premier alina du III. .
Ple emploi et l'organisme charg de la gestion de l'assurance chmage mentionn
l'article L. 5427-1 fournissent ce comit dexpertise les informations ncessaires lexercice de
ses missions.
III. - Les articles L. 5424-20 et L. 5424-21 deviennent respectivement les
articles L. 5424-21 et L. 5424-22.

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IV. - Avant le 31 janvier 2016, les organisations reprsentatives demployeurs et de


salaris des professions mentionnes larticle L.5424-22 rexaminent les listes des emplois de
ces professions pouvant tre pourvus par la conclusion de contrats dure dtermine dusage,
afin de vrifier que les emplois qui y figurent rpondent aux critres du recours au contrat
dure dtermine dusage prvues au 3 de larticle L. 1242-2 du code du travail.
En labsence dtablissement de nouvelles listes cette date, celles-ci peuvent tre fixes
par arrt conjoint des ministres en charge du travail et de la culture.
TITRE III
SOUTIEN A LACTIVITE ET RETOUR A LEMPLOI
Article 21 [AFPA]
Le titre Ier du livre III de la cinquime partie est complt par un chapitre ainsi rdig :
CHAPITRE V
ASSOCIATION NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES
Art. L.5315-1. Lassociation nationale pour la formation professionnelle des adultes,
dans le cadre de sa mission de service public pour lemploi, participe la formation des
personnes les plus loignes de lemploi et contribue leur insertion professionnelle. Elle
contribue la politique de certification mene par le ministre charg de lemploi.
Article 22 [Contrat nouvelle chance]
A larticle L. 6325-1-1 du code du travail, aprs les mots technologique ou
professionnel, , sont insrs les mots les personnes mentionnes aux 1 et 2 du mme article
inscrites depuis plus d'un an sur la liste des demandeurs demploi dfinie larticle L. 5411-1 .

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TITRE IV
ENCOURAGER LACTIVITE PROFESSIONNELLE PAR LA CREATION
DUNE PRIME DACTIVITE
Article 23 [Prime dactivit]
Au livre VIII du code de la scurit sociale, il est rtabli un titre IV ainsi rdig :
TITRE IV
PRIME DACTIVITE
CHAPITRE 1
CONDITIONS GENERALES DATTRIBUTION
Section 1
Dispositions gnrales
Art. L. 841-1. - La prime dactivit constitue une prestation en espces destination des
travailleurs modestes, salaris ou non-salaris. Elle est destine inciter lexercice ou la
reprise dune activit professionnelle.
Section 2
Conditions d'ouverture du droit
Art. L. 841-2. - I. - Toute personne rsidant en France de manire stable et effective, et
qui peroit des revenus modestes au titre de lexercice dune activit professionnelle, a droit
une prime d'activit dans les conditions dfinies au prsent titre.
II. - Le bnfice de la prime d'activit est subordonn au respect, par le bnficiaire, des
conditions suivantes :
1 Etre g de plus de dix-huit ans ;
2 Etre Franais ou titulaire depuis au moins cinq ans d'un titre de sjour autorisant
travailler. Cette condition nest pas applicable :
a) Aux ressortissant d'un Etat membre de l'Union europenne, d'un autre Etat partie
l'accord sur l'Espace conomique europen ou de la Confdration suisse ;
b) Aux rfugis, aux bnficiaires de la protection subsidiaire, aux apatrides et aux
trangers titulaires de la carte de rsident ou dun titre de sjour prvu par les traits et accords
internationaux et confrant des droits quivalents ;
c) Aux personnes ayant droit la majoration prvue larticle L. 842-3, qui doivent
remplir les conditions de rgularit du sjour mentionnes larticle L. 512-2 ;
3 Ne pas tre lve, tudiant, stagiaire au sens de larticle L. 124-1 du code de
lducation ou apprenti au sens de larticle L. 6211-1 du code du travail. Cette condition nest
pas applicable aux personnes ayant droit la majoration prvue larticle L. 842-3.

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4 Ne pas avoir la qualit de travailleur dtach temporairement en France au sens de


larticle L. 1261-3 du code du travail.
CHAPITRE 2
MODALITES DE CALCUL DE LA PRIME DACTIVITE
Art. L. 842-1. - I. - La prime dactivit du foyer est gale la diffrence entre un
montant forfaitaire qui peut tre bonifi, et les ressources du foyer aprs application dun
abattement sur les revenus professionnels. Cette diffrence est diminue de lcart, lorsquil est
positif, entre le montant forfaitaire avant bonification et les ressources du foyer avant abattement.
Le montant forfaitaire dpend de la composition du foyer et du nombre denfants
charge.
Ce montant forfaitaire est augment dautant de bonifications quil y a de personnes, au
sein du foyer, dont les revenus professionnels sont suprieurs un seuil. Chaque bonification est
calcule en fonction des revenus professionnels du travailleur qui y ouvre droit, dans la limite
dun plafond.
Un dcret prcise les rgles de calcul de la prime dactivit et dtermine notamment le
montant forfaitaire, le plafond et les modalits de calcul de la bonification.
II. - Le montant forfaitaire et la bonification sont revaloriss annuellement en fonction
de lvolution constate de lvolution des prix la consommation hors tabac au cours des douze
derniers mois.
Art. L. 842-2. - Pour tre pris en compte au titre des droits du bnficiaire, le conjoint,
concubin ou partenaire li par un pacte civil de solidarit du bnficiaire doit remplir les
conditions prvues au 2 du II de larticle L. 841-2 et ne pas tre en cong parental dducation,
sabbatique, sans solde ou en disponibilit.
Pour tre pris en compte au titre des droits d'un bnficiaire tranger non ressortissant
d'un Etat membre de l'Union europenne, d'un autre Etat partie l'accord sur l'Espace
conomique europen ou de la Confdration suisse, les enfants trangers doivent remplir les
conditions mentionnes l'article L. 512-2.
Art. L. 842-3. - Le montant forfaitaire mentionn l'article L. 842-1 est major, pendant
une priode d'une dure dtermine, pour :
1 Une personne isole assumant la charge d'un ou de plusieurs enfants ;
2 Une femme isole en tat de grossesse, ayant effectu la dclaration de grossesse et
les examens prnataux.
La dure de la priode de majoration est prolonge jusqu' ce que le dernier enfant ait
atteint un ge limite.

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Est considre comme isole une personne veuve, divorce, spare ou clibataire, qui
ne vit pas en couple de manire notoire et permanente et qui notamment ne met pas en commun
avec un conjoint, concubin ou partenaire de pacte civil de solidarit ses ressources et ses charges.
Lorsque l'un des membres du couple rside l'tranger, n'est pas considr comme isol celui qui
rside en France.
Art. L. 842-4. - Les ressources prises en compte pour le calcul de la prime dactivit,
sont :
1 Les ressources ayant le caractre de revenus professionnels ou qui en tiennent lieu ;
2 Les revenus de remplacement des revenus professionnels ;
3 L'avantage en nature que constitue la disposition d'un logement titre gratuit,
dtermin de manire forfaitaire ;
4 Les prestations sociales et de scurit sociale, lexception de certaines dentre elles
finalit sociale particulire ;
5 Les autres revenus soumis limpt sur le revenu.
Un dcret en Conseil dtat dtermine les modalits dvaluation de ces ressources et
recense la liste les revenus et prestations mentionns au prsent article.
Art. L. 842-5. - Pour bnficier de la prime dactivit, le travailleur relevant du rgime
mentionn l'article L. 611-1 doit raliser un chiffre d'affaires n'excdant pas un niveau fix par
dcret.
Pour bnficier de la prime dactivit, le travailleur relevant du rgime mentionn
l'article L. 722-1 du code rural et de la pche maritime doit mettre en valeur une exploitation
pour laquelle le dernier bnfice agricole connu n'excde pas un montant fix par dcret.
Un dcret en Conseil d'Etat dfinit les rgles de calcul de la prime dactivit applicables
aux travailleurs mentionns au prsent article.
CHAPITRE 3
ATTRIBUTION, SERVICE ET FINANCEMENT DE A PRESTATION
Section 1
Dispositions gnrales
Art. L. 843-1. - La prime dactivit est attribue, servie et contrle pour le compte de
ltat, par les caisses dallocations familiales et, pour leurs ressortissants, par les caisses de
mutualit sociale agricole.
Art. L. 843-2. - Sous rserve du respect des conditions fixes au prsent titre, le droit
la prime d'activit est ouvert compter de la date de dpt de la demande.

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Art. L. 843-3. - Les conditions dans lesquelles la prime d'activit peut tre rduite ou
suspendue lorsque l'un des membres du foyer est admis, pour une dure minimale dtermine,
dans un tablissement de sant ou qui relve de l'administration pnitentiaire sont fixes par
dcret.
La date d'effet et la dure de la rduction ou de la suspension ainsi que, le cas chant,
la quotit de la rduction varient en fonction de la dure du sjour en tablissement.
Art. L. 843-4. - Un dcret dtermine le montant en-de duquel la prime d'activit n'est
pas verse.
Art. L. 843-5. - Il est procd au rexamen priodique du montant de la prime dactivit
selon une priodicit dfinie par dcret. Entre chaque rexamen, il nest pas tenu compte de
lvolution des ressources ou des revenus professionnels pour le calcul du montant de la prime
dactivit servi durant la priode considre.
Art. L. 843-6. - Lorganisme charg du service de la prime dactivit procde la
radiation de la liste des bnficiaires de la prime dactivit au terme d'une priode, dfinie par
dcret, sans versement de la prestation.
Lorsquun droit au revenu de solidarit active est ouvert, la prestation mentionne au
premier alina sentend de la prime dactivit et du revenu de solidarit active.
Section 2
Financement de la prime d'activit
Art. L. 843-7. - La prime dactivit est finance par lEtat.
CHAPITRE 4
CONTROLE, LUTTE CONTRE LA FRAUDE ET SUIVI DU DISPOSITIF
Art. L. 844-1. - Les organismes chargs du versement de la prime dactivit ralisent les
contrles selon les rgles, procdures et moyens dinvestigation applicables au service des
prestations familiales dfinies larticle L. 511-1 conformment aux dispositions du
chapitre IV ter du livre Ier du prsent code.
La prime dactivit se prescrit dans les mmes conditions que les prestations familiales
et assimiles, dfinies larticle L. 553-1.
Le fait doffrir ou de faire offrir ses services moyennant moluments convenus
davance, un allocataire en vue de lui faire obtenir la prime dactivit, est puni dans les mmes
conditions que celles prvues larticle L. 554-2 pour les prestations familiales et assimiles.
Art. L. 844-2. - Le conseil dadministration de lun des organismes mentionns
larticle L. 843-1 statue, aprs avis de la commission qui connat des rclamations relevant de
larticle L. 142-1, sur toute rclamation dirige contre les dcisions prises par cet organisme.
Les recours relatifs ces dcisions sont ports devant la juridiction administrative.

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Art. L. 844-3. - Tout paiement indu de prime dactivit est rcupr par lorganisme
charg du service de celui-ci.
Toute rclamation dirige contre une dcision de rcupration de lindu, le dpt dune
demande de remise ou de rduction de crance ainsi que les recours administratifs et contentieux,
y compris en appel, contre les dcisions prises sur ces rclamations et demandes ont un caractre
suspensif.
Sauf si le bnficiaire opte pour le remboursement de lindu en une seule fois,
lorganisme mentionn au premier alina procde au recouvrement de tout paiement indu de
prime dactivit par retenues sur les montants choir. A dfaut, lorganisme mentionn au
premier alina peut galement, dans des conditions fixes par dcret, procder la rcupration
de lindu par retenues sur les chances venir dues au titre des prestations familiales, de
lallocation de logement et des prestations mentionnes respectivement aux articles L. 511-1 et
L. 831-1 et au titre II du livre VIII du prsent code, au titre de laide personnalise au logement
mentionne larticle L. 351-1 du code de la construction et de lhabitation ainsi quau titre du
revenu de solidarit active mentionn larticle L. 262-1 du code de laction sociale et des
familles.
Par drogation aux dispositions prcdentes, lorsquun indu a t constitu sur une
prestation verse en tiers payant, lorganisme peut, si dautres prestations sont verses
directement lallocataire, recouvrer lindu sur ces prestations selon des modalits et des
conditions prcises par dcret.
Les retenues mentionnes aux troisime et quatrime alinas du prsent article sont
dtermines en application des rgles prvues au troisime alina de larticle L. 553-2.
Larticle L. 161-1-5 est applicable pour le recouvrement des sommes indment verses
au titre de la prime dactivit.
Un dcret en Conseil dEtat dtermine le montant au-dessous duquel la prime dactivit
indment verse ne donne pas lieu rptition.
La crance peut tre remise ou rduite par lorganisme mentionn au premier alina, en
cas de bonne foi ou de prcarit de la situation du dbiteur, sauf si cette crance rsulte dune
manuvre frauduleuse ou dune fausse dclaration.
CHAPITRE 5
SUIVI STATISTIQUE, EVALUATION ET OBSERVATION
Art. L. 845-1. - La Caisse nationale des allocations familiales et la Caisse centrale de la
mutualit sociale agricole transmettent l'Etat, dans des conditions fixes par dcret, les
informations relatives la situation sociale, familiale et professionnelle des bnficiaires de la
prime d'activit, et aux dpenses engages ce titre.

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Art. L. 845-2. - La Caisse nationale des allocations familiales et la Caisse centrale de la


mutualit sociale agricole transmettent l'autorit comptente de l'Etat, dans des conditions
fixes par dcret, les informations relatives aux personnes physiques destines la constitution
d'chantillons statistiquement reprsentatifs en vue de l'tude des situations et des parcours
d'insertion des personnes physiques figurant dans ces chantillons, selon les modalits prvues
l'article 7 bis de la loi n 51-711 du 7 juin 1951 sur l'obligation, la coordination et le secret en
matire de statistiques.
CHAPITRE 6
DISPOSITIONS FINALES
Art. L. 846-1. - Sauf disposition contraire, les modalits d'application du prsent
chapitre sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article 24
[modification subsquente des rgles relatives au RSA]
Le chapitre II du titre VI du livre II du code de laction sociale et des familles est ainsi
modifi :
1 A larticle L. 262-1, les mots : dinciter l'exercice d'une activit professionnelle et
de lutter contre la pauvret de certains travailleurs, qu'ils soient salaris ou non salaris sont
remplacs par les mots : de lutter contre la pauvret et de favoriser linsertion sociale et
professionnelle ;
2 Larticle L. 262-2 est ainsi modifi :
a) Au premier et au dernier alina, les mots : revenu garanti sont remplacs par les
mots : montant forfaitaire ;
b) Les deuxime, troisime et quatrime alinas sont supprims ;
3 Au premier alina de larticle L. 262-3, les mots : La fraction des revenus
professionnels des membres du foyer et le montant forfaitaire mentionn au 2 de
l'article L. 262-2 sont fixs par dcret. Le montant sont remplacs par les mots : Le montant
forfaitaire mentionn larticle L. 262-2 est fix par dcret. Il ;
4 Au 3 de larticle L. 262-4, la rfrence larticle L. 612-8 du code de lducation est
remplace par la rfrence larticle L. 124-1 du code de lducation ;
5 A larticle L. 262-9, les mots : au 2 de sont remplacs par le mot : ;
6 Au premier alina de larticle L. 262-10, les mots : la part de sont remplacs par
le mot : au et les mots : correspondant la diffrence entre le montant forfaitaire mentionn
au 2 de l'article L. 262-2 applicable au foyer et les ressources de celui-ci sont supprims ;

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7 Le I de larticle L. 262-24 est ainsi modifi :


a) Au premier alina, les mots : le fonds national des solidarits actives mentionn au II
et sont supprims ;
b) Au deuxime alina, la premire phrase est supprime ;
c) Au troisime alina, le mot : deuxime est remplac par le mot : premier , les
mots : financ par le dpartement a conclu la convention individuelle mentionne
l'article L. 5134-19-1 du code du travail sont remplacs par les mots : a conclu un contrat
unique dinsertion mentionn l'article L. 5134-19-1 du code du travail ou un contrat dure
dtermine en vertu de larticle L. 5132-15-1 du mme code ;
d) Au quatrime alina, la premire phrase est supprime, le mot Il est remplac par
les mots : Le fonds national des solidarits actives , les mots : quune partie des sont
remplacs par les mots : que les et les mots : L. 262-16 sont remplacs par les mots :
L. 843-1 du code de la scurit sociale, au titre du service de la prime dactivit mentionne
larticle L. 841-1 du mme code ;
e) Au cinquime alina, les mots : certains sont remplacs par les mots : aux et
les mots : ainsi que, compter de 2013, celles qui peuvent tre accordes aux sont remplacs
par les mots : ainsi quaux ;
8 A larticle L. 262-25, les mots : au titre du revenu de solidarit active sont
supprims ;
9 Il est insr un article L. 262-27-1 ainsi rdig :
Art. L. 262-27-1. - Lorsquil exerce, prend ou reprend une activit professionnelle, le
bnficiaire du revenu de solidarit active est rput avoir formul une demande de prime
dactivit mentionne larticle L. 841-1 du code de la scurit sociale, sauf mention contraire
du demandeur. ;
10 A larticle L. 262-28, les mots : lorsque, dune part, les ressources du foyer sont
infrieures au niveau du montant forfaitaire mentionn au 2 de l'article L. 262-2 et, dautre part,
quil sont remplacs par les mots : lorsquil ;
11 Au 1 de larticle L. 262-29, les mots : vers lun des organismes de placement
mentionns au 1 de larticle L. 5311-4 du mme code, notamment une maison de l'emploi ou,
dfaut, une personne morale gestionnaire d'un plan local pluriannuel pour l'insertion et l'emploi,
ou vers un autre organisme participant au service public de l'emploi mentionn aux 3 et 4 du
mme article sont remplacs par les mots : vers lun des organismes mentionns
larticle L. 5311-4 du code du travail et lalina est complt par les mots : , en vue dun
accompagnement professionnel et, le cas chant, social ;
12 A larticle L. 262-32, les mots : les maisons de l'emploi ou, dfaut, sont
supprims ;

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13 A larticle L. 262-33, les mots : aux 1 et 3 de sont remplacs par le mot :


et les mots : les maisons de l'emploi ou, dfaut, sont supprims ;
14 A larticle L. 262-38, les mots : au terme d'une dure de suspension de son
versement dfinie par voie rglementaire sont remplacs par les mots : d'une priode, dfinie
par voie rglementaire, sans versement de la prestation de revenu de solidarit active et de la
prime dactivit mentionne larticle L. 841-2 du code de la scurit sociale ;
15 A larticle L. 262-40, les mots : , les reprsentants de l'tat sont supprims ;
16 Larticle L. 262-45 est ainsi modifi :
a) Au premier alina, les mots : l'organisme charg du service du revenu de solidarit
active, le dpartement ou lEtat sont remplacs par les mots : lorganisme charg du service
du revenu de solidarit active ou le dpartement ;
b) Au dernier alina, les mots : ou L. 835-3 sont remplacs par les mots : , L. 835-3
ou L. 841-1 ;
17 Larticle L. 262-46 est ainsi modifi :
a) Au quatrime alina, les mots : prestations familiales et de l'allocation de logement
mentionnes respectivement aux articles L. 511-1 et L. 831-1 sont remplacs par les mots :
prestations familiales, de l'allocation de logement et de la prime dactivit mentionnes
respectivement aux articles L. 511-1, L. 831-1 et L. 841-1 ;
b) Au neuvime alina, les mots : ou lorganisme charg du service du revenu de
solidarit active pour le compte de l'tat, sont supprims ;
18 Larticle L. 262-53 est abrog ;
19 A larticle L. 522-12, les mots : ou du contrat dure dtermine sont insrs
aprs les mots : le contrat unique dinsertion .
Article 25 [Dispositions de coordination]
I. - Au deuxime alina du IV de larticle 30 de la loi no 2008-1249 du 1er dcembre 2008
gnralisant le revenu de solidarit active et rformant les politiques dinsertion, les mots :
au 2 de l'article sont remplacs par les mots : larticle .
II. - Le code de l'action sociale et des familles est ainsi modifi :
1 A larticle L. 115-2, les mots : et de voir ses ressources augmenter quand les revenus
qu'elle tire de son travail s'accroissent et les mots : de l'Etat et sont supprims ;
2 Le 3 de larticle L. 121-7 est abrog ;

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3 A larticle L. 131-2, les mots : lexception du revenu de solidarit active, sont


supprims ;
4 A larticle L. 14-10-6, les mots : dont les ressources sont infrieures au montant
forfaitaire mentionn au 2 de l'article L. 262-2 du prsent code sont supprims.
III. - Le code de la scurit sociale est ainsi modifi :
1 Larticle L. 114-16-2 est complt dun alina ainsi rdig :
- les articles 313-1 et 313-3 du code pnal, lorsquelles visent obtenir, faire obtenir ou
tenter de faire obtenir le revenu de solidarit active prvu larticle L. 262-1 du code de laction
sociale et des familles ou la prime dactivit prvue larticle L. 841-1 du prsent code. ;
2 Au dixime alina de larticle L. 114-17, les mots : articles L. 553-2 et L. 835-3
sont remplacs par les mots : articles L. 553-2, L. 835-3 et L. 844-3 ;
3 Au 2 bis de larticle L. 167-3, les mots : revenu minimum dinsertion sont
remplacs par les mots : revenu de solidarit active ;
4 Au 10 de larticle L. 412-8, les mots : montant forfaitaire mentionn au 2 de
larticle L. 262-2 sont remplacs par les mots : revenu de solidarit active mentionn
larticle L. 262-1 ;
5 Au dernier alina de larticle L. 523-1, les mots : de lallocation de parent isol
sont remplacs par les mots : du revenu de solidarit active dont le montant forfaitaire est
major en vertu de larticle L. 262-9 du code de laction sociale et des familles et ;
6 Au troisime alina de larticle L. 553-1, les mots : articles L. 553-2, L. 821-5-1 ou
L. 835-3 sont remplacs par les mots : articles L. 553-2, L. 821-5-1, L. 835-3 ou L. 844-3 ;
7 Larticle L. 553-2 est ainsi modifi :
a) Au premier alina, les mots : prestations mentionnes au titre II du livre VIII sont
remplacs par les mots : prestations mentionnes aux titres II et IV du livre VIII et les mots :
, tel qu'il rsulte de la loi n 2008-1249 du 1er dcembre 2008 gnralisant le revenu de
solidarit active et rformant les politiques d'insertion sont supprims ;
b) Au troisime alina, la rfrence : articles L. 835-3 est remplace par la rfrence :
articles L. 835-3 et L. 844-3 et les mots : , tel qu'il rsulte de la loi n 2008-1249 du 1er
dcembre 2008 prcite sont supprims ;
8 Au premier alina de larticle L. 821-5-1, les mots soit au titre de la prime d'activit
mentionne l'article L. 841-1, sont insrs aprs les mots : l'article L. 831-1, et les
mots : , tel qu'il rsulte de la loi n 2008-1249 du 1er dcembre 2008 gnralisant le revenu de
solidarit active et rformant les politiques d'insertion sont supprims ;

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9 Larticle L. 835-3 est ainsi modifi :


a) Au troisime alina, les mots : soit au titre de la prime d'activit mentionne
l'article L. 841-1, sont insrs aprs les mots : l'article L. 511-1, et les mots : , tel qu'il
rsulte de la loi n 2008-1249 du 1er dcembre 2008 gnralisant le revenu de solidarit active et
rformant les politiques d'insertion sont supprims ;
b) Au cinquime alina, les mots : aux articles L. 553-2 du prsent code sont
remplacs par les mots : aux articles L. 553-2 et L. 844-3 du prsent code et les mots : tel
qu'il rsulte de la loi n 2008-1249 du 1er dcembre 2008 prcite, sont supprims ;
c) Au septime alina, la rfrence : ou L. 835-3 est remplace par les rfrences :
L. 835-3 ou L. 844-3 ;
10 Larticle L. 861-2 est ainsi modifi :
a) Au premier alina, les mots : de la prime dactivit, sont insrs aprs les mots :
l'exception du revenu de solidarit active, et les mots : au 2 de sont remplacs par le mot :
;
b) Au deuxime alina, les mots : dont les ressources, apprcies selon les dispositions
prises en application de l'article L. 262-3 du code de l'action sociale et des familles, n'excdent
pas le montant forfaitaire vis au 2 de l'article L. 262-2 du mme code sont supprims ;
11 Au deuxime alina de larticle L. 861-5, les mots : pour les demandeurs et
bnficiaires de ce revenu et dont les ressources sont infrieures au montant forfaitaire vis au 2
de l'article L. 262-2 du code de l'action sociale et des familles sont supprims ;
IV. - Le code du travail est ainsi modifi :
1 Au deuxime alina de larticle L. 3252-3, les mots : mentionn au 2 de sont
remplacs par les mots : mentionn ;
2 Au quatrime alina de larticle L. 5132-3-1, les mots : mentionn au 2 de
larticle L. 262-2 sont remplacs par les mots : mentionn larticle L. 262-2 ;
3 A larticle L. 5134-72-2, les mots : mentionn au 2 de larticle L. 262-2 sont
remplacs par les mots : mentionn larticle L. 262-2 ;
4 A larticle L. 6325-1, le 4 est abrog.
V. - Le code gnral des collectivits territoriales est ainsi modifi :
1 Au 3 de larticle L. 3334-6-1, les mots : montant forfaitaire mentionn au 2 de
larticle L. 262-2 sont remplacs par les mots : revenu de solidarit active mentionn
larticle L. 262-1 ;

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2 Larticle L. 3334-16-2 est ainsi modifi :


a) Au deuxime alina du III, les mots : dont les ressources sont infrieures au montant
forfaitaire, mentionn au 2 de larticle L. 262-2 sont remplacs par les mots : du revenu de
solidarit active mentionn larticle L. 262-1 et les mots : dont les ressources sont
infrieures ce mme montant sont supprims ;
b) Au 2 du III, les mots : montant forfaitaire mentionn au 2 de l'article L. 262-2
sont remplacs par les mots : revenu de solidarit active mentionn larticle L. 262-1 ;
c) Aux deuxime et troisime alinas du IV, les mots : dont les ressources sont
infrieures au montant forfaitaire mentionn au 2 de larticle L. 262-2 sont remplacs par les
mots : du revenu de solidarit active mentionn larticle L. 262-1 ;
3 Au 2 du II de larticle L. 3335-4, les mots : dont les ressources sont infrieures au
montant forfaitaire mentionn au 2 de l'article L. 262-2 du code de l'action sociale et des
familles applicable au foyer sont remplacs par les mots : mentionn larticle L. 262-1 du
code de laction sociale et des familles ;
VI. - A larticle 81 du code gnral des impts, il est rtabli un 9 quinquies ainsi rdig :
9 quinquies La prime dactivit mentionne larticle L. 841-1 du code de la scurit
sociale ; .
VII. - Larticle L. 98 A du livre des procdures fiscales est ainsi modifi :
1 Au premier alina, les mots : du revenu minimum dinsertion sont remplacs par
les mots : de la prime dactivit ;
2 Le 2 est abrog ;
3 Au 3, les mots : a t vers en 2010 et en 2011 sont remplacs par les mots : ou
la prime dactivit a t vers au cours de lanne dimposition .
VIII. - Le code de la consommation est ainsi modifi :
1 Au deuxime alina de larticle L. 331-2, les mots : mentionn au 2 de sont
remplacs par les mots : mentionn ;
2 Au deuxime alina de larticle L. 334-5 et au premier alina de larticle L. 334-9, les
mots : mentionn au 2 de sont remplacs par les mots : mentionn .
IX. - Larticle L. 351-11 du code de la construction et de lhabitation est ainsi modifi :
1 Au sixime alina, les mots : mentionnes au titre II du livre VIII sont remplacs
par les mots : mentionnes aux titres II et IV du livre VIII et les mots : , tel qu'il rsulte de
la loi n 2008-1249 du 1er dcembre 2008 gnralisant le revenu de solidarit active et rformant
les politiques d'insertion sont supprims ;

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2 Au septime alina, les mots : aux articles L. 553-2 et L. 835-3 du code de la scurit
sociale, L. 821-5-1 du mme code sont remplacs par les mots : aux articles L. 553-2,
L. 821-5-1, L. 835-3 et L. 844-3 du code de la scurit sociale et les mots : tel qu'il rsulte de
la loi n 2008-1249 du 1er dcembre 2008 prcite, sont supprims ;
3 Au dernier alina, les rfrences : L. 553-2, L. 821-5-1 ou L. 835-3 sont
remplaces par les rfrences : L. 553-2, L. 821-5-1, L. 835-3 ou L. 844-3 .
X. - Le code du service national est ainsi modifi :
1 A larticle L. 120-11, les mots : et de la prime dactivit sont insrs aprs les
mots : de revenu de solidarit active ;
2 A l'article L. 120-21 du code du service national, les mots : de la prime dactivit,
sont insrs aprs les mots : de l'aide personnalise au logement ;
XI. - Le 9 du II de larticle 14 de lordonnance no 96-50 du 24 janvier 1996 relative au
remboursement de la dette sociale est remplac par les dispositions suivantes :
9 La prime dactivit mentionne larticle L. 841-1 du code de la scurit sociale.
Article 26 [Dispositions finales]
I. - Les articles 23 25 entrent en vigueur le 1er janvier 2016.
II. - Pour lapplication de larticle L. 841-2 du code de la scurit sociale cr par la
prsente loi, les personnes bnficiaires au 31 dcembre 2015 du revenu de solidarit active sont
rputes avoir dpos une demande de prime dactivit la date dentre en vigueur de la
prsente loi.
III. - Le Gouvernement est autoris, dans les conditions prvues larticle 38 de la
Constitution, mettre en uvre par voie dordonnance dans le dpartement de Mayotte la prime
dactivit cre par le prsent article.
Cette ordonnance est prise au plus tard le dernier jour du dix-huitime mois suivant la
publication de la prsente loi. Le projet de loi de ratification est dpos devant le Parlement au
plus tard le dernier jour du sixime mois suivant celui de la publication de cette ordonnance.
Jusqu lentre en vigueur de cette ordonnance, les dispositions rgissant le revenu de
solidarit active dans leur rdaction antrieure lentre en vigueur du prsent chapitre de la
prsente loi continuent de sappliquer dans le dpartement de Mayotte.