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Consideración del Finiquito

La extinción del contrato de trabajo suele plasmarse en un documento, finiquito, con valor liberatorio para las
partes y acreditativo de tal extinción.
El recibo de saldo y finiquito es la prueba más concluyente, aunque no única, de que el contrato se ha
extinguido si en él se hace constar que ambas partes acuerdan poner fin a la relación laboral.
La liquidación del pago de conceptos pendientes ante una decisión extintiva empresarial NO supone
conformidad con esa decisión, aunque la firma del documento parta de que se ha producido esa decisión y de
sus efectos reales sobre el vínculo. Tiene que haber una declaración de voluntad del trabajador en tal sentido,
voluntaria extinción del contrato, no afectada por la existencia de algún vicio (error, violencia, intimidación, dolo)
del consentimiento.
El trabajador ante la presentación del finiquito con la liquidación y saldo, siempre le surge la duda, si no está de
acuerdo con el despido, si debe firmarlo o no, a ello hay que responder que el hecho de la firma del finiquito no
implica la aceptación del despido, sino la aceptación de la liquidación, siempre y cuando no se consigne en el
finiquito que "con ello se da por saldado y finiquitado por todos los conceptos sin que quepa
reclamación alguna", o a ello, se haga la salvedad por el trabajador, de no estar de acuerdo con el
despido y que lo recibe en calidad de recibo por lo saldado, siempre que con la cantidad se esté
conforme, en caso contrario, únicamente consignar cantidad recibida.
El art. 49.2 ET establece la obligación para el empresario de, con ocasión de la extinción del contrato, al
comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, acompañar una
propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Es lo que comúnmente se
denomina recibo de saldo y finiquito.
Es decir, al extinguirse la relación laboral puede ocurrir que queden obligaciones pendientes entre empresario y
trabajador.
En el finiquito las partes hacen constar su decisión de poner fin a la relación laboral, quedando saldadas
cuantas obligaciones tenían pendientes, mediante el pago de una cantidad que aparece fijada en el propio
documento, comprometiéndose el trabajador a no reclamar nada por tales conceptos.
La jurisprudencia mantiene el valor liberatorio del finiquito como documento acreditativo de que han sido
saldadas las cuentas por todos los conceptos, y se recalca que no supone una renuncia de derechos prohibida
a los trabajadores.
No obstante, dicho valor liberatorio está en función del alcance de la declaración de voluntad que incorpora y de
la ausencia de vicios en la formación y expresión de ésta.
El finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino un medio de prueba
de la forma en que se ha producido esa extinción. Para constatar tal afirmación basta examinar las causas
generales de extinción de las obligaciones enumeradas en el art. 1156 Cc o, específicamente, dentro del
terreno de la extinción del contrato de trabajo -campo donde más frecuentemente surgen las controversias
relativas al alcance que debe asignarse al finiquito-, las causas que enumera el art. 49 E.T., entre las que no
figura el finiquito, toda vez que sólo supone el instrumento a través del cual se viene, habitualmente, a
documentar lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral: el mutuo acuerdo de las partes.
Pero el finiquito no es solamente un recibo para acreditar la percepción de unas cantidades económicas por
liquidación de una relación contractual, sino que es también un documento probatorio de la voluntad de las
partes, especialmente del trabajador, de dar por terminada la relación laboral. Para que surta este efecto, la
voluntad del trabajador ha de constar de manera clara e inequívoca.
Como calcular el finiquito

en julio y diciembre. deberemos preavisar con al menos 15 días de antelación. en este caso. En cuanto al cálculo de las pagas extraordinarias.Alterados por el empleador. No liberatorios No tienen efectos extintivos los finiquitos: . En cuanto al cálculo de las vacaciones. a fin de que la empresa no nos detraiga ninguna cantidad de nuestra liquidación y finiquito. Pues bien. sumando los complementos por puesto de trabajo. El finiquito debe ponerlo la empresa a disposición del trabajador en el mismo momento del cese en el puesto de trabajo. .El finiquito se calcula partiendo del salario base. resuelto los días. . En el caso del cese voluntario. cuya imposición por si mismo. pero si no ha sido así. si cesamos el día 20. tales como el certificado de cotizaciones a la Seguridad Social de los últimos 6 meses y los recibos de salarios del mes en curso. y tenemos derecho a 30 días de vacaciones. sólo tiene valor extintivo sobre la suma que figura en ellos. por ejemplo el día 20 de julio de 2007. . para comprobar el día de la baja. la empresa debe abonar el período que nos falte por disfrutar. multiplicando dicho salario por 12 meses y dividiéndolo entre 360 días (que es el cómputo del año a efectos laborales). y 120 euros por complemento según convenio por desplazamiento al lugar de trabajo. nuestro salario es de 720 euros. Tampoco tiene valor liberatorio el finiquito que únicamente refleja la simple constancia y conformidad de una liquidación de haberes. junto con una copia de la baja en Seguridad Social. lo cual es objeto de querella a interponer en un plazo máximo de ocho días.Viene acompañado de actos coetáneos de continuidad de la prestación de servicios.Constituya una falsa extinción de contrato. que sus manifestaciones no correspondan a la realidad. constituye delito. brutos (sin contar los descuentos por Seguridad Social ni por IRPF). bien porque los trabajadores continúan desempeñando idénticas funciones mediante otro . si no se establece nada en el contrato de trabajo.Que contienen renuncia a priori de derechos potenciales o in potentia. nos corresponderán 20 días de salario. y nos cesan o decidimos acabar la relación laboral voluntariamente. nos corresponden los 30 días. así como el resto de documentos que obligatoriamente la empresa debe poner a disposición del trabajador. dividiendo cada paga entre 30. se limiten a frases estereotipadas y ambiguas. que deberíamos haber disfrutado. o se han firmado antes de la extinción del contrato o en blanco. hallamos el salario día. desde el día 1 de enero del año en curso.Que es un simple saldo de cuentas entre empresa y trabajador. La conformidad del trabajador en la extinción de la relación laboral debe estar expresamente recogida en el documento. Dicho salario día. sin que sea posible deducirla de una liquidación de haberes. por ejemplo: Cobramos 600 euros de salario base. obtendremos el salario día. al cesa el 20 de julio. habrá que realizar una regla de tres simple para calcular los días que nos corresponden. habiendo comenzado a trabajar el 15 de marzo de 2000. debe multiplicarse por los días trabajados durante el mes en que cesamos. .En los que el trabajador firma y hace constar su disconformidad sobre la determinación de la cantidad y la extinción contractual.Que se firma con o en ciertas condiciones que posteriormente son alteradas. No se extingue la relación laboral cuando a pesar de la firma del finiquito: . tenemos derechos al abono de 2 pagas extraordinarias. . Efectos del Finiquito 1. o falseados.

La firma del finiquito no supone automáticamente conformidad con la extinción del contrato.El contrato es fijo discontinuo y se firmen sucesivamente al finalizar cada período de trabajo. o cuando la extinción del vínculo laboral se basa en la finalización del tiempo para el que se celebró y se declara la nulidad. cualquier reclamación que derive de esa causa ha de ser rechazada. con lo que sería el trabajador el deudor de la cuantificación de los días disfrutados por encima de los devengados en proporción al tiempo trabajado. 2. puede incluir también la correspondiente indemnización. Se genera un derecho del trabajador a una compensación económica. pueden darse varias circunstancias:  -Que estuvieran disfrutadas en el momento de producirse la extinción de la relación laboral. en su caso. por fraude de ley.La extinción de la relación laboral está basada en una causa torpe o inapropiada para la extinción del vínculo laboral. el finiquito deberá incluir todas aquellas remuneraciones devengadas por el trabajador y todavía no percibidas y. 2. El acuerdo que se plasma en el finiquito está sujeto a las reglas de interpretación de los contratos.  -Que se hubieran disfrutado sólo el tiempo correspondiente.Tampoco tienen efectos extintivos los finiquitos que no cumplan los requisitos establecidos en el Convenio Colectivo respectivo. Para que el finiquito produzca este efecto debe incorporar: . Las vacaciones no disfrutadas..  -Que no se hayan disfrutado por el tiempo debido. Conceptos a incluir en el recibo de saldo y finiquito En principio. Los efectos liberatorios del finiquito alcanzan únicamente a los conceptos retributivos determinados en el documento. Los salarios del último periodo. . 3.-Liberatorios El finiquito tiene plenos efectos liberatorios cuando se ha firmado sin oposición ni reserva alguna por parte del trabajador. . proporcional a la duración de la prestación de servicios en el año de referencia. La parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias pendientes de vencimiento.Un mutuo acuerdo sobre la extinción o una transacción en la que se acepte el cese acordado por el empresario. de la cláusula de temporalidad. En los supuestos de extinción del contrato.contrato temporal o porque al tratarse de un contrato celebrado en fraude de ley la relación laboral deviene en indefinida. no existiendo en este caso crédito alguno a favor ni del empresario ni del trabajador. Este es el único caso en el que pueden ser sustituidas por una cantidad económica. Así sucede cuando el finiquito se firma tras la extinción de un contrato de trabajo en el que se había pactado un período de prueba de duración superior a la permitida.Una voluntad unilateral del trabajador de extinguir la relación. Cuando el finiquito acredita el pago de las obligaciones surgidas como consecuencia de la extinción de la relación laboral. . Estas remuneraciones están constituidas por: 1.

11. Asimismo. El incumplimiento de esta obligación se considera falta grave en materia laboral y puede ser sancionada con multa de 300. 14. 7. 7. Y todas las cantidades pendientes de pago por cualquier motivo 6. 17. pues no plantea problema jurídico alguno que un menor con capacidad jurídica limitada. incluida liquidación y extinción del vínculo laboral. De modo que. El extinguido Tribunal Central de Trabajo declaró con reiteración que no es preciso que conste en el documento la palabra “finiquito” si su contenido y finalidad se deduce del texto y de las actuaciones anteriores. la presencia de un miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal. . para que para poder afirmar y probar que estamos ante un documento de finiquito. como son las primas de productividad o las horas extraordinarias. sino que. al estar asistido por su representante legal para contratar. sus manifestaciones no corresponden a la realidad o se limita a frases estereotipadas y ambiguas. Para ello. “quedando así indemnizado y liquidado”. Es válido el firmado por un menor de edad autorizado para contratar. cuyo contrato se extingue. Carece de valor el finiquito si contiene renuncia a priori a derechos in potentia. 13.4 y 40 LISOS).4. coetáneas y posteriores de los interesados. o se ha firmado con anterioridad a la ruptura del vínculo laboral o en blanco. queda implícitamente legitimado para ejercitar cuantos derechos y obligaciones se deriven de ese contrato. el trabajador puede hacerlo constar. aparte de las infracciones administrativas y penales en que se hubiese podido incurrir. Las cantidades correspondientes a conceptos que habitualmente se abonan con retraso por requerir cálculos que no pueden hacerse anticipadamente. Tampoco que se extienda en papel o modelo especial si bien. En convenio colectivo se puede establecer una serie de requisitos formales para la cumplimentación del finiquito.06 euros (Art. 16.005. “en concepto de liquidación total de todos los trabajos efectuados a dicha empresa”. el trabajador. etc. La indemnización puede figurar en el finiquito o formalizarse en un documento independiente. 5. no es necesario su aspecto formal. es imprescindible que conste una voluntad del trabajador inequívocamente dirigida a la extinción del contrato. 15. en el propio recibo. tiene derecho a una indemnización. Así. 12. se distinguirá sin dificultad de la mera liquidación de cuentas que supone una voluntad negocial dirigida a clarificar o defender la situación económica entre empresarios y trabajadores por un determinado período de tiempo. si éste así lo requiere. En el documento se hará constar tal circunstancia. Dicha indemnización puede ser pactada o venir impuesta en las normas que regulan cada tipo de contrato o los distintos tipos de extinción. El empresario está obligado a permitir en el momento de la firma por el trabajador del recibo de finiquito. y si el empresario impidiese la presencia del representante. 9. exigiéndose tan solo la constancia clara y expresa de la cantidad que se abona en concepto de indemnización.52 a 3. igualmente. en algunos casos. en el documento de liquidación final además de mostrarse debidamente desglosado en conceptos y cantidades. o si se recoge o no en recibo a parte. 8. 10. podrán utilizarse fórmulas como “dar por resuelta y finiquitada la relación laboral”. aun cuando se incumplan puede justificarse el pago real efectuado por la empresa.