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La aceptación de personas con un físico diferente, o una imagen distinta dentro de una

empresa.
Actualmente se juzga mucho la manera en que se ve una persona, especialmente a la hora de
conseguir un trabajo, lo que resulta en muchos desempleos para este tipo de personas. Lo que
mucha gente no sabe es que este tipo de ciudadanos son capaces de lograr resultados mucho
mejores que los de una persona normal. Las personas que tienen un físico diferente, o una
impresión distinta, tienden a destacar en su trabajo. Se estará hablando sobre la dedicación que
le tienen a su trabajo, el estándar de un trabajador y los beneficios que se obtienen al contratar
personas con discapacidad.
Son muchos los beneficios que se pueden obtener al contratar a una persona con discapacidad.
Tantos son los beneficios que pueden ayudar dentro y fuera de la empresa. Para mencionar
algunos ejemplos se puede ver el trabajo en equipo que se verá en el área de trabajo, también
la aceptación de personas con discapacidad sensibilizara a los empleados creando una mejor
imagen de la empresa. Puede mostrar una mejor imagen de la empresa causando que esta
tenga más ventas o que las personas estén interesadas en trabajar ahí. Se puede ver la mejora
dentro y fuera de la empresa a la hora de contratar personas con discapacidad, ya que fomenta
un espíritu de trabajo muy bueno, lo que hace que los trabajos que se estén realizando se
hagan de la mejor manera, logrando buenos resultados.
“Se espera que el trabajador tenga una apariencia “normal” de persona “correcta”, pensando
que si se cumple con ese estándar se preservará el buen funcionamiento de la empresa. Pero
¿qué es “normal”?”(Gutiérrez, 2013). La discriminación hacia las personas que tienen una
apariencia diferente a la de los demás es algo que está sucediendo más seguido, causando que
este tipo de personas tengan menor oportunidad de trabajar en un lugar. Aunque la imagen de
una persona si es importante, no te dice nada sobre cómo es que esta persona va a trabajar. El
que una persona esta tatuada o con perforaciones no significa que esta esté mal de la cabeza o
que está involucrado en las drogas. Uno no sabe porque se hizo eso a su cuerpo, pero no por
eso se debe discriminar el desempeño que esta persona puede dar en una empresa. En
conclusión, se puede decir que un trabajador normal no necesariamente tiene que ser una
persona sin tatuajes, o con perforaciones, sino lo que importa es la manera en que trabaje.
Sabine Tieche, directora de la Fundación Paralife, destacó que las personas con discapacidad
en México se ubican entre los mejores empleados para todo tipo de empresas, debido a la
dedicación y esmero que demuestran en sus labores, generando una alta productividad. Las
personas con discapacidad muestran un mejor desempeño a la hora de trabajar, al igual que
siempre tratan de superarse a sí mismos. Estas personas están llenas de entusiasmo por estar
en el trabajo, que darán lo mejor de sí mismos. Estos estarán dispuestos a aprender cosas
nuevas dentro del trabajo porque ellos, como se mencionó anteriormente, siempre están
tratando de ser mejores. Se puede concluir que las personas con discapacidad, muestran un
desempeño mayor que el de una persona sin discapacidad porque se sienten agradecidos por
recibir la oportunidad de trabajar y ellos dan lo mejor de sí mismos mientras que las personas
sin discapacidad no muestran tan buenos resultados.
En conclusión se puede ver que las personas con un físico diferente, o una apariencia distinta,
tienden a destacar en su trabajo. Esto pasa porque las personas se siente agradecidas y dan lo
mejor de sí mismo en todo lo que tiene que ver con su trabajo. La imagen de una persona no
representa nada en el área del trabajo, ya que no se sabe que tan bueno o buena es esa
persona para elaborar un trabajo. También una empresa se beneficia por contratar personas

. y mejora las condiciones dentro del área de trabajo.con discapacidad ya que da una mejor imagen de la empresa.